恒大集团-干部守则36条

恒大员工修身准则

恒大员工修身准则一、诚信为本恒大员工呢，一定要把诚信当作最最重要的东西哦。

这就像是咱们做人的根基呀。

不管是对同事、对客户还是对合作伙伴，答应的事情就一定要做到。

可不能满嘴跑火车，今儿个说这个，明儿个又变卦啦。

比如说在汇报工作数据的时候，必须是真实准确的，可不能为了让自己的业绩好看就虚报数字，这是不道德的，也会给公司带来大麻烦的。

二、积极进取在恒大工作，那得有一颗积极向上的心。

不要总是等着别人来催你干活，要自己主动去找事情做。

就像看到公司有新的项目要开展，咱们得积极地去了解，看看自己能不能参与进去。

遇到问题也不要怕，要想着怎么去解决它。

比如在工作中遇到了一个很难搞的客户，不要想着放弃，而是要去琢磨这个客户的需求，用自己的专业知识和热情去打动他。

三、团队合作恒大是个大集体，大家都在一条船上呢。

所以团队合作非常关键。

不要搞个人英雄主义，觉得自己什么都行，不需要别人帮忙。

在团队里，要学会倾听别人的意见，尊重他人的想法。

就好比在做一个大项目的时候，每个成员都有自己的专长，大家要互相配合。

要是你擅长文案撰写，那就好好写文案；如果同事擅长做数据分析，那就要信任他做的数据。

大家齐心协力，这个项目才能成功呀。

四、学习与成长在这个不断发展的时代，咱们恒大员工可不能原地踏步。

要不断学习新的知识和技能。

公司可能会有各种培训机会，一定要积极参加。

平时也可以自己看书、上网课啥的。

比如说现在房地产行业在不断创新，有很多新的理念和技术，如果咱们不学习，就会被淘汰啦。

而且在工作中遇到了不懂的东西，要虚心向同事或者领导请教，不要不懂装懂。

五、遵守纪律恒大肯定有自己的规章制度，这些就像是我们的行为准则一样。

要严格遵守公司的考勤制度，不能总是迟到早退。

在使用公司资源的时候，也要按照规定来，不能私自挪用。

比如说公司的办公用品是为了大家工作方便的，不能因为觉得好玩就拿回家去。

还有公司的保密制度也很重要，涉及公司机密的东西，可不能随便往外说哦。

(公司)领导干部守则

精品整理
（公司）领导干部守则
企业(公司)领导干部守则
一、坚持四项基本原则，敢于扶正祛邪。

对正义的行为要坚决支持和保护，对错误的行为要坚决抵制和斗争。

二、服从组织，听从指挥。

工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，不唯利是从。

三、秉公执法，刚直不阿。

不以言代法，不以权代法，不贪赃枉法。

四、忠于职守，埋头苦干。

精通业务，善于管理。

五、遵纪守法，廉洁奉公，不贪污盗窃，不腐化堕落，不行贿受贿。

不损公济私，不利用职权吃、拿、卡、要、骗、捞取不义之财。

不搞赌博和封建迷信活动。

六、忠诚老实、有错必纠。

不说谎话、不传谬语，不瞒上欺下，不隐匿自己的错误，主动接受群众的监督。

七，光明磊落，公平正直，不专横拔扈，不借故报复，不搞宗派、闹分裂。

不吵架、打架。

做到团结友爱、助人为乐。

八、严肃风纪，发扬美德,遵守社会公德。

着装整齐，制服不准混穿和借送别人。

要谦虚待人、文明礼貌。

对人态度和蔼、做事耐心细致。

1。

持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)

持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。

一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。

二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分：1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。

三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。

四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；2、造谣传谣，损害公司形象；3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。

恒大员工工作规章制度

恒大员工工作规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常秩序，确保员工的权益，提升企业综合素质，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于恒大公司所有员工，员工在进入公司工作时必须遵守本规章制度。

