青年志愿者协会奖惩制度
青年志愿者协会规章制度3篇
青年志愿者协会规章制度3篇
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序言
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青年志愿者协会办公室规章制度范本(3篇)
青年志愿者协会办公室规章制度范本
第一章总则
第一条为规范青年志愿者协会办公室的行为，提高工作效率，保障工作秩序，制定本规章制度。
第二条各位成员在协会办公室工作时，应严格遵守本规章制度，服从组织安排，共同维护办公室的工作氛围。
第三条协会办公室成员应坚持和维护协会的宗旨，发扬志愿者的精神，提高自身素质，增强团队意识，为青年志愿者的事业贡献力量。
第二章办公室工作规范
第四条协会办公室的工作时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午1:00至6:00。如有特殊情况需要延时工作或调整工作时间，应提前与负责人协商，并报备相关部门。
第五条协会办公室成员在上班时应保持良好的作息时间，准时到岗，不得迟到、早退或者未经请假擅自离岗。
第六条协会办公室成员应保持办公室的工作环境整洁、安静，不得在办公桌上乱放物品，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
第七条各位成员应认真对待办公室设备和文档，爱护公物，不得私自占用、挪用、损坏。在使用完设备后，应及时关闭电源，保持设备的安全。
第八条办公室成员应服从组织安排，保持良好的工作态度，主动配合协会的各项工作，不得利用工作之便从事与工作无关的私事。
第三章工作纪律
第九条协会办公室成员应按照工作计划和任务完成工作，如实汇报工作进展，不得瞒报、谎报或故意拖延工作。
第十条工作期间，各位成员应保持通讯畅通，不得使用私人手机、社交工具和其他媒介进行个人通信或上网浏览，如非工作需要，应暂时搁置。
第十一条会议期间，各位成员应按时参加，不得迟到、早退或旷会。如有事不能参加会议，应提前请假并说明理由。
青协规章制度奖罚措施
青协规章制度奖罚措施
一、组织机构
1.1 青协设有主席团、秘书处、各项工作团队以及志愿者团队。主席团由主席、副主席、
秘书长等组成，负责整体工作的协调与管理。秘书处负责具体活动的策划组织与执行。各
项工作团队分工明确，协作配合，共同推动青协事业的发展。
1.2 青协会员分为正式会员和义工会员。正式会员为青协核心成员，具有投票权和决策权。义工会员为志愿者团队中的普通成员，负责执行具体的志愿服务项目。
二、会员义务
2.1 正式会员应积极参与青协的各项活动，并按时完成分配的任务。在活动中应遵守组织
纪律，服从领导安排，不得擅自调动或撤销任务。
2.2 义工会员应认真执行领导的工作安排，服从团队管理。如遇有事无法按时参与活动，
应提前请假并得到批准。
2.3 会员应遵守青协的各项规章制度，不得参与损害组织形象或利益的行为。
2.4 会员应团结互助，积极参与组织内部建设，共同推动青协事业的发展。
三、奖惩措施
3.1 优秀会员奖励：青协将定期评选出表现突出、工作成绩突出的会员，并进行表彰奖励。
3.2 工作不到位惩罚：对于在工作中不认真负责、效率低下的会员，将给予警告或者降级
处理。
3.3 违纪行为处理：对于严重违反组织规章制度的会员，将进行严肃处理，包括责令停止
活动、取消会员资格等。
3.4 在志愿服务中表现突出的会员，将获得一定的志愿者积分奖励，用于后续志愿者活动。
3.5 对于对组织做出杰出贡献的会员，将进行公开表彰，并给予适当的奖励。
四、其他规定
4.1 本规章制度自颁布之日起正式生效，所有会员应严格遵守。
4.2 青协保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行调整和修改。
青年志愿者协会管理规章制度范文（二篇）
青年志愿者协会管理规章制度范文
一、总则
1. 为了规范青年志愿者协会的组织和管理，提高志愿者服务的质量和效率，制定本管理规章制度。
2. 本规章制度适用于青年志愿者协会全体成员，具有约束力。
3. 青年志愿者协会成员应遵守国家法律法规，秉持公益、奉献、友爱、互助的精神开展志愿服务。
4. 青年志愿者协会理事会是与协会成员相联系的最高权力机构。理事会成员由协会会员选举产生，负责制定和完善有关规章制度，并对协会工作的管理与监督负责。
二、组织架构
1. 青年志愿者协会设立主席团、部门及分支机构，具体设置和职责由理事会制定并向全体成员公布。
2. 主席团由主席及副主席组成，负责协会工作的整体规划、组织与协调。
3. 部门及分支机构设立相应的负责人，负责本部门工作的具体实施和管理。
三、会员管理
1. 会员资格：凡具有志愿者精神并年满18周岁的个人，经入会申请，经协会审核并获得同意后，方可成为成员。
2. 入会申请：入会申请书应包括个人基本信息、志愿服务意愿及承诺等内容，并附个人简历及两名担任社会工作单位负责人或主管单位负责人的推荐信。
3. 会员义务：协会会员应当维护协会的声誉和利益，积极参与志愿服务活动，服从协会的管理和组织安排，服从协会各项规章制度的约束。
4. 会员权益：协会会员享有参与志愿服务活动的机会、参与协会决策的权利，享受协会提供的相关培训和学习机会，并有权纠正和监督协会工作中的不合理之处。
四、志愿服务管理
