2014年室内设计师工资待遇介绍考试资料

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全屋定制家居整装高级设计师薪资及考核方案

全屋定制家居整装高级设计师薪资及考核方案目标本文档旨在制定全屋定制家居整装高级设计师的薪资及考核方案，以激励设计师个人发展和提高工作效率。

薪资方案基本薪资全屋定制家居整装高级设计师的基本薪资应符合行业标准，并根据个人工作经验和技术水平进行调整。

具体薪资标准如下：- 初级设计师：XXXX元/月- 中级设计师：XXXX元/月- 高级设计师：XXXX元/月绩效奖金除了基本薪资外，全屋定制家居整装高级设计师还将根据个人的工作表现和贡献获得绩效奖金。

绩效奖金的分配原则如下：- 工作质量：根据设计师的设计方案评估和客户满意度进行评定，优秀者将获得额外的绩效奖金。

- 项目完成情况：根据设计师完成的项目数量和进度进行评定，按比例分配绩效奖金。

考核周期和调整薪资和绩效奖金的考核周期为每年一次。

每年的考核结果将决定设计师的薪资调整和绩效奖金分配。

- 优秀者将获得薪资适当调整和额外的绩效奖金。

- 工作表现一般的设计师薪资将保持稳定，但仍有机会通过提高工作质量和项目完成情况来获得薪资升级和绩效奖金。

考核方案为了评估全屋定制家居整装高级设计师的工作表现，考核方案将涵盖以下几个方面：设计创新能力设计师应展现出较高的设计创新能力，提供与客户需求相匹配的创意方案，并具备对空间布局、色彩搭配等方面的深入理解和实际操作能力。

项目管理能力设计师应具备良好的项目管理能力，包括项目计划制定、进度控制、成本管理等，以确保项目的顺利进行和按时交付。

工作效率和质量设计师应具备高效的工作能力，能够在规定时间内完成设计任务，并且保证设计方案的质量有所提升。

团队合作精神设计师应积极参与团队合作，与团队成员共同协作完成项目，同时与其他部门进行良好的沟通和协调。

客户满意度设计师在项目中应保持良好的沟通和协调能力，确保客户需求得到充分理解和满足，以提高客户满意度。

结论全屋定制家居整装高级设计师的薪资及考核方案将通过基本薪资、绩效奖金和综合评估等方式综合考量设计师的业绩和贡献，从而激发设计师的个人发展动力，提高工作效率和质量。

设计师薪酬及考核参考

设计师薪酬及考核发布时间： 2008-9-20 8:58:39 点击：967设计师薪酬及考核1.薪酬结构：主材设计师的薪酬采取“底薪 + 提成”的结构模式2.底薪部分：2.1以各分部每月主材设计师销售的主材集成总额为主要依据，具体金额如下；总额的计算：主材集成产值 = ∑各品类主材的销售回款额╳该品类主材的集成度2.3底薪中的基本工资、职务工资、岗位津贴的发放以主材设计师当月实际出勤天数为主要依据，绩效工资的发放以主材设计师的考核成绩为主要依据；2.4主材设计师的考核包括工作结果考核（70%）及工作过程考核（30%）两部分，具体考核办法及评分细则详见《主材设计师月度考核表》；2.5绩效工资的计算方法：实得绩效工资 = 绩效工资标准╳考核得分率（工作结果部分 + 工作过程部分）工作结果部分得分 = ∑工作结果考核指标╳完成率╳该指标的标准分工作过程部分得分 = ∑工作过程中日常管理考核得分考核得分率 = （工作结果部分得分 + 工作过程部分得分）÷100分╳100% 3.提成部分3.1提成基数：以各分部主材设计师当月主材销售的集成产值加减主材退、补货集成产值后的金额作为提成基数。

凡是参加公司集成的签单客户，所享受的优惠方式与当月公司推出主材集成度相应，如果客户在其他月份发生退、补货情况，一律按客户签单月的优惠方式计算退、补货的集成度。

不得按发生退补货当月的主材集成度进行计算。

即：提成基数 = 当月新增主材集成产值—∑各品类主材的退货金额╳该品类主材的集成度+ ∑各品类主材的补货金额╳该品类主材的集成度3.2提成比例：以各分部主材设计师当月主材回款任务完成比率作为确定提成比例的依据。

