劳动合同的解除(条件与赔偿标准)2018新

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劳动合同的解除(条件与赔偿标准)

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)一、劳动合同的解除条件根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，劳动合同的解除条件如下：1. 双方当事人协议解除：雇主和劳动者可以协商一致，随时解除劳动合同，但是需要遵守法律规定的程序和要求。

2. 合同期满自然终止：劳动合同期限届满后，即自然终止，无需另作通知或协商。

3. 解除协议不履行、毁约：一方在劳动合同中承诺的权利和义务没有履行或毁约时，另一方有权解除合同。

4. 能力、身体状况有缺陷不能继续工作：一方劳动者因身体、精神缺陷或者疾病不能胜任工作，经过医院鉴定或者劳动部门认定后，劳动合同可以解除。

5. 违反国家规定离职：劳动者因违反国家规定被开除，劳动合同可以解除。

6. 违反公平竞争条款：劳动者违反公平竞争条款离职，劳动合同可以解除。

7. 经济性解雇：企业规模缩小、技术性改变等原因导致企业需要减员，可以采取经济性解雇。

8. 劳动者合法罢工：劳动者依法进行集体协商并达成罢工协议后，劳动合同可以暂时解除。

以上是劳动合同解除的主要条件，需要注意的是，不同的解除条件需要遵守不同的程序和要求。

例如，经济性解雇需要征求工会或者劳动者代表的意见，并需支付经济补偿金；合同期满解除需要提前告知，一般为30天至60天。

二、劳动合同的解除赔偿标准1. 经济补偿当企业因市场调整、技术改革等原因需要裁员或经济性解雇时，劳动者有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准如下：(1) 劳动合同签订1年以上不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；(2) 劳动合同签订10年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，加上当期工资的2倍。

2. 未办理社会保险的赔偿如果企业没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，解除合同时需要赔偿。

根据《社会保险法》的规定，企业应按劳动者本人每月平均工资的1.5倍计算并支付社保费用，并支付劳动者在缴费期间的累计工资。

3. 违约金若劳动合同中规定了双方违约的赔偿金额，当一方违约解除合同时需要支付违约金。

劳动合同法补偿金与赔偿金一览表2018

经济补偿金一览表
解除终止情形法律规定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用人单位不得解除劳动合同是否需要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的；随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点双方签订书面协议或员工书面辞职
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
N
40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任提前一个工作的；月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益员工随时的；解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳解除动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

劳动合同法全文2018

劳动合同法全文2018中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第九条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。

第十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司解除劳务合同赔偿标准

一、引言随着市场经济的发展，劳务合同已成为我国劳动合同的重要组成部分。

劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种基于劳务关系的合同，它明确了双方的权利和义务。

然而，在实际工作中，由于各种原因，公司可能会解除与劳动者的劳务合同。

根据我国相关法律法规，公司解除劳务合同应当支付相应的赔偿金。

本文将详细介绍公司解除劳务合同的赔偿标准。

二、解除劳务合同的赔偿标准1. 经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

经济补偿金的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 奖金、津贴等福利待遇在解除劳务合同过程中，如果劳动者在合同期间获得奖金、津贴等福利待遇，用人单位应当予以支付。

具体支付标准按照合同约定或企业规章制度执行。

3. 住房公积金用人单位在解除劳务合同时，应当向劳动者支付其应得的住房公积金。

具体计算方法为：劳动者在解除劳动合同前应缴纳的住房公积金金额，除以住房公积金的缴费年限。

4. 保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位在解除劳务合同时，应当向劳动者支付以下保险待遇：（1）医疗保险待遇：按照劳动者在解除劳动合同前应缴纳的医疗保险费用，除以医疗保险的缴费年限；（2）养老保险待遇：按照劳动者在解除劳动合同前应缴纳的养老保险费用，除以养老保险的缴费年限；（3）失业保险待遇：按照劳动者在解除劳动合同前应缴纳的失业保险费用，除以失业保险的缴费年限。

5. 其他赔偿除上述赔偿外，用人单位在解除劳务合同时，还可能需要支付以下赔偿：（1）赔偿劳动者因解除合同而造成的损失，如培训费用、竞业限制违约金等；（2）赔偿劳动者因解除合同而遭受的精神损害赔偿。

