珠三角99企业缺工严重(16页)
为何珠三角“用工荒”最严重
为何珠三角“用工荒”最严重作者：李牧群来源：《人力资源》2011年第03期每年春节前后，民工荒问题都会让诸多沿海制造企业的业主备受困扰。
2004年以来，除受金融危机影响的2009年外，每年沿海地区都会出现劳动力供给严重短缺的现象。
但同样是沿海地区，为何每年在珠三角地区发生用工荒的程度要远甚于长三角和其他制造业基地呢?从根本上来讲，对劳动力的需求在短期内增长导致了“用工荒”。
珠三角外贸依存度非常高的制造业迅速扩张，这是东南沿海劳动力短缺产生的主要原因。
在2001年中国加入世贸后，珠三角的服装、鞋帽、玩具和机械电子等劳动密集型出口企业接受国际市场的订单迅速增加，企业纷纷增加投资，扩大产能。
这也是为什么珠三角地区会在2004年最先遭遇劳动力短缺困境。
首先，跟长三角等地区比，珠三角外贸出口比重高，对外贸依赖性更强。
2009年，外贸出口占珠三角地区GDP为72.74％，而长三角仅为51.04％，其他制造业地区的外贸依存度则要更低一些。
而且，与内贸相比，外需的不确定性和波动更大，这样就决定了珠三角地区对于劳动力的需求较其他制造业地区的不确定性更强，出现短期内大量用工需求增长的可能性更大。
其次，跟其他地区比，珠三角的制造业更集中于劳动密集型产业，对劳动力数量的需求更为强烈，但区域内的劳动力供给却远不如其他地区充裕。
目前珠三角与长三角生产的出口产品总值相差无几，是京津冀经济圈的4倍、环渤海经济圈的2倍左右；但人口总量4200万，仅为环渤海经济圈的1／6左右、长三角的一半多点儿。
加之珠三角的城市化率要远高于这几个地区，本区域内的农民工数量就更加不足。
这就决定了珠三角对外来劳动力的依赖要比其它地区更强，像深圳和东莞的外来人口已经占到常住人口的2／3还多，而天津这一比例仅为1／6左右。
无疑，区域内的劳动力要较区域外的劳动力供给更加稳定，这样就决定了在同等条件下，珠三角发生招工难的可能性和程度都要高得多。
再次，跟长三角和京津地区比，珠三角有其独特的产业特点。
沿海地区普遍出现用工荒——珠三角缺工超200万
近 该市 金融 危机发 生之 前的状 态 。据此
推算 ，拥有５ ０ ０ 多万外来打 工者的东莞 ，
缺工 当在百万以上 ！
机影 响过 后 ，北 部湾 经济 区拉 动就业 明 显 ，特 别是制造 业 、电 力、煤 气及水 的
生产 和供 应业 、建筑 业等 行业 ，用工 需 求量大增 。
普 工月薪 １ ０ ～２ ０ 元 ，电工 、焊 工 、 ５０ ５ ０
型人才 ，待遇更好。 “ 在缺 的不是 技工 ，缺的是 一线 现
广州 ：节后 三大行业缺工 １万 ５
今 年广 州节 后缺工 ，比较集 中在三 大行业 ：加 工制 造业 、现代 服务 业和传 统服务 业 。缺工量 预计达 １ ７ ５ｉ！特别是 职者 有近５ 个对应岗位 可选择 。
服 装 鞋 子 、五 金 打 火 机 、 电子 电 器 等 。
傅、电工 、焊工等技 术工人 ，缺 口不下３
万人。
中山：普工工资上涨３ ％ ０
据 悉 ，福 建 晋 江 企 业 招 聘 将 重 在 挡车 工 、包装 工 、机 修工 、清洁 工 、电
官方测算 ， 目前 中 山市缺 工 １ ７ 人 鞋 类 、装备制 造业有 关工种 。如 车工 、 ３ｊ －
深圳 ：大量需要制造业工人
深 圳 制 造 业 ，主 要 是 电子 电 器 、
就 有 １ ０ 多个 ，主要集 中在制造 业 、服 ００
务业等 劳动密 集行业 。 目前企业 纷纷将 工资上涨 １％～２ ％。 Ｏ Ｏ 福 建晋江 市现在 需要 大量管 理型人
才和技术型人才。
玩具 、制鞋 、五 金等 劳动 密集 型行业 ， 用工缺 口很 大 。现在深 圳有 些企 业变相 地 、悄 悄地 增加 了工 资 ，普 工们 每 月在 加班后 的薪水 可达 １ ０ ～ｌ ０ 元 ，如果 ７０ ８０ 加班量 再大 些 ，薪 水可 以达到２ ０ 元 ， ００ 上对学 历没 有要 求 ，性 别没 有 了限制 ，
2009年下半年四川公务员考试《申论》真题及答案
2009年下半年四川公务员考试《申论》真题及答案满分100分时限150分钟一、注意事项1.本次申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、常用公文的写作能力和文字表达能力的综合测试。
2.作答参考时限：150分钟，其中阅读资料40分钟，作答110分钟。
3.申论各题均在答题卡上规定位置作答，准考证号须用2B铅笔填涂，答题须用蓝、黑色墨水笔(圆珠笔)作答，在作答时，不得使用本人姓名，答题中凡出现本人姓名者作违纪处理。
4.请使用简体汉字作答。
二、给定材料（一）根据国务院发布的《中国农民工调研报告》显示全国共有2亿农民工，以青壮年为主，其中68%成为出口制造业的劳动大军。
我国劳动力供给总量大，现有总人口13亿多，劳动人口7 4亿多，其中，农村劳动力近5亿，剩余劳动力至少有2亿。
乡镇企业在20世纪80年代蓬勃发展，吸纳了1亿多剩余劳动力，进入20世纪90年代其吸纳能力大大下降。
农村剩余劳动力开始大规模流向城镇务工经商，形成“民工潮”。
农民工总量呈持续增长之势。
1990年有2135万人，1995年约有8000万人，2003年约有9900万人。
从绝对总量上看，农村剩余劳动力供大于求。
但是，从2004年年初开始，东南沿海遭遇招工难的问题，不仅缺技工，连普通工也缺，“民工潮”演变为“民工荒”。
据调查，“珠三角”地区缺工最严重，缺口近200万人，缺工比率近10%。
其中，深圳民工缺口约40万人，东莞约17%的企业表示有用工短缺，缺口近27万人。
福建泉州、莆田两市用工缺口共约10万人。
浙江温州等用工较多城市也反映存在不同程度的招工难的问题。
近年来，全国各地城市工人的工资扣除物价因素以平均6%左右幅度增长，但是在珠三角，民工的工资数十年如一日，农民工的工资并没有增长，其实这个没动的名义工资背后是实际工资的下降。
（二）与之相对比的是，大学生求职遇到种种困难，薪金期望值一降再降，可就业门槛仍然很高，数十人甚至上千人常常争夺一个岗位，令人感慨万千。
珠三角酒店行业“用工荒”现状及对策
一
荒” 同时也为学校的学生提供了实践机会 。但 是现实往往是僧 ， 多粥 少 ， 多酒店 根本就找 不到合适 的学校 ， 很 特别 是一些新建
