关于对高职院校学生顶岗实习安全的思考
顶岗安全教育心得
随着社会的发展和科技的进步,各行各业对人才的需求日益增长,顶岗实习成为大学生毕业后走向工作岗位的重要环节。
在这个过程中,安全教育显得尤为重要。
通过近期的顶岗实习,我对安全教育有了更加深刻的认识和理解,以下是我的一些心得体会。
一、安全意识的重要性在实习过程中,我深刻体会到了安全意识的重要性。
安全意识是一种预防意识,是对潜在危险的认识和防范。
只有具备较强的安全意识,才能在工作和生活中时刻保持警惕,避免事故的发生。
首先,安全意识是保障自身权益的基础。
在工作中,我们可能会面临各种危险因素,如高空作业、电气设备、化学药品等。
如果我们没有安全意识,就可能忽视这些潜在的危险,导致事故的发生,甚至危及生命。
因此,提高安全意识,是保障自身权益的重要手段。
其次,安全意识是企业发展的基石。
一个企业要想持续发展,必须保证生产安全,减少事故损失。
员工的安全意识直接关系到企业的安全生产。
只有全体员工都具备较强的安全意识,才能确保企业安全生产,实现可持续发展。
最后,安全意识是社会和谐的保障。
安全事故不仅给当事人带来痛苦,还会给社会带来不稳定因素。
提高安全意识,减少事故发生,有利于维护社会和谐稳定。
二、安全教育的必要性安全教育是提高安全意识的重要途径。
通过安全教育,我们可以了解安全知识,掌握安全技能,提高安全素质。
以下是安全教育的一些必要性:1. 增强安全知识。
安全教育可以帮助我们了解各种安全隐患,掌握安全操作规程,提高对危险因素的识别和防范能力。
2. 提高安全技能。
安全教育可以让我们掌握一定的安全操作技能,如急救知识、消防知识等,以便在紧急情况下能够妥善应对。
3. 转变安全观念。
安全教育可以帮助我们树立正确的安全观念,认识到安全的重要性,从而自觉遵守安全规章制度。
4. 促进安全生产。
安全教育可以增强员工的安全意识,提高安全生产水平,降低事故发生率。
三、顶岗实习中的安全体验在实习过程中,我亲身经历了许多安全事件,以下是我的一些感悟:1. 严格遵守安全操作规程。
新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题与改进对策
新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题与改进对策随着教育改革的不断深化,国家对高职院校学生顶岗实习管理的规定也逐渐趋于完善。
实践中仍存在一些问题,如学生顶岗实习管理不规范、劳动保障不完善等。
针对这些问题,有关部门和高校需要采取一些改进对策,以推动高职院校学生顶岗实习管理工作向更加规范、有效、人性化的方向发展。
一、问题分析1.管理不规范由于学生顶岗实习多属于单位招聘,学校只负责联系,事后管理力度不够,容易出现学生工作和生活保障权益受损的情况。
不少企业还存在学生实习人员安全保护措施落实不力等问题。
2.劳动保障不完善一些企业对学生的日常劳动保护意识薄弱,导致学生在工作中可能遭遇劳动安全事故。
而且学生在实习期间遭受法律和规章制度保护不全等问题。
3.教学管理与实习管理不相衔接高职院校在实习工作管理方面与学校教学管理不相衔接,学生实习过程中管理不完善、监督不力等问题仍然存在。
二、改进对策1.建立健全规范的实习管理制度高职院校应当奠定实习管理基础规范,建立健全实习管理制度,包括学校与企业协议的签订、学生的安全保障、实习期间的劳动法律保护等内容,确保实习过程中学生的合法权益得到保障。
2.加强实习指导与管理学校要加强对学生实习的指导和管理,明确实习期间的管理责任,并组织专门的管理人员对学生实习情况进行监督和检查,确保学生实习的安全和合法性。
3.提升实习安全管理水平加大对学生实习单位的管理力度,确保学生在实习过程中得到充分的工作和生活保障,特别是劳动安全方面的保护措施要得到充分的落实。
4.加强实习过程中的教育培训在学生实习之前,学校要对学生进行相关法律法规和安全生产方面的教育培训,提高学生的法律意识和安全意识,以防范实习过程中可能发生的问题。
5.建立健全学校与企业的沟通渠道学校与实习单位之间要建立起健全的沟通与协调机制,对实习过程中可能发生的问题进行及时的沟通和解决,确保学生的实习过程得到及时有效的跟进。
6.积极引导企业规范用工行为学校应当积极引导和督促实习单位规范用工行为,提醒实习单位严格遵守相关法律法规,确保学生在实习期间的劳动权益得到保障。
高职院校学生顶岗实习存在的问题与思考-精选
高职院校学生顶岗实习存在的问题与思考1顶岗实习是高等职业院校有效推进工学结合、校企合作人才培养模式的最重要形式,是培养高技能人才的重要途径,是针对我国现阶段人才需求量大、高职学生综合素质较低的一种人才培养模式,顺应了职业教育发展的潮流。
随着我国经济的发展及各项政策的出台,顶岗实习将成为我国职业教育发展的主要人才培养模式,但就目前而言,还处于探索与完善阶段。
1高职院校学生顶岗实习存在的问题近年来,我国高等职业院校顶岗实习已取得了一些成果,校企合作领域也得到一定程度的推广。
但实践证明,在现实中,高职院校学生顶岗实习仍然存在许多问题。
1.1顶岗实习基地不足,岗位不对口,缺少轮岗的机会如今,许多高等职业院校虽然建立了不少实习基地,随着招生规模的不断扩大,多数高职院校现有的实习基地总体规模,还不能充分保证每一个毕业班学生都能在实习基地有至少一学期的顶岗实习机会,一些高校不得已干脆让学生自己联系实习单位。
通过调查了解,学生在单位从事的工作与自己所学的专业不对口或者不完全对口的现象十分普遍,使得学生所学的1专业理论知识与实践需求相脱节,影响了学生实习的积极性,在一定程度上影响了顶岗实习这一教学工作开展的效果。
