2013年下半年护理工作计划
护理的下半年工作计划(精选5篇)
护理的下半年工作计划(精选5篇)护理的下半年工作计划（篇1）一、下半年要来临了，神经外科护理工作以及护理部工作计划也随之陆续展开了，下半年主要从以下几点工作计划展开实施。
二、围绕优质护理示范工作为中心，感动服务，深化细节护士。
三、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单CT和MRI的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培训计划。
有效沟通技巧，提高患者满意度四、加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言障碍患者的交流。
对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。
加强院内感染知识的培训。
五、院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。
临床应急预案的培训及实施六、突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，提高护士的应急能力。
护理安全防范意思的培训。
七、根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。
并将护理缺陷进行讨论分析。
培养年轻护理人员道德价值观。
八、每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热情。
，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。
打造具有专科特色的重症监护。
我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对神经外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，提高了抢救成功率，降低了致残率。
人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。
随着社会经济的发展，交通事故不断增加，使神经外科经常收治重型和特重型颅脑损伤病人，集中了神经外科急、危、重症患者同时也向神经外科护理人员提出了新的挑战。
下半年护理工作计划(推荐5篇)
下半年护理工作计划(推荐5篇)下半年护理工作计划篇一在医院党委的关心和支持下，儿科病房的设施得到了很大的改善。
下半年，随着科室条件的改善，对护理工作提出了更高的要求。
我们应以此为契机，狠抓护理服务质量，严格执行规章制度，深化整体护理，加强业务和技术培训，建设一支高素质的护理队伍。
一、认真学习《医疗质量暂行规定》提高护理服务质量详细目标：组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，认真履行职责，激发护理人员的服务热情，提高护理服务质量。
实施措施：1、组织全体护理人员认真学习《医疗质量暂行规定》，按规定规范护理工作。
2、在护理工作中，应以病人为亲人，以“一切为了病人，一切为了病人，一切为了病人”为工作指导，认真履行护士职责，增强护士的服务意识，激发护士的工作热情。
3、组织全体护理人员认真学习护士素养和礼仪，强化服务意识。
坚持上班前的服装整理仪式，让护士在工作中保持干净、优雅、端庄、大方，为患者提供舒适的服务打好基础。
二、深入开展整体护理，全面提高专业素质详细目标：继续开展整体护理，规范护理程序，提高整体护理病历质量，丰富健康教育内容，更好地为患者提供整体护理。
实施措施：1、组织学习《儿科学》，熟悉疾病的病因、病理和发病机理，丰富健康教育内容。
责任护士深入病房，加强对患儿家属的健康教育，提高通过护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。
2、让有经验的老护士给新护士讲课，传授整体护理经验。
在概念模糊的情况下，我们一起讨论解决问题。
3、每月组织教学查房，分析存在的问题，提出改进措施。
4、电子病历及时评价，护士长坚持每周检查2—3次，发现问题及时纠正并通知主管护士，防止类似问题再次发生。
三、重视护理人员的素质培训，加强业务学习和技术培训，提高急救和急救能力详细目标：立足《儿科护理学》，不断学习业务知识。
加强十五项护理技能和急救能力培训，提高护理质量，培养一支专业技能过硬、素质较高的护理队伍。
实施措施：1、制定下半年的年度培训计划，每月组织专题讲座。
2013年护理工作计划
内四科2013年护理工作计划2012年，我科在院领导的关心、护理部、二甲办及科主任的正确领导和指导下，认真落实各项规章制度并认真执行各项护理工作计划，积极开展了“优质护理示范工程”的活动，并围绕医院“二甲”复审的工作，认真执行本年度护理工作计划，较好地完成了护理部及二甲办布置的各项工作。
