2013年助理人力资源管理师知识点：劳动法的体系

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人力资源管理师知识点

人力资源管理师知识点一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指:法律体系中的劳动法律部门；国家的劳动法典；劳动法学或劳动法课程。

2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

3、劳动法的核心内容:调整劳动关系。

4、劳动法与其他法律的关系:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

5、劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。

二、劳动法的发展历程；1、劳动法产生的时间:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初。

2、劳动立法的开端:1802 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》。

3、二次世界大战后劳动立法的特点:各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况。

从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。

三、中国劳动法的发展1、我国劳动法的开始时间:始于1919年的“五四”运动之后2、新中国成立前的劳动立法特点劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短。

四、我国劳动法的基本原则1、我国劳动法的基本原则: 1劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则2、宪法对劳动者保护的权利有:劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。

3、劳动法对劳动者合法权益的保护有:偏重保护和优先保护，平等保护，全面保护，基本保护。

4、劳动力资源合理配置原则:双重价值取向，劳动力资源的宏观配置，劳动力资源的微观配置。

企业人力资源管理师基础知识部分(劳动法)

企业人力资源管理师基础知识部分第二章劳动法知识点概况：重点内容相对较少需要理解的内容不多，主要是识记与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合。

第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法——劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》（1994）广义：劳动法——指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则1.基本原则的特点★★★★★（070588 08050227 080588）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；部门特殊性：主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；高度稳定性：基本原则内容的稳定性高度权威性2.基本原则的内容★★★★★（0711原题）每个原则的具体内容必须记清楚保障劳动者劳动者劳动权的原则（首要原则）——劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；——平等的就业权与自由择业权是劳动权的核心；（0711原题，080589）——劳动权保障三方面：基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护全面保护：对劳动者权益、权能的保护优先保护：保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者劳动关系民主化的原则——民主体现：集体协商、共同决定、三方原则（政府、工会、企业家协会）物质帮助权原则——物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助，是作为公民的基本权利，主要通过社会保险来实现。

——社会保险：社会性、互济性、补偿性、强制性（070529）三、劳动法渊源1.劳动法渊源的含义多样性，我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）2.类别：（效力顺序）1)宪法（首要渊源）：关于劳动问题的规定：劳动者基本权利2)（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等。

（是劳动法最主要的表现形式）3)（国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等。

人力资源师(基础知识劳动法)整理完

二,劳动法律关系的种类
1,劳动合同关系 2,劳动行政法律关系 3,劳动服务法律关系
三,劳动法律关系的特征
1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2)劳动法律关系的内容是权利和义务 3)劳动法律关系的双务关系 4)劳动法律关系具有国家强制性
四,劳动法律关系的构成因素
1,劳动法律关系的主体 , 2,劳动法律关系的内容 , 3,劳动1,劳动法基本原则的含义 ,
指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则
2,劳动法基本原则的特征 ,
1)是劳动法律部门中具有指导性,纲领性的法律规范; 2)反映了所调整的劳动关系的特殊性; 3)有着高度的稳定性 4)高度的权威性
二,劳动法的基本原则
3,劳动法基本原则的作用 ,
1)指导劳动法的制定,修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一,协调 2)指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差 3)有助于劳动法的理解,解释
二,劳动法的基本原则
4,劳动法基本原则的内容 ,
1)保障劳动者劳动权的原则 2)劳动关系民主化原则 3)物质帮助权原则
三,劳动法律渊源
企业人力资源管理师
(第二章劳动法) 劳动法)
武汉大学成长群 ccq1218@ ccq1218@
第二章
劳动法
第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系
2.1 劳动法的体系
一,劳动法的概念
广义的
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和. 些社会关系的法律规范的总和.
2,内容: ,内容:
1)促进就业法律制度 2)劳动合同和集体合同制度 3)劳动标准制度 4)职业培训制度 5)社会保险和福利制度 6)劳动争议处理制度 7)工会和职工民主管理制度 8)劳动法的监督检查制度

助理人力资源管理师考试各章要点解析(一)

助理人力资源管理师考试各章要点解析如下：第一章劳动法1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。

