推荐人才提拔任职请示范文
关于推荐人选的请示
关于推荐人选的请示
一个请示只能有一个请求事项，而不能有多个请求事项。
那么，以下是小编给大家整理收集的关于推荐人选的请示，内容仅供参考。
关于推荐人选的请示1
中共xx县委:
根据工作需要，经乡党委会议(应到7人，实到7人)研究，一致同意推荐李副科级提拔人选。
特此请示
x年8月3日
关于推荐人选的请示2
市委:
根据《中共**市委关于设立住房和城乡建设局等党委的决定》(儋委发[]21号)文件精神，我委党委成员7人，其中书记1名，副书记1名，纪委书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，委员2名。
按照市委《关于已撤消、更名单位领导职务有关问题的通知》以及有关领导任免的文件，目前，我委党委副书记职务暂缺。
按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，经农委党委讨论通过，推荐为党委副书记。
自1980年参加工作以来，历任多个乡镇及机关的领导职务，具有很强的工作能力和领导协调能力，特别是担任农委副主任以来，工作认真负责，方法科学，积极肯干，业绩突出，完成市委、市政府及农委党委交办的多项工作任务。
特此推荐。
妥否，请批复。
附:
中共**市农业委员会委员会
x年11月23日
关于推荐人选的请示3
中共上栗县委:
按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，
我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
妥否，请批示。
附:刘基本情况及现实表现。
向上级申请人事任命的请示
向上级申请人事任命的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：致XXX领导：尊敬的领导：我是XXX，现任公司XXX部门的XXX，通过这封信，我向您申请将XXX任命为我部门的XXX职位。
我深知这是一项重要的决定，所以我特意向您请示。
我想谈谈XXX的能力和工作表现。
XXX自加入公司以来，一直在XXX职位上工作，表现出色。
他对工作充满热情，勤奋努力，乐于学习并具有较强的团队合作精神。
在XXX项目中，他负责XXX部分的工作，展现出了出色的专业能力和细致耐心，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
在工作中，他对待工作十分认真，负责任，经常能够提出可行性建议和解决方案，受到同事的一致好评。
XXX的辛勤付出和优秀表现令我深为钦佩。
我想讲一讲XXX的潜力和发展空间。
XXX在工作中展现出了很强的学习能力和适应能力，不断提升自己的专业技能和业务水平。
他具有较强的自我驱动力和进取心，希望能够通过不断努力和学习，成为XXX行业的专家。
在未来的工作中，我相信XXX将会更加突出自己的才华，为公司带来更大的价值。
我想强调一下XXX任命对我部门和公司的重要性。
XXX拥有优秀的工作能力和较强的团队合作精神，他对工作充满热情，能够以积极的态度应对各种挑战。
我相信他将能够胜任新职位，为部门和公司的发展做出积极贡献。
通过任命XXX，我相信我们的团队将会更加强大，工作效率和业绩也会得到提升。
基于XXX的优秀表现、潜力和能力，我诚恳向您请示将XXX任命为我部门的XXX职位。
我相信XXX将会成为一名出色的员工，为公司的发展注入新的活力。
希望领导能够审慎考虑我的建议，并给予支持。
如有任何疑问或需要进一步了解XXX，请随时与我联系。
再次感谢您的时间和关注。
此致XXX部门XXXXXX 敬上第二篇示例：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，现担任XX职位。
在XXX部门的工作期间，我深感责任重大，使命光荣，同时也意识到自身的不足之处。
我相信只有不断提升自己的能力和水平，才能更好地为公司做出贡献。
关于推荐人选的请示三篇
关于推荐人选的请示三篇请示一：关于推荐市场部经理人选的请示尊敬的领导：我是XX公司市场部的一名员工，现担任市场部副经理一职。
我在此向您请示，关于推荐市场部经理人选的事宜。
经过深入调研和分析，我认为我部门需要一位有丰富经验和卓越能力的经理来领导。
经过多方考虑，我推荐了部门同事李明担任市场部经理一职。
以下是我对李明的推荐理由：首先，李明在市场营销领域有着丰富的经验。
他在公司任职期间，积极参与并主导了多个市场推广项目，取得了良好的业绩。
他对市场趋势和竞争对手的分析非常透彻，能够准确把握市场需求，提出有效的营销策略。
其次，李明具备良好的团队管理能力。
他在我部门工作期间，始终以身作则，注重团队成员的培养和激励。
