【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀,80%的人都忽略了

【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀，80%的人都忽略了◆◆◆◆◆◆面试的秘诀第一：Be yourself你一定要明白一个道理，公司在面试你的同时，你也在面试公司，你也要看今天跟你面试的这些人，是不是也是你以后想要跟他们朝夕相处的人，这是非常重要的一件事情。

美国四大的文化差别还是比较大的，安永是比较随和的一个氛围，但是PwC 是比较倾向于吸收精英的一个公司，他们录的International student 普遍GPA 都要比别的公司录的International student 高，一般GPA 都在3.8或3.9。

Deloitte 就是比较Professional，他们的Consulting 做的很好。

KPMG 就是比较尴尬的一个位置，现在已经快被挤到第五了，而且从今年开始KPMG 就不招International student 了。

Be yourself 里Control 和Environment 是比较重要的事情，这些人是不是你以后想要跟他们一起工作的人，拿到Offer 固然是好，但是要年复一年，日复一日这样装下去，可能就会"疯"了。

一定要Be yourself ，让他们看见一个真实的你，他们是真心真意想录一个真实的你，你也是真心真意加入这样的一个公司，那对你们双方来说就是双赢，这样是最好的。

第二点：他们想要的答案当你面试了很多公司之后，面到最后，你就会知道他们想要听什么，HR 去看你的简历，你的简历改了十遍和二十遍他也是能看出来的。

所以Give the answer they want 其实根本的一点是不要跑出那些Behavior question 的Topic，永远逃不出那些Topic 来。

对于四大来说，他们问的问题不会逃出Behavior question 这些题目去，因为他想要的人就是这些人，所以他想问的问题一定是有目的性的。

当你练多了之后，当你面多了之后，他一张嘴你就知道他问的是Leadership 的。

然后你就给他一个Leadership 的答案，你的答案里面除了Leadership 之外再加一些其他的东西，比如说显示出了你的Communication skills 的一些东西，或者是Team work skills，如果是负责的面试官他是会记笔记的，他会记下来，当你走了之后，他回忆起和你面试的这个过程，他能很清楚的想起来，你是一个有Leadership 的人，你是一个有Communication skills 的人，你是一个有Team work skills 的人。

他只会记得他从你答案中提取到的你有的Skills 。

他一天面七八个人，他不可能把每一个人的故事都记住，但是他记笔记，他可以记住你有什么Skills 。

第三点：Use any chance to sell yourself首先要抓住一切可能性去Sell yourself 。

很多学生在准备面试的时候，稍微不好一点的就是问一个Behavior question，能把这Behavior question 答上来这就是已经不错了，稍微好点的是问了一个Behavior question ，他能明白别人在问什么，给一个这样的答案，这样好不好，不能说不好也不能说很好。

更好的就是问一个问题，问的是leadership 的东西但是给的答案中不仅包括了Leadership 还包括了Communication 、Team work ，让面试官觉得是一个很全面的人，在一个故事里涵盖了很多的Personality 。

问你四个问题，如果你四个问题每个问题只回答一个点，那你今天就展现给面试官四个Qualification ，如果问了四个问题每个问题你回答了三个点，如果今天有Over life ，接触到的就是七到八个Qualification，等到今天没事全结束之后，面试官回过头来一看笔记，发现这个人的Qualification 是最好的，答案是最全面，是最Impressive 的，因为他展现出了好多他的Qualification ，机会比别人大，这就是所说的面试是可以练出来的，只要你找到很好的技巧。

但是这样也会引发一个问题，就是你回答的很刻意，是你刻意要把问题说的这么圆满，所以大家要找到那个度的话要不停的去练，不停是去修改你的答案多准备，多练就可以。

第四点：follow up questionFollow up question 怎么问，网上有很多List 方便你去聊天。

例如，你问面试官一个职位的问题，刚好面试官是做这个职位的，你也是要面试这个职位，你们就会有第一个Topic，然后再往下发掘他是这个学校毕业的，你也是这个学校毕业的，你们两个还是校友就更有话说了。

所以就是在面试的时候或者是交流的过程中找到这种你们有共同点的东西是非常好聊下去的。

二面的时候，有很多的Partner，很多的Senior manager 他是一个问题都不会问你，你怎么撑下来这四十五分钟面试。

如果你不抓住这个Follow up question 的技巧，问这种你们能产生共鸣的东西，可以引发你们之间有Follow back，还有可以展示成Conversation 的这种话，你四十五分钟是绝对没有办法撑过的。

