工作指导规范汇编
组织人事工作法规汇编
组织人事工作法规汇编组织人事工作法规汇编是一本涵盖了组织人事工作方方面面的法规汇编，它是组织人事工作的重要参考书。
该汇编包含了国家和地方的法规，涵盖了人事管理、招聘、考核、晋升、薪酬、福利等方面的内容。
下面将从三个方面来介绍组织人事工作法规汇编的重要性。
一、指导组织人事工作的依据组织人事工作法规汇编是指导组织人事工作的重要依据。
它包含了国家和地方的法规，涵盖了人事管理、招聘、考核、晋升、薪酬、福利等方面的内容。
这些法规是组织人事工作的基础，是组织人事工作的指导思想和原则。
只有深入学习和理解这些法规，才能更好地指导和管理组织人事工作，确保组织人事工作的合法性和规范性。
二、保障员工权益的重要保障组织人事工作法规汇编是保障员工权益的重要保障。
该汇编包含了员工的权利和义务，规定了员工的工作时间、休息时间、工资、福利、保险等方面的内容。
这些法规保障了员工的合法权益，保障了员工的基本生活和工作条件。
只有遵守这些法规，才能保障员工的权益，维护员工的尊严和利益。
三、促进组织人事工作的规范化和科学化组织人事工作法规汇编是促进组织人事工作的规范化和科学化的重要手段。
该汇编规定了组织人事工作的基本原则和规范，规定了组织人事工作的流程和程序，规定了组织人事工作的标准和要求。
这些法规促进了组织人事工作的规范化和科学化，提高了组织人事工作的效率和质量。
综上所述，组织人事工作法规汇编是组织人事工作的重要参考书，它是指导组织人事工作的依据，保障员工权益的重要保障，促进组织人事工作的规范化和科学化的重要手段。
只有深入学习和理解这些法规，才能更好地指导和管理组织人事工作，确保组织人事工作的合法性和规范性，保障员工的权益，促进组织人事工作的规范化和科学化。
各个工位规章制度汇编模板
各个工位规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范工作流程，确保生产顺利进行，保障员工安全，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有工位，所有员工必须遵守并严格执行。
第三条本规章制度由公司管理部门负责制定和更新，所有员工有义务遵守和配合执行。
第四条员工在工作中必须严格遵守各项规章制度，不得擅自修改或违反规定，如有违反将受到相应的纪律处罚。
第五条员工有权根据工作需要提出修改或完善规章制度的建议，公司将认真考虑并及时调整。
第二章工位责任第六条工位负责人负责工位的日常管理和协调工作，保证工作顺利进行。
第七条工位负责人有权对工位员工进行工作安排和监督，确保员工按时完成任务。
第八条工位员工必须服从工位负责人的管理和指挥，认真执行工作任务，确保工作质量。
第九条工位员工必须严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工缺岗，违者将受到相应惩罚。
第十条工位员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息，涉及机密信息的工作需经授权才能执行。
第三章安全生产第十一条工位员工必须遵守安全操作规范，加强安全意识，防范意外事件的发生。
第十二条工位员工需定期参加安全培训，了解各类应急预案和安全措施。
第十三条工位员工在工作中必须正确使用劳动保护用品，做好个人防护。
第十四条工位员工在发现安全隐患时应立即报告，并配合相关部门进行整改。
第十五条工位员工禁止私自更改设备参数，不得对设备进行未经授权的维修操作。
第四章工作规范第十六条工位员工需遵守工作时间安排，不得私自加班情节严重者将受到处罚。
第十七条工位员工在工作中需保持良好的工作状态，不得倦困或消极怠工。
第十八条工位员工需积极配合同事合作，保持团队和谐，共同完成任务。
第十九条工位员工需保持工作环境整洁、安静，不得影响他人正常工作。
第二十条工位员工需遵守公司制定的各项制度，不得违反公司规定，损害公司利益。
第五章纪律处分第二十一条对违反本规章制度的员工，公司将依据纪律处分规定进行处理。
秘书工作工作经验做法、业务指导汇编(11篇)
秘书工作工作经验做法、业务指导汇编（11篇）1. 秘书工作经验分享作为一名秘书，东西南北的沟通需要我们与多方人士打交道。
我们需要知道如何有效沟通，并且学会如何有条不紊地处理与组织一众会议、行程和文件。
以下是几点建议：- 学会记录信息：尽管数字设备很发达，但很多秘书还是笔记本和日历在手不沉舟。
当你在与很多人谈话时，要疏通沟通渠道，确保你正确地记录了相关信息。
- 商务礼仪：要在商务礼仪中保持专业。
穿着得体，处理与人的谈话时完全忘记自我。
不要和任何人搞太亲密的联系，保持职业距离是必须的。
- 组织好会议：分配任务和位置。
群众喊出个大家都浙大小现场配置。
然而，如果你在组织一次重要的会议，确定好坐位和将文档清晰地分配给与会者是很重要的。
确保会议在时间上非常明确并在较短的时间内完成。
- 处理好文件：纺织品生产商和零售商的文件就像毒蛇，必须小心处理。
如有需要，阅读每个文档，并确保它们按顺序归档，并及时回复相关人员。
- 明确任务：了解老板对你的期望是什么，为未来做好充分准备，以及学习技能以保持不断发展。
好的秘书都可以成为老板不可缺少的相互支持。
2. 秘书工作指南秘书是负责协助其他工作人员，使工作环境更高效、有条不紊，从而让老板能够更加专注于核心业务。
以下是一些操作指南：- 了解老板的喜好：如果你能够了解到你的老板的喜好和工作模式，那么你可以更好地协助他们。
你可以为他们准备前一天晚上的拜访，创建完美的日程表和优化电子邮件，以便他们可以更好地分配时间。
- 时间管理：秘书往往会处理多项任务，因此学会时间管理很重要。
不划重点的工作我们扔掉，短时间之内你可以安排高柔性度的任务为优先安排。
- 优化电子邮件：作为一名秘书，收发电子邮件将占据您大部分的时间。
确保您的电子邮件清洁并分类，可以节省许多时间，并使您的工作更有条理。
- 记录会议信息：作为秘书，你要与很多人打交道以及参加会议。
确保您做好会议记录，并将任何重要信息归档，以便今后可以查阅。
操作规程汇编
操作规程汇编
《操作规程汇编》
操作规程汇编是一种重要的管理工具，它通常用于指导系统的操作流程和规范工作程序。
操作规程汇编由公司或组织编制，旨在确保工作程序的标准化和一致性，提高工作效率和质量。
