培训学校岗位职责说明书
教育培训机构教师岗位职责
教育培训机构教师岗位职责
培训机构教师岗位职责
职责一:培训机构教师岗位职责
一、认真贯彻培训处各项规章制度,倡导良好教风。抓好培训教学和日常行为管理工作,保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具,收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况,如有缺勤,及时调查清楚原因,并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学,适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序,保持良好的教学环境。
六、强化安全意识,提醒学员学习期间注意安全,避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长,虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生,保持室内外的整洁。
九、组织学生统一放学,坚持强调安全问题等注意事项。
十、与本班任课教师经常保持联系,了解学员思想情况并与他们交换意见。
十一、关心学员生活,合理安排学员食宿,做好学员生活管理,建立学员生活档案并装订成册,保管备查。
职责二:培训机构教师岗位职责
一、协助部主任制定中学师资培训总体工作计划及实施方案,包括新任教师培训、教师岗位培训、省市县级骨干教师培训、新课程培训、教师资格认定培训、中学教师计算机培训、中学学科实验员培训、中学图书管理员培训等。
二、制定关于中学教师继续教育非学历培训教学管理方面的规章制度及相应的实施细则。
三、审定各教学系制定的关于中学教师继续教育非学历培训的教学计划、教材版本,协助各教学系予以实施。
四、组织各类非学历培训班的教学活动,包括寄发通知、报名注册、开学典礼、教学安排、考勤考核、结业发证等工作。组织学员参加各种教学实践及考察活动。
培训学校的岗位职责
培训学校的岗位职责
（一）、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是：
1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
（二）、教学部门职责
1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
（三）、教育部门职责
1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
教育机构各岗位职责(共6篇)
教育机构各岗位职责（共6篇）
篇：教育机构各岗位职责
.各岗位职责：1、校长领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2、部门总监教学课程管理与教研管理根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；.
.根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行与做出调整方案；组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；员工的培训；.
培训机构教师岗位职责
.
页脚
培训机构教师岗位职责
培训机构教师岗位职责培训机构教师岗位职责
篇一：
培训班教师工作职责教师工作职责一、教师工作职责（岗位职责）1、教师应接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案，（教案于每月1 号检查）。
2、重视教学实效，认真做好学生调查，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。
3、遵守出勤管理制度，按时上、下班。
4、教具、教学设备及其他教辅用品的课前准备或交接、课后整理。
5、组织每期课程的整体学习成果汇报。
6、按时参加教研活动，互相交流学习（教研时间见教研安排表）。
7、与学员家长定期沟通（每两一次）。
8、向上级领导填写学员信息反馈表，反映学生近期学习情况（每两填写一次）9、给学生进行评估（形成性格评价、阶段性评价）。
10、下课后整理教室。
1 1、完成上级领导交代的其他工作任务。
二、代课职责（一）开课前1、每期开班前，和教学主管核对班级编号，授课教室、课时数、授课时长、开课日期、结课日期以及对学生基本信息进行初步了解。
2、根据教学主管提供的学员信息，与家长进行沟通，并做详情记录。
根据课堂讲授的情况对教学计划进行适当调整，加强教学针对性，努力提高教学质量。
3、根据要求认真备课，通过教研活动将同一级别的教学流程、教具统一，保证对教学容熟悉。
4、如果学生升班的时候，不再授课，应把学生情况，进行书面总结交给下一任老师。
（二）开课中1、每次上课前提前10 分钟进入教室。
特种作业培训学校岗位职责和流程
特种作业培训学校岗位职责和流程
