员工十不准
员工手册十不准
员工手册十不准1. 不准擅自泄露公司机密信息公司机密信息是指与公司运营、业务、客户、员工等相关的资料和数据。
员工应当严格保守公司机密，不得将任何机密信息透露给外部人员，包括家人和朋友。
对于需要与其他员工共享机密信息的情况，应事先取得相关部门或上级的明确授权。
2. 不准私自利用公司资源进行个人活动公司资源包括但不限于办公用品、设备、软件、网络、文件等。
员工不得将公司资源用于个人目的，或者为他人提供借用。
所有使用公司资源的行为都应符合公司的规定，并且需要获得相关部门或上级的批准。
3. 不准违反职业道德和行业规范员工应当遵守职业道德和行业规范，加强职业操守。
不得以不正当手段谋取私利，包括但不限于贪污、受贿、行贿、偷盗、虚报和其他违反职业伦理的行为。
4. 不准故意损害公司声誉或员工形象员工不得在公开场合发布、传播与公司或员工有关的虚假信息或负面言论，以及其他损害公司声誉或员工形象的行为。
任何发表评论或言论都应确保客观、真实，并且符合公司的价值观和道德准则。
5. 不准违反公司的安全规定员工应当严格遵守公司的安全规定，包括但不限于使用安全设备、遵守安全操作程序、保护个人隐私和公司财产等。
不得擅自更改、拆解或绕过安全设备，不得盗用他人的身份信息，不得故意破坏公司财产。
6. 不准违反劳动法和雇佣合同员工应当遵守国家的劳动法律法规和公司的雇佣合同，不得违反劳动法的规定，包括但不限于擅自离职、故意破坏劳动秩序、侵犯他人的劳动权益等。
违反劳动法的行为将承担相应的法律责任。
7. 不准从事与工作职责无关的商业活动员工在工作期间不得进行与工作职责无关的商业活动，不得利用工作资源从事个人的商业活动。
除非事先取得公司的明确许可，员工不得在工作时间内从事与公司竞争的商业活动。
8. 不准参与违法犯罪活动员工不得参与任何违反国家法律的犯罪活动，包括但不限于贩毒、赌博、侵权和其他违法行为。
任何员工发现他人有违法犯罪行为的情况，应及时向上级或相关部门报告。
员工十不准十必须
员工十不准十必须Last revision on 21 December 2020
员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准擅离职守，乱窜岗位。
3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。
4、不准互相议论、破坏员工团结。
5、不准自行其事，改变领导意图。
6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。
7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。
8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。
9、不准积压公务，妨碍工作进行。
10、不准互相扯皮，降低工作效率。
1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。
2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。
3、必须团结同事，尊重领导。
4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。
5、必须爱护公司财物，不许假公济私。
6、必须举报有损公司利益的行为。
7、必须正确对待自己工作中的错误，并及时改正。
8、必须指出别人工作中的错误，帮助同事纠正并改正。
9、必须遵守公司的所有规章制度，并严格执行。
10、必须不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和技能。
员工守则十不准
员工守则十不准1. 不准迟到早退员工必须按时上班，严禁迟到早退。
迟到早退不仅浪费公司的时间和资源，也会影响工作效率和团队合作。
作为一名员工，应该展现出准时守时的职业态度。
2. 不准懒散敷衍每个员工都应该尽职尽责，严禁懒散敷衍。
工作时应专注投入，认真对待每一项任务。
只有高质量的工作才能为公司带来价值。
3. 不准泄露机密员工必须保守公司的商业机密和客户信息，严禁泄露给外部人员。
保护公司的机密信息是每个员工的职责，泄露机密不仅会给公司带来损失，也会破坏员工之间的信任。
4. 不准偷窃公司财产员工不得盗窃、挪用或滥用公司的财产。
公司财产是公司的重要资产，员工应该妥善使用和保护，切勿以身试法，否则将面临法律的制裁。