月度回款任务以公司每月下达至分部的具体金额为准；月度实际回款额以财务部每月7日至次月6日所收取的各种主材款项为准，包括定金预付款、主材货款等等。

回款任务完成率 = 月度实际回款额÷月度回款任务╳ 100%提成 = 提成基数╳回款任务完成率对应的提成比例4.回款额的计算：当月发生退货时，将当月退货按其实际发生金额与当月主材销售回款额进行冲抵；当月发生补货时，按其实际发生金额计入当月销售。

2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(11月7日)

2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（11月7日）每日一讲：(单项选择题)1、关于比例的概念，下列哪一种提法是错误的（ B ）A、美的比例，必须正确的体现材料的力学特征B、客观上存在任何情况下都美的比例C、不同民族文化传统，往往形成独特的比例形式D、美的比例是建筑功能要求与思想内容相关的2、人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、（ C ）提供理论与方法的科学。

A、身体问题B、效率问题C、健康问题D、环境问题3、形态测量、生理测定和（ D ）都属于人体测量的内容。

A、静态测量B、动态测量C、尺寸测量D、动态与静态测量4、人体测量学是通过测量人体（ D ）的尺寸来确定个人之间和群体之间在尺寸上的差别的学科。

A、头部尺寸B、足部尺寸C、上肢尺寸D、各个部分5、形态测量、生理测定和（ D ）都属于人体测量的内容。

A、静态测量B、动态测量C、尺寸测量D、动态与静态测量6、从宏观整体看，建筑物和室内环境不论是物质技术上，还是精神文化上都具有_____。

A 民族特点B 历史延续性C 地方风格D 地域特点B 解析：室内设计中，在生活居住、旅游休息和文化娱乐等类型的室内环境里，都有可能因地地采用具有民族特点、地方风格、乡土风格，并充分考虑历史文化的延伸和发展的设计手法。

7、公共艺术设计的形态大约为（ B ）设计，展示设计，室内设计，公共环境四个部分。

A、装潢B、建筑C、公共阶段D、家具8、在人体工程学中常用百分位取 B 和。

A、50 % 100 %B、 1 % 99 %C、5 % 95 %D、10% 80%9、室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用材料技术和______手段，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。

A 绘画B 雕塑C 装饰D 艺术D 解析：室内设计的艺术性，除了有与绘画、雕塑等艺术之间共同的美学法则（比如均衡、对称、比例、节奏等）之外，作为“建筑美学”，更需要综合考虑使用功能、结构施工、材料设备、造价标准等多种因素。

室内设计师薪资待遇

室内设计师薪资待遇室内设计师薪资待遇。

就室内设计师而言每月的工资组成是：底薪+奖金，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

除了底薪还有提成和福利，而提成却是设计师获得高薪收入的主要手段，大家都知道设计师的提成是非常高的，签单越多收入越高，这也是很多设计师为什么能够在两年内买车买房的，但是如果签单数量没有达到要求，提成就相对少了，整体收入就缩水很多。

武汉IT新时空学生作品鉴赏室内设计学习方式：自学：可以买书，但一定要注意。

书的选择要正确，必须是工具介绍加实例临摹一体的，按照书的进度操作电脑一步步进行，这个过程很枯燥，得坚持，如果坚持不了，学习设计就成空了。

下来就是结合上面我说的工艺和材料学习的方法，软件和工艺，材料要同步进行。

效果才最好。

参加培训:找一个课程全面的，软件一定要是4个最少保证，而且一定要有工艺和材料学习，还要有结合实地学习的机会的。

一个班的学生数量要少，这样老师才可以手把手的教，学习软件中，只能是动手多操作，讲课越多越糟糕，只能是让学生越听越迷糊。

不要看规模大小，小班学习的最好不过，因为只有小班老师才可以做到以身试教，手把手的操作师范。

而且一定要能在毕业时掌握效果图制作，CAD施工图，预算这最基本的3样。

如果学校能提供实地量房的机会，那再好不过，这样毕业后就可以直接去公司应聘实习工作了。

其他的方式不太推荐，因为只有这两种方式才可务实的学习。

像找一个师傅带的，除非你有好朋友是设计师，有时间和愿意带你，要不然基本没有设计师愿意带徒弟的，毕竟在公司里设计师工作室很忙的，根本没有时间照顾你。

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2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(2月26日)

