学院院长工作职责 - 360文档中心

二级学院院长岗位职责

二级学院院长岗位职责
二级学院院长的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 学院整体管理：负责学院的整体规划、发展和运营管理，包括制定学院的发展战略和目标，并制定相应的实施计划。

同时，负责学院的日常管理工作，包括人员管理、预算管理、资源配置等。

2. 课程设置和教学管理：负责学院的课程设置和教学管理工作，包括制定学院的课程体系和课程计划，并根据教学需要和发展方向调整和完善课程。

负责教学质量监管和评估，确保教学质量符合学院的要求。

3. 师资队伍建设：负责学院的师资队伍建设工作，包括招聘、培养和管理学院的教师团队。

制定师资培训计划，提供教师的专业发展机会和支持，提高教师的教学水平和科研能力。

4. 学生管理和服务：负责学院的学生管理和服务工作，包括招生工作、学生日常管理和指导工作、学生活动组织等。

确保学院为学生提供良好的学习环境和服务，帮助学生全面发展。

5. 与企业合作和校企合作：负责与企业合作和校企合作的工作，搭建学院与企业的交流和合作平台，促进学院的实践教学和就业培养。

与企业合作，组织学生参与实践项目、实习和就业，并与企业进行合作项目的开展。

6. 学院品牌宣传和校内外交流：负责学院的品牌宣传和校内外交流工作，提升学院的影响力和知名度。

积极参与学校的各项
活动和会议，与其他学院进行交流和合作，推动学院的发展和提升。

以上是二级学院院长的主要岗位职责，具体还会根据学院的特点和需要有所差异。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责学院院长是一个学术机构的领导者，负责管理和决策学院的各项事务。

以下是学院院长的岗位职责：1.正确领导学院：学院院长是学院的最高领导者，负责制定学院的发展战略和目标，并确保学院的发展与大学整体发展保持一致。

他/她应该具备前瞻性思维，能够预测和解读学术和教育领域的趋势，以便为学院提供正确的方向和指导。

2.管理教学和研究事务：学院院长需要管理学院的教学和研究工作。

他/她应该确保学院的课程设置是有针对性和合理的，并提供良好的教学资源和环境以支持教师和学生的学习。

此外，院长还应该推动学院的研究和学术发展，鼓励教师参与科研项目，并促进学术成果的产出和转化。

3.负责院务管理：学院院长需要管理学院的日常事务，包括财务管理、人力资源管理、设备管理等。

他/她需要确保学院的预算合理管理，确保教室、实验室和其他设施的正常运转，以及建立和维护良好的师生关系和工作氛围。

4.建立合作与外部关系：学院院长需要与其他学院、大学管理层、行业机构等建立紧密的合作关系。

他/她应该积极拓展学院的合作伙伴，促进学术交流与合作，提高学院的国内和国际影响力。

5.督导与评估教职员工：学院院长需要对学院教职员工进行督导和评估。

他/她应该确保教职员工的工作符合学院的要求和标准，并提供支持和帮助以提高其教学和研究水平。

此外，院长还应该推动教师的专业发展和培训，并制定一系列的激励措施以激发教职员工的工作积极性和创造力。

7.解决问题与决策：学院院长需要具备解决问题和决策的能力。

他/她应该具备敏锐的观察力和决策能力，能够迅速分析问题的本质和影响，并制定有效的解决方案。

在面临重要决策时，院长需要听取并综合各方的意见，做出明智的决策，以保证学院的稳定和发展。

总之，学院院长是学院的领导者和决策者，需要具备多方面的能力和素质，如学术造诣、领导能力、沟通与合作能力、问题解决能力等。

他/她的工作是保证学院的良好运行和发展，为学院的师生提供良好的学习和工作环境，推动学院的教育、研究和学术事务的发展。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责
学院院长是学院的最高行政负责人，负责领导和管理整个学院的运作。

