中华人力资源管理协会.xls
人力资源管理制度及表格大全
人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、人力资源管理的内容：三、一、具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。
第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。
（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。
2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。
第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。
二、XXXX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容1．第一阶段：（1）XXXX公司人力资源管理建设框架图的建立2基础。
职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力。
职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件，它把所发现的职务的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来，以便供管理人员使用。
人力资源管理权责手册
8.1 8.1.1
1） 2） 3） 4） 5）
8.1.2
组织权责手册 （人力行政）
版 本：1.0 编 号： 生效日期：
权责符号说明：①表示发起、提案（若事项是由外单位发起，则此序号表示为对接和第一审核部门）；②-⑨表示审核流转顺序；△表示参与；★表示审批；□表示备案。
关键事项 组织建设与人力资源规划
人力行政中心
人力行政中心
①
②
①
△
②
②
①②
①
①①
③
★
②★
①
★△ △ △
△△△△ ②
△ △ △ △ △ ① △ △★
②
★ 顾问公司配合 ★ ★ □ □ □
总部
△△△△△△△△△① △ △ ★
①
★ 根据目标责任状考评
2） 中心总以下人员
人力行政中心
① ① ① ① ① ① ① ① ①② ①
★ 人力行政中心组织各部门进行研讨并汇总
品 牌 营 销 中 心
投 资 管 理 中 心
融 资 管 理 中 心
商 业 发 展 中 心
人 力 资 源 中 心
财 务 管 理 中 心
董 事 长 助 理
董 事 长
①△
★ 各地标准范本
备注
薪酬福利管理
公司薪酬体系方案 培训管理
人力行政中心
①△
★
总部
公司年度培训计划（含预算）
人力行政中心
△△△△△△△△① △ △ ★
财 务 管 理 部
项 目 副 总 经 理
项 目 总 经 理
设 计 研 发 中 心
工 程 管 理 中 心
运 营 管 理 中 心
成 本 招 采 中 心
人力资源协会组织结构图
人力资源协会组织结构图引言人力资源协会是一个非常重要的组织，在很多企业和组织中都发挥着至关重要的作用。
为了更好地管理协会内部事务，人力资源协会需要建立一个完整的组织结构，并将其清晰地呈现出来，以便让组织成员更好地了解组织的运作方式和人员关系。
本文将会介绍人力资源协会的组织结构图。
组织结构图下面是人力资源协会的组织结构图：+-----------------------+| 人力资源协会 |+-----------------------+| | || | || | |理事长副理事长监事| |+-----------------------+| 秘书处 |+-----------------------+| || |行政人员培训人员如上所示，人力资源协会的组织结构由以下几个要素构成：1.理事长：人力资源协会的最高领导者，负责主持协会的各项活动、决策和发展计划。
2.副理事长：在理事长缺席或无法履职时，代理理事长行使职权。
同时，也可以负责组织中特定的方面，比如某一委员会或工作组。
3.监事：负责监督协会业务运作情况，以保证组织的合法性和透明度。
4.秘书处：协会的管理机构，负责日常的组织和事务管理工作。
人力资源协会的秘书处通常由一批专业的行政人员组成，他们可以为理事长和副理事长提供各种支持，包括时间和劳动力。
5.行政人员：协会秘书处的核心团队，由一批行政专业人员组成，包括办公室文员、前台接待员、资料整理员等。
6.培训人员：负责策划协会的各种培训项目，包括培训课程的制定、培训师的安排和培训效果的评估等。
人力资源协会的组织结构体系清晰而简洁，既满足了协会内部管理和协调工作的需要，也为协会成员提供了清晰的发展路径。
同时，该组织结构也是人力资源协会推进自身发展、开展各项工作和规范自身行为的基础。
人力资源管理系统数据库结构图完结版
备注
变动ID
ChangeID
Int
NO
主键
自增，1
员工ID
ChangePersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
工资
Wage
Int
NO
社保
Insurance
Nvarchar(50)
NO
合同台账
ContractAccount
Nvarchar(50)
NO
入职时间
InTime
NO
顾客状态
UState
Nvarchar(50)
NO
备注
URemarks
Nvarchar(50)
YES
版块管理-Section
列表
列名
类型
与否为空
主外键关系
备注
版块名称
SName
Nchar(10)
NO
版块ID
SID
Int
NO
主键
自增，1
版块内容
SContent
Nvarchar(50)
NO
角色-Role
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
调入时间
PersonInto
Datetime
NO
调出时间
PersonOut
Datetime
NO
调入因素
InReason
Nvarchar(50)
NO
调出因素
OutReason
Nvarchar(50)
NO
人事变动-PersonnelChange
列表
列名
类型
与否为空
类型
人力资源培训表格(完整版)
填写说明：1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可以列出自己需要的内容。 2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表。 3.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。
员工培训计划表
培训类别 培训名称 姓名 职位 备注
批准： _______
审核： _______
拟订： _______
年度培训计划汇总表
部门 课程名称 人数 时间 费用 备注Βιβλιοθήκη 4、每堂课时间长短是否恰当？
5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？
6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？
7、你有其他建议吗？请写下来。
新员工培训成果检测表
评 ①了解公司的经营理念 公司的经营 理念 ②随口能背出经营理念 ③会逐渐喜欢经营理念 ④以经营理念为荣 ⑤以经营理念为主题，写出感想 ①了解企业的社会存在意义 企业存在的 意义 ②了解本公司的社会使命 ③了解何谓利益 ④了解创造利益的重要性 ⑤了解什么是工资与福利 ①以简单的图解表示出公司的组织 公司的组织、 特征 ②了解各部门的主要业务 ③了解公司的产品 ④能说出公司产品的特征 ⑤能说出公司所占的市场比例等数字 ①了解公司的历史概况 热爱公司的 精神 ②了解公司创业者的信念 ③了解公司的传统 ④喜欢公司的代表颜色或标志 ⑤发自内心热爱公司 ①能说出公司所属的业界 ②了解业界的现状 业界的理解 ③了解公司在业界的地位 ④能提出如何提高公司在业界的地位 ⑤强烈地关心业界的整体动向 ①服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉 修饰外表的 重点 ②服饰配件或手表等搭配对称，且不会过于华丽 ③头发不脏乱 ④鞋子不肮脏 价 项 目 第1次评价 第2次评价
培训单 位意见
培训经费申请表
申请部门 受训人员 人员代号 教材费 培训费 食宿费 总计（元） 备注
人力资源部月度绩效考核表
被考核人考核期间年月
考核要素
考核内容
分值
得分
工作态度
执行力
A没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作。
9—10
B偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作.
7—8
C经常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作。
4—6
D经常顶撞上级，不按上级的要求完成工作。
2—3
E完全不理会上级的工作安排。
—
五险一金交费
每月按时完成五险一金缴费。因个人工作不及时导致缴费延误并造成公司、员工利益受损的，扣3分/次。
—
其他任务
按上级的要求处理。
—
出勤
迟到或早退扣2分/次，病假扣1分/天，事假扣2分/天，旷工扣10分/天。
—
日常管理
1。脱岗/睡岗/干私活/看闲书/玩游戏等与本职工作无关事项，扣2分/次。
—
2.卫生责任区打扫不彻底/室内物品乱摆放/垃圾、杂物乱扔,扣2分/次.
0-1
责任心
A工作十分积极主动，尽心尽力。
9-10
B工作主动、积极，尽职尽责.
7-8
C能够按职责要求工作，对自己的工作负责。
4-6
D一般能按职责要求工作，偶尔出现推诿现象。
2-3
E工作马虎，不愿意为自己的工作负责，经常推诿责任。
0—1
协作性
A能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作。
5
B在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作.
