新员工试用期转正审批表

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员工转正申请表+员工转正审批表

意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部

转正审批表

转正审批表
一、员工基本信息
姓名：__________ 性别：______ 出生日期：____年__月__日
部门：__________ 岗位：__________ 入职日期：____年__月__日试用期结束日期：____年__月__日
二、试用期工作总结
（员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等）1. 工作表现：
（包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等）
2. 项目完成情况：
（列出在试用期内完成的主要项目或工作任务，以及完成的效果）3. 学习与成长：
（描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升）三、部门评价
（部门负责人对员工在试用期的综合评价）
1. 工作能力评价：
（对员工的专业技能、工作效率等方面的评价）
2. 工作态度评价：
（对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价）
3. 综合评价：
（部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见）
部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日
四、人力资源部门审核
（人力资源部门对员工转正的审核意见）
1. 试用期考核结果：
（根据公司规定，对员工试用期的考核结果）
2. 转正意见：
（人力资源部门对员工是否转正的建议）
人力资源部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日五、总经理审批
（总经理对员工转正的最终审批）
1. 审批意见：
（总经理对员工转正的最终决定）
总经理签名：__________ 日期：____年__月__日。

试用期评价及转正审批表

□调转至_岗位。
□解聘。签字/日期：
人力资源经理
意见
□同意转正，□同意调资，□不同意调资；
□调转至_岗位。
□正，□同意调资，□不同意调资；
□调转至岗位。
□解聘。签字/日期：
总经理意见
□同意转正，□同意调资，□不同意调资；
□其他意见：签字/日期：
试用期评价及转正审批表
年月日
姓名
职位
部门
入职时间
注:新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的计划、建议等等）。
工
作
总
结
部门
经理
意见
试用期综合表现评价：，（A优秀，B良好，C合格，D不合格）
□同意转正，转正日期：，试用期工资，转正后工资；

员工转正定级申请审批表

经验：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
技能：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
（备注：上级需对具有或可能具有重大环境影响及职业健康安全影响的岗位员工的技能进行确认，确保此类岗位员工掌握重大环境因素和重大危险源的控制与操作技能。）
培训：□完成岗前培训内容 □未完成岗前培训内容
试用期满总体评价：
建议聘用岗位：建议级别：研发岗位：_______________日期：________________
员工转正定级申请/审批表
记录顺序号：
申请人
学历
专业
任职部门
任职岗位
入职日期
本人
述职
试用期主要工作内容和学习内容
所取得的成绩和收获
个人需提升的事项
下一步工作计划和学习计划
签名：_________________申请日期：____________________
直接上级
意见
学历：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
签名：____________日期：_____________
人事行政部
部意见
（注：部门副经理及以上级别岗位由人事行政部经理审核，主管及以下级别岗位由人力资源主管审核，产线员工由综合事务部主管审核）
经核实，该员工学历、经验、技能、培训均符合岗位要求。
原岗位：原级别：原研发岗位系数：
意见：
签名：_________________日期：__________________

国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表

主
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年月日
审
批
部
门
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转正定级工资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日

新员工转正评审表

附件3：
附件4：
转正评审结果通知先生/女士：
鉴于
原因，您试用期评价结果如下：
1、工作表现优异，于_____年_____月_____日提前转正；转正后岗位为：________________________；
薪资标准为：____________________________________________________________________。

2、工作表现合格，于_____年_____月_____日正常转正；转正后岗位为：________________________，
薪资标准为：_______________________________________________________________________。

3、工作表现与当前岗位要求有差距，经研究决定：
A．留用再观察，试用期延期_______个月。

B．建议岗位调整，调整后岗位为：___________________；岗位薪资标准为：_________________。

特此通知！
深圳市*****有限公司
年月日
员工签字确认：
日期：
注：本通知一式两份，一份经员工签字后由人力资源部门留存，一份由员工保留。

物业公司员工转正审批表

或意见栏
(部门经理及以下级别人员不需执行此步骤)
注：此表于呈报审批时需同时提交资料文件资料资料文件资料文件资料：《职工或职工或员工转正考核表》及试用期间职工或职工或员工培训课目清单。
职工或职工或员工转正审批表
姓名
职位
部门
参加工作时间
年月
报到时间
试用级别
学历
学位
是否履行新职工或职工或员工培训
职工或职工或员工自我评价
签名：年月日
用人部门负责人评语
同意自年月日起转正，薪资定为级。
单位负责人签名：
年月日
分公司分管领导审核建议或建议或意见
签名：年月日
分公司总经理
审批建议或建议或意见
签名：年月日

新员工试用期转正审批表

签字：
年月日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年月日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
新员工试用期转正审批表（一）
姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及
专业
试用期
起止时间
年月日至
年月日
试用
期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用
部门
意见
签字（盖章）：
年月日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年月日
领导
意见
签字：
年月日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表

试用期提前转正审批表

员工试用期提前转正审批表
部门：
申请人
性别
出生年月
试用部门
试用岗位
入职时间
规定试用期
□一个月□二个月□三个月□六个月□其他
申请原因及理由说明（个人对试用期工作总结）
部门考核鉴定
（专业技术水平、工作能力、工作态度、完成任务情况、纪律）
负责人：年月日
人力资源部
审
核
提前转正日期：
提前日期是否符合：
□符合□基本符合□其他说明
工作表现和业绩情况：
□符合□基本符合□其他说明
其他方面说明：
结
论
试用期工资：
转正后工资：
岗位/职务：
此
日期：年月日

