奖惩管理制度题库(公共题)

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员工行为管理规范与奖惩管理制度笔试试题

员工行为管理规范与奖惩管理制度笔试试题本次考试重在了解员工对员工行为管理规范、奖惩管理制度内容的认识程度，共计15题，满分100分，请大家认真答题，每人仅限一次答题次数，感谢大家的参与！○总裁办○市场企划部○商务关系部○人力资源部○行政事务部○财务部○项目实施部○研发中心○市场拓展部○公共事务部○图像算法部一、不定项选择题（每题5分，共50分）1、下面哪几项是《员工行为规范管理》中对员工工作态度的要求（） *A、养成“PDCA”工作模式，即计划、执行、检查、改善。

(正确答案)B、拓展人员个人CRM客户池转化转率达标。

(正确答案)C、服从领导及公司的工作安排和分配,工作时不得消极怠工。

(正确答案)D、各部门之间、员工之间应互相配合，真诚协作，不得相互拆台或搬弄事非，应同心协力解决疑难，维护公司的声誉(正确答案)2、下面哪几项是《员工行为规范管理》中对员工工作行为规范的要求（） *A、严格遵守作息时间，上下班谨记打考勤卡，不得代打卡。

(正确答案)B、上班时间外出要做好外出登记，请假要填写请假单。

(正确答案)C、思想活跃，积极进取，善于学习，精益求精，敢于打破陈规陋俗，富于开拓创新精神。

D、工作时要遵守纪律，服从管理，专心工作，严格执行公司的各项规章制度，履行自己的岗位职责，不准擅离职守。

(正确答案)3、关于奖励的方式和类型的制度说法正确的是（） *A、奖励方式:精神奖励与物质奖励(正确答案)B、奖励分为:通报表场、晋升提级、颁发奖品或奖金、颁发荣誉证书(正确答案)C、物质奖励包括奖金、奖品(正确答案)D、公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由董事长视具体情况确定奖励内容(正确答案)4、员工有下列哪些表现可以给予奖励（） *A、在业绩和表现方面突出，超额完成年度业绩目标，足以成为员工表率的(正确答案)B、在工作中积极主动，给客户提供优质服务，屡次被客户书面表扬的(正确答案)C、能积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的(正确答案)D、能对公司做出重大贡献的(正确答案)5、公司设立对员工的惩处主要包括（）。

管理制度考试带答案

管理制度考试带答案第一部分：选择题1. 下列哪一项不是有效的管理制度特征？A. 透明度B. 灵活性C. 刚性D. 公平性答案：C. 刚性2. 管理制度最主要的目的是什么？A. 提高员工薪资待遇B. 提高工作效率C. 提高企业利润D. 提高企业知名度答案：B. 提高工作效率3. 以下哪种管理制度不属于薪酬管理制度？A. 奖惩制度B. 岗位评估制度C. 培训制度D. 绩效考核制度答案：C. 培训制度4. 下列哪一种不是有效的员工激励制度？A. 绩效奖金B. 假期福利C. 升职加薪D. 开除警告答案：D. 开除警告5. 企业管理制度的建立与完善是谁的责任？A. CEOB. HR经理C. 所有员工D. 公司董事会答案：C. 所有员工第二部分：问答题1. 管理制度是什么？为什么企业需要管理制度？管理制度是企业为规范和规范工作流程而制定的一系列规章制度和规范。

企业需要管理制度是为了保证企业的运行效率和规范，确保员工的权益得到保障，同时也提高企业的经营绩效和竞争力。

2. 企业管理制度的核心内容有哪些？企业管理制度的核心内容包括组织架构、岗位职责、流程规范、考核机制、奖惩制度等。

3. 如何建立有效的绩效考核制度？建立有效的绩效考核制度需要以下几个步骤：制定明确的绩效标准和指标、建立科学的评价体系、设定合理的奖惩机制、确保考核公平公正、及时反馈和改进。