他善于发现员工的潜力，合理分配工作任务，使团队成员能够充分发挥自己的优势，提高工作效率。
最后，李明有较强的沟通和协调能力。
他与公司其他部门的合作非常紧密，能够及时有效地沟通交流，协调各方利益，推动项目的顺利进行。
他与客户的关系也非常良好，能够有效地与客户建立互信和良好的合作关系。
基于以上理由，我认为李明是最适合担任市场部经理的人选。
我向您推荐他，希望领导能够审慎考虑，并给予支持和指导。
如果您有其他合适的人选，也请您告知，我们将进一步评估并提出相应的意见。
谢谢您的关注和支持！此致敬礼XX公司市场部副经理 XXX请示二：关于推荐研发团队负责人人选的请示尊敬的领导：我是XX公司研发部门的一名员工，现担任研发部门副经理一职。
我在此向您请示，关于推荐研发团队负责人人选的事宜。
经过对研发团队的全面了解和评估，我认为我们部门需要一位有才华和卓越能力的负责人来领导团队。
经过多方考虑，我推荐了部门同事王军担任研发团队负责人一职。
以下是我对王军的推荐理由：首先，王军在技术领域有着丰富的经验。
他在公司工作多年，具备扎实的技术功底和广泛的知识储备。
他参与并主导了多个重要项目，在技术方案的设计和实施上取得了良好的成果。
他对新技术的关注度非常高，能够及时掌握和应用新技术，提升团队的技术实力。
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告尊敬的领导：根据公司发展的需要，为了加强中层干部队伍的建设，提高公司的管理水平和核心竞争力，拟选拔任用一批优秀的中层干部。
经过认真调研和筛选，我将向您汇报选拔任用中层干部的情况。
一、选任层次和数量根据公司的组织结构和各部门的工作需要，本次选拔将包括部门主管、项目经理、业务经理等多个层次的中层干部。
根据初步的统计，预计选拔的中层干部数量大约为20人左右。
二、选拔任用的原则和标准1.围绕企业发展需要：选拔的中层干部需符合公司发展规划和战略目标，能够适应和推动公司发展变化。
2.突出综合素质：中层干部需具备较高的业务能力和管理水平，同时具备良好的创新思维和团队合作能力。
3.公平公正的选拔程序：选拔过程将坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔的公正性和透明度。
三、选拔任用的程序安排1.信息征集：将向各部门征集中层干部选拔的意见和建议，收集参考材料和信息。
2.材料筛选：对提交的材料进行初步筛选，评估各候选人的综合素质和符合条件程度。
3.笔试面试：对初选合格的候选人进行笔试和面试，考察其业务能力、管理水平和综合素质。
4.经综合评估，确定最终名单：根据各项考核结果，综合评估每位候选人的能力和潜力，确定最终的中层干部名单，供领导层审批。
四、选拔任用的保障措施在选拔任用中层干部的过程中，我们将确保各项程序的公正性和透明度，遵循选拔任用的相关规定和制度，杜绝任人唯亲、徇私舞弊等不良现象。
同时，我们将注重培养和引入中层干部的能力和潜力，为其提供必要的培训和发展机会，提高其管理能力和创新意识。
五、拟任用的中层干部候选人名单基于对各部门的了解和初步筛选，我们初步确定部分中层干部候选人名单，具体名单如下：1.部门主管：陈XX、张XX、李XX2.项目经理：王XX、刘XX、杨XX3.业务经理：赵XX、林XX、周XX以上名单仅供初步参考，具体选拔和任用名单还需进一步调研和综合评估。
六、请示意见请领导对以上选拔任用中层干部的方案和候选人名单提出指导意见，并按程序进行核准和任命。
关于推荐干部人选的请示
干部人选的请示关于推荐干部人选的请示1县委组织部：谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。
他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。
按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
专此请示。
xxx年四月六日关于推荐干部人选的请示2中共上栗县委：按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
妥否，请批示。
附：刘xx同志基本情况及现实表现关于推荐干部人选的请示3市委组织部：按照市委组织部要求，在我局正科级干部和优秀副科级干部中民主推荐优秀科级干部2名。
xxxxx年12月24日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和下属单位副科级以上干部会议，民主推荐优秀科级干部人选2名，依据民主推荐结果，经市林业局党组研究，一致同意推荐局机关党委专职副书记兼人事教育科科长张xx和办公室主任杨xx二位同志为优秀科级干部人选。
提拔下属为技术主管的请示
提拔下属为技术主管的请示
尊敬的领导：