尽管取得了一定的成绩，但仍存在许多不足之处。
现将2013年的工作计划如下：一、认真学习医院总体工作目标和护理部及二甲办的工作计划1、组织大家学习“二甲”复审的相关事宜并认真落实。
2、定期或不定期对“二甲”复审的相关内容进行考核。
3、组织全科学习“危急值”的报告制度及流程，并进行了危急值的登记与报告。
4、组织大家学习护理工作应急预案及重点环节的应急管理制度。
5、组织大家学习护理部下发的《优质护理服务规范操作与考评指导》二、加强护理服务管理，提高护理服务质量1、认真落实陪检制度，每天选派1-2名护士提前1小时上班陪送病人检查和放疗，逐渐改进薄弱环节，避免意外情况的发生。
2、告知病人及家属病床防护栏的正确使用方法，避免坠床事件的发生。
3、水房及卫生间放置防滑垫以防地面湿滑致病人滑倒。
4、告知病人及家属保管好自己的贵重物品，以免发生被盗现象造成损失。
5、告知病人下床时动作应缓慢，不宜猛然下床，必要时，按呼叫器请护士帮忙，以防意外发生。
6、护士长及科室质控员每周对各项护理工作进行质控，发现问题及时纠正，持续改进，不断提高护理服务质量，使病人的满意度不断提高。
三、认真落实各项规章制度1、明确各级护理人员职责及各项护理工作制度，使每位护士各尽其职，杜绝不良现象的发生。
2、班班查对，每班查对上一班医嘱，并坚持每天大查对，每周护士长参加大查对1—2次，并记录。
要求各护理人员在执行护理操作时严格执行三查八度对制度，并实行双重身份识别，遇到年老、听力差者要采用反问式，抢救病人时，口头医嘱需复述一遍核实无误后方可执行。
3、规范化疗医嘱处理流程：首先由办公室护士核对医嘱无误，再请治疗护士和责任护士与原医嘱核对无误后方可执行，化疗前再次核对，责任护士需把所有化疗液体与原始医嘱单再次核对，化疗药输注前，护士使用双重标识确认患者身份，包括腕带和床头卡。
2013护理工作计划
2013年神经外科护理工作计划一月份 1.制定全年护理综合目标考核和护理人员培训工作计划及骨干人员培训进修计划。
2.根据护理部工作部署，成立科室质量控制小组，制订病区护理质量控制计划。
3．完成2012年护理人员规范化培训及实践考核活动。
二月份 1.安全意识教育，强化各项工作制度，进一步规范护理文件，提高法律意识。
2.节假日安全工作。
3.参加全院护理查房。
三月份 1.强化院感管理意识，督查床单元的终末消毒情况及一次性物品处置情况，做好护士自我防护工作。
2. 3年内护士“应知应会+护理流程”考核。
3.10年内护理临床实境考核。
四月份 1.重点推进优质护理工程，学习”优质护理标准”，改革排班和绩效，改革流程。
2.加强对实习生的带教和管理工作，进行实习生实践考核、出科总结。
五月份 1.纪念5.12”国际护士节，评选和表彰护理服务明星。
2. 参加全院护理查房。
3.10年内护理临床实境考核。
六月份 1.上半年护理缺陷分析讨论。
2.上半年45岁以下护理人员“应知应会+ 应急预案”考核。
3.上半年护理工作总结。
七月份 1.做好高温季节防暑降温准备工作。
2 .进一步规范护理技术操作，对护师以上职称护理人员进行技术操作考核。
八月份 1.加强危重病人的基础护理。
2.制定实习护士临床带教工作计划并组织实施。
3.参加全院护理查房。
九月份 1.护理缺陷、差错分析。
2. 3年内护士“应知应会+核心制度”考核。
3.10年内护理临床实境考核。
十月份 1.节假日安全工作。
2.加强继续教育，积极开展多种形式的教育学习，提升专科护理服务水平。
十一月份1.迎接等级医院复核评价。
2..参加全院护理查房。
3.积极撰写论文，参加省、市护理学术会议。
十二月份1.全年护理质量分析、护理单元综合目标培训、下半年护理缺陷分析讨论。
2.10年内护理临床实境考核。
3.下半年45岁以下护理人员“应知应会+ 临床护理实践指南”考核。
4.2013年护理工作总结。
2013年护理工作计划
2013年护理工作计划2013年我院护理工作以进一步深化“优质护理服务”工作内涵，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，以“创建二级医院”为契机，提升服务水平，持续改进护理质量，努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质满意的护理服务。
现计划如下：一、医院目标管理：1、完善护理管理组织体系：（1）对护理工作实施目标管理，协调落实各部门对护理工作的支持：坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，建立护理管理目标体系，加强护理管理，提高护理质量，改善护理服务，提高病人满意度。
加强与医院各科室之间的工作协调，加强与临床医生的协调配合，进一步取得后勤、器械、物供部门的支持，及时供给病区各种物品，维修及时到位，提供后勤保障支持；取得药剂科、检验科的支持，为病区护理提供方便，节约护理人员的工作时间，从而为病人提供更多的临床护理服务。