4. 如何保障管理制度的执行和执行效果？保障管理制度的执行和执行效果需要领导层的积极支持和示范，加强员工的培训和沟通，建立健全的监督机制，及时调整和改进制度。

第三部分：案例分析某公司制定了新的加班补助政策，但是在执行过程中遇到了以下问题：部分员工不满意政策，导致执行效果不好。

请分析问题原因，并提出改进建议。

问题原因：可能是公司在制定政策时没有充分征求员工意见，政策制定不够透明公平，导致员工不满意。

同时，公司在政策执行过程中未及时沟通和解释，导致员工对政策的理解和执行不到位。

仓储奖惩管理制度

仓储奖惩管理制度为了规范仓储管理，提高仓库工作效率和员工积极性，特制定本奖惩管理制度，遵循公平、公正、公开的原则，对仓库工作中表现出色的人员给予嘉奖，对违规或不合规行为给予惩罚，以推动仓储工作的良性发展。

二、奖励措施1.个人奖励：（1）优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作认真负责、业绩突出的仓储员工，给予表彰并奖金奖励。

（2）模范员工奖：每季度评选出在岗位上表现突出、规范管理、团队合作能力强的员工，进行公开表彰并颁发荣誉证书。

（3）突出贡献奖：对于在仓储管理方面取得显著成绩、解决难题或提出可行性建议的员工，给予额外的奖励和表彰。

2.团队奖励：（1）优秀团队奖：每半年对表现突出、协作默契、业绩突出的仓储团队进行评选并给予奖金和荣誉证书。

（2）协作团队奖：对于在仓储工作中积极配合、相互支持、共同完成任务的团队给予奖励和表彰。

（3）创新团队奖：评选出在仓储管理工作中创新思维、开展改革、提高效率的团队，并给予额外的奖励。

三、惩罚措施1.轻度处罚：（1）口头警告：对于轻微违规、疏忽失误的情况，首先进行口头警告并提醒改正。

（2）书面警告：对于多次犯错、影响工作的情况，给予书面警告，并建议进行整改。

2.中度处罚：（1）停职：对于严重违规、多次错误的员工，暂时停职并进行查处，直至问题解决后方可重新上岗。

（2）降职：对于职业背景不符或工作表现不佳的员工，进行降职处理，并向上级主管汇报。

3.重度处罚：（1）辞退：对于严重违规、影响企业形象和利益的员工，直接进行辞退处理，并保留法律追究的权利。

（2）罚款：对于造成损失、疏于职守或故意破坏的员工，进行罚款或调整待遇。

四、奖惩实施程序1.奖励程序：（1）提名：由直接主管或同事提名候选人，填写提名表格并提交给人力资源部。

（2）评选：由人力资源部根据提名情况进行评选，并公布获奖名单。

（3）颁奖：在公司会议或活动中进行颁奖仪式，颁发奖金和荣誉证书。

2.惩罚程序：（1）调查：接到投诉或发现问题后，进行调查核实，收集证据进行评估。

奖惩管理制度培训试题

一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于奖惩管理制度的基本原则？A. 公平原则B. 透明原则C. 激励原则D. 惩罚为主原则2. 员工在岗位上表现突出，公司给予的物质奖励称为：A. 精神奖励B. 荣誉奖励C. 物质奖励D. 晋升奖励3. 员工因违反公司规章制度被扣除工资，这种处罚属于：A. 警告B. 记过C. 罚款D. 开除4. 奖惩制度的核心目的是：A. 维护公司纪律B. 激励员工积极性C. 体现公司文化D. 以上都是5. 员工对奖惩决定有异议，应通过以下哪种途径解决？A. 直接向领导反映B. 通过工会组织C. 向人力资源部门投诉D. 以上都可以6. 以下哪种情况不属于奖惩制度中的奖励范围？A. 员工提出合理化建议，对公司有实质性贡献B. 员工在工作中表现优秀，连续三个月获得部门表彰C. 员工因个人原因离职，公司给予的一次性补偿D. 员工在紧急情况下，成功挽救公司财产7. 奖惩制度中的“一票否决制”适用于以下哪种情况？A. 员工年度考核B. 员工晋升C. 员工奖惩D. 以上都可以8. 下列哪项不是奖惩制度中应考虑的因素？A. 员工个人能力B. 员工工作态度C. 员工家庭背景D. 员工工作绩效9. 员工奖惩记录应保存的时间一般为：A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年10. 奖惩制度应定期进行评估，评估周期一般为：A. 半年B. 1年C. 2年D. 3年二、判断题（每题2分，共10分）1. 奖惩制度中，精神奖励比物质奖励更重要。