其岗位职责包括但不限于：
1. 制定学院的发展战略和规划，负责学院的长期发展和目标的实现。

2. 组织、协调和监督学院内各部门的工作，确保各项工作有序进行。

3. 制定学院的组织架构和职责分工，负责人员的选拔、任免及绩效考核。

4. 监督学院的教学工作，提高教学质量和教学水平，开展教学研究和教师培训。

5. 确保学院的科研工作有序进行，推动科研成果的转化和应用，提升学院的科研实力。

6. 负责学院的财务管理和资金使用，确保学院的经济运作安全、稳定和高效。

7. 代表学院与其他单位、机构和社会各界进行合作和交流，推进学院的外部合作和国际交流。

8. 维护学院的声誉和形象，加强与社会的联系和沟通，确保学院的发展和社会的支持。

9. 监督学院的管理制度的完善和执行，保障学院的规范化和正常运作。

10. 处理学院内部矛盾和纠纷，维护学院的内部稳定和和谐。

以上仅为学院院长岗位职责的主要内容，具体职责会根据学院的性质、规模和需求有所差异。

学院院长岗位职责（三篇）

学院院长岗位职责学院院长是学院的最高职位，负责学院的整体管理和发展。

他的主要职责包括：1. 制定学院的发展战略和目标，确保学院的长期稳定发展。

2. 制定学院的组织架构和管理规范，建立健全学院的管理制度。

3. 招聘、培养和管理学院的教师团队，促进优秀教师的成长和发展。

4. 监督学院的教学质量，推动教学改革和创新，提高学生的学术水平和综合素质。

5. 发展学院的科学研究，鼓励教师开展科研项目，提升学院的学术影响力。

6. 组织和指导学院的学科建设，完善学院的学科体系和专业设置。

7. 负责学院的国际交流与合作，扩大学院的国际影响力。

8. 管理学院的教学、科研和行政资源，合理配置资源，提高资源利用效率。

9. 维护学院的校企合作关系，推动学院与社会的深度融合。

10. 代表学院参与学校的决策和规划，积极为学校争取资源和支持。

11. 处理学院内部的矛盾和问题，维护学院的良好学术环境和工作氛围。

12. 与其他学院和部门保持良好的沟通和合作，推动学校整体发展。

总之，学院院长是学院的领导者和管理者，负责学院的各项工作，推动学院的不断发展和进步。

学院院长岗位职责（二）作为学院院长，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 领导学院：负责学院的整体管理和领导工作，制定学院的发展战略和目标，并组织实施。

2. 招生与宣传：负责学院的招生工作，制定招生计划和招生政策，并组织宣传推广工作，提高学院的知名度和影响力。

3. 教学管理：负责学院的教学工作，包括教学计划的制订和执行、课程设置和教材选用等，确保教学质量和教学效果的提高。

4. 师资队伍建设：负责教师的招聘、培养和管理工作，推动教师的专业发展，并营造良好的教学氛围。

5. 学科建设：负责学院的学科布局和学科发展规划，推动学科建设和学科竞争力的提升。

6. 财务管理：负责学院的财务预算和管理，确保学院的财务状况良好，合理利用财务资源。

7. 建立外部合作：与企业、政府等外部机构建立良好的合作关系，推动学院与外部资源的对接和共享。

大学学院院长职责

大学学院院长职责一、校内管理1. 负责并监督学院日常管理工作，确保各项工作顺利推进。

2. 组织制定学院年度工作计划和预算，并监督执行情况。

3. 负责学院师资队伍建设，包括招聘、培训和绩效评价等。

4. 统筹学院教学、科研和学生工作，保障教务质量和学科发展。

5. 管理学院的设备、资金和办公场所等资源。

6. 维护学院的声誉和形象，与其他学院和校外单位保持良好合作关系。

二、教学管理1. 负责制定学院教学计划和课程设置，并监督教学质量。

2. 审查学院教师的授课计划和教学方法，提供教学改进建议。

3. 组织教师培训和教学评估，促进教学水平的提高。

4. 解决学生的学术和教学问题，为学生提供必要的指导和帮助。

三、科研管理1. 推动学院科研项目的申报和管理，提升学院科研水平。

2. 协调学院科研团队的建设和合作，促进科研成果的转化和应用。

3. 监督学院科研经费的使用和管理，确保资金使用合理和高效。

四、学生工作1. 组织学院学生的教育管理工作，培养学生的综合素质和创新能力。

2. 协调学院学生会和学生社团的活动，促进学生的自我发展。

3. 解决学生的研究和生活问题，为学生提供必要的支持和帮助。

五、与上级部门的沟通与协调1. 参加学校相关会议，向上级部门汇报学院工作情况。

2. 积极与其他学院和校外单位合作，推动学院发展。

六、其他职责1. 执行学校和学院的各项管理制度和政策。

2. 完成上级领导交办的其他工作。

以上仅为大学学院院长职责的基本内容，具体职责还需根据学校和学院的具体情况进行进一步细化和补充。

学院院长岗位职责范文(3篇)