合同解除员工赔偿标准

一、前言为保障用人单位与劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我国实际情况，制定本赔偿标准。

本标准适用于劳动合同解除过程中，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。

二、赔偿范围1. 劳动合同解除的经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付双倍工资。

3. 非法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

4. 未依法支付加班费的赔偿：用人单位未依法支付加班费，应当支付赔偿金。

5. 未依法支付经济补偿金的赔偿：用人单位未依法支付经济补偿金，应当支付赔偿金。

三、赔偿标准1. 经济补偿金（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍工资赔偿（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：每月支付劳动者本人工资的两倍，但支付时间不得超过满一年。

3. 非法解除劳动合同的赔偿（1）赔偿金为经济补偿金的二倍。

4. 未依法支付加班费的赔偿（1）按加班工资的差额计算赔偿金。

5. 未依法支付经济补偿金的赔偿（1）按经济补偿金的差额计算赔偿金。

四、计算方法1. 工资标准：以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

2. 职工月平均工资：以用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资为准。

五、特殊情况1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 劳动者因自身原因提前解除劳动合同，按照法律规定无需支付经济补偿。

3. 劳动者因不可抗力、疾病等特殊情况提前解除劳动合同，经用人单位同意的，可减免经济补偿。

2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准

2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明，如果用人单位解除劳动合同，需支付给劳动者经济损失，今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%（俗称的双倍工资）(四)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(五)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x 月工资2、可主张项目：⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资x 6个月)D27589 6BC5 毅k[32947 80B3 肳35095 8917 褗⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x 6个月x 50%)⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x 6个月x 100%)3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

中华人民共和国劳动法(2018修正)

中华人民共和国劳动法(2018修正)（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日中华人民共和国主席令第二十四号第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动法辞退员工补偿标准2018_劳动法辞退员工补偿标准

劳动法辞退员工补偿标准2018_劳动法辞退员工补偿标准【试用期工作总结】新劳动法辞退补偿标准是什么?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。

一、新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同解约赔偿金赔付标准

劳动合同解约赔偿金赔付标准
劳动合同解约赔偿金赔付标准根据解除劳动合同的具体原因有所不同，具体如下：
1. 用人单位依法解除劳动合同，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付解除等情况。

在这些情况下，经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，但超过12年的部分按12年计算。

2. 因病或非因工伤解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，同时还要加上医疗补助费，具体数额不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

3. 不能胜任工作解除经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资，超过12年的部分按12年计算。

4. 客观变化经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。

5. 经济裁员经济补偿金赔付标准为工作年限乘以月工资。

6. 逾期给付经济补偿金赔付标准为原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔付标准为经济补偿金总和乘以一定比例（如N=1+50%）。

请注意，具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

因此，在计算赔偿金时，应充分了解当地的相关法律法规和政策规定。

同时，在解除劳动合同时，应尽量通过协商方式解决，以避免产生不必要的纠纷和损失。

劳务合同解雇员工赔偿标准

一、引言随着我国经济的快速发展，劳务市场逐渐繁荣，劳务合同作为调整劳动关系的重要法律文件，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

然而，在实际工作中，部分用人单位因各种原因解雇员工，导致劳动者权益受损。

本文旨在探讨劳务合同解雇员工赔偿标准，以保障劳动者合法权益。

二、劳务合同解雇员工赔偿标准1. 经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满六个月的，按劳动者在本单位工作的月数支付经济补偿；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。

经济补偿的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金除经济补偿外，用人单位还应支付经济补偿金。

经济补偿金的标准如下：（1）经济补偿金的数额为经济补偿的数额乘以2；（2）经济补偿金的数额最高不超过劳动者在本单位工作期间实际获得的月平均工资的六倍。

3. 其他赔偿（1）未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资；（2）违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的数额乘以2；（3）违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成名誉损害的，用人单位应当依法承担民事责任。

三、注意事项1. 劳动者应当保存好劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

2. 用人单位在解雇员工时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得违法解除或者终止劳动合同。

3. 劳动者与用人单位发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

四、结语劳务合同解雇员工赔偿标准是我国法律法规对劳动者权益保护的具体体现。

用人单位在解雇员工时，应严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益。

劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。

企业解除员工劳动合同赔偿标准

企业解除员工劳动合同赔偿标准
企业解除员工劳动合同的赔偿标准通常是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