学生在单位实习,大都是只被固定在一个岗位上,很少有机会轮岗换岗,不能按计划学习各个岗位的技术技能,很少有机会接触企业核心技术岗位,学生在顶岗实习过程中学到的知识很少,未能达到预期效果,这也导致学生在实习过程中表现得不够积极主动。
1.2对学生的指导,管理不够高职院校在实习过程中对实习生缺乏有效地指导和管理,这是一个普遍存在的问题。
学生刚到企业参加顶岗实习时大都对新的工作环境不太适应,缺乏归属感,而且心理承受能力比较差,如果高职院校不予以重视,不及时加以引导和管理,学生在工作和生活方面就会很容易出问题。
尽管参加顶岗实习的每班都有指定的实习指导教师,但一个班级学生有40多人,并且分散在不同企业顶岗实习,指导老师在多数情况下只能通过电话、微信和QQ等和学生交流,这种遥控的方式对40多名学生进行指导和管理,鞭长莫及,而且指导老师还有其它的教学和科研工作,精力有限,心有余而力不足,效果如何就不言而喻了。
高职学生顶岗实习管理问题的思考
高职学生顶岗实习管理问题的思考【摘要】本文就高职学生顶岗实习管理问题展开思考。
首先介绍了实习背景和研究目的,然后详细分析了实习过程中存在的主要管理问题,包括实习岗位匹配不合适、缺乏有效监督和指导、实习报酬低廉以及存在安全隐患等方面。
在此基础上,提出了解决管理问题的建议,包括加强实习岗位匹配、建立有效监督机制、提高实习报酬,加强安全管理等。
最后对实习管理问题进行总结,并展望未来改进的方向,以期能够提升高职学生的实习体验和实习效果,促进学生职业发展和校企合作的良性循环。
【关键词】关键词:高职学生、顶岗实习、管理问题、实习岗位匹配、监督和指导、实习报酬、安全隐患、建议、改进方向。
1. 引言1.1 背景介绍高职学生顶岗实习是高校学生在校期间接受社会实践锻炼的重要环节,旨在让学生通过实际工作经验提升专业技能和实践能力。
随着社会经济的发展,高校学生顶岗实习已成为实现校企合作、人才培养的重要方式之一。
在实习管理过程中却存在一系列问题,如实习岗位匹配不合适、缺乏有效监督和指导、实习报酬低廉、存在安全隐患等。
这些问题严重影响了学生的实习效果和实践能力的提升,也给企业和学校带来了困扰。
为了更好地解决高职学生顶岗实习管理问题,本文将针对实习中存在的各种管理问题展开探讨,并提出相应的解决建议。
通过对实践中的问题进行深入分析和研究,希望能够为提升高职学生顶岗实习管理质量和效果提供参考和借鉴,推动实习管理工作朝着更加规范、科学和有效的方向发展。
结束。
1.2 研究目的研究目的是为了深入分析高职学生顶岗实习过程中存在的管理问题,并提出相应的解决建议,以促进实习管理的规范化和提高实习效果。
通过本研究,旨在为高职院校和企业提供可行的管理方案,以改善实习管理工作,提升学生实习的质量和效益。
希望通过对管理问题的研究和解决,推动实习单位和高职学生之间的沟通交流,建立更加紧密的合作关系,促进高校学生培养模式的创新和进步,为学生顺利就业和职业发展提供有力支持。
对高职院校学生顶岗实习若干问题的思考
性 文 件 , 件 进 一 步 强 调 了 职 业 教 育“以 文 服务为宗 旨、 就业为导 向” 办学方针 , 以 的 提 出 了在 职 业 院校 大 力 推 进 工 学 结 合 、 校 企 合 作 人 才 培 养 模 式 改 革 的 方 向 , 明 确 并 提 出“ 等职 业 学 校 在 校 学 生 最 后 一 年 要 中
容 、 间 、 点 、 程 等 , 体 表 现 为 实 习 时 地 进 具
织 的顶 岗 实 习 ” ,学 生通 过 自 己努 力 联 系 实 习单 位 则 被 定 性 为“ 学校 组 织 的 项 岗 非
实习” 。笔 者 以为 这是 一 种认 识 上 的误
区 , 判 断 顶 岗 实 习 是 否 是 学 校 组 织 或 学 校 是 否 在 顶 岗 实 习 中 发 挥 了 组 织 作 用 的 标 准并 非 学 生实 习单 位 是谁 联 系落 实 , 而 是 学 校 对 学 生 顶 岗实 习 是 否 做 到 了 不 放 羊 、 指 导 到 位 并 达 到 预 期 效 果 。换 言 之 , 学 生 顶 岗 实 习过 程 中 , 论 是 学 生 在 无 自己联系实 习 岗位还是 学校联 系实 习 岗 位 , 只 要 学 校 对 学 生 顶 岗 实 习进 行 了 有 效 地 指 导 并 达 到 预 期 效 果 , 可 称 为“ 便 学 校 组 织 的 顶 岗 实 习 ” 否 则 , 使 所 有 学 。 即 生 的实 习 岗位 都是 学校 联 系和 安 排 , 但 学 校 对 学 生 实 习 的 内 容 与 效 果 不 闻 不 问 , 取 “ 羊 ” 管 理 , 然 只 能 视 为 采 放 式 依 “ 校 无 组 织 的 顶 岗实 习 ” 此 外 ,对 于 学 。 “ 岗 实 习 ” 并 非 仅 指 学 生 在 企 业 一 线 顶 也
新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题与改进对策
新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题与改进对策随着社会经济的发展以及教育体系的不断完善,高职院校学生顶岗实习已成为培养学生实践能力、提升就业竞争力的重要环节。
由于管理存在一定的问题,给学生顶岗实习带来了一些困难和挑战。
本文将围绕新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题及改进对策展开探讨。
