员工档案记录表

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员工档案登记表

附件：身份证复印件□ 户口本复印件□ 学历证复印件□ 驾驶证复印件□ 职称证复印件□ 其它证复印件□
部门经理签评：
总经理签评：
入
司
情
况
所属部门
担任职务
入司时间
转正时间
合同到期时间
续签时间
是否已调档
聘用形式
档案所在地
备注
档
案
所
含
资
料
个人简历
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工职务变更审批表
员工转正审批表
至
至
至
至
是否已与原公司解除劳动合同：
是否有在公司的工作经历：
请列举最近两份工作的直接上级作为您的背景调查人
姓名
与您的关系
职务
共同工作时间
联系电话
教育培训经历（从高中写起）
起至止时间
学校
专业
学历
证明人
获得证书
类别
证书名称
取得日期
等级/熟练度
获取机构
驾驶类
电脑类
其他类
本人保证以上内容填写真实有效，签字（如有欺骗，一经查实予以辞退）：
员工档案登记表
职位:填表日期: 年月日
基本信息
姓名
性别
出生日期
请
贴
近
照
籍贯
民族
婚姻状况
身高
身份证号码
家庭地址
户口所在地
联系电话家庭电话最高来自历毕业学校专业
体重
血型
健康状况
既往病史
紧急联系人
紧急联系方式
是否有亲属在本公司
亲属姓名及职位
工作经历（最近两次）

员工档案表

部门人员级别入职时间基本工资
办公室办公室办公室办公室测试部测试部测试部技术支持部技术支持部技术支持部技术支持部技术支持部市场部市场部市场部研发部研发部研发部研发部研发部研发部普通员工部门经理普通员工普通员工测试人员部门经理测试人员部门经理技术人员技术人员技术人员技术人员技术人员技术人员部门经理部门经理研发人员研发人员研发人员研发人员部门经理 1995-4-15 2000-8-24 2004-9-9 1999-7-1 1999-5-8 1986-9-9 2001-12-26 2003-6-25 1996-5-6 2004-6-25 1985-6-19 1990-5-6 1998-10-12 2002-6-14 2003-2-2 2000-4-15 2002-9-5 1999-5-15 2004-9-16 1998-7-8 1998-6-11 2000 3500 1600 2000 2200 3500 2200 3500 2200 1800 2200 2200 2200 2200 3500 3500 2600 2600 2600 2600 3500
员工号姓名82216 2400248 2461023 2481022 2403056 2423007 2463005 2463013 2483055 2421087 2461002 2484002 2401246 2404052 2463011 2464015 2483016 2484009 李晓云张春谢夏原刘谛特王渥郑茂宇刘大山赵丹宝冯登章榭宝刘火云李丽芸林林锐雪陈青花田秋秋柳峰菲李冬蔡峰王宝超高强女男男女男男男女男男男女女女女男女女男男男 1980-6-25 1977-8-18 1982-7-21 1975-2-17 1976-5-12 1962-9-28 1978-8-26 1977-3-2 1959-6-22 1973-8-15 1961-12-22 1974-10-30 1960-8-30 1977-4-13 1973-8-28 1968-7-17 1962-12-14 1970-11-11 1971-4-30 1969-5-28 1975-12-7

员工档案表格

员工档案表格
员工档案表格通常包括以下内容：
1. 基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、民族、籍贯等。