1。是否制订年度员工培训计划，并分解到月，需结合企业和员工的需求；没有及时制订扣2分，计划不合理扣2分。
-
2.检查、督促各部门年度培训计划当月落实工作,否则扣2分/月。
人力资源管理工作体系评价表
日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
同时，根据集团发展战略和集团人力资源规划的要求，明确各公司下一步改善人力资源管理的工作方向和重点，促进集团、各公司人力资源管理“制度化、流程化、数字化”的实现。
公司名称:日期:为了对集团各二级集团、子公司的人力资源管理状况做出客观评价，加强对各二级集团、子公司人力资源管控，采用定性分析与定量分析相结合的方法，对人力资源管理的过程和结果进行了检查和评价，找出各公司人力资源管理存在的缺点和不足。
人力资源管理诚信因素识别和评价表
诚信因素识别和评价表环境设施办公设备、通信设备办公设备、通信设备故障接收管理信息、数据不及时或者失真。
及时报修极少严重否信息沟通1、与公司员工沟通2、与劳动管理部门沟通1、未及时签订劳动合同\建档2、未妥善处理员工劳动关系 3、未有效沟通1、与员工发生劳动争议、2、外部失信，影响企业发展完善并执行《诚信信息交流与控制程序》用邮件、文字信件等沟通与确认，完善并执行《诚信信息交流与控制程序》，按相关工作职责与外部进行沟通。
极少严重否人员结构了解薪酬制度及相关规定不能满足员工的相关待遇影响正常工作，造成产品质量问题，发生个人失信行为，影响企业形象执行《劳动法》完善并执行《人力资源管理规定》、《薪酬管理制度》极少严重否制度履行1、法律法规2、《薪酬管理制度》1、没有及时收集、转化成企业制度2、制度制定不合理，没有相应的规定，没有按照规定标准执行3、不能满足员工的相关待遇1、违反法律法规2、员工工龄工资、学历工资发放不及时完善并执行《薪酬管理制度》极少严重否环境设施办公设备、通信设备办公设备、通信设备故障接收管理信息、数据不及时或者失真。
及时报修极少严重否信息沟通1、领导层、各相关部门2、劳动管理部门1、与管理层沟通不畅2、未及时发放工资、缴纳五险一金等1、影响员工工作积极性、降低公司信誉 2、不能及时掌握社会人力资源和社会保障机构的相关信息完善并执行《沟通程序》、《薪酬管理制度》极少严重否注：此表为企业各部门进行诚信因素识别的思路用表，各部门应根据部门职责、岗位职责进行细化，找出各部门自身容易失信的因素，并加以控制。
填表人： 审核人： 批准人：34劳动关系薪酬福利。
最新人力资源软件+++合协人力资源管理系统(酒店)
最新人力资源软件合协人力资源管理系统(酒店) 人力资源软件之合协人力资源管理系统功能简介------中国人力资源信息系统领域的领导厂商一、合协人力资源管理软件的架构:二、合协软件的优势:, 我司结合多家国内外企业的运作模式及本身应用系统的开发经验，开发的专门针对制造业及服务业的人力资源管理系统软件经过多年来近上万家用户的实际应用证明，系统充分满足了不同单位不同层次的多样管理需求。
系统采用了当前最新的WEB技术，以B/S方式进行操作管理，实现移动办公。
注重软件的实用性、易用性及灵活性，辅以及时到位的优质服务，为用户提供全面的人力资源管理系统一体化的解决方案。
, 结构科学合理:模块化结构，用户可根据自身需求进行选择，模块间结合紧密，信息一次录入，各个模块均可任意调出，避免了重复录入，保证了数据的一致性。
, 强大的报表功能:能自动生成政府部门要求的各种报表(如社保表)、万能报表功能真正让用户随时可以自定义需要的报表，输出为活动报表，每一个单元格均可再编辑，报表能以图形输出，并可调用用户公司LOGO。
输出报表可转化成Txt, HTML , Excel等多种格式。
, 卓越的产品性价比:比国外同类软件价格低数倍至数十倍;比国内同类软件有较高性价比。
个性实用的系统方案，融会贯通的管理法，长远可信的合作关系。
, 服务到位:遍布全国的销售及服务网络，专业的技术人员，便于做到优质的上门服务，响应时间迅速，本地客户保证8小时内上门服务，异地客户保证24小时内到达现场。
, 系统开放，高兼容性，完善的软件可以跟其它软件、硬件系统无缝链接:可与OA系统、财务系统、邮件、考勤、门禁、饭堂消费等相连，实行一卡通，使企业实现真正无纸化办公。
强大的工资、考勤系统及报表功能奠定了合协人力资源管理软件在国内企业当中的地位。
三、合协人力资源管理软件基本功能:序号系统名称基本功能主要特点一、人力资源基础业务1、树型目录直观显示机构设置及变动维护部门机构功机构管理系12、鼠标拖动部门变动能;人员统计分析统3、部门机构、部门人数统计1、人事代码可采用国家标准和自定义两种选择2、自由增加人事信息子集自由设定数据库指标项建立人员信息档案，管理各类人员人事管理系3、根据用户需要设定人员类别、建立相关信息档案库基本信息及变动信息，完成各类人2 统4、指标项的自动计算、各类提示信息的自由设置员管理台帐5、人员变动信息的自动保存6、灵活的查询与统计工具;打印各项人事管理台帐完成劳动合同订立、变更、续订、1、详细记录劳动合同管理的相关信息解除等各项管理功能，管理医疗期合同管理系2、警戒线设置:试用期到期、劳动合同到期、医疗期限、其他专3 及培训等与劳动合同相关的信息，项协议到期等统完成各种劳动合同管理台帐 3、完成各类劳动合同台帐1、针对不同的人员类别设定不同的工资套2、根据设定工资标准自动核定各类人员的基本工资完成各类人员工资的计算与发放工资管理系43、根据用户工资制度设定工资计算公式，公式提供函数功能及相关工资统计台帐统4、将人员、保险、考勤及各类与工资相关信息纳入工资计算5、灵活生成各类工资统计台帐养老保险、医疗保险、失业保险、1、根据工资总额自动生成养老保险及住房公积金缴费基数工伤保险、等保险福利的自动计保险福利系5 2、自由设定保险缴费计算公式算、缴纳(支持工资扣除)、个人统3、强大的个人帐户管理功能帐户管理，输出各类统计台帐记录职工考勤、休假等信息，支持1、支持与各类考勤机的连接同考勤机的连接，统计结果支持工考勤管理系2、提供班次设定、考勤规则设定等功能 6 统资计算及职工考核(独立运作与核3、根据设定的考勤规则自动汇总日考勤及月考勤数据算) 4、提供特殊情况的处理1、构件化的设计，提供灵活的统计分析及报表设计工具完成企业及上级管理机构要求的查询分析系2、统计结果直接生成统计报表各类劳资统计报表 8 统3、统计报表可输出及保存为各种数据形式(DBF/HTML等)4、上传与下达提供浏览器浏览超文本的方式方1、采用浏览器进行浏览查询员工自助/领便领导及其他相关部门查询人员9 2、支持INTRANET，支持远程查询导查询信息及各类管理台帐 3、各类信息实时反馈用户可以自由的设计所需要的报表( 10 报表中心1、代码维护:维护部门代码及人事指标代码2、权限管理:设置用户使用权限3、数据接口:数据转入及转出系统管理维护系统 114、数据重构:建立及维护数据库结构 (平台性软件)5、备份与恢复:保证系统数据的安全性6、系统日志管理:记录用户登录及使用信息二、人力资源发展业务人力资源规划1 1、组织结构管理 2、岗位规划 3、职位规划系统1、对不同部门所需要的人才进行调研，并把所需要的人才进行收集，再根据部门编制与岗位编制，计划和预测可以提供需要招聘的职位。
最全人力资源管理表格-共12个
最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。
否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。
填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。
人力资源管理表单
3、员工每日动态登记表年月日星期4、人力资源规划表单位：人5、人员补充申请表6、人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：7、应聘登记表应聘职位：年月日制表：复核12、新员工试用成果告知单13、奖惩呈报表14、奖惩登记表15、年度奖惩公示表年度公示部门：公示日期：16、年终考核评分表（领导干部用）复评：初评：日期：17、年终考核评分表（一般职工用）复评：初评：日期：18、文职人员考核表（管理层）考核日期：考核期间：考核时间：22、员工晋升考核表指标类别：（财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类）考核对象：考核时间：考核：复核：审核：24、绩效改善计划表部：根据本次考核，你部职工须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指引执行。
