万年华才学校教职工考勤制度

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学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。

2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。

3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。

四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。

2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。

3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。

2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。

六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。

2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。

七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。

2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。

2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。

以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。

学校教师考勤管理规定

学校教师考勤管理规定
根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：
1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。

签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。

2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。

3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。

根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。

4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。

5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。

6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。

以上是一般学校教师考勤管理的基本规定，具体的规定可能会根据不同学校的管理制度和政策略有所不同。

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学校教职工考勤的管理制度

学校教职工考勤的管理制度一、总则为加强学校管理，维护正常的教学和工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家相关法律法规及教育部门要求，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于全校所有在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及工勤人员。

考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行部门负责、统一管理的模式。

二、考勤方式教职工考勤采用电子考勤系统为主，辅以部门手工记录的方式。

所有教职工需按时进行上下班打卡。

特殊情况（如外出学习、会议、因病假、事假等）需提前按程序办理请假手续，并报备至人事部门及所在部门，以便考勤记录。

三、工作时间教职工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX 时，具体根据学校安排调整。

教职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

四、请假制度病假：教职工因病需请假的，应提供医院诊断证明，并按规定程序办理请假手续。

病假期间待遇根据国家及学校相关规定执行。

事假：教职工因私事需请假的，应提前申请并说明理由，经部门负责人批准后报人事部门备案。

事假期间待遇根据学校规定执行。

公假：教职工因参加国家、省、市组织的会议、培训、考察等活动需请假的，视为公假，需提供相关文件或通知，按程序办理请假手续。

婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等：根据国家相关法律法规及学校规定执行。

五、迟到、早退与旷工教职工单次迟到或早退超过XX分钟视为迟到或早退，累计达到一定次数将按学校规定处理。

未经请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工。

旷工将依据学校规定严肃处理，情节严重者将给予纪律处分。

六、考勤结果的运用考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。

对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰或奖励；对违反考勤制度的教职工，将依据情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度的解释权归学校人事部门所有，如有未尽事宜，由学校人事部门负责修订并报校长办公会审议通过。

学校教职工考勤制度范本

学校教职工考勤制度范本为了规范学校教职工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。

请全体教职工严格遵守，以确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。

一、考勤时间和地点安排1. 教职工每周工作时间为工作日的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

学校将安排教职工在校期间的具体工作时间表，并公示于各办公区域。

2. 教职工无特殊情况应按照工作时间表准时到岗上班，不得迟到早退。

二、考勤方式和要求1. 教职工应使用学校提供的考勤系统进行签到、签退，包括刷卡、指纹识别等方式，并按照规定要求进行操作。

2. 教职工在签到和签退时应确认个人信息的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，以确保考勤数据的准确性。

3. 教职工签到后应按照岗位职责认真履行工作，不得私自离开工作岗位，不得私自带外事进入教学区域。

4. 教职工离职期间应填写请假条并提交至行政办公室，经批准后方可离职。

5. 教职工参加会议、培训等外出事宜应填写外出申请表，并经领导或相关部门批准后才能外出，同时应随身携带工作证件进行备案。

三、考勤管理1. 学校设立考勤管理员，负责考勤软件维护、数据管理和教职工考勤情况的监督与统计。

2. 考勤管理员应定期对教职工的考勤情况进行检查，对于迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为应及时处理，并做好记录，上报学校领导。

3. 教职工应配合考勤管理员的检查工作，如实说明原因，积极纠正不良行为，确保工作纪律的严肃执行。

四、考勤数据使用1. 考勤数据严格保密，只用于学校管理和统计分析之用，不得向外界透露。

2. 教职工可以通过考勤系统查询个人考勤记录，如发现错误应及时向考勤管理员申诉，以确保数据的准确性。

五、惩罚措施1. 对于教职工迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为，将进行纪律处分，包括警告、通报批评、罚款等；2. 对于教职工多次违反考勤制度或给学校造成重大损失的行为，学校将依法给予相应的处理措施，包括降职、停薪留职、开除等。

学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度的建立和实施是保障教职工日常工作效率和管理规范的重要环节。