具体目标：（一）临床护理质量1、建立三级级护理质量体系，职责明确。
护理部每月组织全院护理质量交叉检查一次，科质控小组及病区质控小组每月开展自查并有记录。
2、护理文件书写合格率≥95%（合格分80分）。
3、病房管理合格率≥90%（合格分85分）。
4、健康教育覆盖率100%。
5、基础护理合格率≥95%（合格分90分）。
6、危重症护理合格率≥95%（合格分90分）。
7、优质护理服务质量合格率≥90%（合格分80分）。
8、药品、仪器设备及急救物品完好率100％.9、灭菌消毒合格率达100％.10、严格无菌操作，避免因操作环节引起的输液反应。
11、基础护理知识考核成绩平均分>80分。
12、护理技术操作考核成绩平均分>90分。
13、病人对护理工作满意度>95％.14、年护理事故发生率为零。
15、年压疮发生次数为零。
（二）护理安全1、护理不良事件及时上报，有原因分析，并落实整改措施。
2、严格执行查对制度、建立腕带识别制度，尤其是重症监护、新生儿、手术病人、意识不清、急诊抢救、输血等病人必须严格执行腕带识别制度，正确识别患者。
2013年护理工作计划
二0一三年护理工作计划为贯彻落实“三好一满意”及"医疗质量万里行"活动，创建平安医院，最终满足广大患者对护理服务的需求，特制定本年度护理工作计划如下：一、规范护理管理，完善各项工作制度。
根据山西省2012版《二级综合医院评审标准实施细则》，完善各项护理工作制度及护理质量考核标准。
根据2011版《临床护理实践指南》修订操作规程，进一步规范各项技术操作，改善护理服务，提高临床护理质量。
二、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质。
1.重点加强新进院护士的培训考核。
对新护士继续使用规范化培训手册，人手一册，按照时间，内容安排自学或由科室组织学习，护理部不定期抽考。
2.加强三基理论知识培训考核，本年度护理部计划组织理论讲课11次，理论考试3次，各科每月组织业务学习1—2次，每月科护士长对本科护士进行1次理论考试，要求讲实效，不能流于形式。
3.基本技能考核，护理部本年度对全院护士进行心肺复苏操作培训考核一次，要求人人达标，各科护士长每月对本科全体护士进行一项操作考核。
4.强化核心制度，疾病护理常规的培训，考核，将护理核心制度和疾病护理常规分配到一年来的各个月中进行学习考核，要求人人掌握。
5.护理新知识的培训，采取请进来，送出去的方式，学习基础护理服务知识、业务查房、护理会诊、疑难病例讨论等，并要求各科每年必须撰写护理论文1篇，尤其是重点专科必须在本专业核心期刊上发表论文。
6.重点部门如急诊、ICU、CCU、手术室、供应室等科室护士按照二甲要求培训各项专科操作及急救仪器的操作，在第四季度对重点部门护士技术技能考核评估一次，合格后继续上岗，不合格者培训三个月，仍不合格者建议人事部门将其调离岗位。
按照二甲要求重点专科护士今年均需送出俩名护士去上级医院进修学习，提高重点专科的护理技术水平。
7.鼓励中专毕业生参加成人高考或脱产学习，以取得大专文凭、鼓励大专毕业生积极考取本科文凭，提高专业知识水平。
2013年护理工作计划
全年
护理部季度进行 科室每月进行
每月 护理部、各科室 全年 护理部 二〇一二年十二月
护理部
2013护理工作计划
序号 工作目标 具体措施 1、完善护理管理组织体系 ①对护理工作实施目标管理，协调落实各部门对护理工作支持 ②进一步完善护理垂直管理体系，积极探索三级护理管理模式 ③切实落实分级护理制度，提升责任制整体护理服务质量 ④实施护士长目标管理责任制,落实各级监督协调机制 2、实施护理人力资源的优化管理 ① 严格护理人员管理，落实护理人员职业防护制度。 ②完善各级护理人力资源调配机制，提高护理人员的应急能力 ③临床一线护士占护士总数的比例达95% ④病房护士总数与实际床位数之比达0.3:1 ⑤无抽搐电休克治疗医生与护士之比达1:2 ⑥进一步完善、细化护士绩效考核，实现优劳优得，切实调动护理 人员积极性 ⑦扎实落实护理人员继续教育，继续实施专科护士培训，注重实效 3、护理安全管理 ①做好护理安全（不良）事件管理 ②落实高风险、高危患者告知及风险评估和防范措施 ③落实患者保护约束措施，做好巡视与巡检工作 ④继续提升精神科护士紧急意外情况应急能力 4、特殊护理单元质量管理与监测 ① 扎实推进无抽搐电休克治疗护理质量管理 ②落实供应室护理质量管理与监测措施，为临床科提供安全、及时 、全面的保障服务 ③完善病区一级和三级护理单元设置及质量管理 完成时限 责任人（部门） 完成情况
工作目标
完成时限
责任人（部门） 完成情况
全年
护理部、各科室
五
扎实推进优 质护理服务
全年
护理部、各科室
六
七
