2019年整理中国就业歧视现状问卷调查报告
2019年6月全国大学生就业情况调查报告
2019年6月全国大学生就业情况调查报告[模版仅供参考，切勿通篇使用]大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。
更严重的是企业缺人现象也很严重。
热点源为大家整理了全国大学生就业情况的调查报告范文，阅读!近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就失业早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。
而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。
金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。
大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的头破血流。
今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业；砣颍谑澜缇靡惶寤窬窒拢咚俜⒄沟闹泄⒉荒芏郎破渖恚谝恍┑厍⒁恍┝煊颍梦；丫硐值梅浅Ｃ飨浴＞梦；拢芏喙究疾迷保衅感枨蟠蠓跎伲馐沟弥泄睦投κ谐⊙沽σ斐＞薮螅绕涫谴笱鸵滴侍庖斐Ｍ怀觥＝冢泄缁峥蒲г悍⒉嫉?20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
中国就业歧视现状问卷调查报告标准范本
报告编号：LX-FS-A26345中国就业歧视现状问卷调查报告标准范本The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑中国就业歧视现状问卷调查报告标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。
就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。
为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于XX 年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息报告如下。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。
本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。
通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。
2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。
我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。
2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。
问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。
2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。
随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。
3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。
其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。
歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。
3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。
70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。
3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
那毕业就业形势调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业就业形势调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
大学生就业难问卷调查分析报告
大学生就业难问卷调查分析报告一、背景介绍随着社会的发展，大学生就业难成为一个热门话题。
为了深入了解大学生就业难的原因和解决方案，我们进行了一项问卷调查，并对调查结果进行了分析和总结。
本报告将详细介绍调查的目的、方法、结果及分析。
二、调查目的本次问卷调查的主要目的是了解大学生就业难的现状及其影响因素，通过分析调查结果，提出相应的解决方案，以帮助大学生改善就业情况。
三、调查方法我们采用了在线问卷的形式，发放给不同高校的大学生，通过社交媒体、学校公告等途径进行了广泛的传播。
调查时间为一个月，共收集到了500份有效问卷。
四、调查结果1. 就业难程度根据调查结果显示，有80%的大学生认为大学生就业难度较大，仅有20%的大学生认为就业相对容易。
2. 就业影响因素调查结果表明，导致大学生就业难的主要因素包括：•缺乏实际工作经验（60%）：大学生在校期间缺乏实际工作经验，给他们找工作带来了很大困难。
•招聘标准过高（50%）：许多企业对大学生的要求过高，导致很多毕业生无法满足企业的招聘要求。
•就业市场供需失衡（40%）：部分专业的就业岗位供大于求，导致大学生在这些领域就业困难。
•薪资待遇差（30%）：一些企业对大学生的薪资待遇较低，不符合大学生的预期，导致大学生对相关岗位不感兴趣。
3. 解决方案根据以上调查结果，我们提出了以下解决方案以改善大学生就业难的现状：•加强实践教育：学校应该加强对学生的实践教育，提供更多实习机会，帮助学生获得实际工作经验。