特种作业培训学校的主要岗位包括校长、教务主任、教师、训练指导员、后勤管理人员等。
1. 校长
- 制定学校发展规划,负责学校的日常管理和行政工作
- 负责学校的财务管理,校园规划和基础设施建设
- 领导教学管理工作,包括编制教学计划、管理教师队伍等
- 联系政府部门,申请相关资质证书,确保学校合法运营
- 负责学校的公共关系和对外交流工作
2. 教务主任
- 负责学校的日常教学管理和学籍管理工作
- 组织教师开展教学研究,提高教学质量
- 负责课程设置、教材选用、考试管理等工作
- 监督教师的教学过程和训练指导工作,组织评教
- 提出教学管理工作的改进措施
3. 教师
- 根据教学计划,进行理论教学
- 按照训练大纲,负责学员的体能和技能训练
- 进行课堂管理,检查学员的学习情况
- 负责学员的考核评估工作,填写学员考核表
- 配合教务部门开展教研活动,提高教学质量
4. 训练指导员
- 根据训练计划,对学员进行体能、技能训练
- demonstrate操作流程,现场指导学员训练
- 评估学员的训练表现,找出不足之处进行强化训练- 确保训练场地、设备的正常运行和使用
- 负责训练场地、器材的管理和维护工作
5. 后勤管理人员
- 负责学校场地、设备的日常维护与保养工作
- 管理学校的资产财物,进行财务核算
- 负责学校的采购与仓储工作
- 组织学校的食堂、宿舍等后勤服务工作
- 进行校园安保、环境卫生等工作,确保学校运行秩序
通过各个岗位的配合,可以使特种作业培训学校系统而有效的开展工作,完成培训任务,保证教学质量。
培训机构教师岗位职责
培训机构教师岗位职责
一、课程教学
1.组织和开展教学工作，根据课程标准和学科特点设计、编写教学大纲、教材和教具，并进行教学计划的制定和安排；
2.负责教学内容的讲解和教学方法的选择，结合学员的特点和需求，灵活运用多种教学方法，提高教学效果；
3.组织和指导学员进行课堂练习和实践操作，帮助学员巩固所学知识，培养实际操作能力；
4.定期组织学员进行考试和测评，对学员的学习情况进行评估，及时发现问题并进行教育和引导；
5.不断更新课程内容，关注最新的教学方法和研究成果，持续提升自己的教学水平。
二、学员管理
1.了解学员的学习需求和背景，根据学员的特点和实际情况，制定个性化的学习计划和辅导方案；
2.及时与学员进行沟通和交流，了解学员的学习进度和问题，提供解决方案和指导；
3.与家长保持联系，及时向家长反馈学员的学习情况和表现，与家长协商解决学习问题；
4.组织学员参加各类教育活动和竞赛，提供学习机会和展示平台，激发学员的学习兴趣和潜能；
5.关注学员的学习态度和学习习惯，对学员进行教育和引导，培养学生良好的学习习惯和学习能力。
三、教研工作
1.参与教研活动，与其他教师进行教学研讨和交流，共同研究教育教学理论和实践问题，提高教学水平；
2.研究和分析学科发展动态和教学方法的变化趋势，及时调整和改进教学内容和方式；
3.研究和编写教学辅助材料，提供学习资源和参考资料；
4.参与课程改革和教材建设工作，根据教学实践和学科发展的需要，提出改进建议和意见；
5.参与教育教学项目的申报和管理工作，提升教育教学科研能力和水平。
四、班级管理
培训学校校长职务说明书
培训学校校长职务说明书
培训学校校长职务说明书
一、职位介绍：
培训学校校长是负责学校整体工作的负责人，对学校的教育教学管理和各项事务承担最终责任，是学校的灵魂和重要核心。
二、岗位职责：
1. 制定学校发展规划，确保学校目标的实现；
2. 负责对学校的日常管理、教学管理、绩效考核等工作进行监督与指导，确保学校各项工作的顺利进行；
3. 组织开展教职工培训，提高师资队伍的整体素质和专业水平；
4. 加强与社会企业等各界的联系，推动学校资源共享；
5. 协助招生工作，提高学校的知名度和影响力；
6. 处理学生和家长的各项事务，提供合理的咨询和解决方案；
7. 推进学校的改革与创新，不断提高教育质量。
三、任职资格：
1. 具有教育相关本科及以上学历，具备丰富的教育教学管理经验；
2. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和领导能力；
3. 具备较强的学校管理经验和实践能力，能够合理配置和管理学校资源；
4. 具备学校招生运营经验，熟悉教育市场，能够制定切实可行的招生计划；
5. 具备教育教学管理知识和学科专业知识，能够对教职工进行有效的培训和指导。
四、工作环境：
培训学校校长工作环境较为繁忙，需要具备高强度的工作能力和责任心。工作地点通常位于学校办公室，但也需要现场检查各项工作，并与教职工、学生及家长进行互动沟通。
五、工作亮点：
培训学校校长职位是一个非常有挑战和发展空间的职位，具有以下亮点：
1. 参与学校发展规划，为学校的发展方向和目标贡献自己的智慧和力量；
2. 管理一支优秀的师资队伍，培养和引导教职工，推动教师的专业成长；
培训机构校长岗位说明书及校长职责
培训机构校长岗位说明书及校长职责岗位名称：分校长
部门/分支机构：教务部
岗位每周工作时间：6天
岗位任命提议权限：分部长
岗位代码：未提供
所属部门：教务部
薪资级别：未提供
岗位任命批准权限：校董事会
