六个使你成功的习惯
高效人士的七个习惯
互赖期
习惯5：
习惯6：
知彼解己
统和综效
公众成功
习惯4： 双赢思维
独立期
习惯3： 要事第一
个人成功
习惯1： 主动积极
习惯2： 以终为始
依赖期
第一部分 重新探索自我
自我管理原则：一个关于诚实和执行的习惯
思维
低效能：急事第一
观
高效能：要事第一
得
结果 组织能力和产能的提高 减少危机 善始善终的好名声 生活更平衡，内心更平和
原则
原则： 要实现效能就必须诚实地 按照优先次序做事
为
行为 专注于最重要的事务 放弃不重要的事务 每周计划 每日计划
专注于最重要的事务
方向比速度更重要！！
▪ 允许自己受外界的影响和控制（情绪、感觉和环境） ▪ 心情好坏建立在别人的基础上
刺激
反应
基因决定论：人的本性是祖先遗传下来的 心理决定论：强调一个人的本性是由父母的言行决定的 环境决定论：主张环境决定人的本性
15
人类的终极自由
Viktor Frankl 1905 - 1997
人类的终极自由
维克多·富兰克，是第二次世界大战中关在集中营的一个犹太战俘，他发现主 动积极选择的态度使人们获得人类的“终极自由”。
每周计划三步曲
1、检查当天的约会 2、制定每日的任务清单 3、优化任务排序
每周计划小窍门： 什么时间做？一周开始前 去哪里做计划？安静的地方 做计划需要多长时间？20-30分钟
第三部分 公众领域的成功：从独立到互赖
一个人必须拥有的20个好习惯
一个人必须拥有的20个好习惯一个人必须拥有的20个好习惯第一个习惯：懂得做人。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己。
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标，什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。
有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第五个习惯：充满热忱。
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
成功企业领导者的20个好习惯_励志故事
成功企业领导者的20个好习惯在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴。
最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
第三个习惯：相信自己成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
第五个习惯：充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
杰出青少年的七个习惯
杰出青少年的七个习惯:
习惯一:积极处世,对自己的生活负责。
习惯二:先定目标后有行动,确认你的使命和生活目标。
习惯三:重要的事情要先做,排出优先顺序,首先做最重要的事情。
习惯四:双赢的想法,抱着人人都能成功的态度。
习惯五:先理解别人,再争取别人理解自己。
真心诚意地倾听。
习惯六:协作增效,协同工作成就更好的业绩。
习惯七:磨刀不误砍柴工,定期让自己得到休整和充电。
习惯一二三是自我完善,可称之为“个人的成功”。
习惯四五六涉及感情关系和团队工作,可称之为“公众领域中的成功”。
在成为称职的团队一分子之前,你必须首先完善自己的个人行为。
而习惯七则是让自己得到休整恢复的习惯,它支持着其他六个习惯。
问题青少年的七个习惯:
习惯一:被动反应。
将所有问题都归罪于其他人,自己则是个受害者。
对自己的生活不负任何责任。
习惯二:不定目标,不考虑将来,不设想后果。
习惯三:大事永远为小事让路,重要的事情留待最后去做。
习惯四:争强好胜。
别人的成功就是自己的失败,如果眼看着即将失败,一定要把那些人一起拖下水。
习惯五:先夸夸其谈,再假装倾听。
如果真想听别人的意见,就应该诚恳倾听。
习惯六:千万别合作。
其他人都很怪,何必要和他们共处?