1. 活动安排：协会将定期组织志愿服务活动，会员可以根据自身条件和兴趣报名参加。活动安排应提前公布，确保通知到每位会员。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。 - 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
青年志愿者协会管理规章制度（二篇）
青年志愿者协会管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范青年志愿者协会的管理，加强组织纪律，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条青年志愿者协会是一个自愿组织，旨在引导青年积极参与公益活动，弘扬志愿精神，传播社会正能量。
第三条青年志愿者协会的管理原则是自愿参加、平等自律、公正公平、开放包容、务实高效。
第四条青年志愿者协会的管理工作由协会主席团负责，协会主席团成员由协会会员民主选举产生。
第五条青年志愿者协会要遵守国家法律法规，遵循社会公序良俗，不得从事危害社会稳定和社会公共利益的活动。
第六条青年志愿者协会要与其他组织保持良好合作关系，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
第七条青年志愿者协会的财务管理要规范、透明，确保资金使用合规，不得挪用、私分或用于非协会活动。
第八条青年志愿者协会的管理工作应以团队协作为核心，注重互相学习、互相促进，提高团队凝聚力。
第二章组织架构
第九条青年志愿者协会设主席团、组织部、宣传部、文化部、外联部、志愿服务部、财务部、网络部等部门。
第十条主席团是协会的核心领导机构，由主席、副主席和各部门负责人组成，负责统筹协会的全面工作。
第十一条组织部负责协会的组织建设工作，包括会员招募、团队组建、人员培养等，确保协会组织健康发展。
第十二条宣传部负责协会的宣传推广工作，包括策划活动宣传、设计宣传材料、管理社交媒体账号等。
第十三条文化部负责协会的文化建设工作，包括策划文化活动、组织艺术表演、开展文艺培训等。
第十四条外联部负责协会的外部联系工作，包括与其他组织的合作、对外交流活动的组织等。
学院青年志愿者协会规章管理制度模版
学院青年志愿者协会规章管理制度模版
一、总则
为了规范学院青年志愿者协会的组织管理，提高志愿者工作效率，确保志愿者活动的顺利开展，制定本规章管理制度。
二、组织机构
1. 学院青年志愿者协会设立主席团，由主席、副主席、常务委员组成。主席团负责协会的整体工作，制定工作计划和年度志愿者活动计划，并严格落实。
2. 主席团依据工作需要设立相关部门和岗位，包括组织部、宣传部、志愿服务部等。部门负责人由主席团成员任命，并对部门工作进行监督和指导。
三、成员管理
1. 学院在校学生均可申请加入学院青年志愿者协会，经过遴选和培训合格后，正式成为协会成员。
2. 所有协会成员必须按时参加协会组织的活动和会议，若因特殊原因无法参加，需提前请假并向负责人报备。
3. 协会成员应遵守协会的纪律和要求，言行举止端正，不得损害协会形象。
4. 协会成员应积极参与志愿服务活动，发扬团结互助的志愿精神，主动完成分配的任务，并提出宝贵的建议和意见。
5. 协会成员不得参与损害社会和谐稳定的活动，不得利用协会资源从事违法违规行为。
四、活动组织
1. 协会每学期根据实际情况制定志愿服务活动计划，协会成员应按计划参与活动，如有特殊情况需请假。
2. 志愿服务活动需提前制定详细的活动方案，并进行必要的准备工作，确保活动的顺利进行。
3. 志愿服务活动期间，协会成员应服从指挥，严格遵守活动规则，保障志愿者服务质量。
4. 活动结束后，协会成员应及时总结工作经验，提出改进建议，并对活动进行评估，为下一次活动做好准备。
五、奖惩制度
1. 协会成员在志愿服务活动中表现突出者，将根据实际情况给予奖励，奖励内容包括荣誉称号、证书等。
青年志愿者规章制度模版（3篇）
青年志愿者规章制度模版
为了加强青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依：
一、基本条件和要求
(一)要自觉遵守学校的各项规章制度；
(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；
(三)要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；
二、常规纪律及工作要求
(一)坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；
(二)坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业
弱势群体”开展工作；
(三)每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者(队长)，立即把《会员证》收集，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。否则无效；
(四)要有强烈的时间观念，在开会(例会)时，如确有特殊情况不能到者必须提前____分钟请假;
(五)确定工作目标，不能盲目的开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；