校长岗位综述：
分校长在校长的领导下，负责分部的教务管理、事务管理、人员管理和教师管理工作，协调分部与其他职能部门的协作关系，为分部发展提供支撑和保障。
工作关系：
直接主管：校长
隔级领导：校董事会
平级：分部长
直接下属：分部学科组长
主要职责如下：
1.遵守机构作息时间，按时打卡上下班。
2.保持整洁卫生的着装，保持办公区域和教学区域的卫生。
3.热爱工作，爱惜办公用品，上班期间不闲聊、不玩电脑等。
4.兼课分部长需承担教师职责。
5.及时分解并完成校长下达的分部业绩指标，分解目标至每一成员，并监督、协助其完成目标。
6.培养优秀的管理岗教师，组建高效率的团队，明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。
7.做好市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大机构影响，提高市场占有率。
8.完善绩效考核制度，调动员工积极性，制定和调整各阶段的培训计划。
9.完成校长交办的其他任务。
10.采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布
或者传递给有关部门。
11.协助教研组建立机构教案系统及试题系统。
12.丰富团队文化生化，增进团队凝聚力，提高教师对机
构的归属感。
13.参与应聘老师复试，并向校长提出合理化建议。
14.建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检制
度执行情况。
15.检查常规教学工作，组织教学评比及教研活动。
培训机构的教师职责
培训机构的教师职责
简介
培训机构的教师是教育行业中的重要角色，承担着培养学生能力和知识的责任。本文将介绍培训机构教师的职责，以指导他们在工作中发挥自己的优势，追求简单的策略，避免法律纠纷。
教学任务
1. 教授课程：教师应根据培训机构的课程安排，准备并教授相关的课程内容。他们应确保课程内容准确、有趣，并根据学生的实际情况进行调整。
2. 激发学生学习兴趣：教师应采用多种教学方法和教材，激发学生的学习兴趣和积极性。通过灵活的教学方式，帮助学生理解和掌握知识。
3. 制定教学计划：教师应根据学生的学习需求和目标制定合理的教学计划，并及时调整计划以适应学生的学习进度和能力。
4. 评估学生学习成果：教师应定期对学生进行评估，检查他们的学习成果，并给予及时的反馈和建议。通过评估帮助学生发现问题，提高学习效果。
师德要求
1. 尊重学生：教师应尊重每个学生的个性和差异，不歧视任何学生。他们应耐心倾听学生的问题和困惑，并积极帮助他们解决。
2. 保护学生安全：教师应确保学生在学习过程中的安全，提供一个安全、健康的学习环境。他们应关注学生的身体和心理健康，及时发现并处理问题。
3. 诚实守信：教师应诚实守信，不编造虚假信息或夸大自己的能力。他们应为学生提供真实、可靠的教育服务，不违反法律法规和职业道德。
与学生家长的沟通
1. 及时沟通：教师应与学生家长保持及时的沟通，及时反馈学生的学习情况和表现。他们应鼓励家长参与学生的学习过程，共同关注学生的成长。
2. 尊重家长意见：教师应尊重家长的意见和建议，虚心听取他们的反馈。他们应与家长合作，共同制定学生的学习计划和目标。
培训讲师岗位说明书
培训讲师岗位说明书
一、岗位概述
培训讲师是负责在教育机构或企业内进行培训课程的专业人员。他
们的主要职责是根据培训需求，设计和开发培训计划，以及带领学员
完成课程的教学任务。培训讲师需要具备良好的沟通能力、广泛的知
识背景和丰富的教学经验。此外，他们还应具备能够理解和满足学员
需求的能力，以确保培训效果的最大化。
二、岗位职责
1. 设计和制定培训计划：根据组织的培训需求，结合相关课程资料
和教学资源，制定系统完整的培训计划，确保培训内容的连贯性和一
致性。
2. 授课和教学：根据培训计划，授课并进行相关教学活动，使用多
媒体工具和教学设备，使课程内容生动有趣，能够吸引学员的参与。
3. 班级管理：负责班级的管理工作，包括学员的考勤和纪律管理等，确保课程的顺利开展。
4. 学员辅导：与学员建立良好的关系，了解他们的学习需求和困难，提供个性化的指导和辅导，帮助他们解决学习中的问题。
5. 培训评估和反馈：根据培训课程的进展和学员的反馈，进行培训
效果评估，并及时调整教学方法和内容，以提高培训的质量和效果。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业优先考虑。
2. 专业知识：掌握相关领域的专业知识，具备扎实的基础知识和深
入的专业理解。
3. 教学经验：具备一定的教学经验，熟悉教育教学理论和方法。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达培训内
容和教学目标。
5. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他教师和员工紧密合作，共同完成培训任务。
6. 抗压能力：能够在工作压力下保持良好的工作状态和心态，能够
