银行校园招聘面试中什么是无领导小组讨论

合集下载

名词解释无领导小组讨论

名词解释无领导小组讨论
无领导小组讨论(Group Discussion)是一种常用的面试和谈判技巧,旨在让一组人在面对一个共同的问题或任务时,通过自由讨论和协作,得出一个共同的答案或决策。

在无领导小组讨论中,面试官通常会将考生分成一组或多组,让他们在面对共同的问题或任务时进行讨论。

在讨论中,考生需要展现自己的领导力、沟通能力、决策能力和协作能力,以帮助团队得出一个合理的答案或决策。

无领导小组讨论中的参与者通常是陌生人,彼此之间不存在任何背景和经验的交集。

因此,在讨论中,考生需要展现出自己的独立思考和解决问题的能力,以及在复杂情况下做出决策的能力。

除了面试和谈判外,无领导小组讨论也被广泛应用于其他领域,例如销售、客户服务、人力资源和公共关系等。

在无领导小组讨论中,考生可以通过展示自己的领导力、沟通能力和协作能力,提升自己的职业素质和竞争力。

无领导小组讨论是一种常用的面试和谈判技巧,旨在让一组人在面对共同的问题或任务时,通过自由讨论和协作,得出一个共同的答案或决策。

在讨论中,考生需要展现自己的领导力、沟通能力、决策能力和协作能力,以帮助团队得出一个合理的答案或决策。

银行面试无领导小组讨论高分秘籍

银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。

所以很受银行面试选拔的青睐。

如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。

要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。

做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。

勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。

团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。

在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。

”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。

那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。

不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。

这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。

2020银行校园招聘面试常见问题：无领导小组讨论注意事项

2020银行校园招聘面试常见问题：无领导小组讨论注意事项2020银行秋季校园招聘已进入面试环节，银行招考面试，除了传统的半结构化面试提问之外，近两年来为了避免面试的套路化，越来越多的银行机构开始尝试无领导小组讨论的模式来开展面试的考核。

中公金融人老师给大家分享银行无领导小组面试中的几点建议：一、了解基本概念——无领导小组讨论无领导小组讨论，是指由一组应试者(一般是6到9人)组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

在这一过程中，面试官并不会对面试者发言或提问，而是采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，全部时间在40-60分钟左右。

讨论过程大致分为以下步骤：①接受问题，成员各自分别准备发言提纲(每人2-3分钟);②小组成员轮流发言，阐述自己观点(总计30分钟左右);③解决方案总结并汇报讨论结果(4-5分钟)。

了解了无领导小组讨论的基本概念和步骤之后，大家可以发现，由于小组是临时拼凑的，相互之间谁都不认识，也不可能提前准备讨论的题目，所以，无领导的考核目的就在于考察应试者的临场表现(主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色)，看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，这也是无领导小组讨论的难点所在。

无领导小组考察综合能力，对考生的临场能力要求较高，考生在平常的复习之中难以把握重点有针对性的去准备。

二、了解问题形式，突破无领导小组讨论无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要?3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家做一个简单的讲解：所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

银行招聘无领导小组讨论

银行招聘无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，并不指定各人负责什么，讨论给定的问题，要求最后达成一致，并做出决策。

目的就在于考察应试者的表现，尤其是考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。

在银行，绝大部分工作的完成都是团队合作的结果，因此，这种面试方式也被广泛的采用。

1、步骤：(1)个人准备。

5~10分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。

(2)发表个人观点每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。

个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。

(3)小组讨论每个人陈述了自己的观点后，小组讨论开始，应试者就讨论材料展开自由讨论。

应试者自行决定如何发言、发言的次序等，既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。

讨论中就题目中的主要问题要形成一致意见。

(4)陈述小组结论代表小组发言的通常是小组讨论过程中形成的小组领导，也可能是无形领导指定的发言较少的小组成员。

能代表小组发言，就有了额外的时间来展示自己，如果归纳总结得好，肯定会加分不少。

2、无领导小组讨论考察个人加分项（1）仔细倾听别人的意见并给予反馈比如抬头聆听、记录对方的要点，适时地点头示意，都表明自己在倾听其他成员观点。

（2）对别人正确的意见予以支持适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，从而表现出良好的团队精神。