三、实施制度
(一)活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；
(二)活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；
(三)必须确保每次活动都必须有活动照;
(四)活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；
(五)活动后，活动负责人及时组织者进行书面总结、调查反馈、整理材料;
2024年青年志愿者协会会员管理制度(3篇)
2024年青年志愿者协会会员管理制度
1.协会会员必须遵守国家的法律法规。不得以协会的名义进行任何违法活动也不得以协会的名义及协会志愿者身份从事或发表任何涉及政治与____的活动与言论。
2.不得以协会志愿者的身份从事任何违背协会理念与宗旨的活动不做有损于协会声誉的事情不参加任何会对协会造成危害的____或活动。
3.认同协会的理念、宗旨及运作方式遵守协会的各项规则工作中严格遵守各项志愿工作的规定、制度严格按照工作流程办事。
4.所有会员以系为单位招募每个系按实际情况限量招募。
5.协会会员分为预备会员普通会员核心会员理事会成员及校外志愿者。
6.凡新加入协会的同学即为预备会员预备会员凡参加一次志愿者活动即转为普通会员。
7.普通会员中表现优异且经过理事会核实的即成为核心会员核心会员拥有一定的协会管理权。
8.理事会成员包括会长副会长各系小组组长及各职能部门部长其选拔由核心会员中选取由上届理事会及团委老师监督选取选取过程为公开性选举。
9.校外志愿者为校外拥有同样志愿者精神遵循我协会《会员管理制度》的朋友。
10.奖惩制度一有下列情况之一的会员由本协会视为其情节轻重分别采取批评、警告、直接开除等方法进行处理。
1.有违背本协会宗旨者。
2.有损本协会形象者。
3.拒绝参加本协会工作者。
4.考试有两科以上不合格者干部。
5.校、学院严重警告以上处分者。
6.本协会章程有关规定和其他学生____各项纪律者。
7.与别人打架斗殴者
1、不认真写好部门工作计划工作总结会议记录活动总结的
2、工作不负责阻碍协会正常动转或发展的
青协义工部规章制度
青协义工部规章制度
第一章总则
一、为了加强青年志愿者服务队伍建设，规范青协义工部的组织管理和活动开展，提高服
务质量和水平，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于青协义工部的所有成员，并具有约束力。
三、青协义工部是青协组织下设的一个重要部门，主要负责青年志愿者的招募、培训、管理、活动组织和服务等工作。
第二章青协义工部组织架构
一、青协义工部设部长一人，副部长若干人，成员若干人。
二、部长负责部门全面工作的统筹安排、协调管理。副部长协助部长完成部门的日常工作，成员按照职责分工负责部门相关工作。
三、部领导班子成员由部长、副部长共同组成，领导班子召开例会，讨论部门重要事项。
四、部门工作分为招募、培训、活动组织、志愿服务、宣传策划等工作。
第三章青协义工部成员管理
一、成为青协义工部成员需要经过部门招募、培训和考核。
二、成员应当认真履行志愿者的义务，服从组织管理，积极参加部门活动，并遵守部门规
章制度。
三、部门领导班子有权对不履行义务的成员进行劝阻、警告、甚至开除。
四、成员可以根据自己的特长和兴趣参与不同类型的志愿服务工作，并在工作中不断提升
自己的能力和水平。
第四章青协义工部活动管理
一、青协义工部主要开展社会志愿服务、环保公益活动、扶贫济困等活动。
二、活动由部门领导班子统一安排，成员根据自己的意愿报名参加。
三、活动前需要进行活动培训，了解活动目的、流程、注意事项等。
四、活动中成员需服从指挥，保持秩序，认真完成任务，遵守规章制度。
五、活动后需要及时参与总结，反馈意见，以便提高活动质量。
第五章青协义工部宣传工作
青年志愿者协会办公室规章制度
青年志愿者协会办公室规章制度
一、入职规定
1. 志愿者协会办公室的成员需经过选拔和培训方可加入；
2. 每位成员应定期参加相关培训及提升活动，以提高专业能力和工作素养；
3. 入职时需签署协会保密协议，并接受组织的工作安排。
二、工作时间和考勤
1. 办公室工作时间为每周一至周五的工作日，每天上午9:00至下午6:00；
2. 成员需按时到岗，不得擅自请假或早退；
3. 若因故不能按时到岗，需提前请假并说明原因；
4. 迟到、早退次数过多或未经请假缺勤超过三次将面临处罚。
三、工作分工和职责
1. 对于新成员，需分配相关工作任务和岗位，以逐步熟悉工作流程；
2. 各成员需按照工作职责执行任务，不得私自调换或推卸责任；
3. 成员间需要相互协作、相互配合，共同完成协会工作。
四、工作纪律和行为规范
1. 成员需遵守协会内部纪律，服从协会领导的工作安排；
2. 严禁私自泄露协会的机密信息，保守协会内部秘密；
3. 成员需保持团队和个人工作区域的整洁和卫生；
4. 禁止在工作期间从事与工作无关的私人活动，包括上网、聊天等；
5. 严禁在工作场所吸烟、喧哗或使用手机等影响工作秩序的行为；
6. 成员需保守个人和他人的隐私，不得侵犯他人权益。
五、工作效率和质量要求
1. 成员需按时完成各项工作任务，并保证工作品质；
2. 所有文件和资料需按规定整理和存档，确保易于查阅和管理；
3. 对于工作上出现的问题，成员需及时报告并积极寻找解决方案。
六、互助和培训要求