操作规程汇编通常包含以下内容：流程图、操作步骤、相关注意事项、责任人和审批人等。
流程图用于清晰地展示操作流程和各个部门之间的关联，操作步骤则指导员工具体如何执行工作任务，注意事项则提醒员工在操作过程中需要特别关注的事项，责任人和审批人则说明了各项工作的责任分配和决策权限。
对于公司而言，操作规程汇编可以有效地规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。
同时，它也可以帮助公司遵守相关法律法规，降低工作风险。
对于员工而言，操作规程汇编可以作为工作指南，帮助他们清晰地了解工作流程和标准，减少因不熟悉工作流程而产生的错误。
在实际应用中，操作规程汇编需要不断更新和完善。
特别是在公司业务发展、管理流程变化和法律法规更新的情况下，操作规程汇编需要及时进行修订，以确保其适应最新的工作环境。
此外，公司也需要关注员工对操作规程汇编的理解和遵守情况，及时进行培训和监督。
总之，《操作规程汇编》是组织管理中重要的一环，它能够帮
助公司规范工作程序，提高工作效率和质量，降低风险和成本。
因此，公司和员工都应该重视操作规程汇编的编制和执行。
指导工作文件汇编模板
指导工作文件汇编模板在工作中，文件汇编是一个非常重要的环节。
一个好的文件汇编模板可以有效地指导工作，提高工作效率，减少错误的发生。
本文将为大家介绍一份指导工作文件汇编模板的内容，希望能够对大家在工作中有所帮助。
一、文件汇编模板的标题。
文件汇编模板的标题应当清晰明了，能够准确地反映文件的内容。
标题应当包括文件的名称、版本号、编制日期等信息，以便于文件的识别和归档。
二、文件汇编模板的目录。
文件汇编模板的目录应当包括文件的各个部分的名称和页码，以便于读者能够迅速找到所需的内容。
目录应当按照文件的结构和内容进行编排，使得文件的内容能够清晰地呈现在读者面前。
三、文件汇编模板的前言。
文件汇编模板的前言应当对文件的编制目的、范围、内容、组织结构等进行简要介绍，使得读者能够更好地理解文件的内容和结构，从而更好地应用文件。
四、文件汇编模板的正文。
文件汇编模板的正文应当包括文件的各个部分的内容，以及相应的格式要求和编制规范。
正文应当按照文件的结构和内容进行编排，使得文件的内容能够清晰地呈现在读者面前。
五、文件汇编模板的附录。
文件汇编模板的附录应当包括文件编制过程中所需的相关资料、数据、图表、表格等内容，以便于读者能够更好地理解文件的内容和结构，从而更好地应用文件。
六、文件汇编模板的结尾。
文件汇编模板的结尾应当对文件的编制过程、编制人员、审核人员等进行总结和归档，使得文件的编制过程能够得到有效的总结和归档。
七、文件汇编模板的修订。
文件汇编模板的修订应当对文件的版本号、修订日期、修订内容等进行记录和归档，以便于读者能够了解文件的修订情况和内容。
综上所述，一个好的文件汇编模板应当包括文件的标题、目录、前言、正文、附录、结尾、修订等内容，能够有效地指导工作，提高工作效率，减少错误的发生。
希望大家在工作中能够根据这些内容制定一份好的文件汇编模板，使得工作更加顺利、高效。
某机砖厂安全生产责任制安全规程汇编
某机砖厂安全生产责任制安全规程汇编1. 引言为了确保某机砖厂的安全生产，保障员工的生命安全和财产安全，建立和完善安全生产责任制是非常重要的。
本文档是某机砖厂安全生产责任制的安全规程汇编，旨在规范和指导某机砖厂的安全生产工作。
2. 安全生产责任制概述某机砖厂安全生产责任制的基本原则是：安全第一，预防为主，综合治理。
安全生产责任制的主要内容包括：各级组织机构的责任、岗位责任、操作人员的责任、技术管理人员的责任、设备管理人员的责任、安全培训与考核、事故报告与处理等。
3. 各级组织机构的责任某机砖厂的领导班子对安全生产负有最终责任。
领导班子应当制定安全生产方针和目标，切实承担安全生产的领导责任，并组织全体员工开展安全生产工作。
各级组织机构应当建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的组织结构和职责，确保安全生产责任的履行。
4. 岗位责任不同岗位的工作人员有不同的安全生产责任。
某机砖厂应当明确岗位责任，并将其纳入各类工作绩效考核体系中。
各岗位的职责和工作内容应当与安全生产相关联，确保岗位责任的履行。
5. 操作人员的责任操作人员是某机砖厂安全生产的直接参与者和执行者。
操作人员应当严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工具，并积极参与安全教育和培训。
操作人员应当自觉维护自身和他人的安全，在工作中发现不安全因素要及时报告。
6. 技术管理人员的责任技术管理人员是某机砖厂安全生产的技术支撑力量。
技术管理人员应当具备相关的专业知识和技能，能够有效地进行风险评估和安全控制。
技术管理人员应当积极参与安全技术改造和安全隐患整改，提供技术支持和建议。
7. 设备管理人员的责任设备管理人员是某机砖厂设备安全运行的主要责任人。
设备管理人员应当具备相关的设备知识和维护能力，定期对设备进行巡检和维护，确保设备安全可靠。
设备管理人员应当及时处理设备故障和隐患，并完善设备维修记录。
8. 安全培训与考核某机砖厂应当定期组织安全培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。
安全行为规范管理作业指导书
安全行为规范管理作业指导书一、引言本文档旨在指导员工遵守安全行为规范，确保工作环境的安全和员工的身体健康。
所有员工都应该严格遵守以下规范，并将其作为日常工作的基本要求。
二、安全行为规范1.个人防护–穿戴合适的工作服和防护装备，包括安全帽、安全鞋、耳塞、眼镜等，根据工作环境的具体要求进行选择。
–切勿擅自解除或修改个人防护装备，发现损坏应及时更换。
–严禁戴饰品、长发等可能导致安全隐患的物品。
2.设备使用–严格按照设备使用说明书进行操作，不得擅自修改设备参数。
–定期检查设备的电源线、插头等是否有磨损、松动等问题，及时报修或更换。
–不使用未经授权或过期的设备。
3.火灾防护–禁止在办公室、工作区域等场所乱扔烟蒂、纸屑等易燃物品。
–使用电器设备时，确保线路和插座的安全性，避免电线过载或短路。
–了解灭火器的使用方法，并确保其处于可用状态。
4.紧急情况应对–定期参加紧急疏散演练，熟悉逃生通道和安全出口的位置。
