2010年基层法院信息队伍情况的调查分析(!)

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法院信息化建设调研报告

法院信息化建设调研报告一、引言近年来，随着科技的不断进步和法律体系的完善，法院信息化建设正逐渐成为一项重要的任务。

法院信息化建设与现代化司法体系的建设密切相关，促进了司法公正、提高了审判效率，对于推动司法改革、构建社会主义法治国家具有重要意义。

本报告旨在通过对法院信息化建设的调研，分析当前的现状、存在的问题及解决措施，为进一步推进法院信息化建设提供参考。

二、背景随着信息时代的到来，传统的纸质文书和手工操作已经不能满足法院工作的需要。

面对庞大的案件数量、复杂的案情和繁杂的诉讼程序，法院迫切需要借助信息技术手段进行案件管理和办案流程优化。

信息化建设为法院提供了数字化管理和高效协同办公的条件，实现了案件信息的快速检索和共享，极大地提高了法院的工作效率和判决质量。

三、现状分析1. 法院信息化建设进展不平衡：在我国的不同地区，法院信息化建设的进展存在较大的差异。

一些发达地区的法院已经基本实现了信息化办公和电子审判，而一些边远地区的法院仍然处于起步阶段。

2. 信息系统互联互通有待加强：由于各地法院信息系统建设的独立性较强，信息孤岛问题突出，导致案件信息无法共享。

加强信息系统的互联互通是推进法院信息化建设的关键。

3. 信息安全防护不足：随着信息化建设的推进，法院的信息安全面临着新的挑战。

黑客攻击、病毒感染等安全风险突出，亟待建立完善的信息安全保障体系。

四、问题分析1. 技术基础薄弱：一些地区的法院缺乏先进的信息技术硬件设施和软件系统，导致信息化建设受限。

2. 人员培训不足：法院信息化建设需要专业的技术人员进行支持和维护，但是在一些地区，相关人员的培养和引进存在一定的困难。

3. 管理体制不完善：法院信息化建设涉及到多个部门和多个层级的协同合作，如果管理体制不完善，会导致决策效率低下、责任不明确等问题。

五、解决措施1. 统筹规划，加强协调：在推进法院信息化建设时，应采取统一的规划和标准，加强各地法院的协调和配合，避免信息孤岛问题。

人民法院工作年度报告(2010年)

人民法院工作年度报告(2010年)文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2011.05.24•【文号】•【施行日期】2011.05.24•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文人民法院工作年度报告（2010年）（2011年5月24日）前言2010年，人民法院的各项工作取得重要进展。

一年来，全国各级人民法院在党的坚强领导、人大有力监督和政府、政协、有关部门及社会各界的大力支持下，在全国法院系统30万工作人员的共同努力下，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，切实落实十一届全国人大三次会议决议，紧紧围绕党和国家工作大局，认真贯彻党中央重大决策部署，严格履行宪法和法律赋予的职责，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，大力加强审判、执行工作和自身建设，公正高效审理、执行好各类案件，努力化解社会矛盾纠纷，为巩固党的执政地位，实现国家长治久安，维护社会和谐稳定，保障人民合法权益，实现社会公平正义，服务经济社会科学发展和实现人民法院自身科学发展，做出了应有的贡献。

为了贯彻司法公开原则，2010年，最高人民法院首次发布《人民法院工作年度报告》，得到社会各界的高度认同、人民群众的积极评价和新闻媒体的广泛关注。

为拓展司法公开的广度和深度，接受社会各界的监督，最高人民法院今年继续发布《人民法院工作年度报告（2010年）》。

审判执行篇2010年，各级人民法院深入贯彻落实科学发展观，严格履行宪法和法律赋予的职责，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，大力加强审判、执行工作，为切实维护人民合法权益，保障社会和谐稳定，促进经济社会又好又快发展提供了有力的司法保障。

2010年，最高人民法院受理案件12086件，同比下降6.99%；审结（注[1]：审结案件含上年旧存，下同）10626件，同比下降9.56%；审限内结案率为98.31%。