学院院长岗位职责范文一、领导和主持本学院行政工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策与学校的决定、指示、规章制度，组织全面落实学校下达的教学、科研及其他任务。

二、根据学校教育事业发展的长远规划和年度工作计划，主持制定学院教学、科研、发展规模、办学形式、专业设置、课程建设、实验室建设、师资队伍建设、招生分配、学术交流等行政规划和年度计划，报学校批准后，组织实施。

三、组织落实学校下达的教学任务，主持、协调学院教学工作的运行，做好教学各个环节的组织管理，抓好学院建设、系部建设、学风建设、教研教改工作和学生管理工作，保证教学质量。

四、管理本学院教学研究、学术交流、技术开发、推广和社会服务工作。

组织学院的教学项目的立项、实施和验收工作;审查学院的科研项目，鉴定科研成果，评价学术论文，审核重点课程教材等。

五、主持本学院会议或院党政联系会议，研究、处理本学院教学、科研等方面的重大问题，协调党、政、工、团等各方面的工作关系，保证完成教学、科研任务。

六、加强师资队伍建设。

做好教职工的聘用调配、培训、考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作;抓好教师梯队建设，培养好学术带头人。

七、主持学院招生、毕业实习和就业等各项工作。

八、主持学院信息化建设工作，包括院系网站建设，空间管理、空间教学、空间课程资源建设等。

九、制定学院教学管理和考核制度，组织、督促、检查本学院教职工全面履行工作职责，严格执行考核、奖惩制度等。

十、关心本学院学生德、智、体全面发展，组织开展育人活动、第二课堂活动，协同党总支、支部作好学生的思想政治工作。

十一、关心学院教职工的思想、学习、工作和生活，协调党总支、支部做好思想政治工作，认真做好本部门离退休人员的工作。

十二、负责本学院经费预算、管好、用好各项经费。

十三、组织领导好本学院物资管理、计划生育、安全保卫、环境卫生、图书资料、档案、信息等工作。

十四、完成学校领导交办的其他工作。

2、学院院长岗位职责1、召集和主持学院管理层会议，组织讨论和决定学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。

二级学院院长岗位职责

二级学院院长岗位职责
二级学院院长是学院的中高级管理者，负责管理学院的日常运营和发展。

以下是二级学院院长的岗位职责：
1. 学院发展规划：制定学院的长期发展规划和年度工作计划，确保学院的发展与学校整体战略保持一致。

2. 学院组织管理：组建、管理和培养学院的教职员工团队，包括招聘、任免、考核、培训和激励等工作。

3. 人才引进与选拔：负责引进优秀的教授和专业人才，通过选拔、引进和培养，提高学院的教学和科研水平。

4. 教务管理：负责学院的教学工作，包括教学计划制定、教师授课质量监督、教材选用和教学评估等。

5. 研究科研管理：推进学院科学研究和学术交流，组织和管理科研项目，并促进学院教师的科研能力提升。

6. 学院财务管理：负责学院的财务预算和经费管理，确保经费的合理使用和学院的经济稳定。

7. 学生管理：负责学生的日常管理和教育工作，包括学生招生、学籍管理、综合服务和学生活动组织等。

8. 学科建设和课程设置：负责学院学科建设和课程设置，根据行业和市场需求，开设符合需求的专业课程。

9. 学院对外交流与合作：推进学院与其他单位、行业和国际组织的交流与合作，提升学院的影响力和知名度。

10. 学院评估与监督：负责学院的质量评估和监督工作，确保教学和科研的质量和合规性。

11. 学院形象建设：负责树立和维护学院的形象，增强学院的社会声誉和品牌影响力。

二级学院院长是学院的领导者和管理者，需要具备较强的组织能力、领导能力和决策能力，能够有效协调各方资源，促进学院的全面发展。

学院院长岗位职责范文

学院院长岗位职责范文学院院长是学院的最高行政负责人，负责学院的全面工作。

他需要具备较高的学术造诣和管理能力，并能够协调各个部门的工作，推动学院的发展。

学院院长的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 学院发展规划和目标的确定：学院院长需要与学校领导一起制定学院的发展规划和目标，并确保学院按照规划和目标进行发展。

