公司安全管理制度及奖惩条例

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公司管理安全奖惩制度范文（4篇）

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

安全工作奖惩及责任追究制度(五篇)

安全工作奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全管理奖惩办法制度(4篇范文)

安全管理奖惩办法制度（4篇范文）【第1篇】安全管理奖惩办法制度安全生产工作奖惩规定实施办法(试行)一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步落实各级安全生产责任制,落实安全目标管理,鼓励公司员工认真履行岗位安全职责,做到在电力安全生产中奖惩分明,依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》,结合我公司实际,特制定本办法。

第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金(按年度40万元金额控制,滚动使用),用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。

第三条公司设立如下安全奖:安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。

第四条公司领导(含安保部主任)的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》,由市公司决定。

第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。

第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。

二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。

(二)各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法,报公司安保部备案。

(三)公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。

(四)本办法适用于供电公司所属生产、经营、。

(五)安全风险保证金考核实行重奖重罚原则,对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖,对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。

奖惩分明,奖惩不株连。

(六)安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金,行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元(交市公司),其他人员风险保证金为200元元。

工程公司安全奖罚管理制度

工程公司安全奖罚管理制度一、目的和依据为了加强工程施工过程中的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高工程质量和效率，减少事故的发生和损失，制定本安全奖罚管理制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，并根据公司实际情况制定，适用于公司所有员工。

二、奖励措施1. 安全奖励：对在工程施工过程中表现出色、积极参与安全管理、提出有效安全措施等的员工进行安全奖励，奖励内容包括：（1）奖金：根据员工的表现和贡献程度，给予适当的奖金奖励；（2）表彰：在公司内部发布表彰通报，对获奖员工进行公开表彰；（3）证书：颁发安全表彰证书，以表彰员工的优秀表现；（4）其他：其他形式的奖励，例如发放礼品、提供培训机会等。

2. 安全考核：对各部门、班组或个人进行定期安全考核，根据考核结果给予相应的安全奖励，激励员工提高安全意识和执行安全规定的能力。

3. 安全竞赛：定期组织工程安全知识竞赛、安全演练等活动，对获奖者进行奖励，以促进员工对安全管理的重视和了解。

4. 安全培训：对积极参与安全培训、提高安全管理水平的员工进行奖励，例如发放学习证书、提供晋升机会等。

5. 安全创新：对提出有效的安全管理创新和改进方法的员工进行奖励，鼓励员工发挥创造力，共同推动公司安全管理工作的进步。

三、处罚措施1. 安全违规处罚：对违反安全规定、发生安全事故或造成安全隐患的员工进行相应处罚，包括：（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，并提醒其重视安全管理；（2）书面警告：对一般违规行为的员工进行书面警告，并要求其认真整改；（3）停工整顿：对造成严重安全事故或安全隐患的员工停工整顿，并限期整改；（4）降级处分：对多次违规、严重影响安全管理的员工进行降级处分，影响职位晋升机会。

2. 安全责任追究：对因个人原因造成安全事故或损失的员工进行安全责任追究，追究其相关法律责任，并在公司内部进行通报。

3. 安全处罚记录：对经过多次处罚仍然不能遵守安全规定或严重威胁员工安全的员工进行安全处罚记录，建立安全黑名单，限制其职务晋升和奖励资格。

公司管理安全奖惩制度范文

公司管理安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全先进个人奖该奖项是为了表彰在工作中积极参与安全工作、严格遵守安全操作规程、具备安全意识、安全知识丰富、安全工作能力突出等方面出色表现的员工。

评选标准：（1）积极参与安全工作，如参与安全培训、安全研讨会等；（2）遵守安全操作规程，无违反或意外事故记录；（3）具备丰富的安全知识和专业能力；（4）在工作中发现并及时解决安全隐患；（5）其他能够体现个人安全责任意识、贡献和能力的方面。

2. 安全创新奖该奖项是为了鼓励员工在工作中积极推动安全管理创新、提出创新安全管理方法或工具，为企业安全管理提供重要支持和贡献的员工。

评选标准：（1）在工作中积极推动安全管理创新，提出有益的创新建议；（2）提出创新安全管理方法或工具，有效提高了安全管理水平；（3）在实践中验证和应用创新安全管理方法或工具，并取得明显成效；（4）其他能够体现个人安全管理创新能力和贡献的方面。

