培训文件模板
电商平台客服员沟通技巧培训督导制度(试行)红头文件模板
电商平台客服员沟通技巧培训督导制度
(试行)红头文件模板
概述
本红头文件旨在建立和规范电商平台客服员沟通技巧培训督导制度。该制度的目标是提高客服员的沟通能力和服务质量，以提升客户满意度和电商平台的声誉。本制度的试行期为[起始日期至结束日期]。
责任与义务
1.电商平台负责组织和实施客服员沟通技巧培训，并为其提供必要的培训资源。
2.所有客服员必须参与培训，并按照培训要求积极参与研究和讨论。
3.客服员应严格按照培训内容和指导要求进行工作，并积极应用所学沟通技巧处理客户问题和投诉。
4.管理层应对客服员进行督导，确保他们在工作中正确运用所学技巧，并给予必要的反馈和指导。
培训内容
1.沟通基础知识：包括语言表达、倾听技巧、语气控制等方面的培训。
2.问题解决技巧：培训客户投诉和问题解决的方法和技巧。
3.冲突管理：培训处理客户冲突和不满情况的方法和策略。
4.社交媒体沟通：培训电商平台客服在社交媒体上与客户进行传媒的方法和技巧。
培训评估
1.完成培训后，客服员需要参加考核以评估其所学技巧的掌握程度。
2.考核方式包括书面测试和模拟沟通情景，以确保客服员在真实情况下能够应用所学技巧。
督导与反馈
1.管理层应定期对客服员进行督导，包括监听沟通录音、评估沟通效果等。
2.管理层应及时给予客服员反馈，指出其工作中存在的问题并提供建议和改进建议。
试行期限与修订
本制度的试行期限为[起始日期至结束日期]。试行期结束后，根据实际效果，管理层将对制度进行评估，并根据需要进行修订和完善。
生效
本制度自发布之日起生效。
财政投资评审业务培训课件PPT培训模板(37张)
2、委托评审的中介机构具备国家有关部门颁发资质证书和从事宗地成本测算的注册会计师；
选定中介机构的原则 若项目有特殊情况，需出示纸质说明材料，签字盖章；
动中没有违法记录；
在经营活动中没有违法记录； 6、做好现场记录，监理日记，各种影像资料。
4、评审过程中如需建设单位提供其他资料的，评审中心告知建设单位，建设单位须按通知要求提交补充资料，补充资料的送审程序 同上。
3是、否定按额2照套、当用期、委造取价费托信是息否评上存主在审要差耗异中材的介价格机调差构； 具备国家有关部门颁发的工程造价咨询企 业乙级及以上相关资质证书； 家庭独生子女需提供计生部门的证明；
5. 评审中心现有人员4人。
三、工程预算评审流程
1. 接受评审任务 2. 安排评审任务 3. 工程造价核对 4. 出具初审结果 5. 征求被审单位意见 6. 出具正式批复
1. 接受评审任务
送审单位应提供的资料； 送审资料的要求； 送审程序。
送审单位应提供的资料
1、浔阳区财政投资评审项目送审表 2、浔阳区财政投资项目资金预算送审报告 3、需评审建设工程预算送审资料交接表 4、工程量清单计价文件（包括电子版） 5、施工图纸（包括电子版） 6、发改委的立项批复 7、发改委的概算批复 8、招标文件（或者招标核准书+招标告知书） 9、要求提供的其他资料
制度宣贯培训报告模板
制度宣贯培训报告
一、培训背景与目的
为了加强公司全体员工对最新修订的制度文件的理解和掌握，确保制度在我司得到有效执行，提高管理及工作效率，本次培训会特针对新修订的《物资采购管理办法》、《服务和工程类采购管理办法》、《合同管理办法》等制度及办事流程进行宣贯。
二、培训时间与地点
培训时间：2023年4月10日（星期天）上午9:00-12:00
培训地点：公司会议室
三、培训对象与内容
培训对象：公司全体员工
培训内容：
1. 《物资采购管理办法》的修订背景、主要内容及其执行要求；
2. 《服务和工程类采购管理办法》的修订背景、主要内容及其执行要求；
3. 《合同管理办法》的修订背景、主要内容及其执行要求；
4. 相关办事流程的详细解读；
5. 针对员工在实际工作中遇到的问题进行答疑解惑。
四、培训方式与讲师
培训方式：讲解、互动、答疑
培训讲师：科研发展部韦小园、综合办公室丁忍、综合办公室财务室黄心媛、人力资源部黄美纯
五、培训安排
1. 09:00-09:30 培训签到