一、问题分析1. 实习单位选择不当在实习单位选择方面,一些学校可能缺乏严格的审核制度,导致学生实习单位选择不当,实习内容与专业不符,甚至出现劳动强度大、工作环境差等问题,影响了学生的实习体验和实践能力的培养。
2. 实习管理不规范部分高职院校在实习管理方面存在非常规范,过于随意,没有明确的管理方案和制度,导致实习过程的监管不到位,学生管理混乱。
3. 实习报酬问题一些学生在顶岗实习中发现自己的实习报酬低于法定最低工资标准,甚至存在不发放实习报酬或者发放不及时的情况,这影响了学生对实习的积极性和参与度。
4. 实习内容与实践能力脱节有的高职院校在顶岗实习过程中,实习内容与学生的专业知识脱节,无法满足学生的实践需要,导致学生无法有效提升自己的实践能力。
二、改进对策1. 加强实习单位选择的审核和管理学校应当建立健全的实习单位审核制度,对实习单位进行全面评估,包括实习单位的资质、实习内容、实习环境等进行严格把关,确保学生选择的实习单位符合相关法律法规,能够为学生提供良好的实习环境和实践机会。
2. 建立规范的实习管理制度学校应当建立健全的实习管理制度,包括实习实施方案、实习考核办法、实习安全保障机制等,明确学生顶岗实习的程序、责任和管理标准,加强对学生实习过程的监督和管理,使学生能够在安全、规范的环境下进行实习活动。
4. 实习内容与专业能力相结合学校应当加强对实习内容的设计和安排,确保实习内容与学生的专业知识和实践能力相结合,通过实习活动促进学生的专业知识运用、实践能力提升,提高学生的就业竞争力。
三、结语要想更好地管理高职院校学生顶岗实习,学校管理部门需要加强对实习单位选择、实习管理、实习报酬和实习内容的管理,同时学校、企业和学生三方共同努力,形成良好的合作机制,共同推动学生顶岗实习工作的开展。
新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题与改进对策
新规下高职院校学生顶岗实习管理的问题与改进对策随着社会的不断发展和高等教育的普及,顶岗实习已成为高职院校学生学习和锻炼的重要环节。
在实践中,顶岗实习存在一些管理方面的问题,如实习生保护不到位、实习单位管理混乱等,这些问题严重影响了学生的实习质量和安全。
针对这些问题,高职院校应该采取切实有效的改进对策,提高学生顶岗实习的管理水平,保障学生的权益和安全。
一、问题的分析1. 实习生保护不到位在许多实习单位中,因为缺乏有效的监管和管理,导致对实习生的保护措施不到位。
一些实习单位在安排实习生顶岗实习的过程中不够严格,对于实习生的人身安全和心理健康关注不够导致实习生受到伤害。
2. 实习单位管理混乱一些实习单位在管理方面存在混乱的现象,比如实习任务不明确、带队老师不到位、实习生工作时间过长等。
这些问题不仅影响了学生的学习和工作效果,也给实习管理带来了很大的困难。
3. 实习学习氛围不浓厚在一些实习单位中,学生的顶岗实习并不能真正得到有效的指导和培训,导致实习过程中缺乏学习的氛围,学生的实践能力无法得到有效增强。
二、改进对策1. 加强对实习单位的管理高职院校应当建立健全的实习单位考核机制,对实习单位的背景、条件、管理水平等进行全面的评估,并建立实习单位黑名单制度,及时查处和惩治管理不善的实习单位。
2. 完善实习生的保障措施高职院校应当建立健全实习生保障体系,包括建立实习生保护基金、投保实习生意外险等,确保实习生在顶岗实习过程中能够得到充分的保障。
加强对实习单位的监督,确保实习单位能够履行对实习生的保护责任。
3. 提升实习单位带队老师的专业水平高职院校应当积极与实习单位合作,加强对实习单位带队老师的培训和考评,提高带队老师的专业水平和管理能力,确保实习单位能够有效指导和管理实习生。
4. 加强与实习单位的沟通与协调高职院校应当加强与实习单位的沟通与协调,建立双向的信息反馈机制,及时了解实习单位的管理情况和学生的实习情况,并在出现问题时能够及时协调解决。
浅析高职院校学生顶岗实习安全
浅析高职院校学生顶岗实习安全姜 哲 张 楠 李 诚 邹 娜 韩璐明 青岛港湾职业技术学院摘 要:随着高职人才培养模式的转变,顶岗实习得到了进一步深入的发展。
提高教学质量和水平,保障学生权益,顶岗实习的安全是重中之重,根中之根。
本文分析了现场人身安全风险出现的原因,并对实施心理干预,培养学生的职业安全行为能力,降低实习学生的安全风险,加强顶岗实习安全管理的规律和途径加以探索。
做好顶岗实习工作,能够实现高职院校、企业、学生三方"共赢"。
关键词:高职院校 顶岗实习 安全管理高职高专教育目标是培养适应生产、建设、管理、服务一线所需要的高等技术应用型专门人才,并且随着校企合作的深入及办学模式的转变要求高职院校开展多种形式的实践性教学活动。
在顶岗实习教学开展的过程中,学生的人身安全与健康安全等问题亟待解决。
一些学生缺乏自我约束能力,没有安全经验,加上现场施工环境较为复杂,学校在跟踪上存在较多困难。
实习单位管理与控制强度不高而极易发生学生人身意外伤害事故,给学生家庭、学校、实习单位造成重大影响。
因此,高职院校想要保障顶岗实习学生安全,不仅要从管理制度上对其进行有效规划,还需要探索学生顶岗实习安全管理制度与发展规律,这样才能够切实有效地维护学校、学生以及相应实习企业的合法权益,推动职业教育模式朝着更好的方向发展。
高职学生顶岗实习存在的安全问题按照教育部的规定,高职学生在实践性教学活动中的顶岗实习时间不得少于半年。
随着高职教育的发展,进入企业生产一线顶岗实习的学生持续增多,据估计,每年全国进入企业顶岗实习的学生有将近 1000 万之多。