酒店 ， 实力和名气 比较薄弱 的酒店 。大 多数学校 的学生 资源 有
、
酒店招聘现状
短期内找 到合适的员工。 职或 实＊ － ７生。酒店希 望通过降低成本 的方式保证酒店需要的人 手， 非常习惯 的一种方式就是招大 中专学校酒店管理专业 的实 习生 。对于酒店而 言， 使用实 习生最大 的好处莫过于节省人 力
成本 ， 酒店除 了每 月支付给实 习生 几百元的管理 费外 ， 无需 再
校招聘兼职的方法可 以作 为临时解 决问题法 ， 不可作 为解 决 却 问题的救命稻草。临时招聘 的兼职学生 ， 我们 需要对他们进行
１酒店“ 、 长期” 沉溺畸形用工方式。酒店餐 饮企 业招 人 ， 大 多是通过在酒店门 口发 布广告或 者通 过员工互 相介绍 ， 偶尔去
一
下招聘 市场 ， 没有建立正规的招聘渠道。一旦缺人了 ， 很难在 ２ 广泛深入到各大 中专院校 ， 、 招聘 酒店 管理专业学生做 兼
４ 向专业服务公 司雇佣 劳务工。有部分酒店在酒店员工稀 、
【 关键词 】 酒店行业 用工荒 现状 对策
２１ ０ ０年伴 随着经济形势转暖 ， 国大部分沿海地区出现 了 我
“ 用工荒 ” 的境况 。作为劳动密集型企业之一的酒店行业也不能
幸免 ， 特别是珠三角地区 的酒店面临着严重 的“ 用工荒” 。一 些
通过 什 么样 的 途径 解 决 “ 用工 荒 ” 问题 值得 我 们 思 考 。本 文 通 过 对 当前 酒店 招 聘 现 状 分 析 ， 断 其 中 的 隐 患 ， 析 原 因 ， 终 提 诊 分 最
珠三角劳动密集型企业员工流失率的影响因素研究
与 年 流 失 率 不 高于 １％ 国 际标 准 存 在 显 著差 异 。试 ５的
用 期 员 工 的流 失 率 呈现 出与 正 式 员 工 流 失 率 相 同的
会 ； （） 作 的复 杂 程 度 ； （） 业 的激 励 措 施 等 ； ８工 ９企 Ｔ ａ ｅ （００ ｒ ｃ ｙ ２ ０ ）的研 究 表 明， 员 工 流 动 的原 因 依 此
的 回 暖 ，案 例 企 业 一 线 员 工 流 失 率 呈 较 高 的 增 长趋 势 ，并 且 是 管 理层 员 工流 失率 的３ ２ 倍 ，遭 遇 了 较 ．３ 为 严 重 的 “民工 荒 ” ，案 例 企 业 员 工 流 失 率 具 有 一 定程 度 的代表 性 。 为进 一步 了解 影 响一线 员工 流失 率 的具体 因素 ， 本 文 以 １ ０ 一 线 员 工 代 表 为 调 查 对 象 开 展 实 地 调 ４名
如 下 ：首 先 是 企 业 的 不 信 任 和 工 作 缺 乏 自主 权 ；其
趋 势 ，从 年 度 统 计 的 流 失 率 看 ， 高 于 ２ ％ ０ 的企 业 占 ８ ． ３ ，而 年 度 内试 用 员工 流 失 率达 到５ ％ ３ ３％ ０ 以上 的企 业 有 ３．％ ７ ５ 引。 “ 工 难 ”和 “ 流 失率 ”并存 ，高 招 高
关键 词 ：珠 三 角 流 失率
中图 分 类号 ：Ｆ ７ ． ２ ２９２需求层 次 理论工作 满 意度
珠 三 角 地 区 以 “ 球 制 造 ” 闻 名 于 世 ，劳 动 密 全 集 型企 业 是珠 三角 地 区经 济起 飞 的重 要 的 力量 。近 些
员工流 失 率尤 其制 约 珠三 角地 区劳动 密集 型 企业 持续 发展 。本 文通 过对 珠 三角 某劳 动 密集 型 企业 开展 调 查
浅议珠三角地区制造业工人流失问题
orumF 中工论坛64CHINESE WORKERS浅议珠三角地区制造业工人流失问题文 | 古成2019年，中共中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》，为大湾区确立了构建具有国际竞争力的现代产业体系的目标。
其中，要通过增强制造业核心竞争力、优化制造业布局和加快制造业结构调整的方式，进一步加快发展制造业。
然而，近年来，珠三角地区的制造业招工难问题再次成为影响地区制造业发展的重要因素，对实体经济发展以及产业升级造成现实影响。
一、珠三角地区制造业工人流失现象有数据统计显示，2018年全国制造业PMI （注：采购经理指数）综合指数低于2017年同期水平，从业人员总量出现收缩。
但从2018年9月开始，各项指标均出现回升，直至今年春节，制造业有回暖迹象，这不仅带动了企业劳动力需求，也使得劳动力市场重回紧俏态势，并构成制造业工人高流动率以及高流失率的状况。
（一）制造业工人流失率加大。
由于春节返乡，春节后往往是工人流失率比较大的时期。
今年节后珠三角地区工人综合到岗率约70%，部分企业一线普工的到岗率甚至低至五成。
近年来，随着部分制造业的内迁，春节前的回乡潮成为影响在粤外省劳动力总量变动的重要因素之一。
但上述企业员工的实际情况是，今年并没有明显的回乡潮，事实上，节后工业社区的居住人口还出现一定增长，开始出现工人“返城不返厂”的现象。
（二）企业招工难度持续增加。
从调研的企业情况看，虽然经历了2018年中美贸易摩擦的影响，订单有所大湾区发展的核心竞争力是雄厚的工业基础能力及庞大的产业体系，制造业的发展至关重要。
这需要地方政府在保持现有产业链协同发展的同时，顶层设计，规划大湾区产业布局，有针对性地对制造业进行规划保护，稳定制造业劳动力供需结构。
波动，但本年度大部分受访企业基本恢复以往的用工规模，明确减少用工需求的比例不到20%，企业招工难度持续增加。
受访企业表示缺工人数占其总用工人数的10%-20%，个别企业甚至缺工达到40%以上。
珠三角中小企业人才流失的原因与对策
珠三角中小企业人才流失的原因与对策珠三角地区以其活力四溢的经济发展和较高的生活水平而闻名于世。
然而，近年来，珠三角中小企业面临一个严峻的问题：人才流失。
本文将探讨中小企业人才流失的原因，并提出相应的对策。
1. 原因分析1.1 缺乏发展机会和晋升空间许多中小企业在管理上存在不足，往往缺乏给员工提供良好的职业发展机会和晋升空间的能力。
相比之下，大型企业通常有完善的晋升渠道和培训体系，可以吸引并留住优秀的人才。
1.2 薪资福利不竞争中小企业受成本控制的影响，往往无法提供与大型企业相媲美的薪资福利待遇。
