恒大地产集团劳动纪律管理制度修订稿范文

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劳动纪律管理制度范文（4篇）

劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。

第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。

第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。

第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。

第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。

第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。

第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。

第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。

禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。

第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。

第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。

第三章工作第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。

第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。

第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。

第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。

第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。

第四章纪律考核和奖惩第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。

第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。

第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。

公司劳动纪律管理制度模板(三篇)

公司劳动纪律管理制度模板劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理制度范文(3篇)

劳动纪律管理制度范文第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。

劳动纪律管理规定范文(二篇)

劳动纪律管理规定范文第一章总则第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有职工。

第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。

第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。

第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。

第二章工作时间和休假第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。

第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。

第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。

如需要延长工作时间，应经上级主管批准。

第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。

第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。

如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。

第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。

第三章工作纪律第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。

第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。

第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。

第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。

第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。

第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。

第四章奖励和处罚第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。

第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

劳动纪律管理制度范文(9篇)

劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。

公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。

人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。

第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。

劳动纪律管理制度范文

劳动纪律管理制度范文
第一条为了维护企业的生产经营秩序，规范员工的劳动行为，提高工作效率，特制定本劳动纪律管理制度。

第二条公司所有员工都必须遵守国家的劳动法律法规以及公司制定的规章制度，按时按量完成工作任务。

第三条公司对所有员工实行严格的考勤制度，要求员工每天按时打卡上下班，不得早退、迟到或旷工。

迟到15分钟以上的，按旷工处理。

第四条公司禁止员工在工作期间违反劳动纪律，包括但不限于抽烟、喝酒、赌博、聚众闹事等行为。

对于违反劳动纪律的员工，将依法进行处罚和处理。

第五条公司对员工的劳动时间、劳动强度和工作岗位有相应的要求，员工必须按照公司的安排和安全生产要求进行工作。

不得因私事影响工作，不得擅自离岗、离职或私自更换工作岗位。

第六条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，从各个方面评价员工的绩效表现。

对于绩效不达标、工作态度差的员工，将采取相应的激励和惩罚措施。

第七条公司建立健全员工的培训和晋升制度，鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高自身的素质和能力。

优秀员工将得到晋升和加薪的机会。

第八条公司对员工的劳动权益保护有明确的规定，员工可以享受合理的工资待遇、工时休假、社会保险和福利待遇等。

公司将不断改善员工的福利待遇，提高员工的生活质量。

第九条公司对员工的劳动争议处理有明确的程序和方式，员工可以向公司人力资源部门提出劳动争议申诉。

公司将及时处理并给予合理的回复和解决办法。

第十条本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责制定和监督执行，公司所有员工都必须遵守和执行。

劳动纪律管理制度范文（2篇）

劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。

第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。

第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。

第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。

第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。

第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。

第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。

第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。

第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。

第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。

第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。

第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。

第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。

第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。

第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。

第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

劳动纪律管理制度范文(五篇)

劳动纪律管理制度范文第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度范文（二）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。

二、严格执行考勤管理制度。

各单位要以班组（科室、经营点）为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。

对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。

三、严格执行岗位劳动纪律。

恒大地产集团劳动纪律管理制度(修订稿)

恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。

地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条本制度适用于集团公司总部。

各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第四条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。

第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。

劳动纪律管理制度范本（4篇）

劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。

为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。

2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。

3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。

二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。

2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。

4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。

5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。

6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。

7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。

三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。

2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。

3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。

4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。

四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。

2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。

以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。

通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。

劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。

公司劳动纪律管理制度范本(3篇)

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

劳动纪律制度范文(三篇)

劳动纪律制度范文劳动纪律制度是企业内部管理的基本规范，旨在规范员工的工作行为和纪律要求，保障企业的正常运营和发展。

以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为加强对员工的管理，保障企业的正常运作，制定本劳动纪律制度。

第二条本劳动纪律制度适用于本企业内的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条本企业要求员工必须严格遵守本劳动纪律制度，违反者将受到相应的处罚。