具体分析如下：
1. 经济补偿金：计算方式是劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准。

3. 代通知金：在某些情况下，如果企业未能提前通知员工解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，企业在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，合理合法地处理与员工的关系。

在实际操作中，企业应确保其解除劳动合同的行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。

同时，员工在面对合同解除时也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。

解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。

二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。

- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。

- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。

2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。

- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。

3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。

2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。

五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。

2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。

六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。

请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。

劳务合同提前解除赔偿标准

在劳务合同履行过程中，由于各种原因，双方当事人可能会提前解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于劳务合同提前解除的赔偿标准有以下规定：一、经济补偿金1. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准：经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、代通知金1. 代通知金是指在用人单位未提前30天通知劳动者解除合同时，应支付给劳动者一个月工资的代通知金。

2. 代通知金的计算标准：代通知金的计算标准与经济补偿金的月工资标准相同。

三、赔偿金1. 赔偿金的计算标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算方法：赔偿金=经济补偿金×2。

四、违约金1. 违约金的计算标准：如果劳务合同中有违约金条款，则按照合同约定支付违约金。

2. 违约金的计算方法：违约金=合同约定的违约金数额。

五、其他赔偿1. 因用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿范围包括但不限于：劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的直接经济损失、劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的间接经济损失、劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的精神损害等。

六、特殊情况1. 试用期内解除合同：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，需按照上述规定支付经济补偿金。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，可以按照合同约定支付经济补偿金。

总之，劳务合同提前解除的赔偿标准较为复杂，涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金、违约金等多个方面。

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)

劳动合同的解除(条件与赔偿标准) 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。

法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。

当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。

具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。

"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。

预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)劳动合同解除协议甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、协议目的为了明确劳动合同解除的条件、程序及赔偿标准，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，特制定本协议。

1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方因个人原因提出辞职；3. 乙方在试用期内不符合甲方录用条件；4. 乙方有严重违纪、违法行为；5. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；6. 甲方生产经营发生严重困难或业务调整需要裁减人员；7. 其他符合法律法规规定的情形。

三、赔偿标准1. 若甲方提出解除劳动合同，应支付乙方的赔偿金包括：经济补偿金、未休年假的折算工资、加班工资等。

具体金额按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。

2. 若乙方提出辞职，除双方另有约定外，乙方应按照规定提前通知甲方并办理离职手续。

如乙方未按规定提前通知甲方，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3. 若因乙方违反甲方规章制度或法律法规，导致甲方解除劳动合同，乙方应承担相应的法律责任，甲方无需支付赔偿金。

4. 劳动合同解除后，乙方应当按照甲方的要求办理离职交接手续。

如乙方未按时办理交接手续，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、解除程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订本协议并办理相关手续。

2. 乙方提出辞职的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

3. 甲方提出解除劳动合同的，应当向乙方说明理由，并依法支付赔偿金。

4. 双方应在协议签订后三日内完成交接工作。

交接完毕后，甲方出具离职证明。

五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)劳动合同解除协议甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动合同的解除事宜，经双方友好协商，达成如下协议：1. 双方协商一致，同意解除劳动合同；2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；3. 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；4. 乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正；6. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；7. 乙方被依法追究刑事责任。

二、解除劳动合同的程序1. 甲方应当在解除劳动合同前，向乙方出具解除劳动合同通知书；2. 乙方应当在接到通知书后，按照甲方的要求办理离职手续；3. 甲方应当按照法律规定和劳动合同约定，为乙方办理相关证明文件。

1. 在劳动合同期内，如甲方提出解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金；2. 经济补偿金的计算方式为：以乙方在甲方工作的年限为基数，按照每年一个月工资的标准计算；3. 如因乙方违反劳动纪律或规章制度等原因被甲方解除劳动合同，甲方有权不支付经济补偿金；4. 如因甲方违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的计算方式按照法律规定执行。

