哪些好习惯能帮你打通职场江湖每日一练(7月15日)
助你成功的十个习惯
越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。
八 良好的人际关系
成功意味着别人的参与
九 信念
十 立即行动
有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。有位先生几年以来一直暗恋着某位小姐，可是，连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他紧张起来，但是为时晚了！ 别在犹豫，请立即行动吧！
金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这一层包含着你的人生总目标。
下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。
三， 一勤天下无难事
一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。
四 擅于理财、预算时间和金钱
五 喜欢运动
健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。
良好的企业形象
提起ＩＢＭ、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。
较多的培训机会
对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。
目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。
七个习惯在危机中的作用是什么
七个习惯在危机中的作用是什么在生活的长河中，我们难免会遭遇各种危机。
无论是个人生活中的困境，还是工作中的挑战，又或是社会层面的突发事件，危机总是不期而至。
而在面对这些危机时，有七个习惯能够发挥至关重要的作用，帮助我们更好地应对，走出困境，实现成长。
第一个习惯是“积极主动”。
在危机面前，保持积极主动的心态是克服困难的关键。
当危机来临，很多人容易陷入消极抱怨的情绪中，觉得自己无能为力，只能听天由命。
然而，积极主动的人会选择主动出击，寻找解决问题的方法。
他们不会把责任归咎于外部环境，而是从自身出发，思考自己能够采取哪些行动来改变现状。
例如，在一场突如其来的经济危机中，许多企业面临裁员和倒闭的风险。
那些积极主动的员工不是坐等命运的安排，而是主动提升自己的技能，拓展业务领域，为企业创造更多价值，从而增加自己在职场上的竞争力。
第二个习惯是“以终为始”。
明确自己的目标和方向，在危机中能够让我们不迷失自我。
危机往往会带来混乱和不确定性，让人不知所措。
但如果我们能够牢记自己的最终目标，就能够以目标为导向，做出更明智的决策。
比如，在个人财务危机中，我们的最终目标可能是实现财务稳定和自由。
那么，我们在制定应对策略时，就会围绕这个目标来进行，比如减少不必要的开支，寻找新的收入来源，而不是盲目地节省或者冒险投资。
第三个习惯是“要事第一”。
在危机中，时间和资源往往更加有限，因此区分事情的轻重缓急，把重要的事情放在首位至关重要。
危机可能会带来各种各样的任务和问题，但我们不能被琐事所困扰，而是要集中精力解决那些对解决危机最关键的问题。
比如，在一场公共卫生危机中，政府的首要任务是保障人民的生命安全和健康，因此会集中资源进行医疗救治、防控措施的制定和执行，而不是把精力分散在一些次要的事务上。
第四个习惯是“双赢思维”。
危机并不意味着只有竞争和零和博弈，拥有双赢思维能够帮助我们更好地与他人合作，共同应对危机。
在危机中，人们往往容易陷入自私和自我保护的心态，但这样往往会导致合作的破裂和资源的浪费。
职场7个好习惯助你成功
职场7个好习惯助你成功职场7个好习惯助你成功职场中的有些小细节往往是决定成败的关键，一个好习惯会让你在职场奋斗中起到事半功倍的效果。
NO.1 优秀的员工一定会提问我们为客户做事不是只听从客户的指示就行了。
运用“直觉”，了解客户内心真正的想法非常重要。
了解客户的想法再行动，才能够提供更完美的服务。
实际上，优秀员工不仅擅长沟通而且会通过经常提问来了解对方的真实想法，把事情考虑得全面而完整。
NO.2 会挑选会面时间优秀的员工与合作客户预约见面时，能从对方指定的日期与时段里看出对方的认真程度。
首先是关于星期几的决定。
在周末休假的情况下，如果对方预订周一或周五，表示对方认为这次见面相当重要。
周一人处在精神、体力都非常充足的状态;周五则是隔天休假，可以不用在意后面的时段安排，慢慢进行会谈即可。
其次是时段。
基本上，约见面都是以上午十点，下午一点、三点、五点等作为时段安排。
若是约十点，表示对方在此之前没有其他约会，所以能够准时开始。
如果是下午一点，由于是中午休息时间结束后的时段，也可以准时开始。
十一点的约会到中午十二点，只有一小时的时间可用，下午四点到下班时间的五点也一样，只有一个小时。
由此可以看出对方对于这个约会不是非常认真看待。
另外，X 点三十分的时间安排，可能表示对方认为这次见面可有可无。
总之，约在这样的时间就等于表明只想见你三十分钟。
安排约会时，你会不会随便定一天呢?优秀的员工会提出不同选项，详细观察对方的决定，推测对方的重视程度。
NO.3 主动审视自家产品的`价值人们很容易忽视自己公司售卖商品的价值。
就算自家公司的商品排列在店面的商品架上，标示着一百元的价格，通常自己也不会真正质疑卖这个价格是否恰当吧?优秀的员工会自掏腰包购买自己公司的产品，这样看待产品的观点就会立刻改变。
然后脑中会开始思考：“这个商品真的值我出的这个价格吗?”或是：“卖这个价格适当吗?”像这样思考后，如果觉得“不，我觉得没有这个价值”。
《高效能人士的七个习惯》读书笔记
《高效能人士的七个习惯》读书笔记高效能人士的七个习惯当我阅读完史蒂芬.柯维博士撰写的《高效能人士的七个习惯》这本书，收益良多。
他通过观察统计出了那些高效能人士为人做事的七个好习惯，给力我深刻的启发。
