信息员工作手册
信息技术部员工手册
信息技术部员工手册技术部员工手册第一部份:员工日常行为规范第一章:总则第一条:为规范技术部员工行为,梳理工作流程,鼓励先进,纠偏改错,使技术部部门工作能顺利开展,特制定本守则。
第二条:本守则仅适用于技术部,所有技术部员工(正式员工、试用人员、实习人员)都应严格遵守本守则。
第三条:XX公司技术部员工手册的当前版本V1.0,从2010年04月起生效,并持续有效至下一版本开始生效前。
第四条:发布或修改员工手册的权力为XX公司及其技术部所拥有。
XX公司技术部拥有对本手册的解释权。
第五条:此手册自2010年5月15日起实施。
第二章:技术部人力资源管理第六条:人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,技术部负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。
第七条:技术部员工入职培训所有新员工将接受由技术部提供的入职培训,内容将涉及:,欢迎仪式(员工入职当天,由部门负责人主持),技术部工作介绍,员工手册,技术部部门制度介绍,办公室参观,同事介绍,岗位说明书介绍,技术部产品介绍第八条:技术部试用员工转正后,技术部负责人将会根据具体岗位要求给予正式员工书面的职位描述,职位描述将概括每项工作的具体职责,在员工理解其具体工作职责后,与其签署确认表,技术部负责人有权根据员工完成职责情况对其进行考核,并将考核结果交由公司行政部根据综合管理制度进行奖惩。
第九条:绩效考核内容绩效考核按时间跨度分为:月度绩效考核和年度绩效考核两类。
, 月度绩效考核:每月以岗位为单位进行考核。
, 年度绩效考核:员工在年度末进行年度绩效考核。
, 绩效考核内容参见附件一《XX公司技术部员工绩效考核表(月度)》和附件二《XX公司技术部员工绩效考核表(年度)》。
第十条:绩效考核结果, 程序设计人员和程序开发人员的每月绩效考核跟工作量以及工作质量挂钩,每个人员都对应了每月的基本工作量和基本考核分数,超过基本工作量的部分计算为绩效奖励,超过基本考核分数的,作为员工晋级考核的标准;不足当月基本工作量的,按比例扣除绩效工资,考核分数不足基本考核分数的,除按比例扣除绩效工资外,第一次员工级别降级使用,第二次将视为员工无提前通知的辞职。
信息技术科工作手册
信息技术科工作手册信息技术科是现代企业中不可或缺的一部分,它负责管理和维护企业的信息技术系统,确保企业的网络、软件和硬件设备正常运行。
信息技术科工作手册是信息技术科工作人员的参考指南,它包含了信息技术科的工作职责、工作流程、常见问题解决方法等内容,帮助信息技术科工作人员更好地开展工作。
一、信息技术科的工作职责1. 网络管理:负责企业内部网络的搭建、维护和优化,确保网络畅通无阻。
2. 硬件设备管理:负责企业硬件设备的采购、安装、维护和报废处理,确保硬件设备的正常运行。
3. 软件管理:负责企业软件的安装、升级、维护和授权管理,确保软件的合法使用和安全性。
4. 数据安全:负责企业数据的备份、恢复和安全保护,确保数据不丢失和不被盗用。
5. 技术支持:为企业员工提供技术支持和培训,解决员工在使用信息技术设备和软件过程中遇到的问题。
二、信息技术科的工作流程1. 接收工单:接收来自企业员工的信息技术问题工单,了解问题描述和紧急程度。
2. 问题分析:对接收到的问题进行分析,确定问题的原因和解决方案。
3. 解决问题:根据问题的性质和紧急程度,及时解决企业员工的信息技术问题。
4. 记录工单:在解决问题后,对工单进行记录,包括问题描述、解决方法和耗时等信息。
5. 定期维护:定期对企业的信息技术设备和软件进行维护和检查,确保设备和软件的正常运行。
三、常见问题解决方法1. 网络连接问题:检查网络设备和线缆是否连接正常,重启路由器和交换机。
2. 电脑死机:检查电脑硬件设备是否正常,重启电脑或进行系统恢复。
3. 软件无法启动:重新安装软件或检查软件是否受损。
4. 数据丢失:进行数据备份恢复或使用数据恢复软件。
5. 病毒攻击:使用杀毒软件进行全盘扫描和清除病毒。
以上内容是信息技术科工作手册的基本内容,信息技术科工作手册是信息技术科工作人员的重要参考资料,它帮助信息技术科工作人员更好地了解自己的工作职责和工作流程,提高工作效率和工作质量。
信息服务专员岗位职责内容
信息服务专员岗位职责内容(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!信息服务专员岗位职责内容第1篇信息服务专员岗位职责内容负责全公司所有海外资信报告的管理。
信息员岗位说明书(缺岗)_secret
信息公司规章制度汇编35信息员岗位说明书岗位名称:信息员 岗位编号: 执行日期:2003-01-01 批 准 人:隶属部门 信息部 直属上级领导信息部经理直属下级岗位岗位类别专业管理岗工资级别定员人数11.职责范围 市场调查组织、实施及分析报告,销售管理软件、网站的建设维护。