（3）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

本文为宇之杰银行培训原创，如需引用，请注明出处。

搜索宇之杰银行，更多视频、问答、真题等精彩资料等待着你。

（4）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，论点已经被前面发言的人说完了，这时，可以对前面的论点在深度和广度上予以补充和改进，会给考官感觉你思维能力出众。

银行面试,什么是无领导小组讨论？

银行面试，什么是无领导小组讨论？银行招聘中，面试环节极其重要。

面试不是信口开河，也不是说的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能让考官有欲望去听你的答案，而且更重要的是要让他们去听懂你的答案。

那么就需要我们做到以下几点：认识无领导小组面试。

无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。

做真实的自己。

由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉。

注意礼仪和文明。

在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。

集中精力。

在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后在工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?沉着稳重。

如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后再作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。

自己的观点要有理有据，对事不对人。

自信积极。

无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。

这样会为你赢得好感和好的成绩。

抓住实质，言简意赅。

在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的，也不利于自己的成绩。

银行无领导小组面试技巧大全

目录第一章无领导小组讨论概述2一、无领导小组讨论简介2二、无领导小组讨论的特点2（一）无领导小组讨论的优点2（二）无领导小组讨论的缺点3三、测评要素与评价规范3（一）测评要素3（二）评价规范4四、无领导小组讨论流程5（一）考场安排：5（二）一般流程图6（三）一般流程详解6五、无领导小组讨论试卷的类别7(一)开放式问题7(二)两难问题8(三)多项选择问题8(四)操作性问题8(五)资源争夺问题8六、礼仪8（一）着装8（二）举止9第二章个人陈述9一、概述9（一）“个人陈述”的含义9（二）“个人陈述”的测评要素10（三）“个人陈述”的分类10二、应对技巧10三、真题分析11四、专项练习15第三章自由讨论16一、概述16（一）“自由讨论”的含义16（二）“自由讨论”的测评要素16（三）“自由讨论”的注意事项17二、应对技巧191．选择角色192．讨论过程中的基本要求203．发言技巧214.处理意见冲突21三、真题分析22三、专项练习24第四章归纳总结陈述26一、概述26（一）“归纳总结陈述”的含义26（二）“归纳总结陈述”的测评要素26（三）“归纳总结陈述”的注意事项27二、应对技巧27（一）归纳总结者27（二）非归纳总结者28三、真题分析28四、专项练习30第一章无领导小组讨论概述一、无领导小组讨论简介无领导小组讨论（Leadless Group Discussion，简称LGD）是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。

主要通过给一定数目的应试者（5-7人）一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

山西银行招聘考试：银行面试之无领导小组讨论

山西银行招聘考试：银行面试之无领导小组讨论山西银行考试交流群：302719368★无领导小组讨论1、无领导小组讨论基本情况无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。

2、无领导小组讨论新趋势（1）小组规模逐渐扩大，竞争性增强。

（2）讨论时间缩短。

（3）题目专业性增强，与岗位结合紧密。

3、无领导小组讨论情景重现开场语※（学生进场）各位同学按照我念名字的顺序从A开始依次就坐。

※大家上午/下午好，欢迎大家参加面试，现在我们进行小组讨论的环节。

中间串场语※（3分钟后……）好，时间到，现在进入讨论环节，开始之前我宣布几点要求：（1）讨论过程不允许离开座位走动，（2）集体讨论阶段考官将不回答关于讨论题目的任何问题；（3）讨论过程不允许使用举手或投票表决的方式来达成一致意见，最终结论只能讨论得出。