2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（2月26日）每日一讲：(单项选择题)1、由人体高度、宽度决定的门、通道、床等尺寸，其尺寸应以第（ A ）百分位的数值为依据。

A、95B、5C、50D、702、家具的尺度是否科学、室内界面材料是否合理，室内气流组织好坏都会影响人体的（ B ）A、运动系统B、感觉系统C、血液系统D、人体力学3、美国建筑大师罗伯特?6?1文丘里是（ B ）主义的代表人物，提倡用装饰符号表达个人的感情。

A、现代B、后现代C、浪漫D、折衷4、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。

A、700B、650C、600D、505、人体尺寸包括结构尺寸和（ C ）。

A、身体尺寸B、下肢尺寸C、功能尺寸D、头部尺寸6、在人体工程学中常用百分位取 B 和。

A、50 % 100 %B、 1 % 99 %C、5 % 95 %D、10% 80%7、从室内设计的角度来说，人体工程学的主要功用在于通过对人体的 B 和的正确认识，使室内环境因素适应人类生活活动的需要，进而达到提高室内环境质量的目标。

A、人体尺寸B、生理心理C、空间结构D、构造尺寸8、框架—剪力墙体系一般用于（ D ）A、5层以下建筑中B、5—10层建筑中C、10—15层建筑中D、10—20建筑中9、室内设计中直接关系到实用效果和经济效益的重要环节是_________。

A 灯光的选用B 空间的组成C 现代科技的运用D 材料质地的选用D 解析：巧妙的使用材料是室内设计中的一大学问。

饰面材料的选用，同时具有满足实用功能和众身心感受这两方面的要求。

10、人体工程学的宗旨是以达到（ A ）、舒适和高效为目的。

A、安全B、效率C、稳当D、舒服11、在AutoCAD软件中，下面的操作中不能实现复制操作的是（ D ）A、复制B、镜像C、偏移D、分解12、美国建筑大师罗伯特?6?1文丘里是（ B ）主义的代表人物，提倡用装饰符号表达个人的感情。

设计师薪金福利体系

家装公司设计师管理：设计师薪金福利体系标签: 设计师薪金福利体系作者:大禹家装培训点击: 264次打印一、设计师薪金构成底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴）二、基本工资(底薪)规定:三、设计部经理薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（900）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(交社保低保),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

四、精品首席设计师薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（700）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

五、主任设计师薪金待遇：底薪（900元）岗位工资（600）+提成(设计提成<1.4%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.15%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

六、副主任设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（500）+提成(设计提成<1.2%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

七、普通设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（300）+提成(设计提成<1.0%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

室内设计师薪酬

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。

奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。

1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。

室内设计工作的工资

室内设计工作的工资
室内设计工作的工资。

室内设计的工资是由三大部分组成的，首先是我们常说的保底的工资，一般来说，对于一个室内设计师保底工资是在2000-5000不等的，当然这要看每个人的能力的，能者居之就是这个道理。

有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件，这就是考设计师证的重要的作用。

室内设计作品
室内设计学习内容：
1、相关软件
AutoCAD施工图设计、3DSMAX建筑室内效果图设计、Photoshop室内效果图处理、VRay渲染
2、装饰材料与施工工艺
装饰工程的施工方法和工艺流程等。

掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。

3、预算报价与招投标
重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。

掌握成本控制的方法，学习装饰工程预算方法；了解招投标技巧和实务工作，掌握标书制作方法。

4、室内设计原理
了解室内设计最新发展趋势、研究范围，结合实例学习室内设计的基本方法、人体工程学和陈设等。

掌握室内设计的有关知识：如室内采光、照明、色彩、家具、陈设、绿化、室内环境心理学等，结合人的行为等有关要求，创造适怡合理的环境。

采用实例讲解与训练相结合的方式提高学习效果。

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设计部薪资分配及考核细则

设计部薪资分配及考核细则设计部薪资提成分配细则一、设计师薪酬体系：1．设计师每月家装保底签单额：3．5万元（暂定）月工资：3000元/月2．当月无家装签单：月工资：1000元/月3.设计部当月完成的家装签约金额总产值超过20万元（独立签约项目）的，按设计部产值的1%给予奖励（由设计部经理分配）。

