劳动关系管理员岗位说明书

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劳动关系专员职位说明书(完整)

2.负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续
3.负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类
4.负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算
考核重点：手续办理的及时性和完整性
职
责
五
职责表述：公司ERP软件的管理
工作
任务
1.负责员工信息录入和导出工作
2.负责软件信息每天导出进行资料备份工作
工作
任务
1.配合人力资源部各项目工作的开展
2.完成人力资源部部长交办的临时性工作
考核重点：积极性与领导的满意度
3.负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作
考核重点：及时、准确、完整
职
责
六
职责表述：负责公司薪资管理工作
工作
任务
1.负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作
2.负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表
3.负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进行工资发放
考核重点：工作的及时性与准确性
职
责
七
职责表述：协调配合
考核重点：档案的真实性和完整性
职
责
二
职责表述：负责员工劳动合同的管理
工作
任务
1.负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档
2.根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档
劳动关系专员职位说明书
编号：
职位名称
劳动关系专员
所属部门
直接上级
直接下级
职务等级

劳动关系专员岗位职责模版(3篇)

劳动关系专员岗位职责模版1、办理新员工入、离职手续;2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;7、负责考勤管理工作;8、负责人事异动统计报表;9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)10、其他与劳动关系相关的事宜;任职资格：1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，E____cel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。

劳动关系专员岗位职责模版（2）劳动关系专员是企业中负责解决劳动关系问题，维护员工权益和公司利益的专业人士。

下面是劳动关系专员的岗位职责模版：1.劳动法律法规的熟悉与应用劳动关系专员应熟悉国家的劳动法律法规，并能够准确理解和应用到公司的实际操作中，确保公司的劳动关系活动合法合规。

2.员工合同的管理劳动关系专员需要负责员工合同的管理工作，包括合同的起草、谈判、签订和维护。

同时，还需要及时与员工沟通，解答他们对合同条款的疑虑，并保证合同的有效执行。

3.劳动争议的调解与解决劳动关系专员需要具备良好的调解能力，能够及时处理和解决员工与公司之间的劳动争议。

劳动关系管理岗岗位说明书

直接下属无间接下属无晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
档案管理岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事代理室室主任轮转岗位
人事代理管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事代理室主任轮转岗位
劳务派遣（输出）岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位
劳务信息岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位。

劳动关系专员岗位职责范本（2篇）

劳动关系专员岗位职责范本劳动关系专员是企业人力资源部门中重要的岗位之一，主要负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法合规的员工用工和劳动关系运作。