–在发生火灾、地震等紧急情况时，保持冷静，按照预定的疏散路线迅速撤离。
–发现紧急情况应立即向上级报告。
三、管理措施1.培训与教育–新员工入职时，应进行必要的安全培训，包括安全规范和操作流程等内容。
–定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和应急能力。
–针对新设备的投入使用，进行专项培训，确保员工熟练掌握操作技巧。
2.检查与评估–定期检查工作场所的安全设施和消防设备，发现问题及时整改。
–针对员工的安全行为进行评估，对存在隐患或违规行为的员工进行教育和整改。
3.奖励与处罚–对于积极参与安全活动、发现并报告安全隐患的员工进行表彰和奖励。
–对于违反安全规范的员工，依据公司相关规定进行处罚。
四、总结通过遵守安全行为规范，我们能够提高工作环境的安全性，减少事故和伤害的发生。
每个员工都应该将安全放在首位，并以身作则，共同创造一个安全、健康的工作环境。
总裁办职能、工作流程、操作规范汇编(DOC23页)
第一部分总裁办职能一、印信管理职能1、法人印鉴、合同印鉴、相关部门印鉴的制作、登记、备案2、法人印鉴、合同印鉴的保管3、开具企业对外证明4、用印登记二、办公行政管理职能（一）会务管理包括：总裁办公、中心办公会和专项会议1、助总裁做好会议议题的确定工作2、相关会议材料的准备3、会议日程的安排4、编发会议纪要5、会后督办工作（二）档案管理1、收集、整理、鉴定、保管、统计公司经营活动中形成的重要文件、重要历史资料。
包括：合同文本、文件汇编、会议纪要、统计数据分析、科技成果档案汇编、单位发展史志等；2、档案的借阅登记（三）接待工作根据总裁、副总裁的要求做好公司外来人员的接待和服务工作。
(四)公司用期刊、报纸的订阅于每年底负责征订公司用各级各类期刊；三、文书管理职能1、负责总裁、副总裁所需文书的起草，成文2、归口公司内部管理制度的发文、印制工作四、法律事务管理职能1、公司证照的申办2、合同条款的准备和审查3、协助公司法律顾问处理相关法律事务五、企业文化的建立1、公司企业文化的总结、归纳2、内部期刊的编辑出版六、项目申报管理1、根据公司的运营需要和公司总裁的要求，完成具体项目的申报、评审、认证工作；2、相关项目材料的组织、编写及其相关的联络工作。
七、日常办公事务1、协助总裁、副总裁安排工作日程；2、做好各部门的协调工作；3、及时准确地收集、整理与公司业务发展相关的政策讯息，为领导决策提供服务；4、根据总裁、副总裁的要求对各部门工作进行督促、检查和推动；5、完成总裁、副总裁交办的其他工作。
第二部分总裁办工作流程及操作规范一印信制作流程和操作规范：◆印信制作流程◆印信制作操作规范：1、申请：部门需制印时，到总裁办提出申请，填制印申请表；2、报批：总裁办将制印申请表提交主管总裁批示；公司法人印鉴与合同专用印鉴的更新、制印由总裁办直接报总裁批示；3、批复：总裁办根据主管总裁的批示制印或不制印；3、登记存档：登记印鉴留存单位、保管人员；存档印鉴存档表及制印申请表。
hsk考务工作流程与指导语汇编
总监考处领取考试材料 检查布置考场
座位编号与座次安排 管理考生入场 宣读考场规则 分发填写信息卡 调试放音录音设备
阅读答题指导 收回答题指导发放试卷
开始考试 收卷与清点 组织考生退场 资料集中返回总监考
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考务工作流程与指导语汇编
HSK 一级考试主考指导语
1. 宣读考试纪律
所有考生都已安排入座后，开始宣读考试纪律。 主考宣读：
3．答题卡填写说明 1) 答题卡上的全部信息都使用 2B 铅笔填写（包括个人信息部分）； 2) 考生可以根据准考证上的信息逐一填写个人信息部分； 3) HSKK 考试没有答题卡，使用磁带录音的考生，需要填写 HSKK 信息卡。
4．考试实施程序 HSK 考试实施程序请参考本手册《主考指导语》部分；HSKK 考试实施程序请参考
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考务工作流程与指导语汇编
3) 主考要熟悉 HSKK 考试流程，并在考生完全理解《HSKK 考试答题指导》后开始正式 考试，注意阅读时间控制在 5-10 分钟为宜；
4) 要注意录音存储的规范。口语录音结果应保存在标准磁带中或以电子文件的方式 保存在存储介包括考生准备时间里也要录 制下来，不能单独录制考生回答的部分。
1 汉语考试考场监考人员分为“总监考”、“主考”和“监考”。总监考、主考和监考基本条件见附件 1 1 / 58
考务工作流程与指导语汇编
③ 进入考场的考生，听力考试结束前不得再出入考场； ④ 对于迟到的考生，按照本流程中关于“迟到、缺考考生处理”原则安排考生入
场。 2）考生名册
① 考生入场后，主考或监考在考生名册上填写“入场与否”的标注和“座位号”； ② 没有提供电子照片的考生需要在入场时提供纸质照片，监考在照片背面书写考
局办公室工作规范细则范文
局办公室工作规范细则范文第一章总则为规范局办公室的管理工作，提高工作效率，进一步提升办公室工作的质量和水平，特制定本工作规范细则。
第二章工作时间1.办公时间为早上9点至下午5点，每天工作8小时，中午12点至下午1点为午休时间。
2.按照工作安排，必要时需要加班完成任务，加班时间需提前报备主管领导，并保证工作安全及员工的合法权益。
3.平时不得私自外出，如需外出办事，应事先向主管领导请假，确保工作不受影响。
4.工作期间，严禁私人电子设备的使用，如手机、平板电脑等，除非经主管领导同意或例外情况。
第三章工作纪律1.按时上下班，准时到岗，不得迟到早退，迟到早退的次数由主管领导进行统计，累计超过3次的，将视情况追究责任。
2.严禁将个人事务带到办公室，如休闲娱乐、购物等，保持工作集中和高效。
3.工作期间禁止大声喧哗，保持办公环境安静整洁，并注意保密工作。
第四章会议管理1.会议准时开始，参会人员务必按时到达会议室，不得迟到，如因特殊原因必须迟到，应提前向组织人员做好解释。
2.会议期间，以主管领导为主导，其他人员应保持积极参与，不得打断或干扰他人发言。
3.会议记录由指定人员负责，保持准确完整，会后尽快完成会议纪要并发送给参会人员。
第五章文件处理1.对于公文和各类文件，及时整理和归档，确保文件的完整性和保密性。