我在此向您请示，是否可以提拔下属（姓名）为技术主管的职位。
经过对其工作表现和能力的全面评估，我认为他/她具备担任这一职位的潜力和能力，并且对团队和组织的发展具有积极的影响力。
以下是我对他/她的评估和理由：
一、工作表现：
下属在过去的工作中表现出色，展现了深厚的技术功底和出色的解决问题的能力。
他/她在项目中展现出良好的组织能力和团队协作精神，能够有效地管理和指导团队成员。
下属对新技术的学习和应用非常积极，持续提升自己的专业能力。
二、领导潜力：
下属具备良好的沟通和领导能力，能够与团队成员建立良好的工作关系，并有效地传达任务和目标。
他/她能够在压力下保持冷静，并做出明智的决策，能够有效地解决问题和处理紧急情况。
下属展现了积极主动的态度，对工作充满热情，能够激励团队成员，推动团队实现目标。
三、专业知识和经验：
下属在技术领域具备扎实的知识和丰富的经验，能够为团队提供专业指导和支持。
他/她对行业发展趋势和技术创新保持关注，并能够将其应用到实际工作中，提升团队的竞争力。
基于以上评估和理由，我认为提拔下属为技术主管将对团队和组织的发展产生积极影响。
我已与下属进行了相关沟通，并得到了他/她的积极回应和承诺。
希望领导能够审慎考虑我的请示，并给予下属这一机会。
如果有任何需要进一步了解的情况，请随时告知，我将尽快提供所需的信息。
谢谢您对我的支持和信任。
此致敬礼。
关于推荐人选的请示
关于推荐人选的请示尊敬的领导：我是XXX公司的HR专员，致此函，是为了向您请示一份推荐人选的名单。
我们的公司正处于扩张期，为了更好地配合公司的业务发展，需要招聘一些合适的人才。
经过我们团队的初步筛选后，现已确定了以下候选人。
这几位均在相关领域有着丰富的经验与技能，各有所长，适合各自的职位。
现具体介绍如下：（一）王小姐：王小姐是我们公司从校园招聘渠道中招收的应届毕业生，拥有电子信息工程专业本科学历，掌握精通C++编程，熟悉Linux开发环境和Git版本管理工具，有较强的实践能力和自我学习能力。
在校期间曾经参加多个项目的设计和实现，并且担任过学生会职务，具有很好的人际沟通和团队合作经验。
她适合担任软件工程师等技术岗位。
（二）张先生：张先生是一位资深的人力资源管理专家，具有八年以上的HR管理经验，曾在国内知名企业担任过人事专员、人事经理等职位，熟悉人力资源管理过程和方法，对员工招聘、培训、福利待遇和劳动关系等方面都有着深刻的理解和认识，并且有丰富的团队管理经验。
他适合担任公司的人力资源经理或相关的高级职位。
（三）李医生：李医生是一位拥有十年以上执业经验的医生，专业精通内科和儿科科学。
他在多家医院担任过主治医师、副主任医师等职位，具有突出的临床治疗技能和疾病诊断能力，尤其是对儿童疾病的认识更加深刻。
同时，李医生也是一名非常出色的团队领导者，擅长组建和管理医疗团队，并且在医学界拥有一定的知名度和影响力。
他适合担任公司的医疗中心主任或医院院长等高级医疗管理职位。
上述三位候选人，均在相关领域有着深刻的理解和实践能力，可以为公司做出重要的贡献。
在下选定这些人选之前，我们已经进行过多轮面试和考核，并且获得了其他同事的反馈和建议，从而确信这些人选能够匹配我们公司的要求，并且具备优秀的工作背景和素质。
鉴于公司正在招聘相关职位，我们希望能够获得您的推荐信，以便能够更加顺利地开展招聘工作。
如果您同意我们的推荐人选，我们将会立刻着手落实相关的人事手续和劳动合同，同时也会尽快为他们安排适当的培训和岗位学习计划，以便更好地适应公司的发展需要，为公司的发展贡献力量。
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告报告主管领导：根据公司对中层干部选拔任用的相关要求和程序，我特向您请示以下事项：根据公司的发展需要和岗位需求，我们计划选拔一名中层干部，以加强相关部门的管理能力和团队建设。
经过认真评估和综合考虑，我们已经完成初步筛选，选出了下列候选人：1.候选人姓名：XXX现任职位：XXXX工作表现：列举候选人的工作成就、领导能力以及团队合作等方面的优点，展示其在当前岗位上的出色表现。
2.候选人姓名：YYY现任职位：YYYY工作表现：描述候选人在自身岗位上的杰出业绩，展示其领导才能、问题解决能力以及人际关系等方面的优势。
3.候选人姓名：ZZZ现任职位：ZZZZ工作表现：强调候选人在自己职责范围内的卓越表现，包括目标达成、创新能力、团队管理等方面的优势。
在上述候选人中，我们认为候选人XXX是最具备担任中层干部职位的潜能和能力。
他/她在目前职位上展现出出色的领导能力，积极地推动团队工作并取得了显著成果。
XXX的沟通能力和决策能力都得到了同事们的高度赞扬，并且在与跨部门合作与协调方面也表现出了出色的能力。
我们已对候选人进行了面试和评估，综合考虑了他们的能力、专业知识和潜力，并征求了其他团队成员的意见。