2. 09:30-10:00 韦小园讲解《物资采购管理办法》
3. 10:00-10:30 丁忍讲解《服务和工程类采购管理办法》
4. 10:30-10:40 茶歇与互动
5. 10:40-11:10 黄心媛讲解财务报销及借款流程
6. 11:10-11:40 黄美纯讲解《假期管理办法》
7. 11:40-12:00 答疑环节
六、培训效果评估
为了确保培训效果，我们将对培训进行效果评估，包括对培训内容的掌握程度、对相关流程的熟悉程度、对解决问题能力提升等方面的评估。评估结果将用于优化培训内容和方式，提高今后的培训效果。
住院医师规范化培训组织机构设置及各层级人员职责(全)红头文件模板
住院医师规范化培训组织机构设置及各层级人员职责(全)红头文件模板
选一名科主任担任，负责本专业基地的医疗、教学、科研工作。2、根据住院医师规范化培训要求，制定本专业基地的
培训计划和培训方案，组织实施和监督培训工作。3、负责住
院医师规范化培训考核工作，制定考核标准和程序，组织考核实施和结果评定。4、负责住院医师规范化培训的日常管理工作，包括学员管理、轮转管理、考核管理等。5、负责与教学
科\科教科沟通协调，配合完成住院医师规范化培训工作。6、
及时向主管院长汇报本专业基地的住院医师规范化培训工作情况，提出改进意见和建议。
五、科室
1、实行主任负责制，由主任具体负责本科室住院医师规
范化培训工作。2、配合专业基地完成住院医师规范化培训工作，指导学员完成规培计划，组织学员参加各项规培活动。3、配合教学科\科教科完成住院医师规范化培训考核工作，提供
必要的支持和协助。4、及时向主管院长和教学科\科教科汇报
本科室住院医师规范化培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、教学秘书
1、协助主管院长、教学科\科教科、专业基地和科室完成
住院医师规范化培训工作。2、负责住院医师规范化培训学员
档案管理、考核成绩登记、规培计划跟踪等工作。3、负责住
院医师规范化培训活动的组织和协调，包括会议、讲座、病例讨论等。4、及时向主管院长、教学科\科教科、专业基地和科
室反馈住院医师规范化培训工作情况，提出改进意见和建议。
以上职责明确，各科室要严格按照规定履行职责，确保住院医师规范化培训工作的顺利开展。同时，各领导要高度重视住院医师规范化培训工作，切实保障住院医师规范化培训工作的顺利完成。
培训机构管理制度文件模板
培训机构管理制度文件模板
一、总则
1.1 为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内各类培训机构的管理活动。
1.3 培训机构应坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，不得从事违法活动和损害国家、社会、集体利益及学员合法权益的行为。
二、组织管理
2.1 培训机构应设立董事会或理事会，负责学院的决策、管理和监督工作。
2.2 培训机构应设立校长，负责学校的日常管理工作。校长应具备相应的学历、专业背景和经营管理能力。
2.3 培训机构应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和权限，建立健全内部管理体制。
2.4 培训机构应建立健全教师管理制度，加强教师队伍建设，保障教师合法权益。
三、教学管理
3.1 培训机构应根据市场需求和自身特色，设置培训项目，制定培训计划，确保培训内容的实用性和针对性。
3.2 培训机构应建立健全教学管理制度，包括课程设置、教学方法、教学质量评估等，确保教学质量。
3.3 培训机构应加强学员管理，建立健全学员档案，定期对学员进行考核，确保学员培训效果。
3.4 培训机构应加强与企业、高校等合作，共享教育资源，提高培训质量。
四、财务管理
4.1 培训机构应建立健全财务管理制度，依法进行财务核算和监督，保证财务状况真实、完整。
4.2 培训机构应按照国家和地方的收费标准，合理确定培训费用，并向学员开具正规发票。
4.3 培训机构应加强对收费项目的管理，禁止擅自增加收费项目，提高收费标准。