(2)劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。

(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

3、劳动法所调整的对象是什么？劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

4、劳动法所调整的其他关系是指什么？这些关系的当事人有哪些？除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。

这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。

5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。

现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

6、就业促进制度的内容有哪些？就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施等。

7、什么是集体谈判？集体合同制度包括哪些内容？集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。

集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。

当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。

集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。

集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

人力资源管理师重点劳动法与劳动关系管理

人力资源管理师重点劳动法与劳动关系管理人力资源管理师是一个涉及劳动法及劳动关系管理的重要职位。

在现代社会中，劳动法和劳动关系管理对于组织和员工之间的良好合作至关重要。

本文将重点介绍人力资源管理师在劳动法和劳动关系管理方面的职责和重要性。

一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的法律体系。

作为人力资源管理师，了解并合规于劳动法是非常重要的。

1.1 劳动合同劳动合同是雇佣关系中最基础的法律文件。

人力资源管理师需要确保雇佣合同的合法性和适用性。

合同中应明确双方的权利和责任，包括工资、工作时间、福利待遇和双方的终止合同的条件等。

1.2 工资和福利根据劳动法，员工应当获得充分的报酬和福利待遇。

人力资源管理师负责确保员工的工资符合劳动市场的标准，并解决可能存在的问题，如工资拖欠、工资差异等。

此外，合理的福利计划也是吸引和留住员工的重要手段。

1.3 劳动时间和休假劳动法对工作时间和休假有明确规定。

人力资源管理师需要确保员工的工作时间合理，并且能够享受应有的休假权益。

同时，根据业务需求，灵活的工作时间安排也是一种社会责任。

二、劳动关系管理劳动关系管理是指维护雇主和员工之间的关系，提供一个和谐的工作环境，并解决可能发生的工作纠纷。

2.1 人力资源政策与程序人力资源政策是指组织为员工制定的一系列管理规则和制度。

人力资源管理师需要编制和执行这些政策，确保其合规性和有效性。

2.2 员工招聘与入职人力资源管理师负责招聘和雇佣员工。

这包括发布职位招聘广告、筛选简历、面试和录用员工。

在入职阶段，帮助员工熟悉组织文化、办理入职手续等也是人力资源管理师的职责。

2.3 员工培训与发展员工培训和发展是提高员工能力和绩效的重要手段。

人力资源管理师需要制定培训计划，提供必要的培训资源，并跟踪培训效果。

2.4 绩效管理与激励人力资源管理师需要建立和维护一个公正、公平的绩效评估体系。

根据员工的表现，制定激励措施，如奖金、晋升、职业发展等，以激励员工提高绩效。

2013年人力资源管理师三级考试真题讲解1

2013年人力资源管理师三级考试真题讲解12012年11月真题讲解第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环『正确答案』D『答案解析』基础知识教材第2页,第一章劳动经济学第一节“劳动经济学的研究对象”，第三个大问题“劳动力市场”。

图1-1收入循环模型：“它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型”。

故选项D为本题正确选项。

27.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本『正确答案』B『答案解析』基础知识教材第19页，第一章劳动经济学第四节“就业与失业”，第一个大问题“就业总量的决定”。

企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。

这个最低预期，就是该就业量所产生产品的总供给价格。

故选项B为本题正确选项。

28.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度『正确答案』C『答案解析』基础知识教材第29页，第二章劳动法第一节“劳动法的体系”，劳动法基本原则的作用。

劳动法的基本原则可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

教材阐明：“在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

”故选项C为本题正确选项。

29.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。

A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准『正确答案』A『答案解析』本题考查劳动标准制度。

基础知识教材第37页，第二章劳动法第一节“劳动法的体系”，劳动标准制度，劳动法所规定的劳动标准为最低标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更，故选项A为本题正确选项。

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劳动法的体系：人力资源管理师HR知识点
保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。

为大家整理了劳动法的体系。

【劳动法的体系】
劳动法的概念
1、
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》。

广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规范的总和。

2、劳动法的基本原则特点：1)指导性、纲领性的法律规范;2)反映所调整的劳动关系的特殊性;3)有着高度的稳定性;4)基本原则有高度的权威性。

3、劳动法包括哪些内容：劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训、劳动监督检查。

4、劳动法的基本原则的内容(3条) ：
1) 保障劳动者劳动权的原则：
考点1：《宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