1. 成员之间需相互帮助和支持，形成和谐的工作氛围；
2. 协会将不定期组织各类培训活动，成员需积极参与；
青年志愿者协会规章制度（2篇）
青年志愿者协会规章制度
协会本着公开、公平、公正、平等、透明的原则制定了以下制度与要求：
一、例会纪律与要求：
1、每次开会务必在所通知的时间前十分钟到达会场；
2、到达会场后安静的等待点名；
3、会议中严禁讲话与玩手机，要营造出安静的会场气氛，如有疑问可以询问相关人员；
4、重要的会议精神要做好笔记，以备不时之需。
二、活动纪律与要求；
1、想要参加活动的人员，首先应在相关负责人员处报名登记；
2、听从协会的分配与安排，如果有事不能参加，必须事先向相关负责人申明(仅限于报名参加者)；
3、活动中要保持一名志愿者的纪律性和规范性，严格要求自己；
4、活动结束后，要仔细检查一下与自己相关的资料与物件(比如：报到表是否填写，志愿者服务证等)。
三、积分规则：
每参加一次活动可根据活动的大小给予1-____分不等，一般的活动参加一次积两分。
四、奖惩制度：
1、活动中表现积极与突出者给予适当的加分奖励；
2、如有违反青志协规章制度者将会得到相应的批评与处理；
3、已经报名去参加活动的人，如因为临时有事不能参加，必须向相关负责人请假，不请假者将会得到协会的相应惩罚。
大家如有宝贵的意见与建议可以直接向我们提出来，这样才能使我们协会的规章制度更加完善，更加人性化。大家共同努力把我们的青志协建设好。
青年志愿者协会规章制度（2）
主要包括以下内容：
一、组织架构及管理方式：
1. 协会组织架构：包括协会的主席团、部门负责人及成员等。
2. 协会管理方式：明确协会的管理方式，包括会议制度、决策机制等。
二、会员申请与管理：
1. 会员资格：明确会员资格的条件与要求。
2024年青年志愿者协会会员管理制度(三篇)
2024年青年志愿者协会会员管理制度
1.协会会员必须遵守国家的法律法规。不得以协会的名义进行任何违法活动，也不得以协会的名义及协会志愿者身份从事或发表任何涉及政治与____的活动与言论。
2.不得以协会志愿者的身份从事任何违背协会理念与宗旨的活动；不做有损于协会声誉的事情；不参加任何会对协会造成危害的
____或活动。
3.认同协会的理念、宗旨及运作方式，遵守协会的各项规则，工作中严格遵守各项志愿工作的规定、制度，严格按照工作流程办事。
4.协会会员分为。预备会员，普通会员，核心会员，理事会成员，及校外志愿者。
5.凡新加入协会的同学即为预备会员，预备会员凡参加一次志愿者活动即转为普通会员。
6.普通会员中表现优异，且经过理事会核实的，即成为核心会员，核心会员拥有一定的协会管理权。
7.理事会成员包括会长，副会长，各部门部长及各分会会长，其选拔由核心会员中选取，由上届理事会及团委老师监督选取，选取过程为公开性选举。
8.校外志愿者为校外拥有同样志愿者精神，遵循我协会《会员管理制度》的朋友。
10.奖惩制度：
(一)有下列情况之一的会员，由本协会视为其情节轻重，分别采取批评、警告、直接开除等方法进行处理。
1.有违背本协会宗旨者。
2.有损本协会形象者。
3.拒绝参加本协会工作者。
4.考试有两科以上不合格者(干部)。
5.校、学院严重警告以上处分者。
6.本协会章程有关规定和其他学生____各项纪律者。
7.与别人，打架斗殴者。
(二)每学期进行协会考核制度(活动出勤率)，凡未经协会有关部门同意请假，不参加协会各项活动或会议三次(包括三次)者作自动退会处理。
学院青年志愿者协会规章管理制度
学院青年志愿者协会规章管理制度
一、总则
1. 本规章管理制度是为规范学院青年志愿者协会的组织结构和日常管理而制定。
2. 本规章管理制度适用于学院青年志愿者协会的所有成员，包括会长、副会长、部门负责人、志愿者等。
3. 所有成员必须遵守本规章管理制度，认真履行自身义务，发扬志愿精神，为学院和社会做出积极贡献。
二、组织结构
1. 学院青年志愿者协会的组织结构分为主席团、部门和志愿者。
2. 主席团由会长和副会长组成，负责制定协会的发展方向和决策。
3. 部门设立负责人，负责协调和管理该部门的相关工作。
4. 志愿者是协会的基础队伍，参与各项志愿服务活动。
三、会长和副会长的职责
1. 会长负责组织和召开协会的会议，主持会议的进行，听取各部门的工作报告，做出决策。
2. 会长负责协会的对内对外事务，代表协会与相关单位进行交流和协商。
3. 副会长协助会长工作，负责会长交办的各项任务，协调各部门的工作。
四、部门的职责
1. 各部门按照协会的任务分工设立，担负相应的工作职责。
2. 部门负责人负责组织、安排和管理部门的工作，确保任务的完成。
3. 部门负责人负责向会长和副会长汇报部门的工作进展和问题，并及时解决。
五、志愿者的权利和义务
1. 志愿者有参与志愿服务活动的权利，享受志愿者的待遇和权益。
2. 志愿者应当遵守协会的规章制度，遵守组织的安排和要求。
3. 志愿者应当保护好学院的形象和声誉，不得从事任何违法犯罪活动。
4. 志愿者应当积极配合部门工作和活动的安排，完成分配的任务。
六、活动管理
1. 协会每学期根据需要组织志愿服务活动，志愿者必须按时参加，不能缺席。
青年志愿者奖惩制度
区青年志愿者协会奖惩制度
第一章总则
第一条为了保证协工作有章可循，确保协会顺利开展，特制定本条例。
第二条协会之奖励制度如下：荣誉证书及通报表扬。协会之惩罚方式如下：警告、整顿、改组、注销
第三条本制度考核原则：事实求是原则，民主监督原则，百分