校外培训机构或培训学校校长分校长学科主管教师岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
校外培训机构或培训学校校长分校长学科主管
老师岗位职责说明书
岗位职责说明书
一、校外培训机构校长：
校外培训机构校长是整个机构的管理者和决策者，负责对整个机构的运行
进行规划、组织和把握。主要职责包括但不限于：
1. 制定机构的进展战略和目标，确定机构的进展方向和重点；
2. 负责制定机构的规章制度、管理方法和工作流程，保证机构的正常运营；
3. 组织制定机构的年度工作方案和预算，进行资源的合理配置和利用；
4. 负责与政府、学校和家长等相关部门和群体的沟通和协调工作；
5. 乐观开展市场调研，把握市场需求，制定营销策略，提高机构的知名度和影响力；
6. 负责培训师资的聘请、培育和管理，确保教学质量的提高；
7. 监督课程教学的质量，保证同学的学习效果；
8. 跟踪同学的学习状况，准时与家长沟通，解决学习中的问题；
9. 组织和指导培训班的教学活动，确保教学方案的顺当进行；
10. 管理机构的经费预算和人员配备，确保机构的正常运转；
11. 对机构的经营状况进行定期分析和评估，提出改进意见和措施。
二、培训学校校长：
培训学校校长负责对学校的整体运营和管理，并依据教育局的要求和标准，组织开展教学工作。主要职责包括但不限于：
第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。
1. 制定学校的教育教学方案，统筹学校各项事务；
2. 协调学校资源，确保学校的正常运营和秩序；
3. 组织有效的管理和教育培训活动，提高同学的学习效果；
4. 开展校内校外的宣扬活动，提升学校的知名度和声誉；
5. 培育老师的教育教学技能，提高老师的师范素养；
岗位职责学校各岗位说明书
1、1学校岗位责任制度
1、党支部书记工作责任
一、在政治上与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的路线、方针和政策，全面贯彻党的教育方针,果断执行上级党委和上级教育行政部门的指导和决定，定期向上级请示汇报.
二、负责学校教职工的思想政治工作和学生德育工作.掌握师生的思想动态，做深入
细致的思想政治工作,保证学校的各项规章制度的实施.负责教职工政治学习.
三、负责学校精神文明建设和和谐校园建设.制定学校精神文明创立规划、年度方
案、总结及有关创立材料,组织与实施.
四、主持党支部日常工作，召开支部会议,搞好党的组织建设、思想建设、作风建设
和廉政建设.
五、参与讨论决定学校的重大问题,支持校长的行政工作,发挥党支部的政治核心作用.
六、增强对学校工会、共青团的领导,负责指导与组织.
七、增强班子建设学习，当好班长,不断改良领导作风,在群众中起先锋模范作用.
八、关心教职工,倾听教职工的意见,乐为群众排忧解难.
2、校长工作责任
一、依法办学,热爱党的教育事业,忠于职守,全面贯彻党和国家的教育方针、政策、
法律、法规.落实教育行政部门的文件、规定,规划和实施学校开展目标,推进学校教育工作的全面开展.
二、全面主持学校行政工作,领导和组织学校教育教学工作、体育卫生工作、总务工
作等.组织领导制定学校开展规划和学校的学年、学期工作方案,经常检查学校工作方案执行情况,认真作好总结工作,提出改良学校工作的意见和举措，建立建全学校各项规章制度,保证正常教学秩序.
三、主持学校校务会议、行政会议,研究决定学校重大事项,审批学校各处室工作方案,带着各处室完成学期和学年工作方案.定期向学校教代会报告工作情况,接受审议和民主监督,主动配合党支部工作,并接受其保证监督.
培训机构各岗位职责(共3篇)
培训机构各岗位职责（共3篇）
第1篇：辅导机构各岗位职责
辅导机构各岗位职责说明书
学管主任岗位职责:
1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;
2.了解家长意见，协调家校关系;
3.对于学习管理师进行工作上的指导;
4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:
1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;
2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;
3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;
4.办公软件使用熟练
学管主任岗位描述:
学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.
要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.
任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业
行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.
