XX镇村级农产品质量安全协管员考核办法
村级农产品质量安全协管员工作绩效考评表
完成上级部门下达的农产品质量平安监测
样品送检工作，完不成任务按比例扣分。
20
积极参加上级农业主管部门组织的工作会 议和业务培训。少1次扣2分。
8
配合村委会做好农产品质量平安产地准出
和农产口口合格证发放相关工作。
5
合计得分
100
备注：综合评分达90分〔含90分〕为合格，低于90分为不合 格。
村级农产品质量平安协管员工作绩效考评表
街道村日期：
内
容
评分标准
分
值
得分
考
核内
容
(100
分〕
建立健全农产品生产经营主体监管名录信
息档案，并实行动态监管
10
村辖区内全部农产品生产经营主体质量平 安承诺书签订落实率达100%,每下降1个 百分点，扣2分。
10
国家禁限用农药〔兽药〕清单、农产品质 量平安知识、农药平安标准使用技术、农产 品生产技术规程明白纸发放到位，每卜降1个百分点，扣2分。
10
觉察违法违规销售使用农药〔兽药〕、销 售不合格农产品等行为及时上报，并做好相 关工作。觉察有1次未及时上报或处置不 当，此项不得分。
10
开展对辖区内农产品生产经营主体巡查并 做好巡查记录档案，每月不少于1次。少1次扣2分；每次检查户数不达标的每次扣1分
22
做好农产品质量平安X投诉的登记、上
报工作，并协助监管部门进行调查取证。
农产品质量安全监管员工作绩效考核办法
农产品质量安全监管员工作绩效考核办法为强化全镇监管人员在农（畜）产品生产、农资销售、投入品使用等监管工作中的责任和义务，切实加强对全镇种养大户、农资销售网点的监管工作，确保不发生农产品质量安全事故，特制定本办法。
一、强化宣传培训，指导标准化生产（10分）强化农产品质量安全宣传工作。
积极运用会议、各类培训班等形式宣传《农产品质量安全法》、《食品安全法》、《农药管理条例》等法律法规；加强农产品生产者标准化生产技术的指导服务，标准化生产技术培训覆盖面达100%。
每年参与农产品标准化生产技术培训、宣传和指导工作不少于5次，少一次扣2分。
二、实行监管对象全城化（20分） 1、对分工联系村内农民专业合作组织、家庭农场（主要稻麦、果蔬等）和农资销售网点实行备案登记管理（10分）。
强化对生产和经营者的动态跟踪，做到及时更新监管对象信息，少一户扣2分。
2、及时与分工联系村内农民专业合作经营组织、家庭农场（主要稻麦、果蔬等）和农资销售网点签订《责任状》、《承诺书》、《告知书》张贴到醒目位置，进一步明确农产品生产和农资经营主体责任，双方各执一份。
少一份扣2分。
三、实行监管体系网络化和痕迹化管理（50分） 1、严格执行镇、村、组（基地）三级网络化监管（5分）。
镇级监管员按分工联系的村，对接落实好村级协管员、组级信息员（基地内检员）的工作职责，强化其责任意识，形成监管合力。
未对接的一次扣1分。
2、加强日常巡查督查工作（10分），年巡查率200%，对农民专业合作组织、家庭农场和农资销售网点在农资销售、投入品采购、使用和农产品安全生产及销售等方面进行全面监管，少一次扣2分。
3、监管工作实行痕迹化管理（20分）。
要有监管现场照片；现场填写检查记录表（监协管员和监管对象要签字或盖章）。
发现有安全隐患的要及时或限期整改，并跟踪到位。
坚持对监管对象的巡查覆盖率达200%，记录上没有协管员和监管对象签字的一次扣2分；发现隐患未及时整改到位的一次扣10分。
农产品质量安全协管员管理办法及评分细则(一)
农产品质量安全协管员管理办法及评分细则(一)农产品是我们日常生活中必不可少的食品，然而由于生产、储存、运输等环节可能存在问题，农产品的质量安全备受关注。
为了加强农产品质量安全监管，国家颁布了《农产品质量安全协管员管理办法及评分细则》，下面让我们来了解一下这个办法及评分细则的相关内容。
一、农产品质量安全协管员管理办法《农产品质量安全协管员管理办法》从协管员的培训、审核、监督等方面规范了协管员的职责。
协管员主要负责协助政府部门监管农产品质量安全，同时也需要保障经营者的合法权益。
协管员需要定期参加培训，通过考核后才能担任协管员职务。
在审核工作方面，协管员需要对经营者进行登记备案，对农产品的生产、储存、运输环节进行现场检查，及时上报发现的问题，确保农产品的质量安全。