人力资源部年月日年月日28、工作调动（升职、降职、兼职）告知书）29、离职人员面谈记录谈话人：时间：30、解雇告知单31、离职移送手续清单32、中、高层管理者离职移送清册33、离职证明书34、调资申请表（个人申请）35、工资调节表（人力资源部用）38、工资计算表（按日计薪人员合用）39、计件工资计算表（按件计薪人员合用）40、业绩奖金核定表（管理人员、营销人员合用）41、业绩奖金核定表（生产人员合用）制表：复核：审批：42、工资汇总登记表年月审批：复核：制表：43、工资发放表单位：月份第页审批：复核：制表49、出差报告书（营销人员合用）。
培训专员考核表
1）按要求完成7分 2）未按要求完成0分
人力 资源
人力 资源
8
7%
人员电子档 案信息管理
１.人员信息表维护及时、准确（离职人员移除， 1）按要求完成7分 部门、岗位信息准确） ２．每周六上午提交人 2）人员信息不准确，报表不准 事周报，每月30日提交人事月报 2.正确率100% 确，未按时，本项得分0分
2.自评及上级考评得出考核总分，根据考核总分找到对应级别系数，用月度考核金额乘以级别系数最终得出实际考核金额。 3.月度考核表可由部门负责人根据实际工作需要进行调整。重点工作由部门负责人月
初安排
考评主管（签字）：
自评人（签字）：
年月日
上级 主管
加权合计： 100%
得分：
级别
A级*1.1
B级*1 C级*0.8 D级*0.6
E级*0.5
评分标准
分数 96-100分 90-95分 75-89分 60-74分
60分以下
①总分 = 上级评分
分 *85%+ 自评
分 *15%=
分 ; ②实际考核金额 = 月度考核金额
* 对应级别系数
=
元
备注：1.总分=上级评分总数*85%+自评分数*15%（员工先自评，后由直属主管进行上级评分，然后产生月度考核分数）；
人力资源 部月度绩效考核表
姓名：
序 号
考核项目
权重
细项分类
岗位： 培训专员兼--HRBP 目标值要求
考核金额： 评分等级
数据 来源
1
10%
培训计划 和总结
每月３０号前本月培训总结，拟定下月培训计 划，并交部门负责人审核
1）按要求完成１0分;
上级
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。
2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。
3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。
4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。
5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。
6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。
7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。
8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。
当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。
职员培训打算表（范本1）。
职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。
新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。
职员职业培训档案姓名部门职位。
职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。
培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。
受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。
受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。
培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。
20091120084905780.xls
2009年中南民族大学国家励志奖学金获奖学生名单学校名称:中南民族大学(公章) 填表日期:2009年序号学生姓名院系专业学号性别民族1徐雪娇电信学院电气信息类08071009女汉族2魏慧慧电信学院电气信息类08091309女汉族3李亚兵电信学院电气信息类08071069男汉族4唐伟杰电信学院电气信息类08071107男汉族5韩会梅电信学院电气信息类08071145女汉族6段晓彬电信学院电气信息类08071173男蒙古族7刘晨晨电信学院电气信息类08071205女汉族8邓杰电信学院电气信息类08071192男汉族9张海强电信学院电气信息类08071213男汉族10沈格电信学院电气信息类08071214女汉族11怀恩电信学院电气信息类08071253女汉族12李冬梅电信学院电气信息类08071286女汉族13王英乐电信学院生物医学工程08073017女汉族14蒋燕娟电信学院生物医学工程08073026女汉族15舒娜电信学院生物医学工程08073061女土家族16杨威电信学院生物医学工程08073082男汉族17朱幸福电信学院光信息科学与技术08074013男汉族18胡心诚电信学院光信息科学与技术08074044女汉族19周秋生电信学院光信息07074033男汉族20吴莹电信学院光信息07074028女汉族21王浪涛电信学院电气07071165男汉族22袁高阳电信学院电气07071128男回族23钟小玲电信学院生物医学工程07073065女畲族24蒙丽娜电信学院电气07071077女壮族25刘晓晓电信学院电气07071078女汉族26傅守娟电信学院电气07073033女蒙古27向艳敏电信学院生物医学工程07073102女汉族28王幕天电信学院电气07071239女汉族29刘正伟电信学院电气07071262男回族30翟文超电信学院电气07071103男汉族31魏华兵电信学院电气07071026男汉族32翟梦飞电信学院电气07071212男汉族33林小荣电信学院电气07074001男汉族34曹秋霞电信学院电气07071155女汉族35田军电信学院生物医学工程07073048男土家族36彭永棒电信学院电气信息类06071011男土家族37王军星电信学院电气信息类06071040男蒙古族38卢婷婷电信学院电气信息类06071067女汉族39李麒成电信学院电气信息类06071098男壮族40宋玮电信学院电气信息类06071108女汉族41李秋燕电信学院电气信息类06071131女汉族42王敏电信学院电气信息类06071153女汉族43张静电信学院电气信息类06071159女汉族44周敏电信学院电气信息类06071167女土家族45荣雪电信学院电气信息类06071250女满族46吕晓丹电信学院电气信息类06071271女汉族47任慧电信学院电气信息类06071297女汉族48郝亚姣电信学院生物医学工程06073010女汉族49林红磊电信学院生物医学工程06073024女汉族50杨琼电信学院生物医学工程06073084女汉族51万鑫电信学院光信息科学与技术06074005男土家族52王秋红电信学院光信息科学与技术06074007女汉族53覃颖华法学院法学06011013女壮族54罗琳法学院法学06011174男汉族55刘道奇法学院法学06011202男土家族56卢佳欢法学院法学06011152女汉族57刘攀法学