5. 不准散布谣言员工之间应保持良好的沟通和合作，严禁恶意散布谣言或造谣生事。
谣言会破坏团队的凝聚力和工作氛围，消耗公司的精力和资源。
6. 不准私自接触竞争对手在职期间，员工不得私自与竞争对手接触、合作或泄露公司机密给竞争对手。
这样的行为涉及商业道德和利益冲突，会严重损害公司的利益。
7. 不准违反法律法规员工必须严格遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法活动或参与非法组织。
公司是一个守法的组织，员工应该展现良好的公民意识和社会责任感。
8. 不准酗酒赌博员工不得在工作时间内或者工作场所酗酒赌博。
这不仅会影响员工的工作表现和身体健康，也会给公司形象带来负面影响。
9. 不准侮辱他人员工应该保持尊重和礼貌，严禁侮辱、欺负或歧视他人。
团队合作离不开和谐的工作环境，员工应该以友善、包容的态度对待同事。
10. 不准违规行为员工不得从事任何违反公司规章制度的行为。
公司规章制度是为了维护工作秩序和员工权益，员工应该遵守并积极配合。
总结：作为员工，遵守员工守则是维护公司正常运营和秩序的基础。
每个员工都应该履行自己的职责，保持良好的职业道德和职业操守。
只有这样，才能共同创造出优秀的企业文化和良好的工作氛围。
员工手册十不准
员工手册十不准一、不准擅自离岗作为公司的员工，每个人都应该尽职尽责地履行自己的工作职责。
在工作时间内，不准擅自离开岗位，包括迟到、早退、长时间无故离岗等行为。
只有经过上级主管的批准，方可离开岗位。
二、不准泄露公司机密作为公司的一员，对于公司的机密信息应保持高度的保密意识。
不准擅自泄露公司的商业秘密、客户资料、合同信息或任何其他涉及公司利益的机密信息。
此外，不准在社交媒体或其他公开场合透露公司机密。
三、不准违反职业操守作为公司员工，应该具备良好的职业操守，遵守道德规范和行业准则。
不准利用职务之便谋取个人私利，不准参与任何形式的腐败行为或违法犯罪活动。
同时，不准散播谣言、造谣中伤他人。
四、不准违反公司纪律作为公司员工，必须遵守公司制定的各项规章制度和纪律要求。
不准违反公司的考勤制度、迟到早退制度、休假制度等。
同时，不准有恶意破坏公司财产或公共秩序的行为。
五、不准擅自与客户接触作为公司员工，在与客户接触或进行商务活动时必须遵守公司相关规定。
不准擅自与客户进行私人交流、接受私人礼物或安排私人活动。
必须尊重公司与客户之间的商业关系，维护公司形象和利益。
六、不准违反安全规定作为公司员工，每个人都有责任保护自己和他人的安全。
不准违反公司的安全规定，包括但不限于私自使用未经授权的设备、擅自改变工作环境或私自使用有害物质等行为。
保持工作区域的整洁和安全，是每个员工的责任。
七、不准擅自发布内部信息作为公司员工，不准擅自在社交媒体或其他公开场合发布公司的内部信息或不实言论。
任何公司相关的信息必须经过授权，才能进行发布，以防止不良后果的发生。
八、不准酗酒或滥用药物作为公司员工，不准在工作时间或工作场所酗酒或滥用药物。
保持良好的精神状态和身体健康是每个员工履行工作职责的基本要求，不得因酒精或药物而影响工作效率或工作质量。
九、不准违反性骚扰规定作为公司员工，不准对同事进行任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语上的侮辱、性暗示、身体接触或任何其他对他人造成不舒适感的行为。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工安全十不准
员工安全十不准
1. 不准擅自穿越工地施工区域，未经许可不得进入危险区域。
2. 不准随意更改或拆除安全设施和警示标识，必须按照规定正确使用和保护安全设施。
3. 不准擅自使用未经培训的设备和工具，必须经过专业培训并持证上岗。
4. 不准在工作时饮酒、吸烟或者使用违禁药品，不准带入易燃易爆物品。
5. 不准违反安全操作规程，必须严格按照操作规程进行作业，不得随意变更或忽视安全操作要求。
6. 不准擅自翻越围栏或者越过安全防护设施，必须按照规定通道和安全通道行走。
7. 不准无证上岗，必须持证上岗，严禁冒名顶替上岗。
8. 不准擅自维修设备和机械，必须由专业人员进行维修和保养。
9. 不准擅自改变作业流程和工艺，必须经过审批和备案。
10. 不准对安全生产规定和安全操作流程进行违反和破坏，必须严格遵守安全生产规定和操作流程。
员工安全是企业生产经营的基础，也是企业的责任和义务。
只有确保员工的安全，才能保障企业的稳定发展。
