××公司关于引进人才的规定

××公司关于引进人才的规定第一条 为推动公司实现大发展、大繁荣，实现企业的跨越式发展，实施人才兴企战略，进一步优化引才环境，吸引适合企业发展的各类人才，根据有关政策规定，结合公司发展实际，制定本规定。

第二条 人才界定：本规定中的人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

具体到公司中，是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，能帮助公司在短期内得到长足发展的人，他们是人力资源中能力和素质较高的员工。

第三条 引进对象：包括经营人才、管理人才、技术人才、技能人才、复合型人才以及解决企业发展短板问题所急需的人才。

经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；

管理人才、技术人才是指具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；

技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员；

复合型人才，包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，不仅是某个专业技能方面要有突出的经验，还需在相关领域具备较高的技能。

第4条 引进原则：加快引进高层次和急需人才，优化人才结构，提高人才队伍素质，构建人才高地。

一、根据生产经营发展需要，坚持按需引进；

二、坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；

三、坚持企业自主引进与政府引导相结合；

四、优先引进能够解决企业发展短板问题所急需的人才。

第五条 引进方式：

一、通过互联网、公司网站等方式发布招聘信息，招聘人才；

二、由大专院校推荐，引进人才；

三、灵活地通过项目合作“挖”成熟人才；

四、通过其他引才渠道引进所需人才。

第六条 引进程序：用人部门向公司人力资源部门申报计划，人力资源部门报分管领导批准并经公司总经理办公会研究同意后，由人力资源组负责办理。

第七条 引进人才的薪酬待遇

一、基本工资按集团确定的薪酬工资体系执行；

二、若超出集团确定的薪酬工资体系，超出部分以特殊津贴形式支付，具体数额由总经理办公会议确定。

第八条 公司人力资源部门建立引进人才台帐，对引进人才进行跟踪管理，及时掌握引进人才的各种动态信息。