考点2：保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。

考点3：劳动权包括：1)平等的劳动就业权、2)自由择业权、3)劳动报酬权、4)休息休假权、5)劳动保护权、6)职业培训权。

考点4：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

考点5：劳动者对劳动的需要：1)通过劳动，劳动者获得发展;2)对劳动产品的需要。

考点6：劳动权受到国家的保障，劳动权保障体现为：1)基本保护、2)全面保护、3)
1。

人力资源管理师基础知识2--劳动法

第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动力法律关系第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则特点：1、指导性、2、纲领性；3、部门特殊性；4、高度稳定性；5、高度权威性内容：1、保障劳动者劳动权的原则；2、劳动关系民主化的原则；3、物质帮助权原则三、劳动法渊源类别：1、宪法；2、劳动法律；3、国务院行政法规；4、劳动规章；5、地方性劳动法规；6、立法机关批准的国际公约7、正式解释四、劳动法的体系1.就业促进制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法监督检查制度第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

二、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体雇主与雇员；工会是团体劳动法律关系的形式主体（二）劳动法律关系的内容权利；义务（三）劳动法律关系的客体劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等三、劳动法律事实1、劳动法律行为意思表示必须包含追求效果的意图；意思表示完整意思表示有一定的外部表达形式2、劳动法律事件不以主管意志为转移的客观现象：破产、战争、伤残等。

劳动法体系的名词解释

劳动法体系的名词解释引言：劳动法是一种重要的法律体系，涵盖了保障雇员权益、调整劳动关系、促进社会稳定等方面。

本文将对劳动法体系中的一些关键术语和概念进行解释，旨在帮助读者更好地理解劳动法的基本原则和规定。

一、劳动合同1. 劳动合同的含义劳动合同是由雇主和雇员（劳动者）订立的，明确双方权利和义务的合同。

通过劳动合同，雇主和雇员约定了工作内容、劳动报酬、劳动时间、休假等相关事项。

2. 合同签订与解除合同签订是指雇主和雇员依法达成一致，订立劳动合同的过程。

而解除合同则是指合同双方因故结束劳动关系，可由自愿解除、合同期满、解除协议、辞职、雇主解雇等多种方式实现。

二、劳动报酬1. 劳动报酬的概念劳动报酬是雇主根据劳动法规定及劳动合同约定，支付给雇员的经济待遇。

一般包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等形式。

2. 最低工资标准最低工资标准是指国家或地方政府制定的保障雇员最低工资的底线。

其目的在于防止劳动力被过度剥削，保障雇员基本生活水平。

三、劳动时间与休息1. 劳动时间的规定劳动时间是雇员在正常工作日内为完成工作所花费的时间。

根据劳动法的规定，每日劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过40小时。

2. 休假制度休假制度是为了放松雇员体力和精神，维护工作与生活平衡而设立的制度。

根据劳动法的规定，雇员享有带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期，同时也可以根据实际情况订立额外休假。

四、劳动权益保护1. 劳动条件保护劳动条件保护是指雇主应当为雇员提供良好、安全、健康的劳动条件，保障雇员的人身权益和健康安全。

2. 防止性骚扰与歧视劳动法体系禁止任何形式的性骚扰与歧视行为。

雇员享有平等就业机会，不应受到性别、种族、宗教、国籍等因素的歧视。

五、劳动争议解决1. 劳动仲裁劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行公正、及时的调解。

仲裁结果对双方当事人具有约束力。

2. 劳动诉讼劳动诉讼是雇员通过法院来解决劳动争议的一种途径。

劳动法的基本体系及其主要内容

劳动法的基本体系及其主要内容一、劳动法的概述劳动法是指用于调整和规范劳动关系的法律法规的总称。

它是社会主义市场经济体制下的重要法律分支，旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的关系，促进劳动力的充分与合理的利用。

劳动法的基本体系包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度等。

二、劳动法的主要内容2.1 劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心内容之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。