下面是一份劳动关系专员的岗位职责范本，详细描述了其主要职责和要求。

一、劳动法律法规管理1. 熟悉并掌握国家和地方劳动法律法规，及时跟进和解读相关政策法规的变化。

2. 检查和修订企业的劳动合同、劳动制度和人事规章制度，确保其合法合规。

3. 监督和指导员工的劳动合同签订和执行，确保合同的合法性和有效性。

4. 处理劳务派遣、劳动争议、劳动合同解除等相关事务，及时给予法律法规依据的建议和决策。

二、劳动用工管理1. 负责员工的招聘、录用、培训和离职等用工环节的各项工作，确保人员需求和用工合同的匹配。

2. 处理员工的加班、请假、考勤等事务，确保员工的劳动纪律和劳动秩序的规范执行。

3. 编制和管理员工档案，保证档案的完整性和安全性，并及时更新员工的相关信息。

4. 参与员工绩效评估和薪资福利管理，为企业合理提供员工的薪资水平建议和福利待遇。

三、员工关系协调1. 协调处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。

2. 组织员工的团队活动和文化建设，增强员工的向心力和凝聚力。

3. 联系和管理员工代表，建立和谐的劳动关系沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。

4. 参与和组织劳动关系协商和谈判，维护企业权益和员工权益的平衡。

四、劳动合同管理1. 负责制定和管理劳动合同的签订和终止程序，并保证过程的合法合规。

2. 对劳动合同的变更、解除和续签等事务进行审核和处理，确保合同的正确执行。

3. 提供劳动合同相关的咨询和法律援助，保障员工和企业双方的权益。

五、劳动法规培训1. 组织和开展劳动法规、劳动用工政策等培训，提升员工对劳动法律法规的认知和理解。

2. 协助制定和组织培训计划，并评估培训效果和成果，为员工提供专业的培训服务。

以上就是劳动关系专员岗位的职责范本，包括劳动法律法规管理、劳动用工管理、员工关系协调、劳动合同管理和劳动法规培训等方面的职责。

劳动关系专员岗位职责范文

劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是指在企业中负责处理劳动关系和劳动合同相关事务的专业人员。

其职责主要包括劳动合同的起草和签订、劳动关系的维护和处理劳动纠纷等。

劳动关系专员在企业中起到了重要的作用，下面是一份劳动关系专员岗位职责范文，供您参考。

劳动关系专员岗位职责范文（二）一、劳动合同管理1.负责劳动合同的管理工作，包括劳动合同的起草、修改和续签等；2.负责劳动合同的审核和归档工作，确保劳动合同的合法性和完整性；3.协助员工办理劳动合同解除手续，并进行相关的离职手续办理；4.负责劳动合同的变更和解除，协调人力资源和法务部门，确保合同的合法性和合规性。

二、劳动关系维护1.负责员工劳动关系的维护工作，及时了解员工的工作情况和需求，解答员工关于劳动法律法规的疑问；2.及时处理员工的投诉和建议，协调员工与企业之间的关系，维护良好的劳动关系；3.协助上级处理劳动纠纷和集体协商事务，确保企业与员工之间的关系和谐稳定；4.负责员工福利和福利待遇的管理工作，及时了解员工的需求，制定和实施相应的福利政策。

三、劳动法律法规管理1.了解和掌握最新的劳动法律法规，及时更新和完善企业的相关政策和制度；2.协助上级进行劳动法律法规培训，帮助员工了解和遵守相关法律法规；3.协助上级进行劳动法律法规的解释和适用，为企业决策提供相关法律咨询；4.及时跟踪劳动法律法规的变化，协助上级进行相应的调整和优化，确保企业的合规经营。

四、员工关怀和培训1.负责员工关怀工作，及时关注员工的情绪和需求，提供相关帮助和支持；2.协助上级进行员工培训工作，制定和实施培训计划，提高员工的专业素质和业务能力；3.组织和开展员工活动，加强员工之间的沟通和合作，营造良好的工作氛围；4.负责员工绩效考核和激励措施的管理工作，制定和实施相应的奖惩政策。

五、劳动力市场信息收集1.收集和分析劳动力市场的信息，了解劳动力市场的供需状况和薪酬水平；2.参与招聘和录用工作，根据企业的需求制定招聘计划和招聘标准；3.与外部招聘渠道和中介机构进行合作，寻找合适的人才，并进行面试和录用工作；4.协助上级进行员工流动和离职的管理工作，保障企业的人力资源供应。

劳动关系专员岗位职责范文(二篇)

劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是企业中负责管理劳动关系的专业人员。

他们主要负责处理员工的劳动合同、考勤、薪资、福利、绩效评估等方面的工作。

下面是一份劳动关系专员岗位职责的范本，供参考：一、劳动合同管理1. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同的签订、档案的建立等工作；2. 根据公司政策和劳动法规的要求，与员工协商解决合同变更、续签、解除等事项；3. 监督员工劳动合同的履行情况，处理违约和争议事件。

二、考勤管理1. 编制并实施公司考勤制度，对员工的考勤情况进行监督和管理；2. 负责员工请假和缺勤的记录，及时统计和核对考勤数据；3. 处理员工迟到早退等违纪违规行为，制定相应的处罚措施。

三、薪资管理1. 确保员工工资的结算准确无误，及时足额发放；2. 负责员工薪资调整和福利待遇的评估和制定；3. 统计和记录员工的加班费、奖金、津贴等薪资相关信息。