这使得优秀的人才更倾向于选择那些能够提供更高薪资和更好福利的大型企业。
1.3 工作压力大中小企业由于资源和规模的限制，往往需要员工承担更多的工作量和责任。
这会导致员工感到压力巨大，容易选择离开企业以追求更轻松的工作环境。
1.4 缺乏企业文化和价值观吸引力大型企业往往有强烈的企业文化和明确的价值观，使得员工愿意为此而奋斗。
相比之下，中小企业在这方面的投入往往不足，导致员工缺乏对企业的认同感和归属感。
2. 对策建议2.1 加强人才培养和发展机会中小企业应该注重为员工提供良好的培训和发展机会，为他们提供晋升渠道和职业规划，以激发员工的工作激情和个人成长动力。
2.2 提供具有竞争力的薪资福利尽管中小企业无法与大型企业在薪资福利上相提并论，但他们可以采取其他灵活的方式来提高员工的福利待遇。
例如，提供股权激励计划或灵活的工作时间安排等，以吸引和留住人才。
2.3 关注员工健康与幸福感中小企业应该重视员工的身心健康，提供适当的工作压力缓解措施和员工福利，如弹性工作时间、员工旅游等，以提高员工的幸福感和对企业的忠诚度。
2.4 建设良好的企业文化和价值观中小企业应该注重营造积极向上的企业文化和价值观，提倡团队合作、奋斗精神和创造力等，激发员工的工作热情和归属感。
3. 结论人才流失是中小企业发展中的一大难题，但只要中小企业能够寻找到解决问题的方法，便能够留住人才，促进企业的持续发展。
珠三角劳动密集型企业用工短缺现象透析
然。
发展， 接受继续教育 的机会增 多 ， 长一 家 般都会选择让 子女接受更多教育 ，就业 时间推迟 ，使 他们对工作 的性质 和报酬
有 了更 高 的期 待 ，进 一 步 导致 了劳 动 力
供 给 的 减 少 。 此 ， 着 企 业 用 需 求 的 因 随 １ ：
工 短缺 的表 现 １ 珠 三角 地 区劳 动 密 集 型 企 业 明 显 ．
角规模 以下工业企业 大多是劳动密集型
企 业 。 工 最 严 重 的 主要 是 从 事 “ 来 一 缺 三
级工 、技师和高级技师 的求人倍 率高达
１ ８ ２ ２和 ２ ｌ而且 “ 工 荒 ”也 困 扰 ． 、． ８ ３ ． ， ２ 普
突出。
企 业主表示 ， 、 中 高级技工人才 的短 缺已
成为劳 动密集 型企业发 展 的主要难 题 。 从 工 种 上说 ， 目前 企 业 最 难 招 的技 工人 才是 电焊工 、 工 、 船 工等 ； 钳 造 而从 职 称
集 约型的经济发展模式 ，生产设 备和生 产对 象发生了转变 ，对劳动 者的素质水 平也相应提 出了更高要求 。而培训高素 质劳动者所需要 的周期 比生 产设 备的更
上看 ， 中高级 以上 的技 工 ， 其技师 、 尤 高
级 技 师 的 市 场 空 白 ，更 是 企 业 主 头 痛 的
２ 珠三角地 区劳动密集 型企业结构 ．
１ 经济论坛 ２ ６ １ ０ ∞ ・９
维普资讯
Ｇ Ｖ Ｒ Ｍ Ｎ 关注政府 —■■● Ｏ Ｅ Ｎ Ｅ Ｔ・
由 于资本是 以利益 驱动 为根 本动力 ， 目 前 ，工资及其他福利 待遇 已成为企业招 工和能否留得住人 的决定性 因素 。在居
珠三角中小企业人才流失的原因与对策
珠三角 中小 企业 人才 流失 的原 因 与对 策
口 广 州 王沛 悦
在中小企业已经成为国民经济重 以前小 规模 时的 老习惯 ，简单 而直 长机 会 ，个人 价 值 难 以体 现 。随 着知
要 组 成部 分 的今 天 ，企业 的发 展 除 了 接。由于没有 明确的工作标准 ，人才 识经济时代 的到来 和社会生活水平的 必 要 的 财力 物 力之 外 ，更 应 重 视人 才 即使 再 努力 工 作 ，也 难 以获得 企业 的 不断提高 ，人才的需求也从低层次的
业高速发展 ，企业天天在变 ，经营的 内部沟通渠道 ，导致人才之间的沟通 存在的问题就是人才待遇主观化 ，缺 目标是如何做好 和做大生意 ，至于企 成为鸿沟 ，不能形成统一的方式或价 乏公 平 性 和竞 争性 。有 很 多 中小 企业
业 内部管理 ，能用就先用着 ，因此导 值观 ，更不用说形成一套有本企业特 是 由老板 一人 说 了算 ，随 意性 大 ，缺 致很多制度还来不及建立 ，更谈不上 色的企业文化。许多企业在中国迅速 少 全 面 、客 观反 映 人才 绩 效 的评 估标 健全 。企业 内部管理制度不完善 ，组 做大又很快破产倒闭 ，陷入困境 ，就 准 ，也没有科学地进行职位评价和岗 织结构不合理 ，从而导致企业人才无 像沈阳飞龙 、巨人集团以及三株等 ， 位薪酬调查。加薪方案是 由一个或几
用 ，如减 少 代理 成 本 ，内在 凝 聚力 高 择和决定 ，而不是按个人才能去定职 系 ，人才待遇主观化 。虽然有些中小
等 ，但经过近十年的快速发展 ，珠三 位和报酬 ，导致不公平的竞争 ，不能 企业能够做到高薪 引才 ，但 由于中小
角 地 区 中小 企业 已经 经历 了起 步 、快 形成尊 重知识 、尊重人 才 的文化氛 企业 的产权关系 ，使大多数 中小企业 速 、稳定 发 展 的 三个 阶段 ，整个 市 场 围 ；在 管理 方 式 上 ，企 业 主往 往对 下 的分配制度没有顺应市场经济 中按生 体 系 较为 成 熟 ，这 时候 仍 采 用 家族 式 属能力不信任 ，不授权或授权不足， 产要素分配的要求 ，人才的付出和回
珠三角用工荒原因
2011. 3. 10. (第11-8号)I. 珠三角用工荒原因（ 宏观组 李牧群 首席研究员 ）Ⅱ. 酷派的持续增长战略（ 产业组张沈伟 研究员 ）Ⅲ. 主要经济统计Ⅰ. 珠三角用工荒原因珠三角的企业每年遭遇用工荒的程度越来越严重。
究其原因主要是珠三角地区的企业长期对工人实施低福利政策，以及由于珠三角企业用工需求更多呈现季节性，对劳动力的吸引力不大，加之珠三角地区对外来劳动力的依赖程度明显高于其他地区，以及缺乏充分发展的服务业来充当缓冲器等。
未来珠三角还将是中国用工荒最严重的地区。
珠三角劳动力短缺现象□珠江三角洲是中国最早经历用工荒的地区，也是缺工状况最为严重的地区 –中国“民工荒”问题最早于2004年在珠三角地区出现y缺工企业主要是制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型企业y根据调查摸底，2010年初广东省企业缺工约90万人，其中广州缺工约15万，深圳、东莞缺工各约为20万，珠三角地区缺工55万以上y数据显示目前广州地区企业求人倍率约为1.36：1，即每个求职者有1.36个岗位空缺。
岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况明显y实际上除去2009年由于金融危机的影响，从2004年开始，每年珠三角的城市都会面临用工荒的现象，而且缺工的程度日趋严重，而2011年整个珠三角的缺工现象将进一步严重–长三角的缺工现象主要集中于中小企业，呈现季节性y直到2009年下半年开始，长三角才出现缺工的现象y以苏州为例，数据显示各类大型企业的用工需求能基本得到满足，而中小型企业，因薪酬、保障、环境、技术等方面不如大型正规企业–其他沿海地区的缺工现象更多是春节前后暂时性质的y而近年来天津出现用工荒的情况较少，而且基本限于春节前后，农民工返乡未归的时期，并未出现大面积的持续缺工–根据山东省就业办公室提供的数字，目前山东全省尚有360万农村劳动力处于待业状态，仍然属于农民工过剩阶段，珠三角劳动力短缺的原因□企业长期对劳动力实施低福利导致珠三角对劳动力吸引力下降–珠三角劳动力工资和福利相对偏低y像长三角地区出台了一系列提高农民工收入，保障农民工权益的政策，尤其是工伤保险、最低工资保障、医疗保险，像在上海的农民工还有养老保险，而广东这方面却没有明显的改变y如上海已有200万外来务工者参加“外来人员综合保险”，江苏分批推行外来务工者参加“五险”–其他制造业基地早于广东出台解决农民工子女就学的政策y据全国妇联的调查数据显示，目前全国农村留守儿童约5800万人，其中14周岁以下的农村留守儿童约4000万，近三成留守儿童家长外出务工年限在5年以上 y留守儿童问题导致大量农民工不愿意再外出，或者是选择在离家更近的地方打工而舍弃东部沿海更高收入的机会y不少地方针对农民工子女上学出台了各种优惠政策，像天津出台对接收外来务工人员子女的学校按生均标准和实际在校生足额拨付教育经费，目前在上海的农民工同住子女接受免费义务教育达90%以上，无锡市也有90%以上的外来务工者子女进入公办学校，增加了对农民工的吸引力–珠三角政府对于用工企业的监管比长三角和其他沿海地区更为宽松，导致该地区的劳资关系较差，对于劳动力的吸引力低y广东相对于长三角和天津等地区开发时间更早，开放程度更高，同时政府也更加重商，对于用工企业的监管更为松散□珠三角企业类型和劳动力来源等决定了其劳动力供给不稳定–珠三角多为代工类的中小制造企业，其本身的不稳定性导致劳动力供给很难满足其短期需求y珠三角更多是“三来一补”的劳动密集型企业，如制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业，对外贸依存度高，生产、运营和对劳动力的需求更多呈现周期性和季节性–代工类小型制造企业对劳动者的吸引力差y代工企业对劳动力的需求呈季节性，对于希望留在城市生活、渴望稳定工作的新一代农民工的吸引力低y长三角和天津等地的制造业引来的大多数是高新技术项目，这些企业的产品附加值比较高，具有较好的工作条件和报酬–珠三角的劳动力来源决定了其相对不稳定y长三角比珠三角的人口多1 倍左右，这样就决定了长三角对外来劳动力的依赖比广东要低得多2009年部分制造业城市人口构成（单位：万人）资料来源：各地区统计年鉴□珠三角制造业基地的服务业发展滞后，不能形成劳动力的良性循环 –从业人员过于集中在制造业，因此劳动力供需受相关影响较大y珠三角各城市的从业人员多数分布在制造业，像深圳，苏州和东莞从事制造业的从业人员占全体从业者的比重都超过50%，其中惠州更是达到了71.4%，而天津制造业的比重仅为31%–相对于其他地区，珠三角生产基地的服务业发展滞后，为制造业劳动力需求的蓄水池作用不明显y一般情况下当外需萎缩引起的制造业不景气时，部分劳动力从制造业转移到同一地区的服务业部门继续工作，而当制造业扩张时，服务业的从业人员也会转向该地区的制造业寻求工作机会2009年部分地区制造业和服务业就业人口占总就业人口比重资料来源：各地区统计年鉴未来珠三角劳动力短缺现象将更严重□未来5年到10年内，珠三角的制造类企业的缺工现象仍将不断发生–珠三角地区由于城镇化程度高，农民工数量少，地区内制造业的劳动力需求主要靠外省农民工解决，未来缺工的频率和程度都将最为严重y2000年，2005年和2009年，珠三角地区的城镇化率分别达到71.59%，77.32%和80.19%，远高于全国其他地区–中长期来看，生产基地向内地转移，沿海地区的农民工供需将更加困难–未来广东省有望实现比其他地区更高速的服务业发展，从而产生大量中低端劳动力需求，对于制造企业的劳动力供给的分流作用将更强□企业需要通过增加员工培训，扩大用工来源等渠道来保证用工需求得到满足–位于沿海的企业需要通过建立长期合作关系来稳定用工来源y更多企业需要通过与农民工签订正式的劳动合同，甚至是较为长期的合同来确保企业的用工需求的连续性y企业可以考虑适当增加相关岗位培训，在一定程度上满足新一代农民工对于技能和有发展前景工作倾向的需求–扩大用工来源渠道和增加企业吸引力来吸引新增劳动力y企业可以考虑定期赴河南、四川、湖南、安徽、湖北、江西、陕西、重庆、广西、贵州等劳动力输出大省展开招聘y用工企业可以通过与所在地政府合作，共同应对失业问题和劳动力短缺问题，并在政府的责任下解决各种农民工的生活相关问题Ⅱ. 酷派的持续增长战略通过专注于3G市场，酷派近年来取得了良好的业绩成长。
聚焦珠三角“民工荒”
工慌”到 “ 民工荒 ”，这一 年 ，珠三
角地区劳动 力市 场可谓是 “ 冰火两重 ２ ０ 年３ ，整个公 司只剩下不 ￣ ３ ０ 长期 低迷 ，公司陆续 辞退 了近 万名 员 ０９ 月 ｒ０ ］ 天” 。以珠 三角地区外 向型经济排头 人 。
兵的东莞为例 。这一年 ，先是年初时
金融危机致 ６ 万农民工失业 、百万农 Ｏ。
这是２ ０ 年 １ 月中旬 ，在广东 东 ０９ ２
莞厚街 、长 安等镇经常看 到的场景 。 的几乎所有珠 三角企业都 出现了 “ 招
工难 ” ， “ 民工荒”再现珠三 角。
在订单回升 的背景下 ，包 括东莞在 内 了 招工海报招聘 员工 ，同时 还委托了 员工 ，甚至还在地 方政府 的组织下 ，
