万年华才学校教职工考勤制度

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学校教职工考勤管理制度

一、考勤管理制度的目的和意义

考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。考勤管理制度的目的主要包括以下几个方面：

1.明确教职工的工作时间：通过考勤管理制度，可以明确教职工的上班时间和工作时间，并规范教职工的工作作息，以确保每位教职工按时履行工作职责。

2.提高工作效率：通过考勤管理制度，可以监督和管理教职工的工作情况，减少迟到早退等现象的发生，提高工作效率，为学校的教育教学工作提供有效的支持。

3.保障教育教学工作的正常开展：考勤管理制度的有效实施，可以保证教学任务的完成，确保教育教学工作的正常开展，为学校的发展提供坚实的保障。

4.倡导规范的工作态度：通过考勤管理制度，可以倡导教职工积极主动、勤奋工作的态度，促进教育教学工作的高效进行。

二、考勤管理制度的内容

1.工作时间：学校规定的教职工的工作时间为每天8:00-17:00，上午上岗时间为8:00-12:00，下午上岗时间为14:00-17:00。按时到岗，准时下班。

2.考勤记录：学校设立电子考勤系统，教职工每天到岗后需通过电子考勤系统进行刷卡打卡，系统将自动记录考勤情况。值班人员也需每天对教职工进行考勤记录。

3.异常考勤情况处理：如果教职工因事不能按时到岗或提前下班，需提前向所在部门请假并请示上级领导，相关部门及时处理和记录。

4.迟到早退的处理：教职工若发生迟到或早退的情况，将按迟到或早退时间进行扣减工资。若连续多次发生迟到或早退行为，将进行相应的约谈和处理。

学校教职工考勤管理制度

一、考勤管理的重要性

考勤管理是学校管理工作中至关重要的一项内容，它关乎到学校教职工的工作纪律和工作效率。根据国家相关法规和规定，学校要求教职工按时上下班，确保正常的教学工作和学校的正常运转。因此，建立健全的考勤管理制度对于学校来说是必不可少的。

二、考勤管理制度的目的

1. 维护学校的正常秩序。通过考勤管理制度，可以规范教职工的作息时间，确保教职工按时到岗上班，做到有序管理，减少不必要的人员流动和工作中的混乱。

2. 完善教职工的工作纪律。考勤管理制度要求教职工必须按规定时间上下班，并在规定时段内履行工作职责，提高工作效率，保证教学任务的圆满完成。

3. 推动教职工的专业发展。考勤管理制度可以促使教职工放弃作风散漫、懒散等不良习惯，转而追求更高的教学质量和科研成果，进一步提升教职工的专业水平。

三、考勤管理制度的内容

1. 考勤时间规定

学校规定每天工作时间为8小时，上午的工作时间为8:00至12:00，下午的工作时间为14:00至18:00。教职工应在规定的上班和下班时间内按时到岗和离岗。

2. 考勤方式

学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行签到。签到系统存储教职工的考勤记录，并将记录传送至考勤管理系统。

3. 请假制度

教职工如需请假，需提前向所在部门提出请假申请，并得到批准。请假时间超过三天的，需要提交请假报告，说明请假事由和请假时间。请假期间，教职工不得违规离岗或进行其他与工作无关的事务，否则将被视为旷工。

4. 迟到与旷工的处理

教职工迟到超过30分钟的，将被记录为迟到一次；迟到超过1小时或者旷工的，将被记录为旷工一次。连续迟到或旷工超过三次的，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资或停职。

教职工出勤管理制度

教职⼯出勤管理制度

为规范教职⼯的教育教学⾏为，增强遵规守纪的⾃觉性，提⾼⼯作效率，需要制定并实施相应的管理制度。店铺为你整理了教职⼯出勤管理制度，希望你喜欢。

教职⼯出勤管理制度范本⼀

第⼀章总则

第⼀条为维护正常的⼯作秩序，强化全体员⼯的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。

第⼆条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的⼯作秩序，提⾼⼯作效率，搞好学校管理的⼀项重要⼯作。全体员⼯要提⾼认识，⾃觉地、认真地执⾏考勤制度。

