推荐人才提拔任职请示范文
关于推荐干部人选的请示
关于推荐干部人选的请示，600字
尊敬的领导：
鉴于现有的干部队伍中存在不少各种问题，比如：基层工作能力弱、绩效低下，如何能解决这些问题成为治理团队和全体干部所关注的重要课题。为此，我要推荐几位优秀的新一代干部人选，以使治理团队和全体干部受益。
首先，我推荐的干部以青年干部为主，都拥有坚实的理论素养和实践能力，他们热心公益，有着丰富的专业知识和工作经验。他们崇尚协作精神，能够开拓创新，多角度解决问题，愿意较大幅度投入到行政治理工作中去。
其次，我推荐的干部以女性干部为主，她们能够从特定的角度对问题进行分析，具有独特的洞察力和创新思维，能够有效把握行政治理中的细节问题，为政府工作提供有效的支持。
最后，以群团组织、非政府组织的干部为主，他们具有良好的社会责任感，勇于与复杂的行政环境打交道，拥有丰富的民主理念和观念，能够给行政治理带来更多的新思想、新方法，有利于完善政府治理机制。
总之，本推荐把握住当前政府管理的大尺度，既注重从专家主义角度填补工作空缺，又培养融合的新干部，以提升政府的管理效能和民众服务水平。
此致
敬礼！
关于开展干部晋聘的请示
关于开展干部晋聘的请示
尊敬的领导：
近年来，我单位在不断推动企业不断发展的同时，也希望能够选派优秀人才加入我们的管理队伍，积极推进干部的选拔和晋升工作，提高公司的综合素质，为实现企业的发展注入更多的活力和动力。为此，我特向贵单位呈请开展干部晋聘的工作，以进一步完善企业人才队伍建设，提升公司的管理水平和核心竞争力。
一、开展干部晋聘的必要性
作为一家企业，优秀的人才是企业长期发展的关键所在，为此，我们需要不断地拓展人才管道，为企业的发展提供不竭的动力，推进干部的选拔和职位晋升是实现这一目标的重要方式。通过选派优秀人才担任管理职务可以提高公司的劳动生产率、促进全局经济的稳定发展、加强流程管理效能，提升企业管理水平。因此，需要加强公司干部队伍建设，努力发掘并提高优秀员工的个人能力和团队协作精神并加强他们管理知识的培训，以更好地推动企业发展。
二、开展干部晋聘的意义
开展干部晋聘工作，既有利于全面提高企业有活力、有竞争力的人才队伍建设，也有利于更好地发挥本企业在同行业中的竞争优势，促进公司更好地融入行业市场。其次，开展干部晋升工作有助于实现公司规范化、精细化、科学化管理，提高企业管理效率和营销能力，推动企业走向更高效的道路。在实施干部晋升工作的同时，还有助于增加干部的工作骄傲感，提升履职能力，增强企业凝聚力和向心力。
三、开展干部晋聘的工作步骤
1、规定招聘条件
我们会根据具体的工作职位制定相应的招聘条件和工作经验、学历、基本技能等要求，确保能够选出优秀的人才来加入我们的管理队伍。
2、公开招聘
我们会通过多种方式公开招聘，如向内部员工发布招聘信息、向社会公开征集人才等，以保证实现透明化招聘，并吸引更多的人才加入我们的管理队伍。
关于推荐人选的请示三篇
关于推荐人选的请示三篇
请示一：关于推荐市场部经理人选的请示
尊敬的领导：
我是XX公司市场部的一名员工，现担任市场部副经理一职。我在此向您请示，关于推荐市场部经理人选的事宜。
经过深入调研和分析，我认为我部门需要一位有丰富经验和卓越能力的经理来领导。经过多方考虑，我推荐了部门同事李明担任市场部经理一职。以下是我对李明的推荐理由：
首先，李明在市场营销领域有着丰富的经验。他在公司任职期间，积极参与并主导了多个市场推广项目，取得了良好的业绩。他对市场趋势和竞争对手的分析非常透彻，能够准确把握市场需求，提出有效的营销策略。
其次，李明具备良好的团队管理能力。他在我部门工作期间，始终以身作则，注重团队成员的培养和激励。他善于发现员工的潜力，合理分配工作任务，使团队成员能够充分发挥自己的优势，提高工作效率。
最后，李明有较强的沟通和协调能力。他与公司其他部门的合作非常紧密，能够及时有效地沟通交流，协调各方利益，推动项目的顺利进行。他与客户的关系也非常良好，能够有效地与客户建立互信和良好的合作关系。