习惯七:把自己累得筋疲力尽。
不学习、不锻炼,远离一切能激励自己的事物。
很显然,这些习惯正是招灾邀难的好法子。
然而,我们很多人却经常沉溺于其中而不自知。
打破这六个习惯思维你会更成功
打破这六个习惯思维你会更成功1、别希望等老板先替你加薪了，你才要主动把工作做得更好出社会工作的人，也常常有这种想法，总是希望老板先加薪，才要把工作做得更好、才愿意接受加班。
但如果你在老板眼里只有三万元的价值，又如何能要求老板把自己的薪水提升到五万;你得先在工作上付出了七万、十万的价值，再来要求老板替自己加薪到五万，这时老板必然会欣然答应，因为你对公司来说是正价值，而非负价值。
2、别等别人先帮助你了，你才要帮助别人「帮助别人的背后是别人也会帮你，甚至可能是更多的帮助，只不过可能会以另外一种形式出现。
许多人害怕自己吃亏，害怕自己付出却没有收获，因此他们总是不愿意先帮助别人，要等到别人来帮助自己了以后，才愿意去帮助别人，但实际的情况是，如果你没有先帮助别人，别人又如何愿意来帮助你?所有我们看见那些身旁总是有很多人愿意帮助他的人，在过往都已经先帮助了别人，等到他们自己有困难时，别人当然也很乐意的去帮助他。
当你愿意在别人急需要帮助的时候，雪中送炭、伸出援手，对方一定会铭记在心，并且在未来你需要的时候，适时的帮你一把。
3、别希望别人先付出，你才要付出许多人常常这样，从学生时代开始就有这样的鬼迷思，只要别人不付出，自己就不想先付出，在团队运作的时候，计较自己与他人付出的多寡，我们总是怕自己吃亏，怕别人占便宜，但却忘了，吃亏常常就是占便宜。
事实上，你得先学会了的付出，才有机会得到别人的认同，先付出不但不是吃亏，还是让别人认识你的好方法。
4、别想先获得了什么，你才要给予最后一个鬼迷思则是，大部份人总是想先获得什么了，才懂得要给予;许多人希望等到自己有一天家财万贯了，才要开始回馈社会，其实这之间没有必然的关系，你可以视自己的情况学会给予，你给予得越多，通常得到的就越多。
你付出爱，就更容易得到爱;工作上你先付出自己的价值，薪水就容易提升;你先帮助别人，别人也愿意帮助你;你先把事情做好了，别人就愿意给你机会;这世界运作的方式就是如此，你先给予了什么，你才有更多的机会得到更多。
七个习惯
• • • • •
人生意义是什么？ 人不只为生存而活着 人因梦想而伟大 人生的意义在于分享和给予 人生的意义在于享受创造的过程
• • • • •
工作是什么？ 是带薪学习 是个人发展的机会 是体现生命价值的唯一途径 是我们来到作 为了自己的信仰去工作 带着使命感去工作 自动、自发、创造性地工作 充满激情去工作
第一个习惯：要做就做到最好
• • • • • • • • • • 做什么都应付、应对、凑合，就会成为失败者。 天底下没有做不好的事，只有做事不用心的人。 不管做什么，都要全力以赴，都要做到最好。 第一次就做到最好，每一次都做到最好。 没有以后，只有现在。 把简单的事情做好就是不简单！ 把平凡的事做好就是不平凡！ 能把小事做到最好的人才能成就大事！ 做什么都要认真、执着、细致，坚持到底！ 知道自己要成为什么样的人，要做最好的自己！
第二个习惯：凡事要先确立目标
• 人因为梦想而伟大！ • 人首先要明确自己今生的目标，要使自己的目标 清晰可见。 • 用目标来激励自己，始终对目标充满激情！ • 不管做什么事情要先明确目标，以终点作为起点。 • 从目标开始一直分解到今天，知道今天要做什么。 • 朝着自己的目标一直往前走，决不往两边看。 • 不轻易修正自己的目标，只调整达到目标的手段。
• • • • • • • • •
凡事感激 感激伤害你的人 ，因为他磨练你的心志。 感激欺骗你的人，因为他增进你的智慧。 感激中伤你的人，因为他砥砺你的人格。 感激鞭打你的人，因为他激发你的斗志。 感激遗弃你的人，因为他教导你该独立。 感激绊倒你的人，因为他强化你的双腿。 感激斥责你的人，因为他提醒你的缺点。 感激所有使你坚强的人，凡事感激！
• 《青春》——塞缪尔· 厄尔曼 • 青春不是年华，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是 深沉的意志，恢弘的想像，炽热的感情；青春是生命的深泉涌 流。 • 青春气贯长虹，勇锐盖过去怯懦，进取压倒苟安。如此锐气， 二十后生有之，六旬男子则更多见。年岁有加，并非垂老；理 想丢弃，方堕暮年。 • 岁月悠悠，哀微只及肌肤；热忱抛却，颓唐必致灵魂。忧倾、 惶恐、丧失自信，定使心灵扭曲，意气如灰。 • 无论年届花甲，抑或二八芳龄，心中皆有生命之欢乐，奇迹之 诱惑，孩童般天真久盛不衰。 • 人的心灵应如浩淼瀚海，只有不断接纳美好、希望、欢乐、勇 气和力量的百川，才能青春永驻、风华长存。 • 一旦心海枯竭，锐气便被冰雪覆盖，玩世不恭，自暴自弃油然 而生，即便年方二十，实已垂垂老矣；然则只要虚怀若谷，让 喜悦、达观、仁爱充盈其间，你就有希望在八十高龄告别尘寰 时仍觉年轻。
成功人士的六个习惯告诉你如何取得成功
成功人士的六个习惯告诉你如何取得成功在当今竞争激烈的社会中，成功是许多人追求的目标。