试用期员工转正审批表完整

试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。

对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。

附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。

个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。

新员工试用期转正考核及审批表

新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正审批表姓名入职时间部门考核日期岗位年月日年月日转正审批试用期核心工作内容：工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务工作态度：优秀良好一般较差工作能力：优秀良好一般较差其他：评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同签字：分管领导审批审批意见：签字：审批意见：签字：复核意见：签字：审批意见：签字：部门负责人意见分管副总裁审批人力资源部复核意见总裁批复新员工试用期工作总结姓名部门岗位新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。

员工签名：日期：年月日扩展阅读：新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业所属部门试用岗/职位试用期年月日-年月日起止时间试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：注：请双面打印填表日期：附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门工作指导人年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对工作流程的熟悉程度6、对各项工作技巧的掌握程度7、对岗位业务知识的熟悉程度8、能否服从部门及上级的工作安排9、能否顺利完成工作岗位任务10、能否独立、积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由所属部门填写）□优；□良；□中；□差□很好；□较好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□一般；□勉强；□不能□能；□需适当指导；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门考评意见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩所属部门年月日至年月日试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对部门工作流程的掌控程度6、对部门工作特点的掌握程度7、管理团队能力如何8、能否适应部门及公司的工作安排9、能否独立开展各项工作10、能否积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极、主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由分管领导填写）□优；□良；□中；□差□较好；□良好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□强；□一般；□勉强；□差□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□需适当指导；□勉强；□不能□能；□一般；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有友情提示：本文中关于《新员工试用期转正考核及审批表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，新员工试用期转正考核及审批表：该篇文章建议您自主创作。

员工试用期转正考核审批表精选全文完整版

11
创新能力（7分）
工作中有新思路、新见解，善于运用新方法打开局面，或开拓新的业务领域。
12
人际关系（7分）
善于处理人际矛盾与冲突，能与同事之间保持和谐的关系。
13
表达能力（7分）
能简明扼要表明自己的观点和意见并运用谈话技巧使对方易于明白。
14
理解能力（7分）
正确把握岗位职务内容或正确理解上级指示，无须反复强调和说明，及时完成工作任务。
分管领导意见：
总经理意见：
说明:
1、用人部门在新员工试用期满前2周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况，完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管参与部门的人事面谈。
2.自我评价：申请转正之员工如需详细填写本人在试用期内的工作内容与工作业绩,不够请附件；
3.专员级（含）以下员工考核：自评直属领导评价人资部负责人评价分管领导批准
2
工作态度（8分）
有良好的工作动机，能不靠上级的压力，积极主动地工作，完成本职工作后，积极协助其他同事
3
工作效率（8分）
工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强，可在较短时间内以最少的成本做出最佳的成果。
4
知识技能（8分）
熟悉掌握本岗位工作技能及专业知识或动手操作技能熟练。
5
你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？
考核标准
共十五项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
序号
考核项
评价内容
自评
(权重20%)
直属领导
(权重80%)

转正审批表+试用期考核

转正日期
说明:试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见:
□提前转正
□按期转正
□试用延长
签字：
日期：
延长：
员工转正审批表
填表日期:
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字:
日期：
直接上级意见:
签字：
日期：
分管领导意见:
签字：
日期：
人力资源部意见:
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见:
签字：
日期：
员工试用考核表
填表日期:
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间

8.员工试用期转正考核审批表

请用事实或数据描述试用期间你的关键岗位职责、主要工作目标的完成情况及收获。
在公司已经学习了近2个月，现在即将要转正了。在试用期这段时间里，我每天按照公司规定8点30分上班、下午17点30分下班、工作时间8个小时.认真学习工作的步骤，宜高空作业,然后检查通信杆、通信塔是否牢固无安全隐患，对自身身体精神状态感觉，然后戴好安全工具，安全帽，安全带。防滑鞋。按正确的方法攀爬，然后进行天线调整。基站巡检、抢修。
D需改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；
E不称职：不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退。
签名：时间：
人力资源部/分公司综合部意见
转正类别
提前转正（）正常转正（）
延期转正（）其他（）
拟定转正时间
岗位级别
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。
1：就是打扫卫生
2：定期巡检所分配的基站（测测电池，看看基站设备运行情况）
3：负责基本抢修真正的硬毛病还是要联系局方或施工队不过你要有个初步判断
4：交交电费和业主打好关系，比较好上站。无规无方圆，我还认真学习公司的规章制度，在自己的能力范围内，我会尽自己最大的努力为公司创造价值。
在工作中，我认识到了责任的重大，注意人身安全，消防安全，我现在更加的沉稳，更认真，更有责任心了，我相信，只要我们大家一起努力，我们的公司一定会更加辉煌。
二、领导评价
部部门领导评价
对员工的工作表现进行评价，并对员工的优、缺点、发展潜力、下一步工作规划和培训发展方向进行阐述。
考核等级说明：
A优秀超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标；