基于以上理由，我认为李明是最适合担任市场部经理的人选。我向您推荐他，希望领导能够审慎考虑，并给予支持和指导。
如果您有其他合适的人选，也请您告知，我们将进一步评估并提出相应的意见。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XX公司市场部副经理 XXX
请示二：关于推荐研发团队负责人人选的请示
尊敬的领导：
我是XX公司研发部门的一名员工，现担任研发部门副经理一职。我在此向您请示，关于推荐研发团队负责人人选的事宜。
经过对研发团队的全面了解和评估，我认为我们部门需要一位有才华和卓越能力的负责人来领导团队。经过多方考虑，我推荐了部门同事王军担任研发团队负责人一职。以下是我对王军的推荐理由：
关于推荐张三同志任职的请示(范文)
关于推荐****同志担任**部门主管的
申请
张三自201X年X月入职河北中联银杉公司，担任XX部门XX职务，在岗期间对工作认真负责、踏实肯干，部门内及跨部门沟通较为顺畅，经过X年多的锻炼，XXXXXX等专业水平均有显著提升，为了培养和锻炼人才，给人才提供更好的发展平台，自201X年XX月起，安排张三统筹管理XX部门XXXX方面的工作，如下：
1、对XXX工作的统筹和管理；制定每天的工作计划，并按计划落实跟进；
2、对XXXX工作数据的评估和审核，分析工作结果，为XX工作提供改进的参考和建议；
3、统筹XXXXXXX工作，按计划对员工进行工作分配，在工作中积极协助同事解决相关的试验问题。
通过X个月的观察，张三工作认真，积极向上，特别是在XXXX管理、人员安排和工作统筹方面表现良好；201X年X月份荣获XXXXX荣誉，业务水平进一步得到认可。
综上，鉴于张三通知工作表现优异，现推荐其担任XXXX部门主管，协助XXXX部门经理完成XXXXXXX等相关工作。
请领导批示！
推荐人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
XXXX部门201X-X-X
关于推荐干部人选的请示
干部人选的请示
关于推荐干部人选的请示1
县委组织部：
谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。
按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。
专此请示。
xxx年四月六日
关于推荐干部人选的请示2
中共上栗县委：
按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表
校长推荐教师提拔任用的申请报告
校长推荐教师提拔任用的申请报告
一、申请目的和背景
我校一直注重优秀教师的培养和选拔，为了提升教育教学质量，推动学校发展，现提出教师提拔任用的申请。本次申请针对我校中学部李老师，旨在将其提拔为副校长，以便更好地发挥她的才能和经验，推动学校的进一步发展。
二、个人基本情况
姓名：李XX
职称：高级教师
教龄：10年
最高学历：硕士研究生
所在学院：中学部
任教科目：语文
三、教育教学质量与专业能力
李老师一直以来都在教育教学方面表现突出。她不仅对学生们充满热情，也深入研究教育教学理论，将其付诸实践，并取得了显著成果。她在授课中注重培养学生的思维能力和创新精神，注重培养学生的综合素质。她的授课内容生动有趣，注重激发学生的兴趣和求知欲。同时，她教学方
法多样化，注重培养学生的自主学习能力，能根据学生的特点和需求，灵活调整教学策略，提高教学效果。她在语文教学方面积累了丰富的经验，并在校内外教学比赛中多次获奖。她的教育教学能力得到了学生、家长和同事们的一致认可。
四、师德表现和工作态度
作为一个优秀的教师，李老师一直以身作则，注重师德建设，以真诚、责任和耐心对待每一位学生。她关心学生们的学习和生活，经常与学生进行心灵沟通，建立了良好的师生关系。她严格要求自己，勤勉工作，积极参与学校组织的各项教学改革和活动。她还积极参加教研活动，不断提高自己的教育教学水平，以推动学校的整体发展。
