东大19春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2

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东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】

东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。

A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。

A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。

A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。

A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。

A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。

东大19春学期《人力资源管理概论》在线作业2

(单选题)1: 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(    )进行预测。

A: 供给和需求B: 数量和质量C: 规模和范围D: 知识和技能正确答案:(单选题)2: 以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。

A:  培训关注现在，开发关注未来B:  培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密  C: 相比开发，培训对工作经验要求更多 D: 相比培训，开发带有一定的强制性正确答案:(单选题)3: 一般来说，性质稳定的指标，考核周期要(    )。

A: 无所谓B: 固定周期 C:  相对短一些D: 相对长一些正确答案:(单选题)4: 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。

正确的实施步骤是(    )。

     A:  ③①②④⑤     B: ①②③④⑤     C: ②①③⑤④   D:  ②⑤①④③正确答案:(单选题)5: 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是(  )。

东北大学《劳动法与人力资源政策》试题与答案

《劳动法与人力资源政策》1庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A30天B60天C90天D120天我的答案：B2根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A1个月B6个月C.1年D2年我的答案：C3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同我的答案：C4《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”A4个月B5个月C6个月D7个月我的答案：D5我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A 拒绝执行B 提出批评C 检举D 控告我的答案：A6固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A解除B续订C终止D中止我的答案：C7我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D《妇女权益保障法》我的答案：B8以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B9用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于我的答案：A10根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( )A社会保险B工作内容C劳动纪律D合同期限我的答案：C11我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A 5年B 10年C15年D20年我的答案：B12下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )A周日B元宵节C端午节D农历正月初三我的答案：C13不需要支付经济补偿金的情形有（ )A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同我的答案：A14领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A1年B3年C5年D10年我的答案：A15新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

东大18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2

(单选题) 1:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A: 用人单位B: 劳动者C: 用人单位和劳动者分担D: 有过错的一方合同主体(单选题) 2: 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )A: 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B: 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C: 劳动就业必须是出自公民的自愿D: 劳动就业中的劳动不以合法为前提(单选题) 3: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )A: 支付不低于工资100%的工资报酬B: 支付不低于工资150%的工资报酬C: 支付不低于工资200%的工资报酬D: 支付不低于工资300%的工资报酬(单选题) 4: 与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A: 社会保障法B: 经济法C: 民法D: 行政法(单选题) 5: 下列争议适用《劳动法》的是（）A: 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B: 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议(单选题) 6: 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )A: 撤销劳动合同B: 宣布劳动合同无效C: 解除劳动合同D: 变更劳动合同(单选题) 7: 既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）A: 疾病保险B: 失业保险C: 养老保险D: 工伤保险(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A:拒绝执行B: 提出批评C:检举D:控告(单选题) 9: 下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D )A．C．D．A: 天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣B: 公司的工会，而不能参加用工单位的工会C: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(单选题) 10: 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

东大19春学期《人员培训与开发》在线作业2参考答案

18秋学期《人员培训与开发》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共15 道试题,共75 分)
1.针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能
正确答案:C
2.一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）
A.喜欢研究人的行为
B.喜欢从事具体工作
C.喜欢从事富有创造性的工作
D.喜欢与工具打交道
正确答案:C
3.较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.维持阶段
正确答案:B
4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材
正确答案:D
5.战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业2-答案

[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
【题目】《劳动合同法》
【题目】依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确选择:C
【题目】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4
B、3
C、2
D、1
正确选择:D
【题目】劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
正确选择:D
【题目】对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
正确选择:B
【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
正确选择:C
【题目】某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。

A、75。

大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷

大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷一、个人综合素质评估1. 请结合自身情况，分析自己的职业发展优势和劣势。