（4）讨论过程中，尽量大声、声音清晰，请用普通话。

以上要求听清楚了吗？讨论开始，25分钟，请注意控制时间。

※（25分钟后……）好，时间到。

请推举一位代表做总结发言，2分钟。

※（推选一个人）好，开始吧。

结束语※（2分钟后）感谢大家参与今天的小组讨论。

小组讨论后，我们还会再邀请同学们进入下一个环节。

5分钟后工作人员会通知同学们继续参加面试。

※请大家带好自己的私人物品离场，其他所有东西留在桌面上，回到等候室。

谢谢大家，再见！更多招考资讯、备考资料请访问山西银行招聘信息网。

无领导小组讨论面什么

根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，今天小编跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高)：A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的);如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着;脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案);【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】目标意识(即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

银行校招无领导小组面试详情汇总

银行校招无领导小组面试详情汇总无领导小组讨论是银行招聘面试比较常见形式，在银行面试中运用比较广泛。

了解无领导小组面试相关详细，对面试环节有很大影响，也可能直接影响你是否可以顺利进入银行。

一、何为无领导小组讨论无领导小组讨论即采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

无领导小组面试即将5到9名应试者临时组成一个小组，不指派谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。

今年来无领导小组的趋势表现为：1.小组的规模扩大每组人数的配置也有增加的趋势。

比如工行北京分行曾出现过16人一个组的状况。

人数的增加，意味着竞争的加强，也意味着考试难度的加大。

2.时间缩短无领带小组讨论环节的时间限制也有缩短的趋势，突出表现在两个方面：一是根据题目内容省去个人陈述阶段，直接进入自由讨论阶段；二是自由讨论的时间变短。

3.专业性逐渐增强近几年的银行招考面试题目中，资金分配、营销计划和方案等成了命题的主要内容。

二、无领导小组面试流程。

1.应聘者入场。

安排第一组应聘者进入考场，进入后自行选择座位坐好。

2.注意事项。

面试官宣布面试注意事项：每人阅读材料和独立思，最好拟出要点；每人阐述自己观点；大家进行讨论，结束时汇总一个统一的意见，即大家共同认为是最好的方案；最后，派一个代表汇报大家的意见，并说明这样做的原因；如果规定时间结束没有得出统一的意见，每个人都要扣去一定的面试分数。

3.阅读材料。

4.正式发言。

一是简短自我介绍，二是自己的观点和做法，并简要说明原因，面试官边听边记边观察。

5.集体讨论。

这是最重要的环节。

每人可对自己的观点进行完善，也可对他人观点进行补充或提出不同意见，各抒己见、自由讨论，并在规定时间内达成统一意见交给面试组织者。

广东银行招聘中什么是无领导面试

广东银行招聘中什么是无领导面试广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。

通过设定模拟的情景，给一组测评者(一般是6~10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正是讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

二、无领导小组讨论的特点1、一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

讨论一般要持续半个小时左右。

2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。

从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、多项选择及排序类题目、资源争夺类题目、操作类题目等。

其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考察的题型。

2022银行无领导面试经典实例及深入解析

2022银行无领导面试经典实例及深入解析一、无领导小组讨论（一）无领导小组讨论定义及特点无领导小组讨论指的是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组（6-9人），进行规定时间内的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组试题分为选择类、排序类、资源争夺类、开放类、操作类五种，下面我们用部分经典试题来对其进行更为形象和具体的分析。

（二）无领导小组讨论经典试题解析【例题1】选择类问题创新和军事化统一管理，哪个更适合企业？【点拨】此题属于选择类问题中的两难式问题，要求考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。

具体到这道题，给出的两个观点看似矛盾，但并不是对立的。

无论考生选择创新还是军事化统一管理，只要言之有理，做到自圆其说即可。

选择创新的理由：因为创新是企业发展的原动力，在科学技术不断发展、知识经济初露端倪、经济全球化日益发展的总趋势下，国内外市场竞争日益激烈。

要想应对瞬息万变的市场竞争，只有将企业发展的主攻方向逐步转入创新发展的轨道，以提高企业的整体经济实力。

选择军事化统一管理的理由：军队是纪律严明、作风过硬的队伍，企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，打造最硬的执行力。