第三条学校的考勤管理由⾏政⼈事部负责实施。

第四条各部门负责⼈对本部门⼈员的考勤⼯作负有监督的义务。

第五条公司考勤实⾏打卡制度，员⼯上、下班均需打卡(共计每⽇2次)。员⼯应亲⾃打卡，不得帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个⼈⼯作考评的参考依据。

第⼆章具体规定

第七条⼯作时间

1、本学校全体员⼯每⽇⼯作时间⼀律以⼋⼩时为标准;

2、上午上班时间为：8：30——12：00;

下午上班时间为：14：30——18:00。

第⼋条迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;超过1⼩时按旷⼯半天处理;

2、以⽉为计算单位，第⼀次迟到早退扣款10元，第⼆次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加;

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效⼯资、直⾄解除劳动合同处理;

4、遇到恶劣天⽓、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。

第九条请销假

1、主任以下⼈员(不含主任)请假⼀天的由主任批准，两天⾄三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假

学校教师考勤管理规定范文_规章制度_

学校教师考勤管理规定范文

学校教师要遵守考勤管理制度，强化教职工岗位责任和服务意识，增强教职工纪律观念。下面是学校教师考勤管理细则，欢迎参阅。

学校教师考勤管理规定范文1

1.上，下午上课时必须要在上课前五分钟发照片。(如10点上课最晚9:55发) 以我微信收到的时间为准。如在工作期间遇到问题提前沟通者，处罚减半。

2. 如果我收到照片的时间迟到了，我会有反馈截图的。如有出入请在当天晚8点前主动与我沟通联系。没有与我沟通的，就以收到的照片时间，按照制度处罚。

3.如果迟到，请在第一时间拍照发给我。总之不管迟到与否都要发照片。如实在忘记必须有证明人给你作证。否则就按照旷工处理了。如发现相互包庇隐瞒的两人同受处罚。请大家严格要求自己，相互监督。

4.上课迟到15分钟按旷工处理。单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。

5.如果忘记发照片且没有证明人的按旷工处理。旷工一次扣6分，罚款100元，检查一份，开会宣读。

6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定时间到并且发送照片。

处罚不是目的，望各位老师严格遵守中心的制度。

学校教师考勤管理规定范文2

为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。

一、出勤管理范围和内容

(一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师

的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。

2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本

2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制

度范本

教职工考勤管理制度篇1

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法

学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。

学校教职工考勤管理制度篇1

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：

1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领

导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

教职工考勤制度

教职工考勤制度「篇一」

为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。

一、考勤方法

㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。

㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。

二、考勤项目与时限规定

㈠请假

教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。

1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。

2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。

4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：

⑴搬迁新居(限2天以内);

⑵参加小孩家长会;

⑶小孩打预防针;

⑷按规定产检。

教师考勤管理制度

教师在学校中起着至关重要的作用，他们的出勤情况直接关系到教育教学的质量和学校的正常运行。为了有效管理和监督教师的考勤情况，制定一套科学合理的教师考勤管理制度至关重要。本文将重点介绍教师考勤管理制度的主要内容和执行方法。