•与企业合作：学校可以积极与企业合作，建立校企合作基地，促进大学生与企业的互动与交流，增加就业机会。
•拓宽就业渠道：大学生应积极拓宽就业渠道，不仅局限于传统的招聘方式，还可以关注创业、自主就业等机会。
•推动创新创业：鼓励大学生积极参与创新创业活动，培养创业精神和创新能力，为自己创造就业机会。
五、结论本次问卷调查结果显示，大学生就业难是一个普遍存在的问题。
在解决大学生就业难方面，学校、企业和政府应共同努力，提供更多的实践机会、减少就业门槛、优化就业市场、加强创新创业等方面进行改善。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。
本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。
但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。
这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。
（3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。
即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。
同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
大学生对就业歧视的认知调研报告
大学生对就业歧视的认知调研报告引言：就业问题一直是社会关注的焦点之一，而就业歧视则是一个长期存在的问题。
为了加深对大学生对就业歧视的认知，本次调研针对大学生开展了一项问卷调查，旨在了解大学生对就业歧视的认知程度及其对个人就业选择的影响。
本报告将从调研背景、调研方法、调研结果等方面进行介绍和分析。
一、调研背景随着我国经济的发展和社会进步，就业竞争日益激烈。
然而，就业歧视的问题也愈发突出，尤其是对大学生的就业歧视。
这不仅严重影响着大学生个人的发展和就业机会，也损害了社会公平正义的原则。
因此，了解大学生对就业歧视的认知程度对于制定有针对性的政策和措施具有重要意义。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过向大学生群体发放问卷，并对回收的有效问卷进行统计和分析来得出结论。
问卷主要包括以下几个方面的问题：大学生对就业歧视的了解程度、就业歧视对个人就业选择的影响、针对就业歧视的态度和期望等。
三、调研结果根据所得到的有效问卷进行数据分析，得出以下结果：1. 大学生对就业歧视的了解程度根据调研结果显示，大学生对就业歧视问题的了解程度整体较低。
近八成的受访者知道就业歧视存在，但只有不到一半的受访者了解其具体涵义和形式。
这表明大学生对就业歧视的认知仍需进一步提高，提高他们的法律意识和权益保护意识。
2. 就业歧视对个人就业选择的影响调研结果表明，大学生普遍认为就业歧视对个人就业选择产生了重要影响。
近九成的受访者表示就业歧视对个人就业选择有一定的影响，其中有近三成的受访者表示受到就业歧视的影响导致了选择与自己专业不相关的工作。
这说明大学生在面临就业歧视时，会调整自己的就业策略以应对现实的挑战。
3. 针对就业歧视的态度和期望在调研中，大学生对就业歧视表达了强烈的不满和愤慨，并且希望政府和社会能够加大力度打击就业歧视现象。
近八成的受访者认为政府应该出台更完善的法律保护措施，确保大学生就业的公平性和机会平等。
此外，大多数受访者也表示希望学校能够加强相关教育，提高大学生的就业竞争力和法律意识。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告对教育环境的认识测查显示，我园教师教育环境的认识不足，答题的正确率只为57.5%。
说明多年来，我们教师虽然也是本着体、智、德、美全面发展的教育方针对幼儿进行教育，也对教育环境进行了创设，但忽视幼儿是环境的主人、忽视幼儿要与环境的交互作用才能获得发展、忽视创设发挥教育作用的环境体系、忽视良好精神环境的创设。
根据中央教科所幼教室编写的“对世纪幼儿教师继续教育丛书《幼儿教育──自我评价手册》”拟定测查的题目。
小学生的道德认识能力也逐渐发展起来，从只注意行为的后果，逐步过渡到比较全面地考虑动机和结果。
由于认知能力的发展特别是观点采择能力的发展，他们越来越能从他人角度看问题，道德情感体验日益深刻。
活质量低下：由于孩子近视，日常生活极其不便，例如：交际、旅游外出、参加娱乐活动都有很多困难，由此产生心理障碍，致使生活质量低下。
不论从性别还是从年级来看，均有90%以上的同学认为兼职对学习的有一定的影响，大部分同学会过分关注报酬，没有注意到兼职工作的锻炼人的意志、品质、待人接物的方式方法等等内容。
但是有部分大学生比较好的处理学习与兼职赚钱的关系。
只要注意调整，能够二者兼顾，二者是否会相互影响。
水土流失是我国土地资源遭到破坏的最常见的地质灾害，其中以黄土高原地区最为严重。
我国目前水土流失总的情况是：点上有治理，面上有扩大，治理赶不上破坏。
全国水土流失面积解放初期为17.4亩,到1980年约治理6亿亩。
由于治理赶不上破坏，水土流失面积却扩大到22.5亿亩，约占国土总面积的 1/6，涉及近千个县。
全国山地丘陵区有坡耕地约4亿亩，其中修梯田约1亿亩，而另外3亿亩坡地正遭受水土流失的危害。
据统计，我国每年流失土壤约50亿吨，损失n、p、k元素约4000多万吨亩,到1980年约治理6亿亩。
由于治理赶不上破坏，水土流失面积却扩大到 22.5亿亩，约占国土总面积的1/6，涉及近千个县。
全国山地丘陵区有坡耕地约4亿亩，其中修梯田约1亿亩，而另外3亿亩坡地正遭受水土流失的危害。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反应主要是对反就业蔑视的手册不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业蔑视手册扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查汇报，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业蔑视的现状，为反就业蔑视的立法与管理办法建设提供重要依据。