4、进一步推进“以病人为中心”的责任制整体护理 5、落实《护士绩效考核方案》，提高服务质量和患者满意度 1、做好专项管理质量追踪评价、持续改进 ①护理人员分级管理 ②护理目标管理 、护理常规、操作规程 ③患者健康教育制度 持续改进提 ④医嘱核对及处理流程 高护理管理 ⑤患者组织管理及定期召开公休座谈会 ⑥住院患者腕带规范使用及安全防范标志的使用 水平 ⑦患者转科交接及重点患者记录 ⑧护理文书书写记录 2、执行护理质量考核标准 3、落实医院、科室质量安全分析讨论会 护理科研与 1、鼓励护理人员在省级以上刊物、本专业核心期刊发表论文 新业务新技 2、积极开展护理科研、护理新技术、新业务 术的推广
护理工作下半年计划(三篇)
护理工作下半年计划一、提升护理队伍素质。
1、鼓励护理人员参加护理本科、研究生学习，到年底本科学历人员达____人。
2、坚持每月科内业务学习____次，以提高专业知识水平及实践能力。
3、增强奉献意识，主动服务意识，质量意识，安全意识，从而促使护理质量提高。
二、护理安全是重点护理安全工作长抓不懈，充分利用三级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达____%。
抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。
(1)护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。
(2)病人的环节监控：新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。
(3)时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。
(4)护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验，手术前准备等。
虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，应作为护理管理中监控的重点。
三、转变护理观念，提高护理服务质量通过学习，培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。
树立整体护理观念，纠正和克服过去的病人头痛医头，脚痛医脚的护理做法，应全盘考虑，综合计划，集医院、家庭、社会等各方面力量，对病室实施全身心、全方位，全过程、多渠道的系统护理。
四、加强护理管理，合理利用人力资源实行弹性排班。
制定弹性排班实施办法，根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务，减少人力资源浪费，避免人浮于事的局面。
护理人员做到工作需要时，随叫随到，无需要时即休假。
医院2013年护理工作计划
医院2013年护理工作计划一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.4、加强重点病儿的管理,如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
5、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。
同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
6、完善护理文件记录，减少安全隐患。
重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
7、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》和《艾滋病防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。
8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
2013年医院护理工作计划
2013年医院护理工作计划和谐创新、贴近病人、贴近临床、贴近社会、全面巩固和提升护理服务质量是2012年护理工作的主题。
一、精神文明方面 1.树立全心全意为病人服务的理念，进一步改善护理服务态度，构建和谐的护患关系。
2.发放各种护理工作满意度调查问卷，每季度一次。
3.在征求住院病人意见、出院病医学，教育网收集整理人反馈（或电话询问），本科室医生及护士认同的基础上，通过科室的季考核、年评价推荐，年终评选并奖励护理服务标兵。
4.5.12国际护士节与工会合作举办护理艺术节，以丰富护士业余文化生活。
二、护理工作方面 1.从三基三严入手，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
2.抓住护士交接班、护理查房、病例讨论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。
