通信行业工程建设中心综合办公室主管岗位说明书

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工程主管岗位职责说明书

工程主管岗位职责说明书一、岗位概述工程主管是一个负责管理和协调工程项目的重要职位。

他/她需要具备出色的技术和领导能力，以及协调各方利益、确保项目顺利进行的能力。

本文将详细介绍工程主管的主要职责和要求。

二、岗位职责1. 项目管理工程主管负责整个项目的规划、组织、执行和监督，确保项目进度和质量符合要求。

他/她需要制定详细的项目计划和工作安排，合理分配资源，监督各个阶段的实施情况，并及时做出调整和优化。

2. 团队管理工程主管负责领导和指导项目团队的成员，建立良好的团队合作氛围。

他/她需要制定团队目标和工作计划，激励团队成员的积极性和创造性，协调团队内部的沟通和协作，解决团队成员之间的冲突和问题。

3. 资源管理工程主管需要合理使用和管理项目所需的各种资源，包括人力、物力、财力等。

他/她需要与相关部门协调配合，确保项目所需资源的及时供应和有效利用，以确保项目的顺利进行。

4. 质量控制工程主管负责项目执行过程中的质量控制，制定质量标准和评估指标，并监督和检查项目的实施情况，确保项目符合技术规范和质量要求。

他/她还需要及时发现和解决项目中出现的问题和质量隐患。

5. 风险管理工程主管需要识别和评估项目可能面临的各种风险，并制定相应的风险应对策略。

他/她需要与相关方沟通和协商，及时调整项目计划和资源配备，以最大程度地降低项目风险和不确定性。

6. 客户关系管理工程主管需要与客户进行有效的沟通和协商，了解客户需求和期望，及时回应客户的问题和要求。

他/她需要建立良好的客户关系和企业形象，提高客户的满意度和忠诚度。

三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，工程相关专业优先考虑。

2. 技术能力：熟练掌握工程相关知识和技术，在工程项目管理方面具有丰富的经验和能力。

3. 领导能力：具备良好的领导和管理能力，能够有效带领团队实施项目，并解决各种问题和挑战。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各方保持良好的合作关系，有效解决各种问题和冲突。

工程主管岗位说明书

工程主管岗位说明书一、岗位概述工程主管负责管理和监督工程项目的执行，确保项目按时、按质、按量完成。

工程主管需要具备专业的技术知识和管理能力，能够有效地领导和组织团队，解决各种工程项目中的问题。

二、岗位职责1. 负责工程项目的规划、组织和管理。

2. 制定项目工程计划和进度安排，并确保项目按计划进行。

3. 协调项目相关部门和人员，确保各方合作顺利进行。

4. 监督工程进展情况，发现并及时解决工程项目中的问题。

5. 负责工程项目的成本控制和质量管理，确保项目符合公司要求。

6. 参与相关工程项目的招投标工作，评估和选择合适的供应商和承包商。

7. 跟踪工程项目的执行情况，及时向上级汇报项目进展和问题。

8. 管理和指导工程团队，包括人员招聘、培训和绩效考核等工作。

三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，工程相关专业背景优先。

2. 熟悉工程项目管理相关知识，具备扎实的工程技术基础。

3. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与各方合作。

4. 具备良好的组织和领导能力，能够有效地管理和指导团队。

5. 具备较强的问题解决能力，能够灵活应对各种工程项目中的挑战。

6. 具备较强的抗压能力，能够在工程项目压力下保持良好的工作状态。

7. 具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行日常的沟通。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇，充分体现员工价值。