希望每一位员工都能牢记这十不准，严格遵守安全规定，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
安全生产，人人有责，让我们共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准1. 准时上班：作为一名员工，必须按时到达工作岗位，遵守公司规定的上班时间，不得迟到或早退。
2. 妥善保管公司财物：员工有责任妥善保管公司的财物，包括设备、文件、文具等，不得私自挪用或浪费。
3. 保护公司机密信息：员工需要保守公司的商业机密和内部资料，不得泄露给外界或竞争对手，以免给公司带来损失。
4. 尊重同事和上级：员工应尊重同事和上级，不得说粗话、进行人身攻击或进行任何形式的歧视。
5. 遵守工作流程：员工应严格遵守公司的工作流程，按照规定完成工作任务，不得私自更改或跳过步骤。
6. 诚实守信：员工应本着诚实守信的原则，如实提供信息，不得捏造假报告或故意误导他人。
7. 高效完成工作：员工应以高效率完成工作任务，不得敷衍塞责或拖延工作进度，保证工作质量。
8. 禁止偷懒：员工不得在工作岗位上偷懒或打瞌睡，应保持精神饱满的状态投入工作。
9. 禁止私人事务影响工作：员工不得在工作时间处理私人事务，包括购物、上网、玩游戏等，以免影响工作效率。
10. 禁止违规行为：员工不得从事任何违反法律法规或公司规定的行为，包括但不限于贪污、受贿、行贿、偷窃等。
员工守则的目的是确保公司的正常运营和维护公司的形象和利益。
每位员工都应该严格遵守这十项准则，成为一名合格的员工。
只有遵循这些准则，员工才能在公司中发挥出最大的价值，并为公司的发展贡献力量。
同时，我们也需要明确十项不准，以免员工产生误解或逾越底线。
这些不准包括：1. 不准违反安全规定：员工不得违反公司的安全规定，包括但不限于不穿防护设备、不按规定操作等。
2. 不准擅自离岗：员工不得在工作时间离开工作岗位，如有特殊情况需向上级请假。
3. 不准逃避责任：员工不得逃避工作责任，应勇于承担自己的工作任务。
4. 不准使用公司资源进行个人活动：员工不得使用公司的资源进行任何个人活动，包括但不限于打印私人文件、复制资料等。
5. 不准散布谣言：员工不得散布公司内部或外部的谣言，以免影响公司形象和利益。
员工十不准十规定
员工十不准十规定员工十不准十规定1. 不准擅自泄漏公司机密信息。
员工应当对公司的机密信息保密，并严禁将任何机密信息外泄给第三方，否则将面临严重的纪律处分。
2. 不准盗窃或滥用公司的财产。
员工应当妥善保管公司的财物，并不得私自使用或转让公司财产，如有违反将承担相应的法律责任。
3. 不准忽视工作纪律。
员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律，如迟到早退、旷工、私自离岗等行为将被视为严重的违纪行为。
4. 不准恶意诽谤或造谣。
员工应当保持良好的职业道德，不得恶意中伤他人，传播虚假信息，如有违反将承担相应的法律责任。
5. 不准利用职务之便谋取私利。
员工在处理业务中不得利用职务之便，谋取个人私利，如受贿、贪污等行为将受到法律的制裁。
6. 不准对上级或同事进行侮辱或歧视。
员工应当尊重他人的人格和权利，不得进行言语或行为上的侮辱或歧视，如有违反将受到相应的纪律处分。
7. 不准私自离职或推诿责任。
员工在离职前应当按公司规定办理离职手续，并履行工作交接的责任，不得私自离职或推诿相关责任。
8. 不准泄露客户隐私信息。
员工在处理客户信息时应当严格保密，并不得泄露客户的隐私信息，否则将承担法律责任。
9. 不准滥用公司资源。
员工在使用公司资源时应当合理使用，不得用于个人事务或滥用公司的经济资源。
10. 不准擅自变更公司规定。
员工不得私自修改公司的政策和规定，如需变更应当经过相应的程序和讨论。
以上是员工十不准十规定，员工应当认真遵守这些规定，努力践行职业道德和企业的价值观，以促进公司的健康发展。
同时，公司也应当建立相应的监督和奖惩机制，确保这些规定的有效执行。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准员工守则十条：员工守则十不准1. 不准擅离职守：作为一名员工，必须遵守公司的工作时间和工作地点要求。
不得私自离开或缺席工作岗位，需要请假或调休的，必须按照公司规定的程序提出申请。
2. 不准违反纪律：员工应该遵守公司的各项规章制度，包括但不限于签到制度、加班安排、休假制度等。
不得违反公司规定，影响正常的工作秩序和团队协作。