第四条本劳动纪律制度的解释权归本企业所有，如有需要，可对其进行修改和补充。

第二章工作时间和考勤管理第五条员工应遵守公司的工作时间安排，按时参加工作，不得擅自迟到早退。

第六条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，缺勤的员工需提前请假并得到批准。

第七条员工应保证工作时间内的工作效率和质量，不得偷懒、浪费时间或做与工作无关的事情。

第三章行为规范第八条员工在工作场所内应保持整洁，不得乱扔垃圾或物品。

第九条员工应按照岗位职责进行工作，不得擅自离岗或超范围使用职权。

第十条员工在与同事和上级的交往中应尊重对方，不得进行侮辱、歧视或辱骂等行为。

第四章保密要求第十一条员工在工作期间接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部人员。

第十二条员工在离职后仍需保守公司的商业秘密，不得利用公司资源给竞争对手提供任何信息。

第十三条员工应妥善保管工作场所的设备和文件，不得私自擅用或外借。

第五章违纪处罚第十四条对违反本劳动纪律制度的员工，本公司将根据情况轻重给予相应的纪律处分。

第十五条纪律处分的方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、停职、解雇等。

第十六条员工对本企业的纪律处分有异议时，可向上级领导或人事部门提出申诉。

第六章附则第十七条本劳动纪律制度自发布之日起正式生效。

第十八条本劳动纪律制度所有解释权归本公司所有。

劳动纪律制度范文（二）劳动纪律制度是企业内部实施的一套规范员工工作行为的制度，目的是提高工作效率和工作质量，进而提升企业的竞争力。

以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本劳动纪律制度。

恒大地产集团劳动纪律管理制度修订稿

第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。

地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条本制度适用于集团公司总部。

各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。

劳动纪律规章制度范文(3篇)

劳动纪律规章制度范文劳动纪律是指在劳动过程中，员工应当遵守的一系列规章制度。

以下是一份劳动纪律规章制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强对员工的管理，维护劳动秩序，促进工作效率，制定本劳动纪律规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工。

第三条员工必须认真学习和遵守本规章制度。

第四条员工违反本规章制度的，应承担由此产生的相应责任。

第二章入职纪律第五条员工入职后，应按照公司规定的时间到岗报到，并完成相关入职手续。

第六条员工入职后，应参加新员工培训，了解公司的组织结构、规章制度、职责范围等。

第七条员工在任职期间，应按照公司规定的工作时间和工作岗位进行工作，不得私自迟到、早退或旷工。

第八条员工在任职期间，应按照公司的要求佩戴员工工牌，并注意保管好个人工牌，不得私自转借或遗失。

第三章工作纪律第九条员工应按照公司的工作安排、流程和要求，认真完成各项工作任务。

第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。

第十一条员工不得私自接受或进行违法活动，不得从事与公司利益相冲突的行为。

第十二条员工不得擅自私用公司财物，不得挪用公款，对公司财物应进行维护和合理使用。

第十三条员工应按照公司制定的安全生产、职业卫生规定，正确使用防护设备，发现问题及时向上级报告。

第四章工作纪律第十四条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身的业务能力与综合素质。

第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。

第十六条员工应保持良好的职业道德和工作态度，与同事、上级及客户保持良好的沟通和合作。

第十七条员工应按照公司制定的规定进行请假或休假，不得擅自缺勤或无故开小差。

第五章惩戒措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，将给予相应的纪律处分，具体情况按照公司制度实施。

第十九条对于严重违反劳动纪律的员工，将给予解除劳动合同的处理。

第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释和调整，并报公司领导审批后实施。

恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度(精)

恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度董事局主席许家印教授2009年5月9日在恒大地产集团系统工作会议上的讲话流水不腐、户枢不蠹，运动是一切事物发展的源动力，在运动中与时俱进，则是科学发展的必然和必须。

回顾恒大前两年的工作,2007年，公司忙着为加紧上市做准备，2008年,上市受全球金融危机影响而暂缓后，我们把工作重心转移到攻坚克难、度过“两个寒冬"上，没有时间、没有精力、没有条件通过大力加强内部运动来回顾自身、整理内务.提升内部管理水平、提高员工专业素质、纯洁员工队伍、弘扬恒大先进文化等等一系列管理方面的重要工作，也未能有机会在大规模运动中得到切实有效、系统全面的梳理和推进。

现阶段，恒大的各项工作有条不紊按照我们的既定计划在高效推行,销售形势一片大好,发展态势蒸蒸日上.当然,高速的发展、全面的扩张也带来了地区公司之间发展的不平衡，个别地区公司管理水平的提升落在了后面，不符合集团的整体要求。

在这个关键时刻，站在国际化、现代化企业集团的高度审视我们自身，开展一场“严肃纪律；整治人事管理；强制贯彻实施工程、招投标等专业管理制度；彻底清除三种人”的“四大运动”,有利于我们端正风气、夯实基础、严格管理、纯洁队伍，有利于我们弘扬恒大精神，传承恒大文化,推崇恒大管理。

可以说，这一场轰轰烈烈的“四大运动"，关系到公司长远发展的百年大计,关系到我们事业的兴衰成败，非常必要、非常及时、非常重要！一、“四大运动”的内容“四大运动”每一项运动的具体内容在集团的五个分类文件中,各自有清晰的阐述，在这里，我着重强调一些重点方面。