2.目标责任 为销售招商提供支持援助。
3.工作内容1、 制定市调计划并组织实施信息收集、分析、归纳、总结、报告;2、 房地产销售管理软件应用和网站建设;3、 领导交办的其它工作。
4.工作权限1、有权要求各部门提供所需的信息和资料;2、对市调有主导建议权;3、对营销策划方案有建议权;4、对本部门的工作有建议权;5.考核指标 1、计划执行率;2、领导交办工作的完成时间和质量。
1.最低学历 大专2.职称和资格证书3.经验有一定的房地产市场经验。
4.专业知识和技能 掌握市场营销学、消费心理学、统计学的理论和方法; 熟悉房地产、建筑相关知识,了解房地产市场行情和发展态势; 熟练使用计算机5.相关知识和技能 了解管理学、经济学的原理;英语具备初级水平。
6.一般能力项目分析 能力 协调 能力 领导 能力 表达 能力 交往 能力 应变 能力 创新 能力 需求程度 8 7 6 8 6 7 7 7.个性特征项目责任 心 合作 意识 稳定 性 聪慧 性 灵活 性 独立 性 自律 性 需求程度86678888.适应年龄 22—28岁 9.身体条件 健康 10.特殊要求 市场敏感度。
教学信息员工作手册
教学信息员工作手册广州商学院教学信息委员会编二O一四年十一月目录华南师范大学增城学院学生教学信息员管理办法错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院学生教学信息员报名表.............. 错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院学生教学信息员考核办法错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院学生教学信息委员会干部考核评分表错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院学生教学信息员考核评分表....... 错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院优秀教学信息员评选办法错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院优秀教学信息委员会干部评选表错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院优秀教学信息员评选表.............. 错误!未定义书签。
广州商学院教学信息委员会职责分工......... 错误!未定义书签。
广州商学院教学信息委员会会议制度......... 错误!未定义书签。
广州商学院教学信息委员会值班制度......... 错误!未定义书签。
教学信息员反馈信息填写指引............... 错误!未定义书签。
教务系统反馈信息流程..................... 错误!未定义书签。
教学信息员个人工作总结模板............... 错误!未定义书签。
华南师范大学增城学院学生教学信息员管理办法(增教文[2012]20号)第一章总则第一条为加强教学管理,进一步完善我院教学质量监控体系,充分发挥学生在教学中的主体作用,特制定本办法。
第二条学生教学信息员(以下简称信息员)是由教学处聘任的参与教学管理的在校学生,是学院和学生相互沟通和联系的桥梁和纽带,是学生干部的重要组成部分。
第三条信息员在教学处的直接领导下开展工作,积极收集教学的各种信息,为院领导、教学处决策提供信息依据。
第四条信息员在开展工作过程中,全院师生应积极予以支持、配合,不得阻挠其正常开展工作。
对信息员反馈的问题,相关部门应及时予以处理和答复。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象:本手册适用于已经加入用(集团)有限公司的全体员工。
应用目的:本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则,以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释:本手册自公布之日起生效, (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充: (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权:本手册是 (集团)有限公司的公司财产.员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。
数字城管信息采集员工作手册