2. 联系信息：包括员工手机号码、家庭地址、电子邮箱等。

3. 身份信息：包括员工身份证号码、户籍地、婚姻状况等。

4. 教育经历：包括员工的教育背景、学校名称、学历、专业等。

5. 工作经历：包括员工的工作履历、公司名称、任职时间、岗位职责等。

6. 培训记录：包括员工参加的培训课程、培训机构、获得的证书等。

7. 职称评定：包括员工的职称、评定时间、评定机构等。

8. 奖惩记录：包括员工在工作中获得的奖励或受到的惩罚、惩罚原因等。

9. 健康状况：包括员工的身体状况、患有的疾病、过敏史等。

10. 紧急联系人：包括员工紧急联系人的姓名、电话号码、与
员工的关系等。

11. 入职信息：包括员工的入职日期、职位、薪资等。

12. 离职信息：包括员工的离职日期、离职原因等。

13. 员工评价：包括员工的工作评价、能力评价等。

这只是员工档案表格的一些常见内容，具体内容和格式可以根据公司的需要进行调整。

员工个人档案登记表

入职时间：
签合同时间：
照片
专业或课程职务或职位
联系电话紧急情况下联系人
以上所填列各项内容属实
本人签字：
有效期内健康证复印件，如需担保，需附担保书与担保人身份证复印件
编号：姓名
身份证号码毕业院校
户籍所在地
部门：性别
员工个人档案
入职时间：出生年月
学历专业
______省_______市______区（县）_______派出所
家庭电话
家庭住址
培训（教育）经历
时间
移动电话 E-mail
培训（教育）机构
签合同专业或课程
时间工作经历
工作单位
职务或职位
姓名关系
工作单位
职务
联系电话
家庭成员及社会关
系
姓名
与本人关系
ห้องสมุดไป่ตู้
性别
紧急情况下联系人出生年月联系电话
系
身份证号码
工作单位
家庭住址本人申明
备注
以上所填列各项内容属实
本人
建档人签字：
建档时间：
注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件，如需担保，需附担保书与担。
个人档案

最完整企业员工档案表(模版)

最完整企业员工档案表(模版) 员工档案内容一览表序号资料名称齐全打√1 个人的简历2 入职登记表3 个人照片4 身份证复印件5 毕业证复印件6 职称证复印件7 录用审批8 转正审批9 调岗审批10 晋升审批11 离职审批12 离职面谈表13 离职结算表/审计报告14 任命文件15 奖惩记录16 工资调整记录17 劳动合同（可含保密协议）18 员工的入职登记表员工的入职登记表姓名。

曾用名。

民族。

政治面貌。

身份证号码。

性别。

体重。

籍贯。

健康状况。

出生日期。

身高。

婚姻状况。

血型。

1寸近照城镇□户口类型。

农村□学历。

毕业学校。

外语水平。

电话（家庭）。

家庭主要成员。

户口所在地。

现住址。

专业。

毕业时间。

单位/职业/职务。

电脑水平。

手机。

联系人姓名年龄。

联系电话。

就读学校、专业。

称谓。

紧急情况联系人。

起止年月。

研究经历起止的年月。

主要工作经历。

试用薪资要求。

毕（结、肆）业主要经历（如担任职务、工作内容等）。

转正后薪资要求。

其他要求。

我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。

若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。

应聘者签名。

面试评价。

优秀□ 良好□ 一般□ 较差□面试评语。

面试官签字。

录用审批。

A．不同意录用□B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字。

试用期评价。

优秀□ 良好□ 一般□ 较差□试用期评语。

评价人签字。

转正审批。

A．辞退处理B．延期个月转正C．同意转正，转正后工资按照元/月执行总经理签字。

调岗/晋升审批。

从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。

总经理签字。

离职审批。

A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。

B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。

公司员工档案信息登记表【范本模板】

XXX有限公司员工档案信息表(第一种）
入职日期年月日
员工编号人员编制公司部门岗位
基本情况
中文名
英文名
性别
出生日期
照片
国籍
民族
出生地
户口所在
血型
身高
体重
政治面貌
婚姻
状况
健康状况
证件号码
档案
所在
户籍地址
邮政编码
移动
电话
居住地址
邮政编码
教育情况
毕业
院校
所学专业
学历证书
证书编号
毕业
时间
指导
老师
外语语种
外语水平
年月—年月
年月-年月
工作经历
起止时间
单位
职务
年月—年月
年月—年月
年月-年月
年月—年月
家庭成员及主要社会关系
姓名
称谓
性别
年龄
工作单位及职务
受过何种奖励
承诺：本人保证以上资料均属真实,如有虚假，愿受处分。签名：
个性化资料
血型
星座
幸运数字
幸运颜色
兴趣\爱好
专长\特长
座祐铭
其他
培训记录
日期
课程名称
备注
记事栏
日期
事件（晋升、岗位变动、合同续签、奖惩）
备注
承诺
本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切附《员工档案信息表》后）：
□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件
□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□劳动手册□其他
备注
材料接收：材料核实:
资格

最完整企业员工档案表(模版)

调岗/晋升审批：
从年月日起，由现岗位调往（晋升）到
工资调整为元/月。
总经理签字：
离职审批：
A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。
总经理签字：
奖惩记录
16
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工的入职登记表
姓名性Βιβλιοθήκη 别出生日期1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户口类型
城镇 □
农村 □
户口所在地
现住址
学历
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学习经历
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止的年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
公司名称
个人职务
员
工
档
案
姓名
出生年月
性别
民族
专业
学历
籍贯
现住址
入职时间
离职时间
员工档案内容一览表
序号