他需要了解学校和学院的发展方向，结合学院的特点和需要，确定学院的发展战略，为学院的发展提供方向和指导。

2. 学院日常管理：学院院长需要负责学院的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、安全管理等。

他需要组织和协调学院内各个部门之间的工作，解决各种管理问题，提高学院的运行效率和管理水平。

3. 师资队伍建设：学院院长需要负责学院师资队伍的建设工作。

他需要制定并执行师资队伍的培养计划，提高教师的教学水平和科研能力，拓宽教师的学术视野，推动教师的专业发展。

4. 教学工作的组织与监督：学院院长需要负责学院的教学工作的组织与监督。

他需要确保教学工作的质量和效果，制定并执行教学计划，推动教学改革，提高教学水平。

5. 科学研究的推动和支持：学院院长需要推动学院科学研究的开展。

他需要为教师提供科研支持和资源，组织科研项目的申报和管理，推动科研成果的转化和应用。

6. 人才培养和学生工作：学院院长需要负责学院的人才培养和学生工作。

他需要制定并执行学院的人才培养计划，提高教学质量和培养能力，关心学生的成长和发展，解决学生的问题和困难。

7. 学院的对外交流与合作：学院院长需要负责学院的对外交流与合作工作。

他需要积极开展学院与国内外高校和学术机构的合作，推动教学与科研成果的交流与合作，提高学院的国际影响力和知名度。

8. 学院的资源建设与管理：学院院长需要负责学院的资源建设和管理工作。

他需要优化资源配置，合理利用学院的资源，提高资源利用效率，为学院的发展提供保障。

9. 学院的宣传与文化建设：学院院长需要负责学院的宣传与文化建设工作。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责
学院院长的职责包括以下几个方面：
1. 学院领导：作为学院的最高负责人，负责学院的整体领导和管理，制定学院的发展战略和发展规划，组织实施各项工作，推动学院的持续发展。

2. 教学管理：负责学院的教学工作，包括教学计划的制定和实施、教学资源的配置和管理、师资队伍的建设和培养等，确保教学质量和教学目标的实现。

3. 科研管理：负责学院的科研工作，包括科研项目的申报和管理、科研成果的评价和推广、科研人员的培养和激励等，推动科研水平的提升和学术创新的发展。

4. 师资队伍建设：负责学院师资队伍的建设和管理，包括招聘优秀教师、培养和激励教师、评价和提升教师的职业水平等，建设一支高素质、专业化的教师队伍。

5. 学生管理：负责学院的学生工作，包括招生和培养、生活和管理等，关心学生的全面发展和成长，营造良好的学习和生活环境。

6. 资源管理：负责学院的各类资源的管理，包括财务、人力、物资等资源的统筹配置和有效利用，确保学院各项工作的顺利开展。

7. 外事合作：负责学院与其他学院、研究机构、企事业单位等的合作和交流，推动国际化办学，开展国际学术交流和合作项目。

8. 社会服务：负责学院的社会服务工作，与社会各界建立良好关系，推动学院的社会责任和社会影响力，为社会做出贡献。

总之，学院院长在学院的各项工作中起到了决策、领导、管理和服务等多方面的作用，是学院发展的中坚力量。

二级学院院长岗位职责

二级学院院长岗位职责
二级学院院长是一个具有重要职责的岗位，以下是该岗位的一些主要职责：
1. 学术领导：负责指导和协调学院的教学、研究和学术活动，确保学院的教学质量和
学术水平达到相关要求。