数字化城市管理监督指挥中心采集员工作手册数字城管信息采集员工作指南为完善我县数字化城市管理信息采集和立案结案工作标准,指导本县数字化城管信息采集监督员规范开展工作,建立精确精细、敏捷高效、全时段、全方位覆盖的城市监管模式和长效管理机制,全面提升城市市容秩序和环境品质,根据国家标准《数字化城市管理系统管理部件和事件》(GB/T 30428.2-2013)、住建部行业标准《管理部件和事件信息采集》(CJ/T 422-2013),结合我县实际,制定本指南。
一、数字城管覆盖范围数字化城市管理覆盖范围为东至建设大道、涅阳路、G312三路交叉口,南至新南环线,西至建设大道、G312交叉口,北至工业园区北界水泥厂,总面积约25平方公里。
二、部件(一)公共设施1、井盖类问题以井盖损坏超过一双成年人脚大小、上凸达到5厘米或者下陷达到10厘米(凡是井盖类都需要拍清权属标志);雨水篦子、雨水井盖堵塞的判定:正常路面洒水的情况下,路面积水不再予以采集;如果确定堵塞,但下雨后该地并未积水,不再予以采集,否则按情况上报(道牙石以上的井盖类问题、雨水篦子表面脏污仍按照道路不洁立案);不明井盖:正常采集井盖类问题结案标准:以井盖完好,无缺失、损坏、沉降、弹跳为整体标准作为结案标准2、立杆类问题立杆类问题暂缓采集,不再上报3、水井以构件完好,无缺失、损坏、脏污,盖板完好,正常使用为结案标准4、供水器以构件完好,无缺失、损坏、脏污、锈蚀,正常使用为结案标准5、沟槽厕所盖板以盖板完好,无缺失、损坏、沉降、弹跳,盖况平整、无松动为结案标准6、通信交接箱结案标准为:交接箱及附属设施无缺失、损坏,箱门关闭正常。
①在遇到该类问题时,先自行处置关闭箱门,如果可以解决,可以当做随手处置问题;②如果无法关闭箱门,在上报时,必须拍清箱体权属单位,按正常程序上报;7、电力设施结案标准:电力设施无缺失、损坏,箱门关闭正常如果无法自行处置,在上报时,必须拍清权属单位,按正常程序上报;8、电力设施标识牌结案标准:无缺损、锈蚀现象;9、旗杆以无倒伏、缺损、倾斜、锈蚀现象为结案标准。
信息部工作手册
信息部工作手册在每个组织或企业中,信息部门都扮演着至关重要的角色。
信息部门负责处理、维护和管理各种信息资源,以支持组织的运作和发展。
本工作手册旨在为信息部门的工作人员提供准确简明的指导,帮助他们更好地完成日常工作任务并实现个人职业发展。
1. 信息部门概述信息部门是组织中负责信息技术和信息管理的部门。
其职责包括但不限于:•管理和维护IT系统和网络基础设施•保障信息安全和数据保护•提供技术支持和培训•开发和维护信息系统•收集和分析数据以支持决策•合理利用信息资源2. 工作职责信息部门的工作人员通常承担以下职责:•硬件和软件的安装、维护和升级•网络管理与优化•数据备份和恢复•信息安全管理•用户支持和培训•数据分析和报告3. 工作流程为了提高工作效率,信息部门应建立标准的工作流程,包括但不限于:1.接收和优先处理用户的技术支持请求2.定期检查系统运行情况,保障系统的正常运行3.及时备份重要数据,确保数据的安全性4.定期对系统进行安全性检查,及时处理漏洞5.与其他部门合作,保障信息共享和协作4. 技能要求信息部门的工作需要具备一定的技能和知识,包括但不限于:•计算机技术和网络知识•数据库管理和数据分析能力•信息安全和风险管理•项目管理和沟通能力•技术支持和用户培训5. 职业发展信息部门的工作人员可以通过不断学习和提升技能,实现个人职业发展。
建议他们参加行业培训和认证,深入研究新技术和趋势,积极参与项目,拓展人际关系,提高综合素质。
结语信息部门是组织中的中枢,其工作直接影响到整个组织的运转和发展。
通过本工作手册,希望信息部门的工作人员能更好地理解和实践自己的工作,为组织的发展贡献力量。
我们期待信息部门成为组织的重要支柱,为组织的未来奠定坚实基础。
某控股有限公司信息部工作指导手册
成都安琪儿控股有限公司信息部工作指导手册1.本部门主要工作内容21.1.部门职能21.2.每日例行工作31.3.每周例行工作31.4.每月例行工作31.5.每年例行工作42.组织架构42.1.信息部组织机构图42.2.信息部定岗定编说明43.工作模块54.岗位说明书64.1.信息部经理岗位说明书错误!未定义书签。
4.2.经理助理错误!未定义书签。
4.3.硬件工程师错误!未定义书签。
4.4.软件工程师错误!未定义书签。
4.5.网站工程师错误!未定义书签。
4.6.信息化主管错误!未定义书签。
4.7.信息管理员错误!未定义书签。
4.8.内勤员错误!未定义书签。
4.9.信息监控员错误!未定义书签。
5.工作流程错误!未定义书签。
5.1.办公设备维修流程65.2.网站信息更新审批流程65.3.软件管理系统操作培训考核流程75.4.制定信息化系统管理制度流程75.5.文件报送流程76.工作制度76.1.网站管理76.2.电话接听206.3.工作日志216.4.机房及网络管理226.5.软件开发管理236.6.软件运行维护256.7.弱电工程276.8.上网及授权326.9.设备维修336.10.设备采购346.11.会议接待366.12.卫生值日386.13.设备验收407.工作报表格式417.1.周工作总结样表417.2.周工作计划样表427.3.月工作计划样表427.4.月绩效考核样表437.5.网站管理绩效考核样表447.6.网站产品信息发布表457.7.设备维修服务单467.8.设备维修申请单46前言随着人类社会文明的进步而发展,我们从事的产业,被誉为永远的朝阳产业。