考勤制度的目的在于合理安排教职工的工作时间，监督教职工的工作纪律和到岗情况，提高学校组织管理和教学质量。

下面将对学校教职工考勤制度的相关内容进行探讨。

一、考勤制度的制定原则是合理、公平、公正、公开。

学校应依法、依规制定考勤制度，并通过公告栏等途径向全体教职工公示，确保制度的透明性和公平性。

二、考勤制度的执行应以教职工的实际工作需要为依据，根据教学任务的特点和学校的管理要求，在考勤制度中合理安排教职工的工作时间、休息时间和加班情况。

三、教职工的考勤应以打卡为主要方式。

学校可以设置各种形式的打卡机或者使用指纹、刷卡等科技手段进行记录。

同时，学校也应提供在线考勤系统，方便教职工进行考勤记录查询。

四、对于迟到、早退和旷工等情况，学校应建立相应的处理机制。

一方面，学校可以给予警告、扣除工资或者停发奖金等经济惩罚措施；另一方面，也应鼓励教职工提前请假和事先申报，避免迟到、早退和旷工等情况的发生。

五、学校应建立有效的考勤监督机制。

可以派出专门的考勤员或者设立考勤部门，负责考勤的管理和监督工作。

同时，学校也可以借助科技手段，比如视频监控等，加强对教职工考勤情况的实时监控和记录。

六、对于考勤制度的违规行为，学校应建立申诉机制，教职工可以提出申诉。

学校应及时受理并进行调查，对于确属冤枉的情况，应给予合理解释和恢复名誉的机会。

七、学校还可以通过制定奖励机制，激励教职工主动遵守考勤制度。

可以设立优秀出勤奖、考勤表现突出奖等，既体现了对教职工的肯定，又激发了他们的工作积极性和参与度。

八、学校应将考勤制度的宣传和培训工作与学校的管理工作相结合。

在新员工入职培训中，应向新员工介绍学校的考勤制度，并对制度的内容进行详细解读。

同时，学校也应定期开展考勤制度的培训和讲座，提高教职工对考勤制度的认识和遵守意识。

九、学校的领导干部应成为遵守考勤制度的表率。

他们要严肃对待自己的考勤情况，避免特殊待遇和不公平现象的发生。

学校教职工考勤管理制度范本（三篇）

学校教职工考勤管理制度范本一、总则为了规范学校教职工的考勤管理工作，提高教职工的工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工的考勤管理工作。

三、考勤时间1. 办公室统一规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午2:00为午休时间。

2. 老师每天需要做好早操上报工作，早操时间为早上8:10至8:30，早操过后立即进入办公室开始工作。

3. 下午5:30前完成所有工作，关闭电脑等离开办公室。

四、考勤方式1. 教职工需要使用学校提供的一卡通进行考勤打卡，具体时间、地点和方式详见学校考勤系统的相关规定。

2. 考勤时，教职工需将一卡通放置在指定的考勤设备上刷卡，并确保刷卡记录成功。

3. 考勤设备不得私自调整和修改，一旦发现有人违规操作，将会受到相应的纪律处分。

五、迟到和早退处理1. 如果教职工迟到或早退不超过30分钟，算作半次迟到或早退。

2. 如果教职工迟到或早退超过30分钟，算作一次迟到或早退。

3. 迟到和早退次数累计达到3次以上的，将会进行警告处分。

4. 迟到或早退事由属于个人原因或非工作原因的，应提前向主管或行政部门请假。

六、旷工处理1. 旷工是指未经请假，教职工擅自缺勤的行为。

2. 一天缺勤超过2小时但未满8小时的，算作半天旷工；一天缺勤超过8小时的，算作一天旷工。

3. 旷工次数累计达到3次以上的，将会进行严重警告处分，并按照国家相关规定扣发工资。

七、请假制度1. 教职工需要请假的，应提前向主管或行政部门提出请假申请，并填写相关的请假表格。

2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天的，须向上级主管或行政部门进行申请并提供相关证明材料。

3. 请假时间不得与学校重要活动和考试时间冲突，如确需请假，需提前协商和安排。

4. 请假人应按时返校，不得擅自延长请假时间。

八、考勤记录和处理1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行统计和核对，发现异常情况立即进行处理，并通知相关人员。