然而，只有少数人能够真正取得成功。
成功人士有着独特的品质和习惯，这些习惯成为他们在事业和生活中脱颖而出的关键因素。
本文将介绍六个成功人士的习惯，帮助你在追求成功的道路上更加得心应手。
一、目标明确成功人士通常拥有明确的目标。
他们知道自己想要实现什么，并且制定了详细而具体的计划来达到目标。
他们设定的目标既具有挑战性，又具有可行性，能够激励自己不断努力。
通过明确的目标，成功人士能够更好地掌握自己的时间和资源，不轻易分心，专注于自己的事业。
二、持续学习成功人士知道学习是持续的过程，他们充分利用各种机会来提升自己的知识和技能。
他们不断阅读书籍、参加培训和研讨会，并与其他专业人士交流。
通过不断学习，成功人士能够不断适应和应对变化，保持竞争优势。
三、积极思维成功人士具有积极的思维方式。
他们看到挑战时并不退缩，而是将其视为成长的机会。
他们积极面对困难和失败，并从中吸取经验教训。
成功人士相信自己的能力和潜力，对未来充满信心。
积极思维不仅有助于成功人士保持动力和恢复能力，还能够吸引正能量和机遇。
四、良好时间管理成功人士懂得合理安排时间。
他们利用时间进行高效工作，避免拖延和浪费。
他们制定优先事项并且有条不紊地完成任务。
成功人士也懂得休息和放松，保持身心健康的同时保持高效工作状态。
良好的时间管理让成功人士能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
五、坚持自律成功人士具备自律的品质。
他们建立起良好的习惯和规律，严格遵守自己的规定和承诺。
成功人士能够约束自己的消费和娱乐，将时间和精力投入到更有价值的事情中。
自律能够培养意志力，帮助成功人士克服各种艰难险阻。
六、积极行动成功人士是行动派。
他们不仅仅有想法，更重要的是能够付诸实践。
成功人士勇于面对风险和挑战，不怕失败。
他们能够及时调整自己的计划和策略，并保持进取的心态。
积极行动是成功人士取得成功的重要因素之一。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯【一】什么是习惯习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
亚里士多德也曾经说过：人的行为总是一再重复。
因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
本书将习惯定义为，“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。
知识是理论范畴，指点我们做什么及为何做；技巧告诉我们如何做；意愿促使我们想要做。
要养成一种习惯，我们必须具备这三点。
（见下图）通过在知识、技巧与意愿三方面的努力，我们可以突破多年思维定式的伪保护，使个人和人际关系效能都更上一层楼。
本书中的七个习惯并非零散的心理法则，它符合成长规律，让我们依次经历“成熟模式”。
（见下图）“成熟模式图”即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
各个时期表现形式如下：依赖：围绕着你这个观点——有错误，我怪你。
独立：着眼于我这个观念——我可以独立，我可以自己负责，我可以自由选择。
互赖：从我们这个观念出发——我们可以自主、合作、集思广益，共同开创未来。
因此，本书先讲述七个习惯中的前3个，着重在如何自我约束，由依赖进步到独立，这些习惯属于“个人领域的成功”范畴，是培养品德的基础；而后才是“公众领域的成功”，即习惯4、5、6所讲授的团结、合作与沟通；第7个习惯则涵盖了其他6个习惯，谈的是自我更新。
第一部分个人的成功：从依赖到独立【二】习惯一：积极主动时下盛行的社会观点认为，环境与条件对我们起着决定性的作用。
我们不否认条件作用的影响巨大，但并不等于承认它凌驾于一切之上，甚至可以决定我们的命运。
在外界的刺激与最后的回应之间，人拥有选择的自由，这也是人与动物之间最大的不同。
从上图可以看出，在刺激和回应之间的距离，就是我们选择的自由，我们能够合理地利用这段距离时，我们往往可以收获幸福和成功。
就如面对困境时，我们可以自由地选择应对方式，而不是逆来顺受又或是条件反射。
史蒂芬·柯维指出，看一个人的时间和精力集中于哪些事物，就可以大致判断出他是否积极主动。
助人成功的六大好习惯
助人成功的六大好习惯1、【6点好习惯】1）向你所在领域的前几名学习，找出差距，用对方法，迎头赶上。
2）出现矛盾和问题先反思自己，而不是责怪别人，抱怨现实。
3）把工作当成事业去经营，你一定会得到比预期更好的收获。
4）凡事全力以赴。
5）坚持做自己，不要在物欲横流的世界中迷失了自我。
6）保持微笑，善待他人，心存感激。
2、同样一样东西，有的人巴不得想走出来，有的人则绞尽脑汁想进去。
出来的还是看不到阳光普照，进去的眼里只有一团漆黑。
所以他们又想进去，又想出来，如此反反复复。
其实啊，无论出来还是进去都一样，全在你的心。
你用怎样的心念看这个世界，你就将得到怎样的世界，这就是心念的奇迹。