随着经济全球化的发展,随着公司的发展,我们面临着巨大挑战。
信息部的设立,就是要通过对成都安琪儿控股有限公司所处内、外环境的分析,参考同行业企业的最佳管理实践,通过信息技术和系统的实施应用,理顺企业各环节,全面提高集团的效益和市场综合竞争力。
信息安全员工手册
信息安全员工手册一、信息安全概述信息安全是保护公司数据和信息系统免受未经授权的访问、使用、泄露、破坏、修改或者销毁。
信息安全是一种责任,每个员工都有责任确保公司的信息安全。
二、信息安全法规与政策我们遵守所有适用的信息安全法规和政策,包括但不限于《中华人民共和国网络安全法》和公司的《信息安全政策》。
三、信息安全组织与职责公司设立了信息安全委员会,负责监督和管理信息安全工作。
各部门应设立信息安全协调员,负责本部门的网络安全和信息安全工作。
四、信息安全制度与流程公司制定了一系列信息安全制度和流程,包括但不限于:《信息系统使用规定》、《数据保护政策》、《网络安全事件处理流程》等。
所有员工应遵守这些制度和流程。
五、信息安全技术标准与规范我们遵循国际和国内的信息安全技术标准和规范,如ISO 27001、等级保护等,以确保我们的信息系统安全可靠。
六、信息安全操作指南我们为所有员工提供了信息安全操作指南,包括如何设置强密码、如何防止网络钓鱼、如何安全地使用公共Wi-Fi等。
七、信息安全培训与意识提升我们将定期为员工提供信息安全培训,以提高员工的信息安全意识和技能。
员工应参加这些培训,并按照培训内容来保护公司的信息安全。
八、信息安全事件处理与应急响应如果发生信息安全事件,我们会有一个应急响应计划来快速应对。
所有员工都应了解这个计划,并在事件发生时立即采取行动。
九、信息安全审计与监控我们将定期进行信息安全审计和监控,以确保我们的系统和数据受到保护。
所有员工都应配合这些审计和监控工作。
十、信息安全报告与记录管理我们要求所有员工定期报告信息安全事件,并妥善保管所有信息安全记录。
这些记录将用于审计和监控,以发现任何可能的安全问题。
十一、信息安全风险评估与控制我们将定期进行信息安全风险评估,以确定潜在的安全风险并采取适当的措施来控制这些风险。
所有员工都应了解当前的安全风险并按照规定采取行动。
教学信息员工作职责手册
教学信息员工作职责手册
教学信息中心办公室职责:
定期召开教学信息员工作会议,负责各学院教学信息站联络、管理和考核工作;对各教学信息站反馈信息进行收集、整理及核实,并逐级向有关部门反馈学生的合理意见和建议;根据需要,完成教务处交办的相关教学信息采集任务。
教学信息站工作职责:
负责本学院教学信息员的管理和教学信息的收集、汇总工作;对新聘任信息员进行业务培训,组织站内信息员开展工作,并对信息员的工作表现进行考核;及时向教学信息中心和学院教务办公室反馈教学信息;向《教学信息》提供稿件。
教学信息员职责:
1.实事求是,认真负责,努力工作,及时了解教学状况;
2.及时对教学计划、教学内容、教学方法及手段、教学管理及教学条件、教学评价、教师队伍等教学运行提出意见和建议;
3.及时反映学生听课、实验实习、作业、考试等学风和考风状况;
4.填写《阜阳师范学院学生教学信息反馈月报表》,对于收集的信息要记录详细、清晰,及时将信息报送教学信息站,特殊情况可直接向教学信息中心办公室和教学质量科反映;
5.参加教学信息站组织的会议及各项活动,积极参与教学调查,向《教学信息》提供有价值的稿件、调查报告或研究论文。
信息员工作手册
信息员工作手册员工工作手册作为一名信息员工,你将承担着重要的责任,为公司的信息安全和流畅运转做出贡献。
为了帮助你更好地了解和完成工作,我们特别为你准备了这份员工工作手册,希望你能认真阅读并严格遵守相关规定。
一、信息员工的职责1. 维护公司信息安全:作为信息员工,你需要负责保护公司的机密信息,包括客户资料、业务数据、财务信息等,确保其不被泄露或遭到未经授权的访问。
2. 提供信息支持:你需要及时、准确地为公司内部员工提供所需的信息支持,包括技术支持、数据查询等,确保公司各部门的工作顺利进行。
3. 参与信息管理:作为信息员工,你将参与公司信息管理系统的建设和维护工作,包括数据库管理、网络安全等方面的工作。
二、信息员工的行为准则1. 保密:你需要严格遵守公司的保密规定,不得私自泄露公司的机密信息,包括口头和书面信息,以及电子文件等。
2. 诚信:你需要以诚实守信的态度对待工作,不得故意篡改或删除公司信息,不得利用职务之便谋取个人利益。
3. 守时:你需要严格遵守工作时间,按时完成上级交代的任务,不得擅自迟到早退或擅离职守。
4. 合作:你需要积极配合公司其他部门的工作,互相协助,共同完成公司的信息化建设和管理工作。
