腾讯社交广告各岗位人员JD修订稿

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腾讯广告产品手册说明书

Tencent Marketing Solution腾讯广告产品手册美好连接智慧增长Content目录01-10 01腾讯广告11-16 02QQ广告17-24 03微信广告25-30 04腾讯视频广告31-36 05腾讯新闻广告37-42 06腾讯看点广告43-48 07腾讯优量广告49-54 08腾讯音乐广告01腾讯广告介绍Tencent Marketing Solution腾讯广告承载覆盖11亿+受众的微信、QQ等领先社交平台，及腾讯新闻、腾讯视频、腾讯看点、腾讯音乐以及合作伙伴应用等丰富广告场景。

通过触达目标受众和提供创新的原生广告体验，帮助广告主实现他们的商业目标。

全景连接腾讯广告为广告主提供丰富的场景触点，实现社交、资讯、娱乐、支付、工具等全景互动，线上线下一体触达。

全民K歌天天P图腾讯看点腾讯电脑管家优量汇QQ浏览器腾讯视频腾讯新闻酷我音乐腾讯体育企鹅电竞QQ音乐腾讯微视腾讯WiFi 管家王者荣耀企鹅FM 微信QQAdvantages核心优势Tencent Marketing Solution腾讯广告将IP内容、小程序、支付、AI、AR等创新应用于营销场景中，助力广告主打造以消费者为中心依托覆盖全国11亿+网民的腾讯账号体系和多维标签体系，腾讯广告将数据技术充分应用到策略、创意、了解消费者腾讯广告产品手册针对数据管理、智能投放、创意制作、落地页制作、线索管理、账号管理等各环节提供丰富的产品能力，帮助广告主高效达成营销目标。

数据管理帮助客户精准创建和高效管理广告定向人群的平台，同时提供洞察人群画像、投放后人群及广告效果分析等功能。

接口服务Tencent Marketing AP I是腾讯广告向营销客户提供的一套接口服务，提供了完整的数据上报、数据报表投放及投放管理功能。

账号管理面向广告主构建的包括统一管理账号、数据、用户、多类型资产等需求的腾讯广告账号管理系统。

商务管家（BM）腾讯广告数据管理平台（DMP）Tencent Marketing APIKey Products重点产品统一管理账号10W+统一数据统一多类型资产统一用户数据报表投放管理投放数据上报Tencent Marketing Solution线索管理Tencent Marketing Solution腾讯广告为广告主提供线索收集、线索管理、线索应用等线索转化全链路解决方案，丰富线索收集通路，并针对线索进行智能化管理和分析，并探索多个线索应用新场景，形成线索转化营销闭环。