2. 提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工持续提升自己的能力。

3. 提供良好的工作环境和团队氛围，营造良好的工作氛围。

4. 提供完善的社会保险和福利待遇，关注员工的身体健康和生活质量。

五、应聘方式请将个人简历发送至招聘邮箱： [邮箱地址]，并在邮件标题中注明“工程主管岗位应聘”。

六、注意事项1. 请勿发送与招聘无关的简历和材料。

2. 请不要遗漏个人联系方式，以便我们能及时联系您。

3. 我们将对符合岗位要求的简历进行筛选，并与合适的候选人联系。

七、工作地点具体工作地点将根据招聘情况确定，待与候选人面谈时详细确认。

通信行业部门岗位说明书(107个)41

职
责
一
职责表述：建立、完善综合办公室管理体系，制定综合办的工作计划
工作时间百分比：20%
工作
任务
根据综合办职能以及中心领导的要求，建立、完善办公室及中心相关的各项制度和规章
根据中心不同时期，不同阶段的工作任务，制定综合办工作计划
职
责
二
职责表述：负责中心起草的文件及报告的审阅工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责对公司及相关部门的来文进行阅批
负责对以中心的名义上报的文件、材料、报告的审阅
职
责
三
职责表述：协调本部门及与相关部门的工作
工作时间百分比：20 %
工作
任务
负责与公司相关部门进行工作协调
负责与外单位进行工作协调
负责本部门内组织管理工作
职
责
四
职责表述：负责公司总部固定资产、办公用品、低值易耗品等的采购、保
综合办公室主任职务说明书
岗位名称
综合办公室主任
岗位编号
03
所在部门
后勤服务中心
岗位定员
直接上级
中心主任
职系
直接下级
督调、综合文秘兼出纳、物资采购与电话管理、会计
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：根据中心的计划，统筹安排综合事务及管理方面的各项事宜，全面负责综合办日常工作
职责与工作任务：
制定、完善移动电话、固定电话的有关规章制度，监督对移动电话、固定电话的申报、受理的完成情况
职
责
六
职责表述：负责后勤服务中心的党务、工会工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
制定年度党务、工会工作实施计划

工程主管岗位说明书

工程主管岗位说明书一、岗位概述工程主管作为公司的核心管理人员之一，负责协调和监督工程项目的实施和进展。

他们需要具备高度的组织能力、沟通能力和领导才能，以确保项目按时、按质量要求完成。

二、岗位职责1. 负责制定并执行工程项目的整体计划和进度安排；2. 监督和指导工程团队，确保项目按时、按要求完成；3. 协调和沟通各部门间的合作，确保项目顺利进行；4. 跟踪和控制项目的质量和成本，及时调整和解决问题；5. 确保施工过程中的安全和环保要求得到严格遵守；6. 编制和提交工程项目的相关报告和文档。

三、任职要求1. 本科及以上学历，工程类相关专业毕业优先考虑；2. 具备较强的工程管理经验，熟悉相关的工程项目流程；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地控制项目进度和成本；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与不同部门进行协调；5. 熟练使用办公软件和相关的工程管理软件；6. 具备出色的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对各种突发情况。

四、岗位福利1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展平台和晋升机会；3. 提供培训和学习机会，帮助提升专业技能和管理能力；4. 提供完善的社会保险和福利制度。

五、应聘方式1. 感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司招聘邮箱；2. 简历中请注明岗位名称和相关经验；3. 符合要求的候选人将会收到面试通知。