基层法院存在的问题及意见建议

基层法院存在的问题及意见建议一、背景介绍基层法院作为司法体系中的重要组成部分，承担着人民群众许多纠纷和争议的解决工作。

然而，基层法院在开展工作过程中也面临着一些问题。

本文将从人员配置、案件质量、执行力度以及服务意识等方面分析基层法院存在的问题，并提出相应的意见建议。

二、人员配置问题1. 缺乏专业性：目前一些基层法院普遍存在员额不足、审判技能欠缺等情况，导致司法公正难以保障。

2. 年龄结构不合理：年轻化和老龄化并存，造成初入行者经验不足与经验丰富者进修困难的矛盾。

建议：优先加强对专业性的培养，在招聘和选拔员额时更为注重竞争力和专业素养。

同时完善培训制度，提升全体法官素质，并逐步建立良好的导师机制。

三、案件质量问题1. 并非所有案件都得到公平公正审理：一些地区或许因设备落后或办案条件差导致审理质量下降，无法充分保障当事人的权益。

2. 法官工作压力大：由于案件数量过多或者过于繁琐，导致法官缺乏足够时间进行审理和研究，从而影响了判决的准确性。

建议：加强对基层法院设施和条件的改善投入，提高办案效率。

对一些特殊、涉及民生问题的案件增派专门法官认真研究并给予妥善处理。

同时，通过制定合理的工作时间安排和优化办案流程来减轻法官的工作压力，并加强对案件质量的监督。

四、执行力度问题1. 执行难问题突出：在执行过程中经常会遇到被执行人故意拖欠或潜逃等情况，导致申请人权益得不到有效维护。

2. 个别执行庭存在违规行为：部分执法人员可能会受到赌博、暴力催债或贪污等非法行为的诱惑，从而影响了司法公正。

建议：加大对执行难问题解决方案的研究和实践，针对不同情况采取多样化的措施，例如完善失信被执行人名单管理和联合惩戒机制、加大对违规执法行为的打击力度等。

五、服务意识问题1. 法官对当事人关心不够：一些基层法院过于注重案件数量而忽视了严谨审理的同时也忽略了对当事人的关怀和指导。

2. 司法公开程度有待提高：虽然存在一定程度的信息透明化，但仍然有少数案件的审理程序以及相关裁判文书在某种程度上缺乏公正性。

关于加强法院队伍建设的调研报告3篇

关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。

由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。

造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。

(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。

所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。

我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。

(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。

近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。

目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。

法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。

(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。

二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。

三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。

法院队伍建设存在的问题及对策

法院队伍建设存在的问题及对策一、问题描述法院队伍建设是司法体制改革的核心内容之一，也是维护司法公正和促进社会稳定的关键因素。

然而，在实践中，我们不可避免地发现了一些存在的问题。

1. 人员结构不合理：法院队伍中存在着年龄结构失衡、专业结构不合理等问题，导致队伍整体素质参差不齐，影响案件质量和效率。

2. 人才流失严重：由于薪酬待遇较低、缺乏晋升机会以及工作环境压力大等原因，一些优秀的法官和从业者选择离开司法系统，导致队伍中缺少经验丰富的专业人士。

3. 培训与学习机制不完善：现有培训和学习机制无法满足法院队伍成员持续学习和提高的需求，导致部分从业者知识更新滞后，无法适应快速变化的司法环境。

二、问题解决对策针对以上问题，我们可以考虑以下对策来推动法院队伍建设：1. 调整人员结构：根据各个法院的实际情况，进行人员结构调整，确保队伍中有足够的专业人士和年轻人才。