三、信息员工的技能要求1. 熟悉办公软件:你需要熟练操作办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等,能够高效地处理各类文档和数据。
2. 熟悉信息系统:你需要熟悉公司的信息管理系统,包括数据库、网络等,能够独立进行系统维护和故障排除。
3. 学习能力:由于信息技术日新月异,你需要具备良好的学习能力,能够及时学习和掌握新的信息技术知识和技能。
四、信息员工的培训和考核1. 岗前培训:公司将为新入职的信息员工提供岗前培训,包括公司的信息安全政策、信息管理系统的操作流程等。
2. 在职培训:公司将定期组织信息员工进行在职培训,包括技术知识的学习、信息安全意识的培养等。
3. 考核评定:公司将定期对信息员工进行考核评定,根据考核结果进行奖惩,以激励员工提高工作绩效。
XX集团信息部工作指导手册
XX公司信息部工作指导手册1. 本部门主要工作内容 (3)1.1. 部门职能 (3)1.2. 每日例行工作 (3)1.3. 每周例行工作 (5)1.4. 每月例行工作 (5)1.5. 每年例行工作 (5)2. 组织架构 (6)2.1. 信息部组织机构图 (6)2.2. 信息部定岗定编说明 (6)3. 工作模块 (8)4. 岗位说明书............................................................................................... 错误!未定义书签。
4.1. 信息部经理岗位说明书............................................................... 错误!未定义书签。
4.2. 经理助理....................................................................................... 错误!未定义书签。
4.3. 硬件工程师................................................................................... 错误!未定义书签。
4.4. 软件工程师................................................................................... 错误!未定义书签。
4.5. 网站工程师................................................................................... 错误!未定义书签。
4.6. 信息化主管................................................................................... 错误!未定义书签。
超市资讯员岗位手册
信息员岗位手册信息部岗位职责一、信息部工作职责1、建档、变价时,录入数据要认真细心。
2、打单时要准确仔细3、要及时进行信息维护信息部工作流程1、完成工作责任区及办公室的卫生工作2、参加部门例会3、商品入库前先建档、变价4、传输信息到门店5、进行信息维护仪容仪表制度一、工装标准:按公司统一配发的工装着装。
二、仪容仪表1、信息员头发应当整洁。
男信息员不得留长发、大鬓角和胡须;女信息员不允许披散头发。
所有店长不允许染怪异的头发。
2、信息员不得化浓妆,不得留长指甲,上班期间不得围围巾,不得戴有色眼镜。
3、信息员必须着规定的信息员工装,没有特别情况不得换装,信息员胸卡应佩带在工装左上方。
4、信息员上下班时必须穿着工装及胸卡方准许出入卖场。
信息人员保密制度一、目的为保障公司合法权益不受侵犯,维护公司正常经营管理秩序,特制定本办法。
二、保密级别划分1、绝密:一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害。
2、机密:一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害。
3、秘密:一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害。
4、内部资料:一旦泄密会使公司利益遭受到损害。
三、保密级别的确立对其产生的文件资料,提出定级意见,由董事长签发,确立后均在文件右上角注明。
四、管理规定1、必须贯彻执行国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律。
2、确保文字或电子档案材料的安全。
3、传阅保密材料由企划经理统一掌握,划定传阅范围,不得自行扩大,不得让无关人员阅看,控制传阅件的交接,以防丢失。
4、保密材料不得私自复制。
5、严格限定密件的接触范围。