培训手册模板
培训手册模板
一、培训手册的重要性。
培训手册是一份对于员工培训非常重要的文件，它不仅可以帮助新员工快速了解公司的业务和规章制度，还可以帮助现有员工不断提升自己的专业技能。一份好的培训手册可以为员工提供清晰的学习指南，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
二、培训手册的编写要点。
1.明确培训目标，在编写培训手册之前，需要明确培训的目标和内容，包括培训的时间安排、培训的方式方法等。只有明确了培训的目标，才能有针对性地编写培训手册。
2.简明清晰，培训手册的内容要简明清晰，避免使用过于复杂的词汇和句子。要注意使用通俗易懂的语言，让员工能够轻松理解。
3.结构合理，培训手册的结构要合理，内容要分门别类，便于员工查阅。可以采用目录、索引等方式，方便员工快速找到需要的信息。
4.配图配件，培训手册中可以适当配上一些图片、图表，以及一些实际案例，这样可以更生动形象地展示培训内容，让员工更容易理解和接受。
5.更新维护，培训手册是一个动态的文件，随着公司业务的发展和变化，培训内容也需要不断更新和维护，保持内容的时效性和有效性。
三、培训手册的编写步骤。
1.明确培训目标和内容，在编写培训手册之前，需要明确培训的目标和内容，包括培训的主题、范围、重点等。
2.搜集资料，搜集相关的培训资料，包括公司业务介绍、产品知识、销售技巧等，为编写培训手册提供依据。
3.编写大纲，根据培训内容，编写培训手册的大纲，明确各个章节的标题和内容。
4.逐步编写，按照大纲逐步编写培训手册的内容，注意语言简洁清晰，结构合理。
5.排版设计，对编写好的培训手册进行排版设计，包括字体、字号、段落格式等，使其整体美观大方。
管理体系文件编写培训PPT模板
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既要继承原有的有效管理制度，同时 又要创新
要符合标准要求的前提下，减少不必 要的文件层次与数量，减少体系建立 与运行过程中的累赘，力求文件简洁 明了、内容精炼，实用性强，强调与 实际工作的符合性和可操作性。
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管理手册
管理手册是组织的政策性文件. 描述组织管理体系的承诺、方针和目标。 对组织 管理体系的核心要素及相互关系的全面描述，主要控制环节、控制程序。 它是全部管理体系文件的“索引”-查找途径. 管理体系情况改变时，管理手册应及时调整，以确保体系的连续性 对外介绍管理体系；
管理体系文件编写培训
部门：
汇报人：
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文件能够沟通意图、统一行动，其使用有助于：
1 满足顾客和相关方要求和体系改进 2 提供适宜的培训 3 重复性和可追溯性 4 提供客观证据 5 评价管理体系的有效性和持续适宜性
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阿里巴巴公司内部培训文件-诚信通个人会员培训ppt
•2.其次，个人信用其实是高于企业信用的，有不少金融机构认为， 目前我国作为法人的民营企业是信用很不稳定的实体，今天财务报表 虚假,明天法定代表人变更,后天甚至财产也可能会转移,因此相对来 说,个人的信用往往比企业要好；而中国人做生意则比较讲个人的面 子，况且在法律上无限责任比有限责任更容易追索，况且中所以从这 个角度来讲，个人信用要高于企业信用
•启用支付宝账户——个人实名认证开始的前提条件
•第一步：打开阿里巴巴首页，点 击“阿里助手”进入
•第三步：进入阿里助手，点击 “支付宝账户”，输入用作支付宝 帐号的电子邮件（订单中填写的）， 点击“注册”
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•第二步：输入会员登录 名和密码
阿里巴巴公司内部培训文件-诚信通 个人会员培训ppt
•谁是我们的客户
• 客户是谁?