这本说所讲的高效能人士的七个好习惯是积极主动、以始为终、要事第一、双赢思想、知彼解己、统合综效、不断更新。
这些都是那些成功人士所具有的高贵品质，我们都应该借鉴，融会贯通弥补自己的缺乏。
这七个习惯都是我们的无论学业、爱情、事业、人生价值上能够取得成功的至宝，但就其中的积极主动给我留下的印象最深。
俗话说的好：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的，是很难改变的。
在不知不觉中，常年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
让人感觉自己已经进入了一个思维的怪圈，在里面难以自拔，最终迷失了自己，迷失了方向，迷失了人生。
人人都渴望成功，能有很强的号召力，具有超凡的影响力，人每时每刻都会碰到许多问题，大致上这些问题都可分为三类：一是个人可直接控制(与自身行为有关)，二是个人可间接控制(与他人行为有关)，三是无法控制(已成过去或客观环境使然)。
书中讲到：弗兰克尔在狱中发现了人性的这个原那么，并用其绘制了一幅精准无误的地图，由此开展处高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的、也是最基本的习惯---积极主动。
积极主动走的是心，要积极主动一定要从心理上去积极主动，只有从心理上积极主动才能真正的做到积极主动，才能够让自己主动做的事情不是违心的，能够让自己感觉的自豪、快了，感觉到前所未有的成就感，这样才能让自己在思想和觉悟上真正的有所提高。
就拿自己平时学习东西为例，当自己在苦心专研的解决一个学术上的难题时，如果心里面老想的是怎么尽快完成任务，尽快摆脱这么困苦的境地，那这个难题是久久不能解决的。
即使在自己顶着巨大压力的情况下花了很长时间解决了，自己也会觉得很累。
职场成功的法则
职场成功的法则一、习惯：1、习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。
2、人类所有优点都要变成习惯才有价值，即使爱这样一个永恒的主题，你也必须通过不断的修炼，变成你的习惯，才真正会化为你的行动。
3、很多好的观念、原则，我们知道是一回事，但知道了是否能做到是另一码事。
这中间必须架起一座桥，这桥便是习惯。
4、科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。
5、任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。
二、财商6、人生来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。
7、不经过复杂的简单是一种苍白，我曾经很人为地把金钱放在一边它却不安分，但今天当我驾驭了金钱，它就能很安分地呆在一边。
8、要锻炼一个人的财商，让他具有富人心态，首先他确实要学会放弃，同时也要学会克服，要学会走出很多障碍和阴影。
9、财商教育的根本目的是让人们获得自由，增加收入、减少财务问题的初衷是减少人们在金钱上的虚荣心和攀比风。
10、财商教育要解决人类面对金钱的两大问题：恐惧与贪婪。
而为了生活稳定这个假象，人们常常沦为金钱的奴隶。
11、对于金钱，不是说你要成为它的主人，而是要做到与之和谐、平等，因为它反映的是你自己，所以对它要多一分宽容。
三、目标12、成功的实质就是获得自由度，就是当你想当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说你想说的话。
13、世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。
世界上最贫穷的人就是没有目标的人，因为连梦想都没有，还会拥有什么?14、只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。
15、付出就表示富有，索取就是贫穷，快行动起来，用行动表现你的富有。
16、心态、目标、时间管理三者的集中点就是在行动上，三者的表现特征也是行动。
七个好习惯对职场新人有何帮助
七个好习惯对职场新人有何帮助初入职场，面对新的环境和挑战，职场新人往往会感到迷茫和不知所措。
然而，养成良好的习惯能够为他们的职业发展打下坚实的基础，帮助他们更快地适应工作环境，提升工作效率，实现个人成长。
以下是七个对职场新人非常有帮助的好习惯。
习惯一：积极主动积极主动是一种充满活力和热情的工作态度。
职场新人要主动去寻找工作机会，而不是等待任务分配。
积极主动地与同事交流合作，主动了解公司的业务和流程，展现出自己的积极性和进取心。
比如，在团队会议上，主动发表自己的观点和想法，即使可能不够成熟，也能让领导和同事看到你的积极性和思考能力。
主动承担一些额外的工作任务，不仅能够增加工作经验，还能展现出你的责任心和担当。
积极主动的人往往更容易获得机会和晋升，因为他们能够主动创造价值，而不是被动地接受安排。
习惯二：以终为始以终为始意味着在做任何事情之前，先明确自己的目标和期望的结果。
职场新人要有清晰的职业规划和短期目标，根据目标来制定工作计划和行动方案。
例如，如果你希望在一年内提升自己的专业技能，达到能够独立负责项目的水平，那么你就要围绕这个目标制定学习计划，参加培训课程，主动寻求导师的指导。
以终为始能够让你在工作中保持方向感，避免盲目忙碌，确保每一项工作都朝着自己的目标前进。
习惯三：要事第一在职场中，每天都会有各种各样的任务和事务需要处理。
学会区分事情的轻重缓急，将重要的事情放在首位，是提高工作效率的关键。
职场新人可以使用时间管理工具，如四象限法则，将工作分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四个类别。
优先处理重要且紧急的任务，合理安排时间处理重要不紧急的事务，避免被紧急不重要的事情所干扰，尽量减少不重要不紧急的事情占用时间。