候选人XXX的选拔将有助于加强我们的团队管理，提升相关部门的绩效和效率。
根据公司的选拔任用程序，我请求您审阅提供的候选人信息，并给予指示，是否同意候选人XXX的选拔，并提供进一步的指导和支持。
如果需要，我们可以安排候选人与您进行面谈，以进一步了解候选人的能力和才干。
感谢您对我们工作的关注和支持，期待您的反馈。
此致敬礼[您的姓名]XXXX年X月X日。
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告尊敬的领导：经公司领导班子研究决定，为适应公司发展需要，优化各项管理资源配置，现就干部提拔、人事调整和中层造血等问题向领导请示如下：一、干部提拔情况按照公司干部提拔程序，经过层层筛选，我们初步确定了7名适合提拔的人选，其中5名拟晋升为科级干部，2名拟晋升为正科级干部，具体名单如下：科级干部晋升名单：1. 张三，拟晋升为科长，现任高级技术工程师，工作勤奋，对公司技术发展作出了重要贡献；2. 李四，拟晋升为科长，现任市场部经理，扎实工作，业绩突出，对公司市场占有率的提升做出了重要贡献；3. 王五，拟晋升为副科长，现任研发部门主管，擅长团队管理，技术水平较高，能够带领团队完成重要研发任务；4. 刘六，拟晋升为副科长，现任人力资源部长，工作认真负责，对公司人力资源管理取得了显著的成效；5. 钱七，拟晋升为副科长，现任生产部门主管，总体工作安排紧凑，成功完成公司生产任务。
正科级干部晋升名单：1. 徐八，拟晋升为正科级干部，现任财务部总监，管理经验丰富，财务管理业务精通，对公司财务工作质量有很大提升；2. 姜九，拟晋升为正科级干部，现任技术部主管，拥有极强的技术创新能力和团队管理经验，对推动公司技术进步做出了重要贡献。
以上人选在组织考察和综合评价后，表现优秀，资历充分，选拔任用具有很强的合法性和实效性。
二、人事调整情况为了进一步优化公司管理架构，提高管理效率，我们建议对公司部门进行一定的合并和调整，经过多方协商和调研，建议进行如下人事调整：1. 将原研发部、技术部和市场部合并为一部门，命名为“研发市场部”，由张三担任科长；2. 将原生产部和品质部合并为一部门，命名为“生产品质部”，由钱七担任副科长；3. 将原财务部与人力资源部合并为一部门，命名为“财务人力资源部”，由刘六担任副科长；4. 将原安全部与后勤部合并为一部门，命名为“安保后勤部”，由工会主席李华担任主管。
上司推荐下属升职申请书
您好！我谨以此申请书，向您推荐我的一位优秀下属——[下属姓名]，申请将其晋升为[晋升职位]。
在此，我对[下属姓名]的工作表现和综合素质进行详细介绍，以供您参考。
一、工作表现[下属姓名]自加入公司以来，始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。
以下为其在工作中的几个亮点：1. 业务能力强：[下属姓名]在短时间内掌握了所在岗位的业务知识，能够独立完成各项工作任务。
在工作中，他善于分析问题，提出解决方案，为公司创造了显著的经济效益。
2. 团队协作精神：[下属姓名]具备良好的团队协作能力，能够与同事积极配合，共同完成团队目标。
在团队活动中，他乐于助人，关心同事，为团队营造了和谐的工作氛围。
3. 主动承担责任：[下属姓名]在工作中能够主动承担责任，面对困难和挑战，他始终保持积极的心态，勇于担当，为公司解决了诸多棘手问题。
4. 持续学习：[下属姓名]具备较强的学习能力和进取心，他关注行业动态，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、综合素质1. 诚信正直：[下属姓名]为人诚实守信，言行一致，具有良好的职业道德。
在工作中，他严格遵守公司规章制度，诚实面对自己的不足，积极改进。
2. 良好的沟通能力：[下属姓名]具备较强的沟通能力，能够与各部门同事保持良好的沟通，协调解决问题。
在与上级、同事和客户的交流中，他能够准确表达自己的观点，赢得他人的信任。
3. 良好的心理素质：[下属姓名]具备较强的心理素质，面对压力和挫折，他能够保持冷静，迅速调整心态，继续投入到工作中。
三、推荐理由1. 为公司发展储备人才：[下属姓名]具备较强的业务能力和综合素质，晋升为[晋升职位]后，能够更好地发挥自己的才能，为公司创造更大的价值。
2. 激励团队士气：晋升[下属姓名]为[晋升职位]，能够激励团队其他成员积极进取，提高整体工作效率。
3. 优化公司组织结构：晋升[下属姓名]为[晋升职位]，有利于优化公司组织结构，提高公司管理水平。
干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文(三篇)