•无营业职照 群体（市场摊 位主、个人、 淘宝商户等）
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•之前认证失 败的客户
阿里巴巴公司内部培训文件-诚信通 个人会员培训ppt
•创业，需要解决的难题是什么？
•
•
•1,没商机： • 2,信任低： •3,成本高：
一个人创业，除 创业初期，没有 规模小，成本当
产品售价:2300元.
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阿里巴巴公司内部培训文件-诚信通 个人会员培训ppt
• 由头
投标文件培训计划方案模板
一、培训背景
随着市场竞争的日益激烈，企业对投标工作的重视程度不断提高。为了提高投标文件的质量，增强企业的中标率，特制定本投标文件培训计划方案。
二、培训目标
1. 提高投标人员对投标文件编制的规范性和完整性的认识。
2. 增强投标人员对投标文件内容的创新性和竞争力的理解。
3. 培养投标人员的团队协作能力和沟通协调能力。
4. 提高投标人员对投标流程的熟悉度，确保投标工作的顺利进行。
三、培训对象
1. 公司投标部门全体成员。
2. 各部门涉及投标工作的相关人员。
3. 公司新入职员工。
四、培训时间
1. 培训时间：为期一周（可根据实际情况调整）。
2. 培训地点：公司培训室或相关会议室。
五、培训内容
1. 投标文件编制规范
- 国家及地方相关法律法规对投标文件的要求。
- 投标文件的基本结构及各部分内容要求。
- 投标文件格式规范及排版要求。
2. 投标文件内容创新与竞争力
- 如何在投标文件中体现企业优势。
- 投标文件中技术方案的创新性及实用性。
- 投标文件中经济指标的竞争力分析。
3. 投标流程及注意事项
- 投标项目的前期调研与评估。
- 投标文件的编制、审核及提交流程。
- 投标过程中的风险防范及应对策略。
4. 团队协作与沟通协调
- 团队成员间的协作机制及沟通技巧。
- 如何与客户、供应商及合作伙伴进行有效沟通。
- 如何处理团队内部及外部矛盾。
5. 案例分析
- 成功投标案例分享。
- 失败投标案例剖析。
六、培训方式
1. 讲师授课
- 邀请行业专家或公司内部有经验的同事进行授课。 - 采用PPT、视频等多种教学手段。
2. 互动讨论
单位制度下达文件模板
文件编号：_____
发文单位：_____
收文单位：_____
发文日期：_____
文件密级：_____
紧急程度：_____
主题：_____
正文：
一、前言
根据我国有关法律法规和政策规定，为进一步加强单位内部管理，提高工作效率，现将有关制度予以印发，请各单位认真贯彻执行。
二、制度内容
1. 工作纪律
（1）全体员工应按时到岗，按时下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）全体员工应认真履行岗位职责，遵守工作规程，确保工作质量。
（3）全体员工应保守单位秘密，不得泄露单位内部信息。
（4）全体员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
2. 考勤制度
（1）单位实行钉钉考勤，全体员工需按时打卡。
（2）请假、出差等特殊情况，需提前向上级领导报告，经批准后方可执行。
（3）请假期间，工资、奖金等相关待遇按国家有关规定执行。
（4）连续旷工超过规定次数者，单位将依法解除劳动合同。
3. 奖惩制度
（1）对在工作中表现突出的员工，单位将给予表彰、奖励。
（2）对违反单位规章制度、工作纪律的员工，单位将给予警告、罚款、停职等处分。
（3）对严重违反国家法律法规、给单位造成重大损失的员工，单位将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
4. 培训制度
（1）单位定期组织员工参加业务培训，提高员工综合素质。
（2）员工应积极参加培训，不得无故缺席。
（3）培训期间，员工应遵守培训纪律，认真听讲，不得迟到、早退。
5. 福利待遇
（1）员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