五、领导潜质和协调能力
李老师在任教的同时，还担任了班主任和研究组长的职务，通过对班级、研究组工作的组织和协调，展现了很高的协调能力和责任心。她善于倾听他人意见，并能够合理处理各方面的矛盾和问题，使得班级工作和教研组织工作都能得到很好的推进。她与同事们关系融洽，能够团结集体，共同协作，共同提高。
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告
尊敬的领导：
经公司领导班子研究决定，为适应公司发展需要，优化各项管理资源配置，现就干部提拔、人事调整和中层造血等问题向领导请示如下：
一、干部提拔情况
按照公司干部提拔程序，经过层层筛选，我们初步确定了7名适合提拔的人选，其中5名拟晋升为科级干部，2名拟晋升为
正科级干部，具体名单如下：
科级干部晋升名单：
1. 张三，拟晋升为科长，现任高级技术工程师，工作勤奋，对公司技术发展作出了重要贡献；
2. 李四，拟晋升为科长，现任市场部经理，扎实工作，业绩突出，对公司市场占有率的提升做出了重要贡献；
3. 王五，拟晋升为副科长，现任研发部门主管，擅长团队管理，技术水平较高，能够带领团队完成重要研发任务；
4. 刘六，拟晋升为副科长，现任人力资源部长，工作认真负责，对公司人力资源管理取得了显著的成效；
5. 钱七，拟晋升为副科长，现任生产部门主管，总体工作安排紧凑，成功完成公司生产任务。
正科级干部晋升名单：
1. 徐八，拟晋升为正科级干部，现任财务部总监，管理经验丰富，财务管理业务精通，对公司财务工作质量有很大提升；
2. 姜九，拟晋升为正科级干部，现任技术部主管，拥有极强的技术创新能力和团队管理经验，对推动公司技术进步做出了重要贡献。
以上人选在组织考察和综合评价后，表现优秀，资历充分，选拔任用具有很强的合法性和实效性。
二、人事调整情况
为了进一步优化公司管理架构，提高管理效率，我们建议对公司部门进行一定的合并和调整，经过多方协商和调研，建议进行如下人事调整：
1. 将原研发部、技术部和市场部合并为一部门，命名为“研发市场部”，由张三担任科长；
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告
报告主管领导：
根据公司对中层干部选拔任用的相关要求和程序，我特向您请示以下事项：
根据公司的发展需要和岗位需求，我们计划选拔一名中层干部，以加强相关部门的管理能力和团队建设。经过认真评估和综合考虑，我们已经完成初步筛选，选出了下列候选人：
1.候选人姓名：XXX
现任职位：XXXX
工作表现：列举候选人的工作成就、领导能力以及团队合作等方面的优点，展示其在当前岗位上的出色表现。
2.候选人姓名：YYY
现任职位：YYYY
工作表现：描述候选人在自身岗位上的杰出业绩，展示其领导才能、问题解决能力以及人际关系等方面的优势。
3.候选人姓名：ZZZ
现任职位：ZZZZ
工作表现：强调候选人在自己职责范围内的卓越表现，包括目标达成、创新能力、团队管理等方面的优势。
在上述候选人中，我们认为候选人XXX是最具备担任中层干部职位的潜能和能力。他/她在目前职位上展现出出色的
领导能力，积极地推动团队工作并取得了显著成果。XXX的沟通能力和决策能力都得到了同事们的高度赞扬，并且在与跨部门合作与协调方面也表现出了出色的能力。
我们已对候选人进行了面试和评估，综合考虑了他们的能力、专业知识和潜力，并征求了其他团队成员的意见。候选人XXX的选拔将有助于加强我们的团队管理，提升相关部门的绩效和效率。
根据公司的选拔任用程序，我请求您审阅提供的候选人信息，并给予指示，是否同意候选人XXX的选拔，并提供进一步的指导和支持。如果需要，我们可以安排候选人与您进行面谈，以进一步了解候选人的能力和才干。
感谢您对我们工作的关注和支持，期待您的反馈。
推荐人才提拔任职请示范文
推荐人才提拔任职请示范文
流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助!