3、现在都在提互联网思维。
第一，最基本的自然规律和商业规律永远不能违背。
我们不能被互联网思维冲昏了头脑，世界上没有万能药，如果说有，那就是我们始终要与时俱进，顺势而为。
第二，真正的互联网思维，归根到底，还是要能够提供有质量的产品和服务，要创造用户价值，让用户感到爽，否则，一切等于零。
4、提高企业生产力，增强企业持续发展力，就要承担社会责任。
当好企业公民，既是企业自身发展的内在需求，又是社会整体发展的迫切要求。
所以承担责任本身是一种生产力、竞争力，更会成为一股推动社会经济发展的强大动力。
缴纳税费、创造就业、慈善公益等都需要企业有能力，而这些能力最终源于企业的创新。
5、梁启超在写给儿子的家书中提到“多读与功利无关的书”，我很是认可。
“愿你分出点光阴…选一两样关于娱乐的学问，如音乐、文学、美术等。
我怕你因所学太专，把生活也弄成近于单调，太单调的生活，容易厌倦，厌倦即为苦恼，乃至堕落之根源……一个人想要交友取益，也要方面稍多，才有接谈交换的机会。
”6、和外国校长交流，他表示，中国的孩子普遍缺乏冒险精神以及开放性思维。
在我的理解中，生活本身就是一种冒险，不敢冒险就是最大的冒险。
善于冒险才能突破自我，才会创造意想不到的成功。
冒险不是敢死队或者不去考虑任何后果，也不是走投无路时孤注一掷的被动选择，而是主动追求极致人生的一种生活方式。
成功的7个条件
1.改变自己的心态，就能改变自己的世界
2.行动，行动，再行动
3.不能与不为
4.采取主动
5.化消极为积极
6.十个想法不如一个行动
7.摆脱自我限制
8.先从自己做起
9.成功在于争取
10.培养积极心态的八个步骤
11.看重自我
习惯之二：以终为始忠于自己的人生计划
每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。
1.谨记人生使命
2.始终如一地寻找机会
习惯之一：积极主动别指望谁能推你走
人性本质是主动而非被动的，不仅能主动反应，更能主动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责任。
积极主动与消极被动本身有天壤之别，尤其再配合人性的聪明才智，差距就更远了。想要生命的产能与产出平衡，进而追求圆满人生，主动精神实在不可缺少。
12.分阶段安排自己的人生计划
习惯之三：要事第一选择当前该做的事
习惯之四：追求双赢远离角斗场
习惯之五：善于沟通换位思考的原则
习惯之六：统合综效 1+1可以大于2
习惯之七：不断更新全方位平衡自我
3.改写人生信条
4.勇气——实现人生计划不可缺少的
5.每个人以终为始追求的是什么
6.你的生活重你的人生计划是什么
9.“膝下有黄金”
10.成功人士的心态调剂法
11.成功在于多次尝试
成功者十三个价值连城的好习惯,你拥有了吗？...
成功者十三个价值连城的好习惯，你拥有了吗？...引导语：成功是一种习惯，失败也是一种习惯。
你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。
成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。
以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。
习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。
成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。
一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。
倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。
倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。
习惯四：成功者设定“当日计划”。
成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。
他管理事情而非管理时间。
习惯五：写日记。
写日记的法则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的生命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、在日记上写下自己的宣言；九、把每日写下的东西在月底复习；十、深刻自己的记忆和经验。
习惯六：做喜欢的事。
习惯七：勤于练习基本动作。
习惯八：运用自我暗示的力量。
自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。
习惯九：运用冥想的技巧。
当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。
习惯十：保持体力或创造更多精力。