腾讯事业部的职级架构。

腾讯是中国最大的互联网公司之一，拥有多个事业部，每个事业部都有自己的职级架构。

下面将为大家介绍腾讯事业部的职级架构。

腾讯事业部的职级架构主要分为以下几个层次：实习生、初级职员、中级职员、高级职员、初级管理者、中级管理者、高级管理者和副总裁。

首先是实习生，这是腾讯事业部中的最低层次，一般是大学生在校期间参加暑期实习或者毕业后的实习阶段。

实习生主要负责一些基础工作，如数据统计、文件整理等。

接下来是初级职员，他们是腾讯事业部中的普通员工。

初级职员需要具备一定的专业知识和技能，能够完成部门内的日常工作。

他们的主要任务是按照上级的安排完成工作，并在工作中不断积累经验和提升能力。

中级职员是在初级职员之上的一层，他们在工作经验和能力上有一定的提升。

中级职员要具备更多的专业知识和技能，能够独立完成一些较为复杂的工作任务。

他们还需要具备一定的团队合作能力，能够与同事共同完成项目。

高级职员是腾讯事业部中的高级员工，他们在工作经验和能力上有较大的提升。

高级职员通常负责一些重要的项目或者部门，需要具备较高的专业能力和管理技能。

他们需要能够带领团队，完成重要的工作任务。

初级管理者是腾讯事业部中的第一层管理人员，他们需要负责一定的团队或者项目。

初级管理者不仅需要具备较高的专业能力，还需要具备一定的管理能力。

他们需要能够协调团队内部的工作，确保项目的顺利进行。

中级管理者是腾讯事业部中的第二层管理人员，他们负责更大规模的团队或者项目。

中级管理者需要具备更高的管理能力和领导力，能够有效地组织和调度团队，推动项目的发展和实现目标。

高级管理者是腾讯事业部中的高层管理人员，他们负责整个事业部的运营和管理。

高级管理者需要具备较高的战略眼光和决策能力，能够制定并执行事业部的发展战略。

他们还需要与其他高级管理者共同协作，推动腾讯整体的发展。

最后是副总裁，他们是腾讯事业部的最高层管理人员，负责整个事业部的决策和管理。

副总裁需要具备极高的管理能力和领导力，能够制定并执行事业部的战略规划，推动腾讯事业部的持续发展。

腾讯社交广告各岗位人员JD

销售人员版本一【岗位职责】1、负责公司腾讯社交广告等项目开发和维护工作，完成公司下达的销售任务；23412345+免费班车+历，不惟资历。

销售人员版本二岗位职责：?1、负责腾讯社交广告的拓展和维护；2、分析客户需求，为客户提供推广营销方案咨询和支持；3、拓展客户资源，并根据公司要求客户数量拓展和到款指标；4、协助运营执行客户的腾讯社交广告落地工作，并做好客户的跟进；4、协同产品、运营等团队力量，共同推动业务落地，并持续优化。

1、?2、?3、?4、?5、?+免费班车+岗位职责：1、开发潜在广告主，邀约并拜访客户；2、现场提供专业的产品介绍和解决方案，完成销售；3、搜索资料、资料分类，电话邀约，解决客户异议、促成签单；4、对老客户进行定期维护，及时了解客户需求，把握客户心理，实现销售机会到销售产能的最大转化。

任职资格：1、大专以上学历；2、有电话营销、网络推广（竞价排名、广点通、智汇推、今日头条、陌陌等）或广告公司销售工34+免费班车+1.2.3.和市场部合作，完成市场潜在客户的挖掘和有效转化；工作要求：全日制本科及以上学历，专业不限；5年以上互联网广告产品销售运营经验；3年以上全职团队管理经验；对电话销售管理工作有强烈的兴趣和自信心，积极进取，勇于挑战压力创造价值；腾讯社交广告运营专员（优化师）版本一1?231条、app2材；?3；? 4版本二岗位职责：1、负责腾讯社交广告运营；2、了解电子商务发展趋势，能够准确把握和分析客户需求，为客户制定营销方案；3、有丰富的想象力和策划能力，较强的文字功底；4、对产品的分析，定位，营销有放散性思维和战略眼光；5、优化和创新广告解决方案，配合行业运营推进方案执行；6、具有1年以上运营经验，最好是做过腾讯社交广告工作经验者优先。

任职要求：1、?2、?3、?4、?5、?。

北京社交网络行业数据分析师(DA)岗位介绍JD模板

北京社交网络行业数据分析师（DA）岗位介绍JD模板
岗位名称：数据分析师（DA）
岗位关键词：数据分析,数据挖掘,数据监控,数据建模,大数据领域,Python,SQL
岗位职责：
1、负责广告数据分析相关工作，通过数据监控、预警、分析、挖掘工作，为投放调优提
供数据支持；
2、定期对投放渠道，投放素材进行分析，甄别流量质量，发现潜在问题，挖掘产品潜力，
提出合理执行建议；
3、开展专题式深度研究，分析建模、数据检验、产出分析报告，指导产品调优、运营策
略制定；
4、参与数据产品建设，后台搭建等。

任职要求：
1、本科以上学历，数学专业、统计学专业优先；
2、五年以上工作经验，两年以上游戏或互联网数据分析经验；
3、良好的统计分析基础，数理逻辑清晰，较高的数据敏感性，对AB测试理论熟悉，使用
过常用的机器学习、数据挖掘算法，有数据分析师工作背景优先；
4、熟悉游戏业务指标使用方法及场景，能够独立完成游戏业务分析；
5、熟悉SQL、Python等数据分析基本语言，熟悉Excel、Tableau、Superset等主流数据
分析和图标可视化工具；
6、具有一定的数据挖掘、建模、预测能力；
7、良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力；
8、出色的学习能力，能够快速融入业务；。

阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围

阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。

01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

管理岗】，从M1到M10。

⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。

⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。

P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。

阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

⼀般P7以上都有股票。

02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

腾讯年终奖⾮常吸引⼈。

腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。

03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。

上海社交网络行业头条内容运营岗位介绍JD模板

上海社交网络行业头条内容运营岗位
介绍JD模板
岗位名称：头条内容运营
岗位关键词：内容运营,用户运营,策略运营
岗位职责：
1、结合热点和用户分群，在不同页面，对不同用户进行内容推荐策略，使用户快速找到需求的内容并产生收听和后续有效行为；
2、发挥平台内容特色，不断提升平台差异化能力，打造用户心智；
3、为分类下的用户规模负责，运用有效的运营手段，对用户进行拉新、促活，并提升其留存，扩大分类用户在平台的占比，提升用户健康度；
4、总结并输出运营策略，赋能算法推荐。