二、评分细则为了激励协管员积极履行职责，国家还颁布了《农产品质量安全协管员考核评分细则》。
主要分为以下几个方面：1.现场检查：检查项目包括农产品生产、储存、运输等环节，检查次数、检查时间、检查内容、发现问题数量等都会影响评分。
2.教育宣传：协管员需要定期向农民、经营者等宣传农产品质量安全知识，宣传工作的覆盖范围、宣传材料的质量等都会影响评分。
3.日常管理：协管员需要及时上报问题、协助政府部门开展农产品质量安全工作、组织协会会员等日常管理工作都将对评分产生影响。
4.协会工作：协管员需要参与协会各项工作，积极履行职责，协会的工作成效将影响评分。
三、总结《农产品质量安全协管员管理办法及评分细则》的颁布是为了更好地保障广大民众的饮食安全，加强农产品质量安全监管。
协管员作为协助政府部门监管农产品质量安全的中间环节，需要严格履行职责。
我们每个人都是饮食安全的受益者，也应该积极参与到相关工作中。
农产品质量安全协管员管理办法及评分细则
农产品质量安全协管员管理办法及评分细则农产品质量安全协管员管理办法及评分细则第一章总则第一条根据《农产品质量安全法》，制定本办法，以加强农产品质量安全协管员管理，保障农产品质量安全，提高农产品质量。
第二条农产品质量安全协管员是指由各地区农产品质量安全监管部门授权，隶属于各级农产品质量安全监管站，并承担农产品质量安全监管工作的人员。
第三条农产品质量安全协管员管理办法及评分细则适用于全国范围内的农产品质量安全协管员。
第二章农产品质量安全协管员管理第四条农产品质量安全协管员管理应当严格遵守农产品质量安全法律法规，履行以下职责：（一）监督检查农产品的生产、加工、运输、销售等环节，确保农产品质量安全；（二）指导和培训农业从业人员，提高农产品质量安全意识和水平；（三）协助农产品质量安全监管部门进行农产品质量安全抽检、监测等工作；（四）及时报告和处理发现的农产品质量安全问题，协助处理相关纠纷；（五）参与农产品质量安全事件的应急处理工作。
第五条农产品质量安全协管员应当具备以下条件：（一）具备相关法律法规、技术标准、操作规程等方面的专业知识；（二）具备较强的沟通能力和团队合作精神；（三）具备较强的责任心和敬业精神；（四）具备良好的身体素质和心理承受能力。
第六条农产品质量安全协管员应当接受农产品质量安全监管部门的培训和考核，并定期进行岗位轮换。
第三章农产品质量安全协管员绩效评分细则第七条农产品质量安全协管员的绩效评分以年度为周期，按照以下指标进行评分：（一）农产品质量安全监督检查合格率；（二）农产品质量安全监督检查发现问题的处理及时率；（三）农产品质量安全监督检查发现问题的整改率；（四）农产品质量安全相关培训学时及成绩；（五）农产品质量安全协管员个人业绩及表现。
第八条每个评分指标都有相应的权重，绩效评分计算公式如下：绩效评分= Σ（指标得分 ×权重）第九条绩效评分按照五个等级划分，分别是优秀、良好、合格、基本合格和不合格。
协管员考核办法
协管员考核办法协管员考核办法一、背景介绍协管员作为一种城市社区管理模式的重要组成部分，在维护社区安全和提升居民生活质量方面发挥着重要作用。
为了提高协管员队伍的素质，确保协管员工作的规范和有效性，制定一套科学合理的考核办法是必要的。
二、考核内容1. 工作纪律。
包括协管员是否按时上岗、服从管理、遵守工作纪律等方面的表现。
2. 工作熟练度。
评估协管员的工作熟练度和实际操作能力，主要从应对突发事件、处理常见问题等方面进行考核。
3. 服务态度。
评价协管员在服务居民过程中的态度和表现，是否亲切礼貌，是否积极主动地解决问题等。
4. 工作成果。
考核协管员在一段时间内针对社区管理问题所做的工作成果，包括整改整治情况、宣传教育效果等。
三、考核方法1. 日常观察。
由上级主管单位、街道办事处等对协管员的日常工作进行观察和监督，记录工作表现和问题。
2. 现场考核。
通过模拟工作场景进行现场考核，考核者可以提供一些工作中常遇到的问题供协管员解决，评估其应变能力和解决问题的效果。
3. 考核问卷。
向居民发放问卷，了解协管员工作的满意度和改进建议，作为考核指标之一。
4. 考核总结会议。