3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。
4.加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。
5.进一步探索护理垂直管理及护理单元管理工作。
6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价6～7次。
7.加强护理安全管理，建立并畅通护理不安全事件的上报及处理渠道。
年终对表现突出科室予以奖励。
三、业务培训方面1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。
2.对毕业5年内护士分层次进行操作技能培训。
3.加强对重点科室如急诊室、手术室、icu、ccu、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。
4.以科室为单位对护士进行临医学，教育网收集整理床能力考核，专科业务考核和护理操作考核各一次。
5.按计划进行静脉输液小组护士的培训。
四、教学和科研方面 1.完成护理学院、高职及夜大各期的课间实习、生产实习及理论授课工作。
2.制定优秀临床带教科室评选条例，年终评选并奖励。
3.按计划完成现有课题，并积极申报新课题。
4.积极撰写护理论文。
副主任护师以上人员每人完成3类杂志1篇；主管护师每人完成4类杂志1篇；护师每人完成6类以上杂志1篇。
2013年医院护士工作计划范文
2013年医院护士工作计划范文在2013年新的一年里,我们坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。
在管理形式上追求以病人需求为服务导向，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。
特制订2013年护理工作计划:一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质 1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。
如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。
互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化三基护理知识，50项护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。
3.做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。
不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈 1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。
切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。
虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。
护理下半年工作计划6篇
护理下半年工作计划6篇护理下半年工作计划 1一、接受最新知识，提高业务素质制定规范的学习计划，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染知识，全面培训科室护士。
分级培训每季度一次，全体培训每月四次，有考核有实践。
全面提高业务素质，更好的做消毒灭菌工作。
二、主动热情服务，提升服务理念收发灭菌物品主动上门，及时准确。
按规范进行护理操作，树立良好的服务形象，加强与前勤沟通的技巧，拉近合作距离。
更周到的做好服务。
三、强化科室管理，提高安全意识安规操作，按章办事，以质量求发展。
强化科室质量管理意识，强化每位护士的安全服务意识，认真做好消毒灭菌工作。
严格无菌技术操作，提升消毒隔离知识新理念。
为防控院感0事故做出最大贡献。
分工不同，价值不同。
只要努力做好，我们一样会体现自己工作的风采。
为了实现全院护理工作计划完成率大于90%，供应室全体护士会不懈努力，达到工作目标。
护理下半年工作计划 2经过半年的学工作，发现护理工作还存在许多的不足与缺陷。
为了医院护理部在今后的工作有更大的进步，特制定护理工作计划如下：1、加强急诊科工作管理，加强护理人员的专业知识培训，让每一个护士熟记各项抢救紧急预案、抢救器材的摆放位置、能够迅速的配合医生进行抢救;2、加强病房专科知识培训。
3、加强手术室的管理。
做到手术室内设备、器械、物品合格率为98%，做好应急准备等。
4、完善骨科健康教育宣传手册。
从患者入院的宣教(如：防跌倒、防坠床、贵重物品随身携带等)标本的留取(如：大便常规等)常规的检查项目地点及注意事项、专科的护理、手术后患者的饮食指导、出院指导(如：复查的专家门诊、科室联系电话等)5、加大医院感染控制力度。