所以这一点是非常重要的，你要学会在你问别人问题的时候，人家给你一个答案，你听清楚答案之后，又从中想出下一个你的Follow up 问题问什么，这是非常重要的需要训练的一点，这点如果你练会了的话，你的Networking 也不成问题，你的面试也能撑下来。

Follow up question 还有一个非常好的运用技巧，就是当这个面试整个过程中，他问你的问题，他问了一些比较偏的问题，有一些你准备的很好的Answer，但是他却没有问到你的话，这个时候，你把这样的一个问题问出来，引导他去问你想回答的这个答案的时候，是一个非常好的展示自己的机会。

第五点：Try to“control”the interview这也是因人而异，你要想办法去引导他，让他来问你你想要回答的问题之外，你还可以控制整个面试的节奏。

比如说上来的时候，先闲聊两句，不要上来就很紧张，就坐在那等着他问你问题，会让你觉得很被动。

但是你直接开口跟他聊天的话，会让他觉得你不是一个紧张的人.。

首先你是一个非常Confident 的人，然后你又可以非常侃侃而谈，让他们觉得你的Personality 非常不错，你可能从这个开端就从被动的位置变成了主动的位置，这样对你面试是非常有利的。

但是也是因人而异，就是有些面试官他不喜欢跟你聊那么多。

他们面试的方法是Profession interview ，因为你在四大里面可能面对客户的时候，客户可能有时候会心情不好，态度不好，他想用这种方式来测试你抗压的能力，如果碰到这种面试方式不要慌，他问什么你说什么就行了。

第六点：Practice面试这个东西真的是可以让你有一个训练从零到一百甚至是一百二十分质的飞跃的一个技巧。

Networking 就不好说，首先在环境很嘈杂的时候，可能没有办法静下心来跟人谈这个东西，Networking 的不可控因素非常多，你没有办法定义一个Successful Networking 究竟是什么样子的。

但是面试这个东西具备了一个很好的环境，你们两个人在一个办公室里，没有人会来打扰你们。

这四十分钟是你们两个人的，你可以尽情的展示你想说的话，展示你的优点，不会有人打扰你。

你们是面对面的，你说话的语气、表情、眼神，肢体语言、你的故事展现出你的各种Qualification，是生动形象的。

四大的面试其实没有什么含金量，他不会问你任何的Technical question，他只是考察你的Interview skills 和Personality 仅此而已。

你抓住重点，找到技巧，加以练习，面试是不成问题的。

面试的注意事项/禁忌第一点：Do not be too nervous，don't be too relaxed因人而异，其实某些方面来讲，运气也是占了很大成分的。

如果你碰到的那个人就是满欣赏你的Personality ，那你就比较走运，如果你碰上一个人，他可能就是不喜欢International students 怎么办,他可能会对你要求更高一些，才能录用，你可能会比较背一些。

其实面试这个事情就是有一点运气的成分在里面，看你今天面试碰到的Recruiters 是一个比较爱跟你谈的，你就跟他多聊几句。

有很多人，非常会Networking 的人，面试过程中一个问题都没有被问到，就是面试下来一直是在聊天的，这样拿到二面，这说明你和他对路子，他也愿意这样跟你聊。

这样的人Personality 比较好，虽然碰到这样的几率比较小，但是我们可以做看他是一个Relaxed 的人，你们就可以Relaxed 一点，如果他是一个非常严肃的人，摆明了我就是不想跟你聊天，不想Share 我的Experience ，那就正规来，不卑不亢的说你的Answer ，就没什么问题。

但是大部分的人都会比较Nice 。

第二点：Pay attention to details亚洲的学生在回答问题的时候有这么两种情况：第一种说不满，一个问题问起来，我可能说个四五句就回答完了。

这可能是你没有准备到这个问题，编不出来，或者是太紧张了，很多细节都丢掉了。

还有一种相反的情况就是说太多，原因就是有些学生的英语真的很好，发音纯正，说话很流利，用词地道，但是说话太啰嗦，你整个说下来，人家抓不住你的重点。

比如说你的Introduce 超过了一分钟，别人已经不能Focus 。

以为四大是做Business 的，你清楚简洁的表达你的意见是非常重要的，不是说的越多越好。

在面试中还要注意仪表，最好是穿白衬衣，黑西装。

小的事情注意一下就不会造成自己在面试中很Nervous。