就业蔑视涉及公民的基本人权和社会公正问习题。
为了更准确了解当前我国就业蔑视的现状，为反就业蔑视的立法和管理办法建设、推动在我国实行就业时机平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于ＸＸ年5月和10月，就中国就业蔑视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息汇报如下。
一、就业蔑视相当普遍且严重1.就业蔑视范围相当广。
调查表明，我国当前就业蔑视的主要领域有民族、宗教、政治相貌、残疾人、户籍、性别、年龄、安康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反蔑视定义，在同样的情况下实行差别对待构成蔑视。
当然1 / 9其实不是所有的差别对待都构成蔑视，但差别对待是蔑视的重要表现。
根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问习题就是否有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并不是都是蔑视，但有相当一些是有蔑视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业蔑视的范围。
如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，安康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为蔑视;而民族、政治相貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际规范严格禁止的蔑视。
还有残疾人和宗教蔑视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的蔑视。
所以认为以上十来种蔑视为我国的主要蔑视领域是适宜的，其他学历、工作经验等为非主流蔑视，只有在某些情况下构成蔑视。
中国职场女性职业歧视调查报告
中国职场女性职业歧视调查报告职业歧视是指在工作环境中不公平地对待某个特定的职业群体，这在中国职场中对女性尤为明显。
本报告旨在调查中国职场女性职业歧视的现状，并提出建议以改善这一问题。
概述中国已经取得了许多经济和社会进步，然而，对女性的职业歧视问题仍然普遍存在。
职场女性通常面临着薪资不公平、晋升机会有限以及工作环境不友好等问题。
通过一系列的调查和研究，我们将详细探讨这些问题，并提供解决方案。
薪资不公平根据我们的调查数据，中国职场女性薪资普遍较低。
尽管女性在劳动市场上的参与度增加了，但她们的平均薪资仍然远远低于男性。
这种薪资差距不仅仅是技能和经验的问题，而更多地与性别相关。
为了解决这个问题，我们建议采取以下措施：1. 鼓励性别平等工资：政府和企业应该制定性别平等薪资政策，确保同样工作的男女员工获得公平的报酬。
2. 薪资透明度：建立薪资透明度制度，公开薪资体系和薪酬标准。
这将有助于揭示任何不公平的薪资差异，并提供补救措施。
晋升机会有限另一个职场女性面临的问题是晋升机会有限。
女性在晋升到高层管理职位方面面临着诸多困难，这已成为中国职场的一大问题。
要改善这种现状，我们建议：1. 提供培训和发展机会：为女性员工提供与男性同等的培训和发展机会，提高她们的专业能力和竞争力。
2. 建立性别平等晋升机制：企业应该建立公正的升迁机制，不以性别为依据进行晋升决策，并逐步消除传统的性别偏见。
工作环境不友好中国职场的工作环境对女性来说也经常是不友好的。
性别歧视常常体现在工作场所的性别刻板印象、言语或行为侮辱等方面。
为了改善工作环境，我们建议：1. 推广性别平等教育：通过推广性别平等教育，提高职场人员的意识，让他们了解和尊重性别多样性。
2. 设立监管机构：建立专门的监管机构，负责监督和处理职场内的性别歧视事件。
同时，建立举报机制，鼓励员工举报性别歧视行为。
结论中国职场女性职业歧视是一个严重的问题，对女性的职业发展和自我实现产生了阻碍。
就业歧视的社会调查报告
就业歧视的社会调查报告就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
下面是小编整理的就业歧视的社会调查报告，欢迎阅读。
调查时间：xxxx年1月13日调查地点：西安调查人：xxx为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在西安进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等歧视状况。
并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。
一、就业歧视的表现调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。
调查结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。
52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求；53.14%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求；30.34%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；34.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求；20.45%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；17.67%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；4.86%的用人单位对求职者的民族有明确要求；2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。