院法学06011112男汉族58廖菲法学院法学06011254女土家族59李春雨法学院法学06011099女汉族60冉陆钗法学院法学06011003女土家族61张云霞法学院法学06011066女汉族62李静法学院法学07011008女汉族63莫卫香法学院法学07011032女壮族64袁焱芹法学院法学07011069女汉族65蓝暖法学院法学07011093女瑶族66梁霞法学院法学07011128女侗族67张钊法学院法学07011155女汉族68鲁虎法学院法学07011200男汉族69曹大凤法学院法学07011213女满族70万舒凝法学院法学07011247女汉族71熊欢法学院法学08011169女汉族72罗霄法学院法学08011108女汉族73邹美玲法学院法学08011149女汉族74雷淑珍法学院法学08011004女畲族75冷玲霞法学院法学08011172女汉族76武万方法学院法学08011045男汉族77汪慧法学院法学08011123女苗族78宗洁法学院法学08011078女汉族79廖梦军法学院法学08011018男汉族80张丹丹法学院法学08011235女满族81黄建忠法学院法学08011005男壮族82马媛媛公共学院应用心理学06050027女汉83吴水燕公共学院应用心理学06050047女回84姚丹公共学院劳动与社会保障06052138女汉85张海涛公共学院劳动与社会保障06052146男汉86孟浩公共学院劳动与社会保障06052087男蒙古87彭宇公共学院行政管理06052093男蒙古88吴文龙公共学院行政管理06052121男汉89莫瑞祥公共学院行政管理06052088男壮90周恒公共学院公共管理类07052014男汉91刘洋公共学院公共管理07052093女满92李其鑫公共学院公共管理07052131男汉93翟珊梅公共学院公共管理07052049女汉94王威威公共学院公共管理类07052150女汉95孙晶晶公共学院公共管理07052106女满96苏晓雨公共学院应用心理学07050016女回97王有忠公共学院应用心理学07050054男汉98彭方浩公共学院公共管理类08122220男土家99韩腾公共学院公共管理类08122014男汉100李春阳公共学院公共管理类08122027女彝101曹红波公共学院公共管理类08122179女蒙102付婷公共学院公共管理类08122188女汉103贾帅丽公共学院公共管理类08122124女汉104梅鹏公共学院公共管理类08122942男汉105白国杨公共学院公共管理类08122097男回106高应平公共学院公共管理类08122202女侗107翟鸿雁公共学院公共管理类08122055女汉108宫凤昌公共学院应用心理学08121038男朝鲜109王小孟公共学院应用心理学08121018女土家110卢鹏管理学院工商管理06052067男苗族111施安管理学院工商管理06051280男汉族112王丽丽管理学院工商管理06051325女汉族113郭芳管理学院财务管理06051082女回族114刘军杰管理学院财务管理06051186女汉族115谭立明管理学院财务管理06051286男土家116张维管理学院财务管理06051421女汉117蹇菲管理学院人力资源管理06051116男汉118李桂凤管理学院人力资源管理06051147女汉族119涂宣辉管理学院人力资源管理06051311男汉族120张庆丰管理学院人力资源管理06051436男汉族121冯玮玮管理学院会计学06033037女瑶族122罗力力管理学院会计学06051234女瑶族123苏雷管理学院会计学06051283男汉族124张莹管理学院会计学06051423女汉族125黎阳管理学院市场营销06052042男汉族126张均平管理学院旅游管理06051414女汉族127张丽管理学院旅游管理06051416女汉族128张胜华管理学院信息管理与信息系统06056058男汉族129卢芙蓉管理学院信息管理与信息系统06056042女汉族130李丁燕管理学院信息管理与信息系统06056022女汉族131虞洁管理学院电子商务06058048女汉族132高怡欣管理学院信息管理07056016女汉族133严叶华管理学院财务管理07051425女苗族134夏朵管理学院会计07051304女汉族135阿依努尔管理学院财务管理07051045女维吾尔族136毛姗管理学院财务管理07051389女汉族137杨先锋管理学院人力资源管理07051289男汉族138胥红管理学院会计07051182女汉族139郭龙霞管理学院会计07051323女回族140黄雯管理学院人力资源管理07051141女苗族141黄琴芳管理学院电子商务07058059女汉族142蒋晓雯管理学院会计07051265女汉族143贺慧管理学院财务管理07051233女苗族144赖莎管理学院财务管理07051018女蒙古族145黄舒琴管理学院财务管理07051110女壮族146杨玲管理学院财务管理07051214女汉族147郭蓉管理学院财务管理07051353女土家族148陈美娟管理学院会计07052175女汉族149卢颖莉管理学院电子商务07058020女壮族150陶诗佳管理学院会计07051086女汉族151覃慧君管理学院信息管理07056053女壮族152马思佳管理学院市场营销07051299女回族153陈绪管理学院信息管理与信息系统08056027女汉族154冯秀林管理学院电子商务08058033女汉族155龚雪管理学院电子商务08058020女汉族156王猛管理学院电子商务08058035男回族157李霞管理学院信息管理与信息系统08056053女汉族158方银秀管理学院工商管理类08051025女壮族159赖小萍管理学院工商管理类08051044女汉族160储珊珊管理学院工商管理类08051086女苗族161雷玉彬管理学院工商管理类08051117女畲族162钟官宏管理学院工商管理类08051132男壮族163崔政政管理学院工商管理类08051155男汉族164李艳岚管理学院工商管理类08051209女壮族165贺露露管理学院工商管理类08051226女汉族166王龙凤管理学院工商管理类08051246男汉族167苏会杰管理学院工商管理类08051286女汉族168石梅管理学院工商管理类08051334女壮族169李雅妹管理学院工商管理类08051352女汉族170陶美先管理学院工商管理类08051116女苗族171葛浩化材学院材料化学06081059男汉172孙大琴化材学院材料化学06081072女汉173冼静芬化材学院材料化学06081122女汉174冯春艳化材学院材料化学06081173女汉175蒙家贺化材学院化学工程与工艺06081033男瑶176王清国化材学院化学工程与工艺06081102男汉177柯贝化材学院化学工程与工艺06081153男汉178蒙宁香化材学院环境工程06083027女汉179张清清化材学院环境工程06083043女汉族180卢菁菁化材学院环境科学06082023女汉181王丽化材学院环境科学06082044女蒙古182熊万波化材学院应用化学06081179男汉183姚庆鑫化材学院材料化学07081051男汉族184覃荣光化材学院材料化学07051225男壮族185李晓冬化材学院材料化学07081126男汉族186刘明军化材学院材料化学07081167男汉族187汪晓红化材学院材料化学07081214女汉族188罗智妹化材学院化工07081081女瑶189赵延涛化材学院化工07081125男汉190黄丽娟化材学院环境工程07083003女汉191向念化材学院环境工程07083036女汉192潘慧敏化材学院环境工程07083037女汉193王斌化材学院材料化学07081133男土家族194程家贵化材学院环境科学07082023男土家195苏永丽化材学院环境科学07082037女壮196高晶晶化材学院应用化学07081042女汉197罗红梅化材学院化学类08081023女汉族198王淼化材学院化学类08081056男汉族199史正建化材学院化学类08081084男汉族200杨凤美化材学院化学类08081111女回族201刘艳化材学院化学类08081155女汉族202梅鹏化材学院化学类08081180