定期召开考核总结会议，对协管员的工作进行综合评估和总结，明确工作优势和不足，并提出改进意见。
四、考核结果和措施1. 考核结果以评分形式呈现，并将评分公示在协管员工作点，以保证透明度和公正性。
2. 对于考核优秀的协管员，应给予表扬和奖励，包括但不限于奖励金、荣誉证书等奖励措施。
3. 对于考核不合格的协管员，应提供培训和辅导，帮助其改进工作不足之处，并进行必要的约束和管理措施。
五、考核周期和频率1. 考核周期一般为半年或一年，根据实际情况可作出调整。
2. 考核频率应适度，对于协管员队伍中表现较好的人员可以适当减少考核频率，提高工作积极性和满意度。
六、总结协管员考核办法的实施，旨在提高协管员队伍的素质和工作水平，进一步优化社区管理服务体系。
通过科学合理的考核办法，可以激发协管员的工作动力，增强工作效率，为社区居民提供更好的服务，实现社区和谐稳定发展。
农产品质量安全协管员考核验收评分细则表
农产品质量安全协管员考核验收评分细则表农产品质量安全协管员考核验收评分细则表1. 质量安全知识掌握（满分15分）a) 理解农产品质量安全协管员的职责和要求 - 5分b) 熟悉国家关于农产品质量安全的法律法规和政策 - 5分c) 熟悉农产品质量检测方法和标准 - 5分2. 现场质量安全管理能力（满分25分）a) 制定和实行农产品质量安全管理制度 - 10分b) 熟悉农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险，能够及时采取措施进行防控 - 10分c) 具备协调和沟通能力，能够有效处理农产品质量安全投诉和纠纷 - 5分3. 农产品质量安全培训和宣传工作（满分20分）a) 开展农产品质量安全培训活动，提高农民和从业人员的质量安全意识 - 10分b) 定期发布农产品质量安全宣传信息，提高消费者对农产品质量安全的认知 - 10分4. 农产品质量追溯和召回管理（满分15分）a) 能够建立和运行农产品质量追溯体系 - 10分b) 能够指导和协助进行农产品质量召回工作 - 5分5. 农产品质量信息报告和分析（满分15分）a) 能够定期报告农产品质量信息，包括质量抽检结果、投诉处理情况等 - 10分b) 能够对农产品质量信息进行分析，提出合理的改进措施 -5分6. 考核成绩考评（满分10分）a) 考核成绩的客观性和准确性 - 5分b) 考核成绩的综合评定和反馈 - 5分总分：100分考核评分细则表可以根据具体的情况和要求进行调整和修改。
以上仅为示例，供参考。
农产品质量安全协管员是负责监督农产品质量安全的重要角色，其工作的好坏直接关系到农产品质量的提升和消费者的健康。
为了对农产品质量安全协管员进行全面和客观的评估，需要制定一份详细的考核验收评分细则表。
1. 考核内容及评分细则1.1 质量安全知识掌握a) 考核指标：理解农产品质量安全协管员的职责和要求- 完全理解并运用农产品质量安全协管员的职责和要求 - 5分- 部分理解并运用农产品质量安全协管员的职责和要求 - 3分- 不理解或无法运用农产品质量安全协管员的职责和要求 -0分b) 考核指标：熟悉国家关于农产品质量安全的法律法规和政策- 熟悉农产品质量安全相关的法律法规和政策，能够正确运用 - 5分- 部分熟悉农产品质量安全相关的法律法规和政策 - 3分 - 不熟悉或无法正确运用农产品质量安全相关的法律法规和政策 - 0分c) 考核指标：熟悉农产品质量检测方法和标准- 熟悉农产品质量检测方法和标准，并能正确运用 - 5分 - 部分熟悉农产品质量检测方法和标准 - 3分- 不熟悉或无法正确运用农产品质量检测方法和标准 - 0分1.2 现场质量安全管理能力a) 考核指标：制定和实行农产品质量安全管理制度- 制定了完善的农产品质量安全管理制度，并能够正确执行 - 10分- 制定了部分农产品质量安全管理制度，但执行不完整 - 5分- 未制定或未能正确执行农产品质量安全管理制度 - 0分 b) 考核指标：熟悉农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险，能够及时采取措施进行防控- 对农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险了如指掌，并能够采取合理有效的措施进行防控 - 10分- 对农产品生产、加工和交易环节中的部分质量安全风险有所了解，但防控措施不完善 - 5分- 对农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险不了解或无法有效进行防控 - 0分c) 考核指标：具备协调和沟通能力，能够有效处理农产品质量安全投诉和纠纷- 具备良好的协调和沟通能力，能够妥善处理农产品质量安全投诉和纠纷 - 5分- 协调和沟通能力一般，处理投诉和纠纷效果一般 - 3分- 缺乏协调和沟通能力，无法有效处理农产品质量安全投诉和纠纷 - 0分1.3 农产品质量安全培训和宣传工作a) 考核指标：开展农产品质量安全培训活动，提高农民和从业人员的质量安全意识- 定期开展农产品质量安全培训活动，培训覆盖面广，培训效果显著 - 10分- 不定期开展农产品质量安全培训活动，培训覆盖面较窄，培训效果一般 - 5分- 未开展农产品质量安全培训活动或培训效果不明显 - 0分b) 考核指标：定期发布农产品质量安全宣传信息，提高消费者对农产品质量安全的认知- 定期发布农产品质量安全宣传信息，宣传覆盖面广，宣传效果显著 - 10分- 不定期发布农产品质量安全宣传信息，宣传覆盖面较窄，宣传效果一般 - 5分- 未发布农产品质量安全宣传信息或宣传效果不明显 - 0分1.4 农产品质量追溯和召回管理a) 考核指标：能够建立和运行农产品质量追溯体系- 成功建立并运行农产品质量追溯体系，并能够正确运用 - 10分- 建立了农产品质量追溯体系，但运行不完善 - 5分- 未建立或运行不完善农产品质量追溯体系 - 0分b) 考核指标：能够指导和协助进行农产品质量召回工作- 能够有效指导和协助进行农产品质量召回工作，召回效果显著 - 5分- 能够部分指导和协助进行农产品质量召回工作，召回效果一般 - 3分- 无法有效指导和协助进行农产品质量召回工作 - 0分1.5 农产品质量信息报告和分析a) 考核指标：能够定期报告农产品质量信息，包括质量抽检结果、投诉处理情况等- 定期报告农产品质量信息，报告内容全面准确，包含质量抽检结果、投诉处理情况等 - 10分- 定期报告农产品质量信息，但报告内容不完整或准确度有待提高 - 5分- 未能定期报告农产品质量信息或报告内容明显不准确 - 0分b) 考核指标：能够对农产品质量信息进行分析，提出合理的改进措施- 能够对农产品质量信息进行全面准确的分析，并提出合理的改进措施 - 5分- 能够对农产品质量信息进行部分分析，但改进措施不完善 - 3分- 无法对农产品质量信息进行分析或改进措施不合理 - 0分1.6 考核成绩考评a) 考核指标：考核成绩的客观性和准确性- 考核成绩客观准确，无人为干扰或歧视行为 - 5分- 考核成绩有个别主观因素影响，但整体客观准确 - 3分- 考核成绩主观因素较多，不客观或准确 - 0分b) 考核指标：考核成绩的综合评定和反馈- 能够综合考核结果，给出具体的评定和反馈意见 - 5分- 综合评定和反馈意见不够具体或不准确 - 3分- 未能进行综合评定和反馈意见 - 0分2. 总结通过制定农产品质量安全协管员考核验收评分细则表，可以对农产品质量安全协管员的工作进行全面、客观的评估，从而确保农产品质量的安全和提升。
农产品质量安全监管考核方案范文
农产品质量安全监管考核方案范文全文共5篇示例，供读者参考农产品质量安全监管考核方案范文篇1根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等法规，全面加强农产品质量安全监管，落实好安全目标责任制，确保我区20xx年农产品安全目标任务的实现，特签定《20xx年农产品质量安全目标管理责任书》。
一、工作目标全力打造“政府负总则、三级有机构，监管到村组、检测全覆盖”的农产品质量安全检测监管模式。
经过努力，建立健全农产品质量安全监管体系和监测体系，实现监管重心下移;完善属地管理、权责一致的农产品质量安全目标管理责任制，全区种植业、养殖业、林果业、水产养殖业、农产品加工业基本实现无害化生产，实现鲜活农产品质量安全市场抽检合格率达到96%以上;特色农产品和优势农产品基地的农业标准化覆盖率达到90%以上;农产品生产企业、农业龙头企业、农民专业合作经济组织基本实现标准化生产。