习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。
为使命而非为金钱工作。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯习惯一：积极主动，—个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。
采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利环境的积极性和责任感。
要想变为积极主动的人就先从自己的言语开始，推诿责任的言语往往会强化宿命论。
说者会一遍遍呗自己洗脑，变得更加自怨自艾，怪责别人和环境，甚至把星座也扯了进来。
另外积极主动的人除了改变自己的言语之外，还需专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事情，他们的力量是积极的，能够不断的扩大自己的影响圈。
但事实上我们并不能控制所有的事情，不管是怎么积极主动的人都无法做到，我们通常会遇到三类问题，即可直接控制的问题、可间接控制的问题、无法控制的问题，对于可直接控制的问题积极主动的人会通过培养正确的习惯来解决，对于可间接控制的问题则会通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说，对于无法控制的问题，积极主动的人要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。
习惯二：以始为终，忠于自己的人生计划每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。
人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。
成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯习惯1：主动，积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。
换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。
当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈)，而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。
习惯2：由使命开始，全力以赴自我领导的习惯，最有效能的人设计自己的未来。
他们在其生活的各个领域由使命开始。
他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。
一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。
习惯3：要事第一自我管理的习惯。
什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。
他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的`。
第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。
紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。
当我们画出这两个成分和他们的反面，就出现了四个象限。
在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。
习惯4：双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。
双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。
双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。
言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。
成熟的人有勇气表达他们的想法和感情，在此同时也考虑他人的想法和感情。
豁达的人认为每个人都可以得到很多。
高效能人士的8种习惯
习惯三：要事第一
偏重第三、四类事务
Ⅰ
Ⅲ Ⅱ Ⅳ
结果：
全无责任感 依赖他人或社会机构维生 危机处理 忙于收拾残局
与成功有约
习惯三：要事第一
着重第二类事务
Ⅰ Ⅱ
结果： 有远见，有理想 平衡，纪律，自制 少有危机
与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理要务
焦 • 点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不”
习惯八:找到你自己的心声,并激励他人去 寻找他们的心声.