岗位要求：
1、3年以上内容运营经验，对头条、军事等内容有一定敏锐性和兴趣；
2、较强的数据分析能力，能够从数据中快速定位问题并提出解决方案，优化推荐效率；
3、对用户生命周期有一定熟悉度，可以站在用户视角提升内容价值；
4、跨部门的协作和执行能力，驱动力强，富有责任感。

“产品策划”各职级能力标准(腾讯岗位能力模型图)

0.5
0
行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
技术理解
营销与推广策略
AQ/EQ（心态/胸怀）
危机预测与控制/预见性
对外商务沟通(BD\P3以上)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
带人的能力/知识传递项目管理
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
有经验者）
trade off 感/ownership /胸怀） P3以上)
P4（专家）
trade off 入感/ownership
/胸怀） P3以上)
营销与推广策略
AQ/EQ（心态/胸怀）
危机预测与控制/预见性
对外商务沟通(BD\P3以上)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
P3（骨干） 4 4 4 2 4 3 3 3 1 3 3 2 2 2 3 3 3 1 3
P4（专家） 5 5 5 3 5 5 4 4 2 4 4 3 3 2 4 4 4 2 4
P3（骨干）
学习/提炼能力
4
办公技能
执行力/IQ 3
关联专业知识 2
1
沟通能力/trade off
0
行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
技术理解
营销与推广策略
AQ/EQ（心态/胸怀）
危机预测与控制/预见性
对外商务沟通(BD\P3以上)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
0

2024年岗位职责腾讯(12篇)

2024年岗位职责腾讯(12篇)目录第1篇腾讯销售代表岗位职责第2篇腾讯客服岗位职责第3篇腾讯广告销售岗位职责第4篇腾讯ec销售岗位职责第5篇腾讯营销顾问岗位职责第6篇腾讯软件销售岗位职责第7篇腾讯sng岗位职责第8篇腾讯岗位职责第9篇腾讯ieg岗位职责第10篇腾讯电话销售岗位职责第11篇腾讯商务专员岗位职责第12篇腾讯业务线岗位职责腾讯销售代表岗位职责腾讯社交广告销售代表济南网信广告传媒有限责任公司济南网信广告传媒有限责任公司,济南网信广告传媒,网信传媒,济南网信岗位职责:.1.负责社交广告的销售,面向行业客户,完成销售目标;2.开发潜在品牌客户,并对现有客户进行维护和管理,提高客户的忠诚度;3.推动广告主及广告代理公司对社交网站广告的认可。

任职要求:1.专科及以上学历,一年以上互联网行业经验;2.有大型互联网公司销售工作经验或广告公司销售相关工作经验,熟悉互联网社交广告运作模式,了解互联网社交广告的卖点。

3.沟通协作能力强,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,促成销售业绩。

4.良好的团队协作精神,责任心强,快速融入新环境并在高压下工作。

5、有过竞价广告销售者优先。

腾讯客服岗位职责21309-深圳市腾讯教育科技有限公司客服专员(武汉) 腾讯腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯工作职责:通过客服中心的服务渠道为客户提供优质服务;接受客户关于产品方面的咨询、查询、投诉和建议等问题;客户相关信息的录入管理,建立客户档案,提交工作报表;维护公司形象,协调客户与公司良好关系;对其他部门的相关工作提供支持与协助;能够接受领导的其他工作安排。

任职要求:有1年以上客服经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰;普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通;头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致;性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作;有团队合作精神,具有基本电脑使用能力。

上海社交网络行业推荐算法工程师岗位介绍JD模板

上海社交网络行业推荐算法工程师岗
位介绍JD模板
岗位名称：推荐算法工程师
岗位关键词：推荐算法,广告算法,算法研究,FM,深度学习框架,深度学习
岗位职责：
1.完成蜻蜓FM推荐系统相关的核心代码实现、算法研究和架构工作；
2.负责信息流推荐系统的研发，效果优化，保证相关场景持续的指标提升；
3.研究前沿算法技术，结合业务特点做算法的改进和技术创新用于实际业务
岗位要求：
1.计算机相关专业，本科及以上学历，硕士优先；
2.3年以上工作经验，有推荐、搜索、广告算法相关经验者优先；
3.扎实的基础数据结构和通用算法能力，有良好的代码习惯；
4.熟悉各类推荐算法，有实际的应用经验，并且有清洗的优化思路；
5.熟悉TensorFlow深度学习框架，有Hive、Spark、Hbase大数据相关使用经验；
6.优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，善于分析和解决问题，良好的沟通于团队协作能力。