凡查阅公司密件,一律须办理申请批准手续和登记手续。
6、外出工作须携带保密材料,要副总经理批准。
7、对保密内容未经许可,不得擅自摘抄、复印、转借或损坏,否则由此造成的后果由当事人承担责任。
8、要注意在通讯和OA系统中的保密工作,要建立专门的信息网络保密制度。
9、要注意公司及部门资料的保密工作,要建立专门的信息保密制度。
10、保证员工的隐私权不受侵犯,个人资料不被有意泄露。
酒店电脑部(信息部)(电脑房)操作手册
目录一、信息部岗位工作说明书 (2)1、信息主管岗位工作说明书 (2)2、信息员岗位工作说明书 (3)二、工作程序和标准说明书 (4)1、电脑系统日常维护程序与标准 (4)1.1、电脑服务器的停机工作程序与标准 (4)1。
2、电脑服务器日常维护工作程序与标准 (4)1.3、电脑终端设备日常维护工作程序与标准 (5)1.4、电脑数据拷贝工作程序与标准 (6)1。
5、处理上网问题工作程序与标准 (6)2、USP电源日常维护程序与标准 (7)三、管理制度 (8)1、信息设备管理 (8)1。
1、信息设备使用管理制度 (8)1.2、信息设备维护管理制度 (9)2、信息机房安全管理 (9)1.1、信息机房操作安全管理制度 (10)1.2、信息机房劳动安全管理制度 (10)1。
3、信息机房防火管理制度 (11)1.4、信息机房门禁管理制度 (12)1.5、信息机房卫生管理制度 (12)第一章人员岗位工作说明书一、信息部主管岗位工作说明书【工作关系】直接上级:财务部总监直接下级:信息部员工联系部门:酒店各部门对外联络:与酒店电脑系统有关的各电脑软件、硬件、软件公司【岗位职责】1。
对各电脑系统进行维护和保养,确保酒店各电脑系统正常运行.2。
掌握设备的运行情况,认真做好巡检工作,做到有问题,早发现、早解决.3。
带领员工及时处理使用部门上报的电脑问题。
4. 根据工作的需要及时做好下属员工的技术培训工作.5。
贯彻上级精神,听取下属意见,对工作中出现的问题及时协调解决。
6。
指导下属做好绩效目标的制订。
7. 做好电脑机房的日常安全、消防以及卫生等工作。
8. 负责安排员工的日常工作并履行检查、督导职责.9。
检查下属员工日常维护工作的完成情况、交接班情况及工作日志的记录情况,负责部门考勤.10.完成上级交办的其他工作.【任职要求】文化程度:大专以上文化程度。
外语水平:持有旅游局颁发的初级证书或达到其它同级英语水平。
工作经验:具有三年以上高星级酒店电脑部工作经验。
自然灾害信息员工作手册
自然灾害信息员工作手册一、背景介绍自然灾害是指由自然界的力量所引起的对人类和物质财产造成严重危害的事件,包括地震、洪水、飓风、台风、龙卷风、暴雨、干旱等。
自然灾害给人们的生命财产安全带来巨大威胁,因此及时准确地获取和传播自然灾害信息对于减少灾害损失具有重要意义。
二、自然灾害信息员的职责1. 收集信息:自然灾害信息员需要及时收集有关自然灾害的信息,包括灾害发生的时间、地点、灾情严重程度、受灾人数、受灾范围等。
2. 核实信息:收集到的自然灾害信息需要进行核实,确保信息的准确性和可靠性。
3. 报送信息:将核实后的自然灾害信息及时报送给相关部门和机构,包括地方政府、气象部门、民政部门等。
4. 传播信息:在收到指令后,自然灾害信息员需要将灾害信息传播给受灾群众,提醒他们采取相应的防护措施。
5. 协助救援:自然灾害信息员在灾害发生后,需要协助相关部门进行灾害救援工作,包括疏散受灾群众、提供救援物资、协助搜救等。
6. 撰写报告:自然灾害信息员需要定期撰写自然灾害信息报告,总结灾害情况和救援工作,为今后的防灾工作提供参考。
三、自然灾害信息员的素质要求1. 专业知识:自然灾害信息员需要具备一定的气象、地质等相关专业知识,能够准确理解和解读灾害信息。
2. 心理素质:自然灾害信息员需要具备较强的心理素质,能够在灾害面前保持冷静和坚定,不被外界情绪所影响。
3. 沟通能力:自然灾害信息员需要具备良好的沟通能力,能够与受灾群众、相关部门和机构进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作:自然灾害信息员需要具备团队合作精神,能够与救援人员和其他工作人员密切配合,共同完成救援任务。
5. 应急能力:自然灾害信息员需要具备较强的应急处理能力,能够在灾害发生后迅速做出反应,组织有效的救援工作。
6. 抗压能力:自然灾害信息员需要具备较强的抗压能力,能够在灾害救援工作中承受一定的工作压力。
四、自然灾害信息员的工作流程1. 收集信息:自然灾害信息员需要通过多种途径收集自然灾害信息,包括气象预警、民众举报、媒体报道等。
班级安全信息员职责相关工作制度范文
班级安全信息员职责相关工作制度范文一、背景介绍班级安全信息员是学校安全管理中的一员,主要负责班级安全信息收集、报告及相关工作的协调。
为了保障学生在校园内的安全,提高校园安全管理水平,特制定本《班级安全信息员职责相关工作制度》。