如果设计部当月完成的家装签约金额总产值低于16万元，设计部所有人员（包括设计部经理）的工资按80%支付。

4.如果当月有家居装修标识，且标识任务未完成，则月薪为1600元/月。

5．公司1，2月份不计家装任务考核，若设计师无签单月工资按1600元发放。

二．设计类项目提成分配细则：1.单项设计项目：根据公司收回的设计费用扣除项目成本和公司运营费用的10%，按利润的50％给该项目的设计负责人。

2.服务设计项目（非营利）：公司将根据设计师在项目中的表现给予适当补贴。

3.公司工装项目：由设计师负责效果图、施工图和预算，并按工程造价的1%给予佣金：三、家装项目佣金分配规则：1．家装工程项目提成分为：设计提成（60%），工作质量提成（40%）（1）设计委员会：在签署账单当月，60%的项目作为设计委员会（满足图纸评估标准）（2）工作质量提成：工程竣工，项目的40%作为工作质量提成（服务质量，工程利润进线路评估委员会）2。

具体佣金分配比例如下：工程造价在3万以内，按工程利润的6％提成（工程完工后提成）。

工程造价在3―5万元（包括5万），按合同价款的2%提取。

工程造价在5―7万元（包括7万），按合同价款的3%提取。

工程造价在7万元以上，按合同价款的4%提取。

补充：当月签订的工程费用可以累计，月末按合同价格累计金额扣分扣除佣金。

3.具体分配比例如下：a：工程利润在25%以上的（含25%），工作质量提成按100%提取。

b：工程利润在20%―25%，工作质量提成按50%提取。

c：工程利润低于20%的，无工作质量提成。

（有设计提成）d：工程利润为亏损的，无提成（扣除设计提成、工程质量提成）4.由项目经理负责的家装场地，佣金按公司最终给予项目经理的比例分配。

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算室内设计工资怎么样？作为一名室内设计师，工资是我们所关心的一个重要问题。