也对具体的歧视现象进行了进一步的了解，调查发现：1、43.27%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别歧视主要是针对女性的；2、用人单位对于求职者具体身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；3、47.88%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有13.28%的求职者遇到用人单位对气质要求优雅。
就业歧视现象的调查与分析
就业歧视现象的调查与分析近年来，就业歧视现象逐渐浮出水面，成为社会关注的焦点。
针对这一现象，社会各界提出了不同的见解和解决方案。
本文将对就业歧视现象进行调查与分析，以期更好地认识和解决这一问题。
一、就业歧视现象的表现形式就业歧视是指在雇用、晋升、薪资、待遇等方面对于某些人或群体存在的不平等或不公正的待遇。
其表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：1.性别歧视：对于女性或男性的歧视，表现在招聘中存在“男性优先”、“女性不适合该职位”等观念，或者在薪资、晋升等方面存在不合理的差别。
2.年龄歧视：对于年龄较高或较年轻的人的歧视，表现在招聘中不考虑年龄，或者在涉及到晋升、培训等方面给予较年轻或较年长的人不公平的待遇。
3.国籍歧视：对于外籍人士的歧视，表现在招聘时将外籍人士作为次要选择对象，或者在工作中给予较低的薪资和不公正的待遇。
4.户口歧视：对于户口所在地的歧视，表现在某些地区只招募当地人，或者在一些公司给予户口在城市以外的人不公正的待遇。
5.婚姻歧视：对于已婚人士的歧视，表现在某些公司不雇用已婚人士或者在一些职位上不给予已婚人士的优先权。
以上只是就业歧视表现形式的部分情况，还有其他形式的歧视存在。
这些歧视不仅在招聘时存在，也存在于工作岗位之中。
二、就业歧视现象的危害就业歧视现象不仅会直接影响到受到歧视的人的生存和发展，也会对整个社会造成严重的影响。
1.社会不公：就业歧视的存在会加剧社会的不公，使不同群体之间的差距越来越大。
2.矛盾与冲突：不公正的待遇会让更多的人感到不满和愤怒，这种不满和愤怒可能会演化为矛盾和冲突，对社会稳定产生负面影响。
3.浪费人才：就业歧视会让一些有能力的人被排除在就业市场之外，浪费了他们的才华和能力。
4.影响社会进步：就业歧视不仅会让受歧视的人失去机会，也会让社会失去一些可能会带来进步的想法和思路。
三、解决就业歧视的措施为了更好地解决就业歧视的问题，社会各界可以从以下方面着手：1.完善法律法规：建立完善的法律法规体系，规范企业的招聘行为和工作环境，对于违反法律法规的企业进行处罚和纠正，为受歧视的人提供法律保护。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程民粹中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定为扩充专门的一章，由此可见有关相关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的法律与制度建设提供重要依据。
就业歧视涉及公民的基本家庭收入人权和社会公正问题。
为了更准确了解当前我国就业歧视的就业机会现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的，中国政法大学中国政法大学民主研究所于XX年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了两次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息报告如下。
一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视适用范围相当广。
调查表明，我国现阶段当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。
当然并不是所有的差别对待都歧视，但差别对待是歧视的个股表现关键表现。
根据这次意见调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并非全都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业歧视的适用范围。
如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分约束条件可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等其要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、异性恋虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格强制的歧视。
还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。
所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是适宜的，其他学历、教育工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下包含歧视。
就业歧视调查报告
就业歧视调查报告就业歧视调查报告近年来，就业歧视问题备受关注。
无论是性别、年龄、种族还是身体状况，都可能成为就业歧视的对象。
针对这一问题，我们进行了一项调查，并整理了以下报告，旨在揭示就业歧视的现状以及对策。
一、性别歧视性别歧视是最常见的就业歧视形式之一。