2. 行政管理：负责学院内部的行政管理，包括人事、财务、资源分配等方面的工作，
确保学院的日常运营顺利进行。

3. 校外联系：代表学院与校外相关机构、企业和社会团体进行联系与协作，建立合作
关系，促进学院的发展和学生就业。

4. 招聘和评估：负责学院教师的招聘和评估工作，确保学院拥有合适的师资力量，以
及确保教师的教学能力和学术研究水平达到一定标准。

5. 项目策划：负责学院相关项目的策划和推进，包括学院的发展规划、教学改革项目、科研项目等，为学院的长远发展提供支持和指导。

6. 学院形象宣传：负责学院形象的宣传和推广工作，提高学院在校内外的知名度和声誉，吸引更多的优秀学生和教师加入学院。

7. 学生工作：关注学生的发展和需求，组织学院内部的学生工作，积极参与学生活动，提供学术和职业指导，促进学生成长和发展。

8. 与上级领导沟通：负责与学校领导沟通和协调工作，接受上级领导的指导和安排，
向上级领导报告学院的工作，汇报工作进展和问题。

以上仅为二级学院院长的主要职责之一，具体的职责可能会因不同学院和个人的情况而有所差异。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责
学院院长是学院的最高领导者，负责学院内部的管理和外部的发展。

他的职责包括：
1. 学院战略规划：负责制定学院的发展方向和战略规划，明确学院的发展目标和重点领域。

2. 组织管理：负责学院内部的组织架构设计和管理，包括学院各部门的设置和调整，人员的招聘、考核和培训等。

3. 资源调配：负责学院内部各项资源的调配和利用，包括财务、人力、物资等资源，确保资源的合理配置和高效利用。

4. 教学管理：负责学院的教学工作，包括课程设置、教学质量监控、师资建设等，确保教学工作的顺利进行和质量的提升。

5. 科研指导：负责指导学院的科学研究工作，鼓励和支持教师和学生参与科研项目，推动学院科研水平的提高。

6. 学生管理：负责学院学生的管理工作，包括招生、学生培养、学籍管理等，确保学生的全面发展和良好学习环境。

7. 外部联系：作为学院的代表，负责与企业、政府等外部机构的合作和沟通，促进学院与外界的交流与合作。

8. 质量评估：负责学院的质量评估工作，监测和评估学院的教学质量、科研水平和管理效果，提出改进意见和建议。

9. 发展规划：负责制定学院的发展规划和发展策略，根据学院的定位和发展目标，提出具体的发展方案和措施。

10. 团队建设：负责学院师资队伍的建设和管理，培养和选拔优秀人才，建立和维护学院的团队合作精神和学术氛围。

总的来说，学院院长是学院的主要负责人，承担着学院发展的全面责任，要在各个方面都确保学院的良好运行和持续发展。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责1. 背景与目的为了明确学院院长的工作职责、规范其工作行为，并提高学院的管理水平和教育质量，订立本规章制度。

2. 适用范围本规章制度适用于学院院长，作为学院的高级管理人员，负责学院的日常管理和发展。

3. 管理标准1.学院院长是学院的法定代表人，负责全面领导、管理和发展学院的各项工作。

2.学院院长应乐观推动学院校企合作，促进人才培养与财产需求的结合。

3.学院院长应确保学院教职员工队伍的建设，加强师资队伍建设和培养。

4.学院院长应负责订立学院发展规划和年度工作计划，并监督落实。

5.学院院长应加强学院与相关部门的沟通协调，促进学院各项事务的顺利进行。

6.学院院长应完满学院的管理制度和流程，规范学院的运作。

7.学院院长应保持学院的良好形象，树立良好的企业文化和学术风气。

4. 考核标准1.自动承当学院的管理责任，履行学院发展规划和年度工作计划。

2.乐观推动学院校企合作，为学院带来更多资源和机会。

3.确保教职员工队伍的建设，加强师资队伍建设和培养，提高教学质量。

4.能够有效沟通和协调学院与相关部门的关系，推动学院事务的顺利进行。

5.建立健全学院的管理制度和流程，提高学院的管理水平。

6.在舆论和社会环境中维护学院的形象，加强企业文化和学术风气的建设。

5. 考核要求1.学院院长应每年提交学院发展规划和年度工作计划，并按计划完成工作。

2.学院院长应定期与学院部门负责人开会，协调解决相关问题。

3.学院院长应每学期组织教职员工会议，听取反馈看法并提出改进方案。

4.学院院长应每学年组织学院总结会议，反思工作经验，总结成效，并提出下一年发展目标。

5.学院院长应每年接受学校对其工作的绩效评估，并依据评估结果进行调整和改进。

6. 相关责任违反本规章制度的学院院长将会受到相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。

7. 附则本规章制度自颁布之日起施行，并不时进行修订，修订后的内容以最新版本为准。

以上文本为学院院长岗位职责的规章制度，其中包含管理标准和考核标准。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责一、岗位背景为了规范学院的管理，明确学院院长的职责和权益，提升学院的整体运营水平和管理效率，特订立本规章制度，明确学院院长的岗位职责。