严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。
同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。
使用后的物品按处理原则进行消毒，一次性物品、医疗垃圾按要求管理、使用、处理。
6、开展优质护理服务活动提高护士服务品质(1)为病人多做一点：多巡视、多观察、多关心、多照顾、多为病人解决实际问题。
2013年工作计划
2013年护理工作计划在护理部及科护士长的正确领导下，三十三病区全体护理人员将紧紧围绕医院“十二五规划”和年度工作计划继续深入开展“优质护理服务”、“三好一满意”等活动，全面加强科室护理工作质量管理，提高护理服务水平，扎扎实实做好医院等级评审的复审工作，为实现我院快速发展团结协作、群策群力，现计划如下：一、护理管理方面1、完善护士绩效考核。
为调动广大护理人员工作积极性，体现公平公正，多劳多得，优劳优得，继续探索完善临床护理绩效考核方案。
2、完善责任制整体护理模式。
在扁平化责任制整体护理模式基础上，结合护士层级，继续完善提高责任护士工作职责与流程，真正发挥护士能动性，体现护理专业价值，提升护理品牌建设。
二、护理质量方面1、提升护理质控小组管理能力。
完善护理管理培训资料，提高护理质控小组质控能力，调动成员工作积极性，切实发挥小组成员工作能动性，拟定切实可行的质控计划，扎实推进护理质量与安全管理工作，完成质量持续改进，保证病房护理质量与安全。
2、完善本科室护理安全目标。
调动全科护理人员，根据本科室常见灾害脆弱性进行分析，明确本科室需要应对的主要突发事件及应对策略，进行全员培训学习并贯彻执行，拟定并完善护理安全巡检单，定时梳理排查安全隐患，采取有效应对措施，确保患者安全。
3、每月组织全科护理人员不良事件进行学习讨论，从教训中吸取经验，制定出有效防范措施，提高大家风险防范意识。
降低或避免不良事件发生率。
4、根据上一年度工作缺陷，计划本年度完成CQI项目1－2项。
三、护理培训方面1、定期组织情景模拟培训。
有计划地将科室常见突发应急事件设置各种场景，让护士身临其境，模拟演练，不断提高临床应变能力。
2、完善护士分层培训。
根据护士培训需求与工作实际，参照住院医师规范化培训方案，制定本科室年度培训计划，使培训更加系统化，更加贴近护士临床需求，以培养三基过硬的临床护士。
3、提高护士专业内涵。
选派护士到ICU、血液净化、心内科、神经内科等科室进修学习。
2013护理工作计划
2013护理工作计划工作目标1.提升护理质量与患者满意度为了确保患者获得最佳的护理服务，我们将重点放在提高护理质量上。
这包括对护理人员进行持续的专业培训，以确保他们掌握最新的护理技术和知识。
同时，我们将引入患者满意度调查，及时了解并满足患者的需求和期望。
2.建立完善的护理管理体系我们将建立一套完善的护理管理体系，以提高工作效率和护理质量。
这包括制定清晰的护理流程和标准操作程序，确保护理工作的有序进行。
同时，我们将引入绩效评估体系，以激励护理人员不断提高工作质量。
3.加强护理科研与学术交流我们将鼓励护理人员参与科研活动，以推动护理学科的发展。
同时，我们将定期组织学术交流活动，让护理人员有机会了解最新的护理研究成果和经验，提升自身的专业水平。
工作任务1.组织专业培训我们将定期组织专业培训，以确保护理人员掌握最新的护理技术和知识。
这包括内部培训和外部培训，以及通过研讨会、讲座等形式进行。
此外，我们还将鼓励护理人员参加专业会议和研讨会，以拓宽视野，提升自身的专业素养。
2.开展护理质量改进项目我们将开展护理质量改进项目，以解决护理工作中存在的问题。
这包括对现有的护理流程和标准操作程序进行审查和优化，以提高工作效率和护理质量。
同时，我们还将引入新的护理技术和方法，以提升护理服务水平。
3.推动护理科研与学术交流我们将鼓励护理人员参与科研活动，并提供必要的支持和资源。
这包括与高校、研究机构合作，开展联合研究项目，以及鼓励护理人员撰写科研论文，参加学术交流活动。
同时，我们还将定期组织学术交流会议，分享护理研究成果和经验。
任务措施1.建立专业培训长效机制为了确保护理人员能够持续地提升专业技能，我们将建立一个专业培训长效机制。
这个机制将包括定期的内部培训课程，邀请外部专家进行的专题研讨，以及在线学习平台，供护理人员在闲暇时间自主学习。
此外，我们还将实施导师制度，让经验丰富的护理人员对新入职人员进行一对一辅导，确保他们能够快速地融入团队并提高工作能力。
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聊城市第三人民医院2013年护理工作计划一、深入开展优质护理服务，加强护理人力资源管理坚持患者满意和护士满意两条主线，深入推进优质护理服务。