四、福利管理1. 组织和协调员工的职业培训和提升活动；2. 管理员工的社会保险、住房公积金等福利待遇；3. 维护员工的合法权益，协助解决员工的困难和问题。

五、绩效管理1. 制定和实施公司的绩效考核制度，监督和评估员工的工作表现；2. 提供员工绩效改进的建议和培训，提高员工的工作能力和贡献；3. 定期对绩效考核结果进行统计和分析，为公司的人事决策提供参考。

六、劳动法律法规的咨询和解释1. 负责解答员工关于劳动法律法规的疑问和问题；2. 定期收集、整理和发布劳动法律法规的最新政策和解读；3. 定期对公司的劳动合同和制度进行审查和更新。

七、劳动争议的处理和调解1. 协助处理员工之间或员工与公司之间的劳动纠纷和争议；2. 与相关部门和员工代表进行协商和谈判，争取解决争议并达成妥协；3. 如有必要，协助申请和进行劳动仲裁或诉讼程序。

以上是劳动关系专员岗位的一些主要职责和工作范围的范本，具体岗位职责还需要根据不同企业的实际情况进行调整和补充。

劳动关系专员在企业中起着重要的作用，他们的工作直接关系到员工的权益保障和劳动关系的稳定发展。

劳动关系专员岗位职责模版（4篇）

劳动关系专员岗位职责模版一、岗位概述劳动关系专员是指在企业或组织中负责处理劳动关系相关事务的专业人员。

岗位职责主要包括：处理劳动合同、人事档案管理、劳动关系处理等。

二、岗位职责1. 负责劳动合同的管理工作- 根据公司制定的流程和政策，协助员工办理劳动合同的签订、续签以及解除；- 确保劳动合同的准确、及时签订和保存，并及时进行合同变更；- 协助处理劳动合同纠纷，并进行相应的调查与处理。

2. 组织和管理员工的人事档案- 根据相关法律法规和公司制度，负责员工人事档案的建立、整理和归档工作；- 定期对员工档案进行审核，确保档案的完整性和合规性；- 协助上级完成员工调动、晋升、离职等工作，及时进行档案调整。

3. 负责劳动关系处理- 协助上级处理员工投诉和纠纷，进行调查和解决；- 提供劳动法律法规的咨询和解答，确保公司的人力资源政策与相关法律法规相一致；- 管理劳动争议解决机构与劳动仲裁、法院等相关部门的联系与协调。

4. 监督和执行劳动法规- 跟踪、学习和解读劳动法规和政策，及时调整公司的相关制度和政策；- 定期进行劳动法规培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识；- 监督和执行公司人力资源政策，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。

5. 其他与劳动关系相关的工作- 参与员工福利制度的设计和完善；- 协助上级组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感；- 定期对员工满意度进行调查和分析，提出改进意见。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑；3. 掌握劳动法律法规和人力资源管理知识，了解人事档案管理、员工待遇和福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的劳动纠纷和争议；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够及时了解并适应新的法律法规和政策；6. 具备团队合作精神，能够有效地与其他部门和员工进行协作；7. 具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司的规章制度和相关法律法规。

1-3-1-1劳动关系专员岗位职责说明书

员工劳动合同管理
员工合同、协议（新签、续签、变更、就业协议、实习协议、离退休人员聘用协议）的签定
考勤管理
考勤资料录入管理工作。
其它
经理授权处理的其它有关事宜或上级领导临时交办的事项；
工作权限
四、工作权限
对各单位考勤真实性的审核权；
五、工作关系
内部
直接上级
人力资源经理
直接下属
无
内部协调部门或岗位
部门内部相关岗位：各部门考勤员、招聘人员、薪资专员
岗
位
关
系
可直接晋升职位
薪酬绩效主管
可相互轮换职位
招聘专员、劳动关系专员、子公司BP专员等
可晋升至此职位
人力资源总监
KPI
序号
KPI名称
最低目标
基本目标
挑战目标
权重%
KPI定义
1
2
3
声明
本岗位《岗位说明书》共3页
声明内容：
本人已知道应从事的岗位工作内容，并且愿意按照此岗位说明书的描述内容完成岗位工作，接受相应薪资报酬和绩效考核。
职责类别
主要内容
员工入职办理
1.入职资格审核：身份证明文件的审核、学历、职称的审核及中层以上管理人员的背调材料收集和前单位工资流水单收集；
2.入职手续办理：补充
3.入职培训（协助培训专员）：补充
4.入职指引：补充
员工职位变动管理
1.员工转正、升职、降职、调动、离职（辞职、辞退、自然离职）相关手续的收集和办理及相关手续的归档
杭州沈氏
一、岗位基本信息
岗位名称
劳动关系专员
岗位编号
/
所在部门
人力资源中心
岗位类别
操作岗位