因此,有必要针对学生顶岗实习的整体环境进行了解和研究。
一、学生在顶岗实习期间出现的部分安全问题近年来,在相关政策的引领下,企业接受学生实习的积极性不断提高,职业院校的实习管理趋于步入正轨,管理制度日趋规范,在如何建立和完善学生实习责任保险制度、防止各种意外事故的发生等方面,积累了一定的经验,也形成了有效的保障机制。
对高职学生顶岗实习的思考
的要求 ,各高等职业 院校将学生顶岗实习作 为培 工 作 的压 力 , 面 对 工 作 的 困难 , 学生 从 思 想 上 和身
养 学 生 职 业 能 力 和 岗位 技 能 的 重要 途 径 ,正 式 列 体上都难 以接受 。 入 高 职 院校 专 业 人 才 培 养 方 案 。 但在实施过程 中 , 存 在 很 大 的难 度 , 由于 工 作 环 境 、生 活 条 件 等 原
失, 给 学 校 带 来 很 大 的 管 理难 度 。 解 决 学 生 流 动 问 不 大 。
题, 除 了制 定 相 应 的 管 理 制度 加 以 限制 外 , 还 应 从
思想 上引导教育 , 提高学生对顶岗实习的认识 , 转 变其 传统 就业观念 。
顶 岗实 习存 在 的 问题
二、 顶 岗实 习的价值
( 二) 锻 炼价值 不 大
许 多 生 产 项 目周 期 性 很 长 ,生 产 单 位 为 了提
因, 大 多 数 学 生 在 顶 岗实 习单 位 很 难 安 心 工 作 , 常 高 生 产 效率 , 往 往 安 排 学 生 在 固定 生 产 岗 位 上 , 长 出 现辞 职 、 私 自离 岗 等 现象 , 给 单 位 带 来 不 便 和 损 期从事单一的工作 ,对学生综合技能 的提高作用
漏, 再 加 上 相 关 的管 理 制 度 还 不 健 全 , 以致 学 生 流 合 。刚毕 业 的学 生 大都 “ 眼高 手低 ” , 而 理论 知 识 通
失情 况 极 为严 重 。根 据 近几 年 的调 查 , 学生 流 动 的 过应用后才能被深刻领会 , 顶 岗实习正是这样一个 原 因 主要有 以下几 方 面 : 一 是工 资 待 遇不 高 。许 多 环 节 ,它 对 学 生 进 一 步 的专 业 课 学 习 起 到 促 进 作 企业 没 有对 实 习 学生 执行 员 工 一样 的待 遇 , 只 给 基 用 。此外 , 通过顶岗实习 , 学生能够拓宽知识面 , 磨 本 的生 活补 助 。二是 生 活环境 不 适应 。高职学 生 面 练意 志 、 发展 个 性 、 锻炼 能力 , 能 够 拓展 自身 的综 合
浅析高职院校学生顶岗实习管理工作
浅析高职院校学生顶岗实习管理工作高职院校学生顶岗实习是学生在校期间的一项重要实践环节,旨在让学生通过实习,了解实际工作环境,提升实践能力,为今后就业做好准备。
由于各高职院校学生实习管理工作存在一些问题,导致实习效果不尽如人意。
对高职院校学生顶岗实习管理工作进行浅析,并提出相应的改进建议。
高职院校学生顶岗实习管理缺乏统一的规范和标准。
各个学院针对实习管理的政策和要求不一致,导致学生实习的目标和要求不明确,实习过程中容易出现混乱和偏差。
为解决这个问题,高职院校需要制定一套完整的实习管理规范和标准,明确学生实习的目的、内容、要求等方面的要求,提高实习的针对性和实效性。
高职院校学生顶岗实习管理中缺乏有效的实习评估机制。
目前,很多高职院校缺乏对学生实习的真实性和实效性的评估,只注重学生实习期间的考勤和报告,而对学生实习的综合能力进行评价很少。
为改善这个问题,高职院校可以建立实习导师制度,由实习导师对学生实习期间的工作进行指导和评估,注重评价学生的实际表现和解决问题的能力,从而提高实习的质量和效果。
高职院校学生顶岗实习管理中存在信息不对称的问题。
在学生实习过程中,很多学校对实习企业的选取和确权工作不够重视,导致学生实习单位与学校之间的信息不对称。
为解决这个问题,学校可以与实习单位建立更加稳定和密切的合作关系,加强信息交流和沟通,确保学生可以在实习单位得到足够的知识和技能培训。
高职院校学生顶岗实习管理工作中缺乏有效的监督和指导机制。
现实情况是,很多学校对实习过程中的监督和指导不够重视,导致实习过程中学生的问题得不到及时解决。
要改变这种情况,高职院校可以建立实习管理部门,负责监督和指导学生实习的全过程,及时解决实习中的问题和困难。
高职院校学生顶岗实习管理工作需要加强规范性、评估性、信息共享性和监督性的措施。
通过制定统一的规范和标准、建立有效的实习评估机制、加强与实习单位的合作关系以及建立实习管理部门等方式,提高高职院校学生顶岗实习的质量和效果,为学生的职业发展打下坚实基础。
关于高职院校学生顶岗实习问题的几点思考
感 和无 助 感 增 强 。二 是 工 作 不 适 应 : 验 不 足 , 术 经 技 不 熟 练 , 导 致 厌 恶 眼 前 的工 作 。 三 是 人 际 关 系 不 适 应 : 工 人 师 傅 和 管 理 人 员 人 际 关 系 不 协 调 , 而 导 与 从 致 孤 独 封 闭 。四 是 身 体 不 适 应 : 岗 实 习 比 学 校 学 习 顶
息 互 通 困 难 。有 的 学 生 自 律 性 较 差 。 上 社 会 阅 历 肤 加
浅 , 方 面 在 工 作 过 程 中容 易 出 现 安 全 问题 , 一 方 一 另
了 深 厚 的 感 情 . 生 与 企 业 都 反 映 较 好 , 生 工 作 经 学 学 验 和 能 力 提 高 较 快 ; 有 的 则 的 存 在 各 种 问 题 , 待 遇
1 学 生 管 理 工 作 的 难 度 增 大 .