（）2. 员工在受到处罚后，不得申诉。

（）3. 奖惩制度应公开透明，让员工了解奖惩的标准和依据。

（）4. 员工奖惩记录不得作为公开信息，仅用于内部考核。

（）5. 奖惩制度应与员工个人隐私保护相结合。

（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述奖惩制度在公司管理中的重要性。

2. 请列举奖惩制度中常见的奖励方式。

3. 分析奖惩制度在实施过程中可能遇到的问题及解决方案。

库房管理奖惩制度

库房管理奖惩制度库房管理奖惩制度（通用10篇）现如今，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的库房管理奖惩制度，希望对大家有所帮助。

库房管理奖惩制度篇1第一章仓库管理规定为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，确保公司资产不流失和各工程项目所需材料的品牌、型号、规格以及质量合符要求，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算。

特制定本管理制度。

1、为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品（板房所需购买的家私和摆设品，公司可以指定专人验收后交仓库）都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。

没验收人签名，公司财务部有权拒绝报帐。

2、仓库所有物品进行分类建立帐册。

可分为：五金交电水暖类、化工（油漆）铝钢材类、板（木）材建材（包括瓷砖）类、手动工具和机具及配件类、日杂防护劳保用品类。

3、仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。

4、仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。

所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。

5、与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务，禁止发生各工地主管直接将材料报采购员购买的现象，公司直接授权给采购员购买的工程项目所需材料物品除外（购买回来必须仓库进行验收入帐后再按手续领出）。

6、仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况（包括产生盈亏情况说明）上报公司。

盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。

制度管理题库(150题)

制度管理专业题库一、单项选择1.规章制度是指按规定程序制定和发布,用以规范本单位组织、、、管理等活动的文件。

(C)A、教育培训B、福利工资C、生产经营D、劳动福利2.下列不属于规章制度的是(D)。

A、准则B、细则C、办法D、规划3.下列选项属于规章制度规范命名的是?(D)A、通则、标准、规定B、规划、准则、细则C、计划、规划、标准D、办法、准则、细则4.下列选项不属于规章制度的是?(B)A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则B、乙省公司制定的员工工作标准C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法D、丁县公司自行制定的本单位职代会准则5.下列说法错误的是(A)A、规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为参考B、规章制度制定工作应当符合现行法律、法规、党政规章C、规章制度制定工作应当坚持民主公开,代表公司广大职工意志D、规章制度制定工作应当符合公司持续健康发展要求6.下列哪项属于符合要求的规章制度(D)。

A、甲省电力公司下发的通知B、乙市供电分公司从内网邮件下发的实施细则C、丙县供电有限责任公司以正式文件下发的标准D、丁县供电有限责任公司以正式文件下发的考核办法7.规章制度必须以何种形式发布?(A)A、单位文件B、内网邮件C、部门文件D、公告通知8.公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位规章制度为补充。

(B)A、专业性B、辅助性C、全面性D、一体化9.公司规章制度以为主,以为辅。

(B)A、非通用制度通用制度B、通用制度非通用制度C、考核类制度专业类制度D、专业类制度考核类制度10.下列关于通用制度说法错误的是(C)。

A、通用制度由公司总部制定B、省公司级单位可根据客观实际申请制定差异条款C、差异条款不须向国网公司报批D、通用制度是在公司系统统一执行的规章制度11.非通用制度是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定的规章制度。

(B)A、办法B、实施细则C、规定D、规划12.非通用制度适用于各地区、各层级,或尚无成熟经验的。

安全生产奖惩规定试题库

安全生产知识试题库（2020年5月）一、单项选择题1、《安全生产工作奖惩办法》坚持（D）原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。

A、“党政同责、一岗双责、失职追责”B、“奖惩分明、以责论处”C、以人为本D、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”2、事故结案时，（A）必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性。

A、负责结案的各级相关部门B、安全监察机构C、总经理D、生产副总经理3、各分子公司、基层企业应单独设立用于（D）的安全生产专项奖励。

A、安全生产责任主体B、安全监察机构C、安全监督网D、基层企业4、各企业应合理确定安全生产专项奖励额度计划，基层企业不低于本企业年度工资总额计划的（ B）%A、0.2B、0.8C、0.65、各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的（A）。