干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文（三篇）关于X镇中层干部提拔调整的请示范文篇一县委组织部：我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出现X名中层正职需要调整，且我镇35周岁以下年轻干部较多，中层干部力量明显薄弱，影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长，故要求近期进行一次中层干部提拔调整，拟提拔中层正职X名、中层副职X名；转任中层正职X名、中层副职X名；免职X名；机构调整转任X名，具体职务和拟配备人员如下：中层正职提拔X名：1.纪委副书记：纪委副书记需协助纪委书记日常工作，及时处理信访、办案、文书处理等事务，需要具备一定文笔，原则性、纪律性强，处事稳妥的同志担任。
X同志，男，19xx∙x出生，现任X副主任，其文书工作经验丰富，原则性、纪律性强，可以很好地处理复杂问题，是该岗位合适人选。
2.工会主席：工会主席负责督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系，维护干部职工合法权益，需要具有大局观，具有一定工作经验，熟悉基层工会现状。
X同志，女，19xx.x出生,现任工会副主席，其工作认真勤恳，工会经验丰富，业务能力、沟通能力强，是该岗位合适人选。
中层副职提拔5名：3.党政办副主任：党政办副主任同时负责办公室日常事务,对上联络，应具备一定的文字功底，工作认真负责，沟通能力强。
X同志，女，19xx.x 出生，为选调生村官，现为党政办干部，其熟悉党务、信息、宣传等工作，业务、沟通能力较强，是该岗位合适人选。
4.经济发展办副主任：该岗位负责镇区内企业综合管理，重点开展安全生产、消防等巡查整治，需要一位有担当，沟通、执行能力强，处事稳重的同志担任。
X同志，男，19xx.x出生，现为经济发展办干部，拥有多年公安从业经验，为人成熟老练，处理问题周到，是该岗位合适人选。
5.园区发展办副主任：该岗位负责X镇小城镇综合整治、政府投资性项目、拆改等工作，需要有相关方面专业知识和工作经验，承压能力强的同志担任。
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【范文】。
尊敬的领导：
您好！我是XXX，现任XXX公司XXX部门XXX职位，我通过多方考察和深思熟虑，决定向您请示并推荐自己担任XXX职位。
首先，我认为我具备了担任该职位所需要的能力和素质。
在过去的工作中，我不仅通过不断学习和提升，掌握了XXX领域的专业知识和技能，还具备了较强的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
我相信这些能力和素质能够帮助我胜任新的工作职责，并且为公司带来更大的价值。
其次，我对公司的发展和未来充满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
在过去的工作中，我始终以积极的态度和高度的责任心完成了各项工作任务，并且在工作中不断提出改进和创新的建议，得到了领导和同事的认可。
我相信，在新的职位上，我能够为公司带来更多的惊喜和成绩。
最后，我深知新的职位将会带来更大的挑战和责任，但我愿意
接受并承担这些挑战和责任。
我将以更加饱满的热情和更加务实的
态度，努力工作，不辜负领导和公司对我的信任和期望。
总之，我深知自己的能力和责任，愿意担任新的职位，并且相
信我能够胜任。
我真诚地希望领导能够审慎考虑我的推荐，并给予
我这次展现自己的机会。
我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，努力工作，不辜负领导和公司对我的信任和期望。
最后，再次感谢领导对我的关注和支持！
此致。
敬礼。
XXX。
关于推荐人选的请示
关于推荐人选的请示
推荐人选请示
尊敬的领导：
您好！
据我们掌握的信息，公司正面临着招聘新员工的重要任务，特此请示您推荐合适人选。
首先，我们坚定不移地支持公司把聘用年轻有为的优秀、拥有实力的人才作为优先考虑的原则。
同时，公司有义务推举有贡献的公民参与公司的运营和发展，以及确保在招聘程序中不存在歧视性因素。
其次，我们要注意择优人才的原则，充分利用市场经济的力量，让招聘过程更加公平、公正。
同时，要从社会推荐的人员中充分挑选出符合公司实际发展需要的人才，尽量减少招聘成本，使公司获得最大的经济效益。
最后，我们要把握处理招聘流程的择优标准，把握审查和推荐人选的时机与要求。
要科学的选择人才，在同一行业分类中，要充分考虑经验、能力、思想素质、性格特征等方面的优劣，根据需要选择最合适的人员。
以上是我们关于推荐人选的请示，希望能够得到您的肯定和配合，为公司真正找到最佳人选，共创辉煌明天。
此致敬礼！。
关于人员退休新提拔干部选拔任用的请示
关于人员退休新提拔干部选拔任用的请示