与成功有约
(生理 情感 心智）
成长三层次
依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的成 败负责；事情若有差错，我便怪你。 独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自己 负责；我可以自由选择。 互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理理论的四个时代： •第四代理论目前还属于“新生事物”，与以 往截然不同之处在于，它根本否定“时间管 理”这个名词，主张关键不在于时间管理， 而在于个人管理。与其着重于时间与事物管 理，不如把重心放在维持产出与产能的平衡 上。
与成功有约
习惯三：要事第一
跟 • 时间有关的两个概念：
与成功有约
习惯六：统合综效
统合综效
妥协意味着一加一只等于一又二分之一； 集思广益则使一加一等于八、十六，甚至一 千六； 人类的潜能因而激发
即使面对再大挑战也不畏惧
与成功有约
习惯六：统合综效
基本原则：
珍惜别人的差异及寻求第三变通方案
团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的 长远结果
与成功有约
习惯六：统合综效
葛拉米银行
6个令人越来越富有的习惯
6个令人越来越富有的习惯在我们的日常生活中，我们总是谈论如何变得更加成功和富有。
但是，成功和财富并不是一夜之间就能够实现的。
它们是通过一系列的行为和习惯来达到的。
下面是六个令人越来越富有的习惯，助你有所成就。
1. 早起许多成功人士都是早起的。
早起可以使你有更多的时间来规划你的日程，并为新的一天做好准备。
此外，早起也可以让你更加专注和有动力。
这是一个简单的习惯，但它可以带来惊人的效果。
2. 坚持锻炼身体健康是成功和财富的关键。
坚持锻炼可以帮助你保持身体健康，并增强自信心和意志力。
此外，锻炼也可以帮助你减轻压力和焦虑，使你更加专注和有动力。
3. 学习新技能成功人士不断地学习和成长。
学习新技能可以帮助你提高自己的能力，并为未来做好准备。
此外，学习新技能还可以帮助你保持好奇心和创造力。
4. 管理时间时间管理是成功和财富的关键。
成功人士始终知道如何管理他们的时间，以实现他们的目标。
他们会制定计划，并优先考虑最重要的任务。
此外，他们还会避免浪费时间在没有意义的事情上。
5. 保持积极态度积极态度可以帮助你克服挑战和困难，并保持专注和有动力。
成功人士始终保持积极态度，因为他们知道它可以带来惊人的效果。
他们会寻找机会，而不是困难。
6. 建立良好的人际关系良好的人际关系是成功和财富的关键。
成功人士始终知道如何与人相处，并建立长期的关系。
他们会尽可能地帮助别人，并与他人建立信任和尊重的关系。
以上是六个令人越来越富有的习惯，助你有所成就。
如果你能坚持这些习惯，你会发现自己变得更加成功和富有。
卓越经理人的自我修炼成功人士的七个习惯
如何制订正确的目标
生活层面
Value:To Have:To Do:To Be:
激励你更深刻地思考人生。 督促你反躬自省。 帮助你厘清什么是对你重要的。 使你牢记你的价值取向和目的。 使你每天朝着长期目标努力。
个人使命宣言的益处
工作层面
精确的（Specific）
可量度的（Measurable）
专注
完整
接纳
同理心
避免自传式的回馈
A PIE
Advise
Probe
Interቤተ መጻሕፍቲ ባይዱret
Evaluate
妻子：累死我了，一下午谈了三批客户，最后那个女的，挑三拣四，不懂装懂，烦死人了。 丈夫：别理她，跟那种人生气不值得。（给妻子出主意） 妻子：那哪儿行啊！顾客是上帝，是我的衣食父母！（觉得丈夫不理解她，烦躁） 丈夫：那就换个活儿干呗，干吗非得卖房子呀？（接着出主意） 妻子：你说得倒容易，现在找份工作多难啊！甭管怎么样，每个月我还能拿回家三四千块钱。都像你的活儿，是轻松，可是每个月那几百块钱够谁花呀？眼看涛涛就要上大学了，每年的学费就万把元吧？！（觉得丈夫不理解，还说风凉话，开始抱怨） 丈夫：嘿，你这个人怎么不识好歹？人家想帮帮你，怎么冲我来啦？（也动气了） 妻子：帮我？你要是有本事，象隔壁小萍丈夫那样，每月挣个四五千，就真帮我了。（接着抱怨） 丈夫：看着别人好，和他过去！不就是那几个臭钱嘛？有什么了不起的？！（急了）
行为习惯养成教育
养成教育是中小学德育中的主体工程，贯穿在德育的全过程中。
在中学教育教学过程中，养成教育是学校德育工作的中心内容，是形成良好校风、学风的关键。
良好的日常行为习惯是学生从事其他活动的重要前提，而良好行为习惯的形成则是优良品德形成的标志。
因此，在中学教育过程中要特别注意良好行为习惯的养成教育。
一、重视校园文化建设，营造良好的教育氛围。
学校有特定的精神环境和文化氛围。
学校的自然环境、文化环境、人际关系环境等等都是校园文化的表现范畴。
它是直接影响学生成长的极其重要的教育因素，具有导向、激励、传递文化信息、审美、娱乐及教育人等功能，对学生行为习惯的养成有着重要的熏陶、感染作用。
如何优化校园环境，增强育人功能：一是制作大型宣传牌，将学校校训、培养目标等内容书写其上，时时警示学生。
二是将各阶段学校重点工作凝练成标语书写张挂于教学楼前；三是更新文化阅览橱窗，同时展出多种报纸；四是对学生实施规范管理，有机渗透精神文明建设；五是组建校园广播站，开辟校园新闻、学生生活、好人好事、知心姐姐等专向播音，使学生道德品质和思想情操方面受到感染和熏陶，从而使学生达到对自身行为进行自我抑制和约束。