第三条员工应当严格遵守国家的法律法规、企业的规章制度和行业的相关规定，维护公司的声誉和形象。

第四条员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得从事损害公司利益的行为。

第五条员工应当遵守公司的工作时间和工作纪律，按照公司的安排和要求完成工作任务。

第六条员工应当维护公司的团结和和谐，不得在公司内部造谣生事，破坏企业的团结和稳定。

第七条员工应当积极配合公司的管理工作，接受公司的指导和监督，不得对公司领导和同事恶言相向。

第八条公司对员工工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不认真、不负责的员工进行批评和教育。

第二章岗位责任第九条公司对各个岗位的员工进行任职和培训，确保员工对自己的工作有清晰的认识，能够胜任自己的岗位。

第十条员工应当按照公司安排的工作计划和流程完成工作任务，确保工作质量和效率。

第十一条员工应当加强沟通和协作，与同事和部门之间互相配合，共同完成工作任务。

第十二条员工应当遵守公司的劳动纪律和安全规定，不得擅自下岗或者迟到早退。

第十三条员工应当妥善保管公司的财产和物品，如有遗失或造成损坏应当及时报告。

第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得违反公司的规定进行私活或从事违法活动。

第十五条对于工作表现突出的员工，公司将给予奖励和荣誉，并进行宣传表彰。

第十六条对于工作不认真、工作态度恶劣或者违反规定的员工将进行批评教育或者停职处理。

第三章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和工作态度进行奖励和惩罚。

第十八条员工在工作中表现突出，取得显著业绩的，将给予奖金、荣誉证书等奖励。

第十九条员工在工作中懈怠、迟到早退、工作不认真、态度恶劣等行为的，将进行批评教育或者停职处罚。

第二十条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度或者参与非法活动的，将被开除并追究法律责任。

恒大地产集团商业集团管理规定发文版

恒大地产集团商业集团管理规定发文版This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020恒大地产集团商业集团管理办法第一章总则第一条商业集团负责对5万平方米以上的商业街、集中式商业及购物中心（以下统称综合体）实行统一商业规划、定位、招商及运营管理等，参与前期规划并提出物业需求条件；负责恒大商业集团产业公司（院线、超市、游乐等）的运营管理。

第二章人事管理第二条人事审批权限1、商业集团领导班子（总经理助理及以上干部）的录用及定薪、转正定级、任免、解聘等，经集团直管副总裁审核后，报集团董事局主席审批。

2、商业集团总部各中心员工、产业公司总部员工、产业公司门店员工的录用及定薪、转正定级、任免、调动、奖惩、解聘等报商业集团负责人审批。

其中商业集团总部各中心员工、产业公司总部员工不符合公司入职及晋升条件的报集团直管副总裁审核后，报董事局主席审批；产业公司门店员工不符合公司入职及晋升条件的报集团直管副总裁审批。

3、凡在恒大集团系统被辞退、开除及离职的人员，商业集团一律不得录用，特殊情况需录用的报集团董事局主席审批；其中部分基层员工（含门店放映员、设备管理员、收银员、前台、维保修员、电工、服务员、营业员，地区综合体商管公司保安员、保安中队长、接待员、车辆收费员、司机）报商业集团负责人审核后，报集团直管副总裁审批。

第三条商业集团领导班子、总部各中心负责人、产业公司负责人的请假由上一级领导审批；商业集团总部各中心其他员工的请假由中心负责人审批；产业公司总部其他员工、门店副职（副总经理/副店长）及以上员工的请假由产业公司负责人审批；门店其他员工的请假由门店负责人审批。

第四条商业集团领导班子、总部各中心员工、产业公司总部员工的出差由商业集团负责人审批；产业公司门店员工的出差由产业公司负责人审批。

所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。

恒大员工手册

第一章企业理念企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流第一节企业宗旨企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。

品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。

在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。

诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。

以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。

第二节企业精神企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是恒大人的精神写照。

“开拓创新”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越，是恒大人的致胜法宝。

第三节工作作风工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效“精心策划”：凡事预则立，不预则废。

事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。

要做大时时有策划，事事有策划。

凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。

“狠抓落实”：细节决定成败。

抓落实，首先要树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。

“办事高效”：效率构造优势，就需要在科学决策、计划管理、关键环节、日事日毕、适度超前等各个工作层面上注意方法，认真及时落实到位。

第四节战略目标战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，品牌一流，团队一流，尊敬来自价值，价值源于品牌。