很 多 接 纳 学 生 实 习 的 企 业 ,颇 具 规 模 。管 理 先 进 , 工 规 范 , 业 文 化 氛 围 浓 , 企 长 期 合 作 , 立 用 企 校 建
( ) 全 问 题 。不 同 专 业 的 学 生 分 到 不 同 的 单 位 1安 实 习 , 即使 分 到 同 一 个 单 位 实 习 的 学 生 岗 位 也 不 尽 相 同 , 生 实 习 地 点 分 散 , 生 之 间 、 生 之 间 的 信 学 学 师
期 间参 军入伍 等等 ,因此真 正能 回到学校 继续 完成
结 , 笔 者 认 为 目前 学 生 顶 岗 实 习 中 存 在 的 问 题 主 要
对高职顶岗实习的思考与探索(全文)
对高职顶岗实习的思考与探究1 顶岗实习的内涵顶岗实习是高职院校安排在校学生实习的一种方式,学生毕业前通常会被安排进行实习,方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。
顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责,独当一面,具有很大的挑战性,对学生的能力锻炼起很大的作用。
《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔20XX〕16号)文件中明确提出,“积极推行订单培养,探究工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式”,“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”。
因此,积极开展顶岗实习教学改革,是高职人才培养模式改革与进展的必经之路。
2 顶岗实习的重要性和有效性分析2.1 有利于学生职业能力和职业素养的提高顶岗实习所提供的真实工作场所、真实工作任务、真实工作要求等,使学生感受到在职业活动中所体现出的价值,体会到社会需要什么样的人才,从而明确学习目的和就业方向。
同时,学生在老师和企业专家的指导下,通过在做中学、学中做,既开阔了眼界,又增长了知识,也锻炼了实际操作和动手能力,这对培养学生的职业综合能力,提高职业素养起着无可替代的重要作用。
2.2 有利于企业选拔优秀人才学生在企业长达半年或一年的顶岗实习,使企业有足够的时间了解学生,发现企业所需的优秀人才,能够为企业进展提供足够的人才储备,是企业培养高技能人才的重要方式。
企业以顶岗实习为契机,制定人才培养规划,通过学生在不同岗位上的具体表现,对他们进行有针对性的培养,为他们成为“企业人”打好基础。
2.3 有利于校企合作的深度开展大多数校企合作是公司提供实习岗位,学校提供实习人员,校企合作仅停留在表面上。
通过顶岗实习,学校能够检验出自己输送“产品”(实习学生)的质量是否符合企业的需求,学生通过顶岗实习也能找出自己的差距,利于个人的成长。
顶岗实习成为校企合作的纽带,通过学生的实习可以发现生产一线亟待解决的技术问题,可以为教师开展科学研究提供原动力。
顶岗实习安全教育心得体会(通用9篇)
顶岗实习安全教育心得体会顶岗实习安全教育心得体会(通用9篇)顶岗实习安全教育心得体会篇1实践实习是职业教育教的重要教学环节,但受多种社会因素的影响,职校生实习期间的安全风险难以完全避免。
随着职业院校学生离校实习规模的进一步加大,安全事故的处理、劳动报酬的计算等问题将会更加突出。
当前,社会上的一些不法分子利用毕业生求职心切的心理和社会经验不足等弱点,采取各种手段,对毕业生或其家庭进行恶性欺诈,甚至对毕业生的人身安全构成威胁。
我们应该提高安全防范意识:1、在外出参加单位面试时,应将面试地点及时间、对方及自己的联系方式、行程安排等信息告知家长和学校(尤其是辅导员、同学),并保持联系。
应选择在企业、正规酒店等地方和正常上班时间接受面试,并通过对方的办公电话进行核实。
2、个别不法单位通过虚假招聘获取毕业生个人信息,并蓄意诈骗,毕业生应保护好自己个人的求职信息,尤其是家庭电话、家庭详细情况等。
因此,对于网络招聘或其他非正式渠道获得的就业信息,应该注意调查其真实性;对于公司给出的联系方式是手机号的单位信息要格外加以注意;要对应聘单位作详细了解,如单位业务范围、规模、地址、各种联系方式(尤其是固定电话)、网站,以及招聘条件、招聘流程、报到程序等情况,必要时可向单位所在地的工商部门求证其合法性。
3、不要轻信所谓的电话面试,条件允许的毕业生可进行实地考察,或委托在当地的亲戚朋友、同学进行实地考察,面试时最好结伴前往。
4、正规企业招聘,一般不会收取毕业生的费用(报名费、培训费、体检费、服装费等),不会扣押毕业生身份证、学生证等证件。
毕业生要谨慎分辨,如发现疑点,毕业生应果断拒绝。
5、如招聘单位承诺的报酬非常优厚、职位级别较高的,毕业生要提防其经营活动的合法性。
一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为,毕业生应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护。
6、要特别加强对传销组织的警惕,如遇到某个单位(甚至是某位很好的朋友、同学、亲人),对你非常主动,把加盟后的前景说得非常振奋人心,并要求介绍朋友或同学一同加入时,则要注意被骗而涉足传销。
高职院校顶岗实习学生安全管理对策浅探
高职院校顶岗实习学生安全管理对策浅探高职院校顶岗实习是一种重要的实践教学形式,通过顶岗实习,学生可以接触社会,提高自己的实际操作能力和实际应用能力,为将来的工作奠定基础。
在顶岗实习过程中,学生们往往会面临各种各样的安全隐患和风险,需要学校和实习单位共同关注和解决。
本文将对高职院校顶岗实习学生安全管理对策进行探讨。
学校和实习单位需建立健全的安全管理制度。