岗位jd是什么意思网络用语

岗位JD是什么意思网络用语在网络用语中，岗位JD是一个常见的缩写词，也许你在招聘网站、招聘职位说明或者招聘群聊中经常会看到这个词。

那么，岗位JD究竟是什么意思呢？1. 岗位JD的含义岗位JD是Job Description（工作描述）的缩写，即岗位描述的意思。

在招聘过程中，雇主会发布一个招聘广告或职位说明，其中包含了该职位的背景、职责、要求等工作相关信息。

这份文件就是岗位JD，也就是岗位描述。

2. 岗位JD的重要性岗位JD对于求职者和雇主都非常重要。

对于求职者来说，通过阅读岗位JD，他们可以了解到这个职位的具体要求和期望，从而判断自己是否适合这个职位。

对于雇主来说，岗位JD则是明确工作范围和职责的重要依据，有助于招聘合适的人才。

3. 岗位JD的组成一份完整的岗位JD通常包含以下几个部分：•职位标题：描述招聘的具体职位名称，如“市场营销经理”、“软件工程师”等。

•职位概述：简短描述该职位的主要职责和目标。

•职责描述：详细列出该职位的具体职责和工作内容。

•任职要求：说明应聘者需要具备的技能、经验和学历等方面的要求。

•福利待遇：介绍该职位的薪资水平、福利政策等。

4. 举例解释比如一份市场营销经理的岗位JD可能会包括以下内容：•职位标题：市场营销经理•职位概述：负责制定市场营销策略，推动产品销量增长。

•职责描述：负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作。

•任职要求：本科以上学历，三年以上市场营销工作经验等。

•福利待遇：月薪面议，五险一金，带薪年假等。

结语总的来说，岗位JD在招聘过程中扮演着非常重要的角色。

通过阅读和编写岗位JD，求职者和雇主都能更好地了解职位需求和工作内容，从而有针对性地进行求职或招聘工作。

希望以上内容可以帮助您更好地理解岗位JD这一网络用语。

广州社交网络行业高级策划岗位介绍JD模板

广州社交网络行业高级策划岗位介绍
JD模板
岗位名称：高级策划
岗位关键词：后期制作
职责描述：
1.负责创意研发全媒体产品如动画、条漫、H5等形态的新媒体产品创意文案脚本策划、编写，跟进创意落地过程，调动、把控资源、物料内容，协助调整后期制作；
2.针对热点、节点及主题需求，结合媒体渠道优势，撰写有针对性的宣传策划方案，并负责总体统筹执行工作；
3.负责重大报道（特别节日、项目）的全媒体策划、统筹和推进。

紧抓时政热点，全面策划、努力冲爆款产品；
4.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，中文、新闻、广告等相关专业，年龄在30周岁以下，2年以上新媒体工作经验、主流纸媒工作经验优先；
2、了解互联网传播规律，擅长互联网文案、视频的创意表达，完成政策、主题、数据等内容的转化；
3、有较强的创新能力和好奇心，善于独立思考，思维活跃；
5、强执行力以及敏捷的需求洞察能力，良好的团队协作精神和沟通协调能力；
6、脑洞大，顶得住压力，懂各平台规则与运营，热点节点出爆款内容产品。

北京广告营销行业social文案(互联网方向)岗位介绍JD模板

北京广告营销行业social文案（互联网方向）岗位介绍JD模板
岗位名称：social文案（互联网方向）
岗位关键词：
技能要求：
SOCIAL，文案
有爱、有态度、靠谱儿的的群居生物～
能写会策，有洞察，懂用户，一起嗨的social深度用户～
有一手或文艺、或先锋、或愤青的好文字，也能迸发直指人心的好想法～
永远会和小伙伴在一起，他们可能有时感觉不到你，却总在需要的时候发现你就在他们身边～
骚年～说的就是你，约么～
岗位职责：
1、擅长互动创意事件、热点、爆点话题创造；
2、项目工作的创意文案、海报创意、H5创意产出；
3、参与传播方案的策划和撰写工作。

任职要求：
1、2年以上公关、广告公司创意工作经验，具备良好的人际交往和沟通能力，熟悉互联网social事件营销项目者优先；
2、思维敏捷，逻辑清晰，学习能力强、有团队合作精神；
3、具备良好的客户服务意识，良好的自我激励能力，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作。