恒大集团干部守则36条

恒大集团干部守则36条第一篇：恒大集团干部守则36条恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。

一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社会职务。

二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分：1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。

三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。

四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；2、造谣传谣，损害公司形象；3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。

恒大地产集团人力资源行政管理领导干部选拔任用管理制度

HD地产集团领导干部选拔任用管理制度第一章总则第一条根据集团战略发展需要，为进一步完善地产集团领导干部选拔工作，科学规范领导干部任用体系，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为地产集团持续、健康、快速发展提供坚实基础，特制定本制度。

第二条地产集团人事行政中心为领导干部选拔任用的主管部门，负责地产集团管理的领导干部的选拔、任用及调配工作，并对相关工作进行培训、指导、监督及检查。

各地区公司、下属公司人事部门负责组织实施本单位领导干部的选拔、任用及调配工作。

第三条本制度适用于恒大地产集团有限公司。

第二章干部选拔任用条件第四条干部选拔任用原则1、公平、公正、公开、择优原则；2、注重业绩、任人唯贤原则；3、德才兼备、以德为先原则；4、举贤避亲、任职回避原则,即上下游任职回避、上下级任职回避、利益关系任职回避等。

第五条干部选拔任用条件：1、高度认可公司企业文化，求真务实，坚持原则，业务能力强，管理水平高，业绩突出。

2、具有正常履行领导干部岗位职责的身体条件。

3、原则上须具有本科及以上学历，符合相应岗位编制要求。

4、地产集团总部中心副总经理、驻地直管部门及二级部部门经理、地区及下属公司部门经理及以上领导干部的提拔，应当在原领导干部岗位工作满1年，不得在一年内连续提拔，不得越级提拔。

5、提拔为地产集团总部中心总经理助理、驻地直管部门及二级部部门副经理、地区及下属公司部门副经理的，应当具有相关专业工作经验5年及以上（其中集团统招特别优秀的大学生3年及以上）。

6、提拔为地区及下属公司部门经理助理的，应具有相关专业工作经验3年及以上（其中集团统招特别优秀的大学生2年及以上）。

7、提拔担任领导干部职务的员工所具备的工作经历中，须含有1年及以上在司工作经验。

8、因新业务拓展、管理团队组建、偏远地区人才选派、重点难点工作开展等公司管理需要，由地产集团统一调配至紧急、重要岗位的领导干部，其职务可予以晋升1-2级。

9、提拔领导干部须从严把控，有下列情形之一的不得提拔：⑴近半年个人综合考评排名后30%或个人业绩考核排名后30%；⑵分管业务口或三线项目所涉及的所有重点工作指标连续三个月排名后六名。

企业文化试题(题库).doc

企业文化考试题一、判断题(共计15 题)1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

A. 对B. ■错2、恒大集团的企业精神：艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开辟进取。

A. 对B. 错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

A.对B. 错4、“艰难创业” ：集中体现在勤俭朴实、顽强不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

A.对B. 错5、“无私奉献” ：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

A.对B. 错6、“努力拼搏” ：集中体现恒大人勇往直前、孳孳以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

A.对B. 错7、“开辟进取” ：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

A.对B. 错8 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部份。

A.对B. 错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工赋予开除处分。

A.对B. 错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。

A.对B. 错11、2005 年10 月31 日，集团董事局主席许家印教授在2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。

A.对B. 错12、对通讯不畅通、影响工作的员工赋予降职处分。

A.对B. ■错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工赋予开除处分。

A.对B. 错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工赋予通报批评处分。

A.对B. 错15、触犯管理干部行为红线的，赋予相关责任人问责处理。

A.对B. ■错二、选择题(共计45 题)1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( ) ”。

A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、2004 年5 月，公司在( )举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识•质量意识。