比如，项目的关键节点任务就是重要且紧急的，需要集中精力优先完成；学习行业新知识提升自己的能力则是重要不紧急的，可以安排在每天的固定时间进行。
习惯四：双赢思维在团队合作中，双赢思维至关重要。
50条值得你收藏的语录
【优秀人士的6个好习惯】1）凡事第一反应：找方法，而不是找借口；2）写下来，不要太依靠脑袋记忆；3）每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班；4）格守诚信，说到做到；5）不管任何方面每天必须至少”进步一点点”；6）每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。
你做到了吗？【团队管理技巧】1、电话24小时开机。
2、当日事当日毕。
3、用最少话把事说清。
4、承受高压。
5、相信方法总比问题多。
6、用数据说话。
7、要有多个信息源事实才清晰。
8、煽动情绪带来流量，但解决不了问题。
9、不要大惊小怪。
10、不犯同样错误。
11、职场当战场，上级是司令。
【人与人之间的差距是这样炼成的】1别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；2别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；4别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6每天坚持写专业心得，参与讨论。
【佛学谈人生6条智慧】1、学会知而不言，谨记言多必失；2、学会自我解脱，才能自我超越；3、学会静静思考，才能让自己更清醒；4、学会用心看世界，才会看清人的本来面目；5、学会放下，只有放下了才能重新开始；6、学会感恩，才能在逆境中寻求希望。
【职场慧语】能忍之人，事事称心；善瞋之人，时时地狱。
2.与其说你赚钱，不如说你被钱所赚，因为钱赚走了你的青春、时间、体力，和生命。
3.有志气的人发一次愿，终身坚持。
没志气的人天天发愿，浮而不实。
4.算命不如认命。
5.恨别人，痛苦的却是自己。
6.色心不除，生死不了。
7.量大福大。
【如果你想成功】1.知道自己想要什么；2. 成为本专业的专家；3.谦虚而风趣；4. 尽力帮忙别人；5.一定要记住别人的名字；6.坦诚说真心话；7. 永远不要玩消失；8.决不一个人吃饭；9.了解对方的兴趣并有所准备；10. 充分尊重每个人；11.交成功的朋友并时而小联系；12.经济交往一定是互利的。
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯(经典必读)美国著名管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen Richards Covey )的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2 、以终为始：beging with the end in mind3 、要事第一：put first things first ；4、双赢思维：think win/win ；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize ；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯!习惯一：积极主动个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值亨利•戴维•梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋一一自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二：以终为始一一自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
――奥利弗•温德尔•霍姆斯所有事物都经过两次的创造一一先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。
积极主动、以终为始、要事第一——重读高效能人士的七个习惯
积极主动、以终为始、要事第一——重读高效能人士的七个习惯几年前读过这本书，似乎对自己的行为没有产生多少影响，当初看完觉得是本好书，却没有意识和动力把书里面的7个习惯坚持下来，最后和许多书一样，算是白读了。
今天再看一遍，才发现作者史蒂芬·柯维这本书的重要价值。
好习惯对于我们的生活太重要了，据说，人的行为每天有95%处于无意识的状态，按照已经形成的各种习惯自动化运行，如果能够培养形成“高效能人士的七个习惯”，我们的生活之路会走的越来越顺畅。
七个习惯是一套完整的个人成长“方法论”，给我们的是具体可操作的工具，全世界已经有非常多的人通过践行这些方法，实现了个人价值。
高效能人士的七个习惯习惯一：积极主动作者首先探讨了时下流行的3种社会观点，即基因决定论、心理决定论、环境决定论，指出这些观点的错误之处在于都是以“刺激—回应”理论为基础。
接着以维克多·弗兰克尔（二战期间被关押在集中营的心理学家）举例，得出“在刺激与回应之间，人有选择的自由'的观点，随后给出了积极主动的定义：积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
在刺激和回应之间，人还有选择的自由。
进而说明，人能够采取主动、变被动为主动，通过观察一个人的时间和精力集中于哪些事务上，来判断这个人是否积极主动，积极主动的人焦点放在影响圈，消极被动者焦点在关注圈。
并把我们面对的问题分为三类：直接控制的、间接控制的、无法控制的，这些问题解决的第一步都掌握在我们手里。
从一个人的言谈方式中，也可以看出他的关注圈和影响圈，“如果........'和“我可以.......”体现了两种完全不同的看待问题方式，“把外在环境视作问题结症的想法本身就成问题，应该说是我们给了外部环境控制自己的权力。