四、其他事项1. 双方应当在解除劳动合同后，妥善保管相关证明文件；2. 乙方应当在离职后按照甲方的要求返还所有公司财物；3. 双方应当保守公司商业秘密，不得泄露对方商业秘密。

五、争议解决方式如双方因履行本协议发生争议，应当首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商处理。

劳动合同永久合同解除赔偿标准

劳动合同永久合同解除赔偿标准第一条为明确双方在劳动合同永久合同解除赔偿标准方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，制定本标准。

第二条劳动合同永久合同解除赔偿标准适用范围本标准适用于劳动合同永久合同解除赔偿的计算及支付标准管理。

第三条劳动合同永久合同解除赔偿的定义劳动合同永久合同解除赔偿是指用人单位因劳动者违反劳动合同的约定，或者劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意后，按照本标准规定向劳动者支付的一定金额的经济补偿。

第四条劳动合同永久合同解除赔偿计算标准1. 若劳动合同期限剩余不足一个月的，用人单位支付的经济补偿为一个月工资；2. 若劳动合同期限剩余不足不满一年的，用人单位支付的经济补偿为一个月工资的二倍；3. 若劳动合同期限剩余不少于一年的，用人单位支付的经济补偿为一个月工资的三倍；4. 劳动合同解除赔偿不得低于一万元；5. 劳动合同解除赔偿的支付应当在解除之日起15日内支付。

第五条劳动合同永久合同解除赔偿的计算方式1. 工资的计算按照劳动合同约定的工作时间计算；2. 若劳动合同未约定工资标准的，在解除时用人单位应按照当地最低工资标准计算；3. 劳动合同永久合同解除赔偿的支付可以分期支付，但不得超过3个月。

第六条其他约定1. 本标准未涉及的其他相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定执行；2. 本标准自发布之日起执行。

第七条处罚措施对于未按劳动合同永久合同解除赔偿标准支付经济补偿的用人单位，劳动监督部门将依法对其进行查处，违法用人单位将受到相应的处罚。

第八条生效期限本标准自发布之日起执行。

以上为劳动合同永久合同解除赔偿标准，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。

希望用人单位和劳动者严格遵守上述规定，共同营造良好的劳动关系。

大连解除劳务合同赔偿标准

在我国，劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种以完成一定劳务为内容的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当劳务合同解除时，用人单位应当按照一定的标准向劳动者支付经济补偿。

以下是大连地区解除劳务合同的赔偿标准：一、经济补偿标准1. 劳动者在用人单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年的，按比例支付经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 月工资× 工作年限。

二、特殊情况下的经济补偿1. 因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，用人单位应当按照伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

三、解除劳务合同的其他赔偿标准1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付劳动者工资的50%以上100%以下的赔偿金。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并按照欠缴数额的1%至5%支付赔偿金。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金和赔偿金。

四、解除劳务合同的程序1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

2. 用人单位单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资的赔偿金。

3. 劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

五、争议解决1. 劳动者与用人单位对解除劳务合同赔偿标准有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，大连地区解除劳务合同的赔偿标准严格遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

西安解除劳动合同赔偿标准

西安解除劳动合同赔偿标准
根据中华人民共和国《劳动合同法》和相关规定，西安解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 劳动者因雇主依法解除劳动合同，劳动者享有赔偿的权利。

一般情况下，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿。

2. 经济补偿标准：劳动者连续工作不满1年的，赔偿金为劳动者每月工资的1倍；劳动者连续工作满1年不满10年的，赔偿金为劳动者每月工资的2倍；劳动者连续工作满10年以上的，赔偿金为劳动者每月工资的3倍。

3. 工作满一年不满三年的，除了以上的经济补偿外，还有可能享受工龄补助，标准为每满一年200元，最高补助6000元。

需要注意的是，以上标准仅作为参考，具体赔偿金额可能会根据劳动合同的具体情况、劳动者的个人情况以及劳动关系解除的原因等因素进行调整。

在具体操作中，还需参考具体的劳动法律法规和相关地方政府的规定。

建议您咨询当地劳动和社会保障部门或劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。

2018年度标准劳动合同法超详细版本

2018劳动合同法超详细版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

下面是由出国留学合同法栏目编辑整理的2018劳动法超详细版本，欢迎阅读。

2018劳动法超详细版本第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。