房地产企业员工守则

房地产企业员工守则第一章总则第一条为了规范房地产企业员工的行为，提高工作效率，维护企业形象，制定本守则。

第二条本守则适用于房地产企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条员工应当遵守国家法律法规以及企业规章制度，树立诚信意识，保持良好的工作态度，积极完成工作任务。

第四条各级管理人员应当带头遵守和推行本守则，引导员工规范行为。

第二章诚信与敬业第五条全体员工应当树立诚信意识，不得从事任何违法违规的活动，不得利用职权谋取私利。

第六条员工应当严守商业机密，保护企业的利益，不得泄露公司的商业秘密。

第七条员工应当言行一致，举止得体，尊重他人的权益，不得侮辱、歧视他人。

第八条员工应当遵守企业的工作时间和工作场所规定，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。

第九条员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，积极主动解决工作中的问题，确保任务按时完成。

第十条各级管理人员应当以身作则，树立良好的榜样，激励员工敬业奉献，提供必要的培训和技能提升机会。

第三章保密与财务管理第十一条员工应当严守公司的保密责任，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要信息。

第十二条员工应当妥善保管公司资产，不得私自占用、挪用公司的财务资源。

第十三条员工应当按照公司的财务管理制度，认真填写相关报表，确保财务数据的准确性和及时性。

第十四条相关财务部门应当严格监管公司的财务活动，做到财务收支的合规、清晰记录。

第四章员工形象与合作第十五条员工应当注重个人形象，保持整洁、得体的仪表仪态，不得穿着不符合职业规范的服装。

第十六条员工应当尊重同事、客户及其他相关方的权益，与他人保持良好的沟通和合作关系。

第十七条员工应当积极参与公司的团队活动，增进团队之间的凝聚力和合作精神。

第十八条员工应当礼貌待人，不得辱骂、恐吓、诽谤他人。

第五章违规与处罚第十九条对于违反本守则的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、降级或解雇等。

第二十条对于涉嫌违法犯罪的员工，将移交有关部门进行处理。

2020恒大入职培训文档

2020恒大入职培训文档MODEL TEXT恒大入职培训文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。

常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。

正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。

以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。

十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。

精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。

制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。

员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。

《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化于行。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。

“恒大地产集团员工修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。

“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。

“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。

反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。

恒大集团员工手册

恒大地产集团员工手册目录前言 (3)上篇恒大企业文化 (5)第一章集团概况 (6)第一节集团简介 (6)第二节恒大地产集团LOGO释义 (7)第三节恒大司歌 (8)第四节恒大大事记 (9)第二章企业理念 (19)第一节企业宗旨 (19)第二节企业精神 (19)第三节工作作风 (19)第四节战略目标 (20)第三章员工行为规范 (21)第四章员工修身准则 (28)第一节总则 (28)第二节基本素质 (28)第三节综合能力 (30)第四节综合水平 (31)第五节附则 (32)附：许主席纵论《员工修身准则》 (33)下篇恒大规章制度 (40)第五章人事规章制度 (41)第一节聘用 (41)第二节薪酬与福利 (43)第三节考勤制度 (45)第四节考核激励机制 (47)第五节员工培训与发展 (52)第六节沟通与交流……………………………………………………….... .53第七节离职 (54)第六章行政财务及其他规章制度 (55)第一节办公环境与秩序管理制度 (55)第二节信息系统管理制度 (58)第三节档案管理规章制度 (62)第四节差旅费用管理制度 (63)第五节品牌管理制度 (65)后记 (67)前言“志存高远，勤奋学习，修身实践，鼎成大业”，这一共同的愿景让我们走进恒大。

经过十余年艰苦奋斗，恒大地产集团业已连续六年跻身中国房地产企业10强之列。

昨天的成就，源于每一名恒大人的努力工作；明天的进步，也将与你的努力密切相关。

恒大尊重每一位员工的价值，致力于构筑一支年轻化、高学历、高素质的学习型专业化团队，倡导和谐、向上、进取、敬业的人际氛围，为每位员工提供良好的竞争环境和发展空间。

面对新形势、新机遇、新挑战，恒大期待每一位员工努力学习，超越自我，恪尽职守，力臻完美。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是组成企业核心竞争力的重要部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。