在学生进行顶岗实习前,学校和实习单位应当共同制定实习安全管理制度,明确学生在实习期间的权利和义务,包括实习期间的工作时间、劳动保护、安全防范等内容,以及学校和实习单位对学生的保障责任和义务。
制度的建立要求明确具体,同时要经过学校和实习单位相关部门的讨论和审核,确保实习期间的安全管理制度健全可行。
加强安全教育和培训。
学校和实习单位应当加强对学生的安全教育和培训,包括劳动防护知识、应急处理知识、人身安全知识等内容。
学生在实习前应接受严格的安全培训,了解实习单位的安全规定和操作流程,增强安全意识和自我保护意识。
实习单位也可以定期组织安全教育活动,提高学生对安全问题的认识和应对能力。
建立安全监督和检查机制。
学校和实习单位应当建立一套完善的安全监督和检查机制,确保实习期间的安全管理得到落实。
学校可以派遣专门的老师或管理人员对学生的实习情况进行监督和检查,及时发现和解决安全隐患。
实习单位也要建立健全的安全管理团队,对学生进行日常安全巡视和检查,确保学生的安全。
加强事故应急预案的建立和实施。
学校和实习单位应当共同商定实习期间的事故应急预案,包括突发事件的处理流程、应急救援措施、伤员的处置等内容。
加强对学生的事故应急预案培训,提高学生在面对突发事件时的处理能力。
同时要定期组织演练,确保应急预案的实施效果和学生的安全。
高职院校顶岗实习学生安全管理对策需要学校和实习单位共同努力,建立起一套完善的安全管理体系。
只有通过加强安全管理制度建设、加强安全教育和培训、建立安全监督和检查机制以及加强事故应急预案的建立和实施,才能有效确保学生在顶岗实习期间的安全。
高职学生顶岗实习管理问题的思考
高职学生顶岗实习管理问题的思考【摘要】高职学生顶岗实习是一种重要的教育实践活动,然而在实习管理方面存在一些问题。
实习生管理制度不完善导致管理混乱;实习任务设置不明确影响学生实习效果;实习生素质参差不齐给实习带来困难;实习报酬不规范影响实习积极性;实习成果评估不科学导致评价不准确。
为了解决这些问题,建议优化管理制度、改进任务设置、提升实习生素质、建立合理的报酬制度,并完善实习成果评估体系。
这些举措将有助于提升高职学生顶岗实习的效果和管理水平,为学生的职业发展奠定良好基础。
【关键词】关键词:高职学生、顶岗实习、管理问题、管理制度、实习任务、实习生素质、实习报酬、实习成果评估、优化建议、任务设置、培训、报酬制度、成果评估体系。
1. 引言1.1 背景介绍面对现实问题,我们需要对高职学生顶岗实习的管理进行深入思考和探讨,寻求有效的解决之道。
通过对管理制度的优化、任务设置的改进、实习生素质的提升、报酬制度的合理建立以及实习成果评估体系的完善,可以有效解决当前实习管理存在的问题,提升实习生的能力和素质,促进高职教育的质量和水平提升。
在此背景下,我们有必要对高职学生顶岗实习管理问题展开深入的思考和讨论,寻找切实可行的解决方案。
1.2 问题意识高职学生顶岗实习是高职教育中一项重要的实践环节,通过实习可以让学生更好地了解实际工作环境,提升实际操作能力和职业素养。
随着社会经济的不断发展,高职学生顶岗实习管理中也存在着一些问题,需要引起我们的重视和思考。
实习生管理制度不完善是一个突出的问题。
在实习过程中,缺乏一套科学、规范的管理制度,容易导致学生的行为不受监管,缺乏组织性和纪律性,影响实习效果和企业形象。
实习任务设置不明确也是一个普遍存在的问题。
有些企业在接收实习生时并没有明确规定实习任务目标和要求,导致学生在实习过程中不知所措,无法有效地完成任务,影响了实习的效果和学习成果。
实习生素质参差不齐是实习中的一个难题。
由于学生的个人能力和素质不同,一些学生在实习过程中可能表现出行为不端、能力不足等问题,给企业和学校的双方造成了困扰和负担。
关于学生顶岗实习的几点思考
关于学生顶岗实习的几点思考来到这个学校已经6年,在这6年的时间里带过两个班,虽然这两个班都没有带完整,但都和他们经历过一件共同的事情----顶岗实习。
近几年来,全国各地积极推行工学结合、顶岗实习,加强学生的生产实习和社会实践。
本人作为顶岗实习班的班主任,结合工作中的点滴,浅谈一下关于学生顶岗实习的几点思考:一、顶岗实习学生存在的问题。
(1)部分学生心里反差较大、坚韧性较差。
很多学生从小到大没有体力和时间上的约束,舒适的学生活、理想化的教育使学生的价值观同现实社会相脱节。
过去舒适的生活同现实工厂一线劳动相比,是两个“世界”,一线劳动是一种体力或脑力的付出,身疲力竭;而读书是靠家长供养,无忧无虑。
部分学生,对简单重复的劳动感到枯燥无味,厌倦情绪油然而生,有的同学甚至产生抵制情绪。
当这种情绪占据主要地位时,部分学生就会直接放弃岗位工作,不考虑任何后果。
(2)部分学生适应能力较差。
从学校到工厂,需要观念的转变,要去适应工厂的要求,以一名员工的准则去要求自己。
而有的同学正是缺乏这种从学生到员工的转换,不理解顶岗实习的作用,不明白毕业后的就业方向,对专业期望值较高,因此不能尽快适应工厂生活和工作方面的要求,这是顶岗实习中遇到的又一问题。
(3)部分学生的组织纪律性较差。
很多学生是独生子女,在家以自己为中心。
到了岗位后不适应新的环境并且自律性较差,就出现了迟到旷工较严重的情况。
而且我们的学生对知识兴趣也许不高但对网络的兴趣较浓,经常会出现晚休时带队老师到处找人的局面。
二、顶岗实习期间管理的问题。
带队老师无法全面了解学生的工作情况,造成过程管理上的困难。
由于学生人数较多,很难做到全面掌握每一个学生的工作情况,学生上班又分为白班和晚班,给管理带来了很大的困难。
在学校对实习生进行管理过程中,由于一些企业的管理人员对学生没有做到与在职员工的同等对待,从学生的心理落差加大而使学生的实习评定的失真度很高。
三、顶岗实习单位存在的问题。
高职院校顶岗实习学生安全管理对策浅探
高职院校顶岗实习学生安全管理对策浅探高职院校顶岗实习是一种重要的教育教学形式,是学生将在校所学知识与实际工作结合起来的重要途径之一。