劳动合同的签订、履行和解除都需要遵循劳动法的规定。

劳动合同制度的重要性在于保障劳动者的工作权益，加强劳动者与用人单位之间的平等地位。

2.2 劳动保护制度劳动保护制度是为了保障劳动者的合法权益而设立的法律制度体系。

它涵盖了劳动时间、工资支付、休假休息、劳动安全卫生、女职工权益保护、劳动保险等多个方面。

劳动保护制度的目标是确保劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的劳动条件和收入待遇，保障劳动者的社会保险权益。

2.2.1 劳动时间劳动时间是指劳动者每天或每周在工作上花费的时间。

根据劳动法的规定，工人和职员的每周工作时间一般不得超过40小时。

同时，劳动法还规定了加班和休息的相关规定，明确了加班津贴的支付和休息时间的安排。

2.2.2 工资支付工资支付制度是指用人单位按照约定或者法定标准将工资支付给劳动者的制度。

根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者少发工资。

此外，还应当支付加班工资、加班补偿和年终奖等。

2.2.3 休假休息制度休假休息制度是用来保障劳动者休息和休假权益的制度。

劳动法规定了劳动者的年休假、病假、产假、婚假等假期的安排和计算方法。

劳动者在享受休假期间，用人单位应当按照法定标准支付劳动者的工资和相关福利。

2.2.4 劳动安全卫生劳动安全卫生是指为了保护劳动者的人身安全和健康而采取的一系列措施和制度。

人力资源基础知识第二章劳动法考点

点）
（1）雇佣规则（内部劳动规则）
（2）劳动（雇佣）合同
7.正式解释（五点）
（3）集体合同
（4）习惯法
（5）法官法或判例法
1.促进就业法律制度
2.劳动合同和集体合同制度
3.劳动标准制度
四、劳动法的体系
4.职业培训制度
（8点） 5.社会保险和福利制度
6.劳动争议处理制度
7.工会和职工民主管理制度
8.劳动法的监督检查制度
2.劳动法律事件
二章劳动法
劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
、纲领性
导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。（它们一的，具体规定之间总是有着内在联系。）导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。（只要能够坚持劳动法的基就可以保证劳动法的正确适用。）动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。（劳动法的基本原则可以直接适用，补充制度的不足等。））《宪法》第四十二条，第三十三条规定说明保障劳动者的劳动权是劳动法的首
业权
动报酬的权利假的权利动安全卫生保护的权利业技能培训的权利
会保险和福利的权利动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等
基本要求：1）行为人的意思表示必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图。
2）意思表示必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更、终止的必需内容。
动法律关系的区别是后者有劳动合同，劳动合同制度本身就是一种法律制度。其运行不以劳动法律规范是否存在为前提条件。
运行中，劳动关系当事人的不同目标和必然产生的利益差异导致劳动关系运行的的状态下为保持必要的秩序，使其处于一种有序的状态，才需要法律加以规范。

2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义2

2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义2第二章劳动法（共59个知识点）第一节劳动法的体系1.劳动法的概念：狭义的和广义的。