二、岗位描述学院院长作为学院的核心管理者和决策者，承当着学院整体运营和发展的紧要职责。

院长的工作需要保持高度的敏锐性、领导力和专业知识，并能够与相关部门和人员紧密合作，确保学院的长期发展和目标的实现。

三、岗位职责1.订立学院的发展战略和规划，确保与学校整体发展目标相全都，并将其有效转达给学院的各个部门和员工。

2.负责学院的组织架构设计和人员配备，依据学院的运营需求，合理布置和管理学院的各个部门和员工。

3.建立健全的内部管理体系，订立各项管理制度，监督和评估各项制度的执行情况，及时提出改善看法和方案。

4.负责学院的财务管理，编制并执行学院的财务预算，监督财务守则的执行，确保学院财务的健康和稳定。

5.负责学院的教学管理，包含招生、课程设置、老师培训等工作，提升教学质量和学生满意度。

6.确保学院的科研和学术水平不绝提高，促进老师团队的研究成绩转化和应用，推动学院的科研和创新本领。

7.负责学院对外沟通与合作，与相关单位和机构建立和发展合作关系，促进学院在国内外的知名度和影响力。

8.乐观引进和培养优秀的老师和人才，搭建良好的人才培养和发展平台，建立人才激励和评价机制。

9.确保学院的安全稳定，订立相关安全管理规定和应急处理方案，保障师生员工的人身和资产安全。

10.监测和研究行业发展动态，及时把握市场需求和趋势，调整和优化学院的经营战略。

四、岗位要求1.取得相关学科的硕士以上学位，具备丰富的教育、管理和领导经验。

2.熟识教育管理领域的各项法规和政策，具备良好的组织协调本领和决策本领。

3.具备较强的战略思维和创新意识，能够引领学院朝着正确的发展方向前进。

4.具备优秀的沟通和团队合作本领，能够有效协调学院内外部各方面资源。

5.具备良好的学术背景和研究本领，能够推动学院的学术研究和创新本领。

学院院长岗位职责

学院院长岗位职责一、坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党的教育方针和《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等有关法律法规，执行学校的各项规章制度和决定，完成学校和校长下达的各项工作任务。