1、坚持改革护理服务模式，深入实施责任制整体护理模式，强化护理评估的流程、内涵，连续性及效果评价，责任制整体护理落实率、优质护理服务合格率、护士对患者病情和需求评估率持续保持100%，基础护理合格率达到100%，危重患者护理合格率95%，健康教育合格率100%。
2、试行医护合作式责任制整体服务模式，年底，实施医护合作式责任制整体服务模式的护理单元达到50%.3、逐步建立规范的护理人员岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度等。
使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，充分调动临床护士的工作积极性。
4、进一步完善护士能级考核评价体系，对护士每年进行一次能级考核。
5、完善各级护理人员考核评价体系，实施与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度和挂钩的护理绩效管理。
绩效管理实施率100%。
工作效率指标：（1）床位使用率 (2)床位周转次数 (3)床位占用日数。
（4）危重患者护理日数6、调整机动护士库人员，成立危重症人才库，进行专项培训和科室轮转，拟于今年开始对新上岗护士进行科室轮转。
7、继续开展六个一温馨服务和服务明星评选，今年计划开展技能明星评选活动，形成比、学、赶、帮、超的良好的学习氛围。
8、继续完善护理人员资质准入，对各岗、各班及特殊护理单元实行准入管理。
按照制度进行资质准入。
9、每季度进行一次护士满意度调查，调查结果达到95%以上，患者满意度进一步提高。
10、做好庆祝2013年5.12国际护士节的相关活动事宜。
二、加强护理质量与安全管理，完善护理质量管理体系构建护理质量管理“强化培训、协调运行、全面质控、突出应急”四位一体的管理模式（一）强化培训1、加强质量管理方法和管理工具的培训学习，使护理管理人员至少熟练掌握和运用2种以上质量管理工具（PDCA管理法、品管圈、追踪检查法、平衡积分卡、根本原因分析、失效效应模式分析等）2、护理部根据临床需要组织护理人员进行业务学习培训，制定业务学习计划，并进行培训，每月1次3、按照分层次培训培养计划，制定详细的理论及操作考试计划，进行严格考核，提高护理人员理论及技能水平4、根据卫生部或卫生厅政策，随时进行相关内容培训，确保对卫生法规政策的知晓率5、举办护理管理人员培训班，召开护理管理人员经验交流会，更新管理理念，提高管理水平。
6、各科室组织对修订临床护理操作和并发症的预防与处理培训。
7、完善网络智能题库，逐步建立一套适合我院的护理题库。
8、做好新护士岗前培训工作，进一步完善岗前培训项目清单。
9、护理单元根据各层护理人员培训项目单，制定本科室具体培训计划，并组织实施，完成科室护理人员分层次培训工作。
10、举办临床护理带教老师师资培训，并且召开带教老师经验交流会，提高师资（二）协调运行1、统一标准，规范管理（1）护理制度、护理常规、应急预案已完善下发，进一步完善岗位说明书等。
梳理服务流程，完善患者就医不方便的环节、流程，进行改进。
（2）在现有标识的基础上，进一步完善各种标识;治疗室和冰箱内各种药物分类标识，安全标识等。
2、召开职能科室协调会，针对护理工作中存在的问题进行商讨。
（三）全面质控1、完善护理质量持续改进方案，实现护理质量持续改进（附件）（1）进一步完善基础护理质量指标和专科护理质量指标，制定监管计划并实施，指标监控计划落实率100%（2）质量指标分为患者安全质量指标、基础护理质量指标及专科护理质量指标，与信息科联合、研发，完善护理质量指标数据库，各级护理管理人员按照《2013年护理质量管理目标计划》，进行过程质量控制，并将质控结果录入数据库，实现护理质量指标自动统计、分析，护理部可监测全院每个科室的质量指标落实情况，做到重点监管，持续改进。
（3）患者安全质量指标重点关注：1、“查对”制度落实率：100%2、输血执行正确率：100%3、住院患者难免压疮发生率4、安全用药正确率达到100%5、医院内跌倒/坠床发生率6、手术过程中异物遗留发生率：07、手术安全核查落实率100% 8、危急值护士复核确认率100%9、非计划性拔管重置率 10、约束具应用合格率11、患者转科交接正确执行率≥98%（4）基础护理质量指标重点关注：1、危重患者护理合格率≥95%2、护理文书书写合格率：100%3、急救药品管理合格率100%4、急救物品设备完好率：100%5、无菌物品管理合格率：100%6、洗手依从性≥95%7、输血反应发生率：下降 8、输液反应发生率：下降（5）专科护理质量指标专业覆盖率达到100%，重点关注：1、呼吸机相关性肺炎预防率≥95%2、患者围手术期有效咳痰依从性3、阴道分娩产妇产伤发生率04、预防瘫痪肢体失用综合症护理措施到位率5、防范和减少深静脉栓塞护理措施到位率 7、介入术后护理措施到位率9、防止患儿误吸/窒息护理措施到位率（6)运用追踪方法学，实施以病人整体护理质量为中心，对各护理单元采取地毯式督导。