六、备注本说明书中的具体岗位职责和任职要求仅供参考，我们会根据实际情况进行灵活调整和补充，以求求职者和公司最佳匹配。

以上就是工程主管岗位的说明书，希望能对应聘者有所帮助，谢谢。

工程主管岗位说明书

工程主管岗位说明书一、岗位概述工程主管是负责组织和管理工程项目的专业人员，负责规划、实施和监督项目，确保项目的顺利进行和完成。

本文将从以下几个方面详细介绍工程主管的职责、资格要求以及技能能力等方面。

二、岗位职责1. 负责项目计划及执行：负责制定项目计划和进度安排，对项目的实施进行全程管理和监督，确保项目进度和质量达到预期目标。

2. 团队管理：组建工程团队，分配任务并监督团队成员的工作，确保工作按时完成，并提供必要的培训和指导。

3. 技术指导：提供技术指导和支持，解决项目中出现的技术问题，并与相关部门协调合作，确保项目的顺利进行。

4. 资源管理：负责项目资源的管理和调配，包括人员、物资和设备等，合理安排资源的使用，以提高项目的效率和成本控制。

5. 风险控制：判断和评估项目中的风险因素，并制定相应的风险应对策略，确保项目能够应对各种不可预见的风险。

6. 客户沟通：与客户进行沟通协调，及时了解客户需求并提供解决方案，确保客户满意度和项目的顺利进行。

三、资格要求1. 教育背景：本科及以上学历，工程管理、建筑工程或相关专业。

2. 工作经验：具备相关工程管理工作经验，优秀者可适当放宽。

3. 技能能力：熟悉工程项目管理的流程和方法，具备良好的团队协作能力和沟通能力，具备解决问题和决策能力。

4. 具备相关证书：熟悉并持有相关工程管理证书，如PMP、建造师等，优先考虑。

5. 语言能力：优秀的中文书写和口语表达能力，良好的英文阅读能力。

四、个人素质1. 良好的组织管理能力：能够有效地组织和管理项目团队，合理规划资源和时间，确保项目按计划进行。

2. 强烈的责任心和事业心：对工程项目具有高度的责任感和事业心，能够承担压力，保持积极的工作态度。

3. 具备决策能力：能够迅速分析和解决问题，做出准确的决策，具备应对突发情况的能力。

4. 良好的沟通能力：能够与团队成员、上级领导和客户进行良好的沟通，有效协调各方面利益。

5. 学习能力强：具备快速学习和适应新技术、新方法的能力，保持对工程管理领域的持续学习。

工程主管岗位说明书

工程主管岗位说明书一、岗位概述工程主管是负责工程项目管理和团队协调的关键岗位，承担着确保工程项目按时、按质、按预算完成的重要职责。

作为团队的领导者和组织者，工程主管需要具备丰富的技术知识、出色的管理能力和良好的沟通协调能力，以推动工程项目的顺利进行。

二、岗位职责1、项目规划与管理负责制定项目计划，包括项目进度、预算、质量目标和资源需求等。

监控项目进度，及时调整计划以应对可能出现的问题和风险。

定期向上级汇报项目进展情况，提供准确的项目状态报告。

2、团队管理与协调组建和管理项目团队，明确团队成员的职责和分工。

组织团队会议，促进团队成员之间的沟通与协作。

评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和指导，激励团队成员提高工作效率和质量。

3、技术指导与支持解决工程项目中的技术难题，提供专业的技术指导和建议。

审核项目相关的技术文件和方案，确保其符合技术规范和质量要求。

关注行业最新技术发展，推动团队技术创新和改进。

4、资源管理与调配负责项目资源的分配和管理，包括人力、物力和财力等。

优化资源利用，提高资源使用效率，降低项目成本。

协调与其他部门之间的资源共享和调配，确保项目顺利进行。

5、质量管理与控制制定项目质量计划，明确质量标准和验收准则。

监督项目质量执行情况，组织质量检查和评估。

对质量问题进行分析和处理，采取纠正措施以确保项目质量符合要求。

6、客户沟通与满意度与客户保持密切沟通，了解客户需求和期望。

及时响应客户反馈，处理客户投诉和问题，提高客户满意度。

维护良好的客户关系，为项目的顺利交付和后续合作奠定基础。

7、文档管理与归档负责项目文档的收集、整理和归档，包括项目计划、技术文件、质量记录等。

确保文档的完整性和准确性，为项目的验收和后续维护提供支持。

三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，工程管理、建筑工程、机械工程等相关专业。

2、工作经验具有X年以上工程项目管理经验，熟悉工程管理流程和方法。

3、专业技能具备扎实的工程技术知识，熟悉相关行业规范和标准。

通信行业-综合部主任岗位说明书

系关作工的间之工员属下
5
职责十二
职责表述：完成上级交办的其它工作工作时间百分比：%
权力：
对战略规划制定、修改的建议权
对公司各项管理制度和规范执行情况的检杳权
公司E卩章使用的审核权
对权限內会议的审核权
在权限范围内有代表公司的对外联系权
对领导委派的事项有督办权
对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权
职责
%
作务工任
会公总给交提议g1案方性架框出提达下司公团集究硏
职责二
%
工作任务
艇实
职责三
度制- 理管合综全 &三僅立5二廷织组表责职
%
作务
Z艇度则理删管m合口综公弯全W健访也倚〔建化W变案W档/_4: \一一m二
其它：
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，重要会议和重要文件起早有时需要加班
所需记录文档
发展战略规划、文件、报告、总结等
备注:
专业
无线电技术、企业管理或相关专业
培训经历
MBA培训或公司高级管理培训，综合秘书培训、办公室主任培训等
经验
8年以上工作经验,5年以上相关工作经验，3年以上管理经验
知识
具备丰冨的企业管理知识,相应的文秘、行政管理、综合管理知识
技能技巧
有一走的战略规划能力，较强的协调和组织能力，具备很强的理解、分析问题能力和写作能力
本部门预算内的费用使用权
对权限内的预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检杳、考核权，调配、奖惩的建议权，对所属下级的工作争议有裁决权