不同地区、不同公司、不同经验的设计师工资差异会比较大。

本文将以一般情况下的工资范围来进行介绍。

首先，我们需要了解的是，室内设计师的工资是由多个因素决定的。

这些因素包括但不限于地区、公司规模、从业经验、技能水平等。

在同一个地区，不同公司对设计师工资的支付水平可能会有所不同。

一般来说，大城市的室内设计师工资会相对较高，因为生活成本也较高。

而在小城市或农村地区，室内设计师的工资可能相对较低。

其次，室内设计师工资的计算方式也是关键。

在大多数情况下，设计师的工资是以固定工资和提成两部分组成的。

固定工资是设计师每月或每年固定获得的基本工资，而提成则是根据设计师完成的项目额外获得的奖金。

提成的具体比例因公司而异，一般会根据完成的项目数量和质量来确定。

此外，还有一些公司会根据设计师的绩效来调整工资水平。

再次，设计师的从业经验也是影响工资的重要因素。

一般来说，经验丰富的设计师会获得更高的工资。

因为他们在设计领域积累了丰富的经验和技能，能够独立完成复杂的项目并能够带领团队。

新人设计师通常需要通过一段时间的实习或辅导来提升自己的技能，所以他们的工资会相对较低。

最后，设计师的技能水平也会直接影响工资水平。

在室内设计领域，设计师的技能水平包括软装设计、施工图绘制、效果图制作等，如果一个设计师在这些技能上表现出色，那么他的工资会相应较高。

此外，如果一个设计师还具备一些其他的专业技能，比如CAD技术、Photoshop技术等，也会为他的工资增加加分项。

总结起来，室内设计师的工资是由多个因素综合考虑得出的。

地区、公司规模、从业经验和技能水平都会对工资产生影响。

设计师需要根据自身的条件和市场行情来合理地评估并争取适当的工资水平。

同时，不断提升自己的技能和经验也是提高工资的途径之一。

设计师的月薪

设计师的月薪一般在公司里的室内设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。

当然，部分的室内设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。

还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。

怎么学好室内设计首先，选择一个不错的培训学校。

想学好室内设计，那么选择学习是很关键的。

选择大于努力也不是不无道理的。

我觉得首先看一下老师的能力，正在作图学员的作图能力，以及老师讲课是否有耐心，以及快毕业学员再做的作品是否非常不错。

记住，看到的是真实的。

说有能力那是虚的。

关键看到学员做的真实效果图，而不是所谓的。

你懂得。

其次：培养兴趣，从基础学起。

对于没有基础的学员来说，兴趣是最好的老师，在学习的过程中，要培养对室内设计的兴趣，所谓兴趣是最好的老师，有了兴趣才有继续努力学下去的动力，才能更全面的学好它。

那兴趣怎么培养呢？你觉得我本身都不喜欢，怎么会感兴趣。

你首先想你的梦想是什么？譬如我的梦想是画画，但是没有经济基础，根本不可能实现。

我现在做室内设计，挣钱，也是为了实现我的画画梦想。

虽然牵强了点。

但是你认真想想，还是多的过去的。

其次。

多练。

孰能生巧。

你可能说，我没有美术基础，电脑都白痴。

我能学会吗？可以的。

只要能多练。

对于软件来说，所有操作尽量都要用快捷键，这样的话，可以提高你的作图速度。

美术基础，其实很多室内设计效果图都已经电脑作图了，美感，你不断的做别人的作品，模仿中自然就有了，记住也要有自己的元素。

家装设计师薪酬体制

家装设计师薪酬体制家装设计师薪酬体制一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师（或绘图员）：底薪：500元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准（不含主材）三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例（公装另计，一般为1%-3%）：按每个工程实际结算额（不含主材）为基础计算。

3万以下提成比例为3%；3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。

（如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单）3、提成的发放：每月5日发放工资时，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%；“一般”者扣0.5%；“满意”者不扣不奖；“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准（实际签单额+设计部综合考核）：实习设计师（或绘图员）当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际签单额累计36万转为首席设计师。

注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。

室内设计师的工资待遇

室内设计师的工资待遇室内设计师的工资待遇室内设计师是比较有前景的行业，下面是店铺整理的相关内容，欢迎阅读参考！室内设计师的工资待遇室内设计师的收入主要是底薪+提成+回扣。

设计师的底薪一般根据设计师的.资历来定，有多年工作经验的，工作单位较为重视一些，工资也会高一些。

设计师的另一来源是提成，就是根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

为了更好的调动设计师的积极性，提成工资偏重于那些从业年限长、工作业绩多的设计师，他们的提成工资是很高的。

不过在内地，目前设计师的收入更多的是以签单为目的，设计反而只是一个比较次要的部分。

因为在内地，室内设计师的收入主要来源于材料商给的回扣。

从职业的长久发展来看，单要签，但是设计更重要。

相信在在室内装修越来越规范后，大家都能更多的意识到设计的重要性。

将设计费单列出来，这样对客户也更加公平。

家装设计师的收入差异很大，两极分化很严重。

收入低的，一个月只有2、3千的；高的2、3万，甚至几十万都有。

一线城市竞争比较大，例如成都，全市有好几百家装饰公司。

二线城市，稍微竟争小点，操作也更方便，收入也相对低些。

一线城市和二线城市的收入肯定一线城市比二线城市高，不过消费也更高，算下来也差不多。

如果你是新手，一线城市的竞争会促使你学到更多东西，进步得更快。

优秀室内设计师该具有哪些素养呢？扎实的美学基础/丰富的社会经验/追求完美，寻求个性/能够策划先于设计，整合思维条理化。

除此之外，口碑和责任心是最重要的。

不仅能赢得客户的信任，还能形成自己独特的设计风格。

设计人员薪酬(2014年执行标准)

广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准1. 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。

2. 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。

业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。

3. 按职级底薪分为五种：4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。

6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。

试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。

7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。

本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。

8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。

10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。

自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。

公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2%计；151至200万按工程造价1.5%计；201万以上按工程造价1.0%计；各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20％设计方案：30％效果图：12％施工图及竣工图：18％预算：5％现场交底及全程跟进：15％设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％交底与跟进：15%公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)：注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。

设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％（如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内）交底与跟进：10%设计师的职级：1．实习设计师：为设计师提供绘图支持。

室内设计师的待遇

室内设计师的待遇室内设计师的待遇。

不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在装修高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。