学校老师出勤考勤规章制度

学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。

2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。

3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。

4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。

第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。

2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。

3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。

第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。

2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。

第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。

2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。

第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。

2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。

3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。

以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。

学校教职工考勤制度范本（二篇）

学校教职工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强对学校教职工出勤情况的管理，规范工作纪律，提高工作效率，提升学校的整体形象，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于所有学校教职工。

第三条学校将根据实际情况制定具体的考勤规定，并定期予以调整和完善。

第四条考勤制度的宣贯工作由学校人事行政部门负责。

第五条任何教职工都有义务遵守学校的考勤制度，并严格按照规定要求准时到岗、按时下班。

第六条违反考勤制度将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、记过、记大过等措施。

第七条本考勤制度自开展之日起正式执行。

第二章考勤方式第八条学校教职工的考勤方式主要分为以下几种：1. 签到考勤：教职工在入职时需在指定地点签到，确定到岗时间。

2. 刷卡考勤：学校将配备刷卡机，教职工需使用工作证刷卡记录出勤时间。

3. 人脸识别考勤：学校将安装人脸识别设备，教职工需通过人脸识别系统进行考勤。

4. 请假系统：学校将建立请假系统，教职工需提前申请请假，经批准后方可生效。

第九条教职工需按规定的时间和方式进行考勤，不得代替他人签到或刷卡。

第十条对于迟到、早退、未按规定考勤的情况，学校将视情况采取相应的处理措施。

第三章迟到、早退处理第十一条迟到和早退分为轻微、一般和严重三种情况。

1. 轻微迟到和早退：指迟到或早退少于15分钟的情况。

2. 一般迟到和早退：指迟到或早退15分钟以上但不超过30分钟的情况。

3. 严重迟到和早退：指迟到或早退超过30分钟的情况。

第十二条轻微迟到和早退的处理：教职工应在第一次轻微迟到或早退后及时向上级汇报，并向考勤人员说明原因，考勤人员将予以记录。

第十三条一般迟到和早退的处理：教职工发生一般迟到或早退3次以上，将被视为一次严重迟到或早退；若教职工发生一般迟到或早退超过5次的情况，学校将视情况进行相应处理。

第十四条严重迟到和早退的处理：教职工发生严重迟到或早退，将按规定扣减相应工资，并将该情况记入个人档案。

第四章请假制度第十五条教职工请假需提前向上级提交书面申请，并在请假系统中填写请假信息，包括请假事由、请假时间等。

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。

学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

教职工考勤制度

教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。

为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。

二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。

2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。

具体上班时间根据学校实际情况进行调整。

3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。

三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。

教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。

2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。

3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。

四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。

2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。

3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。

请假时间按照学校有关规定执行。

4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。

5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。

6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。

五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。

3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。

4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。