了冲击 ，因为无法获得订 单 ，大量 企 业破产倒 闭 ，数 以百万计 的农民工失
协会近 期完成的一 份调查报告 同样显
公 司有订单也 不敢 接 。据他介绍 ，泰 示 ，目前广东玩 具行业特别 是以加工
招 富公 司是 目前 世界上最 大的室 内电话 贸 易为主的企业 ，不同程度存 在 “
Ｉ ＇ ｑ口支个广 告牌 ，上面写着 招聘 公司 ，也 不仅仅存在 于 电子行业 。同
一
男女青 年上前浏 览或 到门卫值班室 询 限 公司人事主 管杨进介 绍 ，目前 东莞 也随 之加大 ，多数 企业 出现 了 “ 招工
问一番 ， 即转 身离 去 ，走向 另一家 旋
工 厂 … …
的制造企业 ，只要还在 开工的 ，至少 难 ” 。 “ 从各镇 统计的入 场招工企业
层的高度关 注 ；进入下半 年 ，随着全 底 ，受国际金 融危机影 响 ，公司订 单
球 经济的快速 复苏 ，纷 至沓来的订单 大幅减 少 ，最 困难时 ，曾连续几个 月
珠三角地区企企业员工缺失原因分析
珠三角地区企企业员工缺失原因分析第一篇：珠三角地区企企业员工缺失原因分析珠三角地区企企业员工缺失原因分析分析清楚人才缺失的所有原因并不容易，由于企业不同，面临的问题也就一样：1、例如，新企业主要的问题是招人，老企业主要的问题是留人；2、不同行业（电子、服装、制鞋、半导体、医药；金融等）的企业人员短缺情况也不同。
3、企业内不同的层面（高层/中层/基层管理人员；工人/服务员等等）的员工短缺的程度也不一样，我们在这里主要针对珠三角的企业工人的短缺以及流失的原因作一分析。
另外，由于管理干部的流失往往会导致一批工人的流失，所以我们在分析中也会涉及到一些管理人员流失原因的分析。
人才缺失的原因之一：薪酬福利1.薪酬、福利待遇差；“薪酬的竞争性”是一个企业制订薪酬体系时要考虑的首要问题。
“金钱留人”，这是一个颠扑不灭的真理。
“钱”是一个必要条件，古今中外莫不如此。
尤其是办企业，如果没有钱，想（长期）留人是万万不能的；深圳商报的一份调查显示：对东莞的646 家企业的调查，员工流失的三大主要因素分别是薪酬（36%）、工作环境（30%）、长期激励（17%）。
某城市的一位人事局的干部分析说：对于在珠三角地区的企业来说，如果普通工人的工资能够达到1000元以上的话，马上就有人来上班。
我们对重庆达州地区的某人才中介机构的调查表明，工人的工资在1000 元以上，他们就会提供工人（职业高中/技术学校）过来，基本上要多少有多少。
如果工资低于1000元，那么，就只能供应一部分，并且必须是男女搭配（因为女工抢手，所以，提供一名女工过来，必须同时搭配男工）；再看看前面谈到的苏州的工人的工资情况，我们基本上可以得出一个结论，目前来说，要应对工人短缺的局面，普工的工资应该以1000元为起点。
没有福利（养老金、医疗保险、住房公积金等）是人才缺失的另一个重要原因。
因为没有福利员工们觉得住房、生病以及将来没有保障，所以，他们总有一种漂泊感、不安全感，当然就谈不上对企业的忠诚度和归属感。
降低员工流失率
培训成本
360，000
150，000
210，000
3
对生产造成的损失
3,600，000
720,000
2,880,000
合计
4，092，000
920,000
3,172,000
目标 达成
---石头小组
无形成果
管理人员对员工的关注提升
管理人员的管理技能提升
员工对公司的认同感加强
---石头小组
否
4
食堂饭菜质量差
跟周边企业比较，食堂伙食有些差
是
5
车间物料有问题，影响员工作业情绪
车间物料供应及质量都正常·
否
6
工衣、工鞋质量不好， 感觉热
工衣是冬夏两用，比较厚，而且还需要穿两件衣服，比较热
是
7
工衣、工鞋量不够
工衣、工鞋供应充足
否
要因 分析
---石头小组
衬底1
员工流失率分析
NO
问题点
要因分析
是否要因
员工招 聘情况
---石头小组
衬底1
现状调查
一、招聘成本：132，000元 广告花销：36，000元；招聘摊位费：48，000元； 差旅费：24，000元；招聘人员工资：24，000元 二、培训成本： 360，000元 300元×100人×12个月＝360，000元 三、员工紧缺对生产的损失成本：3，600，000元 1、机器稼动率偏低损失：100，000×12个月=1，200,000元 2、产品外发增加成本： 200，000×12个月=2，400,000元 合计年损失成本：4，092，000元
4、增加球类用品
总务课
9月30日
石
5、宿舍建立图书馆、卡拉OK。
珠三角用工荒释放全方位的洗牌信号 珠三角用工荒的原因
珠三角用工荒释放全方位的洗牌信号珠三角用工荒的原因生活规律告知人们,任何变化都不是一种孤立现象。
从“打工难”到“用工荒”,一个长达几十年的漫长变迁,折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌,走向一个新的进展阶段。
缺工200万吹响“大洗牌”信号早已开头的用工市场洗牌,将在肯定程度上颠覆“中国劳动力资源充足”、“中国劳动力很廉价”的旧观念。
用人单位之间,要靠“抢人”才能维持开工;用人者与打工者之间,前者居高临下的强势地位也受到了很大挑战。
一味靠挤压简洁劳动剩余价值来维持的老板,唯恐很难再有立足之地。
劳动者权益的维护,也有了较好的外部环境。
人工成本的提高,必定导致产业结构的洗牌。
技术含量不高、市场需求一般的劳动密集型产业被领先淘汰,几乎是一件顺理成章的事。
而这样的本能性调整,正是市场这只“看不见的手”最抱负的价值体现。
从更深层意义来讲,“珠三角缺工200万”这一信息,也隐藏着地方政府城市化建设竞争的大洗牌。
东莞被称为“世界工厂”,外来务工人员以数百万计,但以其现有的城市化力量来看,该地又为多少外来务工人员供应不低于“土著”的市民待遇?而对于“其次代农夫工”来说,能否得到市民待遇,直接打算着对这座城市的归属感。
换言之,今后的劳动力流向,将很大程度上不再取决于临时性的涨一点工资,更要看哪座城市为外来打工者供应了怎样的接纳条件。
哪个城市假如在这个层面被清洗出局,就算是当地用人单位“挖人”再早、再卖力,效果唯恐也不会好。
中国崛起不能只依靠沿海地区和持续多年的民工潮相比,用工荒是最近几年消失的新现象。