A、安全生产专项奖励B、安全风险抵押金制度C、安全生产最高记录奖励制度D、保险赔偿制度6、员工获得安全生产奖励的相关材料，按照人事档案管理有关规定记入（A）。

A、本人档案B、工资记录C、培训记录D、安全记录7、《安全生产工作奖惩办法》规定，二类企业发生特别重大事故后，对事故主要责任者给予（ A ）处分。

A、解除劳动合同处理B、留用察看二年C、留用察看一年D、警告批评8、《集团安全生产工作奖惩办法》规定，对员工的处分：记过期为（B）月。

A、6B、12C、18D、249、《安全生产工作奖惩办法》规定，对员工进行处理或处分的，同时给予经济处罚。

若员工在某次事故中，受到撤职处分，同时应受到上一年年收入（A）%经济处罚。

A、30B、20C、15D、1010、单位主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（D）元经济处罚。

A、1000～2000B、2000～3000C、3000～5000D、10000～2000011、单位主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（A）。

工地奖惩管理制度

工地奖惩管理条例为了保证本工程旳顺利进行，按期保质保量旳完毕工程施工任务，达到既定安全目旳，项目部特制定如下管理制度，望项目部管理人员、各施工班组及工程有关人员共同遵守、切实执行。

一、安全管理条例1、施工现场未按规定使用个人安全防护用品（如安全帽等）罚100元/人/次，安全帽未按规定系扣帽带，罚款50元。

2、高空或临边作业未戴安全带或非特种人员擅自进行特种作业罚500元/人/次。

3、未按相应操作规程进行作业罚100元/人/次。

4、电工对临电系统未及时进行维护工作罚100元/次。

5、特种作业未持劳动部门颁发《特种作业操作证》罚100元/人/次，并将有关人员清理浮现场。

6、酒后进入施工现场罚200元/人/次。

7、施工现场高空抛掷物料等200元/次。

8、生活区擅自使用大功率电器、不按规定乱拉接线旳对有关劳务承包人按200元/次进行罚款。

二、文明施工条例1、发生打架斗殴除执行执法部门旳惩罚外，将对当事人双方进行罚款。

员工每人500元，对劳务承包人按每0元/次进行罚款，管理人员不加以制止旳予以1000元惩罚。

2、严禁赌博，发现赌博罚500元/人/次，屡教不改者累次加倍；举报者奖300元每次。

3、对严禁烟火旳保管室（如木工库房）发既有烟头旳，按每个烟头100元进行罚款。

4、作业区内大小便旳罚300元/人/次。

5、严禁在本工地、建设单位、相邻单位及别人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以5000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门解决。

6、不服从指挥、态度粗鲁、缺少礼貌罚500元/次。

7、当天施工垃圾未清除旳罚500元/次。

8、由于分包因素导致旳劳资纠纷、打架斗殴等事件未及时解决给公司导致不良影响旳每次罚10000元。

9、有垃圾清运费旳施工队，每天必须保证2个专职清理垃圾人员，否则按500元/次/天扣除。

三、材料管理条例1、施工现场必须工完、料尽、场地清，其中木工班组模板安装完后半天之内清理干净作业面，拆模开始3天后清理干净楼层面，如不能及时场清，罚款300元；瓦工班组当天砂浆当天用完，当天清理干净作业面，如不能及时场清，罚款300元。

员工奖惩题库

一、选择题1.对员工的奖励包括通报表扬、 A 和物质奖励。

A.表彰并授予荣誉称号B.表彰C.奖金奖励2.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的， B 。

A.重复奖励B.按就高原则进行物质奖励，不重复奖励C.任选一次奖励3.对员工的惩处主要包括 A 、经济处罚和组织处理三种方式。

A.纪律处分B.处分C.制度处分4.纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、 C 。

A.责令辞职B.停职C.解除劳动合同5.组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、 A 、责令辞职等。

A.停职（检查）B.降级（降职）C.撤职6.员工受到纪律处分的，同时进行适当的 A ，并根据需要进行组织处理。

A.经济处罚B.薪金处罚C.绩效处罚7.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的， C 。

A.按就低标准执行B.任选一则适用标准执行C.按最重处分标准执行8.同一事件中涉及多项违规违纪行为的， C 。

A.多项标准并处B.按就轻标准处理C.按不低于所适用的最重惩处标准处理9.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予 A 。