男汉族203吕莎化材学院化学类08081217女汉族204吴梦霞化材学院化学类08081248女汉族205熊倩化材学院环境工程08083013女汉族206赵玉凤化材学院环境工程08083032女蒙古族207余义昌化材学院环境科学08082013男汉族208李文娟化材学院环境科学08082019女土家族209赵卓英化材学院环境科学08082050女壮族210司玲玲化材学院环境科学08082037女汉族211张晓琴计科学院计算机科学与技术06061027女汉族212田雅洁计科学院计算机科学与技术06061055女满族213于琰计科学院计算机科学与技术06061086女汉族214范丽君计科学院计算机科学与技术06061112女汉族215薛红红计科学院计算机科学与技术06061144女汉族216李忠文计科学院计算机科学与技术06061139男瑶族217李娟计科学院计算机科学与技术06061180女回族218宋良敏计科学院计算机科学与技术06061210女汉族219梁蓉计科学院计算机科学与技术06061324女汉族220苏鹏飞计科学院计算机科学与技术06061327女回族221蓝李琪计科学院计算机科学与技术06061298女畲族222余俊乐计科学院计算机科学与技术06061289男汉族223陈攀计科学院计算机科学与技术06061221男汉族224魏振伟计科学院软件工程06065066男满族225崔凯计科学院软件工程06065051男汉族226张政计科学院软件工程06065055男回族227李锋计科学院软件工程06065008男回族228谢神光计科学院信息与计算科学06062018男汉族229夏玉伟计科学院信息与计算科学06062047男回族230向健计科学院信息与计算科学06062044男土家族231黄义森计科学院数学与应用数学06063005男汉族232雷震雹计科学院数学与应用数学06063008男畲族233杨瑾计科学院数学与应用数学06063056女白族234杨凯军计科学院自动化06064031男汉族235刘锋计科学院自动化06064059男汉族236金鹏计科学院自动化06064069男回族237商灵敏计科学院自动化06064097男汉族238韩飞计科学院计算机科学与技术07061016男汉族239陈龙计科学院计算机科学与技术07061256男土家族240孟庆辉计科学院计算机科学与技术07061065男汉族241吕鹏计科学院计算机科学与技术07061149男汉族242郭郑钦计科学院计算机科学与技术07061273男回族243王榕计科学院计算机科学与技术07061108女回族244谢羽计科学院计算机科学与技术07061195女汉族245王秋红计科学院计算机科学与技术07061249女汉族246李野计科学院计算机科学与技术07061237男蒙古族247段思晴计科学院网络工程07066021女土家族248张志超计科学院软件工程07065005男汉族249谭杰计科学院软件工程07065040男汉族250张慧慧计科学院软件工程07065092女满族251章海霞计科学院软件工程07065120女汉族252苏凯计科学院自动化07064006男回253余冬冬计科学院自动化07064036男汉254冯仕周计科学院自动化07064066男苗255伍杰杰计科学院自动化07064098男汉256郭盛勇计科学院信息与计算科学07062006男汉族257黄丽计科学院信息与计算科学07062048女汉族258刘坤宾计科学院信息与计算科学07062059男汉族259蓝吉木计科学院数学与应用数学07063028男瑶260赵明珠计科学院数学与应用数学07063077女蒙261段江波计科学院数学与应用数学07063005男汉262谢慧霞计科学院计算机科学与技术08061266女汉263王燕计科学院计算机科学与技术08061236女汉264肖森计科学院计算机科学与技术08061223男汉265郭峰计科学院计算机科学与技术08061017男汉266贾学朋计科学院计算机科学与技术08061072男汉267王韶芳计科学院计算机科学与技术08061089女侗族268冯丽芳计科学院计算机科学与技术08061061女汉269吴瑞计科学院计算机科学与技术08061163男土家族270邵珠峰计科学院计算机科学与技术08061127男汉271黄丽丽计科学院计算机科学与技术08061180女壮族272王哲军计科学院网络工程08066011男汉273陈冬莹计科学院网络工程08066037女壮族274王芳计科学院软件工程08065002女汉275刘江计科学院软件工程08065042男汉276篮理腾计科学院软件工程08065066女瑶族277张峥华计科学院软件工程08065099男汉278徐凌计科学院网络工程8066046男汉279王金风计科学院信息与计算科学08062005女汉280蔡文哲计科学院信息与计算科学08062064男汉281韩文晶计科学院信息与计算科学08062059女蒙古282武美玉计科学院数学与应用数学08063005女汉283闫辉计科学院数学与应用数学08063028女汉284林豪计科学院数学与应用数学08063063男汉285杨应越计科学院统计08067010女回286邓丽计科学院统计08067034女汉287胡安海计科学院自动化08064015男汉288曾庆勇计科学院自动化08064041男汉289谭靖喜计科学院自动化08064087男瑶290林子健计科学院自动化08064100男汉291刘晓敏经济学院国贸06091012女汉族292韦玉妹经济学院金融学06091016女壮族293咸韦迪经济学院金融学06091045女壮族294万田杰经济学院金融工程06091103女汉族295程筱琴经济学院国贸06091104女汉族296王金艳经济学院国贸06091132女蒙古族297袁媛经济学院国贸06091149女汉族298任翔宇经济学院金融学06091165女蒙古族299孙晓娟经济学院经济学06091069女回300黄小聪经济学院国贸06091212女壮族301张津毓经济学院国贸06091248女汉族302黄琴经济学院国贸06091275女土家族303陈曼曼经济学院保险学06091277女汉族304张亚丽经济学院金融学06091372女汉族305李斯霞经济学院国贸06091415女汉族306孙秀丽经济学院国贸06091435女汉族307舒艳平经济学院金融学06091446女汉族308郑娜经济学院金融工程06091477女汉族309黎常红经济学院金融学06091506女汉族310罗缘凤经济学院金融工程06091515女汉族311王耀华经济学院国贸06091560男汉族312钟雪莹经济学院金融学06091587女汉族313林玲经济学院经济学类08091016女瑶族314吴海妮经济学院经济学类08091026女汉族315韦岳彤经济学院经济学类08091049女壮族316苗雅培经济学院经济学类08091083女汉族317黄玉敏经济学院经济学类08091086女土家族318龚茂盛经济学院经济学类08091108男土家族319马得草经济学院经济学类08091131男汉族320汪婵经济学院经济学类08091148女汉族321申海兰经济学院经济学类08091154女朝鲜族322徐婷经济学院经济学类08091182女汉族323倪娟经济学院经济学类08091214女汉族324李圣腾经济学院经济学类08091233男汉族325彭志婷经济学院经济学类08091280女汉族326李连奇经济学院国贸08092004男汉族327彭秋云经济学院国贸08092047女汉族328郑辉璐经济学院国贸08092088女土家族329王丽经济学院国贸08092156女汉族330王欢欢经济学院国贸08092150女汉族331吕巧凤经济学院国贸08092187女汉族332陈艳艳经济学院国贸08092220女汉族333李为波经济学院金工08095004男汉族334罗春露经济学院金工08095052女壮族335何爱菊经济学院金工08095068女壮族336龚金玲经济学院金工08095098女汉族337石阳阳经济学院金工08095088女回族338李阳经济学院金工08091211女蒙古族339夏丹经济学院金融学07091305女汉340汤志勇经济学院金融学07111069