学校教师签到打卡规章制度

学校教师签到打卡规章制度为了规范学校教师的出勤情况，提高教师工作效率和教学质量，制定本规章制度。

一、签到打卡时间1. 早晨签到时间为上午8:00，迟到时间为上午8:05。

教师在迟到后需向所在部门负责人请假。

2. 下午签到时间为下午1:30，迟到时间为下午1:35。

教师在迟到后需向所在部门负责人请假。

3. 晚间签到时间为下午6:00，迟到时间为下午6:05。

教师在迟到后需向所在部门负责人请假。

4. 任课教师在每节课开始前需提前5分钟签到。

二、签到打卡方式1. 教师需通过学校指定的签到打卡系统进行签到打卡。

系统将记录教师的签到情况并生成考勤报表。

2. 教师签到时需使用个人工号登录系统，系统将记录签到时间和地点。

若教师无法登录系统，需向所在部门负责人说明原因。

3. 教师如需请假，需提前在系统中填写请假申请并等待批准。

未经批准的请假将被视为旷工。

4. 签到打卡系统将对教师的签到情况进行实时监控，对迟到旷工等情况进行及时提醒和处理。

三、迟到旷工处理1. 教师迟到超过3次将被视为旷工，需接受批评教育，并视情况做出处罚。

2. 教师旷工次数达到6次及以上将被记录在档案中，对教师的评优晋升等事项将产生负面影响。

3. 若教师因事故或其他特殊原因导致迟到或旷工，需向所在部门负责人说明情况并提供证明材料。

四、例外情况处理1. 教师因事由无法按规定时间进行签到，需提前向所在部门负责人请假，并获得批准后方可进行签到。

2. 教师因病住院或其他特殊情况导致长期无法签到的，需提交相关证明材料，并由学校人事部门审核处理。

五、责任追究1. 学校将建立教师出勤数据档案，对教师的出勤情况进行定期检查和分析，对迟到旷工等情况采取相应措施。

2. 对连续迟到旷工或多次违反规章制度的教师，学校保留对其进行警告、停职或解雇等处理的权利。

六、附则1. 本规章制度自发布之日起正式实施，由学校教务处牵头负责实施。

2. 对于不符合签到打卡规定的情况，学校将根据实际情况进行处理并不定期进行规章制度的调整和完善。

学校教职工考勤管理制度范本

学校教职工考勤管理制度范本一、总则本制度旨在规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率和教职工素质，确保学校的正常运行和教育教学工作的顺利开展。

二、适用范围本制度适用于全校所有教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。

三、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

(2) 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

2. 考勤地点：(1) 教师、辅导员在各自的办公室进行考勤。

(2) 行政人员在指定的考勤处进行考勤。

四、考勤方式1. 教师、辅导员考勤方式：(1) 教师、辅导员使用指纹考勤机进行考勤，考勤机位于各个教学楼和办公楼的指定位置。

(2) 每位教师、辅导员负责注册自己的指纹信息，并保持指纹信息的准确性。

2. 行政人员考勤方式：(1) 行政人员使用IC卡进行考勤，每位行政人员将自己的IC卡刷到指定的考勤机上进行考勤。

(2) 行政人员必须每月更换IC卡密码，确保考勤信息的安全性。

五、考勤记录和统计1. 考勤记录：(1) 每天结束后，考勤系统将自动生成考勤记录，包括教师、辅导员的签到、签退时间。

(2) 考勤记录将保存在考勤系统中，供管理人员查询和统计使用。

2. 考勤统计：(1) 每月末，由考勤管理员对教职工的考勤记录进行统计，包括缺勤次数、迟到次数、早退次数等。

(2) 考勤统计结果将作为学校绩效考核和奖惩的依据。

六、请假和销假1. 请假程序：(1) 教职工请事假、病假等，必须提前向所在部门请假并填写请假申请表。

(2) 请假申请表需注明请假事由、请假时间等信息，并由所在部门主管签字同意。

2. 销假程序：(1) 请假期间结束后，教职工需及时向所在部门销假，并填写销假申请表。

(2) 销假申请表需注明请假时间、销假时间等信息，并由所在部门主管签字确认。

七、考勤奖惩1. 考勤奖励：(1) 出勤率达到90%以上的教职工将获得奖励，并记入个人档案。

教职工考勤管理制度

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学校教职工考勤管理制度范文（三篇）

学校教职工考勤管理制度范文为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。

教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。

请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。

2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。

3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。

4. 旷工。

未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。

5. 违规记录。

教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。

累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。

二、考勤登记1. 教职工应使用学校提供的员工卡，通过进出校门刷卡系统进行考勤登记。

刷卡系统记录的考勤时间与教职工的实际上班时间保持一致，不得私自更改记录。

2. 如果员工卡遗失或损坏，教职工应及时向所在部门申请补办。

3. 刷卡登记时，教职工应按照规定的程序进行，不得代刷卡或使用他人的卡进行考勤登记。

三、请假规定1. 教职工如需请假，应提前向所在部门提出，请假时间不得低于1天。

紧急情况请及时通知所在部门，请假期间需提供相应的请假手续。

2. 如果请假期间发生了无法预料的事情，导致请假时间超过原计划，请假人应及时与所在部门联系并提供相关的证明文件。

3. 请假期间，教职工不得进行与工作无关的活动，也不得私自离校。

四、考勤处理1. 教职工的考勤记录由所在部门负责统计和管理，每月底将考勤记录报送至人事部门。

2. 人事部门将根据考勤记录进行工资统计和调整，对于违规行为将进行相应的处罚。

3. 教职工如对考勤记录有任何异议，应及时与所在部门联系，提供证明材料并进行申诉。

五、其他1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行情况。

教职工的考勤规章制度

教职工的考勤规章制度教职工的考勤规章制度范本知道考勤制度可以严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，所以需要严格掌握教师的出勤和工作纪律。