（一）“严肃纪律”的运动“严肃纪律”的运动主要从三个方面开展：第一个方面是劳动纪律。

公司目前高速发展，绝大部分地区公司劳动纪律管理比较规范和严格，但是每个地区公司、下属公司发展不平衡,管理水平存在一定差异，个别公司存有差距,主要表现在管理松散、个别员工劳动纪律观念不强、自由散漫等方面，影响了公司形象和发展。

劳动纪律管理规定模版（四篇）

劳动纪律管理规定模版第一章总则第一条为了规范企业员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，加强劳动纪律管理，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有在职员工，所有员工都应严格遵守本规定的规定。

第三条本企业将根据工作需要，根据本规定制定相应的实施细则，供员工参考。

第二章职责第四条本企业的所有员工应具备遵守国家法律法规和企业劳动纪律的义务，严格履行劳动合同中约定的工作职责，保证工作的质量和效率。

第五条本企业的管理人员应树立良好的榜样，严格遵守劳动纪律，严禁违规操作和违反国家法律法规的行为。

第六条本企业的工会组织应积极履行职责，维护员工的合法权益，保障员工的劳动条件和待遇。

第三章工作时间和休假第七条员工应按照企业规定的工作时间履行工作职责，不得迟到、早退、旷工或旷工。

第八条员工应按照企业规定的工作时间打卡签到，确保工作时间的准确记录。

第九条员工应提前请假，经过审批后方可休假。

以确保工作的正常进行。

第十条员工在休假期间，如有特殊原因需提前返工或延期休假，应提前向上级汇报并经批准。

第四章工作纪律第十一条员工应主动配合工作任务的分配，不得私自调整或拒绝工作任务。

第十二条员工应遵守企业规定的操作程序和流程，确保工作的顺利进行。

第十三条员工不得未经批准私自离岗，不得私自改变工作地点。

第十四条员工应遵守企业保密制度，严守商业秘密，不得泄露与工作相关的信息。

第十五条员工应保护企业财产和设备，不得挪用、私自出售或丢失企业财物。

第五章纪律处分第十六条对于违反劳动纪律的员工，企业将根据情节轻重，采取相应的纪律处分，包括但不限于扣工资、警告、记过、降级和解雇等处理。

第十七条纪律处分应在法律法规和公司制度的框架下进行，不得侵犯员工的合法权益。

第六章附则第十八条本规定自发布之日起生效，具体实施细则由本企业制定并向员工公布。

第十九条本规定的解释权归本企业所有，并最终解释权。

劳动纪律管理规定模版（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强工作纪律，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本管理规定。

劳动纪律管理规定范文（二篇）

劳动纪律管理规定范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高劳动效率，确保企业正常运营，根据国家法律法规和相关管理规定，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有工作人员。

第三条本规定的宗旨是：严格要求、公正平等、宽严适度、照顾人情。

第四条企业人力资源部门负责本规定的宣传、解释、实施和监管。

第五条工作人员应当遵守本规定，自觉维护企业的利益，积极履行工作职责，确保劳动纪律的执行。

第二章出勤与工时第六条出勤是指工作人员按规定时间参加工作，并做好相应工作的状态。

第七条工作人员应按照规定的上班时间到岗，不得早退或早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门做好请假手续，并获得批准。

第八条工作人员不得迟到或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门做好请假手续，并获得批准。

第九条工作人员应按照规定的工作时间完成工作任务，不得擅自提前下班或迟到。

第十条工作人员加班应经过上级主管部门批准，并按照相关规定享受相应的加班费。

第十一条工作人员不得私自进行加班，如确有需要，应提前向上级主管部门申请，并经过批准方可加班。

第十二条工作人员在加班时应注意劳逸结合，合理安排作息时间，保障身体健康。

第三章工作纪律第十三条工作人员应遵守岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效果。

第十四条工作人员应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自变更、删除或篡改相关资料和文件。

第十五条工作人员应按照规定的工作标准和工作节奏完成工作任务，不得敷衍塞责或懒散偷懒。

第十六条工作人员不得无故请假，如确有需要请假，应提前向上级主管部门做好请假手续，并获得批准。

第十七条工作人员应按照规定的工作要求使用工作设备和工作工具，保证设备和工具的正常运行。

第十八条工作人员应按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得利用工作之便谋取私利。

第十九条工作人员应遵守商业秘密和企业机密的保密规定，不得泄露相关信息。

第二十条工作人员应当尊重他人的权益，与同事友好相处，遵守企业的员工行为规范。

劳动纪律管理制度范本（二篇）

劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。

第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。

第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。

第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。

第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。

第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。

第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。

第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。

禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。

第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。

第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。

第三章工作第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。

第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。

第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。

第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。

第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。

第四章纪律考核和奖惩第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。

第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。

第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。

公司劳动纪律管理制度范文(四篇)

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。