男土家341田敏华经济学院金融学07091197女汉342马欣然经济学院经济学07091228女汉343高慧慧经济学院金融学07091031女汉344闫戈经济学院金融学07091015男回345王宝霞经济学院金融学07091133女蒙古346马利琼经济学院金融学07091193女瑶347李豆豆经济学院经济学07091057女汉348秦文娴经济学院保险学07091265女汉349吴敏经济学院金融学07091093女侗350廖成潘经济学院金融学07091016男汉351赖小群经济学院国际经济与贸易07083033女汉352蔡永旺经济学院国际经济与贸易07092008男汉353李玉梅经济学院国际经济与贸易07092029女汉354邹雯雯经济学院国际经济与贸易07092033女汉355彭媛媛经济学院国际经济与贸易07092067女回356蒋国艳经济学院国际经济与贸易07092134女瑶357肖津津经济学院国际经济与贸易07092166女汉358周娣经济学院国际经济与贸易07092210女汉359杜蕊蕊经济学院国际经济与贸易07092211女汉360黄雪芳经济学院国际经济与贸易07092227女壮361米丽云经济学院金融工程07095020女回362李玉节经济学院金融工程07095023女汉363张洋经济学院金融工程07095099女汉364余欢经济学院金融工程07052184女汉365蒙阳平美术学院环艺06101029男汉366鲍桐美术学院环艺06101103男汉367邰世芹美术学院动画06103022女汉368王海龙美术学院环艺06101084男汉369曾杰美术学院平面06101158男苗370付建军美术学院环艺06101027男汉371耿威美术学院环艺06102002男汉372石菊美术学院动画06103020女苗373王高山美术学院公共06101182男汉374关琳琳美术学院平面06101166女回375彭浇美术学院国画06102018女土家 376韦鼎秀美术学院平一07101115女壮族377卞松磊美术学院环艺07101043男汉378于萍美术学院环艺07101100女汉379陈惠渝美术学院动画07103033男汉380雷梅美术学院动画07103010女汉381陈莎美术学院公共07101131女汉382韩沛沛美术学院国画07102028女汉383王西宁美术学院油画07101097男汉384李芳美术学院服装07101034女苗385杨晓康美术学院平二07101104女汉386周思慧美术学院平面设计08101115女汉387刘红美术学院平面设计08101106女汉388金军军美术学院公共设计08101034男汉389武亚南美术学院环境设计08101072女汉390邱丽清美术学院服装设计08101009女汉391李克敏美术学院动画08103033女汉392柴潇潇美术学院动画08103014女汉393刘新月美术学院油画08102010女汉394刘文华美术学院国画08102041女汉395张果民社学院社会工作06031031男汉族396钟小英民社学院社会工作06031048女畲397刘小峰民社学院社会工作06031050男汉族398钟良灿民社学院历史学06033007男汉399余佳民社学院民族学06034026女汉400侯聪聪民社学院社会学06032029女汉族401蓝丽英民社学院社会学06032009女畲402林梦楠民社学院社会学06032037女蒙古403李扬民社学院民族学07033015女汉404赵兴常民社学院民族学07033035男佤405钟欣民社学院社会学07032027女苗406周满钰民社学院社会学07032028女汉407李鹏颖民社学院社会学07032059女蒙古408江云云民社学院历史学07034019女汉409黄淑红民社学院历史学07034028女汉410朱瑜民社学院社会工作07031023女汉411杨国顺民社学院社会工作08031066男回族412雷小清民社学院社会工作08031011女畲族413武跃男民社学院社会学08032029男满族414姚庭芳民社学院社会学08032063女汉族415李洁云民社学院社会学08032041女壮族416周燕红民社学院社会学08032068女壮族417姚彬 民社学院民族学08033040男回族418高雪民社学院历史学08034006女汉族419王龙梅生科学院生物工程06112014女汉族420徐亮生科学院生物工程06112054男汉族421张栋梁生科学院生物工程06112061男汉族422黄珍玲生科学院生物技术06111034女壮族423杨巍生科学院生物技术06111069女汉族424吴婉君生科学院生物技术06111077女仫佬族425蓝贤清生科学院生物技术07111033男畲族426周金玉生科学院生物技术07111044女瑶族427夏晚霞生科学院生物技术07111010女汉族428马师生科学院生物工程07112022男布依族429冯伟生科学院生物工程07112027男汉族430赵志雄生科学院生物工程07112068男汉族431陈健强生科学院生物工程08112003男汉族432蓝林华生科学院生物工程08112013男畲族433杨梅桂生科学院生物工程08112073女汉族434王光营生科学院生物技术08111065男汉族435吴花拉生科学院生物技术08111076女蒙古族436陶秀平生科学院生物技术08111028女瑶族437文必海思政学院政治学与行政学08131015男汉族438邓超思政学院政治学与行政学08131036男土家族439肖卓思政学院政治学与行政学08131042男汉族440葛垠迎思政学院思想政治教育08132013女布依族441田维英思政学院思想政治教育08132020女仡佬族442李亮华思政学院思想政治教育08132048女汉族443张倩外语学院日语08042028女汉族444孟祥高外语学院英语08041200男土家族445李洁外语学院英语08041167女土家族446张雪娇外语学院英语08041154女瑶族447柳亚外语学院英语08041105女汉族448胡健外语学院英语08041100女土家族449张沅外语学院英语08041092女苗族450张小茜外语学院英语08041091女土家族451陈春芳外语学院英语08041063女苗族452雷良琼外语学院英语08041032女畲族453王若愚外语学院英语08041019女回族454郎俊外语学院日语07042031男汉族455刘智玲外语学院英语07041221女壮族456田从芳外语学院英语07041205女土家族457杨河雁外语学院英语07041164女苗族458辛美外语学院英语07041162女汉族459陆春美外语学院英语07041135女壮族460方秀梅外语学院日语07041088 女汉族461司秀清外语学院英语07041085女汉族462押朋桂外语学院英语07041077女汉族463吴黎外语学院英语07041040女汉族464张晓莲外语学院日语06042050女汉族465夏素芳外语学院日语06042019女苗族466王莉外语学院英语06041237女汉族467谭奕珺外语学院英语06041180女壮族468陈霞外语学院英语06041143女汉族469王晓丹外语学院英语06041106女满族470彭秋菊外语学院英语06041089女土家族471李晶外语学院英语06041081女汉族472蒋向玲外语学院英语06041074女汉族473张雪外语学院英语06041010女汉族474廖崧妃文传学院广告学06022224女汉475陈修发文传学院广告学06022201男汉476肖伟英文传学院汉语言文学06021106女汉477吴金霞文传学院汉语言文学06021108女苗478张凯文传学院汉语言文学06021032男回479黄瑾晨文传学院汉语言文学06021082女壮480康忠强文传学院汉语言文学06021006男汉481巴龙文传学院新闻学06033008男回482张明双文传学院新闻学06022161男汉483周睿文传学院新闻学06022174女黎484翁萍文传学院新闻学06022032女汉485欧阳晨露文传学院广告学06022066女汉486张大猛文传学院广告学06022002男满487陆翾文传学院新闻学06022108女壮488刘小静文传学院汉语言文学07021019女土家文传学院汉语言文学07021030女维489帕日扎提·胡达拜490胡敏文传学院汉语言文学07021051女土家491陈兰艳文传学院汉语言文学07021076女壮492何莲翠文传学院新闻传播学类07022014女瑶493朱志叶文传学院新闻传播学类07022054女回494何英文传学院新闻传播学类07022067女瑶495史冬冬文传学院新闻传播学类07022082男汉496沈媛文传学院新闻传播学类07022094女回497温伟伟文传学院新闻传播学类07022121女汉498文梦文传学院新闻传播学类07022149女土家499杨冠群文传学院新闻传播学类07022184女苗500袁翠柏文传学院新闻传播学类07022204女瑶501向妮文传学院对外汉语07024024女土家502杨柯慧文传学院对外汉语07024055女土家503张卫彬文传学院汉语言文学08021035男汉504钟雪芳文传学院汉语言文学08021044女畲505徐旅丽 