A.警告处分B.记过处分C.经济处罚10.不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业规章制度和决定的：对正常生产经营秩序造成恶劣影响，或给企业、客户造成特大经济损失的，给予 B 。

A.解除劳动合同B.留用察看处分C.记过处分11.旷工:单个工作日迟到或早退时间达到 B 个小时以上的。

A.1B.2C.312.因公出差完毕，未请假亦无正当理由而延期返回的，其延期时间视为 B 。

A.休假B.旷工C.正常工作13.员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，员工可休丧假 B 天（不含公休及法定假日）。

A.2B.3C.514.女员工产假为 C 天，难产增加产假15天，多胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

A.98B.128C.15815.在产假的假期管理中，男职工可享受护理假 C 天。

公司规章制度教育考题

公司规章制度教育考题
《公司规章制度教育考题》
一、公司制度部分
1. 公司的核心价值观是什么？请简要描述其含义。

2. 对违反公司规章制度的处理方式有哪些？请列举至少三种。

3. 公司对员工的奖励制度是怎样的？请举例说明。

二、员工行为规范
1. 在公司内部，对于私人事务电话、社交媒体及游戏的使用是否有明确的规定？请说明。

2. 对于公司财产的使用和保管是否有具体规定？请简要描述。

3. 在工作场所，员工之间的相互关系应该如何处理？请阐述合适的做法。

4. 对于员工的出勤和请假制度，请简要描述公司的规定。

三、安全与保密部分
1. 对于公司资料的保密规定是什么？请简要描述。

2. 对于公司设备的使用和保养是否有具体规定？请说明。

3. 在公司的安全环境下，员工应该如何做好安全防范？请列举至少三点。

以上题目仅供参考，具体考试内容可根据公司实际情况和需要进行调整。

希望员工能够认真学习公司规章制度，做到遵纪守法，共同创造和谐的工作环境。

(完整版)民主管理有奖答题题库

一、选择题（88题）1.《劳动法》规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者保护劳动者合法权益，与用人单位进行平等协商。

2.《工会法》规定：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保证职工依法行使民主管理权利。

3.《工会法》规定：法律法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

4.《公司法》规定：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

5.《公司法》规定：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。

6.《公司法》规定：股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。

7.《企业破产法》规定：企业进入破产程序后，“债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。

”。

8.《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

9.《劳动合同法》规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

10.《劳动合同法》规定：符合裁员条件，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2019年安全技能竞赛-本质安全、安全工作规定、反违章、安全奖惩办法题库(80题).doc

2019年安全技能竞赛-本质安全、安全工作规定、反违章、安全奖惩办法题库一、单选题1.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，本质安全是内在的预防和抵御事故风险的能力，其实质是队伍建设、电网结构、设备质量、（）等核心要素的统一。

A.人才建设B.管理制度C.技术创新D.创新管理答案：B2.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）包括10个方面（）条重点内容。

A.30B.15C.25D.20答案：D3.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要贯彻《安全生产法》等法规制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持（）导向和（）导向。

A.目标，问题B.正确,目标C.治理，整改D.问题，闭环答案：A4.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要树立全员安全理念，把（）建设作为安全工作的关键。

A.人才B.安全C.电网D.队伍答案：D5.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要明确工作目标，追求人员零违章、设备零缺陷、电网零故障、（）。

A.安全零事故B.人员零死亡C.安全无事故D.基建零事故答案：A6.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要加强组织领导，统一思想认识，形成（）齐抓共管工作格局。

A.党政B.党政工团C.党政工D.党委答案：B7.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，严格执行《安全职责规范》，坚持党政同责、（）、失职追责。

A.一岗一责B.党政追责C.党政双责D.一岗双责8.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号）指出，要严格执行《安全工作规定》，主要领导亲自组织、亲自部署、（）。

A.亲自办理 B亲自督办 C.亲自到岗 D.亲自督导答案：D9.《国家电网公司关于强化本质安全的决定》（国家电网办〔2016〕624号），指出要严格执行《生产作业安全管控标准化工作规范》，加强（）管理，组织作业风险评估，开展安全承载力分析，严格“两票三制”执行，强化现场监督检查。