尊敬的领导：
我是一名工作了多年的人员，现在即将退休。
在我退休之前，我希望能够得到提拔和重用，以便能够继续为公司做出贡献。
我已经在公司工作了多年，积累了丰富的工作经验和技能。
我在工作中表现出色，多次得到公司的表彰和奖励。
我希望能够在退休之前得到更好的发展机会，为公司做出更大的贡献。
因此，我向公司提出以下请示：
1.请给予我更多的工作机会和任务，以便我能够在工作中继续发挥自己的
能力和优势；
2.请给予我更高的薪资和待遇，以激励我更好地工作；
3.请给予我更好的职业发展规划和晋升机会，以激励我更好地工作和发
展。
我相信，在公司的支持和信任下，我一定能够更好地工作和发展，为公司做出更大的贡献。
此致敬礼XXX 20XX年X月X日。
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告请示人事部领导：根据公司的发展需要，为了更好地适应市场竞争和内部管理要求，现拟对公司科级中层干部进行提拔和人事调整。
经过充分调研和评估，现将选定的7名干部提拔、人事调整的情况报告如下：1. 干部姓名：张XX现任职务：科员考核表现：工作态度认真，责任心较强，业绩突出。
提拔岗位：主任助理2. 干部姓名：李XX现任职务：组长考核表现：带领团队完成了多个重要项目，表现出色。
提拔岗位：部门副经理3. 干部姓名：王XX现任职务：经理助理考核表现：工作认真，能够独立完成工作任务，具备较强的组织协调能力。
提拔岗位：部门经理4. 干部姓名：刘XX现任职务：副科长考核表现：工作能力出众，领导能力突出，有较强的决策能力。
提拔岗位：科长5. 干部姓名：陈XX现任职务：副经理考核表现：工作作风踏实，对工作极为负责，取得了一定的业绩。
提拔岗位：经理6. 干部姓名：杨XX现任职务：主管考核表现：工作积极主动，有较强的执行力和团队协作能力。
提拔岗位：部门副经理7. 干部姓名：黄XX现任职务：科员考核表现：工作认真细致，责任心强，但需要进一步提升自己的能力和水平。
人事调整岗位：职务保持不变以上是对7名干部进行提拔和人事调整的情况的报告，请领导审批并下达相应的决定。
为了保证调整的顺利进行，将会在调整过程中进行必要的培训和工作交接。
同时，对于调整结果有异议的干部，将进行沟通和解释，以保持公司内部稳定和团队凝聚力。
请领导审阅，并提出意见和建议。
谢谢！请示人事部领导：根据公司的发展需要，为了更好地适应市场竞争和内部管理要求，现拟对公司科级中层干部进行提拔和人事调整。
经过充分调研和评估，现将选定的7名干部提拔、人事调整的情况报告如下：8. 干部姓名：赵XX现任职务：主任考核表现：工作认真负责，有很强的专业能力和团队管理能力。
提拔岗位：部门经理9. 干部姓名：吴XX现任职务：副经理考核表现：工作能力强，有较高的工作热情和团队建设能力。
推荐人才提拔任职请示范文
推荐人才提拔任职请示范文流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。
知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助!推荐人才提拔任职请示范文篇一县委：汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。
该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。
根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。
特此请示中共三爪仑乡委员会012年7月26日推荐人才提拔任职请示范文篇二中共赣州市委：根据《中共赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[2008]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于2008年12月2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于2008年12月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。
综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，不称职1票，弃权1票;考察期间共找16人谈话，16人同意其列为县处级副职后备干部人选。
为此，我办研究，鉴于邱荣华同志民主推荐、民主测评得票较高，政治上成熟可靠，具备了提拔使用的条件，决定推荐邱荣华同志近期提拔使用。
特此请示。