这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。

军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，长期坚持，员工个人素质就会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。

在有限的时间里，发挥自己的影响力和说服力来做到脱颖而出，是制胜的重要因素。

银行面试无领导小组讨论

银行面试无领导小组讨论1、无领导小组讨论基本情况解析无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它就是我们常说的“群面”或“群殴”（如图一）。

无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。

考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。

因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，2、无领导小组讨论情景重现3、无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己。

其实在短时间内很难做到两全齐美，所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局！让我们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试的激烈场面吧！（1）选择类问题经典题型【例题】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。

3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。

4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。

5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。

什么是银行无领导小组讨论面试？

什么是银行无领导小组讨论面试？银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。

无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

：无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。

一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

二、在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

三、无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。

其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

二、无领导小组讨论的程序和特点1.无领导小组讨论的几个阶段2.无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

无领导小组讨论名词解释

无领导小组讨论名词解释无领导小组讨论是人力资源管理中常用的一种面试方法，又称小组面试。

在招聘活动中，面试官往往会要求应聘者根据自己事先准备好的材料，来作出决策。

无领导小组讨论就是让应聘者处于类似这样的情境中，然后观察他们的反应，从而对其进行考核。

无领导小组讨论主要是通过讨论的形式考查应聘者的领导能力和与人合作的能力。

第一阶段：无领导小组讨论过程第二阶段：领导者的指导过程第三阶段：统计员数据处理过程无领导小组讨论是目前国际上最为流行的人才测评工具之一。

它主要考查应聘者与团队、领导和沟通的关系，还可以从中考查应聘者发现问题、分析问题和解决问题的能力。

无领导小组讨论适用于公司需要较全面了解和评价应聘者的工作能力、领导能力、个性特征、综合素质和潜力等因素。

目前国内各大公司常常使用这种面试方法对候选人进行初步筛选，它有利于提高人才测评的效度，减少或避免面试官主观性影响，同时也可缩短面试周期，节省开支。

我们参加过多次无领导小组讨论，虽然只是一个小型的模拟面试，但每次都有不同的感受。

在此，我想谈谈在这些次的面试中我的一些体会。

一、学习的重要性小组讨论的过程虽然非常短暂，但是，在这段时间里，可以考验应聘者很多方面的能力。

我们的讨论成员由六名同学组成，除了其中两名女生外，其他五位都是男生。

他们的专业虽然各不相同，但我们都没有代沟，我们都是同龄人，并且年龄差距不到一岁，所以，我们彼此间很快就熟悉起来。

第一次模拟讨论的主题是应聘者的学习经历。

有的应聘者说自己大学毕业后，一直从事电脑软件设计工作;有的则介绍说自己一直做市场调研工作;还有的说自己曾做过文案和编辑工作，等等。

应聘者向组织者提供了一些有关自己的个人信息，比如自己的姓名、爱好、学习成绩、实习经历、业余兴趣等等。

他们按照规定的顺序和标准向小组成员陈述自己的信息，同时也接受别人的评价。

无领导小组讨论面试的名词解释

无领导小组讨论面试的名词解释
无领导小组讨论面试可以理解为一种面试方法，其特点是在面试过程中不设置特定的领导人或主导地位。