二、主持本院的全面工作，负责制定本院班子任期发展规划和年度工作计划，并组织实施。

三、做好下列各项工作：（一）教学工作1、负责制定本院各专业教研室的教学计划。

2、负责制定各课程的教学大纲和教学要点。

3、负责制定本院学生实验、实习、毕业设计的计划、方案等，并组织实施。

4、负责完成本院承担的各项教学任务。

5、负责组织本院的教学改革。

6、负责组织本院教学活动。

7、负责本院教师教学质量的监督管理工作，对本院教学质量和培养目标负责。

（二）科研工作1、负责组织制定（审定）本院的科研开发项目计划，并负责组织实施。

2、负责各课题组的管理、督促工作。

3、协同有关部门进行科研成果和学术论文的鉴定评审。

4、积极开展学术交流。

（三）教学基本建设1、制定本院各专业和学科建设计划，并组织实施。

2、制定本院教师队伍发展规划和工作计划。

3、教研室建设。

4、实验室，实习基地建设。

5、制定教学行政管理等方面的规章制度和工作规范。

6、负责本院各门课程的教材建设。

7、根据社会需求向学校提交调整专业设置、培养目标、培养规格、课程设置等的建议方案。

（四）行政管理工作1、按照规定的权限和程序任免各教研室主任、学院秘书，推荐实验中心主任。

2、协助党总支负责教职工的管理工作。

3、负责组织本院教职工的专业技术职务考核。

4、负责调入本院人员的推荐，业务考核工作。

5、协同有关部门做好专业技术职称的评聘、进修、培训奖惩等工作。

6、负责本院各类人员履行岗位职责的督促、检查工作。

7、负责本院学生的思想品德教育和学生学籍管理及行为管理。

8、协助学校有关部门做好对本院副主任、教研室主任、实验中心主任进行年度考核工作。

9、管理和使用好本院的各项经费。

10、负责试题库建设和教师业务档案建设。

二级学院院长岗位职责范文（3篇）

二级学院院长岗位职责范文根据《中华人民共和国高等教育法》，为促使学院行政工作规范化、制度化、科学化，提高学院行政工作效率，保证学校以培养人才为中心的各项任务的完成，结合学校工作实际情况，制定我校学院院长职责。

第一条在学校党委和行政的领导下，负责学院的教学、科研和行政管理工作，与学院党总支一起共同贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的各项决定、决议。

第二条根据学校事业发展规划，组织拟定学院的中长期发展规划和年度工作计划，提出具体改革措施。

第三条负责教学工作，积极推进教育教学改革，建立健全学院教学质量监控体系，严格教学管理，保证教学质量，培养高素质人才。

研究学院各专业人才培养方案、培养目标。

第四条负责学科专业建设。

根据学校学科建设规划和统一要求，结合学院发展实际，组织拟定学院学科建设和专业发展规划，调整和优化专业设置，组织新设专业的论证、申报，实现学科专业建设目标。

第五条组织开展科学研究，积极开展学术科技交流活动，做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。

第六条组织学院教学分委员会、学位分委员会、学术分委员会和教学督导组工作等，支持他们开展工作、履行职责。

第七条负责师资队伍建设。

根据学校师资队伍建设规划和要求，结合学院学科建设发展实际需要，拟定本单位师资队伍建设规划并组织落实;负责做好教师的培养、使用和管理工作;做好学科带头人等各级各类优秀人才的选拔、培养和管理工作，建设好学术梯队;配合人事部门做好专业技术职务评聘工作。

第八条负责学院教职工岗位聘任、考核及有关评优、奖惩工作;组织系、教研室、实验室对教学及教辅人员进行业务培训;配合学院党总支做好教职工的思想政治工作，不断提高教职工的政治业务素质。

第九条负责组织拓展学院教学、科研和社会服务事业,不断增强培养人才、科学研究和服务社会能力,争取社会力量对本学院建设的支持。

第十条做好招生和学生的日常管理、奖惩等工作，配合学院党总支做好毕业生就业工作。

第十一条建立和完善本院经费的使用和管理办法，提高学院各种经费的使用效率。

经济学院院长工作职责

经济学院院长工作职责经济学院院长是学院的领导，负责管理和领导学院的日常运作。

该职位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 学院管理：院长应负责学院的整体管理和组织。

这包括制定学院发展和运营策略，制定学院的组织结构和管理体系，确保学院的正常运作，并促进学院的发展。

2. 教学工作：院长应关注学院的教学质量和教学改革。

他/她应与教师团队合作，制定教学计划、教学方法和教学评估标准，保障教学质量，并提供学生学业指导。

3. 科学研究：作为学院的领导，院长应积极推动科学研究工作。

他/她应鼓励教师从事高水平的科学研究，促进学院科学研究能力的提升，并支持教师申请科研项目和发表学术论文。

4. 师资队伍建设：院长应关注学院的师资队伍建设。

他/她应引进和培养高层次的教师，改善教师的培训和职业发展机会，提高师资队伍的教学水平和科研能力。

5. 学院发展策略：院长应制定学院的发展规划和战略目标。

他/她应与学校其他部门和相关学院合作，促进学院的合作与交流，扩大学院的影响力和知名度，并积极争取学院的经费支持。

6. 学生工作：院长应关注学生的研究和发展。

他/她应建立健全的学生工作机制，提供学生咨询和指导服务，组织学生活动和社团活动，提高学生的综合素质和创新能力。

以上只是经济学院院长工作职责的基本介绍，具体工作内容还需根据学院的具体情况和需求来确定。

作为经济学院院长，需要具备领导能力、组织协调能力、沟通能力和决策能力等多方面的综合素质，以推动学院的发展和进步。

请注意，以上内容仅供参考，并不可作为法律依据。

具体情况需根据学校的相关规定和职责分工来确定。