3. 安全团队奖该奖项是为了表彰在团队合作中积极参与安全工作、有效开展安全活动、具备团队协作能力、安全管理水平突出等方面出色表现的团队。

评选标准：（1）团队成员积极参与安全培训、安全研讨会等；（2）团队在工作中有效开展安全活动，如安全演练、安全巡查等；（3）团队具备团队协作能力，能够紧密合作、相互支持；（4）团队安全管理水平突出，没有发生重大安全事故；（5）其他能够体现团队安全管理能力和贡献的方面。

二、惩罚制度1. 违规处罚对违反安全规定、存在安全隐患、危及他人安全的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减相应的奖金或奖励、降低或取消相应的职务等。

违规行为包括但不限于：（1）不穿戴安全防护用品从事危险工作；（2）擅自更改或忽略安全操作规程；（3）违反安全管理制度、规章制度；（4）故意隐瞒安全事故或安全隐患；（5）其他危及自身和他人安全的违规行为。

2. 财务罚款对因违规行为导致公司发生经济损失的员工，将按照公司的规定进行财务罚款，扣除相应的工资或其他福利待遇。

安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

工程公司安全奖罚管理制度

工程公司安全奖罚管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关安全生产的法律、法规，结合公司实际情况制定，适用于公司全体员工及合作方。

2. 公司设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的个人或团队。

3. 安全生产奖惩坚持公正、公平、公开的原则，确保奖惩措施得到有效执行。

二、安全奖励1. 对于在安全生产中做出显著贡献的个人或团队，公司将给予物质奖励或荣誉表彰。

2. 发现并及时消除重大安全隐患，避免事故发生的员工，将获得相应的奖励。

3. 在紧急情况下采取有效措施，成功救援同事或保护公司财产的员工，将得到特别表彰和奖励。

4. 对于积极参与安全知识培训，且考试成绩优异的员工，公司将给予鼓励性奖励。

5. 定期评选“安全生产先进个人”和“安全生产先进团队”，并给予适当的奖金和荣誉证书。

三、安全惩罚1. 违反安全生产规定，造成安全事故的员工，将根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。

2. 对于故意破坏安全生产设施，影响正常生产秩序的行为，公司将依法进行处理，并追究其法律责任。

3. 忽视安全警示标志，擅自进入危险区域的员工，将受到警告或罚款的处罚。

4. 未按规定使用安全防护装备，或擅自拆除安全设施的员工，将视情节轻重给予处罚。

5. 对于屡次违反安全生产规定的员工，公司将从严处理，直至解除劳动合同。

四、奖惩程序1. 安全生产奖惩由安全生产管理部门负责收集相关证据，提出奖惩建议。

2. 奖惩决定由公司安全生产委员会审议通过，并报公司高层批准后执行。

3. 对于奖励事项，应当在公司内部进行公示，接受员工监督。

4. 对于惩罚事项，应当书面通知当事人，并告知其申诉途径。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。

2. 公司保留对本制度进行修订的权利，如有变更，将及时通知全体员工。

公司安全奖惩管理制度

公司安全奖惩管理制度一、总则为了加强公司安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命财产安全，确保公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、奖励对象凡在公司工作岗位上表现出色，认真负责，兢兢业业，遵守公司规章制度，执行公司的各项安全管理制度，确保工作场所的安全，发挥良好的示范作用，有效地预防和应对各类安全事故的员工。