今年的用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接缘由,但从用工荒本身的消失以及进展趋向看,它有更深层次的缘由,与中国进展模式的结构瓶颈甚至财宝安排的调整都有莫大关联。
人不好招了,缘由其实也简洁。
几十年了,中国的各种经济指标都在增长,但沿海出口型企业一般工人的工资基本没有多大变化。
与此同时,都市生活的成本日益增大,富有了的沿海城市居民、企业主和来自内地的一般工人之间的财宝与生活鸿沟日益扩大。
珠三角企业人才缺失分析及应对办法
珠三角企业人才缺失分析及应对办法作者：行天人力资源管返回目录理曹子祥一、珠三角人才缺失描述1、从一家女装厂的倒闭说起唐先生原来是一家公司的销售总监，待遇还不错，月薪9000元，加上年终奖金（平均为年工资的15%左右），过着不错的生活。
2003年底，唐先生辞职创业，投资开办一家工厂，专门生产女装。
工厂还没有建设好，就接到了不少订单，唐先生喜出望外。
可是，让唐先生万万没有料到的是，工厂开张后招不到工人，不用说熟手，就连什么都不会的生手也不容易招到，好不容易招聘到一些人，公司从头开始培训，可是没有多久还是相继离开。
由于没有足够的工人，唐先生拒绝了80%的订单，即使这样，仍然经常不能按时交货。
到2004年底，在唐先生建厂一年之际，唐先生决定关闭工厂，变卖设备，当初投入的50多万元，只能收回十多万元，谈到工人短缺唐先生至今仍然心有余悸。
他就是想不明白，为什么就招不到工人呢？像唐先生这样的公司，因为招聘不到工人而倒闭的企业还不太普遍，但是，遭受损失的企业却比比皆是，甚至有些企业考虑将工厂内迁：既然招聘不到工人，干脆将企业直接开办到劳动力供应充足的地方如何，但是这样内迁企业也会面临很多问题：（1）产业链不配套，原料需要在珠三角采购；（2）对于外贸企业来说，成品也要运输到深圳出关。
运输费用高，周期长；（3）外商验货在深圳海关，如果返工，非常困难。
（4）在当地招聘的员工的素质较低（例如经常迟到、工作效率低、次品率高等等）。
上述不利因素使得内迁的企业成本提高很多，风险增大不少。
我们后面将分析珠三角企业人才缺失的原因，工厂根据具体的情况，采取有效的措施，工人短缺的问题完全可以解决。
2、从“东南西北中，打工到广东”到“孔雀东南飞”，再到“一江春水向东流”改革开放的初期，广东首先发展，伴随大量的外资投入，吸引了全国各地人才，那时流行一句话“东南西北中，打工到广东”，广东吸引了全国各地的人才。
后来，随着东部沿海城市的开放，特别是浦东的开发，东部沿海城市群成了广东之外的又一个打工选择地，全国人才向东南沿海城市涌入，人们戏称为“孔雀东南飞”，而现在情况还在改变，广东的企业已普遍感受到了工人的紧缺。
面试题
前在广东省东莞市，99%的企业招工困难，谈谈你对用工荒的看法，并有哪些对策.？2.一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？3、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。
单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。
1、近期，珠江三角洲地区出现“用工荒、招工难”的情况。
据报道，目前在广东省东莞市，99%的企业招工困难，谈谈你对用工荒的看法，并有哪些对策.？2.一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？3、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。
单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。
1、近期，珠江三角洲地区出现“用工荒、招工难”的情况。
据报道，目前在广东省东莞市，99%的企业招工困难，谈谈你对用工荒的看法，并有哪些对策.？2.一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？3、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。
单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。
1、近期，珠江三角洲地区出现“用工荒、招工难”的情况。
据报道，目前在广东省东莞市，99%的企业招工困难，谈谈你对用工荒的看法，并有哪些对策.？2.一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？3、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。
单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。
前在广东省东莞市，99%的企业招工困难，谈谈你对用工荒的看法，并有哪些对策.？2.一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？3、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。
珠三角求职难缺工荒真相调查
珠三角是缺工还是缺少对外来建设者的人文关怀?当全球经济在金融危机中泥足深陷,东莞用工回暖叫人兴奋又困惑。
乐观者将之解读为全球经济走向复苏的征兆。
然而,危机果真退潮了吗?是否真像有人所称,珠三角经济即将走出寒冬?回答这个问题禁忌结论先行,探查东莞“招工难”的原委本末,也许会找到答案。
危机后“招工难”从2008年至今年上半年,据东莞官方公布数字,共倒闭企业1207家,同时失去63万个就业岗位。
估计有上百万农民工离开东莞。
彼时的东莞,工厂倒闭风声鹤唳,农民工讨薪、卷铺盖还乡的景象所在皆是。
反映在用工需求上,2008年一至四季度直线下滑,一季度用工需求为28.5万人,四季度仅为10.9万人。
那时人们认为,东莞走到了穷途。
然而仅仅时隔半年,从今年二季度开始,企业用工出现回暖,而且势头越来越明显。
4月份,一家台资饰品厂的老板对记者表示,订单有所回升,企业在萧条中艰难获得支撑。
到5月份,她又告诉记者,工人已不能应付纷至的订单,需要加招人手。