劳动关系专员职位说明书

劳动关系专员职位说明书一、概述劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和维护劳动关系，确保员工的权益得到保障，促进良好的劳动关系氛围。

本职位说明书旨在详细介绍劳动关系专员的职责、要求和任职条件，帮助候选人了解该职位并做出自己的选择。

二、职责1. 新员工入职和离职事务管理：负责新员工的入职手续办理，并解答员工关于离职流程和福利待遇的相关问题。

2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、修改和解除等工作，保证合同的合规性和有效性。

3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算、发放和调整，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。

4. 绩效考核和奖惩管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效评估及相关奖惩措施的管理与执行。

5. 员工关系维护：处理员工的问题和投诉，并积极参与解决员工之间的纠纷，确保良好的劳动关系。

6. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保员工的权益得到有效保障，并为企业提供相关法律咨询。

7. 劳动争议调解与处理：负责处理劳动争议的调解和处理工作，维护公司和员工的合法权益。

8. 人力资源政策制定与执行：参与人力资源制度、政策的制定与优化，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。

三、要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动经济学等相关专业优先。

2. 职业素养：具备较强的职业操守和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和操作技能。

4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与员工有效沟通，并处理员工问题。

5. 抗压能力：具备较强的工作紧张和抗压能力，能够在复杂的情况下保持冷静和处理问题。

6. 组织协调能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效协调各项工作，确保及时高效完成任务。

7. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语和书写能力优先考虑。

四、任职条件1. 工作经验：有1-3年相关工作经验者优先考虑。

劳动关系岗位说明书

员工管理档案建档率
2
公司党委日常事务
3
我公司帐簿下员工户籍管理工作，以及户籍迁出迁入相关手续办理。
户籍账簿准确率
4
组织公司育龄妇女体检，及相关登记、协调工作
计划生育政策执行率
5
做好因公出国（境）人员（出国商务）的审查、报批和其他管理工作。
办理及时率
岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限）
劳动关系专员岗位说明书
基本信息（与岗位相关的信息）
岗位名称
劳动关系专员
直接上级
所属部门
人力资源部
岗位级别
所辖人数
定员人数
1
岗位目的（该岗位存在的目的与价值）
完善公司档案（户籍）管理、协调劳动关系及女工管理、处理外部事务及公司党委日常事务
主要职责（该岗位的关键责任及衡量标准）
序号
主要职责
衡量标准
1
员工档案管理工作
任职资格
1．年龄/性别/身体状况：不限/不限/良好
2．教育程度：初中及以上
3、职位等级标准
名称
要求
比重
工作技能
工作态度
工作经验
工作关系（该岗位在组织中的位置，通常用图、表形式表现）
任职者：
日期：
直接上级：
日期：
总监/经理：
日期：

14-劳动关系专员岗位说明书

14-劳动关系专员岗位说明书-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN人力资源部岗位工作说明书性。

5、劳动合同签订的及时性。

员工签字确认：日期：主管签字确认：日期：赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。

以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。

并具备良好的防潮抗震能力。

2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。

3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。

第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运：________________.第五条装运日期：____________________第六条装运港口：____________________第七条卸货港口：____________________第八条保险：____________________装运后由买方投保。