办公室主管岗位说明书

办公室主管岗位说明书一、岗位背景办公室主管是企业中一项重要的管理职位，主要负责办公室的日常运营和管理工作。

本岗位要求具备全面的办公室管理能力，包括领导力、沟通能力、组织能力和协调能力等。

二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理办公室团队，包括制定员工工作计划、监督员工绩效和培养团队合作精神等。

案例：办公室主管需要安排每周团队会议，明确工作目标，并进行绩效评估，以激励和奖励优秀员工。

2. 办公室运营：协调办公室内部各项工作，确保办公室日常运营的高效顺畅。

案例：办公室主管需要制定办公室流程和规范，协调各部门间的工作配合，确保员工能够高效地完成任务。

3. 文件管理：负责制定和改进办公室文件管理制度，并确保文件的分类、存档和保密安全。

案例：办公室主管需要建立电子文档管理系统，制定文件命名规范，确保文件的快速检索和保密性。

4. 会议组织：协调并组织重要会议，确保会议的顺利进行和会议纪要的及时整理和传达。

案例：办公室主管需要在会议前制定会议议程和材料，确保会议的效率和目标的实现。

5. 办公设施维护：负责办公设施的运行维护和保养，遇到故障及时进行处理和维修。

案例：办公室主管需要定期检查办公设备，并与供应商保持联系，确保设备的正常运行。

6. 行政支持：提供行政支持，协助上级完成各类行政工作。

案例：办公室主管需要处理各类行政文件、行政支出等，确保上级领导的工作高效进行。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、商务管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上办公室管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 职业素养：具备团队合作精神、沟通能力强、有较强的组织能力和问题解决能力。

4. 电脑技能：熟练使用办公软件和办公自动化设备。

四、薪酬待遇1. 基本工资：根据个人能力和经验面议。

2. 绩效奖金：依据绩效评估结果给予一定的绩效奖金。

3. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

五、发展空间在公司的整体发展背景下，办公室主管有着广阔的发展前景。

综合办公室主任职位说明书

综合办公室
主任职位说明书
职位编号：
工作权限
1. 人事权限：对本部门人员的选用有任用建议权和否决权，对公司内发生的违规违纪行为等行政处分有建议和处罚权；
2. 财务权限：对行政经费开支和办公设备，用具及礼仪用品有审核权；
3. 业务权限：对本部门人员有业务指导和监督权；对车辆管理有审核权。

重要工作联系
任职者素质要求
1、教育背景： ⏹ 经济、行政管理、管理学或相关专业大专以上学历。

2、培训经历：
⏹ 受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

3、经验：
⏹ 5年以上行政、人力管理工作经验。

4、技能技巧：
⏹ 具有较强的时间管理能力；
⏹ 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
⏹ 良好的公文写作能力；
⏹ 熟练使用办公软件；
⏹ 熟练使用操作办公自动化设备。

5、身体素质
工商行政机构社会保险机构主任总经理事务管理员、司机
财务
生产技术。

岗位职责说明书(综合办公室)(2)

岗位职责说明书(综合办公室)
一、岗位概述
综合办公室是一个重要的部门，主要负责公司的管理和协调工作，为公司的正常运转提供必要的支持。

综合办公室是一个包容性的部门，覆盖范围很广，涉及到许多
业务和职能，包括人力资源、行政管理、财务管理、信息管理等。

综合办公室成员需
要具备多项技能和素质，包括良好的沟通能力、协调能力、计划能力、组织能力等。

综合办公室的主要责任是确保公司的各项业务得以顺利进行，同时以高效的方式使用
资源，为公司的战略目标做出贡献。

二、岗位职责
1. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括日常工作、资产管理、行政资源调配、制度规范等。

2. 信息管理：负责公司的信息管理工作，包括维护公司网站、企业邮箱、文档管理等。

3. 人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。

4. 办公支持：为公司提供各种办公支持服务，包括电话、传真、邮寄、快递、保洁等。

5. 财务管理：负责公司的财务管理工作，包括收入、支出、预算、会计等。

6. 档案管理：负责公司档案的管理工作，包括档案的收集、整理、归档、保管等。

7. 安全环保管理：负责公司的安全环保管理工作，包括计划、组织、监督等。

8. 对外联络：负责公司与外部的联络工作，如与政府、企业、合作伙伴等。

三、任职条件
1. 本科及以上学历，相关专业优先；
2. 具备3年以上相关工作经验；
3. 熟悉综合办公室职能和管理；
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力；
5. 具有责任心，勇于承担工作压力；
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT、OA等。