专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验
素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训学校岗位职责说明书
行政专员：
1、办公室日常维护（卫生、钥匙、门窗）
2、办公室及校区申购物资、填写纸质、电子版（OA）出入库单。
3、费用报销。
4、集团网电信电话费补助申请。
5、工牌的办理。
6、教室及会议室预定。
7、周例会点名及会议记录。
8、领发生日券。
9、引导、接待外来宾客。
人事专员：
1、每月发放及收取绩效表。
2、办理社保、医保、公积金。
3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。
4、每月考勤。
5、培训学校周计划。
6、办理新员工入职手续。
7、统计各类表格。
8、招聘。
9、制定规章制度。
10、辅助各部门负责人办公。
数据分析师：
1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算
2、财年相关季度指标值制定
3、校管家系统日常数据维护；
4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总；
5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总；
6、协助其他各部门完成数据表格的应用；
客服专员：
1、负责客服咨询热线的接听以及外呼工作；
2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务；
3、受理学员家长的投诉，并在24小时内处理并反馈；
4、记录好潜在学员信息，登记预约测试学员信息，并将相关信息反馈给分校区前台；
5、配合好市场，对潜在学员进行回访或者分配资源；
6、管理好客服办公室的卫生；
7、了解每个时间段的优惠以及课程信息；
8、记录各种家长问题，并总结客服话术；
市场专员：
1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与
业务管理。
2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格
局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。
4、竞品的促销方式，竞争策略。
5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析。
6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。
网络推广专员：
1、负责网站的线上线下活动的策划、组织和整体推广，并执行。
2、负责收集策划活动的市场反馈信息，进行分析并调整活动方案。
3、根据要求策划、组织网站的专题，对网站的资源进行深度挖掘和资源整合。
4、整合各项数据指标，进行用户分析，并提交相关数据报告及整改，优化建议。
5、负责部份对外的沟通和商务合作，与目标网站达成资源互换和异业合作活动
方案，提升网站品牌和知名度。
6、其他相关策划推广工作。
7、能够独立完成活动创意方案及方案撰写，具备扎实的文字功底、方案策划能
力、提案制作能力。
8、精通html、css、js语言，有一定的查找错误能力。
9、能熟练使用ftp对官方网站文件进行管理，掌握office办公软件。
10、会简单操作PS等图片处理软件，具备较好的视觉审美能力。
11、熟悉网站合作流程，熟悉论坛合作等，具有网站合作成功经验。
12、责任心非常强，心细，性格活泼开朗，团队意识强烈。
13、对电子商务市场具备强烈的兴趣，思路清晰，具备策略思考与企划能力。
教务专员：
1、协助教学主任完成每学期课表的制定。
2、熟悉校管家教务排课系统，并熟练操作。
3、妥善保管所有学员的报名信息，并每学期进行必要的更新。
4、督促各科老师完成师生信的使用，点到，学生点评及作业布置情况，每周向教学主任汇报。
5、负责每学期教材的入库和发放。
6、协助培训学校完成一些紧急事务。
学科组长：
1、负责统筹安排本学科的教学计划和教研方向。
2、负责督导本学科其他老师的教学教研工作。
3、完成本学科的教学工作和教研工作。
4、协助教学主任完成有关学科课程推广方案的制定及执行。5.向全日制校区提供部
分课程的教学教研计划及课件。
学科副组长：
1、协助学科组长督导本学科其他老师的教学教研工作。
2、完成本学科的教学工作和教研工作。
3、协助学科组长完成有关学科课程推广方案的制定及执行。
4、向全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。
学科教师：
1、完成本学科的教学工作和教研工作。
2、执行本学科制定的有关课程推广方案。
3、向全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。
校区主管：
1、校区环境的日常监督。
2、来访接待以及指引。
3、校区日常费用的收取。
4、新学员前测的接待。
5、信息报表的制作与上报。
6、协助校区主管进行日常的管理工作。
7、日常市场活动的配合及参与。
8、校区信息的整理与管理。
9、协助教学工作及日常生活。
10、配合学校老师完成学校各项工作。
11、与财务对接校区流水收入。
12、校区日常管理。
校区课程顾问：
1、校区环境的日常监督。
2、来访接待以及指引。
3、校区日常费用的收取。
4、新学员前测的接待。
5、信息报表的制作与上报。
6、协助校区主管进行日常的管理工作。
7、日常市场活动的配合及参与。
8、校区信息的整理与管理。
9、协助教学工作及日常生活。
10、配合学校老师完成学校各项工作。