腾讯组织架构人员职责模板

腾讯组织架构人员职责模板
背景
组织架构是指企业内部各个部门和岗位之间的关系和职责划分，是企业正常运转的基础。

腾讯作为一家知名的科技公司，拥有庞大
的组织架构体系，为了明确各个岗位的职责，制定了人员职责模板，以便员工能够清楚理解自己的工作内容和职责。

人员职责模板
以下是腾讯组织架构人员职责模板的主要内容：
职位名称
[在此填写职位名称]
职责概述
[在此概述该职位的主要职责和目标]
工作职责
- [在此列举该职位的具体工作职责，每条应尽量简洁明了]
- [在此列举该职位的具体工作职责，每条应尽量简洁明了]
- [在此列举该职位的具体工作职责，每条应尽量简洁明了]
职责细化
以下是该职位职责的详细描述：
1. [详细描述该职位职责的内容]
2. [详细描述该职位职责的内容]
3. [详细描述该职位职责的内容]
4. [详细描述该职位职责的内容]
职位要求
以下是腾讯对该职位的要求：
- [列举该职位所需的专业背景、技能和经验要求]
- [列举该职位所需的专业背景、技能和经验要求]
- [列举该职位所需的专业背景、技能和经验要求]
工作环境
描述该职位的工作环境和相关工作条件。

职位发展
描述该职位的职业发展路径和晋升机会。

结论
腾讯组织架构人员职责模板为员工提供了清晰的职责指引和工
作要求。

对于组织的顺利运转和各个岗位的有效协作有着重要意义。

每位员工应遵循该模板，明确自己的职责，并努力发展自己的职业
生涯。

岗位jd的全称

岗位JD的全称在当今瞬息万变的职场环境中，对于不同岗位的JD（Job Description）全称，已成为雇主和求职者们沟通的桥梁，它不仅概括性地描述了岗位的职责、需求和期望，也意味着雇员在组织中扮演的角色与责任。

下面将针对某岗位的JD全称展开讨论。

岗位JD全称该岗位JD的全称为“网络运营与推广专员”。

岗位概述“网络运营与推广专员”主要负责策划、执行公司在互联网平台上的推广工作，包括网络宣传、活动策划、社交媒体管理等。

此外，工作还涉及网站内容的更新、用户互动管理以及数据分析等工作。

岗位职责1.负责公司在各大网络平台上的宣传与推广工作，制定并执行网络营销策略和计划；2.协助策划线上活动，并负责执行相关推广工作；3.负责公司网站内容的更新与维护，保持网站信息的及时性与准确性；4.管理公司在社交媒体上的账号，定期发布内容，并与粉丝互动；5.收集并整理相关数据，进行数据分析，为公司的网络营销策略提供参考；6.协助上级主管完成其他相关工作。

岗位要求1.本科及以上学历，市场营销、传媒类等相关专业优先；2.熟悉各种网络平台的运营规则，了解网络营销的基本原理；3.具有较强的文案撰写能力和创意能力，能够独立制定并执行推广方案；4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调内外部资源，高效完成工作任务；5.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，了解SEO、SEM等相关知识者优先；6.工作细致耐心，责任心强，有一定的抗压能力。

发展前景随着互联网的迅速发展，网络运营与推广工作变得越来越重要。

未来，有关网络营销领域的工作将更加多样化、专业化，对从业者的要求也将相应提高。

因此，作为一名网络运营与推广专员，不仅要不断学习和提升自己的专业知识和技能，还应保持敏锐的市场洞察力，积极应对行业变化。

综上所述，从事“网络运营与推广专员”岗位，不仅是一项富有挑战性的工作，还是一项能够不断学习和成长的职业。

只有不断适应行业发展，保持学习与进步的态度，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。

武汉社交网络行业测试负责人岗位介绍JD模板

武汉社交网络行业测试负责人岗位介
绍JD模板
岗位名称：测试负责人
岗位关键词：java,python,mysql,php
岗位职责：
1.负责测试团队建设以及日常管理，包括制定工作计划、安排测试任务、人员培养、业绩评估和激励，提升团队的技术水平；
2.对公司产品的测试活动及结果负责，保障产品及输出件的交付质量；
3.负责测试工作持续改进，根据业务发展需求规划测试领域和路线，并组织学习相关工具或招聘合适人才，提升测试效率与测试质量；
4.参与项目、产品评审，从测试角度提出对功能设计、交付时间等方面的要求。

岗位要求：
1.本科及以上学历、计算机软件或相关专业；
2.3年及以上C端社交行业测试工作经验，至少1年团队管理经验；
3.熟悉至少一门主流编程语言，如Java，Python，Php，Golang，Node等；
4.熟悉常用的测试框架和工具，熟悉常用的Linux命令，熟练掌握MySQL相关知识；
5.工作认真、负责、有耐心、有独立判断力、有较强的逻辑思维能力与沟通协作能力。

办公地址：保利天悦中心
上班时间：10：00-19：30，周末双休。