2.根据文件的紧急程度和重要性，合理安排处理时间，尽快完成任务。
3.对于需要传阅和签署的文件，及时催促相关人员处理，确保文件流转的及时性和准确性。
第六章信息安全1.办公电脑和文件必须设置密码并定期更改，不得将密码告知他人。
2.禁止将公司机密信息外泄，包括通过网络传播、口头透露等形式。
3.外出办公或参加会议时，电脑和文件应妥善保管，确保信息的安全性，不得擅自带离办公室。
4.对于不再需要的文件，应妥善销毁，不得随意丢弃或外借给他人。
第七章工作纠纷和纪律处理1.对于工作中的纠纷或矛盾，应及时向主管领导报告，并配合解决，不得随意与他人发生争吵或冲突。
工作制度行为规范
工作制度行为规范一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司倡导积极向上、团结协作、诚实守信、敬业爱岗的企业文化，员工应遵循本规范，自觉维护公司形象和利益。
二、工作纪律第四条员工应按时到岗，自觉遵守公司作息时间，保持电话畅通，及时回复工作相关信息。
第五条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第六条员工在工作中应遵循团队合作原则，互相支持、互相尊重，不得发生职权滥用、故意拖延、推诿责任等行为。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、技术资料等，严禁利用公司资源进行私人利益交换。
第八条员工应遵守国家法律法规，严禁利用职务之便进行贪污、受贿、徇私舞弊等违法违纪行为。
第九条员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁损坏公共设施、浪费公司资源。
第十条员工应遵守公司消防安全、安全生产等相关规定，确保自身和他人的生命安全。
第十一条员工应关注公司发展，积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
三、考勤管理第十二条员工实行定时定点签到制度，按公司规定打卡，严禁迟到、早退、矿工等行为。
第十三条员工请休假应提前向上级申请，经批准后方可离岗，请休假期间应保持通讯畅通，随时应对工作需求。
第十四条员工加班应提前申请，经批准后方可加班，加班时间应记录在案，按公司规定享受加班补贴。
四、人际沟通第十五条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和下级，使用文明用语，树立良好的公司形象。
第十六条员工在与客户沟通时，应保持耐心、热情、专业，为客户提供优质服务。
第十七条员工之间应保持良好的沟通和协作，及时解决问题，共同推进工作进度。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类座谈会、交流会等活动，分享工作经验，促进团队进步。
五、奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，按公司规定给予表彰、奖励。
妇联工作制度汇编
妇联工作制度汇编一、前言为了更好地发挥妇女组织在促进社会发展中的桥梁和纽带作用，加强妇女工作的制度化、规范化建设，根据我国《妇女权益保障法》和《妇女联合会章程》，制定本汇编。
本汇编旨在为妇联工作提供指导和参考，确保妇女工作的有序进行，推动妇女事业的发展。
二、组织结构1. 妇联的最高权力机关是全国妇女代表大会，每五年举行一次。
2. 妇联设立常务委员会，常务委员会由全国妇女代表大会选举产生，负责在代表大会闭会期间领导妇联工作。
3. 妇联设立主席一人，副主席若干人，由常务委员会选举产生，负责主持妇联日常工作。
4. 妇联设立各级组织，包括地方组织和基层组织，地方组织设省级、市级、县级、乡镇级等，基层组织设企业、农村、机关、学校等。
三、工作职责1. 妇联工作的核心是维护妇女的合法权益，推动男女平等。
2. 妇联要积极开展妇女思想政治工作，引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 妇联要关注妇女的发展问题，推动妇女教育、就业、健康、权益保障等方面的工作。
4. 妇联要加强对妇女组织的建设，提高妇女组织的凝聚力和战斗力。
5. 妇联要积极参与社会事务管理，代表妇女参与国家和社会事务的讨论和决策。
四、工作制度1. 妇联工作要坚决贯彻党的基本路线和方针政策，坚定不移地走中国特色社会主义妇女发展道路。
2. 妇联工作要坚持以人民为中心的发展思想，关注妇女群众的需求，为妇女群众谋利益。
3. 妇联工作要注重发挥妇女的主体作用，广泛动员妇女参与各项工作，实现妇女自我价值。
4. 妇联工作要加强对妇女的宣传教育，提高妇女的文化素质和民主法治意识。
5. 妇联工作要建立健全妇女工作制度，确保妇女工作的有序进行。
五、工作方法1. 妇联工作要注重实证研究，深入了解妇女的实际需求，制定科学合理的工作方案。
2. 妇联工作要注重工作创新，积极探索有效的工作方法，提高工作实效。
3. 妇联工作要注重工作总结和经验交流，不断提高妇女工作的水平和质量。
(工作规范)医院工会各项工作制度汇编
目录一、工会工作制度1、工会的基本任务 (1)2、工会的社会职能 (2)3、基层工会工作规范建设标准 (2)4、会议制度 (5)5、职工代表大会组织制度 (6)6、工会经费管理制度 (6)7、工会主席职责 (6)8、办公室工作职责 (7)9、组宣（部）委工作职责 (8)10、文体部（委）工作职责 (8)11、劳动保障委工作职责 (8)12、法工部（委）工作职责 (9)13、女工（委）工作职责 (9)14、经审部（委）工作职责 (10)15、经济技术部（委）工作职责 (10)二、民主管理制度1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》 (12)2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38)4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42)5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44)三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50)2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52)3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53)4、优秀网员汇报单位评比标准 (53)5、网员“真情感化”活动制度 (54)6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55)7、网员上岗汇报制度 (55)8、事故追查和责任追究制度 (56)9、接待站人员考核制度 (56)10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58)（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制 (58)2、工会副主席群安工作责任制 (59)3、群监干事岗位责任制 (60)4、井口接待站站长岗位责任制 (60)5、接待站接待员岗位责任制 (61)6、群监网网员岗位责任制 (62)（三）程序图1、接待站信息搜集程序图 (63)2、接待站事故隐患筛选排查程序图 (64)3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图 (65)工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
规章制度汇编工作指导思想
规章制度汇编工作指导思想《规章制度汇编工作指导思想》规章制度汇编是组织的一项重要工作，对于组织的管理和运行具有重要意义。
规章制度汇编不仅能够系统化地整理组织的各项规章制度，还能够促进规章制度的贯彻与执行，提高管理效率和工作效能。
在进行规章制度汇编工作时，需要根据一定的指导思想来进行，以确保规章制度的准确性和可操作性。
首先，规章制度汇编工作需要遵循全面、分类、简明的原则。
全面是指要将组织的各项规章制度都纳入汇编范围，确保所有的规章制度都能够得到系统化的整理和归档。
分类是指要将各类规章制度按照其性质、内容、领域等进行分类整理，以便于日后的查询和使用。
简明是指要对规章制度进行梳理和精简，以便于读者能够快速地了解和掌握规章制度的内容和要求。
其次，规章制度汇编工作需要遵循科学、权威、实用的原则。
科学是指要在汇编规章制度时，要结合实际情况和实际需求，避免过于空泛和理论化。
权威是指要确保规章制度的依据和来源具有可靠性和权威性，以便于保证规章制度的有效性和适用性。
实用是指要确保规章制度的条文和内容具有操作性和可执行性，能够为工作和管理提供有效的指导和支持。
最后，规章制度汇编工作需要遵循严谨、规范、透明的原则。
严谨是指要在汇编规章制度的过程中，要对规章制度的内容和表述进行严格的审查和审核，确保规章制度的规范性和一致性。
规范是指要对规章制度的格式和结构进行规范化，以便于读者能够快速地查阅和使用规章制度。
透明是指要公开和透明地进行规章制度的汇编工作，确保相关的参与者和利益相关者能够及时地了解和参与规章制度的汇编过程。
总之，规章制度汇编工作是一项需要十分慎重和认真对待的工作。
只有在遵循一定的指导思想和原则的基础上，才能够确保规章制度的汇编工作能够顺利进行，并能够为组织的管理和运行提供有效的支持和保障。
工作规范和实施方案
工作规范和实施方案
首先，关于工作规范。
在公司工作中，员工需要遵守一系列的规范，包括但不
限于工作时间、工作服装、工作态度等方面。
首先是工作时间的规范，员工需要严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不能迟到早退。
其次是工作服装的规范，员工需要穿着整洁、得体的服装出现在工作岗位上，不能穿着过于随意或不得体的服装。
此外，工作态度也是非常重要的，员工需要保持积极向上的工作态度，做到认真负责、团结协作，不得出现消极怠工的情况。
其次，关于实施方案。
在工作中，员工需要按照公司规定的实施方案进行工作，以保证工作的高效进行。
首先是工作流程的实施方案，员工需要清楚了解自己工作的流程和步骤，按照规定的流程进行工作，不得擅自更改。
其次是工作方法的实施方案，员工需要掌握并运用公司规定的工作方法，以提高工作效率和质量。
另外，工作安全也是非常重要的，员工需要严格遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，确保工作安全。
总之，工作规范和实施方案是公司工作中非常重要的一部分，每位员工都需要
严格遵守。
只有做到规范执行，才能保证工作的高效进行，提高工作效率和质量。
希望全体员工都能认真对待工作规范和实施方案，做到心中有规矩，工作有方。
相信在大家的共同努力下，公司的发展一定会更上一层楼。
医院住培督导制度汇编范本
医院住培督导制度汇编范本一、总则第一条为了加强住院医师规范化培训（以下简称住培）质量管理，提高住院医师的临床能力、教学能力和科研能力，根据国家、省、市住培相关政策规定，结合我院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我院住培基地全体住院医师、指导教师及相关部门。
第三条我院住培基地应严格执行国家、省、市住培政策，坚持标准化、规范化、科学化管理，确保住培质量。
二、组织架构第四条我院成立住培工作领导小组，负责全院住培工作的领导、组织与协调。
领导小组由院长、副院长、相关职能科室负责人及住培基地负责人组成。
第五条住培基地设立教学管理办公室，负责日常住培管理工作。
教学管理办公室设主任一名，负责住培工作的组织与实施；设副主任若干名，协助主任开展工作。
第六条住培基地设立专业基地，负责具体专业的住培工作。
专业基地设负责人一名，负责本专业的住培管理工作；设教学秘书若干名，协助负责人开展工作。
三、督导与评估第七条我院住培基地应定期开展住培质量督导与评估，确保住培工作规范化、制度化。
督导与评估内容包括：住培政策执行、住培基地管理、住培师资队伍、住培学员培训、住培教学活动等。
第八条住培基地应建立住培学员出科考核制度，对住培学员进行定期考核，确保学员达到国家、省、市住培标准。
出科考核包括理论考核、临床技能考核、教学能力考核等。