”这有点像“我是一切问题的根源”的意思，但作者更强调面对问题人的主观能动性，但人非圣贤孰能无过，从不同人应对错误的选择中，可以看到“硬币的另一面”。
100个职场基础常识答案
100个职场基础常识答案第一条：心态建设1.保持好心态，职场占用人的一生三分之一的时间，所以必须以一个积极的心态面对工作，否则人生的三分之一就会变得索然无味。
2.清楚的了解自己的优劣势，并为自己建立自信心。
3.拒绝满杯思维，我们都懂的道理是，唯有空杯才能装进去更多的东西，可往往行动上会不认同。
4.经验不是指你一件事做了多久，而是用了多久时间去思考，优化，改进并成功推进它，仅仅凭借时间的经验就将自己封闭，会丧失成长的空间。
5.管理好自己的情绪，在职场生活中最容易做的事就是抱怨，抱怨多半来源于压力，控制住抱怨，学会排解压力，制止抱怨情绪，不仅有利于职场，也有利于家庭生活。
6.避免急于求成的心态，我们很容易在急于求成中迷失自己，急于获得领导，同事，社会甚至家人的肯定，很多事是需要多积累的，而积累要靠时间。
7.远离负能量，任何一个团队都不欢迎负能量的人，负能量的传染力要远高于正能量，所以我们不要做负能量的人，也要尽量远离负能量的人。
8.没有企图心则很难有上升空间，企图心可以帮助一个人建立自信心，是完成目标的坚实基础。
第二条：学会9.服从和执行，想做、能做、可以做三者是有差别的。
可以提出疑问，但切忌不问也不去执行。
另外很多你认为不合理的事情，一定也有其合理性。
要明白存在即合理的道理。
10.保持好奇心，知之为知之，不知为不知，是知也。
11.随着年纪的增长，我们的好奇心会随之减弱，遇到任何自己不确定的观点，知识，哪怕是字的读音，写法都应当去查一查。
12.不懂就问，有些时候是不对的，如果是上网就能查到的小问题就自己查找，要尊重对方的时间。
13.挖掘自身优势，找到喜欢又擅长的工作是每个人都想的，首先我们要在喜欢中找到擅长，在擅长中寻找喜欢。
14.有质量的学习，学习的技巧，方法都很多，真正的知识只有可以讲给别人听，并结合自身实践的例子，才真正是你自己的知识，否则要么是走马观花，自欺欺人，要么就是浪费时间。
15.平台选择，小白的时候，是没有多少选择的，在仅有的选择中做最优选择，努力，进而让自己获取更多选择。
《高效能人士的七个习惯》读后感15篇
《高效能人士的七个习惯》读后感15篇《高效能人士的七个习惯》读后感1七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。
简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有计划与目标，清楚事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避免舍己为人。
同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为尊重，充分利用团队力量将个人力量发挥极致，善于总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。
总结而言，似乎每个习惯简单易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区别所在。
成功之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，谦虚好学，精于安排，善于总结，总能快常人一步。
他们的共通之点不难发现，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。
何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力，所以成就卓越的人万里挑一。
平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。
公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会故步自封，永无进步。
关注圈内时刻反映了你的不足，同时也提供你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。
积极主动是走出去的第一步，有时候你离成功只差一个开始而已。
每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此之中，学习是你的密匙。
工作中，个人能力在不断增长，个人经验在不断积累，这是自我提升和完善的过程。
很多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受安稳的过程中，被慢慢超越，最终被取代。
所以不断地学习，才能驱使你不断进步。
常言，职场如战场，能力才是决定你成功的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。
我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。
职场晋升八件事!
利于职场晋升的8大秘密！——职场晋升不在遥远！1. 早一点去上班，别总是踩着点打卡。
我们总是对那些能早起的人充满着崇敬之情，因为我们都知道，长年累月地早起，早一点上班是一件不容易坚持的事情。
2. 团队精神永远都可以为自己加分。
团队精神之所以能为我们加分，这并不是因为我们拥有团队精神就会赢得经理或主管的认可，而是老板和有责任心的高管非常看重这一点。
老板和高管之所以愿意提拔有团队精神的人，是因为他们希望这样的人可以成为团队的火种，能点燃团队积极向上的精神要知道，职场上的老板和高管很多时候都有着一种莫名的孤独感，他们迫切需要团队精神，他们需要团队能帮他们分忧，他们渴望能实现“1+1＞2”的团队协作局面。
3. 守口如瓶，不说一句废话。
职场上因为工作而导致的沟通是大量的，如果我们想通过这些沟通为自己加分，那么核心技巧就是：从嘴里出去的话，永远都是在说正事，而且是说完就闭嘴，不多说一句废话。