调查结果显示，女性在职场中遭受的歧视较多。
首先，女性在薪资方面普遍受到不公平待遇。
相同工作岗位上，女性的薪资往往低于男性。
其次，女性在晋升机会上也面临着不公平的待遇。
调查显示，许多公司更倾向于提拔男性员工，而忽视了女性员工的潜力和能力。
为解决性别歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，建立公平的薪酬体系，确保男女员工在同等条件下获得相同的薪资待遇。
其次，加强性别平等教育，树立公正的职场观念，消除对女性的偏见。
最后，制定严格的反歧视法律，对违法企业进行处罚，以起到震慑作用。
二、年龄歧视年龄歧视是另一个普遍存在的问题。
年轻人在求职过程中常常面临招聘方偏向于年长人的情况。
调查结果显示，许多企业更倾向于聘用经验丰富的员工，而忽视了年轻人的创新能力和活力。
此外，年长员工在晋升机会上也更有优势，给年轻员工带来了挫败感。
为解决年龄歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，鼓励企业招聘多样化的员工，包括不同年龄段的人员。
这样可以充分发挥不同年龄群体的优势，促进企业的创新和发展。
其次，建立公平的晋升机制，评估员工的能力和贡献，而非仅仅以年龄为标准。
最后，加强年龄歧视的宣传和教育，提高公众对这一问题的认识。
三、种族歧视种族歧视是一个全球性的问题。
调查结果显示，少数族裔在就业过程中往往面临更大的困难。
他们可能遭受到的歧视形式包括招聘时的偏见、薪资待遇的不公平以及晋升机会的缺乏。
这种歧视不仅对个人造成了伤害，也对整个社会的多元性和包容性产生了负面影响。
为解决种族歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，加强企业的多元化管理，鼓励招聘和培养不同种族背景的员工。
2019年大学生关于社会歧视社会调查报告-易修改word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==大学生关于社会歧视社会调查报告在社会上，还是存在着很多的歧视现象，下面小编为大家整理了关于社会歧视的调查报告，仅供大家参考。
一、被调查对象a，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视?性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地口音，比如在广州人就看不起不说广州话的人。
2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视?性别……身高，还有就是口音，在找工作时遭到身高歧视，现在很多招工广告就明显带有歧视的要求。
3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害?觉得自尊受到伤害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的(我是学法律的)。
二、被调查对象b，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视?对看上去不顺眼的有歧视。
2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视?这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些歧视意味。
3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害?这个呀，在最受歧视的时候，让我觉得歧视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。
三、被调查对象c，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视?一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子很多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，如果你有钱有权，谁会在乎你是男是女?我是这么理解的~2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视?都有哪种类型?要说社会上的遭遇，我觉得学生还是经历少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思~不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。
3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害?自尊……就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告大学生就业歧视调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。
尽管政府和学校都在积极采取措施，提供更多的就业机会和培训项目，但仍有许多大学生面临就业歧视的问题。
本文将对大学生就业歧视进行调查和分析，以期引起更多人的关注和重视。
一、调查方法和样本为了了解大学生就业歧视的情况，我们采取了问卷调查的方式。
在全国范围内，我们随机选择了1000名大学生作为样本，他们来自不同的学校和专业。
问卷内容涵盖了大学生就业过程中可能遇到的歧视情况，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视等。
二、调查结果根据问卷调查结果，大学生就业歧视普遍存在。
其中，性别歧视是最为突出的问题之一。
超过60%的女性受访者表示，在求职过程中遭遇过性别歧视，例如被要求提供婚姻状况、生育计划等个人隐私信息。
相比之下，男性受访者中只有不到30%的人表示遭遇过类似的歧视。
这一结果表明，性别歧视对女性大学生的就业机会造成了不公平的影响。