答：我比较擅长的是数据分析和市场调研，这对于人力资源管理中的人才招聘和数据分析有很大的帮助。

但我的沟通能力还需加强，并且人际关系方面不是非常了解。

因此，在今后的工作中还需要加强这些方面的练。

2. 你认为人际交往能力和个人的职业规划有何关联？答：人际交往能力和个人的职业规划非常相关。

在职场中，很多机会和成功都来自于良好的人际关系，这需要良好的人际交往能力才能实现。

如果缺乏这种能力，可能会影响到职业生涯的发展。

一个良好的人际网络也对于个人的职业规划有很大的帮助，可以帮助找到更多的机会和资源，实现个人职业生涯的规划。

3. 你如何进行自我管理和职业规划，请结合自身情况谈谈你的看法？答：我认为自我管理和职业规划很重要，需要不断地进行反思和总结。

我会定期审核自己的工作和研究情况，总结自己的优劣势，希望通过努力和研究弥补自己的不足。

在职业规划方面，我会根据自己的兴趣、能力和人生规划，设定具体的目标，并制定实现计划。

同时，我也会不断地寻求他人的建议和帮助，以期在职业生涯中更好地发展。

二、笔试部分1. 招聘的3个基本原则分别是什么？答：招聘的3个基本原则分别是权威、可信和公开透明。

具体来说，应该有权威和专业的人员进行招聘，招聘过程应该公开透明，避免以权谋私。

同时，招聘应该保证应聘者的个人信息安全，让求职者有信心参与到招聘过程中。

2. 请简要说明面试官在面试过程中需要注意什么？答：面试官在面试过程中需要注意以下几点：- 语言表达清晰，态度和蔼可亲，不过于难或挑剔。

- 充分准备面试问题，不要草率随意。

- 给求职者充足的时间来回答问题，不要打断或插话。

- 关注求职者的言语和非言语表现，包括表情、姿态、声音等，从中发现应聘者的优势和劣势。

- 合理运用面试技巧和方法，引导求职者披露更多的个人信息和经验。

三、应用题1. 请你选取一个你感兴趣的企业（不限于专业领域），根据你所学现代人力资源管理的知识，分析该企业的人力资源管理现状，并提出针对性的建议。

东大18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2满分答案

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
1 以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
[标准答案]：A 满分：5
2 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的 300 ％的工资报酬
[标准答案]：D 满分：5
3 当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）
A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C、双方当事人协商确定
D、抽签决定
[标准答案]：A 满分：5
4 下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A、国家机关公务员
B、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆。

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2答案

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【本题参考选择】:A
第2题,我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( )
A.统一费率
B.差别费率
C.浮动费率
D.固定费率
【本题参考选择】:B
第3题,我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【本题参考选择】:A
第4题,用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
【本题参考选择】:C
第5题,在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.民主管理权
【本题参考选择】:B
第6题,根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动。

东师-公共人力资源管理19秋在线作业2满分答案

东师-公共人力资源管理19秋在线作业2满分答案公共人力资源管理19秋在线作业2【东北师范大学】1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

[A.]按劳付酬[B.]按需分配[C.]按资分配[D.]注重实绩[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）[A.]个人权利大于集体权利[B.]个人财产不应受到侵犯[C.]个人名誉权神圣不可侵犯[D.]个人言论自由的权利应得到保障[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为[A.]违法乱纪[B.]腐败[C.]以权谋私[D.]侵害自身合法权益[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程[A.]地方性法规[B.]行业准则[C.]劳资协商[D.]国家宪法和法律[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答] 参考选择:D5.劳动合同又称（）[A.]劳务合同[B.]劳务条款[C.]劳动约定[D.]劳动契约[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答] 参考选择:D二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）[A.]完善工资立法[B.]完善职级工资制度。

劳动人事政策与法规大作业(给学生)

《劳动人事政策与法规》大作业一、填空题：1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系；2、劳动关系的主体包括：一方面是劳动者以及，另一方面是用人单位以及雇主组织；3、在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。

在这当中，是连接劳动者和雇主的最基本的要素；4、劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现是劳动关系的直接目的；5、在市场经济条件下，工资就其性质而言，是市场所决定的作为生产要素之一的劳动力价格，劳动力价值的价格表现。

所以劳动关系在本质上是一种关系；6、在劳动关系中，资方的利润最大化或劳动者的工资最大化都不是单方面能够决定的。

寻求双方都能够接受的，是劳动关系正常运行的基本要求；7、在劳动关系中，雇主作为资本的代表，利润最大化是其直接的追求；而劳动者的直接追求则是工资最大化。

的矛盾因此发生；8、市场经济下的劳动者，是一种具有“从属特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的；9、是贯穿于劳资关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

10、劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的。

11、的劳资关系又称传统型的劳动关系，以二战前的西方国家和英国为代表。

12、的劳资关系其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性，以日本、新加坡等亚洲国家为代表。

13、劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位之间明确双方的协议。

14、《劳动法合同》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立。

”15、订立劳动合同的劳动者必须是有劳动能力、年满周岁的劳动者。

16、福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工生活提供的等。

17、试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否劳动合同的期间。

18、用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的与和知识产权有关的保密事项。

19、劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有的时间。

2022年东大春学期劳动法与人力资源政策在线作业标准答案

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。

有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业002

学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )
A:养老保险
B:生育保险
C:医疗保险
D:失业保险
参考选项：B
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（）小时
A:24
B:36
C:44
D:72
参考选项：B
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A:自终止劳动关系之日起 60 日内
B:自劳动争议发生之日起 60 日内
C:自调解不成之日起 60 日内
D:自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
参考选项：D
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( ) A:社会保险
B:工作内容
C:劳动纪律
D:合同期限
参考选项：C
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )
A:工资基准是确定工资的法律途径之一
B:工资基准是劳动基准的组成部分
C:工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D:工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度参考选项：D
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A:家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B:个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C:事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D:国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
1。

东北师范-劳动法2023年春学期在线作业2-辅导资料答案5

劳动法23春在线作业2答案5
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤[第一项A.]12
[第二项B.]18
[第三项C.]24
[第四项D.]48
[正确.选项]:D
2.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
[第一项A.]劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
[第二项B.]仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
[第三项C.]劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
[第四项D.]因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
[正确.选项]:A
3.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

[第一项A.]英国《学徒健康与道德法》
[第二项B.]英国《工厂法》
[第三项C.]美国《职业安全和卫生法》
[第四项D.]日本《工人赔偿法》
[正确.选项]:A
4.支付经济补偿的年限最高不超过()年
[第一项A.]3
[第二项B.]5
[第三项C.]6
[第四项D.]12
[正确.选项]:D
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

[第一项A.]一天
[第二项B.]半天
[第三项C.]三天
[第四项D.]一周
[正确.选项]:B
6.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
[第一项A.]3个月。