因为说的越多，说错的概率越大，给人留下“不靠谱”印象的风险越高，说多了，一定会暴露我们的无知。
别担心他人会不理解我们的意见或想法，然后滔滔不绝地解释。
你解释得再多也没用，每个人所听见的每句话都会从自己的视角出发予以理解，任何人都没有能力让所有人都奔着同一个方向去思考，去理解，去执行。
4. 用客户为自己背书。
公司老板或高管可能会不喜欢我们的做事方式，甚至是不喜欢正在谋求晋升的我们，有时候，这种不喜欢也没那么重要，只要我们能搞定客户，客户喜欢我们就行。
没有哪家公司不喜欢客户的，如果客户喜欢我们，乐于跟我们合作，那么客户就会成为我们在职场上的护身符，然后公司会迅速逆转对我们的态度和评价。
客户是商业社会中最有力量的词汇，任何老板见到这俩字都会眼满绿光，所以服务好客户，为他们捍卫利益，这是职场中人获得重视的重要法则之一。
5. 如果不满就离开，如果不离开就心怀感恩之心并向外传递。
这不是心灵鸡汤，而是付出和回报之间的函数关系，这似乎是职场上最为复杂的函数关系。
高效能人士的七个习惯(经典必读)
高效能人士的七个习惯（经典必读）美国著名管理学大师史蒂芬·柯维（Stephen Richards Covey）的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2、以终为始：beging with the end in mind3、要事第一：put first things first；4、双赢思维：think win/win；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯！最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。
——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。
采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。
习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
七个生活好习惯能否帮助提升职业素养
七个生活好习惯能否帮助提升职业素养在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的职业素养是取得成功的关键之一。
而职业素养的提升，不仅仅取决于工作中的表现，我们日常生活中的习惯也会对其产生重要的影响。
那么，七个常见的生活好习惯能否助力提升职业素养呢？让我们一起来探讨。
习惯一：早起早起是一个看似简单，却蕴含巨大力量的习惯。
当我们能够在清晨早早地起床，就拥有了一段安静、无人打扰的时间。
这段时间可以用于规划一天的工作，思考重要的任务和目标。
同时，早起能够让我们的身心更加清醒，以更好的状态迎接新的一天。
在职场中，这种清晰的头脑和积极的心态能够帮助我们更高效地处理工作，做出更明智的决策。
相比之下，那些习惯睡懒觉、总是匆匆忙忙赶到公司的人，往往在一天的开始就处于被动和紧张的状态，这可能会影响他们一整天的工作效率和质量。
习惯二：规律运动保持规律的运动习惯对于提升职业素养也有着不可忽视的作用。
运动不仅能够增强我们的身体素质，还能够提升我们的精力和耐力。
在工作中，长时间的会议、高强度的任务和压力都需要我们有足够的体力和精力去应对。
通过运动，我们能够释放压力，让心情更加舒畅。
这有助于我们在面对工作中的挑战时保持平和的心态，避免因情绪波动而影响工作表现。
同时，运动还能够培养我们的毅力和自律能力，这些品质在职场中同样非常重要。
习惯三：阅读学习不断地阅读学习是提升自我、增强职业素养的重要途径。
无论是阅读专业书籍、行业报告，还是拓展知识面的各类读物，都能够让我们不断更新知识储备，跟上时代的步伐。
在快速变化的职场环境中，只有持续学习，才能掌握新的技能和理念，更好地应对工作中的各种问题。
通过阅读学习，我们还能够提升自己的思维能力和分析问题的能力，从而在工作中提出更有创意和价值的想法。
习惯四：合理规划时间有效地规划时间是一项至关重要的生活习惯。
它能让我们更有条理地安排工作和生活，避免混乱和无序。
通过制定详细的计划，我们可以合理分配时间给不同的任务，确保重要的工作得到优先处理。
七个好习惯对人际冲突管理有何帮助
七个好习惯对人际冲突管理有何帮助在我们的日常生活和工作中，人际冲突是不可避免的。
无论是与家人、朋友、同事还是陌生人相处，都可能会因为观点不同、利益冲突或者情绪问题而产生矛盾。
如何有效地管理这些冲突，维护良好的人际关系，是我们每个人都需要面对和学习的课题。
而养成以下七个好习惯，将对我们处理人际冲突起到极大的帮助。
习惯一：积极主动积极主动是指在面对问题和挑战时，采取主动的态度去解决，而不是消极等待或者逃避。
在人际冲突中，积极主动的人会首先主动去沟通，表达自己的观点和感受，同时也愿意倾听对方的想法。
他们不会把责任归咎于他人，而是从自身寻找问题的根源，并努力寻求解决方案。
这种积极的态度能够有效地缓解冲突的紧张气氛，为解决问题创造良好的开端。
比如，当你和同事在工作上产生分歧时，积极主动的人会主动找同事交流，说：“我注意到我们在这个项目上有不同的看法，我想和你好好聊聊，看看能不能找到一个双方都能接受的办法。
”而不是选择在心里抱怨或者背后议论。
习惯二：以终为始以终为始意味着在做任何事情之前，先明确自己的目标和期望的结果。
在处理人际冲突时，这一习惯能帮助我们保持清晰的头脑，不被情绪和细节所左右。
我们需要思考，我们希望通过这次冲突的解决达到什么样的关系状态？是彻底解决矛盾，还是仅仅缓解紧张局势？明确了最终的目标，我们就能更好地制定策略，选择合适的方法和言辞。
举个例子，如果你的目标是和朋友修复破裂的关系，那么在冲突中，你就会更注重表达自己对这段友谊的重视，而不是一味地争论谁对谁错。
习惯三：要事第一要事第一要求我们区分事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。