二、工作责任1、对本辖区内农产品质量安全负责，将农产品质量安全监管工作纳入重要议事日程，逐级建立本单位安全生产目标责任制，严格考核，兑现奖惩。
2、制定本单位安全生产工作要点，明确工作重点和责任，加强重大节假日安全管理，制定完善重大特大事故处置预案。
3、积极开展农产品质量安全工作，加强部门协作，定期开展市场检查和检测工作，督促生产、经营者建立健全有关生产、经营档案，落实责任，确保安全。
全年组织安全生产大检查不少于4次，每次检查有记录，有安排，有总结。
4、随时掌握全区内农产品质量安全的动态监控工作，加强对重点区域和重点环节的实时监管，依法把好生产基地、生产环节、市场销售等关口。
5、加强对农民生产技术的培训，加强示范园、基地、农业投入品、生产过程、销售各环节的全程监管，加强基地、批发和集贸市场的农药残留检测监管工作。
6、制定完善工作职责和管理制度，健全各种检测档案，积极发展无公害生产和产品产地认证，不断推进农业标准化基地建设。
农产品质量安全工作考核办法
农产品质量安全工作考核办法
为进一步加强我镇农产品质量安全工作，不断完善农产品质量安全工作机制，促进各职能部门切实履行农产品质量安全监管职责，科学有效地评价2020年农产品质量安全工作，特制定本办法。
一、考核对象
镇直各有关单位、各农业合作社、各村（居）。
二、考核内容
考核内容主要包括：农产品安全工作的组织领导、工作目标落实情况、专项整治、信息与宣传、各分段监管情况等。
三、工作要求
1、考核工作由镇农产品质量安全领导小组办公室组织实施，考核组主要人员由镇主管领导和农产品质量安全监管站工作人员组成，采取实地检查、察看记录、听取汇报、明察暗访等多种形式进行。
2、各考核对象要按照考核要求，做好工作责任的分解和落实工作，建立健全监管工作记录和档案。
3、各考核对象应提前开展农产品质量安全考核的自评工作，并于2020年11月20日前将考核自评报告上报镇农产品质量安全领导小组办公室。
4、镇农产品质量安全领导小组办公室于2020年12月上旬组织开展考核。
考核结束后，形成考核报告，反馈考核结果，并报镇政府，并抄送县农业农村局。
四、考核评定
考核基本分为100分。
根据考核情况分别评定若干名年度农产品质量安全工作先进单位和年度农产品质量安
全工作良好单位。
考核总分在70分（含）以下的，定为年度农产品质量安全工作不合格单位。
由于失职、渎职引发重大农产品质量安全事故的，由镇农产品质量安全领导小组决定给予一票否决。
五、奖惩办法
对被评为为先进单位的，镇政府予以通报表彰；对考核不合格的单位，予以通报批评，该单位主要领导要作出检查。
农产品质量安全协管员管理办法及评分细则
农产品质量安全协管员管理办法及评分细则前言农产品是人们日常生活中不可或缺的一部分，农产品质量安全问题一直备受关注。
为了保障人们的生命健康和消费利益，国家实施了一系列严格的农产品质量安全管理措施。
而协管员作为农产品质量安全管理环节的重要组成部分，职责是保证农产品在销售和消费环节中的安全。
本文将介绍农产品质量安全协管员的管理办法及评分细则。
管理办法一、协管员的工作职责农产品质量安全协管员是指在销售、运输和加工企业中从事协助检查、监督、管理农产品质量安全的人员。
其工作职责包括：1.监督企业的农产品生产、进货、贮存、运输、销售等环节中的卫生状况；2.检查农产品是否符合国家和地方的行业标准和规定，如是否添加了非法物质等；3.及时发现和处理农产品质量安全问题，如发现农产品质量问题，及时告知企业并立即采取有效措施予以处理；4.负责向企业、消费者和有关部门宣传农产品质量安全法律法规和相关政策。
二、协管员的任职条件和考核标准1.具有大专以上学历，专业不限；2.具有较强的执法与检查能力，经过政府认可并取得相应证书；3.具有良好的沟通协调、组织协调和服务能力；4.无犯罪记录。
协管员的考核主要包括以下内容：1.日常检查和监督是否到位；2.发现问题后是否及时处理；3.工作效率；4.周期性培训情况；5.合规率。
三、协管员的日常工作流程1.开展定期检查：根据相关规定，定期对企业的生产流程、卫生情况等进行检查。