一、考勤规定

教师考勤的规定是制定教师们在工作期间的出勤时间及相关要求。考勤规定应当包括以下内容：

1. 考勤时间：规定教师的工作时间，包括上班、下班时间，以及午休和各类假期等。

2. 考勤要求：明确提出到岗时间、出勤率要求等具体要求，保证教师的出勤质量。

3. 请假规定：详细规定各类请假的要求、手续、限制和相关的处罚制度。

二、考勤管理

教师考勤管理是保证教师出勤质量的重要手段，包括以下方面：

1. 考勤登记：建立科学的考勤登记系统，确保教师出勤时间的准确记录。

2. 考勤统计：定期对教师的出勤情况进行统计分析，及时发现和纠正出勤率低的教师。

3. 异常考勤处理：对于迟到早退、未按规定请假等情况，及时提醒

和惩戒，严格按照考勤规定处理。

三、考勤监督与奖惩

考勤监督与奖惩是教师考勤管理的重要环节，旨在激励教师按时按

量完成工作，并对考勤不合格的教师进行处罚。

1. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员，对教师出勤情况进行监督

和检查，确保规定的考勤程序和要求得以有效执行。

2. 考勤奖惩：对出勤率高的教师进行表彰和奖励，给予相关的荣誉

和福利；对出勤率低的教师给予警告、处罚，并视情节严重程度追究

其责任。

四、信息化考勤管理系统

随着信息化技术的不断发展，教师考勤管理亦可借助信息化的手段

进行更加高效的管理。建立一个基于计算机和网络技术的考勤管理系统，可以实现以下功能：

学校教师考勤制度（精选6篇）

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度（精选6篇）

在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。

学校教师考勤制度篇1

一、出勤点到制度

1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）

4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

学校教职工考勤管理制度范本

一、总则

本制度旨在规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率和教职工素质，确保学校的正常运行和教育教学工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于全校所有教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。

三、考勤时间和地点

1. 考勤时间：

(1) 上班时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

(2) 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

2. 考勤地点：

(1) 教师、辅导员在各自的办公室进行考勤。

(2) 行政人员在指定的考勤处进行考勤。

四、考勤方式

1. 教师、辅导员考勤方式：

(1) 教师、辅导员使用指纹考勤机进行考勤，考勤机位于各个教学楼和办公楼的指定位置。

(2) 每位教师、辅导员负责注册自己的指纹信息，并保持指纹信息的准确性。

2. 行政人员考勤方式：

(1) 行政人员使用IC卡进行考勤，每位行政人员将自己的IC卡刷到指定的考勤机上进行考勤。

(2) 行政人员必须每月更换IC卡密码，确保考勤信息的安全性。

五、考勤记录和统计

1. 考勤记录：

(1) 每天结束后，考勤系统将自动生成考勤记录，包括教师、辅导员的签到、签退时间。

(2) 考勤记录将保存在考勤系统中，供管理人员查询和统计使用。

2. 考勤统计：

(1) 每月末，由考勤管理员对教职工的考勤记录进行统计，包括缺勤次数、迟到次数、早退次数等。

(2) 考勤统计结果将作为学校绩效考核和奖惩的依据。

六、请假和销假

1. 请假程序：

(1) 教职工请事假、病假等，必须提前向所在部门请假并填写请假申请表。

(2) 请假申请表需注明请假事由、请假时间等信息，并由所在部门主管签字同意。

学校人事考勤管理制度

一、总则

为规范学校教职工的出勤行为，提高教职工的工作效率，保证学校正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于全校所有教职工。

三、考勤方式

1. 教职工每天上班前需刷卡打卡或登记入校，下班后需刷卡打卡或登记离校。

2. 考勤设备需定期检查保养，确保正常使用。

3. 教职工因特殊情况无法按时上班，需提前请假并获得部门主管批准。

四、考勤时间

1. 教职工工作时间为每天早8:00至下午5:00，中午休息1小时。

2. 周末和节假日根据学校安排上班或放假，需要上班的教职工须提前做好调整。

五、考勤记录

1. 考勤记录为教职工工作的重要依据，每月统计考勤情况并进行汇总。

2. 不定期抽查考勤情况，发现异常情况及时处理并提出改进建议。

六、请假制度

1. 教职工因病或其他特殊原因需请假，需提前向部门主管请假并提交请假单。

2. 请假期间需及时与学校保持联系，如有延期需经主管同意。

七、迟到早退

1. 教职工若因特殊原因迟到或早退，需事先向部门主管请假并进行登记。

2. 迟到或早退情况将影响教职工的考勤记录，严重者将受到处罚处理。

八、加班制度

1. 教职工必须经过部门主管批准才能加班，并填写加班申请表。

2. 加班期间需保证工作效率，避免浪费时间。

九、考勤奖惩

1. 考勤良好的教职工将受到表扬和奖励。

2. 考勤不达标的教职工将受到批评和处罚，情节严重者甚至将被辞退。

十、其他规定

1. 教职工需服从学校的各项规章制度和管理制度，保持良好的工作效率。

2. 教职工在工作期间需保护学校的财产和利益，不得私自外借或损坏。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度1

为强化职业意识，严厉工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。

一、教职工必在岗时间规定

学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：

1、任课老师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离校。

2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必需到岗。

3、节假日和周末值班老师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。

二、请销假制度

教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。

1、老师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保存请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责支配好课。