在人际冲突中，重要的事情往往是解决问题、修复关系，而不是争个输赢或者发泄情绪。
当冲突发生时，我们要能够冷静地判断，什么是当前最需要解决的核心问题，然后集中精力去处理它。
假设你和家人因为家庭财务问题产生冲突，此时最重要的可能不是争论谁花钱多谁花钱少，而是共同制定一个合理的家庭财务计划，以避免类似的冲突再次发生。
职场沟通要有这七个好习惯
职场沟通要有这七个好习惯人在社会中生存，就不免要经常与人打交道，时髦的说法叫“沟通”。
不像生活中的沟通有天然的信任和默契，哪怕不那么注意方式也不容易产生误解，职场上经常需要面对相对陌生的人，需要更多技巧和规则。
下面是小编为大家收集关于职场沟通要有这七个好习惯，欢迎借鉴参考。
采用公认的概念和表达方式每个人的成长和教育背景不同，说话的习惯也有所不同：也许同样一个词和句式在不同的人说来表达的是不同的意思，同一个意思不同的人会用不同的词语或句式来表达。
通常，如果从事的是高度专业化的工作，这种情况较为少见——因为大家都会采用同样一套话语体系;如果沟通双方长期在一起工作，即便采用不同的用语和沟通方式，往往也能理解对方的意思。
但如果是经常和不同背景的而且是陌生的人打交道，就要注意自己想要表达的和对方接收到的信息是否一致。
解决这个问题的要点之一就是采用公认无歧义的概念和表达方式，尽量不用带有明显个人色彩、时代色彩、地域色彩的词语和句子;此外，不对专业外的人用专业性强的术语，不对年纪大的人用网络语言或者词义发生过改变的词汇等。
采用直接而正面的句式避免歧义的另外一个要点是采用直接而正面的句式，如陈述句、祈使句等。
职场沟通中有几种句式的使用要非常谨慎，不仅容易产生歧义，而且可能伤害对方的情绪而诱发矛盾。
这一类最典型的就是反问句：人们用反问句往往是为了强调自己的原意，可面对理解力不够强的沟通对象时，反问句经常会让对方完全相反地理解自己想要表达的意图;而且无论是谁被反问的时候，都难免产生被冒犯的情绪。
当意识到这一点以后，我几乎从来不用反问句来表达与工作有关的内容，哪怕是面对下属。
同样容易引起误会的还有较为隐晦的比喻、双关、谐音、反义等句式或修辞手法——这些语言技巧经常在表达幽默感的同时也带来了对沟通内容的误解。
采用直接正面句式的另一层含义是不要因为自己的情绪而有意无意过于强调或压抑自己想要表达的意思，不管哪种都不利于理性有效的沟通。
职场文化知识竞赛问答题
职场文化知识竞赛问答题对于毕业生，不管你之前是否有实习工作阅历，都没有正式步入职场工作过，有些职场礼仪都需要自己慢慢体会摸索。
这里给大家分享一些关于职场知识竞赛，供大家参考。
幼教行为举止原则：自然规范、亲切优雅【具体要求】1、脸部——真诚微笑，神态自然，给人亲切、和蔼、可信之感，不有意掩盖笑容，忌面色阴沉、横眉立目。
2、眼神——亲切有神，转动幅度适宜，合理分配目光，让每个幼儿都感受到老师的关注，不可长时间凝视一名幼儿。
3、守时——按时上下班，参加各类会议及活动不迟到、早退。
4、坐姿——入座起座左入左出，动作轻缓，面对幼儿坐姿端正，双腿并拢，上身正直，双手自然摆放。
5、站姿——身体挺直，挺胸收腹，抬头沉肩，双腿靠拢，双目平视，双手自然垂放，或交握在腹前。
6、走姿——上身正直不动，双肩平稳，重心前倾，速度适中，步幅恰当，轻手轻脚，忌连蹦带跳或步履过缓，不可多人并排而行。
7、蹲——身体直立，双膝靠近，臀部向下，脚掌支撑，不可在行走中突然下蹲。
8、手势——准确适度、自然大方，忌拘谨僵硬、当众搔头、抓痒，带班时不双手交叉抱臂或双手后背。
老师良好的举止将给每位经过您身边的人们带去优雅和气度。
1、体态(站姿、走姿、坐姿、交谈姿式手势)：姿态端正、大方、自然、规范。
⑴体态挺拔，站立自然，挺胸收腹，头微上仰，两手自然下垂，面带微笑;⑴走姿稳健轻快，头正胸挺，双肩放平，两臂自然摆动，双目平视，不左顾右盼，随时问候家长、同事和幼儿;⑴手势自然、适度，曲线柔美，动作缓慢，力度适中，左右摆动不宜过宽;⑴交谈姿态以站姿为主(忌双手抱胸前、靠墙、歪斜、双手插在口袋里)，自然亲切，对幼儿可实行对坐、蹲下、搂抱，尽量与交谈方保持相应的高度。
2、良好行为⑴办公——保持宁静、集中精力、抓紧时间、仔细书写、分析思考;讨论问题应轻言轻语。
⑴接待家长——起身迎送、微笑问候、点头示意;询问了解、提供帮助、反映问题。
⑴带班教学坐姿——面对幼儿端坐，双腿并拢，上身正直，双手自然摆放，或左手搭右手放膝盖上。
职业受益七习惯
职业受益七习惯职业受益七习惯职业成功是每个人所追求的目标之一。
为了在职场上取得突出成就，光有专业技能是不够的，我们还需要一系列的良好习惯来帮助我们提升自己的职业能力和素质。
而史蒂芬·柯维在他的著作《高效能人士的七个习惯》中提出的职业受益七习惯正是这样一系列帮助我们在职业成长道路上取得成功的重要指南。
第一习惯：积极主动从个人素质到职业生涯中的成长，积极主动是最基本的一种态度。
在工作中，积极主动的人不会等待别人的指导或者命令，而是主动寻找机会，做出自己的决策和行动。
他们会把握每一个机会来主动学习和成长，主动解决问题和面对挑战。
这种积极主动的态度不仅能够提高自己的工作效率，还能够赢得他人的尊重和认同，为职业生涯的发展打下良好的基础。
第二习惯：端正态度一个端正的态度决定了一个人在职业生涯中的发展。
端正的态度让我们能够用积极的心态去对待工作中遇到的挫折和困难，勇往直前，不屈不挠。
无论是工作中的挑战，还是与同事、客户的相处，我们都能够用积极的态度去面对，并且保持一颗乐观的心态。
通过培养端正的态度，我们能够更好地适应工作中的变化，增强应变能力，并且提高团队合作精神，更好地推动工作的顺利进行。
第三习惯：要事第一短期内追求成就和回报可能会让我们失去长远的目标和机会。
职业生涯中，我们需要明确自己的长期目标，并且把它们放在第一位。
通过将自己的长远目标与工作中的日常任务相结合，我们能够更加聚焦在重要的任务上，从而提高效率和工作质量。
同时，将重要的目标放在第一位还能够帮助我们更好地规划时间，更好地安排工作的优先级，使自己的职业生涯获得更大的发展。