此外，地域歧视也是大学生就业过程中的一大问题。
超过50%的受访者表示，他们在求职过程中遭遇过因户籍地区而导致的歧视。
一些企业更倾向于招聘本地学生，而对外地学生持怀疑态度，这导致了外地学生在就业市场上的竞争劣势。
这种地域歧视不仅限制了大学生的就业选择，也影响了人才流动和地区经济的发展。
此外，学历歧视也是大学生就业过程中的一大问题。
尽管大学生普遍接受了高等教育，但仍有许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，而对应届毕业生持怀疑态度。
这种学历歧视使得许多大学生在求职过程中感到沮丧和无助，也导致了大学生就业率的下降。
三、分析和建议大学生就业歧视的存在是一个复杂的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力解决。
首先，政府应加强监管，制定相关法律法规，明确规定不得进行性别、地域和学历歧视。
同时，政府还应加大对大学生的就业培训和支持力度，提高他们的就业竞争力。
其次，学校应加强职业指导和就业辅导，帮助学生提升就业技能和就业意识。
中国就业歧视现状问卷调查报告
中国就业歧视现状问卷调查报告中国就业歧视现状问卷调查报告调查调研中国就业歧视现状问卷调查报告调查报告问卷现状歧视就业十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业增进法（草案）》，在征求意见进程中得到的反馈主要是对反就业轻视的规定不够，鉴于此，立法部分已将原案中的几条反就业轻视规定扩充为专门的一章，因而可知有关部分对***的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业轻视的现状，为反就业轻视的立法与制度建设提供重要根据。
蔡定剑中国政法大学宪政研究所所长就业轻视触及公民的基本人权和社会公正题目。
为了更正确了解当前我国就业轻视的现状，为反就业轻视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会同等提供可靠的根据，中国政法大学宪政研究所于2016年5月和10月，就中国就业轻视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所取得的重要信息报告以下。
一、就业轻视相当普遍且严重1.就业轻视范围相当广。
调查表明，我国当前就业轻视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反轻视定义，在一样的情况下实行差别对待构成轻视。
固然其实不是所有的差别对待都构成轻视，但差别对待是轻视的重要表现。
根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的题目就是不是有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并不是都是轻视，但有相当一些是有轻视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业轻视的范围。
如就业中提出学历、工作经验、资历证书的条件大部份多是公道的，健康有部份多是公道的；但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有公道性，大部份可认定为轻视；而民族、政治面貌、性取向固然表中比例不高，但是属于国际标准严格制止的轻视。
还有残疾人和宗教轻视固然没有列进，却也是法律明确制止的轻视。
就业现状调查问卷结果分析
就业现状调查问卷结果分析近期，我们进行了一项关于就业现状的调查问卷，旨在了解当前就业市场的情况以及人们对就业的看法。
本文将对这份问卷的结果进行分析和总结。
首先，问卷调查共有500名参与者，其中男性占45%，女性占55%。
参与者的年龄分布较为均匀，主要集中在20至35岁之间，占总样本的70%。
调查结果显示，超过80%的参与者正在积极寻找工作，而有约15%的人已经找到了满意的工作。
然而，令人担忧的是，还有5%的人表示他们已经失业超过一年，而且依然没有找到工作。
这表明在当前就业市场下，找到一份理想的工作并不容易。
在就业的选择方面，问卷结果显示，超过50%的参与者认为薪资待遇是选择工作的最重要因素。
其次，工作稳定性以及工作环境和公司文化也被多数人看重。
令人意外的是，只有约10%的人认为个人兴趣和发展前景是选择工作的主要因素。
这可能暗示着许多人在求职过程中更加注重经济方面的考虑，而忽视了个人的兴趣和发展。
此外，问卷还调查了参与者对当前就业环境的看法。
结果显示，超过70%的人认为就业市场竞争激烈，找到一份满意的工作很难。
另外，有约20%的人认为就业机会较少，而不足10%的人对当前的就业环境持乐观态度。
这反映了当前就业市场的严峻形势，许多人面临着就业压力和挑战。
最后，问卷还询问了参与者对于提高就业机会的看法。
超过60%的人认为继续学习和提升自己的技能是提高就业机会的重要途径。
此外，有约20%的人认为人际关系和社交网络对于找到工作至关重要。
只有不到10%的人认为政府应该出台更多的就业政策来改善就业状况。
这显示了个人努力和自我提升在就业过程中的重要性。
综上所述，这份就业现状调查问卷的结果显示，当前就业市场竞争激烈，找到满意的工作并不容易。
参与者普遍认为薪资待遇是选择工作的最重要因素，而个人兴趣和发展前景的重要性相对较低。
提高就业机会的途径主要包括继续学习和提升技能，以及积极扩展人际关系和社交网络。
这些结果为我们提供了关于就业现状和就业观念的重要线索，也为我们在未来的就业政策制定和个人求职过程中提供了参考。
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中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。
就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。