劳动关系管理员——岗位作业指导书---样本

公司领导
部长
组织下个月合同到期人员的劳动合同续签工作
（1）核对劳动合同到期的原始合同，拟定其《劳动合同变更书》（特别注意劳动合同期限中的起始时间）
（2）通知、组织劳动合同到期人员在每月30日以前完成续签工作
《劳动合同》
《劳动合同变更书》
部长
每月整理员工劳动合同
（1）每月20日左右将新签的劳动合同和续签的劳动合同变更书盖章（公司章，法人代表张）
负责部门文件资料的管理
（1）将文件分类，分为部门内部发放文件，部门以外
（2）编制不同的文件受控清单以及文件发放清单
（3）部门人员传阅后立档保存
《文件发放记录清单》
《文件受控清单》
部长
参与对公司人事管理文件及重大处罚文件的起草、修订、督办
主要协助部长开展此类工作
无
部长
完成领导临时安排的工作
认真、及时地完成领导临时安排的任务
（2）如果为非一线员工，直接为其办理入职手续，签订相应劳动合同或者用工协议
《新员工入职程序表》（一线）
《试工通知单》
《新员工入职程序表》（非一线）
部长
办理人员岗位升降、转岗、转正等手续，并及时对以上动态登记，准确掌握员工人数、分布、职级情况，并及时公示、记录、存档
（1）当涉及到员工岗位升降、转岗、转正时要做好与相关部门领导及员工本人的沟通，坚持自愿原则。
无
公司各级领导
审核人
编制人
编制日期
（2）每天上午十点，放《生日祝福歌》，将生日蛋糕送到员工的工作现场。
无
部长
公司员工
根据公司人事变动信息，更新公司员工的电子档案和纸质档案
（1）及时记录新入职员工信息，并将纸质档案存档
（2）根据《人事变动通知》修改员工档案信息，确保将员工的重大事迹及时、准确地记录在案

劳动关系专员职位说明书(完整)

劳动关系专员职位说明书(完整)劳动关系专员职位说明书一、岗位概述劳动关系专员是指承担公司劳动合同管理、员工福利待遇管理以及劳动纠纷处理等工作的专业人员。

其主要职责是维护公司与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保护并促进公司的稳定发展。

二、岗位职责1. 负责公司的劳动合同管理工作，包括合同的起草、审核、签订和变更等；2. 统筹协调员工入职、离职等手续，确保操作的规范性和及时性；3. 跟踪员工的工作表现和绩效，提供相应的激励和奖励方案；4. 负责员工福利待遇的管理，包括工资、社保、公积金等福利待遇的发放和核对；5. 协助解决员工的劳动纠纷和投诉，并提供合法合规的解决方案；6. 关注劳动法律法规的变化，及时修订和完善公司的劳动制度；7. 协助人力资源部门进行员工招聘工作，参与面试和录用决策。

三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先考虑；2. 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效解决员工间的矛盾和纠纷；4. 具备较强的文字表达和文档处理能力，能够准确起草和审核劳动合同等文件；5. 具备团队合作精神和责任心，能够协调好公司与员工之间的关系；6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，掌握相关的人事管理知识和技能；7. 具备一定的工作经验，熟悉劳动关系管理的流程和方法者优先考虑。

四、工作时间与地点1. 工作时间：周一至周五，每天8小时，具体上班时间根据公司的规定；2. 工作地点：公司办公室。

五、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+福利待遇；2. 具体薪资根据公司的薪酬体系和个人能力综合评估确定。

六、福利待遇1. 五险一金：根据国家规定缴纳社会保险和公积金；2. 带薪年假：按照公司规定享受带薪年假；3. 节日福利：享受国家法定节假日福利待遇；4. 健康体检：每年提供一次免费健康体检。

七、注意事项1. 本职位为全职工作，应聘者需满足全职工作的要求；2. 如求职者被录用，需按照公司的规定参加入职培训并签订劳动合同。

劳动关系管理员岗位说明书范例

岗位说明书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部门协调内部协调：工厂各部门宣传、解释劳动合同法相关规定，处理劳动合同相关事宜。