下面爱汇店铺整理的教职工的考勤规章制度，供你参考。

教职工的考勤规章制度范文一一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。

值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。

另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。

请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

学校教职工考勤工作纪律管理制度

学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。

第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。

第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。

第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。

病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。

第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。

第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。

调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。

第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。

教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。

第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。

第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。

复议期间，不停止处分的执行。

第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归学校。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。

学校教职工管理制度考勤

一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。

三、考勤原则1. 公正、公平、公开；2. 实事求是、严谨细致；3. 严格执行，奖罚分明。

四、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 签到打卡：教职工应使用手机打卡，每日打卡4次，包括上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡。

3. 请假手续：教职工请假须提前向分管校长提出申请，经批准后方可离岗。

4. 事假、病假：教职工因病、事请假，须提供相关证明，经批准后方可离岗。

5. 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。

五、考勤统计与公示1. 考勤统计：学校办公室负责每月对教职工考勤进行统计，每周公示一次，月底汇总。

2. 公示无异议后，打印纸质档，由分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档。

3. 学校办公室汇总后，全校公示，经校长批准后按规定办理。

六、考勤结果运用1. 教职工考勤结果将作为绩效考核、评优评先、职称评定等工作的依据。

2. 对于考勤不合格的教职工，学校将进行谈话提醒、通报批评等处理。

3. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们希望全体教职工能够自觉遵守考勤规定，提高自身素质，为学校的发展贡献自己的力量。

同时，学校也将不断完善考勤制度，为教职工创造一个公平、公正的工作环境。

学校教工考勤制度（3篇）

学校教工考勤制度是为了规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的正常进行而制定的一套管理规定。

以下是一般学校教工考勤制度的基本内容：1. 工作时间规定：明确教职工的工作时间段，如每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 考勤方式：可以采用刷卡、签到、统计等方式进行考勤，确保记录准确、实时。

3. 迟到和早退：规定教职工迟到和早退的界定，通常会有一定的宽限时间，超过规定时间的则视为迟到或早退。

4. 旷工和事假：明确旷工和事假的管理办法，例如要提前请假、提供事由、填写请假单等。

5. 加班和调休：规定加班的管理办法，包括激励加班、加班补贴等，并明确调休的规定。

6. 外出和出差：制定外出和出差的管理规定，包括审批程序、报销事宜等。

7. 考勤纪律：明确迟到、早退、旷工等考勤纪律的处理办法，包括扣除工资、记警告等。

8. 数据统计和报表：建立考勤数据统计和报表制度，用于监管和评估。

9. 奖励机制：设定奖励机制，激励教职工的考勤表现，如优秀考勤者可获得奖金或荣誉。

10. 考勤督导：安排专人负责考勤督导工作，监督和检查考勤制度的执行情况。

根据每个学校的具体情况和管理需求，考勤制度可能会有所差异，但以上是一般学校教工考勤制度的基本内容。

学校教工考勤制度（2）一、引言学校作为教育机构，教工作为学校的核心力量，对于确保学校正常运转和教学质量的提升具有重要作用。

为了规范教工的工作行为，提高工作效率，学校应建立健全的教工考勤制度。

本文将从制度的必要性、目标和原则、制度的内容、实施过程和问题解决等方面，对学校教工考勤制度进行详细阐述。

二、制度的必要性1. 规范行为：教工考勤制度可以规范教工的工作行为，明确工作职责和工作要求，减少迟到早退、旷工请假等现象的发生，提高教工的工作纪律。

2. 提高效率：考勤制度可以对教工的工作时间进行合理安排，保证教学任务的完成。

同时，可以对教工的工作量进行统计，为学校的管理决策提供依据。