第四习惯：双赢思维职业生涯中，与他人的合作是无法避免的。
而要取得理想的合作效果，我们需要培养双赢思维。
双赢思维意味着我们要关注自己的利益，同时也要考虑他人的利益，寻求一个双方都能够满意的解决方案。
通过培养双赢思维，我们能够更好地理解和尊重他人的需求，提高自己的沟通和协调能力，并且构建更加良好的人际关系，为职业生涯创造更多机会和发展空间。
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哪些好习惯能帮你打通职场江湖每日一练（7月15日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、在团队出访前，秘书应重点提醒访团成员的是（）。
（A）集合的时间地点（B）中转注意事项（C）领队姓名（D）出发地与目的地的时差2、下列关于诚实守信的说法中，你认为正确的有（）A、诚实守信是企业的无形资产B、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C、诚实守信的企业最终能够取信于社会D、诚实守信任何时候都与企业发展目标冲突3、下面属于行政公文的是（）。
（A）通知、决议、调查报告、会议纪要（B）通知、决定、调查报告、会议纪要（C）通知、报告、决定、会议纪要（D）通知、决定、简报、会议纪要4、承办期限以任务完成的（）为制定的规则。
（A）目标性（B）时效性（C）过程性（D）阶段性5、网络沟通的原则包括（）。
（A）有效管理（B）信息筛选（C）技术适用（D）成本控制6、下列关于在PowerPoint中编辑影片的说法，错误的是（）。
（A）在PowerPoint中播放的影片文件，只能播放完毕后才能停止（B）默认状态下，鼠标单击播放影片，再次单击则停止影片播放（C）插入PowerPoint中的视频文件不会显示图像（D）只有在播放幻灯片时，才能看到影片效果7、传统沟通对（）要求更多。
（A）间接转达（B）情感表达（C）文字表达（D）直接的表达8、送客礼仪要求（）。
（A）送客方要等客人走出自己的视野后再离开（B）送客方在客人未走出自己的视野时马上离开（C）送客方在与客人道别后即可离开（D）送客方在经客人应允后马上离开9、下列选项中，不属于简报报头内容的是（）。
（A）简报名称（B）期号（C）编印单位（D）印发数量10、在Excel中，要重命名一个工作表，可以（）该工作表标签，输入新的名称并按回车键。
（A）单击（B）双击（C）三击（D）右键单击11、网络沟通中的主体包括（）。
（A）技术载体环境（B）企业文化环境（C）技术信息（D）资源信息12、下面属于行政公文的是（）。
（A）通知、决议、调查报告、会议纪要（B）通知、决定、调查报告、会议纪要（C）通知、报告、决定、会议纪要（D）通知、决定、简报、会议纪要13、下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）A、着装华贵B、着装朴素大方C、饰品俏丽D、发型突出个性14、安排会议住宿，与会人员有提出调整房间要求的，应（）。
（A）尽量调换（B）坚持原则（C）说服教育（D）严辞拒绝15、承办期限以任务完成的（）为制定的规则。
（A）目标性（B）时效性（C）过程性（D）阶段性16、在发文工作中将领导的意图条理化的关键环节是（）。
（A）拟稿（B）签发（C）审核（D）印制17、秘书应该了解会谈是（）。
（A）双方或多方为各自利益交换意见、达成协议的过程（B）双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流情况的过程（C）双方或多方所谈内容比较正式，专题性较强的交流过程（D）双方主谈人身份相当，为各自利益交换意见、达成协议的过程18、社会主义法制的核心是（）A、有法可依B、有法必依C、执法必严D、违法必究19、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）A、只要品德端正，学不学无所谓B、金钱对人的诱惑力大于法纪对人的约束力C、法律是有人执行，执行是不能不考虑人情和权力等因素D、遵纪守法与职业道德要求具有一致性20、下列属于以课税对象为标准分类的税目是（）。
（A）所得税（B）地方税（C）资源税（D）行为税21、组织有责任保证工作人员及来访者的安全，因此必须对（）等进行定期检查和维护。
（A）灭火器（B）急救包（C）疏散通道（D）报警装置22、如果有重新选择职业的可能（）。
A、我肯定还会选择现在的单B、我基本上还会选择现在的单位C、假如设有更好的选择，我还会选择现在的单位D、我不会再选择现在这个单位23、签字人就座时一般应（）。
（A）面对正门（B）面对侧门（C）背对正门（D）背对侧门24、Internet上许多不同的复杂网络和许多不同类型的计算机赖以互相通信的基础是（）。
（A） Router （B） TCP/IP（C） Novell （D） Sybase25、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）A、自主性道德观念B、重义轻利的道德观念C、竞争的道德观念D、学习创新的观念26、网络沟通中的主体包括（）。
（A）技术载体环境（B）企业文化环境（C）技术信息（D）资源信息27、当我的工作得到大家的肯定时,我通常会( ).A、觉得可以稍微放松一下B、继续保持这样的工作状态C、觉得这是自己努力工作的回报D、希望尽快得一领导的提升28、公司以人民币偿付应当以外汇支付的货款，该行为属于（）。
（A）套汇（B）逃汇（C）骗汇（D）非法买卖外汇29、通过购买方式获得的办公设备的优点是（）。
（A）较低的最初费用（B）可以保证在近期不过时（C）组织拥有该设备（D）通常在一段时间内较便宜30、会议记录的特征是（）。
（A）真实性（B）资料性（C）针对性（D）感召性31、网络沟通的原则包括（）。