外部协调：四川公司人力资源部、川渝公司人力资源部、劳务派遣公司、保安公司、、人才交流中心、库房外租单位劳动关系相关事宜。

岗位名称 Position Name劳动关系管理员所属部门 Department人力资源科岗位等级 Position Grade7岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary根据分厂劳动合同管理制度，对职工劳动合同进行管理，规范工厂与职工签订、履行、解除或终止劳动合同等行为；根据分厂生产需要，与各相关部门沟通、协商，签订分厂业务外包合同，对临时用工工作进行管理。

劳动关系管理员人力资源科副科长职责与任务Responsibilities1.负责分厂劳动合同的管理，协助公司办理分厂职工劳动合同的订立、变更、解除及终止等相关工作；2.负责建立健全劳动合同台帐，负责劳动原始资料的整理归档；3.负责分厂职工劳动合同清理工作，定期进行审核和归档；4.负责分厂人事档案接受和清理工作，定期进行归档；5.负责对与分厂签订业务外包合同单位劳动情况进行监督、管理；6.根据生产实际需求，及时与相关部门沟通、协调，对零星用工工作进行管理；7.与相关部门沟通协调，负责临时用工清退的相关工作；8.与市人才交流中心协调，办理相关事宜。

9.负责本岗位文件资料的保管和定期归档工作10.负责分厂劳动争议的处理工作；岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；2、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告，并积极参加应急救援工作。

劳动关系管理员岗位说明书范例

劳动关系管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
劳动关系管理员
岗位编号
GW/YC140009006
所属部门
人力资源部
职位等级
专业族
职位序列
人力资源序列
职位子序列
人力资源
直接上级
员工关系管理科科长
直接下属
无
二、岗位设置目的
依据国家劳动用工、休假、退休、劳动监察等法律法规以及公司相关规定，在科长指导下，开展劳动合同、休假、退休、退职及劳动监察管理等工作。
其它
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成制度、流程规定的其它工作
四、关键绩效领域（供参考）
劳动合同管理、休假管理、退休、退职管理、劳动监察
五、主要工作权限
业务类
对员工关系管理实施制度改进的提案权及制度流程授予的相关权限
财务类
对经济补偿金转账流程有提交权
人事类
无
六、主要工作关系
三、主要工作职责（按重要性排序）
岗位职责
内容描述
劳动合同管理
起草劳动合同管理制度、劳动合同文本；
整理年度员工劳动合同期满报表，发放月度期满通知，组织期满鉴定评价，提供是否续签意见，报公司领导审批；
办理员工劳动合同的签订、解除、终止、续订、变更等工作，SAP-HR维护及存档；
休假管理
起草休假、劳动纪律管理制度，处理员工休假、旷工流程审核探亲路费报销；
内部工作关系
沟通方式
沟通对象
汇报
员工关系管理科科长
督导
无
协调
各单位人力资源管理员、财务部、公司办公室
外部工作关系
无
七、工作特征

劳动关系专员职务说明书

劳动关系专员职务说明书劳动关系专员职务说明书一、岗位职责：1.协助人力资源经理制定和完善公司的劳动关系管理制度并落实；2.负责员工入职、离职的管理工作，包括员工档案建立、员工福利离职手续办理等；3.负责公司员工人事档案的管理与归档工作，并保证档案的完整性和保密性；4.负责员工考勤管理，包括请假申请、考勤统计以及异常情况的处理等；5.协助人力资源经理进行绩效管理工作，包括制定绩效考核指标、测评方法，并跟进员工绩效考核结果；6.负责劳动合同管理，包括合同的起草、审核、签订等，并及时提醒合同到期的续签或解除事宜；7.协助人力资源经理开展员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；8.协助人力资源经理进行员工关系的协调和处理，包括员工的投诉、纠纷等；9.与相关部门密切合作，为员工提供相关人力资源支持和服务；10.完成上级领导交办的其他工作任务。