综合办公室主管岗位说明书

综合办公室主管岗位说明书
文件编号:
岗位名称
综合办公室主管
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位等级
直接上级
总经理
直接下级
科内员工
本职：对总经理负责，并在其领导下开展各项工作
职责与工作任务,负责公司员工的薪酬核算工作，统筹管理公司行政、后勤服务工作、负责实施绩效考评，负责现场6S检查，协助总经理做好物料采购成本核算工作，做好每次会议的会议记录及跟踪，负责完成总经理布置的临时性任务。
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL. HR等办公软件，具备基本的网络知识
个人素质
工作认真负责，具有较强的执行力，协调力及沟通能力
其它：
使用工具/设备
计算机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档
工资表、6S检查记录、KPI指标统计表
考核指标：
备注：
任职人:
审核:
日期:
职
责
职责表述：负责本公司员工的薪酬核算
工作
任务
负责车间产值的核对
负责车间加班费的核对
负责将滚齿车间的排班数据及时输入到HR软件中
负责员工的薪酬核算
负责将本公司的员工的薪酬按时输入到HR软件中
职责
职责表述：负责KPl指标考核的各项事务
工作
任务
负责每月KPI指标考核汇总工作
负责收集、整理每月各科室，各部门的KPl数据
工作
任务
负责每次会议的记录工作，并及时把会议记录发放给参会人员。
负责对会议中提到的一些相关事宜进行跟踪、验证。
职责六
上级领导临时指派的任务。
权力：

通信工程主管岗位职责和岗位任职要求(完整版)

通信工程主管岗位职责和岗位任职要求（完整版）
一、岗位职责：
1、负责施工现场安全管理工作，包括安全交底、安全检查、安全整改监督，提交安全报告。

2、负责施工质量管理工作，监督施工工艺，提交现场质量报告，协助开展施工项目内外部验收。

3、负责项目队施工管理工作，根据行业及客户要求组织项目队开展施工生产活动。

4、负责施工项目结算基础资料收集及汇总工作。

5、负责施工进度管理工作，沟通协调客户、监理、施工项目队等，推进施工进度，收集整理施工进度资料，提交进度报告。

二、岗位任职要求：
1、全日制大专及以上学历,电子信息、通信工程等相关专业毕业。

2、熟悉传输、室分、无线施工规范、竣工、结算流程，能够熟练应用CAD绘图软件,预决算软件。

3、3年以上相关工作经验者，有移动工程项目管理经验者优先；有安全员、项目经理、概预算证、建造师等相关证书者优先。

4、具备项目管理的协调性、条理性、规划性，优秀的沟通、组织和协调能力；工作积极主动，责任感强。

综合办公室职务岗位说明书

综合办公室职务岗位说明书综合办公室职务岗位说明书综合办公室职务是一个中层管理职位，负责协助办公室主管进行综合管理和协调工作。

为了更好地规范和明确综合办公室职务的职责和要求，特制定本岗位说明书。

一、岗位职责：1. 协助办公室主管制定和完善办公室政策、制度和流程，确保各项工作符合公司规定和要求；2. 组织协调各部门之间的办公室工作，加强沟通与协作，提高工作效率；3. 负责办公室日常文书、报告等文件的起草、处理和归档，确保办公室工作的顺利进行；4. 维护办公室设施与资源的正常运行，及时处理各项设施和设备的报修维护事宜；5. 组织和安排公司会议、活动，包括会议室预定、材料准备、会议记录等工作；6. 协助办公室主管进行业务拓展和合作伙伴的管理，包括合同签订、对接协商等工作；7. 负责员工考勤、请假、外出等工作，保证人事工作的规范和正常进行；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，专业不限，具备良好的沟通和协调能力；2. 具备较强的组织和计划能力，能够独立处理各项文书和项目管理工作；3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PPT等；4. 具备一定的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效协作；5. 具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够承受一定的工作压力；6. 具备一定的英语读写能力，能够进行日常的英文邮件和简报撰写。

三、岗位培训与晋升：1. 企业将为该岗位员工提供必要的培训，包括公司内部制度和流程的培训，以及职业素养的提升培训等；2. 岗位员工若在岗位上表现优秀，能够熟练掌握各项工作，并能够主动承担更多责任，有机会晋升为办公室主管或其他相关管理岗位。