奖惩管理制度题库（公共题）

奖惩管理制度题库（公共题）⼀.填空题1.管理部对投诉及申诉的事件，具有调查核实的义务2.负责对被奖惩的员⼯信息的传达和后续的改善改进及员⼯的教育教导，预防类似事件再次发⽣3.连带责任⼈是指事故⾮由⾃⾝直接造成，但对事件或案件的发⽣或扩⼤负有连带责任的⼈4.单笔⾦额损失在2万以上的，依据《绩效考核管理制度》执⾏5.在⼀个季度内，警告达到第3次，⾃动上升为⼩过⼀次6.涉及到审计稽查中⼼调查的事件或案件，部门主管应提报与此相关的⼈员名单给稽查⼈员，由稽查⼈员按照相关的制度进⾏奖惩。

7.员⼯奖惩遵循“公平、公开、公正”的原则，为达到奖惩效果，奖惩结果原则上予以公开。

8.奖励分为表扬、嘉奖、⼩功、⼤功、重奖、晋升等六种9.后⼀道单位或⼯序过错或疏忽导致事件或案件（含质量问题）且事故与前⼀道单位或⼯序⽆关，则责任由后⼀道单位或⼯序承担。

10.当惩罚出现异议时，由事业部总经办裁决11.奖励和处罚根据某事件视情况进⾏奖惩，以次为单位，次数根据事件的影响和损失决定其主次责任，并确定其主次进⾏处罚11.通过⾃⾝努⼒，避免了质量事故、安全事故和设备事故者，按照其⽂件要求应记⼩功⼀次12.⼯作认真仔细负责，能及时发现问题避免损失较⼤者，按照其⽂件要求应记⼩功⼀次13.维护公司荣誉，塑造企业形象，按照其⽂件要求应记表扬或嘉奖⼀次14.⼯作时间，私⾃外出或借公事外出办私事的，按照其⽂件要求应记警告⼀次15.主管及组长级管理⼈员督导不⼒，致部属⼯作错误或造成安全事故轻微的，按照其⽂件要求应记警告⼀次16.参会（会议、培训等）⼈员违反会场纪律（迟到、早退、⼿机响铃等），按照其⽂件要求应记警告⼀次17.查核发现同⼀问题重复发⽣2次的（以第⼀次为记录）的，未改善的，按照其⽂件要求应记警告⼀次18.客户审查指出不符合事项未按期进⾏改善的，按照其⽂件要求应记⼩过⼀次19.在⼯⼚内赌博在场未参与，但知情不报的，按照其⽂件要求应记⼩过⼀次20.存在质量问题，品管提⽰后⽣产⼈员拒不执⾏品管意见并与品管员发⽣争执的，按照其⽂件要求应记⼩过⼀次21.⼯作不负责任，损坏设备、⼯具、浪费原材料、能源，造成经济损失严重的，按照其⽂件要求应记开除处理22.贩毒、吸毒的或煽动、诱惑他⼈吸毒的，按照其⽂件要求应记开除处理，并送公安机关处理⼆.选择题1. 偷窃同事或公有财物被发现时，应作以下处理______并_______（ A C ）A 开除B ⼤过三次C 送公安机关 D降职2.未按⼯作流程或操作规范作业,造成⼯伤，消防安全的，应对其进⾏（ A ）处理A ⼤过B ⼩过C 警告D ⼩功3. 在⼀个季度内，⼩过达到第______次，⾃动上升为⼤过⼀次，应对其进⾏（ C ）处理。

仓库盘点奖惩管理制度

一、目的为了规范公司仓库盘点工作，提高盘点准确性，确保公司资产的安全、完整和准确反映，特制定本制度。

通过奖惩措施的实施，激发员工责任心，提升工作效率，维护公司利益。

二、适用范围本制度适用于公司所有仓库的盘点工作，包括但不限于原材料、成品、半成品、辅助材料等。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 奖优罚劣的原则；3. 激励与约束并重的原则。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对盘点准确率高的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励；（2）对在盘点工作中表现突出的个人或团队，给予一定的表彰和奖励；（3）对提出合理化建议，经采纳后有效降低盘点成本或提高盘点效率的员工，给予一定的奖励。