推荐人才提拔任职请示范文篇一
县委：
汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。
该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。
根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。
特此请示
中共三爪仑乡委员会
2012年7月26日
推荐人才提拔任职请示范文篇二
中共赣州市委：
根据《中共赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[2008]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于2008年12月2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于2008年12月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告
尊敬的领导：
我谨代表公司人力资源部门，向您提交关于选拔任用中层干部的请示报告。随着公司业务的不断发展和壮大，我们需要更多有能力、有经验的中层干部来推动公司的发展。因此，我们计划进行一次中层干部的选拔任用工作，以加强公司管理层的力量，提高公司的整体竞争力和运营效率。
一、选拔范围和目的
本次选拔范围涵盖公司各部门的中层干部职位。我们相信，通过选拔有能力、有经验的中层干部，我们能够更好地推动公司业务的发展，提高公司的整体运营效率。同时，我们也希望通过选拔任用工作，激发公司员工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力。
二、选拔任用计划
1.选拔方式：我们将采用竞聘演讲、面试、综合评估等方式进行选拔，确保选拔过程的公正、公平和透明。竞聘演讲将展示候选人的工作能力和经验，面试将评估候选人的沟通能力和应变能力，综合评估将全面考察候选人的业绩、潜力等各个方面。
2.任用标准：我们将根据候选人的能力、经验、业绩、潜力等方面进行综合评估，选拔出最适合的候选人。在选拔过程中，我们将重点关注候选人的工作业绩、领导能力、团队协作能力以及创新能力等方面的表现。
三、请示事项
1请求批准本次选拔任用计划，并给予我们充分的支持和指导。我们期待
领导在选拔任用工作的各个环节给予我们专业的意见和指导，以确保选拔工作的顺利进行。
3.请求领导关注本次选拔任用工作，并在必要时给予指导和帮助。在选拔过程中，我们希望领导能够关注候选人的表现，并为我们提供宝贵的意见和建议。
4.请求领导对选拔结果进行审批，并给予我们任用建议和意见。在选拔结束后，我们希望领导能够对选拔结果进行审批，并对任用建议和意见提出宝贵的意见。
公司干部提拔请示
关于提拔内部优秀员工至管理岗位的请示
报告
尊敬的公司领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中阅读这份请示报告。鉴于我司业务发展和团队建设的需求，以及对人力资源优化配置的考虑，现就拟提拔我司部分优秀员工至管理层岗位的问题向您提交本报告。
一、背景与原因
随着公司的不断发展和壮大，业务领域不断拓展，部门结构日益复杂化，对各级干部的能力要求也随之提高。经过深入考察和综合评估，发现我司内部有一批综合素质优秀、业绩突出、具有较强团队协作能力和领导潜力的员工，他们在各自的工作岗位上表现卓越，深受同事好评，并且对公司的战略目标有深刻理解，具备担任更高职务的素质和能力。
二、人选推荐及理由
1.员工A：现任XX部资深专员，工作认真负责，成绩显著，多次获得公司年度优秀员工荣誉。其在项目管理、团队协调及决策执行力等方面表现出优秀的领导才能，建议提拔为XX部副经理。
2.员工B：自加入公司以来，在技术研发方面做出了重要贡献，不仅推动了多个关键项目的成功实施，还培养出了一批技术骨干。鉴于其深厚的专业素养和良好的团队影响力，提议晋升为技术部经理。
三、预期效果与后续规划
通过此次干部提拔，我们期望能够进一步激发公司内部人才的积极性与创造性，形成良好的职业发展通道，同时优化管理层级结构，提升整体运营效率。针对新提拔的干部，人力资源部将制定详细的培训计划和导师制度，确保他们快速适应新的角色和挑战，带领团队取得更大突破。
四、请示决定
鉴于以上情况，请您审阅并批准本次干部提拔方案，我
们将根据您的批复意见及时启动相关人事调整程序，确保提拔工作公正、公平、透明地进行。
推荐任职的请示范文
推荐任职的请示范文
【范文】。
尊敬的领导：
您好！我是XXX，现任XXX公司XXX部门XXX职位，我通过多方考察和深思熟虑，决定向您请示并推荐自己担任XXX职位。
首先，我认为我具备了担任该职位所需要的能力和素质。在过去的工作中，我不仅通过不断学习和提升，掌握了XXX领域的专业知识和技能，还具备了较强的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。我相信这些能力和素质能够帮助我胜任新的工作职责，并且为公司带来更大的价值。
其次，我对公司的发展和未来充满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。在过去的工作中，我始终以积极的态度和高度的责任心完成了各项工作任务，并且在工作中不断提出改进和创新的建议，得到了领导和同事的认可。我相信，在新的职位上，我能够为公司带来更多的惊喜和成绩。
最后，我深知新的职位将会带来更大的挑战和责任，但我愿意
接受并承担这些挑战和责任。我将以更加饱满的热情和更加务实的
态度，努力工作，不辜负领导和公司对我的信任和期望。
总之，我深知自己的能力和责任，愿意担任新的职位，并且相
信我能够胜任。我真诚地希望领导能够审慎考虑我的推荐，并给予
我这次展现自己的机会。我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，努力工作，不辜负领导和公司对我的信任和期望。
最后，再次感谢领导对我的关注和支持！
此致。
敬礼。
XXX。
推荐人才任职请示
推荐人才任职请示
对于有才能的人，大家都会想要推荐他们的。下文是关于推荐人才任职的请示，仅供参考!