（2）员工享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。
培训计划审批文件模板
培训计划审批文件模板
编号：__________
各位领导：
根据公司培训需要，现提出以下培训计划，特请各位领导审批。
一、培训计划概述
培训时间：__________
培训地点：__________
培训对象：__________（具体人员名单）
培训内容：__________
二、培训目的
本次培训的目的是提高员工的专业水平和技能，帮助员工了解公司战略发展方向，提升员工的工作效率和企业竞争力，从而为公司的长期发展打下坚实的基础。
三、培训内容
1.专业知识培训
通过专业知识培训，提高员工的专业水平，帮助员工更好地完成工作任务。
2.管理技能培训
通过管理技能培训，提升员工的管理能力，培养出更加优秀的管理人才。
3.企业文化培训
通过企业文化培训，帮助员工更好地融入公司文化，树立正确的企业价值观，增强员工的凝聚力和归属感。
四、培训安排
根据培训内容和培训对象的实际情况，制订详细的培训安排，包括培训课程安排、讲师安排、培训材料准备等。
五、培训费用
根据培训内容和培训对象的实际情况，估算出培训所需的费用，并提出相应的费用预算方案。
六、培训效果评估
制定培训效果评估方案，对培训内容和培训效果进行评估，及时发现问题并加以解决，提高培训的实效性和针对性。
七、安全保障措施
针对培训过程中出现的安全隐患和突发事件，制定相应的安全保障措施，确保培训安全顺利进行。
八、其他事项
在培训计划中可能会涉及到的其他事项，例如培训期间的住宿安排、餐饮安排等，需一并列出。
以上是本次培训计划的审批提案，特此呈报，请各位领导审批。
（以下为签字栏）
领导签字：__________
培训证书word模板
培训证书word模板
培训证书Word模板
简介
培训证书是用于确认受训者已经完成一项培训课程或项目的证
明文件。为了方便培训机构或企业使用，可以制作一份培训证书Word模板，以便根据实际情况进行个性化编辑和打印。
模板设计要点
在设计培训证书Word模板时，需要注意以下要点：
1. 清晰明了：证书内容必须清晰明了，包括培训课程或项目名称、受训者姓名、完成日期等关键信息；清晰明了：证书内容必须
清晰明了，包括培训课程或项目名称、受训者姓名、完成日期等关
键信息；
2. 专业简洁：选择合适的字体和格式，使证书看起来专业、简洁；专业简洁：选择合适的字体和格式，使证书看起来专业、简洁；
3. 美观大方：通过设计合适的边框、颜色和排版，使证书具有
美观的外观；美观大方：通过设计合适的边框、颜色和排版，使证
书具有美观的外观；
4. 可编辑性：模板应该具备可编辑的功能，方便根据不同受训
者的情况进行个性化编辑。可编辑性：模板应该具备可编辑的功能，方便根据不同受训者的情况进行个性化编辑。
模板示例
下面是一个培训证书Word模板的示例：
使用方法
使用培训证书Word模板的方法如下：
2. 根据实际情况修改证书上的相关信息，包括培训课程或项目
名称、受训者姓名、完成日期等；
3. 完成编辑后，保存文件并进行打印。
注意事项
在使用培训证书Word模板时，需要注意以下事项：
1. 保护模板文件：为了防止意外修改或污损，建议先另存为模
板文件，以备后续使用；保护模板文件：为了防止意外修改或污损，建议先另存为模板文件，以备后续使用；
2. 确认准确性：在填写受训者信息时，务必核对准确性，避免
程序文件培训模板ppt课件
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注重细节和排版
注意文件的格式和排版，使其整洁、 美观、易读。
提供图表、插图和示例，以直观地展 示信息和概念。
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使用适当的字体、字号、行距和段距 ，以提高可读性。
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CATALOGUE
程序文件审查与评估
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审查流程介绍
提交程序文件