二〇〇九年二月十日推荐人才提拔任职请示范文篇三市人社局：根据中组部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和市委组织部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》，根据工作需要，我办拟提拔干部2名，现就有关情况请示如下：一、提拔干部的原因由于我办机关政秘科副科长职务空缺，下属事业单位市房地产交易中心副主任职务空缺，为了正常开展工作，急需充实岗位。
推荐任职的请示范文
推荐任职的请示范文尊敬的领导：我谨向您推荐某某同志担任某某职务，现将其个人情况和工作经历向您做简要介绍。
个人情况某某同志，男/女，出生于XXXX年XX月，年龄XX岁，身高XXXXcm，体重XXXXkg，籍贯XXXX。
他/她性格开朗、稳重、踏实，待人真诚、热情、有亲和力，工作认真负责、勤奋努力、有较强的组织协调能力和团队合作精神。
工作经历某某同志自XXXX年起，先后在XXXX单位担任XXXX职务，主要工作内容包括XXXX、XXXX、XXXX等。
在工作中，他/她始终保持高度的工作热情和责任心，认真负责地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评。
在XXXX年，他/她被调到XXXX单位担任XXXX职务，主要负责XXXX、XXXX、XXXX等工作。
在这段时间里，他/她充分发挥自己的专业能力和工作经验，积极推动工作的开展，取得了一系列显著的成绩。
他/她的工作态度和工作效率得到了领导和同事的高度评价。
推荐理由基于某某同志的个人情况和工作经历，我认为他/她非常适合担任XXXX职务。
首先，他/她具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够很好地协调各方面的工作，保证工作的顺利开展。
其次，他/她在XXXX、XXXX、XXXX等方面都有着丰富的工作经验，能够很好地应对各种复杂的工作情况，保证工作的高效完成。
最后，他/她的工作态度和工作效率都非常高，能够很好地满足职务要求，为单位的发展做出积极的贡献。
综上所述，我向您推荐某某同志担任XXXX职务，希望您能够予以考虑。
如果您认为他/她符合职务要求，希望能够给予支持和肯定，让他/她有机会为单位的发展做出更大的贡献。
此致敬礼！推荐人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
推荐人才任职请示
推荐人才任职请示对于有才能的人，大家都会想要推荐他们的。
下文是关于推荐人才任职的请示，仅供参考!推荐人才任职请示范文篇一县委：刘美琴，女，汉族，1979年11月出生，靖安县人，1998年10月参加工作，2003年12月入党，大学专科文化，现任三爪仑乡党政办主任、组织干事、统战干部、妇联主席、经管站站长。
该同志工作以来思想觉悟高，政治素质过硬，业务能力强，工作经验丰富，作风扎实，事业心强，敢担担子，敢负责任。
根据工作需要和刘美琴同志的德才表现，经研究同意，推荐刘美琴同志提拔任职。
特此请示。
中共三爪仑乡委员会二0一一年三月二十二日推荐人才任职请示范文篇二武夷山市纪委：张培剑，男，1985年2月出生，汉族，武夷山市五夫镇人，本科文化，中共党员，现任五夫镇党政综合办公室科员。
该同志作风正派，待人诚恳，工作认真，集体观念强，有较强的组织能力和协调能力，能出色完成领导交办的各项工作任务。
经镇党委研究决定：推荐张培剑同志任五夫镇纪检监察专干。
以上请示否妥，请批示!中共五夫镇委员会2013年9月26日推荐人才任职请示范文篇三中共始兴县委：根据省、市、县委创造平安和谐社会环境的要求，以及县编委《关于成立乡镇综治信访维稳中心的通知》(始机编〔2009〕21号)文件精神，我镇拟新设立内设机构“太平镇综治信访维稳中心”，该中心设主任1名(由乡镇党委副书记兼任)，副主任4名(其中设专职副主任1名，副科级)。
为加强我镇综治信访维稳工作，促进我镇经济社会又好又快发展，本着从工作出发，鉴于我镇朱德培同志有较强的责任心和上进心，有丰富的农村工作经验，多次参与我镇重大信访要案积案的处理，有较强的综治信访维稳工作能力。
经 2009年7月20日镇党委会议讨论，到会党委委员8人，口头表决一致同意推荐朱德培同志为太平镇综治信访维稳中心专职副主任。
以上请示，当否，请审定。
中共太平镇委员会2009年7月22日。
人才升职申请书（通用3篇）
人才升职申请书（通用3篇）人才升职申请书篇1尊敬的领导：您好!真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份材料，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助，在此，请允许我向您毛遂自荐。
我叫_，毕业于_学校_专业。
在四年的学习期间，系统学习了_。
思想和精神的完善，才是人真正的完美。