2. 惩罚措施（1）对盘点过程中出现重大错误的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）对故意隐瞒盘点错误、伪造盘点数据的员工，给予辞退等处分；（3）对在盘点过程中存在严重违纪行为的员工，给予严肃处理。

五、奖惩标准1. 奖励标准（1）盘点准确率：以实际盘点数据与系统数据差异为依据，差异率在2%以内者，给予奖励；（2）盘点效率：以盘点时间、人员数量为依据，完成盘点任务且效率较高的团队，给予奖励。

2. 惩罚标准（1）盘点错误：造成公司资产损失的，根据损失程度给予相应处罚；（2）违纪行为：根据违纪行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分。

六、实施与监督1. 仓库管理部门负责本制度的实施与监督，确保奖惩措施落实到位；2. 仓库管理部门应定期对盘点工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施；3. 员工对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向仓库管理部门提出申诉。

七、附则1. 本制度由公司仓库管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上奖惩制度，旨在激发员工责任心，提高盘点准确性，确保公司资产的安全、完整和准确反映，为公司发展提供有力保障。

安全生产奖惩管理制度题库

一、单项选择题1. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度的目的？A. 加强公司安全文明生产B. 确保各项安全管理制度的贯彻执行C. 提高员工遵守安全制度的自觉性D. 保障员工权益2. 下列哪项不属于安全生产奖惩管理制度适用范围？A. 公司所属各部门B. 员工C. 外协、施工单位D. 股东3. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度中的奖励内容？A. 避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人B. 对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者C. 发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者D. 提高员工福利待遇4. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度中的考核范围？A. 安全基础管理B. 生产运行C. 目视管理D. 企业文化建设5. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度中的处罚措施？A. 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人进行处罚B. 对安全事故责任人进行处罚C. 对安全事故责任人进行经济赔偿D. 对安全事故责任人进行表彰奖励二、多项选择题1. 安全生产奖惩管理制度的主要目的是什么？A. 加强公司安全文明生产B. 确保各项安全管理制度的贯彻执行C. 提高员工遵守安全制度的自觉性D. 降低事故发生率2. 安全生产奖惩管理制度适用范围包括哪些？A. 公司所属各部门B. 员工C. 外协、施工单位D. 股东3. 安全生产奖惩管理制度中的奖励内容包括哪些？A. 避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人B. 对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者C. 发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者D. 提高员工福利待遇4. 安全生产奖惩管理制度中的考核范围包括哪些？A. 安全基础管理B. 生产运行C. 目视管理D. 企业文化建设5. 安全生产奖惩管理制度中的处罚措施包括哪些？A. 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人进行处罚B. 对安全事故责任人进行处罚C. 对安全事故责任人进行经济赔偿D. 对安全事故责任人进行表彰奖励三、判断题1. 安全生产奖惩管理制度适用于公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

员工奖惩管理制度试卷题

1. 员工奖惩管理制度的主要目的是什么？A. 规范员工行为B. 激励员工积极性C. 保障公司权益D. 以上都是2. 员工奖惩管理制度中，奖惩应以什么为依据？A. 员工个人喜好B. 领导主观意愿C. 公司规章制度D. 员工绩效评估3. 员工奖惩管理制度中，奖惩应遵循哪些原则？A. 公平、公正、公开B. 及时、严格、合理C. 人性化、灵活、适度D. 以上都是4. 员工奖惩管理制度中，奖励分为几种？A. 三种B. 四种C. 五种D. 六种5. 员工奖惩管理制度中，奖惩处理决定的权限归谁？A. 部门经理B. 总经理C. 综合部D. 以上都不是6. 员工奖惩管理制度中，对于违纪员工的处理由谁负责？A. 部门经理以上人员B. 所有员工C. 综合部D. 以上都不是7. 员工奖惩管理制度中，奖惩的执行和申诉由哪个部门负责？A. 综合部B. 人事部C. 法务部D. 以上都不是8. 员工奖惩管理制度适用于哪些员工？A. 公司所有员工B. 仅限正式员工C. 仅限试用期员工D. 以上都不是9. 员工奖惩管理制度中，奖惩的审批程序包括哪些步骤？A. 填写奖罚单B. 逐级审批C. 必要时组织有关主管D. 以上都是10. 员工奖惩管理制度中，奖惩的分类及适用范围有哪些？A. 行为规范类B. 管理操作类C. 经营效益类D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 员工奖惩管理制度的作用有哪些？A. 规范员工行为B. 激励员工积极性C. 保障公司权益D. 优化公司内部管理E. 提高员工满意度2. 员工奖惩管理制度中的奖惩原则包括哪些？A. 公平、公正、公开B. 及时、严格、合理C. 人性化、灵活、适度D. 可操作、可量化E. 可持续、可改进3. 员工奖惩管理制度中的奖励措施有哪些？A. 嘉奖B. 记功C. 记大功D. 表彰E. 晋升4. 员工奖惩管理制度中的惩罚措施有哪些？A. 警告B. 记过C. 离职D. 解除劳动合同E. 法律责任5. 员工奖惩管理制度中，奖惩的审批程序包括哪些环节？A. 填写奖罚单B. 逐级审批C. 必要时组织有关主管D. 报总经理审批E. 形成正式文件三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工奖惩管理制度中，奖惩应以员工个人喜好为依据。