第九条住培基地应开展住培学员满意度调查，了解住培学员的需求和意见，不断提高住培质量。
四、奖惩与激励第十条对在住培工作中取得优异成绩的住院医师、指导教师和相关人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反住培规定，导致住培质量问题的人员，给予批评教育或相应的处罚。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归我院住培工作领导小组。
医院住培督导制度汇编范本旨在为医院住培工作提供全面、细致的管理指导，确保住培质量，培养更多优秀的住院医师。
医院应根据实际情况，不断完善和调整住培督导制度，推动住培工作持续发展。
日常工作规范制度
日常工作规范制度一、前言为了提高企业管理水平，规范员工的日常工作行为，加强团队协作，推动企业高效运转，特订立本《日常工作规范制度》。
二、工作时间和考勤1.员工应依照公司规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请并获得批准。
2.记录员工的工作考勤情况，包含迟到、早退、旷工等，定期进行统计和报告。
迟到超出3次或旷工超出2天的员工将受到相应的纪律处分。
3.员工应妥当保管本身的工作卡、门禁卡等相关工作证件，不得私自更改或丢失，如有需要，应及时向人事部门申请更换。
三、工作纪律1.员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、闲谈等，若显现严重影响工作效率的情况，将受到相应的纪律处分。
2.员工应依照公司规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自转变工作内容、拖延工作进度或私自修改文件等。
3.员工应定时完成工作任务，如有特殊原因不能定时完成，应向直接上级提前汇报并申请延期。
四、保密责任1.员工应切实履行保密责任，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的紧要信息。
2.员工在离职后仍需连续履行保密义务，不得利用离职后获得的机密信息进行任何违法或有损公司利益的活动。
五、工作安全1.员工应强化工作安全意识，依照公司的安全规定，正确使用办公设备和工作工具，确保工作环境的安全与乾净。
2.如遇突发情况或安全隐患，员工应及时向负责人报告，并乐观与相关部门搭配解决问题。
六、团队协作1.员工应乐观自动地与团队成员合作，相互支持，共同完成团队和公司的目标。
2.在团队协作过程中，员工需与他人保持良好的沟通，倾听看法，敬重他人，不得有任何与他人合作的阻碍和冲突。
七、工作奖惩1.公司将依据员工的工作表现和绩效结果，予以相应的嘉奖，包含晋升、奖金、表扬等。
2.对于工作不达标的员工，将依据实际情况，采取相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、辞退等。
八、附则1.对于本制度中未尽事宜，将由公司管理层依据实际情况进行解释和决策。
天然气相关岗位安全作业规范和标准汇编作业指导书
天然气相关岗位安全作业规范和标准汇编目录天然气公司通气作业工作规程 (1)天然气切割安全操作规程 (8)天然气安全操作规程 (10)天然气烧嘴安全操作规程 (10)天然气用户通气操作规程 (11)天然气管理工安全技术操作规程 (11)天然气脱硫装置操作规程 (12)天然气运输安全技术操作规程 (13)天然气配气站操作规程 (13)天然气门站运行工兼值班调度作业安全规程 (15)天然气阀井井下作业安全操作规程 (15)天燃气安全操作规程 (17)天然气公司通气作业工作规程一、着装准备1、着标准工作服2、佩戴工牌3、工作服穿着整齐，无污渍二、入户工作步骤1、轻敲房门或按门铃2、听到应答后报出单位名称和来意，语气平和、语速均匀、声音清晰、表达准确。
3、标准语：您好！我是××燃气公司工作人员，为您入户通气（入户维修），请多关照！4、当用户打开房门时，应再次询问能否进门。
5、标准语：可以进来吗？6、在得到用户允许进入户内时，如下雨天按照住户要求穿戴鞋套。
7、询问主人户内燃气设施的位置，在主人的指引下开始进入现场工作。
8、完成现场作业后要按原路退回到房门口对主人的帮助表示感谢并告辞。
9、标准语：给您添麻烦了，如果有什么问题请随时拨打燃气公司电话。
再见！三、入户安全小常识讲解1、天然气是一种无毒无色无味的气体，其主要成份是甲烷，天然气的低热值为34.91MJ/Nm3。
2、天然气（甲烷）的密度在0℃，101.352Kpa时为0.7174Kg/Nm3，相对密度（设空气的密度为1）为0.5548，天然气约比空气轻一半。
3、天然气完全燃烧时，需要大量的空气助燃。
1立方米天然气完全燃烧大约需要9.52立方米空气。
如果燃烧不完全．会产生有毒气体一氧化碳．因而在燃气器具使用场所，必须保持空气流通。
4、在封闭空间内，天然气与空气混合后易燃、易爆、当空气中的天然气浓度达到5-15%时，遇到明火就会爆炸，因而一定要防止泄漏。
通用企业工作规范文件
通用企业工作规范文件
亲爱的同事们:
以下是我们公司的通用企业工作规范文件。
希望大家遵守这些规范,提高工作效率,营造和谐的工作氛围。
一、工作时间
1. 上班时间为每天上午9点至下午6点,中午休息1小时。
2. 员工应提前5-10分钟到达公司,不要迟到。
如果确实遇到迟到的情况,应提前通知直属领导。
3. 在工作时间应专注工作,不要用工作时间处理私事。
二、工作态度
1. 应保持积极、勤奋的工作态度。
在工作中要积极主动,不能拖延工作进度。
2. 应互相尊重,与同事保持良好的合作关系。
不要在工作中传播谣言,中伤同事。
3. 遇到工作问题主动提出,不要回避问题。
要积极思考解决方案,而不是只提出问题。
4. 要有问责精神,对自己的工作结果负责。
出错要勇于承认,积极思考
如何改进。
三、办公守则
1. 保持办公室整洁,工作桌面文件要整理得井井有条。
2. 办公用品要爱护共用,如打印机、碎纸机等设备用后要恢复原状。
3. 饮水机、公共区域要保持清洁卫生。
4. 不要在办公室吸烟,接听私人电话要去公共区域。
5. 下班前要将办公用电器关闭。
希望大家共同维护良好的企业文化,让我们的公司更加团结进步。
如果对工作规范有任何意见,欢迎提出建议。
感谢大家的支持与合作!