公司员工个人档案表格

公司员工个人档案表格
员工档案类似于我们过去的学籍档案，是对员工个人信息，经历，政治经历等信息的归纳整合，员工档案是国家档案的组成部分，同时也对加强企业人力资源管理，追踪员工成长过程有着重要作用。

建立员工档案最为重要的一点就是进行信息收集，其主要包含的信息有：
1.信息表（员工的基本情况包括个人信息、培训经历、工作经历、联系方式等）
2.各种相关证件的复印件（包括身份证，户口本，学历或职业资格证书）
3.采集照片
公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。

其次，公司或事业单位人事部门要查阅你的档案，比如学历、工作经历、以及本人或直系亲属有无犯罪经历等，做到心中有数，并作为安排岗位的依据。

员工档案登记表(通用版本)

12345678910111213141516171819202122员工花名册录入范围：要求录入所有在岗员工，包括本月新上岗及员工号：即档案编号，由总部档案管理员统一编号，各人资人员在职务：要求录入员工所在岗位的规范的岗位名称（代职、执行待遇性别：要求单字录入，录入格式“男/女”；填表要求：联系方式：要求录入可以找到员工本人的联系方式；入股份公司时间：录入格式“2008-3-1”，只有劳动合同关系在股毕业学校：要求录入毕业证书上的学校全称；毕业时间：录入格式"2007-7-1"；专业：要求按照毕业证书上的专业全称进行录入（如是小学、中学民族：要求单字录入，录入格式“汉”、“回”；出生日期：要求统一按照“1988-6-5”的格式进行录入；学历：统一录入标准：小学、初中、高中、中专、中专在读、大专辖区：类别/省区、部门（片区）、城市处要求填写完整，不允许最近签订合同起止时间：要求录入员工最近一次签订合同的期限，请各区域严格按照上述要求进行录入，不得改动本工作簿中各项表备注：此表黄色部分由入职员工自行填写，各专（兼）职人资人员进行检核；蓝色部分由各专（兼）职人资人员进行填写。

户口性质：要求录入“城镇”/“农村”；个人简历：要求录入员工从初中起至今不得断档完整的个人经历，劳动合同起止时间：要求录入首次签订到最后合同到期时间，录入劳动合同期限：要求录入员工首次签订到最后合同到期期限，录入外语及等级：录入所学外语语种，及所取得的资格证书，例：英语婚姻状况：统一录入：已婚、未婚；户籍地址、住所住址：要求详细至门牌号码；上岗及调入人员相关信息，并将本月离职及调出人员从花名册中剔除人员在填表时向总部档案管理员罗雪莲索取编号后，再进行录入；行待遇在备注中加以说明，例：职务：市场专员备注：执行二级营销代表待遇）；、大专、大专在读、本科、本科在读、研究生、博士生，严格按照上述录入；不允许空白；系在股份公司的人员填写，其他人员则录入“无”；、中学、高中此项录入“无”）；：英语/CET-4;未取得资格证书录入“无”，例：英语/无；经历，格式：“1995.9-1998.7 呼市二十八中学生”；，录入格式“2006.6.1-2010.10.31”；，录入格式“4.5”；期限，录入格式“2008.1.1-2010.1.1”；各项表单的格式及排列顺序，不得增减各表单中的录入项目，未按要求录入、录入信遇）；录入信息错误或未按时报送将对人资专员及人资经理进行相应的考核。

企业三类人员管理档案表

企业三类人员管理档案表
企业三类人员管理档案表是企业根据不同类型人员实施的管理措施的一种记录表格。

一般来说，企业内部的员工可以分为三类人员：正式员工、临时员工和外包人员。

企业三类人员管理档案表一般包括以下内容：
1. 姓名：记录人员的姓名。

2. 部门：记录人员所在的部门。

3. 岗位：记录人员的具体职位或岗位。

4. 入职时间：记录人员的入职日期。

5. 合同类型：记录人员的合同类型，如劳动合同、劳务合同等。

6. 合同期限：记录人员的合同期限，包括合同开始日期和合同结束日期。

7. 人员类型：标记人员所属的类别，如正式员工、临时员工和外包人员。

8. 证件类型：记录人员的证件类型，如身份证、护照等。

9. 证件号码：记录人员的证件号码。

10. 联系方式：记录人员的联系方式，如电话号码、电子邮箱等。

11. 离职时间：记录人员的离职日期，仅适用于正式员工。

12. 离职原因：记录人员离职的原因，仅适用于正式员工。

通过对企业三类人员管理档案表的维护和更新，企业可以更好地了解不同人员的情况，做好人员管理和调配，提高组织的效益和运营效率。