为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于XX年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息报告如下。
一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视范围相当广。
调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。
当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。
根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。
如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。
还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。
所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。
2.就业歧视相当严重。
在问到“目前就业领域存在就业歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占85.5%，认为非常严重和较为严重的占50.8%，认为不存在的只占6.6%。
七成多的人认为在就业中受到歧视。
在问到被访者“就业过程中受到过何种歧视”时，有30.8%的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视;22.7%的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视;21.3%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视;17.6%的人认为在应聘时受歧视(以上为多项选择)。
在问到受歧视的程度时，有54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受过严重歧视。
共有71.1%的人在就业和工作中受到各种歧视。
在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾，有21.8%的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝;其次是因低学历，达18.7%;第三是因为外地户籍，达18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。
3.就业歧视相当公开。
调查表明，就业歧视是相当公开直接的。
如在问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有51.3%的雇主会直接告知理由。
二、国家机关在带头歧视调查发现国家机关公务员招录和职业中存在相当严重的歧视。
有65.9%的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对待。
1.公务员招聘中的三大歧视：户籍、残疾人和健康条件。
在公务员招聘中，被调查者认为受排斥的情况：学历低占第一位45%，外地户口被排在第二位43%，这是最严重的歧视;残疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分别排在第三、四位。
由于学历要求不都是歧视，只有有些情况才是，所以上述三种是最重要的歧视。
2.年龄歧视和性别歧视也非常严重。
公务员招聘时的年龄歧视非常突出。
招聘公务员中，要求30岁以下的占42.0%，要求35岁以下的占58.0%。
有32%的人遭到性别歧视。
由于只有女性才有这样的问题，所以比例是很高的。
3.歧视主要发生在复试阶段。
国家机关的歧视主要发生在哪些阶段?有66%的人认为复试阶段存在歧视;有35.8%的人认为升迁阶段存在歧视;有29.4%的人认为招录体检阶段存在歧视;有27%的人认为公务员招录笔试阶段存在歧视。
说明多数人不相信公务员的复试。
4.被访者认为公务员招录对性别、户籍和身高长相的要求是最没有道理的。
被访者认为，在招聘公务员中设置的最不合理的条件，第一是性别，占67.7%;第二是户籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是长相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。
对企事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同，认为企事业单位首先不应设置的条件是户籍，占67.2%，其次是性别，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。
这说明公众认为，国家机关招聘中提出性别要求，企事业单位提出户口要求是最没有道理的。
还有公众更反对企事业单位招聘设政治要求，这个比例高于对公务员提出此要求的近12%。
被访者认为，在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件，排在第一位的是学历，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年龄，占47.9%。
可见，公众比较认同在招聘中，通过学历来筛选应聘者。
也有超半数的人认为健康条件是合理的，近半数的人认为年龄是合理的，说明很多的人对健康和年龄歧视缺少意识。
三、就业歧视的几个特点1.最受歧视的三大群体——残疾人、艾滋病患者和乙肝病毒携带者。
根据我们研究，从群体的广泛性和受众面等综合情况看，就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的歧视，然后是对残疾人、年龄、健康和身体特征(身高、长相、体重等)等的歧视。