质量管理奖惩制度相关试题

质量管理奖惩制度
质量管理奖惩制度之相关制度和职责，保证产品质量是饲料厂各级领导的职责。

为了加强责任心,在企业内部实行奖惩制度,将产品质量列入考核内容,做到奖优罚差。

1、考核内容主要考核产品生产合格率,及岗位责任制的执行-情况。

2、考核...
保证产品质量是饲料厂各级领导的职责。

为了加强责任心,在企业内部实行奖惩制度,将产品质量列入考核内容,做到奖优罚差。

1、考核内容主要考核产品生产合格率,及岗位责任制的执行-情况。

2、考核方法实行厂部、车间仓库二级考核。

3、车间必须按泰方人员下达的配方生产,擅自更改,扣车间奖金。

4、霉坏原料混进仓或原料进仓混料,扣进料管理人员奖金,同时对进料搬运工人进行扣罚工资。

5、不按规定比例检查化验,扣化验室奖金。

6、打包计量,进库产品经抽查,计量误差超过规定或缝包不合格,扣质检管理人员奖金,同时,由此拆包重新计量缝包所造成的损失,应追究打包责任。

7、饲料颗粒,颗粒饲料规格不对,含粉量高,各短领班、制粒工、质检人员奖金。

8、配方搞错:添加剂投错,按公司有关规定,对有关人
员进行处分。

9、根据公司以外质检部门抽样化验结论合格或不合格,厂部车间适当加奖和扣奖。

10、质量奖全月优胜,根据不同岗位、性质,给予(20元~100元)奖励。

11、当月由于工作失责导致质量事故者,根据经济损失程度,给予(20元~200元)处分。

12、奖惩方法详见附那么。

消毒管理方法库房管理方法采购管理方法
仓库管理方法物资管理方法合同管理方法
【质量管理奖惩制度】。

安全生产工作奖惩办法考试题库(一般员工)

第一部分奖惩办法（员工）一、安全生产专项奖励设置标准及奖励条件1.各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的安全生产专项奖励。

（第九条）2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度工资总额核定时应予安排。

（第九条）3.在生产和基建工作中，及时发现风险和隐患，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）4.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）5在事故抢险救护工作中为抢救国家和人民生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）6.获得集团公司安全生产先进称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）二、党纪处分、政纪处分的类别及各自的影响期1.“奖惩办法”对人员的的处理包括通报批评、经济处罚、党纪处分、政纪处分、解除劳动合同。

（第十三条）2.党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

（第十三条）3.政纪处分分为：警告、记过、降级、撤职。

（第十三条）4.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十二个月；撤职期限为二十四个月。

（第四十二条）5.人员在受政纪处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务。

（第四十二条）6.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。

（第四十三条）三、经济处罚标准1.发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的，对事故主要责任人、事故企业分管领导及主要负责人，按照一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故分别给予上一年年收入30%、40%、60%、80%的经济处罚；其他责任人按照撤职、降级、记过、警告等政纪处分分别给予上一年年收入30%、20%、15%、10%的经济处罚。