2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保存请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责支配好工作。

3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一

同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保存请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责支配好相关工作。

4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥当支配好有关工作，出校门时将假条交给门卫。

5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。

教职工考勤管理制度

（实用版）

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序言

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教职工考勤制度【7篇】

在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。

学校老师考勤管理制度篇一

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法

1、学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到

校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。

2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

教职工考勤制度

为严明学校工作纪律，加强教职工管理，确保教育教学工作顺利进行，依据上级有关规定并结合我校实际，经学校研究，特制定教职工考勤制度。

1．考勤制度总则

严格执行上、下班刷脸考勤制度，教职工有事需请假，要事先履行请假手续，经批准后方可开条刷脸离校。因紧急情况，不能到校上班的，可事先电话或由家人到校请假，回来后及时办理补假手续，否则按旷工处理。因公外出，须办理有关公差手续,任何人未经批准不得擅自离开工作岗位。

2．请假审批程序

请假要求：教职工请假要提前办理请假手续，一线教师请假时间内如有课，必须先由教务处调课后再办理请假手续，班主任请假时还须安排好辅导员或其他教师看班再办理请假手续；非一线教学教师请假，必须将本人工作安排好，找到替岗人员后再办理请假手续。

请假权限规定：请假不超半天（含）由分管主任审批，请假半天到两天（含）由分管校长批准，请假两天以上到一周（含）由校长批准，请假一周到两周（含）由校长办公会研究批准，请假两周到一月（含）由学校领导班子研究批准，一月以上必须准备详细的请假材料报教体局批准。（备注：班主任请假还须经德育处和分管校长批准，中层干部请假由分管校长、校长批准；副校长请假由校长批准，并向分管主任通报；校长请假须经教体局批准，并向副校长通报。）说明：病假一天（含）以上要持县级以上医院证明，无生病证明的按事假计。领导不签字的请假条无效，按旷工计。病、事假条统一交办公室备案。

3.公差审批程序

公差审批要求同请假具体要求，公差审批权限规定同请假权限规定。

公差的范围：学校安排的各种公事、教师外出讲课、教研、会议、学习、活动等。本人自行要求参加的各种活动经主管主任和分管校长批准后按请事假处理。公差必须事先办理手续，如遇紧急情况，电话联系事后补办，不经批准的，事后不予补办，按旷工处理，本人协调教务处妥善安排相应工作。教职工公事外出必须用专门公事外出条，办理完手续后统一交办公室存档。

教师考勤管理制度(三篇)

教师考勤管理制度

教师是学校的重要组成部分，其出勤管理对于保持教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要意义。为了有效管理教师的出勤情况，建立一套行之有效的教师考勤管理制度是非常必要的。本文将从制度目的、管理流程、考勤方式等方面进行详细阐述，以期为学校教师考勤管理提供有用的参考。

一、制度目的

教师考勤管理制度的制定目的是为了规范教师的出勤行为，确保教师按照规定的时间和地点到校上班，有效保障教育教学工作的正常进行。具体目的如下：

1. 提高教学效率：通过规范教师出勤，消除无故旷课、迟到等不良现象，提高教学效率，保证教学质量的稳步提升。

2. 强化教师责任心：教师考勤制度建立了一套明确的规则，教师必须按照规定的时间和地点到校，这使得教师更加注重自己的职责，增强责任心，提高教育教学水平。

3. 提升学校形象：规范的教师考勤制度有助于提高学校的管理水平，加强学校的形象建设，树立良好的学校形象。

二、管理流程

1. 考勤时间设置：学校应根据实际情况，制定教师的考勤时间，包括上班时间、下班时间、休息时间等。一般来说，上班时间为早上8时，下班时间为下午5时，休息时间为中午12时到下午2时。校外出差或参加会议的教师需根据需要另行安排。

2. 考勤记录：学校可以采用电子考勤系统或者纸质考勤表对教师的考勤情况进行记录。教师应在规定的时间内刷卡或签到，确保出勤信息准确可靠。

3. 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，了解教师的出勤率、迟到早退次数等情况，及时发现和解决问题，提出相应的改进措施。

4. 请假管理：教师如需请假，应提前向学校提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等信息。学校有权审批请假申请，并记录请假情况。