三、奖励方式1. 表扬奖励：公司将定期对表现优秀的员工进行表彰和奖励，包括劳动模范、优秀员工等荣誉称号及奖金奖品。

2. 晋升加薪：公司将优秀员工列入考核范围，考核优异者将得到晋升或加薪的机会。

3. 感谢信：公司将定期发布感谢信，鼓励员工在工作中继续努力，为公司的发展贡献力量。

4. 其他奖励：公司还将根据实际情况，设置其他形式的奖励措施，以激励员工积极参与和努力工作。

四、奖励程序1. 提名推荐：员工可以通过自荐或被推荐的方式参与评选，公司将设立专门的评选委员会对提名者进行评审。

2. 确定获奖名单：评选委员会将根据员工的表现和公司对安全工作的要求，确定获奖人选。

3. 颁发奖励：公司将在公司大会或其他场合上公布获奖名单，并颁发相应的奖项。

五、惩罚对象凡在公司工作岗位上不遵守规章制度，不执行安全管理措施，造成事故的员工，以及故意违反安全规定，严重威胁员工安全的员工。

六、惩罚方式1. 警告处理：对于第一次犯错的员工，公司将给予口头警告，并要求做出书面检讨。

2. 记过处理：对于严重违规的员工，公司将给予记过处理，并降低其奖金或晋升机会。

3. 降职处理：对于恶意造成严重事故的员工，公司将给予降职处理或取消其晋升资格。

4. 解聘处理：对于严重违规或多次犯错的员工，公司将给予解聘处理。

七、惩罚程序1. 调查核实：公司将对员工的违规行为进行调查核实，确保确凿无误。

2. 提出处理建议：公司相关部门将对违规员工提出处理建议，经过讨论和审议确定处理方式。

3. 执行处理：公司将执行所确定的惩罚措施，并公布于公司内部，作为警示。

2024年公司安全生产奖惩制度范例（三篇）

2024年公司安全生产奖惩制度范例为进一步加强安全工作的规范化管理，切实提升员工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的达成以及工程项目的顺利推进，特制定本安全生产奖惩条例，具体规定如下：一、针对以下违规行为之一者，将处以____元至200元的罚款（每人每次，下同）：1. 进入施工现场未佩戴安全帽。