在顶岗实习过程中,学生面临着各种各样的安全问题,如工作环境安全、工作操作安全、心理健康安全等。
为了保障学生顶岗实习期间的安全,高职院校需要采取一系列的对策,以最大程度地减少安全风险,保障学生的身心健康。
一、提前做好实习安全培训为了让学生在实习前做好准备,学校需要提前做好实习安全培训工作。
学校可以邀请相关行业的专家学者,给学生进行安全知识的培训。
包括对工作环境、工作操作、紧急事故处理等方面进行讲解,让学生对实习期间可能会遇到的各种安全问题有所了解。
学校还可以组织模拟实习场景的演练,让学生在模拟的过程中亲身体验实习中可能会碰到的危险情况,增强他们的安全意识和自救能力。
二、设立实习安全管理机构在学校内部,可以设立一个专门的实习安全管理机构,负责全面统筹安排学生的实习安全工作。
该机构可以包括学校管理者、老师、学生及企业实习单位的负责人等,共同参与学生实习期间的安全管理工作。
在实习期间,该机构可以定期召开会议,对实习情况进行安全评估,及时发现和解决潜在的安全隐患。
该机构可以建立学生实习安全档案,做好安全信息的记录和管理,以备不时之需。
三、加强对实习单位的安全督导为了让学生在实习期间能够得到更好的安全保障,学校需要加强对实习单位的安全督导。
学校可以派遣专门的督导老师或安全专家到实习单位,进行定期的安全检查和指导。
实习单位需要配合学校的安全督导工作,及时整改安全隐患,提高工作环境的安全水平。
学校还可以与实习单位签订安全责任书,约定实习单位在学生实习期间应承担的安全保障责任,明确双方的权利和义务,从而保障学生的安全。
四、健全实习安全应急机制在实习期间,学校需要建立健全的实习安全应急机制,以应对突发的安全事件。
该机制应包括安全事件的报告、处理程序,应急救援预案,学生安全保障措施等内容。
高职院校顶岗实习学生安全管理对策浅探
高职院校顶岗实习学生安全管理对策浅探随着高职院校教育的不断发展,顶岗实习已成为高职教育的重要一环。
顶岗实习是指高职院校学生在校期间到企业或单位进行实地实习,为学生提供了与实际工作环境接轨的机会,有助于学生更好地了解职业发展方向和实际工作需求。
随着顶岗实习规模的不断扩大,实习学生安全管理面临着一定的挑战和压力。
本文将对高职院校顶岗实习学生安全管理进行浅探,并提出相应的对策。
一、顶岗实习学生安全管理面临的挑战1. 人身安全挑战:顶岗实习学生进入企业或单位实习,难免面临人身安全方面的挑战,如意外伤害、职业病、工作场所安全等问题。
2. 就业权益挑战:一些企业或单位可能会利用实习学生的身份,违法违规进行劳动剥削,侵害实习学生的劳动权益。
3. 心理健康挑战:顶岗实习学生由校园转入职场,面临着适应压力、人际关系压力等心理健康问题。
二、顶岗实习学生安全管理对策1. 加强顶岗实习学生的安全教育培训在学校对实习学生进行出发前的安全教育培训,为学生提供基本的安全知识和技能,使学生能够在实习期间增强安全意识,提高自我保护能力。
学校还应建立健全的实习学生安全管理制度,规范实习学生的行为规范和安全操作要求,加强对学生的安全指导和管理。
2. 建立健全的安全监督机制学校应当与实习单位建立健全的实习学生安全管理联动机制,通过定期开展安全督导和检查,及时发现和解决实习学生存在的安全隐患问题,确保实习学生在企业或单位的安全和权益。
3. 维护实习学生的合法权益学校应建立健全实习学生权益保障机制,加强对实习单位的考察和评估,保障实习学生的合法权益,及时处理实习学生在企业或单位遇到的劳动权益纠纷问题。
4. 关注实习学生心理健康学校应加强对实习学生心理健康的关注和指导,帮助实习学生及时调适心理状态,提高适应职场的能力,有效应对工作压力,避免出现心理健康问题。
5. 加强安全管理信息共享学校、企业或单位应加强安全管理信息的共享和交流,形成实习学生安全管理信息共享平台,提高安全管理的实时性和有效性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
隐患 方面的问题 。 ‘ 关爱 , 在班 级积极 创造温 暖、 宽 松的 环境 , 帮助学 生成 长。 多开展 团辅 l 、 学生对 自 我安 全的保 护意识 不够, 特 别是在 自我的人身、 财产、 活动。 组织同学C ]  ̄ I J 沙盘团辅 室体 验沙盘 团体 辅导 , 提高自 我 的认识 能 交通、 网络、 信访 等反面 的安 全意识淡薄 。 力。 2 、 当前的学 生基 本上都 是9 0 后, 9 O 后的学 生普遍 存在吃苦 耐劳 能 5 、 学 生. 学 校 企业 多联 系, 提 高学 生保障 力欠缺 , 意志 力低下, 独 立性不强 , 抗 挫折能 力差, 自 我 心理调适能 力薄 ( 1 ) 校企联 系: 学 生顶 岗实习期间 , 需 要得 到企业 的积极 配合, 学 生工作人 员要 合理调 整时间和资源 , 加强 与企业的互动 关系, 多到学 生 弱等 情况 , 在 顶岗实习中 都极 易受到伤害。 3 、 当前学生普遍 存在法律 意识淡薄 , 自 律性不强 , 极易受到社会上 的顶岗实习岗位上与学生 和用人单位面对 面的交流 、 探讨 , 以及与学 生 些非法 行为的诱 骗和逼迫 , 从而误 入歧 途, 被不 良人 员利用从事违法 家长之 间的密切配合形成网络化管理关 系。 活动。 或者不懂得 如何运用法 律武器来 维护 自己的合法权益 , 而致 使 自 ( 2 ) 加 强指 导 : 实 习指导 老 师、 辅 导 员班 主任 老师加 强与 学生 的 己在 和物 质上 受到不 必要的伤害。 沟 通与交流 , 利用现 代化的工具 。 依照 “ 预防好、 除隐患 、 讲 方法、 工作 细” 的原 则切实有效 的把学 生安全工作争取在本 系范 围内处 理好, 做 到 二, 完 善顶 岗实 习安 全管 理 思 路 针对 当前顶 岗实习学生存在的安全 问题 , 为保证高职 院校学生顶 岗 学 生安 全, 家长满意 , 领导放心。 