外贸订单回升,带来了用工需求的回升。
今年二季度用工需求为18.7万人,接近去年同期水平。
三季度延续了二季度的态势,智通人才市场统计,7月用工量比6月增加了15%,8月亦稳中有升,企业的招聘职位数已经达到去年同期9成。
平均每个职位只有一名求职者应聘,几乎达到“零竞争”状态。
对求职者来说,就业竞争不激烈,还可以挑挑选选,无疑是找工作的最佳时机。
但对企业来说,拿到订单,却找不到干活的人,眼睁睁看着利润溜走,就像眼瞅着庄稼烂在地里。
一家塑料包装公司在智通人才市场租的摊位上挂着设计、分切、铜版印刷等招聘职位,但两名工作人员枯坐一天没有招到几名员工,二人没等招聘会结束便收拾物品草草离场。
招聘遇冷的企业不只万氏达一家。
在智通人才市场的7-8月份,每月产生8万个职位,但求职者只有6万余,缺口约2万人,注定有一些企业招不到人。
缺工在东莞不是希罕事,始自上世纪80年代的打工潮就发生在缺乏劳动力的东莞。
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珠三角99%企业缺工严重廉价劳动力时代不复返来源：中国经济时报2010年01月11日02:58珠三角：99％以上企业缺工严重编者按：刚刚过去的2009年，对于珠三角企业来说，情况实在不妙。
年初，受国际金融危机影响，作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区，最早受到了冲击，因为无法获得订单，大量企业破产倒闭，数以百万计的农民工失去工作。
突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工，也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年，随着全球经济的快速复苏，纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。
从“民工慌”到“民工荒”，这一年，珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。
以珠三角地区外向型经济排头兵的东莞为例。
这一年，先是年初时金融危机致60万农民工失业、百万农民工离莞；后是下半年订单恢复，99％以上的企业招工困难，有单不敢接。
日前，继2009年初与年中，中国经济时报记者在对珠三角地区“民工慌”与“民工荒”现象进行了调查采访，并给予了报道后，在新的一年到来之际，本报记者再次走进珠三角，对该地区的企业用工情况进行了调查采访。
珠三角“民工荒”调查·现状本报记者江宜航王月金“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻，季节性用工困难一直是存在于该地区的“老大难”问题。
但中国经济时报记者采访发现，与以前的季度性缺工，但劳动力市场供应充足不同，当下的珠三角地区，农民工群体已经发生了结构性变化，劳动力优势难再。
业内人士认为，随着劳动力优势的逐步丧失和民工短缺时代的到来，珠三角地区的企业倒闭与转移速度将进一步加快。
企业：招不到员工有单不敢接门口支个广告牌，上面写着招聘的工种及人数，不时，一个或三五个男女青年上前浏览或到门卫值班室询问一番，旋即转身离去，走向另一家工厂。
这是2009年12月中旬，中国经济时报记者在广东东莞厚街、长安、高等镇采访时，经常看到的场景。
在订单回升的背景下，包括东莞在内的几乎所有珠三角企业都出现了“招工难”，“民工荒”再现珠三角。
“最红火时，公司有7000多名员工，而目前加上已经转型的另外一家工厂，包括公司新招的当地4050灵活就业人员，员工总数还不到1000人。
”2009年12月17日上午，在位于东莞市高镇的东莞泰富电子有限公司，助理经理莫炽锦在接受本报记者采访时说，招不到员工，公司有订单也不敢接。
据他介绍，泰富公司是目前世界上最大的室内电话制造商，生产的有绳及无绳电话等电讯产品全部销往海外市场。
2008年底，受国际金融危机影响，公司订单大幅减少，最困难时，曾连续几个月都没有一个订单。
为了减轻公司的压力，公司陆续辞退了大部分员工，至2009年3月，整个公司只剩下不到300人。
然而，从8月份开始，泰富公司中断了半年多的订单又逐渐“飞”了回来，至10月份，基本恢复到金融危机爆发前的正常水平。
由于金融危机期间大多数农民工被公司辞退返乡，公司想尽了各种办法招工，也无法把用工的缺口补上。
在东莞，缺工的不仅仅是泰富公司，也不仅仅存在于电子行业和高镇。
同一天，在厚街工业园区，浩成鞋业有限公司人事主管杨进告诉中国经济时报记者，根据他的了解，目前东莞的制造企业，只要还在开工的，至少99％以上的企业都缺工严重。
“劳动力市场根本就没有人了。
”据他介绍，从2009年9月份以来，公司不但在工厂门口设立了招工海报招聘员工，同时还委托了当地的多家劳务中介机构为公司招聘员工，甚至还在地方政府的组织下，远赴陕西、甘肃等边远地区招工，但“收效甚微”。
在东莞某人力市场不久前举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。
来自广东省玩具行业协会近期完成的一份调查报告同样显示，目前广东玩具行业特别是以加工贸易为主的企业，不同程度存在“招工难”情况，普遍缺口在10％—30％，有的甚至高达50％以上。
巨大的用工缺口，让珠三角企业急得团团转。
东莞厚街一家鞋业公司负责人告诉中国经济时报记者，最高峰时公司有1万多名员工，金融危机爆发之后，由于订单长期低迷，公司陆续辞退了近万名员工。
然而，当目前公司的订单已经回升到去年同期水平时，却面临着近万名员工的巨大缺口。
在此情况下，公司目前只是承接一些附加值略高的订单，利润微薄的订单一律回绝。
来自东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的数据显示，根据该中心对该市长安、厚街、凤岗、常平、塘厦、高、石碣等7个镇劳动力市场的监测，2009年下半年以来，随着该市外来订单的逐渐恢复，企业用工需求也随之加大，多数企业出现了“招工难”。
“从各镇统计的入场招工企业累计需求岗位来看，企业用工难呈逐月加大趋势。