文传学院汉语言文学08021051女汉506向美艳文传学院汉语言文学08021082女土家507马艳媚文传学院汉语言文学08021101女壮508吴伟燕文传学院新闻传播08022029女汉509董浩烨文传学院新闻传播08022047男汉510孔维敏文传学院新闻传播08022067女汉511周纯文传学院新闻传播08022111女汉512徐长爱文传学院新闻传播08022137男苗513席娜文传学院新闻传播08022208女汉514 徐燚文传学院新闻传播08022210男汉515龚三维文传学院对外汉语08024007男汉516赵瑶文传学院对外汉语08024020女汉517孙旭慧文传学院对外汉语08024055女汉518石长龙文传学院对外汉语08024060女苗519隗保成药学院化学生物学06081101男汉族520许德红药学院化学生物学06081110女汉族521马志良药学院药物制剂06113036男回族522龙本帅药学院药物制剂06113110男苗族523倪兴婷药学院药学06113006女满族524杨春晓药学院药学06113099女汉族525姜彩霞药学院化学生物学07081108女汉族526王香康药学院化学生物学07081199男汉族527蓝英药学院药物制剂07114004女壮族528刘玲莉药学院药物制剂07114045女汉族529郑雪娇药学院药学07113016女汉族530唐生表药学院药学07113064男苗族531李涛药学院药物制剂08114009男汉族532杨艳霞药学院药物制剂08114069女汉族533余艳宏药学院药学08113031女汉族534雷明辉药学院药学08113043男畲族。
人力资源管理授权明细表
4.3.2 主管级人员
总经理(√) 评估
《员工绩效申诉表》 《绩效分析报告》
○
★
4.3.3 其他岗位人员
行政人事部 (√)
评估
○
★
5 薪酬福利管理
5.1
薪酬福利管理体系文 件
行政人事管 理中心(√)
报批
《薪酬福利管理手册》 《员工定薪标准表》
●
行政人事管 5.2 薪酬福利结构与标准 理中心(√) 报批
◎
★
◎
★
○
★
6.2
年度培训目标、计划 行政人事部
费用预算
(√)
报批
《年度培训计划、预算报告》
○
★
◎
6.2 培训效果反馈
行政人事部 (√)
报备
《培训综合评估报告》
○
★
6.3
人才队伍建设计划
行政人事部 (√)
核准
《人才队伍建设计划》
○
★
7
员工关系管理
7.1
员工关系管理体系文 件
行政人事管 理中心(√)
报批
7.2 员工档案与劳动合同管理
《员工关系管理制度》
◎
○
★
7.2.1 员工档案管理 7.2.1.1 经理级以上人员
行政人事管 理中心(√)
7.2.1.2 7.2.1.3
7.2.2
其他岗位人员一年以 上 其他岗位人员一年以 下
行政人事部 (√) 行政人事部 (√)
劳动合同续订、解除、终止
存档 存档 存档
○
《员工异动审批表》
3.3.2.2 主管级人员
行政人事管 理中心(√)
报批
○
◎
3.3.2.3 其他岗位人员
全国各地正式注册的人力资源协会
全国各地正式注册的人力资源协会数据来源于各地上报的2017年第二季度数据安庆市人力资源协会安溪人力资源管理师协会鞍山市企业人力资源协会巴音郭楞蒙古自治州人力资源管理协会巴中市人力资源服务行业协会白城市人力资源和社会保障协会蚌埠市人力资源服务行业协会包头稀土高新技术产业开发区企业人力资源联合会保定市人力资源服务行业协会保定市人力资源协会北京建筑业人力资源协会北京金融街人力资源协会北京青年人力资源服务商会北京人力资源服务行业协会北京市房山区人力资源服务协会北京市人力资源和社会保障学会北京市西城区人力资源管理协会北京中关村人力资源经理协会北京中外企业人力资源协会滨海县人力资源协会常德市鼎城区人力资源和社会保障协会常德市武陵区人力资源和社会保障协会常熟市人力资源服务行业协会常州市武进区人力资源协会常州市武进区人力资源职业中介行业协会常州市新北区人力资源管理协会郴州市建设人力资源协会成都高新区人力资源协会成都人力资源服务行业协会成都人力资源研究会成都市金牛区人力资源协会成都市人力资源服务行业商会崇左市江州区人力资源服务行业协会大连保税区人力资源工作协会大连市人力资源服务行业协会丹阳市人力资源协会德江县人力资源开发促进会德州企业人力资源协会东莞市虎门人力资源协会东莞市企业人力资源管理师协会东莞市人力资源协会东营市人力资源开发研究会敦化市人力资源协会鄂尔多斯市矿业人力资源协会防城港市人力资源服务行业协会佛山市禅城区人力资源协会佛山市南海区人力资源协会佛山市人力资源协会佛山市三水区人力资源协会佛山市顺德区陈村镇人力资源协会佛山市顺德区龙江镇人力资源协会佛山市顺德区伦教街道人力资源协会佛山市顺德区人力资源协会佛山市顺德区首席人力资源官协会福建省房地产人力资源协会福建省人力资源服务行业协会福建省人力资源管理师协会福建省人力资源劳务派遣行业协会阜宁县人力资源服务行业协会甘肃省人力资源行业协会高密市人力资源协会广东省人力资源管理协会广河县人力资源合作协会广西人力资源服务行业协会广州开发区人力资源管理协会广州开发区人力资源联合会广州人力资源服务协会广州人力资源管理协会广州市爱成长人力资源从业者协会广州市从化区人力资源开发服务协会广州市番禺区人力资源管理协会广州市花都区人力资源协会广州市黄埔区人力资源协会广州市南沙区人力资源协会广州市穗源企业人力资源管理师协会广州市增城区人力资源和社会管理保障协会贵阳经济技术开发区人力资源促进会贵阳市人力资源服务行业协会贵州省人力资源开发促进会哈尔滨市人力资源服务协会哈尔滨市人力资源和社会保障学会海宁市人力资源协会海盐县人力资源协会汉寿县人力资源和社会保障协会杭州市富阳区人力资源管理协会杭州市江干区智谷人力资源协会杭州市人力资源管理协会杭州市萧山区人力资源管理协会合肥高新技术产业开发区人力资源协会合肥经济技术开发区人力资源协会合肥市新站区人力资源协会河北省人力资源开发研究会河南省人力资源社会保障法制研究会河南省人力资源研究会菏泽市人力资源服务协会菏泽市人力资源协会衡阳市建设人力资源协会衡阳市南岳区人力资源和社会保障协会衡阳市人力资源和社会保障协会湖北省人力资源服务行业协会湖北省人力资源经理协会湖南省建设人力资源协会湖南省人力资源和社会保障协会湖州市南浔区人力资源经理协会湖州市人力资源经理协会惠州市人力资源协会惠州仲恺高新区人力资源经理人协会吉安市人力资源和社会保障学会吉林省企业人力资源协会吉林省人力资源和社会保障协会吉林市人力资源管理学会济南市历下区人力资源协会济宁市人力资源服务协会济宁市任城区人力资源服务业协会嘉兴市南湖区人力资源管理协会嘉兴市人力资源服务协会嘉兴市人力资源管理师协会嘉兴市秀洲区人力资源协会江门市蓬江区人力资源经理协会江门市人力资源管理协会江苏省人力资源服务行业协会江西省人力资源和社会保障学会江西省人力资源协会江西省装备制造业人力资源开发研究会津市市人力资源和社会保障协会句容市人力资源协会昆明高新区人力资源协会昆明市官渡区人力资源管理协会昆明市官渡区人力资源管理协会服务中心昆山市人力资源协会乐清市人力资源服务行业协会乐山市人力资源服务行业协会连云港经济技术开发区人力资源协会连云港市人力资源协会辽宁省人力资源和社会保障行业协会临夏回族自治州人