二、班级安全信息员的职责1. 收集安全信息:班级安全信息员应主动收集班级内的安全信息,包括但不限于学生的伤病情况、突发事件、安全隐患等方面的信息。
2. 统计安全数据:班级安全信息员应及时统计和汇总班级内发生的安全事件和事故,以便及时进行上报和分析。
3. 报告安全情况:班级安全信息员应及时向学校安全管理部门报告班级内的安全情况,并根据需要提供详尽的数据和信息。
4. 分析安全问题:班级安全信息员应通过对收集的安全信息进行分析,发现安全隐患和问题,并及时向学校安全管理部门提出建议和解决方案。
5. 协调安全工作:班级安全信息员应协调班级内教师、学生和家长的安全工作,确保各方的安全责任得以落实。
6. 进行安全宣传:班级安全信息员应在班级内进行安全教育和宣传,提高学生的安全意识和自我保护能力。
7. 组织应急演练:班级安全信息员应组织班级内的应急演练,提高学生应对突发事件的应急能力。
8. 定期总结报告:班级安全信息员应定期总结和报告班级内的安全工作情况,以便学校安全管理部门进行评估和改进。
三、工作流程1. 每周定期收集班级安全信息,包括学生的伤病情况、突发事件、安全隐患等方面的信息。
2. 及时向学校安全管理部门报告班级内的安全情况,提供详尽的数据和信息。
3. 根据学校安全管理部门的要求,协调班级内教师、学生和家长的安全工作。
4. 每月进行一次班级安全教育和宣传活动,提高学生的安全意识和自我保护能力。
5. 每学期组织一次班级应急演练,提高学生应对突发事件的应急能力。
6. 定期总结和报告班级内的安全工作情况,以便学校安全管理部门进行评估和改进。
四、工作要求1.严格遵守安全管理规定,保证班级内的安全工作符合学校要求。
岗位操作标准流程指导手册
岗位操作标准流程指导手册
简介
岗位操作标准流程指导手册主要是为了帮助员工在日常工作中更好、更顺畅地开展各项工作,避免因工作流程不清晰、操作不当等原因造成的操作失误和错误,提高工作效率、降低工作风险。
本手册旨在将工作流程标准化,为员工提供操作流程、注意事项等详细信息,使员工能够快速掌握工作流程,提高工作质量。
操作标准流程
步骤一:准备工作
在开始操作前,需要确认以下几个方面:
•工作所需的设备、工具是否齐备;
•是否有足够的材料;
•是否理解所要完成的任务和要求。
步骤二:操作流程
每个工作都有一定的操作流程和步骤,员工在操作前应该熟知操作流程和步骤。
举例:
如果你是一个仓库管理员,那么你的操作流程可能是这样的:
•确认仓库存货数量
•扫描货品条形码
•输入货品数量
•操作电脑软件(入库或出库)
步骤三:注意事项
在进行工作操作时,员工需要注意以下几点:
•注意安全,如佩戴防护用品等;
•确认操作流程;
•遵循操作规范;
•注意材料和设备使用情况;
•注意操作指导书或标签上的警示信息;
•调整注意力,提高工作效率。
步骤四:操作失误和错误的处理
在工作中,操作失误和错误是常有的事情。
如果发生了这种情况,员工需要:•马上暂停操作;
•确认问题;
•找出原因;
•重新操作;
•如果无法解决,立即汇报上级。
其他
岗位操作标准流程指导手册是一个有助于员工更好、更顺畅地开展各项工作的指南。
员工可以根据本手册中提供的操作流程、注意事项等信息,更好地完成工作任务以及规避工作风险,提高工作效率和质量。
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一岗位职责
二操作流程
1进货单(验收单,电脑单)的录入:
1.1业务处理---进货管理---订单管理----直接验收订单录入
1.2订货部门998,货商编码100***,经手采购:按柜组,经手
采购人的代码;备注写送到门店的的代码或店名,送到大库就
填998;商品编码中输入条码,订货数量输入数量(商品一般
按最小单位入库),系统提示无供货协议或者说此商品被淘汰,
找采购部,若系统提示此商品不存在,先检查自己是否录错,
若没录错,再看此商品是不是多条码,如不是,找采购录新品。
录完所有商品检查商品的条码,数量与金额,若发现金额不对,我们电脑上的价格比送货单上的价格高的话,直接改低,若电脑上价格低得话,询问采购是否需要调价。
在确保无误以后保存。
1.3保存以后验收人填写:收货人姓名,最后点击入库。
把订单
号写送货单上
注意:1 入库之前要检查送货单上是否有俩个人签字,盖章是否盖在签名上,单子减掉的,划掉的或增加的商品都要有人签字,而且送货单签名不能复写.。
一般收货的那个人要写上收货日期,为了以后查单子方便
2 入库的每个商品的总进价金额不能高于送货单上的金额,当电脑上的价格与送货单
的价格不一致时,首先要检查有没有入错条码货数量
3禁止将几张原始单合并在一起做一次入库,一个订单最多只能包含一张原始单
4 当一张送货单的商品没录完,需要补录的话,应在备注里面写上要补录的进货单的
订单号,如果单据录错的话,退的时候也应该在备注里面写上录错订单号并写上原因,以备查询
5关于赠品的录入