当然，部分装饰公司的室内设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成。

室内设计作品室内设计学习要点：1、想设计师首先必须善于思考，对设计主张自己的想法和理解，这是最重要的。

别担心你的想法有多烂，没有人能一下子做好的，但你完全可以做好你的习惯和态度。

学会大胆地摸索和尝试自己的想法，懂得借鉴，追求属于自己的创意。

但是如果在设计时不动脑筋地套模板，套素材，甚至是盲目模仿和抄袭，那简直是在摧残你的创造力，滋养你的惰性，这样永远无法进步，而且以后想进步也非常困难。

2、看大量欣赏别人的作品，尤其是优秀作品，培养艺术鉴赏能力，这对于提高设计水平是必须的。

看的时候不要走马观花，需要结合专业知识边看边想，仔细研究作品中值得学习的地方。

但有人会抱怨要看作品自己却没有多少设计类书籍，上网找大量并且是自己需要的设计作品和设计资源又很浪费时间和精力，这里你建议去找汇集网络上所有优秀设计资源的网站，这样可以省下很多时间和精力去提高学习效率。

3、练反复地大量地练习。

如果缺乏足够的练习，就算有足够的设计天赋也是无法提高设计水平。

只有不断地练习，反复地练习，才能迅速提高设计能力，做得越多，提高得越快，这个是没有什么捷径可走的，必须踏踏实实地来。

当然如果练习的时候不思考只会事倍功半，就像学画一样，不光要用笔画，更需要动脑。

4、审自己的作品能打动自己就是好作品吗?其实对自己作品满意并不是件好事。

尤其是初学者对设计以及自身能力缺乏足够的认识往往会犯自恋的毛病，过于满意自己的设计，总以为自己设计得很完美，没有比这更好的，却不知自己设计得有多糟糕。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准Revised on November 25, 2020设计师2015年度薪酬考核标准根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。

为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。

在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

甲方：乙方：一、甲方聘用乙方为设计师，在设计总监领导下全面负责所在设计组的运作，管理并带领组员实行公司在装修业务的宣传、推广、设计及客户洽谈活动的权利。

聘用期限2014年10月1日至2014年1月31日止。

二：设计师销售任务：10月份8万元，11月份6万元，12月份6万元，1月份6万元。

三、完成区域销售任务期限：自 2014 年 10 月 1 日至 2014年 1 月 31 止四、设计师职责和义务1、职责：A: 学习并把握国内外及省市家装的设计新思想、理念、潮流新动向，了解国内外客户对设计需求的规律，不断提高自身设计水平，指导各层次设计人员不断提高设计水平。

B:经常了解国内外及省市材料市场的材料品牌、材质、品种、规格、风格、特色的变化及主要材料的基本价格。

C:能熟练解答客户咨询，介绍公司的主要特色、工作流程、服务承诺。

D:熟悉公司的报价体系及其构成并能熟练地向客户进行解释和沟通。

E:在规定的时间内完成工程报价及图纸的制作，并让客户认可。

F:按规范签署施工合同及补充条款并经总经理认可签字。

G:按规定上工地巡视，发现并处理设计和施工中存在及需要改进的问题。

H:及时完成中期变更的设计、报价，由设计师完成、项目经理认可并请客户签字认定。

I:从咨询洽谈、出方案、报价、签约、开工、变更直至竣工发挥主导作用，圆满完成公司下达的产值计划。

J、负责指挥本组的日常业务管理工作，并处理甲方授权的相关事宜；K、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报；L、组织、主持本组各种会议，积极配合公司组织的各种活动、会议，确保每位员工参加；M:及时向公司各级汇报本部门的工作和特殊、重大情况；N:负责本组员工的绩效考核、发展晋升、加薪工作落实；O:负责本组签约客户的售后和技术支持服务；P、负责公司交办的其他事务处理。