力资源协会柳州市人力资源和劳动服务促进协会六安市人力资源管理协会六安市人力资源社会保障协会六盘水市人力资源开发促进会茂名市人力资源协会眉山市人力资源服务行业协会南昌市人力资源和社会保障学会南充市人力资源开发促进会南京人力资源行业协会南京市鼓楼区人力资源协会南京市江宁区劳务派遣人力资源外包行业协会南京市劳务派遣人力资源外包行业协会南宁人力资源协会南平市企业人力资源管理协会南通市人力资源服务协会南通市人力资源职业经理人协会南通市通州区人力资源管理和劳动关系协会内蒙古企业人力资源发展协会内蒙古企业人力资源协会内蒙古人力资源服务行业协会内蒙古人力资源经理协会内蒙古人力资源协会内蒙古人力资源总监协会宁波人力资源服务行业协会宁波市人力资源教育协会宁波市人力资源经理协会宁夏人力资源服务行业协会宁夏人力资源协会蓬溪县人力资源促进会郫县人力资源协会平阳县企业人力资源协会莆田市人力资源管理师协会黔南州人力资源开发促进会秦皇岛经济技术开发区人力资源协会秦皇岛市人力资源经理人协会青岛城阳思达人力资源发展研究会青岛市黄岛区人力资源和社会保障协会青岛市人力资源管理协会青岛市人力资源交流服务协会清远市人力资源服务行业协会泉州市人力资源管理师协会日照市东港区亿京人力资源协会日照市人力资源服务行业协会日照市人力资源管理协会日照市人力资源研究会榕江县人力资源开发促进会乳山市人力资源管理协会瑞安市人力资源经理协会厦门市集美区人力资源协会厦门市人力资源管理师协会厦门市人力资源协会厦门市同安区西柯镇企业人力资源协会山东省纺织人力资源开发管理研究会山东卫生人力资源管理协会山西省人力资源研究会陕西省企业人力资源管理师协会陕西省人力资源服务行业协会汕头市人力资源协会汕尾市人力资源和社会保障管理协会上海国际人力资源发展跨文化研究协会上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会上海市宝山区人力资源开发协会上海市奉贤区人力资源协会上海市闵行区人力资源和社会保障学会上海市浦东新区人力资源工作协会上海市青浦区人力资源协会上海市松江区人力资源发展协会韶关市人力资源管理协会韶关市浈江区人力资源管理协会邵阳市人力资源和劳动保障协会深圳市宝安区人力资源服务协会深圳市宝安区沙井街道人力资源服务协会深圳市龙岗区人力资源经理人协会深圳市龙岗区人力资源协会深圳市龙华区人力资源服务协会深圳市坪山新区人力资源服务协会深圳市坪山新区人力资源协会深圳市人力资源服务协会深圳市人力资源管理协会沈阳人力资源服务行业协会石河子人力资源管理协会石家庄市人力资源服务行业协会石嘴山市人力资源协会水城县人力资源开发促进会四川省人力资源服务行业协会泗水县人力资源服务协会苏州高新区、虎丘区人力资源服务行业协会苏州高新区人力资源联合会苏州工业园区人力资源服务行业协会苏州工业园区人力资源协会苏州市人力资源服务行业协会苏州市吴江区人力资源服务行业协会苏州市吴中区人力资源服务行业协会苏州市相城区职业中介（人力资源）行业协会台州市黄岩区人力资源经理协会太原市人力资源和社会保障协会泰安市岱岳区人力资源开发协会天津开发区人力资源管理协会天津市外企人力资源协会铜仁市人力资源开发促进会威海市人力资源服务业协会威海市人力资源经理人协会潍坊市人力资源协会温岭市人力资源经理协会温州市人力资源服务业协会温州市人力资源协会无锡人力资源培训协会无锡市锡山区锡商人力资源经理协会无锡新吴区人力资源工作协会无锡新吴区人力资源工作协会芜湖市鸠江区人谐人力资源协会吴兴区人力资源经理协会五通桥区人力资源协会武汉人力资源服务协会西安市临潼区人力资源保障协会西安市人力资源行业协会西峰区人力资源交流协会西夏区人力资源协会湘潭市企业人力资源管理协会新疆生产建设兵团人力资源管理协会新疆维吾尔自治区人力资源管理协会新津县人力资源协会新乡市人力资源协会新余市人力资源和社会保障学会徐州市人力资源服务行业协会许昌市规模以上企业人力资源部长协会烟台经济技术开发区人力资源协会烟台市福山区人力资源协会烟台市企业人力资源协会烟台市芝罘区人力资源协会延边朝鲜族自治州人力资源和社会保障协会盐城市人力资源服务行业协会扬州市人力资源协会扬州市人力资源信息服务业协会阳江市人力资源管理协会伊犁哈萨克自治州人力资源协会伊宁县人力资源协会宜春市人力资源和社会保障学会永康市人力资源服务协会玉山县人力资源和社会保障学会云南省企业人力资源管理师协会云南省人力资源开发协会枣庄市人力资源服务协会张家港市人力资源管理协会漳州人力资源经理人协会长春市人力资源服务行业协会长春市人力资源协会长沙高新技术产业开发区人力资源协会长沙市建设人力资源协会长沙市人力资源管理师协会长兴县人力资源经理协会招远市人力资源协会肇庆市高要区人力资源管理协会肇庆市人力资源管理协会浙江省建设人力资源管理协会浙江省人力资源服务协会浙江省人力资源经理协会镇江市人力资源服务行业协会中山市人力资源协会重庆市綦江区人力资源和社会保障协会重庆市人才研究和人力资源服务协会重庆市人力资源协会珠海市斗门区人力资源协会珠海市金湾区人力资源协会珠海市人力资源协会株洲市建设人力资源协会株洲市人力资源和社会保障协会资兴市人力资源和社会保障协会自贡市企业人力资源协会。
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N
新竹市 潘慈民 02-27681000#22 勞動保障管理人員訓練班
N
桃園縣 潘慈民 02-27681000#22 人力資源管理人員訓練班(3)
N
社團法人中華人 力資源管理協會 台中市
潘慈民
02-27681000#22 、0916-905209
人力資源管理人員訓練班第1 期
N
社團法人中華人 力資源管理協會 高雄市
N
台北市 潘慈民 02-27681000#22 e-HR管理人員訓練班第1期
N
社團法人中華人
力資源管理協會 桃園縣 潘慈民 02-27681000#22 人力資源管理人員訓練班(1)
N
新竹市 潘慈民 02-27681000#22 人力資源管理人員訓練班(2)
N
新竹市 潘慈民 02-27681000#22 勞動基準管理人員訓練班
$540
2010/5/1 6
2010/5/3 0
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/3/1 3
2010/3/2 00 $2,160
$540
2010/5/1 6
2010/5/30
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/5/1 6
2010/5/30
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/5/3 0
2010/6/1 3
18
40
$2,700 $2,160
$540
潘慈民
02-27681000#22
人力資源管理專業人員訓練 班第1期
N
訓練時 數
18
訓練人 次
40
每人訓 練費用
政府補 助80%
自付20%
開訓日 期
結訓日 期
(元)
$2,700 $2,160
$540
2010/3/1 4
2010/3/2 8
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/4/1 1
99年度產業人才投資計畫上半年核定課程明細表
訓練單位名稱 縣市別 聯絡人 聯絡電話
課程名稱
社團法人中華人 力資源管理協會 台北市
潘慈民
02-27681000#22
勞動基準管理人員訓練班第2 期
是否為 學分班 (Y/N)
N
台北市
潘慈民
02-27681000#22
勞動保障管理人員訓練班第2 期
N
台北市 潘慈民 02-27681000#22 總務管理人員訓練班第1期
2010/5/3 0
2010/6/1 3
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/5/3 0
2010/6/1 3
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/5/1 6
2010/5/3 0
18
40
$2,700 $2,160
$540
2010/4/1 1
2010/4/2 5
18
40
$2,700 $2,160