恒大地产集团董事局主席许家印教授说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。

《地产集团员工修身准则》作风专题学习心得

《地产集团员工修身准则》作风专题学习心得《地产集团员工修身准则》作风专题学习心得我们每个人都想成为一名优秀的人，想成为一个事业成功的人。

“地产集团员工修身准则”（简称“三十六条”）为我们指明了努力的方向。

通过对工作作风专题学习，我已深刻了解公司的发展历经风雨，一路走来，度过举步维艰的创业时期，但公司上下团结进取、拼搏奉献的精神自始至终伴随着公司的成长，并激励这我们前进。

在工作、学习的这段时间，使我深刻地体会到，这十六条“基本素质”就好比一座大厦的基础，只有把基础做好，大厦才能屹立不倒。

八条“综合能力”就好比八根巨柱，支撑起整座大厦。

十二条“综合水平”就是大厦达到的高度。

员工的综合水平越高，企业所取得的成就也就越大。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。

“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。

“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。

反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。

“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。

如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。

企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。

同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。

“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。

在工作中，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。

“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为保险金融行业，我们要与各种层面的客户、监管机构等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头、沟通。

因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。

落实“五个坚持、五个反对”精神专题报告

落实“五个坚持、五个反对”精神专题报告2018年3月6日项目上组织全员学习集团“五个坚持、五个反对”的文件精神，结合《恒大员工修身准则36条》、《恒大集团干部守则36条》，深入学习文件的指导意见，自查自纠，深度挖掘项目上以及我们员工自身存在的不利于公司和员工本人发展的因素。

以集团发文和员工修身准则，重新审视自我，找出自身在工作中存在的不足，然后按照集团文件给出的指导意见，把自查自纠过程中找出的问题，逐条解决，并建立长期监督学习机制，使自身和恒大的企业文化越来越契合，使自身和公司在工作中达到双赢！公司发展的速度越来越快，取得一个又一个惊艳的成绩。

但是在高速发展的同时，一些制约公司发展，和影响企业形象和品牌的问题也开始暴露和凸显出来，比如“腐败”“铺张浪费”“官僚主义”“个人主义”“拉帮结派”等等。

这些现象就好比千里之堤中的蚁穴，如果不及时清除和防范，集团大堤就可能因为它而倒塌。

作为恒大一名普通的员工，我深知个人的发展和公司是分不开的，公司越来越好，员工的个人价值才能更好的实现。

所以作为恒大航母上的一份子，坚决不允许自身或者身边存在威胁公司进步的因素或者人和事，我们要时刻擦亮自己的双眼，时时刻刻牢记公司的守则、制度、和纪律。

要严以律己的同时，不断去发现和制止身边的反面因素。

争取为公司的发展贡献自己的一份力量。

作为物业公司客服部的一份子，我们坚决要贯彻公司的文件精神，“把五个坚持，五个反对”落实到部门工作中去，特制定以下几项整改措施：1、认真核查部门的每一项收入和支出，排查出每一项铺张浪费现象，每一笔支出都要精心策划，办公支出要严格把关，部门内对水电的使用要严格按照公司制度执行，珍惜公司的每一分钱！2、时刻强调团队精神，让部门内所有员工认识到1+1>2的理念，部门内部工作要对事不对人，个人能力有限，团队互相帮扶才能做事，做成事！3、作为客服人员，要时刻牢记自己的工作职责！不管对于业主还是同事，严禁摆架子，耍威风！对部门内一切官僚主义说“不”！4、严禁对业主吃拿卡要，不但要做到自身对各种违规的诱惑免疫，也要时时刻刻注意身边的不良贪腐现象！要做到与公司荣辱与共！坚决与贪污腐败现象作斗争！金碧客服员工身负着“恒大”品牌战斗在第一线，我们所做的每一件事不但和业主息息相关，也代表了品牌形象的外在体现。