开发者将编写完成的程序文件提交至审查系 统。
明确主题和目标
在开始制作PPT之前，明确 主题和目标，确保所有内容 都围绕主题展开，有助于保 持内容的逻辑性和条理性。
使用逻辑框架
采用逻辑框架（如总分总、 因果分析等）来组织内容， 使观众能够清晰地了解内容 的结构和逻辑关系。
分步骤展示过程
对于复杂的过程或操作，分 步骤进行展示，并使用流程 图、时间线等工具，以便观 众能够更好地理解和跟踪。
02
作用
03
提供程序设计的整体框架和思路
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04
明确程序的功能需求和性能指标
05
规范程序员的编码风格和习惯
06
降低程序维护成本和风险
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程序文件类型
源代码文件
包含程序实现的核心代码，通 常以高级编程语言编写，如C、
Java、Python等。
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头文件
培训计划文件格式模板
一、封面
【文件名称】
培训计划
【编制部门】
（培训部门或人力资源部门）
【编制日期】
（年月日）
二、目录
1. 培训背景与目的
2. 培训对象
3. 培训时间与地点
4. 培训内容
5. 培训师资
6. 培训方法与形式
7. 培训评估与考核
8. 培训预算
9. 培训安排与进度
10. 附录
三、正文
1. 培训背景与目的
（1）背景描述：简要介绍本次培训的背景，包括行业发展趋势、企业战略需求、
员工技能提升需求等。
（2）培训目的：明确本次培训的目标，如提高员工专业技能、增强团队协作能力、提升企业竞争力等。
2. 培训对象
（1）部门：明确参加培训的部门或岗位。
（2）人数：预计参加培训的人数。
（3）人员名单：如有需要，可附上人员名单。
3. 培训时间与地点
（1）时间：培训开始和结束的具体日期。
（2）地点：培训的举办地点，包括教室、会议室等。
4. 培训内容
（1）课程名称：列出培训课程的名称。
（2）课程大纲：详细描述每门课程的教学内容，包括理论、实践、案例分析等。
（3）课时安排：说明每门课程的课时分配。
5. 培训师资
（1）讲师姓名：列出主讲讲师的姓名。
（2）讲师简介：简要介绍讲师的背景、经验和资质。
（3）讲师联系方式：提供讲师的联系方式，以便沟通和协调。
6. 培训方法与形式
（1）教学方法：介绍培训采用的教学方法，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演、小组活动等。
（2）培训形式：说明培训的具体形式，如集中培训、远程培训、线上线下结合等。
7. 培训评估与考核
（1）评估方式：说明培训评估的方式，如考试、作业、答辩、实践操作等。
（2）考核标准：列出考核的具体标准，如理论知识掌握程度、实践操作能力等。
培训手册模板
培训手册模板
XXXX年XX月XX日-XX月XX日
地点：XXXX培训中心，地址XXXX路XXXX号
时间：XX月XX日报到，XX日疏散
培训内容：
1.XXXX技术原理、安装与操作使用及故障排查；
2.XXXX技术原理、软硬件配置、安装使用及运维监控；
3.讨论与答疑；
4.厂家现场实际操作演示培训。
参加人员：
1.XXXX项目相关人员；
2.各单位XX名实施人员；
XXX有关人员。
温馨提示：
1.培训期间，培训人员需按照培训日程安排准时参加培训。请提前XX分钟进入培训地点。培训期间手机设置为振动或静音。
2.本次培训不提供文件袋及记录本，请各位培训人员自行
准备。
3.严格遵守培训纪律，按时参加培训。因特殊情况不能出席的，向相关人员请假。
4.加强培训会场疫情防控工作，保持安全距离。参会人员进入培训会场要测量体温、全程佩戴医用外科口罩。培训前14天内有新冠肺炎疑似症状、疫区驻留史或其他任何疑似情况的人员，不得参加培训。
5.请遵守酒店各项规章制度及疫情防控要求，妥善保管培训文件和随身物品。
报到时间：XXXX年XX月XX日全天
上午
9:00-9:10：无内容
9:10-9:20：无内容
9:20-9:30：无内容
9:30-10:30：培训内容为XXX会务系列。