（A）有效管理（B）信息筛选（C）技术适用（D）成本控制32、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）A、自主性道德观念B、重义轻利的道德观念C、竞争的道德观念D、学习创新的观念33、下列附条件合同效力的描述，正确的是（）。
（A）附生效条件的合同，自条件成就时失效（B）附解除条件的合同，自条件成就时生效（C）附生效条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同无效（D）附解除条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同继续有效34、网络沟通中的主体包括（）。
（A）技术载体环境（B）企业文化环境（C）技术信息（D）资源信息35、文稿审核是文稿（）前的最后一道文字工序。
（A）签发（B）复核（C）缮印（D）分发36、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）A、自主性道德观念B、重义轻利的道德观念C、竞争的道德观念D、学习创新的观念37、在发文工作中将领导的意图条理化的关键环节是（）。
（A）拟稿（B）签发（C）审核（D）印制38、送客礼仪要求（）。
（A）送客方要等客人走出自己的视野后再离开（B）送客方在客人未走出自己的视野时马上离开（C）送客方在与客人道别后即可离开（D）送客方在经客人应允后马上离开39、档案管理人员为前来查询问题的利用者提供档案的活动称为（）。
（A）利用档案（B）利用服务（C）开发档案（D）提供档案利用40、常使用文章式标题的有（）。
（A）简报（B）总结（C）调查报告（D）述职报告41、签字仪式包括：（1）在对方文本上签字（2）在己方文本上签字（3）由主签人交换文本（4）由助签人交换文本（5）共举香槟酒庆贺等内容，其正确的流程是（）。
（A） 12345 （B） 24135（C） 13524 （D） 1325442、跟美国人交往，要注意建立长期的（）的个人关系。
（A）固定（B）稳定（C）互相理解（D）互相合作43、清代，吴县有一商人蔡某，蔡某的朋友去世了；他差人把朋友的儿子叫来；要给他一千两金子。
对方甚感惊讶和不解。
蔡某解释说：“是你父亲生前寄存在我这里的”朋友的儿子问蔡某：“我父亲留下字据了吗？他直到临终也没对我说过这事。
钱，我不能要。
”蔡某说：“没留字据，但字据在我心中，而不在纸上。
”“字据在我心中，而不在纸上”。
这句话的含义是（）A、我想怎么说，就怎么说，纸上说的不算数B、你爱怎么想，就怎么想，纸上说了什么，你不知道C、我已经把字据牢牢记在心上，能背诵下来D、做人的原则在我心中，不在外面44、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）A、自主性道德观念B、重义轻利的道德观念C、竞争的道德观念D、学习创新的观念45、台湾“塑料大王”王永庆拥有资产过10亿美元，但创业之初，白手起家的他，有时为了赚一分钱利润，深夜冒着大雨把顾客所需要的东西送到目的地，他奉行的理念是“一勤天下无难事”。
他曾经说：“多争取一块钱生意，也许要受到外界环境的限制，但节约一块钱，可以依靠自己的能力；而节省一块钱，就等于赚了一块钱。
”王永庆的做法给我们的启示是（）A、勤劳是一种敬业精神 B、节俭有利于增加收益C、勤劳的人一般懂得珍惜劳动成果D、节俭能够增强企业竞争力46、为提高书写速度，可用物理学科符号“S”代表（）。
（A）贸易（B）水平（C）面积（D）时间47、办公设备能够租借或租用的，每月或每年需支付一定的租金，这笔费用在会计上不计作（）。
（A）投资费（B）成本（C）办公费（D）折旧费48、为提高书写速度，可用物理学科符号“S”代表（）。
（A）贸易（B）水平（C）面积（D）时间49、公司召开股东大会，因选择的会场前厅和停车场面积有限，出现了签到处混乱和无处停车的现象，现场主管秘书应采用的解决方法是（）。
（A）控制进入会场的股东人数（B）向周围的单位求助，请其准许与会者停放（C）取消签到程序，让与会者直接入场（D）在会场外面临时增设另一签到处50、在工作过程中，我常有（）。
A、自我陶醉的感觉B、轻松自如的感觉C、身心疲惫的感觉D、精疲力竭的感觉51、承办期限以任务完成的（）为制定的规则。
（A）目标性（B）时效性（C）过程性（D）阶段性52、网络沟通中的主体包括（）。
（A）技术载体环境（B）企业文化环境（C）技术信息（D）资源信息53、准备新闻发布会的文件应重点把关（）。
（A）主持人议程（B）会议规则（C）调查资料（D）问答提纲54、签字人就座时一般应（）。
（A）面对正门（B）面对侧门（C）背对正门（D）背对侧门55、下列关于职业道德的说法中；正确的是（）A、个人行为习惯与职业道德没有联系B、职业道德的养成只能靠教化C、加强职业的修养是个人事业成功的基本前提D、职业道德从一个侧面反映人的道德素56、小型会场一般采用的布局是（）。
（A）半圆形（B）回字形（C）椭圆形（D）大小方形57、区别重要的任务和紧急的任务，通常按（），以安排好工作的优先次序。
（A）承办时限规定（B）紧急程度（C）办周期制度（D） ABCD法则58、下面属于行政公文的是（）。
（A）通知、决议、调查报告、会议纪要（B）通知、决定、调查报告、会议纪要（C）通知、报告、决定、会议纪要（D）通知、决定、简报、会议纪要59、会场设备的检查和使用应（）。
（A）多人共管（B）专人专管（C）谁用谁管（D）秘书部门负责人管60、你认为丛飞帮助孩子上学的事迹说明（）。
A、没必要，也不是他的孩子B、他高尚的人格值得学习C、有必要，这给很多人提供了机会D、与我无关，不愿作评价61、你认为丛飞帮助孩子上学的事迹说明（）。
A、没必要，也不是他的孩子B、他高尚的人格值得学习C、有必要，这给很多人提供了机会D、与我无关，不愿作评价62、当我的工作得到大家的肯定时,我通常会( ).A、觉得可以稍微放松一下B、继续保持这样的工作状态C、觉得这是自己努力工作的回报D、希望尽快得一领导的提升63、企业所得税是以企业的（）为对象的税种。