2014年室内设计收费标准

2015年室内设计收费标准近日，中国建筑装饰协会出台《住宅装饰装修工程设计收费标准指导意见》（试行），对家装设计费用做出了指导性规定。

新规定的指导收费标准一、设计收费最低限价标准。

设计师须持证上岗。

设计师级别的认定由企业申报，行业培训并颁证。

1、设计师100元/㎡起；2、主任设计师150元/㎡起；3、高级设计师300元/㎡起；4、特邀有影响设计师500元以上/㎡。

二、设计业务基本流程1、客户咨询洽谈、双方达成意向后签订设计协议，客户需交纳设计定金（前期设计工本费）（设计费的30~50% ）。

2、设计师进行现场勘测及原建筑结构图纸为依据并提供装饰装修设计方案图纸，双方就方案交换意见并确认后，双方签字备案。

3、设计方案定稿后开始绘制详图。

客户对详图无异议情况下确认签字后方可作为设计定稿的依据。

4、设计图纸完成后，再次交换意见，并修正确认；双方交接设计文件，工程结束后结清余下设计费。

三、设计服务内容1、现场勘测至少1次。

2、提供全套居室设计图纸文件1份并办结交手续。

3、开工时进行技术交底（外埠工程加收差旅费）。

设计师应在施工过程中进行二次以上现场指导，并参与工程验收。

四、设计图纸内容。

依据实测、实量数据进行设计。

图纸以A3幅面白纸打印，装订成册一式两份。

1、设计说明；2、平面布置图；3、照明布置图；4、顶面天花图；5、地面材质及拼花图；6、开关、照明、插座定位图（智能布线图）；7、主要空间立面图；8、主要剖面图；9、特别造型大样图；10、现场制作家俱详图；11、电脑效果图（或3D打印实景图）；12、主要材料说明（必要时提供样板及材料表、门表、灯具表、家俱表等）。

五、设计约定1、双方未结清设计费用，与项目相关资料不得带走。

2、若客户需要软装设计（即陈设艺术设计），则须另收设计费。

3、若客户需要设计师或设计单位全程跟踪及施工监督服务，则须协商洽谈另行收费。

室内设计收费标准(2011-07-11 10:23:58)效果图收费标准一、家居设计收费标准：（1）单层住宅--设计收费:40元/m2(送效果图一张)（2）复式住宅--设计收费:50元/m2(送效果图二张)（3）别墅--设计收费:60元/m2(送效果图二张)（4）大户室起点收费--设计收费:80元/m2（5）首席设计师--设计收费:180元/m2（6）房产样板房--设计收费:100元/m2(送效果图二张)（7）效果图收费标准:单层800元/A3; 复式: 别墅1000元/A3(制作费,不含设计)（8）预算收费--单层600元/套; 复式1000元/套; 别墅1200元/套（9）同时两套以上设计,费用按八折收取二、家居施工管理取费:（1）单层住宅--施工管理收费:65元/m2（2）复式住宅--施工管理收费:75元/m2327（3）别墅--施工管理收费:80元/m2公建装饰设计取费标准（甲级设计）一、办公装饰：（1）50元/m2 （建筑面积150 m2以内）送效果图1张（2）45元/m2 （建筑面积150 m2以上）送效果图1张（3）40元/m2 （建筑面积500m2以上）每500 m2送效果图1张（4）35元/m2 （建筑面积2000m2以上）每500 m2送效果图1张（5）30元/m2 （建筑面积10000m2以上）每1000 m2送效果图1张二、酒店装饰（1）50元/m2 （建筑面积1000m2以内）每500 m2送效果图1张（2）45元/m2 （建筑面积1000m2以上）每500 m2送效果图1张（3）40元/m2 （建筑面积5000m2以上）每1000 m2送效果图1张（4）35元/m2 （建筑面积10000m2以上）每1000 m2送效果图1张（5）30元/m2 （建筑面积20000m2以上）每1000 m2送效果图1张三、餐饮娱乐装饰（1）80元/m2 （建筑面积500m2以内）送效果图2张（2）60元/m2 （建筑面积500m2以上）送效果图2张（3）50元/m2 （建筑面积1000m2以上）每500 m2送效果图1张（4）45元/m2 （建筑面积2000m2以上）每500 m2送效果图1张（5）40元/m2 （建筑面积5000m2以上）每1000 m2送效果图1张（6）35元/m2 （建筑面积10000m2以上）每1000 m2送效果图1张四、商业装饰（1）80元/m2 （建筑面积300m2以内）送效果图2张（2）60元/m2 （建筑面积300m2以上）送效果图2张（3）50元/m2 （建筑面积500m2以上）每500 m2送效果图1张（4）45元/m2 （建筑面积1000m2以上）每500 m2送效果图1张（5）40元/m2 （建筑面积2000m2以上）每500 m2送效果图1张（6）35元/m2 （建筑面积5000m2以上）每1000 m2送效果图1张（7）30元/m2 （建筑面积10000m2以上）每1000 m2送效果图1张五、房产售楼部、会所、样板房装饰（1）100元/m2 （建筑面积200m2以内）送效果图2张（2）80元/m2 （建筑面积200m2以上）送效果图2张（3）70元/m2 （建筑面积1000m2以上）每500 m2送效果图1张（4）60元/m2 （建筑面积2000m2以上）每500 m2送效果图1张六、效果图取费（1）外观整幢改建3000元～5000元/张(含设计)（2）入口门面改建2000元/张（含设计）（3）大堂、礼堂、多功能厅、营业大厅2000元/张（含设计）329（4）室内效果图（建筑面积100 m2以内）1500元/张（含设计）（5）室内效果图制作1000元/张（不含设计）（6）备注：以上项目为一次性收费，修改每次收原价的30% ～50%。