但在我们的问卷调查中，在问到“哪些群体容易受歧视”的问题时，回答后前四位的是：残疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒携带者54.2%，由于学历条件不高构成歧视，所以对农民工的歧视(占45%)排第四位。
可见，残疾人、艾滋病患者、乙肝病毒携带者和农民工是最受歧视的群体。
2.最严重的歧视观念是健康歧视。
调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。
在问到“如果你是雇用者，您可能不会招收下列哪些人员”的问题时，63%的被访者表示不会招收艾滋病毒携带者，55.8%的人表示不会招收乙肝病毒携带者，52.5%的人表示不会招收性病患者。
在问到“您是否会与爱滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作吗”的问题时，分别有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不会。
以上调查反映的是人们的歧视观念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，说明很多普通人都对这些人抱有歧视观念。
女性和户籍身份为什么没有列在前列?是因为许多人主观上并不对女性和农民身份抱有歧视。
但是，由于艾滋病患者的群体人数不多，而且这部分人得知患病后去求职的更少，所以从整体上显示并不太严重。
但从个体上讲肯定是最严重的，很可能有一个拒绝一个。
中国的残疾人是一个很大的群体，但去正常应聘就业的比例也不是太多。
而肝炎病毒携带者有一定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。
所以，这两种在很多人观念中抱有的、可能是很严重的歧视反而没有身份和性别歧视在就业市场中显示得更为严重。
身份歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为这两个群体被歧视的人数量大，而且公开显示在招聘市场上。
3.公众最反对的歧视是性别和身份歧视。
调查还发现，公众最反对的歧视是性别和身份歧视。
问到“对目前社会歧视现状有何评价”时，受访者认为“很不好”的歧视排序，第一位是性别歧视(占29.8%)，其次是身份歧视，包括户籍歧视(26.4%)和籍贯歧视(26.2%)，还有残疾歧视(26.2%)。
被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低，认为健康歧视很不好的只有12.3%，认为同性恋很不好的只有14%，说明比较认同这种歧视。
四、关于性别歧视和农民工歧视性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。
在本课题社会问卷抽样调查中显示，在回答“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明确要求是男性的占13.9%，明确要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而无明确说明的占46.7%。
可见，有21%的招聘单位明确提出性别要求。
而明确提出要求录用男性的高出女性的一倍。
在问到“女性在求职过程中最重要的是什么”的问题时，排在前三位的是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。
而女性认为学历是最重要的，排在前三位的是：学历、外貌气质和公关能力，分别有72.6%、70.3%和64.8%的被访者选择了这些选项。
在问到”获取工作时是否有相貌和气质要求”的问题时，要求长相端正、气质优雅的，女性比男性百分比高8.3%。
可见，对女性就业不是以本身的能力，而是以貌取人的现象是存在的。
另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。
调查表明在订劳动合同时，有15.4%的女性受到结婚或生育方面的限制。
在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有52.4%的被访者回答单位落实了怀孕的权益，72.8%的被访者回答单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为49.2%，特殊生理期为17.5%，劳动与安全保护为45.4%。
换句话说，产假权利落实得较好，特殊生理期的保护最差，还有47.6%的单位没有落实女性怀孕的权益。
关于农民工歧视。
根据我们的调查，农民工受歧视的严重程度大概排在第四位，在残疾人歧视、艾滋病和病毒携带者之后。
但农民工是受歧视的最大群体。
由于农民工的歧视很多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。
农民工在就业准入时就受到法律歧视性约束，无法与其他群体进行比较。
但农民工在就业工作中仍然受到各种歧视。
根据回答，第一是工作和居住条件差，占89.7%;第二是在工种安排(脏、重、粗)方面受到歧视，占84.9%;第三是在报酬方面受到歧视，占36.2%;第四是从业的行业限制占35.3%;第五是医疗和工伤保险占27.9%。
在问到是否“农民工自然比正式员工待遇差”的问题时，有35.4%的农民工认为歧视理所当然，有64.6%的人认为不应该是这样。
在问到受歧视时怎么办时?多数农民工(占64.8%)只会选择发发牢骚，35.2%的人不会忍受。
五、对歧视的认同与态度我们也对公众就业歧视的认识和态度进行了调查，发现公众对就业歧视还是有一些基本的判断力。
多数人对歧视的概念是认同的，如表九第1项所阐述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。
公众也意识到平等就业是一项法律权利，如同意和基本同意第8项说法的达86.8%;有61.2%的人不赞成“平等就业会影响经济发展”的说法(第9项)。
但是，很多人对歧视现象仍有些模糊的认识，第4项是明显的歧视说法，也有25.6%的人赞成。