10:30-10:45：休息时间。
10:45-11:45：继续培训。
11:45-12:00：无内容。
下午
14:00-14:10：无内容。
14:10-16:00：继续培训。
16:30-17:30：问答环节。
XXX日上午
无内容。
XX月XX日下午
全天
8:00：报到时间。
办公室必备：常用的文档模板大全
办公室必备：常用的文档模板大全
在现代办公室中，各种文档是不可或缺的工作工具。文档模板提供了一种标准
化的格式，使得我们在处理各种文件时更加高效和方便。无论你是在处理报告、合同、申请信还是简历，使用适当的文档模板可以让你的工作变得更加容易和
专业化。本文将向大家介绍一些常用的文档模板，帮助大家在办公室工作中更
好地使用。
1. 报告模板
报告是办公室中常见的一种文档类型。无论是向上级汇报工作进展还是向客户
展示业务报告，使用一个规范的报告模板可以使你的报告更加清晰和易读。报
告模板通常包括标题、内容摘要、数据分析和结论等部分，在处理不同类型的
报告时可以根据需要进行调整。
2. 合同模板
合同是企业间进行交易的重要文件，使用合适的合同模板可以确保合同的合法
性和准确性。合同模板通常包括各方的基本信息、交易条款、法律条款等内容。在使用合同模板时，需要仔细审查并根据实际情况进行修改和补充，确保合同
符合双方的意愿和法律要求。
3. 申请信模板
申请信是求职过程中常用的文档之一，也是展示自己能力和背景的关键工具。
使用一个合适的申请信模板可以帮助你清晰地陈述自己的目标和优势，增加被
录用的机会。申请信模板通常包括自我介绍、求职目标、工作经验和个人技能
等部分，根据不同的职位和要求可以进行适当的调整。
4. 简历模板
简历是求职过程中必备的文档之一，也是用来展示个人背景和能力的关键工具。使用一个合适的简历模板可以使你的简历更加专业和有吸引力。简历模板通常
包括个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等部分，根据不同的求
职要求可以根据需要进行编辑和调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训协议书
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
甲方由于生产和工作需要，安排乙方参加培训（学习、出国考察）。为充分维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利、义务关系，甲乙双方经协商一致，就有关事宜达成如下协议：
一、甲方根据工作需要，由甲方提供经费，派乙方赴
参加培训，自年
月日至年月日，为期天。未经甲方同意，乙方不得擅自延长、缩短培训期限或更改培训内容。
二、甲方应在乙方培训期间，按时足额为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费，支付乙方培训期间的工资和乙方应有的福利待遇。
三、乙方在培训期间，应遵守我国和所在国的有关法律和规定，因违反有关法律和规定所产生的责任和后果由乙方承担；乙方因违反法律和规定造成甲方损失的，甲方有权向乙方索赔。
四、培训结束后，乙方应按期返回甲方工作，并承诺为甲方服务年，时间从乙方培训结束后，返回甲方工
作之日起计算。如甲乙双方签订的劳动合同期限短于本协议规定的期限，应延长至本协议规定的服务期满。
五、在协议约定的服务期限内，乙方单方面要求与甲方解除劳动合同或擅自离职，应向甲方支付培训费、违约金共计元人民币，并根据乙方在培训后为甲方已服务年限扣减相应比例，计算方法如下：
实际支付赔偿费=约定的赔偿费×(1-已服务年限/应服务年限)。
六、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。自签订之日起生效。
七、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方：
年月日年月日
参加培训人员签到表单位（场所）名称：
培训效果调查表
编号: 制表时间: 年月日
填写说明：
1．请在最接近您看法的分值前划“√”，并认真填写自主意见；2．填写完成后请交予人力资源部。