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》。

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

2.劳动法基本原则的含义：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

3.劳动法基本原则的特点：（1）是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。

（2）它反映了所调整的劳动关系的特殊性。

（3）它有高度的稳定性。

（4）具有高度的权威性。

4.劳动法基本原则的作用：（1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。

（2）指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。

（3）劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释。

5.劳动法基本原则的内容：（1）保障劳动者劳动权的原则（2）劳动关系民主化原则（3）物质帮助权原则6.劳动法的首要原则是：保障劳动者的劳动权。

7.劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

8.劳动权的核心是：平等的就业权和自由择业权。

9.劳动权保障具体的体现为：基本保护、全面保护和优先保护等。

10.全面保护：是对劳动者权益和权能的保护。

11.优先保护：是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

12.劳动关系民主化原则的内容：（1）劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。

（2）平等协商的权利。

（3）集体协商权和共同决定权。

（4）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会。

（5）听取工会意见。

（6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。

我国劳动法的基本体系及其主要内容

我国劳动法的基本体系及其主要内容一、引言劳动法是一国经济和社会发展的基础性法律之一，它规范了劳动关系，保护了劳动者的权益，促进了社会和谐稳定。

我国劳动法基于我国国情和实践，形成了独特的基本体系，包含了一系列主要内容。

本文将对我国劳动法的基本体系及主要内容进行全面、详细、完整且深入地探讨。

二、我国劳动法的基本体系我国劳动法的基本体系可以分为四个层次：宪法和法律法规、劳动合同、劳动争议处理和劳动保障。

下面将就每个层次进行详细阐述。

2.1 宪法和法律法规宪法是一国的根本大法，我国宪法明确规定了公民的劳动权益和劳动合同的法律地位，为制定和实施劳动法提供了宪法依据。

法律法规是宪法的具体落实，我国制定了一系列与劳动相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了劳动关系的基本原则、双方的权利和义务等。

2.2 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，对双方的权利和义务进行明确规定。

我国劳动法强调劳动合同的法律地位，鼓励双方订立劳动合同，保护劳动者的合法权益。

劳动合同中应包括以下主要内容：1.双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所、联系方式等。

2.工作内容和岗位职责：明确劳动者的工作内容和具体职责。

3.工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间安排和休假制度。

4.工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式以及其他福利待遇。

5.劳动保护和劳动条件：规定劳动者的工作环境、劳动条件和劳动保护措施。

6.劳动合同的期限和解除条件：约定劳动合同的期限和解除条件。

2.3 劳动争议处理劳动争议处理是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷的解决过程。

我国为处理劳动争议设立了多种解决渠道和机构，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼三种方式。

下面分别介绍每种方式的主要内容：1.劳动争议调解：调解是解决劳动争议的第一步，调解主要通过劳动争议调解委员会来进行，调解具有快捷、灵活的特点。

2.劳动争议仲裁：仲裁是解决劳动争议的另一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责进行仲裁。

人力资源管理师的劳动法

。
（三）作用：指导劳动法的制定、修改和废止，保持各项劳动法律制度的同意、
协调；指导劳动法的实施，正确使用法律，防止出现偏差；有助于劳动法的理
解（1（.、 1四（）结）多劳束（选动，多）权可选保：以）护劳弥基劳动补本动就劳原者业动则劳权法的动（律内权核规容原心范则）可-、首能自要存由原在择则的业缺权陷（。核心）、劳动报酬权、休息
内容（三）：权利和义务。
三（、一劳）动概法念律：事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
（1.二劳）动（法多律选行）为类别以当事人的意志为转移（
）：合法行为、违约行为、行政行
为2.‘劳仲动裁法行律为事，件司（法不行以为当。事人的意志为转移）：（人为不可抗因素）
职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制
度5.。社会保险和福利制度
社会保险的社会性包括保险范围的社会性；保险目的的社会性；保险组织和管理
的678（...社二劳工劳会）动会动性劳争和法。动议职的标处工监准理民督法制主检：度管查工理制作制度时度间法、工资法、劳动安全劳动法的体系
（一）狭义：指劳动法律部门的核心法律。《中国人民共和国劳动法》
（二）广义：指调整劳动关系及劳动关系有密切相关的其他社会关系的法律规范
总和。（人力资源管理人员所研究的。）
（三）劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。
（四）核心：调整劳动关系。
工行为能力） 1.完全劳动行为能力人：健康、自u
2.限制劳动行为能力人：16～18周岁的未成年人；女性劳动者；具有一定劳动能
力的残疾人；某些特定疾病的患者；部分被依法限制行为自由的人。
3.无劳动行为能力人：主要指16周岁以下未成年人

我国劳动法的体系的构成

我国劳动法的体系的构成我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：1.促进就业法律制度在市场经济条件下，通过劳动力市场的自发运行已经证明不可能实现充分就业，劳动力供给与需求在总量与结构上都可能存在失衡，为了保证劳动者的劳动权，提高劳动力资源的利用水平，促进经济增长，国家有责任通过制定经济政策实现充分就业。

促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。

2.劳动合同和集体合同制度劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。

任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。

3.劳动标准制度劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。

例如劳动关系当事人约定的工资可以高于国家规定的最低工资标准，但是不能低于该项标准;再如工作时间，在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，当然，依照法定程序延长工作时间的不在此列。