本岗位说明书对综合办公室职务的职责和要求进行了明确和概括，旨在帮助岗位员工更好地了解自己的职责和发展方向，提高工作效率和水平，为企业的发展做出更大的贡献。

通信行业-工程建设中心主任岗位说明书

任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历专业源自通信工程管理相关专业培训经历
工程管理培训、业务知识培训
经验
8年以上工作经验，4年以上工程管理工作经验,3年以上管理经验，工程师资格
知识
具备相应的工程管理、通讯、企业管理、法律知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识，具有组织能力、判断能力、计划和执行能力、沟通能力
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁决权
有代表工程建设中心对外联络的权力
对各项工程费用的支付有监督检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业纟责有考核评价权
有对直接下级岗位的调酉嗷，任聘的提名权和奖惩权
工作协作关系：
内部协调关系
各职能部门及中心内各专业室
外部协调关系
土地局、规划局、市建委、省建委、省通佶管理局、集团公R
职责三
作务工任
题问的中程工决解调协
作变的案方术程工11办和
/ 单类各核审
职责四
%
作务工任
表报算决工竣制编口八
馆案档市和室案档司公交移料资收验工整料资设&ES程工
职责五
%
O n
作务工任
金资设廷程工制编
其它:
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般办公环境、施工现场
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差
所需记录文档
汇报文件、报告、总结、硏究报告、合同、来往票据、各种报表、财务决算、各种来往文件
备注:|
职责六

综合办公室职务岗位说明书

综合办公室职务岗位说明书一、岗位背景综合办公室是一个与组织其他部门紧密合作，为整个公司提供全面支持和协调的重要部门。

作为一个综合性岗位，综合办公室职务需要具备广泛的知识和技能，以保持公司日常运作的顺畅，并提供高效的各项管理服务。

本文将从以下几个方面详细介绍综合办公室职务岗位的要求及责任。

二、职责与要求1. 综合行政支持综合办公室职务需要为公司各个部门提供综合的行政支持。

例如，处理公司日常文档工作，如处理公文、文件传递和记录管理。

此外，综合办公室还需要组织会议、协调行政事务、制定相关政策和规定等。

因此，综合办公室职务需要具备较强的组织和协调能力，能够在多个部门之间高效沟通和协调。

2. 办公设施管理综合办公室职务还包括对办公场所和设施的管理。

例如，负责设备维护和维修、办公用品的采购和库存管理、空调和电力的维护等。

综合办公室职务需要具备较强的项目管理和资源协调能力，以确保公司办公环境的正常运行。

3. 接待和客户管理综合办公室职务还需要负责接待和客户管理。

这包括欢迎访客、协助安排会议、处理来访电话等。

一个热情友好的态度、良好的沟通和协调能力非常重要。

综合办公室职务需要具备较强的服务意识和应变能力，以满足来访客户的需求并提供优质的客户服务。

4. 综合预算与财务管理综合办公室职务需要负责综合预算和财务管理。

这包括制定和执行综合办公室的年度预算、核算和审计工作，以及协助公司其他部门进行财务报告和资金管理。

此外，综合办公室职务也需要处理日常的办公费用和报销事宜。

因此，综合办公室职务需要具备良好的财务管理能力和严谨的工作态度。

5. 信息管理和数据分析综合办公室职务需要负责信息管理和数据分析工作。

这包括综合管理公司数据库，确保数据的安全和准确性，并根据需要生成相应的报告和分析结果。

综合办公室还需要负责保护公司敏感信息的安全，确保公司业务的顺利进行。

因此，综合办公室职务需要具备良好的数据管理和分析能力，并熟悉相关的信息技术工具和系统。

通信行业-工程建设中心-综合办公室主管岗位说明书

经验
3年以上工程管理经验，1年以上管理经验
知识
具备计算机、行政管理、工程管理和法律知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识，具有计划和执行能力、沟通能力、写作能力
其它：|
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般间，偶尔加班
所需记录文档
汇报文件、报告、总结、工作计划、信息、公司文件、各种报表
备注：
• •述表职
0% IX
职责九
%O
IX
••
权议 &三廷文种各起1>和对
权日二的件文对
权的案程工对
工作协作关系：
内部协调关系
中心内各专业室、省公司相关部门
外部协调关系
省通佶管理局、施工、监理单位
任职资格：
教冇水平
大学本科
专业
行政宓工程管理相关专业
培训经历
办公自动化、工程管理、法律培训
综合办公室主管职务说明书
管公合综
1
系职
员
□IT1 e金资
级等酬薪
1
• •职本
职责
整
□起牛责负表责职
%
作务工任
作如作工1>中一厚起责负
m二 & 集收件文司公
职责二
作务工任
息信中程工道报和司公省向时及
斜资年写编
职责三
作务T-任
职责四
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%O
作务工任
FTT二理整收的极积员党责负