二、任职要求：1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先；2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关制度；3.具备较强的办公软件操作能力，包括Word、Excel、PPT等；4.具备良好的沟通能力和理解能力，能够与员工进行有效的沟通和协调；5.工作细致认真，责任心强，具备较强的组织协调能力和时间管理能力；6.具备保密意识和团队合作精神。

三、绩效评估：1.按时完成上级交办的各项工作任务；2.员工档案的管理有序，信息完整准确；3.员工离职手续及发放福利等工作按时完善；4.员工考勤管理有序，异常情况及时解决；5.劳动合同的签订、续签和解除工作有效完成；6.绩效考核工作的顺利进行，并及时跟进结果；7.员工关系处理及时有效，并提供合理建议；8.与相关部门配合顺利，为员工提供满意的服务和支持。

四、其他说明：劳动关系专员是公司人力资源管理中至关重要的一环，负责协助HR经理进行各项劳动关系管理工作，保证员工入职、离职、考勤等人事事项的正常运转。

通过一系列的工作，劳动关系专员将为公司营造良好的人才发展环境，提升员工满意度和工作效率，进而推动公司的快速发展和成功。

职位说明书—招聘培训劳动关系管理专员.doc

职位说明书—招聘培训劳动关系管理专员3.3具有对培训计划调整的建议权3.4具有对劳动关系管理问题提出建议的权力任职者素质要求1知识技能1.1人力资源管理、心理学相关知识；1.2招聘、职位描述和评价的相关技能；1.3具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

1.4具有一定的培训能力和培训经验1.5熟知《劳动法》以及相关法律2教育背景2.1大学专科及以上学历；2.2人力资源、心理学、经济学或相关专业3专业证书无4工作经验及相关培训4.1两年以上本企业相关工作经验和一年以上人力资源管理岗位工作经验；4.2招聘技巧培训以及职位描述的相关培训美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

劳动关系专员职位说明书(精选)

劳动关系专员职位说明书(精选)劳动关系专员职位说明书一、职位概述劳动关系专员是指负责协助公司管理劳动关系，并确保遵守劳动法规的专业人士。

劳动关系专员需与员工、管理层以及相关政府部门保持良好的沟通，解决劳动纠纷，管理员工福利，并提供员工培训和咨询服务。

二、职责和职位要求1.执行劳动法规：负责监督公司遵守劳动法规，包括但不限于劳动合同签订、劳动时间管理、工资和福利制度等，确保公司运营和员工福利的合法性。

2.劳动关系管理：协调公司与员工之间的关系，处理员工投诉和纠纷，保护员工的权益。

3.员工培训和咨询：根据公司需求，开展员工培训计划，提供劳动法律咨询服务，确保员工对法规要求有准确的理解和遵守。

4.维护员工福利：负责员工福利计划的管理和执行，包括社会保险、福利待遇、假期安排等，确保员工的合法权益。

5.参与员工选拔和解雇：配合招聘团队，参与员工选拔流程，并提供相应的劳动法律意见；处理员工解雇程序，并确保合法性和公正性。

6.与相关部门合作：与财务、人力资源、法务等部门密切合作，共同解决劳动关系相关问题。

7.维护劳动关系档案：负责劳动合同、人力资源档案的管理，确保文件完整、准确、安全。

职位要求：-本科及以上学历，法律、人力资源管理等相关专业背景；-熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法律知识和实践经验；-优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工保持良好的合作关系；-具备较强的解决问题和纠纷调解能力，善于处理复杂情况；-良好的团队合作精神，能够与不同部门密切合作；-具备较强的计划和组织能力，能够按时完成工作任务。

三、发展前景劳动关系专员是公司人力资源管理团队中不可或缺的重要角色。

具备丰富经验的劳动关系专员有机会晋升为劳动关系经理或人力资源部门的高级管理岗位。

此外，劳动关系专员还可以发展成为独立咨询师，为企业提供劳动法律咨询和纠纷解决方案。

四、薪资待遇劳动关系专员的薪资待遇根据不同公司规模、地区和个人经验而有所不同。