对发现的问题进行处理，做好检查记录；2.工作安排和报告：根据检查结果进行有针对性的工作安排并完成必要的报告；3.处理投诉和检查结果：及时处理消费者的投诉和反映；4.宣传质量安全法律法规：组织和参与相关宣传活动，普及农产品质量安全知识。
评分细则协管员要定期接受政府部门的考核，合格者可以得到一定的奖励，而不合格者则会受到相应的处罚。
以下是协管员考核评分的细则：一、日常检查和监督是否到位1.检查频率不少于1次/周；2.检查干净、完整的记录不少于80%。
某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法
某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法为加强某乡镇食品安全工作，提高食品安全监管员、协管员、信息员的业务素质和工作能力，确保食品安全工作落到实处，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合某乡镇实际情况，制定本考核办法。
一、考核原则（一）客观公正原则：考核工作应坚持客观公正，确保考核结果真实反映食品安全监管员、协管员、信息员的工作表现。
（二）激励约束原则：通过考核激发食品安全监管员、协管员、信息员的工作积极性和责任感，对考核不合格者进行约束和整改。
（三）注重实效原则：考核内容应注重食品安全监管工作的实际效果，以保障人民群众饮食安全为目标。
二、考核对象本考核办法适用于某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员。
三、考核内容（一）食品安全监管员考核内容1. 法律法规知识掌握程度；2. 食品安全监管业务能力；3. 食品安全隐患排查及整改情况；4. 食品安全宣传教育及培训情况；5. 食品安全监管工作台账及档案管理；6. 食品安全事故应急处置能力；7. 遵守工作纪律及廉洁自律情况。
（二）食品安全协管员考核内容1. 食品安全协管职责履行情况；2. 食品安全信息收集及报送；3. 协助开展食品安全宣传教育及培训；4. 协助开展食品安全隐患排查及整改；5. 遵守工作纪律及廉洁自律情况。
（三）食品安全信息员考核内容1. 食品安全信息收集及报送；2. 食品安全信息分析及处理；3. 协助开展食品安全宣传教育及培训；4. 遵守工作纪律及廉洁自律情况。
四、考核方式（一）平时考核：通过日常监管、专项检查、食品安全隐患排查等方式，对食品安全监管员、协管员、信息员的工作表现进行考核。
（二）年度考核：每年年底，由乡镇食品安全委员会组织对食品安全监管员、协管员、信息员进行年度考核。
五、考核程序（一）个人述职：食品安全监管员、协管员、信息员在年度考核前，向乡镇食品安全委员会提交书面述职报告，总结一年来的工作情况。
（二）民主测评：乡镇食品安全委员会组织相关人员对食品安全监管员、协管员、信息员进行民主测评，了解其在工作中的表现。
XX县农产品质量安全监管工作绩效考核办法_
XX县农产品质量安全监管工作绩效考核办法_XX县农产品质量安全监管工作绩效考核办法为加强我县农产品质量安全监管能力，提升农产品质量安全水平，构建农产品质量安全监管考核机制，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》规定，结合我县实际，制定本办法。
一、考核范围本考核办法适用于县农产品质量安全监管工作考核组(以下简称县考核组)对各乡镇、街道办事处、相关成员单位农产品质量安全监管工作绩效考核，考核实行百分制。
二、考核组织县考核组由县农业农村局会同县农产品质量安全工作领导小组其他成员单位组成，依据XX县农产品质量安全监管工作考核办法，对全县各乡镇、街道办事处，经济开发区、商务中心区、产业集聚区、黄湖农场及县农产品质量安全工作领导小组成员单位进行全面考核。
三、考核办法(一)考核方式1.工作汇报。
由被考核的乡镇、街道办事处及成员单位的主要负责同志向县考核组进行工作汇报，并提交书面汇报材料。
2.查看资料。
重点查看有关农产品质量安全监管工作的文件、1/ 7方案、计划及相关会议记录等。