实习工作顺利、 有序、 稳定的进行, 完善顶 岗实习安全管理 的机制体制和 ( 3 ) 校 外实习: 加大生 产教学 实习, 学 生在校 期间就可以到企业和 思路 显得至 关重要。 生 产单位 进行真实 的生产实 习, 为期 在六周 左右。 实 习结束 后回到学校 1 . 完 善学生顶岗实习安全管理制度与考 核办法 再 结合老 师所讲 授的专业 课知 识和 安全 的相关 知识学 习, 能很 好的将 能 否确 保顶 岗实 习学 生的 教育和 管理 卓有成效 , 制 度建 设和 长效 所 学知 识进行理论 实践的相结合。 机制建 设必不 可少。 明确学生安全 管理 组织机构 , 加强学生在校 和顶岗 加强高职高专顶 岗实习学 生安全管理 , 需要社会、 学校 、 企业、 学生 实习期 间学生 工作人 员和实 习指导老 师的安全 管理制度和 责任分工, 制 以 及学 生家庭 等多方面的共 同努力、 共同参与 , 才能促使 顶岗实习安全 定《 学 生安全档案 》 积分考 核办法 , 用 于记 录、 考核学生在校学习, 顶岗 有序、 健康 发展 , 提 高学生理 论和 实践水平 , 提高学 生专业技 能及其应 实 习中违反学 院安全 管理规 定而发生安全事 项的情况。 用 能力, 提 高办学水平 , 从而促 使高职 高专教育 不断发 展, 为社 会和 经 2 夯基固本, 打造- - 支懂业务、 善管理的师生管理队伍 济发展培 养有用的人 才。 通过 对顶岗实习学生教 育管 理的实践和 探索, 建立一支精干高效 、 业务精 湛的辅导 员、 专业指导 教师队伍是 做好顶 岗实习学生的教 育和管 理 的基础 , 也 是重 中之 重。 同时,“ 学 校要发挥 辅导员的作用 , 加 强与学 参考文 献 生家庭 的沟通, 并将这一环节作为一个机 制” 。 【 1 】《 教 育部 、财政部 、中 国保 险监督委 员会 关于在 中等职业 院校 3 、 课 堂内外 安全教 育齐抓 , 提高学生安全意识 推行 学生实 习责任保 险的通知》 , 教 职成[ z o o 9 1 1 5 号, 2 0 0 9 - I 1 - 2 0 ( 1 ) 顶岗实习的安 全教 育和培 训 , 细化 到一 日 生活 制度 的每个 环 【 2 】 陶 书中,王佳利 . 大学生实 习期 间权益保 障 问题研 究【 J ] . 中国思考
姜哲 任建东 杜建勇 青岛港湾职 业技术学院 山东青岛
【 摘要 】 顶岗 实习是高职院校学生职业能力形成的关键教学环 节, 在 全 的认识和理 解 , 也 有助干学生在 顶岗实 习期 间对毕业 材料 的填写、 上
顶岗实习教学开展的过程 中, 学生的人 身安全与健康安 全等问题 亟待解决。 交。 本文通过 对 目 前顶 岗实习学生安 全现状 的分析, 发现 了学生顶岗实习中出现 ( 3 ) 人文 、 德育的教 育, 提 升学 生的人文素养 , 提高学 生的德 行修 的多个 安全方面的多个问题 , 采取多种措施和方法, 防范和化解学生实习的 养 , 注 重学 生对法律知识 的学 习, 提高法律观 念, 培养 学生知法 、 懂法 、 风险, 促使顶岗实习安 全有序的进行。 守法 的意识 , 打造 “ 德 为重、 信得 过、 能 干事” 的 高素质高技 能人 才, 注 【 关键 词】高职院校 ; 顶岗实习; 安 全管理 重学 生的 内涵建设 , 苦练 内功 , 从根 本上解 决学 生对顶 岗实 习安 全、 认
一
.
( 1 ) 学生在校时, 多注重吃苦耐 劳能力的培养 , 鼓励 学生多参加 劳 动锻炼 , 并B I 导 他们在劳动 结束后思考劳动 带来的收获 和快乐 , 提 高对 劳动的热情 , 树立 “ 劳动 光荣” 的信念 , 通过劳动让学生 磨练出不怕脏 、 不怕苦、 不 怕累的精神 , 培 养坚定的 意志 品质。 同时在劳 动中让学 生学 会如何保护好 自己, 保障 自己的安 全。 ( 2 ) 加 强学 生的 心理缝 康辅 导, 做好 学生 的心理 健康教 育, 在 心
识等方面的 问题 。 高职 高专教 育目标是 培养适 应生产, 建设 、 管理、 服务一 线所需 要 ( 4 ) 抓 好团课阵地 , 以 活动为载体 , 通过各种 类型活动 的开展, 提 的高等技 术应 用型专门人才, 因此 , 高职高专教 育的重点是在 培养学 生 高学生安 全防 范意识 , 利用场景 模拟 、 现实生活 案例分析等 形式 , 加 以 的实际应用 能力, 高职高 专学校 就必 须组织学生 开展工学结合、 学练 交 宣贯讲解。 替, 实现学生 ‘ ‘ 人人成才 ” 的目 标, 所 以必须要把学 生拉到企 业进行顶岗 4 , 学生吃苦耐劳和自我 心理调适 同加强 , 提 高学生安全素质 实习。 绝 大部分 的高职 院校 的学 生将 来面对 的是 一线 工作 岗位 , 吃苦耐 而顶 岗实习中最 重要 的环 节就是 顶岗实 习的安全 。 据2 0 1 1 年8 月1 7 日 劳和 坚 强的意志 品质是 绝不 可或缺 的 。 而自 我心 理 的调适 又是 来 自 工 生活、 社会等方面压力的转换站 。 Ⅸ 法制 日 报》 载, 目前, 我 国将近 3 0 % 的大 学生在实习过程 中受到不同程 作、 度的伤 害。 而 向来对 安全 极为重 视的 青岛港 湾职 业技 术性 学院 最近 几 年也 屡有学生在 工作 岗上 发生伤亡 事故 , 自0 7 级学 生至O 9 级学 生共有 8 人次发生 了 伤 亡事故 , 其中有两人在顶 岗实习中身亡 , 6 名 同学受 到不同 程度的伤 害。 学生 在顶 岗实 习期 间存 在 的一 些 安全 问题 近年来 , 通过 校企合作、 工学结 合、 加 强学生管理等 方法, 对顶岗实 习学 生的 安 全教育 和管 理工作起 到 了较 好 的作用。 但是 随着 不同年 代 学 生具备不 同的特点这一情况 变化, 顶 岗实习学生 中仍然 存在许多安全