（7）确立护理高风险环节（患者身份识别、危重病人转科交接、用药核对、手术安全核查等）和高风险病人（危重病人、大手术病人、实施新技术新项目病人、有纠纷隐患病人等），在质控中加强管理，实行“零余地”管理。
（8）各科室做好危重病人转运急救箱管理工作。
（9）深入开展疑难病例护理会诊制度，明确各专业护理会诊人员资质，严格准入，在电子病历中设计使用护理会诊单。
（10）深入开展落实护理病历讨论、护理查房制度，每季度组织一次全院性的病历讨论或护理查房。
（11）继续做好全院预防压疮发生护理措施到位率，提高标本采集正确率，提高用药安全性、提高手术安全核查制度落实依从性、提高护理评估依从性等五个护理质量持续改进项目。
（12）实行“一科一项目”的护理质量持续改进管理，人人参与质量改进，年终进行评价汇报。
（13）建立护理部危重病人访视制度，设计应用“危重病人访视单”，完善危重病人风险评估和护理措施。
(14)按照护理质控计划每月进行质量控制，并每月及时召开护士长会议进行反馈，每季度召开护理质量管理委员会会议，商讨护理工作中存在的问题。
2、完善护理质量信息管理平台(1)修订完善电子版护士长手册（2）完善电子病历模板，实现文书书写实时监控，自动提醒，及时更正，确保运行病历质量。
护理文书书写合格率100%（3）完善护理质量指标数据库，做到自动统计和分析，自动提取数据的指标占指标总数的50%（四）突出应急1、落实护理急救小分队培训计划，采取不同方式进行模拟急救演练2、细化完善各护理单元应急预案，分期分批进行应急演练3、组织床边抢救能力模拟演练三、加强专科建设，注重人才培养（一）、加强护理专科发展，提升护理专业能力1、逐渐完善急诊、ICU、手术室、血透、供应室、新生儿、神经内科、骨科、心内科、产科等专科护理核心能力模块，探索制定专科护理规范。
2、制定各专科分级护理标准，使分级护理体现专科化，特色化。
（二）、在全面培训的基础上，注重护理人员综合素质培养1、成立护理教育委员会，护理教育委员会定期召开会议进行活动。
完善护理教育制度，使在职教育更趋于科学化、规范化。
2、对全院各层级护理人员进行核心制度及护理管理制度的培训，科室内部进行全院考核，并总结考试情况，提出改进意见，护理部组织检查考核。
3、全体护理人员进行静脉留置针操作培训，提高穿刺成功率，减轻疼痛。
4、开展应急预案培训和演练，护理部制定应急培训方案，各系统组织人员进行培训与演练，提高各级、各类人员的应急能力。
5、完善护理人员分级管理档案。
6、根据科室特点对N3以下的护理人员每人进行床边综合能力考核，并将考核结果进行总结，根据考核结果持续改进。
7、根据二级综合医院评审标准，每季度对护理教育情况进行全面督导一次。
8、为快速提升护士形象，使护理人员真正领悟礼仪的内涵，对年轻护理人员进行护士基础礼仪培训。
9、护理单元结合实际情况，每月制定至少一个典型的情景模拟案例，并编写成剧本进行模拟场景演练，提升护理人员的床边综合能力和应急能力。
(三)、各委员会组织活动，促进学科发展1、各护理专业委员会按计划开展工作，完善护理专业委员会，如压疮、糖尿病、健康教育委员会。
2、各委员会制定计划，按照计划开展活动。
(四)、提高对危重病人救治能力，提高抢救水平。
1、对危重症人才库成员制定详细培训计划，进行培训考核，根据培训情况，及时总结，并持续改进培训及考核工作。
2、制定外出进修计划，外派护理人员赴上级医院进修，学习先进的管理经验及临床技能，不断改进我院护理工作。
(五)、加强临床护理学科建设，提高专业能力1、选派护理人员参加中华护理学会，山东省护理学会举办的各专业护士培训班，并选拔护理骨干到上级医院进修学习。
2、根据临床需要，恰当培养和使用专科护理人才，并对培训效果进行追踪和评价，根据评价结果，持续改进培训工作。
3、组织消毒供应专业护士、血液透析专业护士、急诊专业护士参加山东省护理学会培训班。
4、重症专业护士培训：外派护理人员参加中华护理学会、山东省护理学会举办的危重症专业护士培训；提高全院护理人员对危重患者的救治能力。
5、急诊专业护士培训;制定详细的培训与方案，组织科室护理人员进行专科理论与技能考试。
6、“手-供一体化”专业护士培训：推行手术室和供应室一体化新型管理模式，降低医院成本，提升供应品质，减少感染率。
7、血液透析室专业护士培训：接收山东省专业护士培训临床教学培训，并制定院内专科护士培训计划进行院内专业护士培训。
8、培养疼痛管理护士，掌握多方面知识、技术，切实减轻外科术后患者疼痛，为患者提供全面照顾9、培养伤口造口及压疮管理护士，负责造口的护理预防及治疗造口并发症，为患者及家属提供与造口有关的咨询服务和心理护理，以达到患者完全康复的最终目的10、培养气道管理专科护士，加强气道管理，提高人工气道护理的质量11、根据能级及职业发展规划，培养营养护士指导师，康复护理指导师，心理咨询指导师、用药护理指导师等，为患者提供转专业指导。