3. 不准泄露机密：员工必须对公司的商业机密和客户信息保密，不得私自泄露或向外界透露涉及公司利益的信息。
任何关于公司内部的事件和信息，应仅限于在工作需要范围内分享。
4. 不准激化内部矛盾：员工应该积极维护和谐的工作氛围，不得散布谣言、挑拨离间或制造内部纷争。
应当尊重他人，与同事友善相处，共同营造良好的工作环境。
5. 不准拖延工作：员工应按时按量完成工作任务，不得滥用加班、偷懒敷衍或不负责任。
要保持高效率的工作态度，提高工作效能，为公司的发展做出积极贡献。
6. 不准违反安全规定：员工在工作过程中应严格遵守公司的安全规定，保证自身和他人的安全。
不得擅自操作设备或进入危险区域，严禁使用不符合安全标准的工具或设备。
7. 不准贪污受贿：员工应明确拒绝一切形式的贪污和受贿行为，不接受他人贿赂，不利用职务之便谋取私利。
要保持廉洁自律，依法办事，维护公司声誉和利益。
8. 不准违法乱纪：员工必须严格遵守国家法律法规，不得以任何形式从事非法活动。
不得参与赌博、吸毒、传销等违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的活动。
9. 不准白眼狼行为：员工应当遵守职业道德，不得对同事、领导或下属进行歧视、欺压或恶意排挤。
要相互尊重，团结合作，建立和谐的工作关系。
10. 不准损害公司形象：每位员工都是公司的形象代言人，应时刻注意自己的言行举止。
不得发表不当言论、恶意诋毁他人或制造负面影响，要以积极向上的形象代表公司。
以上是员工守则的十条规定，作为员工，必须严格遵守这些规定，才能确保公司的正常运营和团队的良好发展。
员工十不准工作十原则
员工十不准工作十原则在每个公司工作的员工都应该遵守一定的行为准则，以确保工作环境的和谐和高效运转。
以下是十项员工不宜做的事情，以及十项员工应该遵守的原则。
十不准1.不准迟到早退。
员工应该在规定的上班时间内到达办公室，严格按时下班。
2.不准擅自离开工作岗位。
员工在工作时间内应该全身心投入工作，不得私自离开工作岗位。
3.不准无故请假。
员工只能在有事情时才能请假，不能无故缺勤。
4.不准自行调整工作任务。
员工应该按照领导分配的任务和工作安排进行工作，不得擅自调整工作内容。
5.不准在工作时间玩手机。
员工在工作时间内应该专心工作，不得沉迷手机游戏或社交媒体。
6.不准擅自带着家属或宠物来公司。
公司是一个专业的工作场所，不适宜带家属或宠物造访。
7.不准在工作中擅自消化食品。
在工作区域应该保持整洁，不得乱扔垃圾或在工作中进食。
8.不准擅自私用公司设备。
公司提供的办公设备应该专门用于工作，不得私自用于个人用途。
9.不准传播不实信息。
员工在公司内部不得传播不实言论或造谣生事。
10.不准拖延工作进度。
员工应该按时完成领导交代的任务，不得拖延工作进度影响整体工作效率。
以上是员工绝对不应该做的十件事情，违反将会受到公司纪律处罚，并可能影响个人职业前途。
十原则1.认真负责。
员工应该对自己负责，认真完成工作任务。
2.严格按时。
严格遵守工作时间和规定，做到准时上下班。
3.主动学习。
不断提升自己的专业技能和知识水平。
4.团结合作。
和同事友好相处，团结协作，共同完成工作任务。
5.积极沟通。
与领导和同事保持良好的沟通和协调，解决工作中的问题。
6.保护公司利益。
认真履行职责，做到保护公司的利益和形象。
7.勤俭节约。
珍惜公司资源，节约用电用水，杜绝浪费行为。
8.诚实守信。
言行一致，不说谎言，守信用。
9.保持良好形象。
注意个人形象和仪表，端庄得体，尊重他人。
10.主动创新。
在工作中积极提出建设性意见，推动工作创新与改善。
以上是员工应该始终遵守的十项原则，在工作中努力实践，将有助于员工和公司的共同发展。
员工管理制度十不准
员工管理制度十不准一、不准擅自迟到早退员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得擅自迟到早退。
对于迟到早退的员工，公司将按照相关规定进行处罚，严重者甚至会被辞退。
二、不准私自使用公司资源员工不得私自使用公司的各种资源，包括但不限于办公用品、设备以及网络等。
一经发现，将受到相应的制裁。
三、不准擅自外借公司资产员工不得擅自外借公司的各种资产，如电脑、文件柜等。
任何外借都必须经过公司领导的批准，否则将被视为违规行为。
四、不准泄露公司机密信息员工接触到的公司机密信息必须严格保密，不得泄露给外界任何人。
如发生泄露事件，员工将承担相应的法律责任。
五、不准擅自私下交易员工不得在公司内私下进行交易，包括但不限于私下销售产品、接受回扣等行为。