推荐人才任职请示范文篇一
县委：
刘美琴，女，汉族，1979年11月出生，靖安县人，1998年10月参加工作，2003年12月入党，大学专科文化，现任三爪仑乡党政办主任、组织干事、统战干部、妇联主席、经管站站长。该同志工作以来思想觉悟高，政治素质过硬，业务能力强，工作经验丰富，作风扎实，事业心强，敢担担子，敢负责任。
根据工作需要和刘美琴同志的德才表现，经研究同意，推荐刘美琴同志提拔任职。
特此请示。
中共三爪仑乡委员会
二0一一年三月二十二日
推荐人才任职请示范文篇二
武夷山市纪委：
张培剑，男，1985年2月出生，汉族，武夷山市五夫镇人，本科文化，中共党员，现任五夫镇党政综合办公室科员。
该同志作风正派，待人诚恳，工作认真，集体观念强，有较强的组织能力和协调能力，能出色完成领导交办的各项工作任务。经镇党委研究决定：推荐张培剑同志任五夫镇纪检监察专干。
以上请示否妥，请批示!
中共五夫镇委员会
2013年9月26日
推荐人才任职请示范文篇三
中共始兴县委：
根据省、市、县委创造平安和谐社会环境的要求，以及县编委《关于成立乡镇综治信访维稳中心的通知》(始机编〔2009〕21号)文
件精神，我镇拟新设立内设机构“太平镇综治信访维稳中心”，该中心设主任1名(由乡镇党委副书记兼任)，副主任4名(其中设专职副主任1名，副科级)。
为加强我镇综治信访维稳工作，促进我镇经济社会又好又快发展，本着从工作出发，鉴于我镇朱德培同志有较强的责任心和上进心，有丰富的农村工作经验，多次参与我镇重大信访要案积案的处理，有较强的综治信访维稳工作能力。经 2009年7月20日镇党委会议讨论，到会党委委员8人，口头表决一致同意推荐朱德培同志为太平镇综治信访维稳中心专职副主任。
关于拟提拔干部的请示
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
关于拟提拔干部的请示
关于推荐某同志任正科级领导干部的请示
某组织部:
为了加强某队伍建设，保持某机关业务骨干的稳定。根据中发[20XX]4号文件、晋发[20XX]8号、长发[20XX]27号、城统发[20XX]1号《关于推荐党外后备干部的通知》的文件精神，某同志符合党外副科级后备干部条件。根据区委对拟任干部自荐、组织推荐的原则，特推荐某同志为党外后备干部，并请组织上予以考察研究。
妥否，请批示。
附:某同志的简历和工作概况
二○XX年三月十四日
我是来看评论的
关于推荐干部人选的请示
关于推荐干部人选的请示
尊敬的领导：
您好！
。
在此，我推荐一位优秀的干部人选：孙某某。孙某某毕业于XXX大学，拥有XXXX学位。孙某某拥有较强的管理能力，熟悉企业管理理论，在这
方面是专业的。她还拥有良好的沟通和协调能力，在多次团队活动中，她
能够及时做出正确的决策，有效地反映、推动和维护团队利益。另外，孙
某某比较乐观，对社会管理有着浓厚的兴趣，总是能在遇到问题的时候，
积极搜寻解决方案并勇于付诸实践。
综上所述，孙某某确实是一位优秀的干部人选，在职位上能够出色地
完成各种任务。希望您能够考虑给予孙某某这样一个机会，让她以更大的
责任感参与到社会管理和发展中去。
此致。
敬礼！
企业提拔员工请示报告
企业提拔员工请示报告
1. 引言
根据公司人才培养计划，为更好地发展和激励员工，特向公司高级管理层提出提拔员工的建议。经过评估和综合考虑，我们确定了一位值得提拔的员工，并在此向高级管理层提交请示报告，讨论公司内提拔员工的重要性和长远影响。
2. 员工背景
我们在这份请示报告中推荐提拔的员工是张三，他已经在公司任职五年，担任过多个职位，展现出了出色的能力和领导才华。在张三的领导下，他的团队超额完成了过去两个季度的销售目标，并且他与同事们建立了良好的合作伙伴关系，深受大家的尊重和信任。此外，张三也积极参与公司的培训和学习计划，不断提升自己的技能。
3. 提拔的原因
我们认为将张三提拔为高级经理是因为以下几个原因：
3.1 优秀的业绩