在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守“有所作为是人生的境界”的人生信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。
生活上始终保持着艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
在校期间，我积极的向党组织靠拢，慎重地向校党委递交了，定时的向党汇报自己的思想情况。
在党组织的温暖关怀和教育下，使我认识到入党的重要性，也使我的思想觉悟有了很大的提高。
我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。
身为学生，掌握扎实的专业技能是我们在今后竞争中致胜的法宝。
因此，我们随时注意到理论联系实际，刻苦、投入，认真学好每一门课程。
增强自己的实际操作能力。
通过三的年努力学习，自己在学习上取得了一定的成绩。
并获得了：英语等级证书，职业资格证书，高薪技能证，计算机等级证等多种技能证书，还熟练的掌握了网页设计方面软件的使用。
在校期间，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。
最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：__年__月__日人才升职申请书篇2尊敬的公司领导:您好!我是**部门的，20xx年进入公司工作至今已有四年多时间，在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。
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推荐人才提拔任职请示范文
流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。
知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助!
推荐人才提拔任职请示范文篇一县委：
汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。
该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。
根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。
特此请示
中共三爪仑乡委员会
012年7月26日
推荐人才提拔任职请示范文篇二中共赣州市委：
根据《中共赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[2008]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于2008年12月
2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于2008年12月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。
综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，不称职1票，弃权1票;考察期间共找16人谈话，16人同意其列为县处级副职后备干部人选。
为此，我办研究，鉴于邱荣华同志民主推荐、民主测评得票较高，政治上成熟可靠，具备了提拔使用的条件，决定推荐邱荣华同志近期提拔使用。
特此请示。
二〇〇九年二月十日
推荐人才提拔任职请示范文篇三市人社局：
根据中组部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和市委组织部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》，根据工作需要，我办拟提拔干部2名，现就有关情况请示如下：
一、提拔干部的原因
由于我办机关政秘科副科长职务空缺，下属事业单位市
房地产交易中心副主任职务空缺，为了正常开展工作，急需充实岗位。
二、拟提拔的干部人数和职位
我办此次拟提拔干部2名，分别是：由政秘科副主任科员提拔为政秘科副科长1名;由市房地产交易中心科员提拔为市房地产交易中心副主任1名(拟任干部情况登记表附后)。
三、遵守组织人事纪律情况
本次提拔干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律等情况;不存在违反程序规定确定人选问题。
妥否，请审核。
延安市房产管理办公室
015年8月3日
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