二、养成教育的途径1、培养学生养成好习惯习惯是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得。
因此养成好习惯需要不断地重复好的行为。
学校对学生良好的行为要肯定、提倡甚至奖赏，对不良行为要加以禁止、批评甚至惩罚。
长此以往，良好的校风和良好的习惯就会形成。
2、用制度约束，加强检查评比用制度约束学生行为也是十分必要的。
制度约束分两个方面：一是提倡积极的行为，二是抑制不良的行为。
一般来说，各校都有较为完善的制度，但效果并不明显，关键是日常的制度执行情况的检查没跟上。
学校建立健全值周检查和班级评比考核制度，对学生的日常行为监督、检查、记载，对全校学生日常行为进行检查评比并定期通报、讲评，增大学生参与管理的机会，培养学生自我管理、自我约束的能力。
高效能人士的七个习惯(经典课程)
目录
• 第一部分 个人成功：从依赖到独立
• 习惯一：积极主动－个人愿景的原则 • 习惯二：以终为始－自我领导的原则 • 习惯三：要事第一－自我管理的原则
• 第二部分 公众的成功：从独立到互赖
• 习惯四：双赢思维－人际领导的原则 • 习惯五：知彼解己－将心比心交流的原则 • 习惯六：统合综效－创造性合作的原则
—（幼年的经历）需要你照顾我，事情若有差错，我便怪罪你， 你要对我的成败负责。（靠别人来完成愿望）
▪ 独立：着眼于“我”的思维
— 我可以独立自主对自己负责，我可以自由选择。（靠自己打 天下）
▪ 互利：从“我们”的思维出发
—我们可以自主、合作、统合综效，共同开创伟大的前程。 （群策群力达到成功）
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社会眼中的“我”
• 积极主动
• ●试试看有没有其他可能 性
• ●我可以选择不同的作风 • ●我可以控制自己的情绪 • ●我可以想出有效的表达
方式 • ●我能选择恰当的回应 • ●我选择 • ●我情愿 • ●我打算……
主动积极的人具有的三种特质：
一、依价值观来回应 二、为他们自己的行为负责 三、重点放在影响范围上
影响范围
思维与品格
• 思维与品格是息息相关的 • “什么样的人有什么样的思维” • 本性不改，思维也难以转换
冰山理论
Personality 个人魅力
Characters 个人品格
思维与习惯
• 品格决定思维 • 思维决定行动 • 行动决定习惯 • 习惯决定命运
成长的三个层次（依赖-独立-互利）
▪ 依赖：围绕“你”这个思维
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成功人士的成功公式
• 爱迪生曾经说过“天才就是99％汗水加上1 %的灵感”
12个优秀工作习惯
12个优秀工作习惯1、订目标，达目标一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。
学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标，并自己为之骄傲。
2、自信一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。
具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。
所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。
3、凡事100%准备成功是属于有准备的人，做任何事，见任何人之前，都要做足充分的准备。
准备好你的心态，准备好你的时间，准备好你的精力，资料，知识，这样你将会获得更有准备的成功。
4、善于分享做一个善于分享的人。
你的心得、才华、能力、经验、感知、经济、新闻、意识、激情都要及时向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一种成功法宝。
5、注重工作质量做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意义、有价值的工作。
因此，平常形成高品质的工作风格，提升自己的工作效率，实际等于在提升工作绩效。
6、凡事及时跟进对上司、朋友、同事、部属、亲友、家人交代过的事，相互知晓过的人和事，都要保持及时跟进，不能没有下文，不了了之;要给对方一个满意交代和回复，才能获得他人的信任。
因此，有效跟进也是必备的做事风格。
7、做人讲诚信，做事讲责任平时保持做人的诚信，一言九鼎，兑现承诺，对做不到的事也要告之朋友，并客观说明理由。
做任何事都要负起责任，养成负责的习惯，别人同样会对你负责。
8、每天找一位某方面比自己更厉害的人交流学习孔子云：三人行必有我师。
多与比自己某方面更厉害的学习、讨教、沟通交流，你将会获得更多的资讯、能力和知识，从而使自己更富有才华。
9、保持倾听好习惯成功人士，有着良好的沟通技能。
而沟通的技能不是在于你有多会说，更要善听。
能听懂对方的意图，想法，目的。
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前言：
观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为 形成习惯,而习惯左右着我们的成败,成功其实是习惯 使然。
流程:
心态变则观念变,观念变则行为变,行为变则习惯
变,最终是习惯让您走成功。
习惯一
别指望谁能推着你走！