重点了解农产品质量安全监督管理、监测检验、宣传培训、工作保障等方面的工作成效。
3.现场检查。
按照XX县农产品质量安全监管工作目标内容，随机实地检查相应工作情况。
(二)扣分因素1、各项具体考核指标未完成，按其分值所占比例扣分。
2.省、市、县农产品监测抽检合格率汇总结果低于要求指标1个百分点扣1分，低于指标5个百分点监测检验考核项不得分。
3.农产品质量安全监管监测工作受到国家、省、市、县通报批评，每次通报分别扣5分、3分、2分、1分。
出现农产品质量安全事故信息迟报、误报的扣5分，虚报、漏报、瞒报1起扣10分。
(三)加分因素1.承办县、市农产品质量安全监管监测工作会议和培训任务的乡镇、街道办事处及相关单位加2分、3分。
2.农产品质量安全监管监测工作受到县、市、省和国家表彰奖励的加1分、2分、3分、4分。
3.积极配合国家、省、市、县开展农、畜产品监测抽验工作，每开展1次加3分，2分。
村级农产品质量安全协管员管理考核办法
村级农产品质量安全协管员管理考核办法为加强村级农产品质量安全协管员队伍建设，压实一级网格监管责任，调动村级农产品质量安全协管员（以下称村级协管员）的工作积极性，依据上级有关规定，结合我区实际，制定本办法。
一、选聘条件根据镇（街道）农产品监管对象数量及管理区域设立村级协管员。
由镇（街道）农村工作局根据下列条件负责审查，报区农业农村局备案。
村级协管员必须符合以下条件：1.有较高的思想政治素质，服从领导，听从指挥，遵纪守法，作风正派，廉洁自律，有群众威望。
2.身体健康，责任心强，热爱本职工作，热心为农民群众服务，有较强的组织协调和文字表达能力。
3.熟悉所监管区域内的农资经营者、种植业及养殖业等情况，掌握相应农业投入品和农产品质量安全知识。
二、监管职责（一）重点工作1建立本辖区内农资经营者、农产品生产基地、大户、合作社、家庭农场等生产主体档案。
4.每年必须到监管对象检查巡查2次以上（半年一次,巡查全覆盖），并做好日常巡查工作记录，对于检查中发现的问题要及时向镇（街道）监管站汇报。
5.监管农资经营者的销售行为，不得销售违法违规农资投入品，督促农资经营户建立购销台账。
6.监督指导辖区内农产品生产者合理、安全、科学使用农业投入品，督促检查农产品生产者建立农产品生产记录。
7.及时发放宣传相关标准化生产资料和技术明白纸。
（二）其他工作1.宣传贯彻《农产品质量安全法》《XX省农产品质量安全条例》《农药管理条例》等法律法规。
2.协助上级监管部门，检查农资经营者和农产品生产者签订和张贴相关《责任状》《承诺书》《禁限用农药要求》等。
3.协助上级监管部门做好农产品质量安全监督抽检、例行抽检和农资打假等工作。
4.完成各级交办的其他任务，配合相关部门协助开展农产品质量安全追溯，能够开具《食用农产品承诺达标合格证》，开展农产品质量安全事故的应急处理工作。
三、日常管理村级协管员由镇（街道）农村工作局负责管理。
镇（街道）农村工作局要经常检查协管员的工作情况，定期组织村级协管员召开工作交流会议，村级协管员应做好日常监管工作记录，建立动态巡查工作台账，每月底将本辖区的农产品安全情况上报镇（街道）农监站。
2021年度镇乡街农产品质量安全绩效考核工作实施方案
2021年度镇乡街农产品质量安全绩效考核工作实施方案
2021年***镇农产品质量安全绩效考核工作实施方案
按照区委、区政府绩效管理工作相关要求，将组织相关部门开展2019年度镇乡街农产品质量安全绩效考评工作。
为保证绩效考评工作的顺利进行，特制定方案如下。
一、考核目的全面落实区委、区政府对绩效考评工作的各项部署，考查我镇2021年农产品质量安全监管工作实效，掌握全镇农产品质量安全基本状况，客观分析农产品质量安全形势，科学总结、全面评估、发现问题、改进工作，不断完善农产品质量安全监管长效机制，切实提升全县农产品质量安全监管水平。
二、组织机构
农产品质量考核组：由农科站、食安办、畜牧兽医站。
三、考评内容
2021年度农产品质量安全工作进行全面考核。
农产品质量方面：对辖区农产品质量总体情况、畜禽产品质量安全、种植业产品质量安全、水产品质量安全重点工作进行全面考核。
四、考评时间、方法