张三在过去的业绩中表现出色，他不仅达到了甚至超过了公司设定的目标。他与团队成员保持积极的沟通和协作，建立了一个高效的工作团队。
3.2 领导能力
张三展现出了卓越的领导能力和团队管理技巧。他能够合理调动团队成员的潜力，充分发挥每个人的优势，从而实现团队的共同目标。
3.3 积极学习
张三一直积极参加公司的培训和学习计划，不断学习和吸收新的知识和技能。他不仅关注自己所属领域的发展，还对相关行业的发展趋势有很深入的了解。
3.4 价值观符合公司文化
张三具备积极向上的工作态度和始终以团队利益为先的价值观。他对公司的发展有着长远的眼光，并且坚持为员工创造良好的发展环境。
4. 提拔后的预期成果
如果我们提拔张三为高级经理，我们预期将会获得以下几个成果：
4.1 团队稳定和发展
张三提拔为高级经理将为团队带来更好的稳定和发展。他的领导能力和管理技巧将有助于各个层面的团队成员更好地发挥各自的潜力，共同实现团队目标。4.2 公司业绩的提升
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
推荐人才提拔任职请示范文
流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助!
推荐人才提拔任职请示范文篇一县委：
汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。
该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。
根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。
特此请示
中共三爪仑乡委员会
012年7月26日
推荐人才提拔任职请示范文篇二中共赣州市委：
根据《中共赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[2008]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于2008年12月
2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于2008年12月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，不称职1票，弃权1票;考察期间共找16人谈话，16人同意其列为县处级副职后备干部人选。
为此，我办研究，鉴于邱荣华同志民主推荐、民主测评得票较高，政治上成熟可靠，具备了提拔使用的条件，决定推荐邱荣华同志近期提拔使用。
特此请示。
二〇〇九年二月十日
推荐人才提拔任职请示范文篇三市人社局：
根据中组部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和市委组织部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》，根据工作需要，我办拟提拔干部2名，现就有关情况请示如下：
一、提拔干部的原因
由于我办机关政秘科副科长职务空缺，下属事业单位市
房地产交易中心副主任职务空缺，为了正常开展工作，急需充实岗位。
二、拟提拔的干部人数和职位
我办此次拟提拔干部2名，分别是：由政秘科副主任科员提拔为政秘科副科长1名;由市房地产交易中心科员提拔为市房地产交易中心副主任1名(拟任干部情况登记表附后)。
三、遵守组织人事纪律情况
本次提拔干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律等情况;不存在违反程序规定确定人选问题。
妥否，请审核。
延安市房产管理办公室
015年8月3日
看了“推荐人才提拔任职请示范文”还看了：
1.提拔任职的请示范文
2.2017年最新关于招聘人员请示范文
3.招聘人才请示范文
4.需求人才申请报告范文
5.干部任职考察报告范文