任何违反规定的行为都将受到处罚。
六、不准恶意竞争员工在离职后不得从事与公司业务有竞争关系的工作，也不得利用公司的信息和资源来进行恶意竞争。
一经发现，将追究其法律责任。
七、不准擅自请假出差员工请假和出差必须经过公司的批准，不得私自决定。
对于擅自请假和出差的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
八、不准违背领导安排员工应按照公司领导的安排和指示进行工作，不得擅自做出自己的决定。
如有异议，可以向领导反映，但不得违背领导的决定。
九、不准违反公司规章制度员工必须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
违反规定将受到相应的处罚，严重者可能会被解雇。
十、不准对公司造成损失员工不得做出任何损害公司利益的行为，包括但不限于浪费资源、贪污受贿等。
一经发现，将追究其法律责任，并会受到公司的处罚。
员工手册十不准
员工手册十不准1. 不准泄漏公司机密信息作为公司的一员，保护公司机密信息是每个员工的责任。
不准将公司的商业机密、客户数据、产品设计以及其他涉及公司利益的信息泄露给外部。
员工必须维护公司的声誉和竞争力。
2. 不准违反公司的道德准则和法律法规所有员工必须遵守公司内部道德条例和法律法规。
不准从事非法行为，包括但不限于贿赂、偷窃、诈骗等。
员工必须以诚实守信的态度履行工作职责。
3. 不准饮酒和吸烟为了保障员工的健康和工作效率，公司禁止员工在工作时间内饮酒或吸烟。
员工应该遵守公司的政策并在工作场所保持清醒和专注。
4. 不准迟到早退准时出勤是员工对公司负责的表现。
不准无故迟到或早退，员工应严格按照公司的工作时间安排，在规定时间内到岗并履行工作职责。
5. 不准使用公司资源进行个人活动公司的设备、工具和资源是为了完成工作任务而提供的，不准将其用于个人私利。
员工不准私自使用公司的电脑、电话、车辆等进行个人活动。
6. 不准恶意批评或诋毁同事员工应该保持良好的人际关系，不准利用工作场所进行恶意批评或诋毁同事。
员工应相互尊重和支持，共同营造一个积极的工作环境。
7. 不准私自拓展业务在公司的业务范围内，员工应遵守公司的规定并将业务进行专业化管理。
不准私自拓展与公司无关的业务或擅自接受外部委托。
8. 不准擅自离岗员工应按照公司的规定履行工作职责，不准擅自离开工作岗位，除非得到上级的批准或是紧急情况下需要采取行动。
9. 不准涂改或伪造公司文件员工应保持文件的真实性和完整性，不准随意涂改或伪造公司的文件。
员工应严格按照公司程序处理文件，确保准确和可靠。
10. 不准拒绝或忽视客户需求公司的成功离不开客户的支持和满意。
不准员工拒绝或忽视客户的合理需求。
员工应积极倾听客户意见，并努力为客户提供满意的服务体验。
总结：以上是员工手册中不可违反的十项准则，员工必须严格遵守。
这些准则旨在保护公司的利益、提升工作效率和创建良好的工作环境。
员工应该时刻铭记这些规定，并以身作则，成为公司的杰出代表。
员工手册十不准
员工手册十不准一、不准私自带宠物进入公司办公区域为了保持公司内部的工作环境整洁和员工的安全，员工在任何时候都不准私自带宠物进入公司的办公区域，包括但不限于办公室、会议室和公共区域。
如果有员工有特殊需求需要携带宠物进入公司区域，必须提前向人事部门申请，并获得相关批准。
二、不准在工作时间内私自接听私人电话和使用社交媒体为了保证员工的工作效率和集中精力，员工在工作时间内不得私自接听或打电话、发短信，以及使用社交媒体，包括但不限于微信、QQ、微博等，除非是与工作相关或经领导许可。
私自使用手机上网、玩游戏等行为将被视为违反规定。
三、不准在办公区域吃零食和吸烟为了维护公司办公区域的整洁和员工的健康，员工不得在办公区域内吃零食和吸烟，这包括办公室、会议室和公共区域。
公司将提供专门的吸烟区域，员工如有吸烟需求，请前往指定区域。
四、不准私自带家属和朋友到公司参观为了维护公司的秩序和保护公司机密信息的安全，员工不得私自携带家属、朋友或任何非公司员工到公司参观，除非经过正式的访客登记和相关部门的批准。
员工必须遵守公司的访客登记制度，并遵循访客相应的规定和安排。
五、不准泄露公司机密信息和客户隐私公司的机密信息和客户隐私是公司的核心资源，员工不得泄露、散播或利用这些信息损害公司或客户的利益。
员工在离开公司或调离相应职位时，必须返还公司所有机密文件和资料，并保证不保留任何相关信息的副本。
如有违反将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