制原则
考核时间：
考核对象区青年志愿者
第二章奖励制度
根据志愿者的日常表现，本着公平合理的原则，每学年评定一定量的优秀干部、干事，予以表彰奖励，记入档案，颁发荣誉证书，更为突出者有一定的物质奖励。
1.坚持四项基本原则，遵守协会，，支持和自觉接受团委的指导。思想品德端正，无重大违纪现象。
2.能顾全大局，敢于奉献，廉洁公正。
3.对工作认真负责，敢于承担责任，且有严明的组织性，纪律性。
4.对协会的建设有突出贡献，或开展过有声色，有影响的活动。
第三章惩罚制度
协会有下列各项情形之一，予以必要的内部批评、警告：
1.未参加各类要求参加的会议且未请假满三次，迟到情况四次，
协会暂时整顿，且本项评分扣10分。
2.社区活动未经报批，擅自变更活动内容，活动时间或地点，未
造成严重后果者，视情况暂停活动整改，口5—8分。
3.没有按时上交上级要求的各类资料或各项策划，视情况扣2—4分。
第六条
1.协会有下列各项情形之一者，取消该年度评优资格
，暂停活动审批，责令限期准备予以注销登记：
1.几违反国家宪法，法律，协会各项管理制度和本条例，利用协
会名义从事非法活动者。
2.背离协会活动宗旨，影响恶劣。
3.协会内部出现严重财务问题。
4.协会评分在60分以下，且警告后未见明显好转者。
本规定审核通过后生效。
青年志愿者协会办公室规章制度(三篇)
青年志愿者协会办公室规章制度
1. 工作时间：协会办公室的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午5点，中午休息一小时。
2. 出勤要求：志愿者必须按时按点参加工作，不得迟到或早退。如有特殊情况需要请假或缺席，需提前向上级报备。
3. 工作服装：志愿者在协会办公室工作时需穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于随意或不雅的服饰。
4. 工作纪律：志愿者需保持良好的工作纪律，遵守办公室的规定，如不得大声喧哗、无故离开岗位、私自接听电话等。如有违反，将按照协会纪律进行处理。
5. 保密责任：志愿者在办公室工作期间，可能会接触到一些涉及个人隐私和机构信息的文件或资料，必须保密，禁止私自泄露或传播。
6. 设备使用：志愿者在使用协会办公室的设备时，需妥善使用，勿随意更改设置或损坏设备，如有需要报修或更换设备，请及时向负责人汇报。
7. 文明礼仪：志愿者在办公室工作时，需保持文明礼貌，尊重他人，不得辱骂、诋毁或歧视他人。
8. 工作安全：志愿者需注意办公室的安全，如使用电器时需遵循相关操作要求，不得私自擅用电器、堆放易燃物品，如有安全隐患，请及时向负责人报告。
9. 公共卫生：志愿者需保持办公室的整洁卫生，不得随意乱丢垃圾、吃零食，及时清理自己的工作区域。
10. 奖惩制度：根据志愿者的工作表现，协会将设立相应的奖惩机制，出色表现将受到奖励，违反规定将受到相应的处罚。
以上规章制度适用于青年志愿者协会办公室的工作，志愿者在申请参加协会工作前需事先了解并同意遵守。如有违反，将按照协会纪律进行处理。
青年志愿者协会办公室规章制度（二）第一章总则
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院青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》
考核对象: 院青年志愿者协会全体成员
考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。
考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。
考核细则：协会成员基础分为60分。
干部考核制度：
第一章总则
第一章制定意义
（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。
第二条基本要求
（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。
（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。
（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。
（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。
（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。
（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极
怠工者。
（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。
第二章考核及评分办法
第三条具体形式
（一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。
（二）本考核实行月评制,期末进行总结。
（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。
（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。
（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。
第四条考核细则
各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学院要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。
（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。
（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。
（2) 工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。
（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。
（二）工作能力
1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分；
2、工作完成质量差，每次扣2 分；
3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；
（三）活动能力
1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或
拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。
2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。否则，该部门按2分/次扣分。
3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。
4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。
5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。
6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。
7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。
（四）考勤情况
（1）会议考勤
例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。
（2）活动考勤
①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；
②协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。
[注] 有以下情况按自动退出处理：
（1）情节严重者按学院团委学生干部守训处理；
（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；
（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；
（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。
以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。
第五条补充说明
（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。
（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。
（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。
（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。
（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。
第三章奖励与惩罚
第六条奖励
（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：
（1）在部长例会上由会长提出表扬。
（2）年度考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。
（二）年度综合考评奖励办法：
（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。
（2）对总分居前2名的部门，根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：
1、记入档案，推荐到院；
2、综合测评加分。
第七条惩罚
（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚办法：
（1）在部长例会上由会长提出警告。
（3）年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。
口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。
1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。