如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极 主动的态度，是实现个人愿景的原则。
习惯三
远离角斗场的时代 ！
懂得做利人利已的人，把生活看作一个合作的 舞台，而不是角斗场。
一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜 即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间， 他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维” 成为人们运用于人际领导的原则。
习惯四
换位思考的沟通 ！
“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少 的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才 是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解 决问题的倾向。要培养设身处地的“换位”沟通习惯。 人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾 听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信 息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把 握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之 言时，我们的人际关系也就上了一个台阶
建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟
通与合作；第六个习惯涵盖了前五个，督促我们从 身心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序 渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。
习惯二
忠诚于自己的人生计划 ！
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗 了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真 地计划自己要成为什么人:
想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确 地写出，以此作为决策指导。
“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的 行为与目标保持一致，并不受其它人或外界环境的影响。 只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全 力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的 满足。
我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的 的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、 实现梦想，来提升我们的生命质量。所以，有效能的人 士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对 外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控 制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制 的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切 范围和影响范围。
习惯五
1+1可以大于2 ！
“统合综效”是对付阻碍成长与改变的最有力途径。 “统合综效”就是创造性合作的原则。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量； 相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设 法消除阻力的后果就等于向弹簧施加压力，结果还是反 弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合， 不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力。
习惯六
过着身心平衡的生活 !
有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑 战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。 当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了 所有习惯的效能。这样我们将成长、变化， 并最终走向成功。
身ห้องสมุดไป่ตู้和意志是我们达成目标的基础.
以上六个习惯在于我们本身，确立目标就要全 力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独 立，实现“个人成功”；第三、四、五个习惯，即