通信工程公司综合部组织机构和各级岗位职责

通信工程公司综合部组织机构和各级岗位职责综合部是通信工程公司中一个非常重要的部门，它负责协调和管理公司内部各个部门之间的工作，以确保公司的正常运营。

本文将详细介绍通信工程公司综合部的组织机构以及各级岗位的职责。

一、综合部的组织机构通信工程公司综合部的组织结构一般由部门主管（综合部经理或总监）及其下设的若干岗位组成。

具体的组织结构可以根据公司的大小和业务需求进行调整，下面是一个常见的综合部组织结构示例：1. 综合部主管：作为综合部的负责人，主管负责整个综合部的工作，包括人员管理、预算规划、资源调配等。

2. 行政管理岗位：负责综合部的日常行政管理工作，包括办公室设施的管理、文件资料的归档、办公用品的采购等。

3. 人力资源岗位：负责公司员工的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，并协助其他部门解决人力资源相关问题。

4. 财务管理岗位：负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、预算执行的监控、成本控制的分析等。

5. 信息技术岗位：负责公司内部信息系统的建设和维护，包括网络建设、数据库管理、软件升级等。

6. 企业文化与公关岗位：负责公司的企业文化建设、内外部活动的组织策划等，同时负责公司对外宣传和公关工作。

二、各级岗位的职责1. 综合部主管的职责：作为综合部的负责人，主管有以下职责：- 制定和执行综合部工作计划和目标；- 监督综合部的日常工作，并进行评估和改进；- 负责与其他部门的协调沟通，解决各部门间的问题和冲突；- 确保公司的资源合理分配和利用；- 汇报公司高层管理层关于综合部工作的情况。

2. 行政管理岗位的职责：- 管理综合部的日常行政事务，包括办公设施的维护和管理、文件资料的归档、办公用品的采购等；- 组织会议并撰写会议纪要；- 协助解决员工的行政问题和提供相关支持。

3. 人力资源岗位的职责：- 负责员工的招聘、录用和培训工作；- 编制和执行公司的人力资源管理制度和政策；- 进行员工绩效评估和薪资福利的管理；- 协助其他部门解决人力资源相关问题。

通信行业综合部主任岗位说明书

组织对本企业经营情况进行综合统计分析,为企业战略计划制订和调整提供依据
监督、指导、检验各部门、中心、地市企业统计工作,组织统计咨询和统计培训
职
责
十
职责表述:负责其她综合性工作组织管理
工作时间百分比: %
工作
任务
负责企业印信、机要、保密、文史、年鉴、协会、计划生育等行政管理事务
负责企业档案管理工作
负责企业外事管理工作
工作时间百分比: %
权力:
对战略计划制订、修改提议权
对企业各项管理制度和规范实施情况检验权
企业印章使用审核权
对权限内会议审核权
在权限范围内有代表企业对外联络权
对领导委派事项有督办权
对各部门立刻做好文件、资料立卷、归档工作督促权
本部门预算内费用使用权
对权限内预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检验、考评权,调配、奖惩提议权,对所属下级工作争议有裁决权
为企业各层次战略制订者提供战略制订方法和程序,为企业各部门、中心、各地市企业制订分战略提供指导和帮助职 Nhomakorabea责
二
职责表述:制订综合部工作计划,并监督、指导工作计划落实
工作时间百分比: %
工作
任务
依据企业中心工作制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并监督指导工作计划落实
职
责
三
职责表述:组织建立健全综合管理制度
负责企业对政府机关、社会机构联络工作
职责
八
职责表述:负责企业协议审核、诉讼、信访等法律事务
工作时间百分比: %
职
责
九
职责表述:组织企业综合统计工作,并负责企业统计人员专业管理
工作时间百分比: %
工作
任务