2. 在施工现场吸烟。

3. 架子工进行高处作业时未系安全带、未穿防滑鞋。

4. 电工、电焊工未按要求佩戴绝缘手套、未穿绝缘鞋。

5. 配电箱未按规范接设，且未做好明确标识。

6. 施工现场警示标志及材料标识不全，且安放位置不合理。

二、对于下列违规行为之一者，将处以200元至____元的罚款：1. 酒后从事施工作业。

2. 宿舍内私自接拉电线，造成安全隐患。

3. 非专业人员擅自操作机械设备。

4. 安全网绑扎不牢固，存在安全隐患。

5. 脚手板铺设不严密，存在探头板、飞跳板等危险情况。

6. 电焊机一次线长度超过规定值，二次线过长且接线端无防护罩，二次线双线未到位。

7. 电器设备防护措施不完善。

8. 电气设备未按要求接设保护线。

三、以下违规行为之一者，将处以300元至____元的罚款：1. 特殊工种（如电工、电气焊工、架子工等）无证上岗作业。

2. 在消防器材周边堆放杂物或擅自挪用消防器材。

3. 有动火证但无灭火用具、看火人员，或周围易燃物未清理。

4. 坑槽边未按规定搭设防护栏。

5. 未经许可私自拆改安全防护设施。

6. 脚手架、斜道未经验收即投入使用。

7. 乙炔瓶与氧气瓶间距过小，或两瓶与动火点间距不符合规定。

8. 用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护标准，未实现“一机一闸”。

四、对于以下严重违规行为之一者，将处以500元至____元的罚款：1. 动火作业未取得动火证。

2. 私自使用电炉子或其他电热器具。

3. 收到隐患通知书后，在限期内未完成整改或拒不整改。

4. 管理人员违章指挥。

5. 违反操作规程进行作业。

安全生产奖惩管理制度条例

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。

第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。

第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。

第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。

第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。

第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。

第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。

第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。

安全生产管理制度及奖惩条例

安全生产管理制度及奖惩条例一、安全生产管理制度1. 前言为确保公司员工的生命财产安全，同时保护公司的发展，本公司制定了该安全生产管理制度。

该制度适用于本公司全体员工。

因为工作场所操作有风险，每个员工必须认真遵守该制度。

2. 安全责任公司领导应该做好安全管理，并将其贯穿于公司的各个部门。

同时，他们应该提供员工安全培训，以便员工了解安全知识。

3. 安全资料公司应根据相关法律法规，整理安全知识资料并对其进行更新，确保员工能够了解最新的安全知识。

4. 安全教育该公司应不定期进行安全培训会议，培训会议应该覆盖各个部门，以确保员工都能理解安全管理制度。

5. 安全措施为了防止事故的发生，公司应采取一些安全措施。

例如，公司应该定期对所有设备进行检查，以确保其符合安全要求；全员应有安全培训；对于一些需要特别注意的任务，公司应针对性地制定一套详细的操作规程和安全标准。

6. 危险品管理公司应严格管理危险品，保证储存、搬运和使用过程的安全。

公司应相应地对于危险品进行标记，以便员工能够识别。

7. 应急预案公司应该制定一套应急预案，不仅需要包括一般事故的处理措施，还要针对突发事件进行特殊处理。

同时，公司也需要不断完善应急预案。

8. 防火安全公司应该制定防火安全制度。

防火安全制度应该涉及到电路与电气设备等方面的防火措施、办公室、生产车间等场所的防火措施、防火通道规划和采取安全的电气措施等。

二、奖惩条例为了提高员工对安全生产的重视，公司制定了以下奖惩办法：1. 奖励a. 对于能够提出 preventive countermeasure suggestions 的员工，领先的、切合实际的建议优先考虑采纳，并为提供建议的员工在当月的月度评价中给出与建议有关的加分。

b. 公司将会对于生产高峰期以及基本生产中出现的突破性质（比如高品质、正确交货等等）的文书表扬给予员工。

c. 公司将会对于操作规程的优化发起人予以肯定，并在企业内部 Forum 上发表荣誉文献以及加薪或者奖金诸如此类。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

公司安全管理制度奖惩

公司安全管理制度奖惩一、奖励机制1、奖金激励公司可以设立安全奖金制度，对于安全运营，无事故发生的部门或个人进行奖金发放。

这样可以激发员工的积极性，提高工作安全意识。

2、表彰先进公司可以设立安全先进个人、团队、部门等的表彰制度，每月或每季度评选出一批表现优秀的员工，发放奖金或者荣誉证书，以示鼓励。

3、技能培训公司可以对安全知识掌握得较好的员工进行技能培训，提高其安全防范意识和自救能力，并给予一定的晋升机会。

4、员工激励活动定期组织员工参加安全知识竞赛、演练演习、消防培训等活动，奖励表现突出的员工，提高员工对安全工作的投入和认识。

5、安全评定对于安全管理工作做得较好的部门或个人，在年底进行安全评定，评选出年度安全优秀单位及员工，给予奖金、奖品等奖励。

二、惩罚机制1、口头警告对于违反公司安全规定的员工，首先进行口头警告，告诉其危害性和后果，督促其改正错误。

2、书面警告如果员工多次违反公司规定，或者一次性造成较大的安全事故，可给予书面警告，明确规定批评和处罚的内容。

3、停职处分对于造成严重安全事故或者多次违反公司安全规定的员工，可以给予停职处罚，暂时停止其工作并进行调查处理。

4、降职处理对于违反安全规定严重、不愿改正、多次受到处罚的员工，公司可以考虑进行降职处理，警示其他员工。

5、解除劳动合同对于严重违反公司安全规定，造成重大伤害或财产损失的员工，公司可以解除其劳动合同，终止与其合作关系。

综上所述，公司的安全管理制度奖惩机制对于保障员工和企业安全至关重要。

通过合理的奖励和惩罚措施，可以有效地引导员工遵守规定，提高工作安全意识，降低事故发生率，保护公司的正常运转和员工的生命财产安全。

公司应该不断完善安全管理制度，建立健全的奖惩机制，确保员工的安全和企业的稳定发展。

2024年安全生产奖励和惩罚制度模版（七篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度模版一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。

二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。

三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。

四、奖励与惩罚条款4.1 奖励对于严格遵守安全生产方针政策，认真执行厂部颁布的各项安全生产制度，并在防止事故发生和职业病危害方面作出显著贡献的车间、部门及个人，根据以下情形给予适当奖励：（1）在安全生产领域有创新发明或提出合理化建议并被采纳，且取得显著成效者；（2）有效制止违章指挥、违章作业行为，从而避免事故发生者；（3）及时发现并消除重大事故隐患，有效防止重大事故发生者；（4）在事故发生时，积极参与救援并采取措施有效防止事故扩大，使职工生命和财产损失得以减轻或避免者；（5）在公司、车间组织的安全生产活动、竞赛中表现优异，被评为先进车间、部门、班组或个人者；（6）按照公司要求，扎实开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；（7）在消防、安全及其他方面作出特殊贡献者。