此致
谨上。
公司制度汇编的意义和作用
公司制度汇编的意义和作用公司制度汇编的意义和作用在现代商业环境中，公司制度汇编被广泛认可为管理和组织的重要工具。
它是一份详尽罗列了公司所有制度、规则和纪律的文件，为公司的日常运营和管理提供指导。
通过清晰定义和明确说明各项规定，公司制度汇编可以帮助员工更好地理解公司政策，并避免行为纷争和不当操作。
本文将探讨公司制度汇编的意义和作用，并对其进行全面评估。
一、公司制度汇编的意义1. 指导员工行为：公司制度汇编为公司的员工提供了明确的行为准则和规则。
它规定了员工在不同情况下的行为和举止，以保障公司的正常运营。
通过明确规定员工的权利和义务，公司制度汇编确保员工具有明确的行为期望，并避免了与员工的沟通不当所带来的困扰。
制度汇编还为员工提供了对公司政策的了解和理解，有助于在繁杂的工作环境中做出正确的决策。
2. 维护公平和公正：公司制度汇编提供了一种公平和公正的环境，以确保员工被平等对待。
在制度汇编中，公司各项制度和政策都被明确地写入，使得员工在获得机会、奖励和待遇时能够公平参与。
这有助于避免不当行为和歧视的发生，并创建一个透明和公正的工作氛围。
3. 保护公司利益：公司制度汇编是一份旨在保护公司利益和经营稳定的重要文件。
它规定了员工在工作中如何处理敏感信息、保护知识产权和保护公司财务以及客户信息的具体措施。
制度汇编不仅帮助公司减少潜在风险，也帮助员工了解如何以合法和道德的方式履行职责，确保公司的长期利益和声誉。
二、公司制度汇编的作用1. 规范行为准则：公司制度汇编为公司的员工提供了明确的行为准则和规范。
它规定了员工在工作中的职责和行为要求，以便员工能够理解并按照公司的期望行事。
通过规范员工的行为，制度汇编有助于提高员工工作的效率和质量，同时帮助公司确保各项工作符合法律法规和道德要求。
2. 强调职责和权利：公司制度汇编明确规定了员工的职责和权利，让员工对自己的工作职责有清晰的认知，并知道自己在组织中的地位和权益。
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浙江绅仕镭铜业有限公司工作指导/规范汇编文件编号：SSL-TY080927版本修改状态：A/O控制号：控制状态：2009年9月1号发布2009年9月1号实施浙江绅仕镭铜业有限公司1 总则确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力，提供培训或采取其他措施以满足本厂各岗位人员的能力规定要求，使其能胜任本岗位工作。
2 职责2.1 办公室负责制订年度培训计划，并负责组织员工培训工作及管理人事档案。
且负责职工受聘前的制度培训。
2.2各部门主管负责提出本部门人力资源需求，并负责配合组本部门员工的岗位培训及考核、新工人岗前培训和转岗工人的培训。
3 工作程序3.1能力和意识的确定3.1.1办公室根据本厂组织结构，编制“岗位任职条件”，对各岗位员工的教育、培训、技能和精力等作出规定，并通过提供培训或采取其他措施以满足这些需求，确保从事产品质量工作的人员能够胜任其职。
3.1.2通过培训、不定期的出版报、通报等措施，宣传有关法律、法规知识、本厂的制度、质量方针和目标，开展质量意识教育，确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献。
3.2培训计划的制定3.2.1每年初由办公室综合各部门的培训需求，针对不同岗位的需要，制定“年度培训计划”总经理批准后组织实施。
3.2.2培训内容培训内容包括：质量意识、操作技能、技术水平、管理知识等。
3.3各类人员的培训3.3.1新工人的培训3.3.1.1新招工人的任职岗位应符合本公司的任职条件，对新入厂的工人实行“先培训，后上岗”的原则，由办公室组织对新工人进行岗前制度培训，培训内容包括：常规、厂纪，安全生产等内容。
3.3.1.2车间负责新工人的岗位操作技能培训，培训完毕车间主任将考核结果记录在“工人操作认可卡”中经批准，考核合格者才允许聘用上岗。
3.3.2在岗工人培训由车间或部门负责人识别本车间、部门的培训需要，向办公室提出培训申请，由办公室组织对各车间、部门进行在岗人员的培训，培训内容包括：质量意识、专业技术、操作技能等内容。
浙江绅仕镭铜业有限公司工作指导/规范3.3.3转岗工人培训工人转岗后，由新接收的车间对其进行安全生产、操作技能的培训，经考核合格后才允许上岗。
3.3.4.1对特殊工种如电工、电焊工、叉车工等需取得按部门发的上岗证才允许上岗。
无证人员则由办公室委托有关部门培训，取得上岗证后才能上岗。
3.3.4.2对关键岗位如检验员（化验员）、内审员、关键工序人员等组织技能培训，考核合格后方能上岗。
3.3.4管理人员及技术人员培训3.3.4.1对各级管理人员进行管理基本知识及有关质量法规等培训。
3.3.4.2对技术人员还应进行专业技术知识和理论方面培训。
3.4培训或采取措施效果评价3.4.1 所有新进员工需经过三个月的试用期，以考擦其是否符合岗位任职资格。
3.4.2 员工试用期满后，相关部门负责对员工进行考核评价，提出是否合格胜任建议，填写“工人操作认可卡”经总经理批准，考核合格者才允许聘用上岗。
3.4.3 对每次公司组织的培训，办公室对培训课程的效果进行评价，对达不到预期效果的应重新组织培训。
3.4.4 对不能满足公司任职条件规定的人员，应采取相关的措施（理论或操作的培训），办公室组织对采取措施的有消息你进行评价。
3.5 培训记录3.5.1根据工作需要，凡有计划、有组织实施的培训，包括公司内部培训和送外培训，均要如实记录培训情况咯结果，并由办公室统一保存。
各部门自行计划，组织实施的培训，其记录由本部门保管。
3.5.2 办公室负责建立公司职工培训档案，保存有关人员的教育、培训、技能和经历的适当记录，作为选派人员和识别培训需要的依据。
1、使用范围本操作规程适用于熔铸工序2操作前准备2、1检查设备是否正茬2、2电器系统是否正常2、3水路是否畅通2、4检查原材料是否有水料（中粗线、锌锭、铅锭）严禁有明显的杂质（铁、铝等）3操作3、1正常开炉，开始放水1吨即送电源档1—3档，加入中粗线，待铜开始熔化送档4—5档，加入锌锭、铅锭其比例根据生产工艺而定。
3、2当炉底有底水时送档7—8档加足中粗线、锌、铅开始烧水。
3、3当温度达到1000摄氏度—1200摄氏度时，九打块送检。