六、不准进行公司内部的恶意竞争和中伤公司是一个团队，员工之间应该互相尊重、团结协作，共同为公司的发展做出贡献。
员工不准进行任何形式的恶意竞争，包括恶意中伤他人、散布谣言、损害同事声誉等行为。
如有发现此类行为，将被严肃处理，甚至可能导致解除劳动合同。
七、不准未经授权访问公司的电脑和网络系统为了保护公司的电脑和网络系统的安全和正常运行，员工不得未经授权访问公司的电脑和网络系统，包括但不限于查看、复制、修改、删除或传播公司数据和文件。
员工十不准十必须
员工十不准十必须1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准擅离职守，乱窜岗位。
3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。
4、不准互相议论、破坏员工团结。
5、不准自行其事，改变领导意图。
6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。
7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。
8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。
9、不准积压公务，妨碍工作进行。
10、不准互相扯皮，降低工作效率。
1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。
2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。
3、必须团结同事，尊重领导。
4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。
5、必须爱护公司财物，不许假公济私。
6、必须举报有损公司利益的行为。
7、必须正确对待自己工作中的错误，并及时改正。
8、必须指出别人工作中的错误，帮助同事纠正并改正。
9、必须遵守公司的所有规章制度，并严格执行。
10、必须不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和技能。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。
√C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。
ＸC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。
错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。
√C成本报表是对外报告的会计报表。
×C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。
×C成本会计的对象是指成本核算。
×C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。
√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。
XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。
×D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。
×F“废品损失”账户月末没有余额。
√F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。
员工守则十不准
员工守则十不准
员工守则十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工守则十准
一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工十不准
1.不准打骂、体罚学生或有其它侮辱学生人格的行为。
2.不准接受、索要学生任何物品或向学生摊派、推销任何物品。
3.不准和学生谈恋爱。
4.不准在工作前饮酒，严禁在学生面前吸烟或举止不文明、衣衫不整。
5.不准在上班期间打牌，上网玩电脑游戏、网络聊天等。
6.不准不负责任、欺上瞒下，应实事求是地反映和汇报工作情况。
7.不准在上班期间闲聊、干私活、擅离职守。
8.不准损害学院利益及形象。
9.不准背后议论人和事，有话当面讲清楚。
10.不准顶撞领导，要有服从意识。