”东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强在接受本报记者采访时说，7月份，7镇累计需求岗位111742个，比6月份增长45％，求人倍率平均为1．38；进入8月份，进场招聘企业累计需求岗位98145个，平均求人倍率上升为1．55；而9月份前两周，进场招聘企业累计需求岗位53118个，平均求人倍率则上升到1．64。
民工：跳槽好时机仅仅上了一天班，小朱就辞去了刚获得的工作。
2009年12月17日下午14时许，中国经济时报记者再次见到朱如成时，是在厚街浩成鞋业公司的大门口，其时，他正在该公司门口的招工牌前认真浏览上面的招工信息。
此前，他在该镇一家服装企业应聘时，正好与前去采访的本报记者相遇。
现年23岁的小朱是江西省余干县人。
2008年10月，受国际金融危机影响，他所在的工厂因为接不到订单，在时开时停了一段时间后，把工人们都辞退了。
在找了几天工作无果后，小朱回到了阔别4年多的江西老家。
2009年12月初，小朱接到村里同伴的电话，他再次来到了东莞，并在同伴的介绍下，进了厚街的一家服装厂，做了一名服装缝纫工。
“虽然服装厂的工作环境和福利待遇比以前打工的工厂要好一些，但我觉得工资还是太低了。
”小朱对记者说，以他刚辞职的东莞某服装厂为例，工厂给予他们的底薪为每月770元，如果算上周末和平时的加班费，每个月的收入大约为1500—2000元左右，还是无法实现自己出门挣钱的目的。
他这样给记者算了一笔账：因为吃不惯工厂里的饭菜，他在外面租了一间房子，每个月的租金是260元，如果算上水、电、煤气、卫生、有线电视等各种费用，约需320元左右；此外，吃饭、购物、乘车、加上偶尔去台球室打打台球、陪朋友下下馆子，每个月的开支不下1000元。
“也就是说，每个月拼死拼活、没日没夜地干活，挣的工资仅够自己缩手缩脚的开支。
”他说。
“至少也得找个一个月能挣3000元的吧。
”对于辞职的原因和自己对于工资的期望值，他不假思索地对记者说，“以前都是工厂挑我们，现在东莞民工短缺了，我们也要挑一挑工厂。
”像小朱这样辞职出来找工作的农民工在东莞甚至整个珠三角地区并不在少数。
根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的一份调查报告显示，前不久，该局分别在出租屋和劳动力市场对600名农民工进行了一项抽样调查，其中，在出租屋接受调查的400名农民工中，有70人没有工作，由于“收入低主动辞去原来工作”的占41．4％；而在劳动力市场调查的200名求职农民工中，139人没有工作，由于“收入低主动辞去原来工作”的占36．7％。
在当天的采访中，记者还遇见了分别来自湖北的小玲和江西的小艾等3个女孩子，她们也在10天前辞去了原来在鞋厂的工作，结伴出来想找一份“上班时间短些、工作环境好些、福利待遇优些”的工作。
她们告诉本报记者，虽然几乎所有东莞企业都在大喊缺工人、招工难，但工资待遇并没有相应提高。
从她们近一个星期在东莞多家企业的求职情况来看，几乎所有企业的底薪都是每月770元，而这正是2008年4月1日东莞开始执行的最低工资标准，“民工荒”并没有让东莞企业增加员工工资。
这与记者在东莞调查的情况大致相同。
根据本报记者对该市厚街、长安、高等镇多家服装、电子、鞋业等企业的调查结果显示，除了位于高镇的日本电产（东莞）有限公司给予员工的月基本工资为800元、略高于当地政府规定的最低工资水平外，其余接受调查的企业都是按照东莞市政府规定的最低工资标准770元／月的标准支付员工底薪。
“这不仅低于长三角地区的一些城市，甚至还低于江西老家的工资水平。
”来自江西赣州的小艾对记者说，在她老家，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上，并不比这边低，这让她有些想不明白。
她告诉记者，如果几天后还找不到合适的工作，她们准备结伴去浙江或江西打工，彻底告别珠三角。
事实上，不仅是在东莞，在记者采访的珠三角多个地区，到处都有小朱与小艾们的身影。
12月22日，在记者入住的某连锁酒店广州流花店，来自江西九江瑞昌的黄琴告诉中国经济时报记者，她是3天前到该酒店上班的，此前一直在珠三角多个地区的服装、电子等制造业工厂打工，先后从事过服装缝纫和电子装配等多种工作，特别辛苦不说，还挣不到钱。
她说，在珠三角地区，不仅是东莞企业给予员工的底薪多按当地最低工资标准支付，在她此前所打工的中山电子厂，也是按照当地最低工资标准的770元支付员工工资。
即使每天加班，每个月也挣不到2000元，这让她感到生存艰难。
“而服务业就不一样了，一般底薪都在1200元以上，公司还给予安排食宿、交纳社会保险等福利待遇。
”她对记者说，以她目前所服务的酒店为例，酒店给予她们的实习期是2个月，实习期间的底薪为1200元，实习期满后，如果被酒店正式录用，第一个月的底薪就将达到1600元，并可享受每月4天以上的带薪休假。
劳动力问题尚未得到应有重视珠三角“民工荒”调查·应对本报记者江宜航王月金面对当前的招工困境，珠三角地方政府和企业纷纷谋求应对之策。
但业内人士在接受中国经济时报记者采访时认为，目前，“民工荒”问题还未引起当地政府和企业的真正重视，劳动力问题还没有摆放到应有的高度。
本地大妈灵活就业救急“为了解决企业的用工困难和当地农村4050人员的就业困难，从2009年9月开始，我们在当地的一家公司试行了灵活就业制度。
”2009年12月17日，东莞市劳动局高分局局长钟锐球对中国经济时报记者说。
据他介绍，所谓灵活就业制度，就是针对当地农村4050就业困难人员，上有老、下有小，有家庭需要照顾，无法正常上班的特点，在当地有迫切用工需求的企业开设“本地人车间”，对他们实行弹性工作作息制度，允许他们上午提前一个小时下班，下午推迟一个小时上班。
谢大妈就是这样的灵活就业人员。
现年51岁的谢大妈是高镇人，自从孩子出生后，除了偶尔从附近的工厂接些手工活回家做做，她基本上一直赋闲在家。
2009年，孩子考上大学后，她更加空闲了下来，有一次，她看到附近的工厂在招工，于是进去报名，但工厂要求她每天工作时间至少在10小时以上，最终还是放弃了。
2009年9月，村里干部告诉她，村里准备组织一批像她这样的4050人员到附近的工厂去上班，每天只需要工作7个小时，工资是每个月1150元。