相反，面试过程中的决策和讨论是通过小组成员共同参与和讨论来完成的。

在无领导小组讨论面试中，面试官通常会将一批候选人组成一个小组，要求他们共同参与问题的讨论和解决方案的发展。

候选人们将在一个限定的时间内共同工作，针对特定的问题或场景提出解决方案，并通过互相交流和协作来达成共识。

这种面试方法能够测试候选人的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力以及适应性。

无领导小组讨论面试在很大程度上模拟了现实工作环境中的团队合作和决策过程。

面试官可以通过观察候选人在小组中的表现来评估他们的技能和潜力。

参与无领导小组讨论面试时，候选人应积极参与讨论并提出自己的观点。

他们应该尊重其他小组成员的意见并积极寻求共识。

此外，候选人还应注意时间管理，能够在规定时间内有效地表达自己的观点和解决方案。

总之，无领导小组讨论面试是一种旨在评估候选人团队合作和解决问题能力的面试方法。

通过小组合作和讨论，面试官能够更全面地评估候选人的能力和潜力，从而做出更客观准确的评估和决策。

无领导小组面试是什么意思

无领导小组面试是什么意思无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。

但在大多数考生看来，以为无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。

但这种个人主观臆断并不等于事实，中公教育专家认为，了解面试的目的，了解考察的方向，才会让考生有正确的备考方向。

一、融入团队所谓带入团队就是指学生必须积极参与至团队的各种活动中，与小组成员互动，互动信息，献计献策的能力。

学生积极参与小组的探讨的话题之中回去，并且必须主动地带入至团队之中回去。

二、主动承担即为为了顺利完成团队的目标，主动分担一些关联性与交叉性职责，必要时必须展开及时补位。

比如说为了使讨论能够在规定的时间内得出有效的结果，完成考官组交给的任务。

那么，在讨论的开始阶段考生自己可以主动承担起计时员的责任，在整个的讨论过程中，为小组的讨论进度计时，以免大家在讨论的过程中忘记了时间，从而导致没有形成统一性意见事件的发生，使整个的讨论成为“失败性”的讨论。

当然，搞一个不好的、存有责任的计时员并不是直观的告诫大家除了多少时间，甚至就是在整个的探讨过程中，只搞计时这一件事情，就很少刊登观点。

其实，在告诫大家时间的时候还必须对有效率的时间展开合理的精心安排，建议大家在接下来的应急时间里必须怎么做，才能并使整个探讨更加有效地顺利完成目标。

也就是说自己在整个的探讨过程中，不仅必须计时，还要特别注意聆听，明确提出自己的看法，更必须根据时间确认接下来的探讨任务就是什么，对整个的探讨存有一个时间顺序上的整体性把握住。

但如果说一开始的时候，有其他人承担计时员的工作，但是在讨论的中途过程中，计时员自己却忘记了时间，那么这时就应该抓住契机，主动承担起接下来的计时员工作。

总之，在整个的讨论过程中，要善于主动去承担一些角色，甚至是在中途的时候要果断的抓住时机，替补一些角色的位置。

三、合力大力推进在整个的讨论过程中，考生要善于通过引导、鼓励或表扬等方式来调动小组其他成员参予至探讨中来的积极性。

2019人民银行校园招聘面试：无领导小组讨论

2019人民银行校园招聘面试：无领导小组讨论银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。

同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。

2019人民银行学校园招聘面试通知已经出来了，大家的面试备考进行的怎么样了？人行的面试类型大多为结构化面试，但也有极少数地区考察了无领导小组讨论。

备考要备全，下面我们大家就跟随中公金融人的脚步来看看人行的无领导小组怎么考。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧无领导小组讨论简述（一）什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。

其操作方式就是让一组应试者（一般是5-7人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

时间一般要持续1个小时左右。

（二）无领导小组讨论有什么特点？1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。

无领导小组讨论的目的主要是考察应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等，同时也考察应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。

2.小组讨论过程中各应试者身份地位一样。

在应试者在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。

（三）无领导小组讨论考场内情景如何？无领导小组讨论考场内通常由主考官、副考官、计时员、记分员、监督员等人员构成，应试者一般成O字形或者U字形就坐，考官围坐在应试者周围或者正前方。

具体如图：（四）无领导小组讨论考什么？无领导小组讨论围绕岗位的匹配性测评要素多样，考察题型也较为多样，主要表现形式是：本文来自: 中公金融人详细出处参考：/yh/2018/1121/53459.html。