5.1 送给顾客的不需要录入以及采购部提前通知不需要入库的商品
5.2 采购费用录到100172,按电脑进价录
5.3 以0进价入库的商品
5.4 需要把其他商品的进价给降下来的赠品的入库,赠品应按电脑上正常的价格入,
总金额不变
2 验收单的查询与打印
2.1 验收单的查询:业务处理----进货管理----入库管理----验收单查
询
2.2输单据号或日期---查询
2.3 双击要打印的验收单
2.4财务联打印
3 多条码查询:
3.1信息维护-----商品编码-----多条码维护
3.2在条形码里面输入条码---查询
3.3变为主条码(更改后系统显示此条码)
4 退货单的录入:
4.1业务处理----进货管理----退货管理---退货单录入,
4.2退货部门99802,供货商编码:100**,备注里面输入退货单号和退货日期,如果系统提示现存数量不足,不能退货,在供货商编码中输入00尝试,还不行时,退货部门输入99801,供货商编码依次输入100**,00尝试,再不行时,在‘存货管理—商品库存帐—商品卡片账’中查询库存,部门编码输998。
该商品无库存时,让稽查部盘赢此商品。
如果有库存,让稽查部先盘亏后盘盈此商品,然后在货商编码中输入00退。
退完后将退货单号写在退货单上
4.3 经手人:退货单号与供应商姓名-----审核
注:1 一定要先从破损库房退
2 需要盘点的商品需统计一份电子版留存根
3退货单录错,录进货单时应写上退货单号,并说明原因,以备查询5 退货单的查询与打印
5.1业务处理----进货管理----退货管理---退货单查询
5.2 输入退货单号---确定
5.3双击打开要打印的退货单号-----财务联打印
6 要货单的审核:
6.1业务处理---配送管理---要货管理----要货单审核---确定(不需要输入日期)
6.2 审核
注:每天10点半之后开始审核
7 拣货单的打印:
7.1业务处理---配送管理---备货管理---自动备货
7.2 是否需要自动备货,点是
7.3 全部线路---确定
7.4 配送管理---备货管理—二次备货
7.5 备货的时间为一个星期---确定
7.6生成拣货单
7.7这俩步完成以后,点拣货单按线路打印-
7.8线路编号(东西线)---确定-
7.9 全选---拣货单
注:打印拣货单之前一定要把格式改为拣货单格式(在桌面—开始----设置---打印机和传真)
8 拣货数量的修改:
8.1 业务处理---配送管理----备货管理---拣货数量修改
8.2确定
8.3找到要修改的拣货单号----双击打开
8.4 根据拣货单上的数量进行修改(改实拣总量)----改完后点确定
8.5是否接着出货,点是
8.6-是否接着审核,点是
8.7是否接着打印,点否
注1 若系统提示数据库出现错误,库存数量不足的话,到配送管理—配送单的修改里进行修改(不要输入日期)
2改完某家店要检查该店的所有的拣货单修改完以后,方可修改下一家店的拣货单
9 配送单的查询与打印
9.1业务处理----配送管理---配送管理---配送单查询
9.2在记账日期里输入日期或单号---确定
9.3 双击打开要打印的配送单----- 打印无进价
注:打印门店送货的配送单时,一定先点收货部门进行排序,一个店的配送单打在一起
10 配送单的录入
10.1业务处理----配送管理---配送管理---配送单录入
10.2 出货部门99801或99802,收货部门门店代码+柜组,编码里面输入商品条码,配送数量输入数量----保存
10.3 是否接着审核,点是
10.4 审核
注:1 最后审核不要忘了
2进货单转配送单:
2.1业务处理----配送管理---配送管理—进货单转配送单
2.2-订单号里面输入订单号—查询
2.3找到要转的订单号----转配送单
2.4出货部门:998**,收货部门:门店的代码加柜组---保存
2.5---是否接着审核,点是
2.6-审核(如出现不销售的商品或淘汰的商品,先检查自己柜组有没有输错,无误后找采购)
3 返库单录错。
录配送单时要写上返库单单号,并说明原因,补录的配送单应写
上要补的配送单单号,以备查询
4 返库单录错,录的配送单,退库单都应打印出来. 并签字确认,可以避免货重
复送
11商品库存的查询
11.1 业务处理—存货管理-商品库存账----本地现存明细-
11.2 确定
11.3 存货部门(998),输入商品条码或名称----确定
12 商品卡片账的查询
12.1业务处理---存货管理------商品库存账---商品卡片账
12.2 依次输入商品码----部门编码---开始日期--- 确定
13 返库单的录入:
13.1业务处理----配送管理---返库管理---返库单录入
13.2 依次填写出货部门,收货部门,备注,商品编码,返库数量,返库类型----保存
13.3 是否正确,点是
13.4是否接着审核,点是
13.5 审核(若返库数量大于门店的库存数量,点按批次强行退库,若还不行,找稽查部)。