3、4放水铸造、铸造温度通过冷水管降至700神适度铸造速度为0.08—0.12mm/分3、5棒温到不烫手、开始锯切，长度为500mm4质量控制到要求4、1原材料一定要保证净化。
4、2温度速度要按工艺控制，以免铸造出铜棒开裂、碎边、疏松。
5、注意事项5、1一定要按牌号做上下不通的标记，切不能失误。
5、2定期做好、打炉、清炉、生产准备工作。
6质量问题分析序号废品现象产生原因改正方法1 开裂铸造温度过低速度过快调整温度或速度2 碎边杂质起皮、铸造速度过快调整铸造速度3 疏松结晶器水冷却温度不均匀调整水冷却速度1、适用范围本工序操作规程适用于铸锭挤压工序。
2、操作前准备工作：2、1检查身背是否安全正常，挤压筒予热温度300～400摄氏度，测量用热电藕。
2、2检查棒坯表面不得有开裂、碎边、疏松料。
3操作中注意点3.1铸锭加热与主机操作密切配合、主机不正常时开小火加热，看准火候及时出炉挤压，严禁过高及低温度挤压。
预热15分钟，挤压温度：C3602 61—3为720～780摄氏度。
C3604 C3771为700～750摄氏度挤压时单位压力≤20MPA 温度用热电藕测量压为测量用压力表。
3、2压余清理挤压筒内铜皮要及时处理，防止挤压残物混入成品材之中，定期修模，对挤毛的挤压模要及时修理抛光。
严禁未处理生产。
4质量控制要求4、1试模具尺寸检查，每挤一种规格要测量挤出料的实际尺寸是否与工艺相符。
挤制品首尾必须去除。
4、2对表面要求高的材料操作要小心，严禁拖伤、刮伤、盘圆打结。
5安全注意事项5、1检查各紧固件，有漏油现象时注意防止，油温不能超过55摄氏度。
5、2更换剪刀时，关掉电源，使剪刀降至下限。
6质量问题分析1适用范围本操作规程适用于拉丝工序2操作准备2、1合上电源检查机器是否正常。
2、2校直好量具，对上道工序下来的坯料表面尺寸是否符合本工序生产要求。
3操作注意点3、1先装模具进行试拉，尺寸是否符合生产工艺要求，表面是否有拉毛，发现问题及时更换或修模。
3、2坯料上料前理清盘圆放绕顺序，对小圈进行焊接、两端对正调好电流。
4质量控制要求4、1要做到勤量、勤看、勤检查发现问题停机换模或修模。
4、2分清料品堆放，挂上标记严禁混料。
5安全注意事项5、1轧头时严禁用手接触轧线辊以防轧伤手指。
5、2对焊时，防止焊渣正到眼睛。
1适用范围本工序操作规程适用于正弦校直工艺规程2操作前准备工作2、1校正好量具2、2木模、异轮是否符合产品要求。
2、3查看：“生产流程卡”检查料品与生产要求相符合，是否存有混料现象。
3操作中注意点3、1生产前空机运转两分钟，确定机器正常，否则停机检修。
3、2料架上料品理顺，以免中途打结，断裂伤人。
4、质量控制要求4、1工模具尺寸检查，首先产品是否有弯曲、螺纹、公差是否有问题。
做到与生产工艺相符。
4、2产品要轻拿轻放，严禁野蛮行为。
防止划伤、刮伤严重。
5、安全注意事项5、1机器运转时不得打开机盖，手不得接近异轮。
5、2更换放线架上切断刀片，要停电更换。
1适用范围本工序操作规程适用于棒材的退火工序2操作前准备2、1检查退火炉的电气设备是否正常，温度仪表是否指向规定值。
2、2加热筒是否有油垢，油枪是否对准加热筒。
2、3风机冷有没开启3操作中注意点3、1当料品进炉后，炉门一定要关严、防止温度外泄，保温时间为2小时。
控制温度为：Ф3～5 温度为600℃±10℃×3HФ5～8 温度为620℃±10℃×3H≥Ф8 温度为640℃±10℃×3H3、2出炉后采用风扇冷却或自然冷却以不烫手为准。
3、3排放一定要规格牌号分清并挂上标记。
4、质量控制要求4、1对坯料退火不能超高温度造成料品软压伤4、2保温时间必须准确，工艺要求。
5、安全注意事项5、1出炉后，要经常观察。
5、2吊机要平衡，以及吊机的限载量及高度。
6、质量问题进行分析1适用范围本工序操作规程适用于酸洗工序2操作前准备工作2、1酸洗配制必须在池中、先放水后在慢慢加入工业用硫酸。
2、2酸洗液的配制式调换，其浓度为安美式12℃～18℃（当于含酸重量百分比浓度12﹪～18﹪）。
2、3酸液在使用后，每周由化验室进行化验分析酸液的含铜量不超过7﹪. 2、4中合池的温度应在80℃以上，中合池酸碱液PH=7～8使用过中合池应每周调换一次。
3操作中注意点3、1坯料用行车，平稳调入酸洗中，坯料应不超出液面3、2做好工艺记录4质量控制要求4、1酸洗坯料必须冲净及热水池中和，表面不能有氧化层，黑斑及酸洗不净现象。
5安全操作注意事项5、1更换新酸洗时，必须先将池内注入足够清水，然后将浓酸小量慢慢倒入池内，不可逆做，以免发生爆炸危险。
5、2操作时要集中思想，防止掉入酸池中。
本工艺适用于联抛工序2操作前准备工作2、1检查电气系统是否安全正常2、2检查润滑机设备各转动部位是否正常2、3材料检查2、3、1拉拔，坯料是否有拉毛、压伤、公差的大小不符，各酸洗是否过酸和冲洗干净与否。
2、3、2抛光，检查生产流程卡是否料品相符合。
3操作中注意点3、1拉拔3、1、1仪表是否指向规定值，将主合电器调到0位，方可合上电开关。
3、1、2拉拔机首先开动拉拔润滑，将主合电器旋至低档进行引料待产品符合要求时，再将速度调至运行档进行生产。
3、2抛光3、、2、1更换刀板，调节抛光盘，矫直角其度8﹪3、2、2产品主要，表面、直度、公差与生产要求一致，否则停机处理方能生产。
4、质量控制要求4、1工模具尺寸检查，每生产一种规格要测量产品的实际尺寸公差与生产工艺相符。
4、2直接检查，产品一般是手工检查旋转360℃无手感。
4、3表面光洁皮达到工艺。
5、注意事项5、1机器操作中，任何人不得靠近设备转动部位。
5、2清除机器设备赃物，打扫卫生。
5、3更换刀板时关掉电源。
本工艺规程适用于链拉工序2操作前准备工作2、1检查电气设备是否正常2、2检查是否足够的机油2、3将轧好的坯料长为10cm穿过适当模具，进行链式拉光。
3、118cm以上产品都要扒皮2次，一次后，进行退火，温度30℃并酸水洗，再进行二次拉伸且成品退火温度350℃.3、218cm以下料品，先高温退火530℃酸洗干净后，再进行拉光且成品退火。
3、3六角料，需全部扒皮二次，先高温退火530℃，并酸水洗干净，再二次拉光且成品退火350℃4、质量控制要求4、1退火温度一定要控工艺控制4、2模具质量要求要严格5、质量事故分析本操作规程适用于磨床工序2操作前准备①检查电源是否正常②校正好量具2、1必须检查千分尺是否对准零位，保持千分尺干净。