奖励类型包括精神奖励与物质奖励相结合，具体形式有通报表扬、记功、授予荣誉称号及一次性奖金、奖品或晋升晋级等。

4.2 惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对在安全生产工作中失职、渎职的部门负责人、相关责任人及当事人进行处罚。

具体情形包括：（1）工伤事故考核：对发生工伤事故的部门、车间、班组，依据事故造成的损失及考核办法对相关管理人员及当事人进行绩效工资扣款等处罚；（2）安全管理违规行为处罚：包括违章指挥或强令职工冒险作业导致事故者；违规作业造成严重后果者；破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；事故发生后不及时采取措施导致事故扩大或重复发生者；对维护安全生产工作制度人员打击报复者；对整改意见未及时整改或整改不彻底的责任人；其他违反安全生产规章制度造成严重后果者；以及发生设备、火灾、失窃、财产损失等事故者。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

公司安全管理制度奖惩

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本奖惩条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条公司安全管理制度奖惩工作遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖励第四条奖励分为表彰、物质奖励和精神奖励。

第五条表彰：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰，颁发荣誉证书。

2. 对在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予表彰。

第六条物质奖励：1. 对连续三年无违章、无事故的员工，给予年终奖金。

2. 对及时发现安全隐患并有效排除，避免事故发生的员工，给予一次性奖励。

3. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的员工，给予物质奖励。

第七条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，定期在内部刊物或会议中进行宣传。

2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，优先推荐参加各类评优评先活动。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条警告：1. 对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告处分。

2. 对未按要求参加安全生产教育培训的员工，给予警告处分。

第十条记过：1. 对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，给予记过处分。

2. 对违反安全生产规定，经教育不改的员工，给予记过处分。

第十一条降职：1. 对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，给予降职处分。

2. 对安全生产责任事故的直接责任人，给予降职处分。

第十二条解除劳动合同：1. 对违反安全生产规定，造成重大事故的员工，解除劳动合同。

2. 对触犯刑律的员工，依法解除劳动合同。

第四章附则第十三条本条例由公司安全管理部门负责解释。

第十四条本条例自发布之日起施行。

第五章特别规定第十五条对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，公司可根据实际情况，给予特别奖励。

第十六条对违反安全生产规定，给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

公司安全生产奖惩制度(六篇)

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

公司安全奖惩管理制度

公司安全奖惩管理制度第一章总则为了营造良好的工作环境，保障员工的人身安全和财产安全，确保公司生产经营的稳定顺利，特制定本安全奖惩管理制度。

制度适用于公司全体员工，使员工从内心深处树立安全第一的工作理念，自觉遵守公司的安全规章制度，采取积极的安全防范措施，预防事故的发生。

第二章安全奖励1. 安全生产奖公司将设立安全生产奖金，每月评选表现突出的员工，奖励金额为月工资的10%，奖金从上个月的业绩数据中评选出优秀员工，奖励人员包括生产管理人员和一线工人，奖励金额按照事故率、职业病发生率等指标确定。

2. 安全意识提升奖公司将组织安全培训，参加并获得优秀成绩的员工将获得安全意识提升奖，奖励金额为500元，此奖金将在培训结束后发放。

3. 安全建设环境奖公司将对工作环境安全进行评估，评定出优秀工作环境的部门将获得安全建设环境奖，奖金为5000元。

第三章安全惩罚1. 安全违规处罚对于发生安全违规行为的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职等，同时将在员工档案中做出相应记录，严重者将予以辞退。

2. 安全责任追究对于因员工操作失误导致的事故，公司将追究相关责任人的安全责任，对其进行相应的处理，并在公司内部通报，以警示他人。

3. 安全设施损坏赔偿对于因员工故意损坏安全设施导致事故的，公司将追究责任，并要求其进行相应的赔偿，同时进行相应的处罚。

第四章其他规定1. 奖励和处罚原则公司奖惩管理原则上以奖为主，以激励员工增强安全意识，提高安全水平。

奖励和处罚应公正、公平、透明，遵循事实依据。

2. 加强安全教育公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，加强员工对安全管理制度的理解和遵守。

3. 建立安全监督机制公司将建立安全监督机制，设立安全监督岗位，对安全工作进行监督和检查，防止安全事故的发生。

4. 不断完善制度公司将不断完善公司的安全奖惩管理制度，根据实际情况和反馈意见，及时调整和改进制度，确保公司安全生产工作的持续推进。