设计师工资和提成制度20140326

设计师工资和提成制度一、设计师工资及提成计算方式1、设计部基本工资表2、设计部提成表3、通过公司渠道(业务员。

网站等）开发的客户，按设计师提成表提成。

4、设计师通过自己渠道开发的客户,除设计提成外，奖励直接费的3％，公司重点开发小区奖励直接费的2％.5、公司配套业务及工装客户按直接费的2％提成。

6、在签订合同后，客户要求代购主材的，项目经理奖励主材总额的3%，设计师奖励主材总额的2％。

7、公司目前主材主要有：橱柜、木门、瓷砖等。

二、设计师工作时间1、正常工作时间早上8：30-—11：30 下午13：00—-17：302、每周星期日休息(根据实际情况，可以调休）.3、每个月第一个工作日，设计师需要交出本月的业绩计划及上月业绩总结。

4、加班制度，每晚加班至晚上9点以后下班的，加班费为20元每人，国家法定节假日加班（除周末外）或值班的，加班费为50元/人.天。

5、设计师量房车费补贴：按照杭州市政府颁发的限行区域，即留祥路—石祥路—石桥路—秋涛路—复兴路—老复兴路—虎跑路-满觉陇路—五老峰隧道-吉庆山隧道-梅灵北路—九里松隧道—灵溪南路—灵溪隧道—西溪路—紫金港路—文一西路—古墩路构成的围合区域内所有道路以及高架（含匝道以及附属桥梁、隧道）。

区域内的按照30元/户补贴，区域外的按照50元/补贴.每日在前台做好量房记录表，随工资一并发放.车费补贴执行后,设计师无特殊情况，不得使用公司车辆。

6、设计师如需外出洽谈业务或者量房等情况，需提前跟部门经理汇报,并在行政前台外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理.三、设计师月考核目标1、设计师月计划指标为累积签单金额达15万元。

2、未完成公司指标，处罚款200元。

3、当月签订金额为0元，公司给予500元罚款.（如有设计协议扣200元）4、如果连续3个月无业绩的,给予开除。

四、实习设计师基本工资根据实际情况为600/800/1000元，其他按照第一条执行，一般实习期为3个月，根据实际情况转正。

家居设计工作的工资

家居设计工作的工资近年来,家居设计行业发展迅速,家居设计师已经成为一个备受关注的职业,而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。

由于我国家居设计专业人才的培养起步较晚,面对高速发展的行业,人才供应出现较大缺口,2009年,全国家居设计存在40万人才的缺口。

收入家装公司里的家居设计师每月的工资组成是：底薪+奖金，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

当然，部分装饰公司的家居设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成通过朋友接触到一位中型装饰公司的家居设计师，他坦诚地告诉我，管理不严格的装饰公司大部分设计师并不靠月薪生活，他们的主要收入来源于“潜规则收入“，月薪上万很容易，一个月就能拿10万元的情况非常多。

武汉IT新时空告诉你，新入行的设计师，来了也不会让他白忙，通常当天或转天建材商就会把回扣送到设计师手里。

虽然扣点会少一点，但也不能不给，得罪设计师的事儿建材商是不会干的，因为生意场上此时不见下次见的机会更多。

一般专业或高手家居设计师，都对装修的材料了如指掌，除了收入来源的需要，更多是装修设计的需要。

也就应证了：资历越深，经验越足的设计师，尤其是高级家居设计师，收入越高，挣得钱就越多。

武汉IT新时空学员家居设计作品分享家居设计学习心得（适合无基础的）1、软件学习家居设计要学习的软件是：3DS MAX （建模）,VRAY（渲染）,AUTOCAD （施工图），EXCEL（预算）,PS（图像后期处理)。

2、理论方面：施工工艺，材料和价格，设计概念，色彩搭配，透视学，常用尺寸（人体工学）。