从2021年10月8日开始至10月31日，组织相关部门对我镇农产品质量安全工作进行统一考核。
1.听取汇报。
将2021年度农产品质量安全工作完成情况总结形成书面材料，由分管领导向考核组进行汇报。
2.检查档案资料。
查阅2021年度农产品质量安全工作档案资料。
3.现场检查。
相关部门到村委会和生产经营单位实地检查。
4.反馈意见。
考核结束后，考核组现场向上级主管部门反馈考核结果。
***镇人民政府
2021年9月26日
天津市***区***镇人民政府
2021年9月26日印。
农产品质量安全工作考核办法
农产品质量安全工作考核办法
为进一步加强我镇农产品质量安全工作，不断完善农产品质量安全工作机制，促进各职能部门切实履行农产品质量安全监管职责，科学有效地评价2020年农产品质量安全工作，特制定本办法。
一、考核对象
镇直各有关单位、各农业合作社、各村（居）。
二、考核内容
考核内容主要包括：农产品安全工作的组织领导、工作目标落实情况、专项整治、信息与宣传、各分段监管情况等。
三、工作要求
1、考核工作由镇农产品质量安全领导小组办公室组织实施，考核组主要人员由镇主管领导和农产品质量安全监管站工作人员组成，采取实地检查、察看记录、听取汇报、明察暗访等多种形式进行。
2、各考核对象要按照考核要求，做好工作责任的分解和落实工作，建立健全监管工作记录和档案。
3、各考核对象应提前开展农产品质量安全考核的自评工作，并于2020年11月20日前将考核自评报告上报镇农产品质量安全领导小组办公室。
4、镇农产品质量安全领导小组办公室于2020年12月上旬组织开展考核。
考核结束后，形成考核报告，反馈考核结果，并报镇政府，并抄送县农业农村局。
四、考核评定
考核基本分为100分。
根据考核情况分别评定若干名年度农产品质量安全工作先进单位和年度农产品质量安
全工作良好单位。
考核总分在70分（含）以下的，定为年度农产品质量安全工作不合格单位。
由于失职、渎职引发重大农产品质量安全事故的，由镇农产品质量安全领导小组决定给予一票否决。
五、奖惩办法
对被评为为先进单位的，镇政府予以通报表彰；对考核不合格的单位，予以通报批评，该单位主要领导要作出检查。
村食品药品安全协管员考核细则
村食品药品安全协管员考核细则第一部分：考核目标和原则一、考核目标村(社区)食品药品安全协管员是村(社区)食品药品安全工作的重要组成部分，对村(社区)食品药品安全工作负有重要责任。
为了确保村(社区)食品药品安全工作的有效运行，制定本考核细则，明确村(社区)食品药品安全协管员的职责和考核标准，提高协管员的工作能力和责任意识，确保村(社区)食品药品安全工作的顺利进行。
二、考核原则1.公平公正原则：考核要公正、公平，确保评价结果客观准确。
2.综合评价原则：考核要全面、综合评价村(社区)食品药品安全协管员的工作情况，包括工作态度、工作能力、工作效果等方面。
3.定期考核原则：考核应该定期进行，一般为每半年进行一次，并根据需要适当调整考核周期。
4.考核结果明确可行原则：考核结果要明确、具有明确的可行性，能够指导和促进协管员的工作。
第二部分：考核内容1.工作态度（1）是否具有良好的工作态度，对村(社区)食品药品安全工作认真负责。
（2）是否能够积极主动地参与村(社区)食品药品安全宣传教育工作，提高居民的食品药品安全意识。
（3）是否能够主动发现和解决村(社区)食品药品安全问题，及时上报相关部门。
2.工作能力（1）是否具备一定的食品药品安全知识，了解相关法律法规。
（2）是否具备对食品药品进行监督、检查、抽检的能力，包括对食品药品的外观、质量、包装等方面的判断能力。
（3）是否具备处理食品药品安全事故的能力，包括紧急事态和突发事件的应对能力。
3.工作效果（1）在协管员的监督下，是否能够确保村(社区)食品药品经营者严格按照相关规定经营，不违法违规。
（2）是否能够及时处理食品药品安全投诉和举报，并保持良好的处理效果。
（3）是否能够做好食品药品安全记录和档案工作，包括救治记录、食品药品销售记录等。
第三部分：考核办法1.考核方式考核以实际工作为基础，结合调查研究、个人述职、综合评价等方式进行。
2.考核评分将工作态度、工作能力、工作效果以及其他相关情况进行评分，根据评分进行等级划分。