同时，加强培养和引进法学、经济学、科技等领域的专业人才，提升队伍整体素质。

2. 提高薪酬待遇：合理提高法官和从业者的薪酬待遇，建立激励机制，给予他们更多的福利和晋升机会。

这样可以增加从业者对司法事业的忠诚度，并吸引更多优秀人才加入。

3. 加强职业发展规划：建立健全的职业发展规划体系，为法官和从业者提供明确的晋升路径和培训计划。

通过定期评价工作绩效和发现潜力员工，重视人才选拔与选拔评价考核工作，让每一位从业者都能感受到自我价值的实现与尊重。

4. 完善学习机制：建立健全的继续教育制度和学习平台，为法院队伍成员提供广泛而深入的学习资源。

通过开设专题研讨、组织交流会议、推行在线学习等形式，促使他们不断学习专业知识和司法理论，适应司法环境的变化。

5. 提升工作环境：改善法院队伍的办公条件，提供更好的工作环境和设施。

同时，加强对法官和从业者的心理健康关怀，减轻工作压力，提高队伍整体素质和工作效率。

6. 建立激励机制：通过评选表彰、奖金激励等方式鼓励优秀法官和从业者在司法领域取得卓越成就。

基层法院民事审判工作存在的问题及对策研究与分析

基层法院民事审判工作存在的问题及对策陈强民事审判工作是法院审判工作的重要组成部分。

笔者通过实践发现基层法院民事审判工作面临着一些不容忽视的具体问题，应切实加以解决。

一、民事审判工作存在的问题基层法院民事审判工作中存在的困难和问题，主要表现在民事审判、涉诉信访、审判队伍、物质装备和经费保障、司法环境六方面,具体地讲：(一)民事审判方面一是诉讼调解率、当庭宣判率有待提高，上诉率偏高，没有充分发挥调解在化解矛盾、案结事了、易于执行等方面的独特作用，在做当事人的调解工作、息诉息访方面尚存在一些欠缺。

二是裁判文书需改进，仍存在一些裁判文书认定事实不清，裁判说理不透，逻辑性不强，制作粗糙，缺乏应有的严谨性、规范性、权威性。

三是少数民事法官在审理阶段兼顾执行不够，诉讼保全不及时，判决主文不明确，给案件的执行带来困难。

四是取证难、证人出庭作证率低长期困扰民事审判，影响了案件审理的公正和效率。

五是送达难的问题突出。

应该说，法律规定的送达方式种类是比较齐全的，基本上能符合民事诉讼的要求。

但是，法律规定的送达方式不够灵活，送达程序过于严格、苛刻，客观上造成了法院诉讼文书“送达难”，并在一定程度上制约了审判效率的提高，影响着法院审判工作的顺利进行。

关于直接送达，有的当事人外出经商、居无定所;有的当事人地址不详或者地址发生了变化;有的当事人躲避送达，客观上送达困难。

法院送达诉讼文书时，有时需要反复多次才能送达，有的则是无法送达。

关于留置送达，在直接送达时，当事人拒收的，根据《民事诉讼法》第79条规定，送达人应当邀请有关基层组织或所在单位的代表在场见证。

实践中大部分的基层组织或单位人员不是找不到，就是找到了也不愿意来，来了也不愿意见证。

所以，留置送达实际操作难度较大，要求过于繁琐。

关于公告送达，民事诉讼法及其解释对公告送达作了较为详细的规定，但在实际操作中仍存在诸多问题。

首先是期限太长。

其次，费用太高。

在报纸上刊登公告送达的，对经济拮据的当事人是不小的负担，对标的额较小的案件则明显增大了诉讼成本。

关于法院队伍建设工作情况的调研报告

关于法院队伍建设工作情况的调研报告关于法院队伍法庭建设工作情况的调研报告灵台县人民法院关于队伍建设工作情况的调研报告为进一步下一阶段做好新形势下的人民法院队伍建设工作，为上级法院研究部署以科学发展观为指导，推进队伍建设全面协调持续发展的措施和意见提供依据。

根据市中级法院《通知》精神，我们专人对我院队伍建设工作情况进行了调查研究。

现就先后顺序报告如下：一、法官职业化基础建设困难重重当今时代，全球经济一体化已成为历史的必然，随之而来的司法体制改革势在必行，与国际司法体制接轨成了我国司法体制的改革方向。

这一形势与现状要求我们审判机关必须建设一支高素质、职业化的法官队伍。

但是，就我院现状的分析，法官职业化进程缓慢，我院现有职工51人，法官39人，大学文化程度25人，占64.1%，大专文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。

具有大学文化程度的25名法官中，全日制法律专科毕业1人，占4%，全日制法律专科毕业后成人专升本3人，占7.6%，全日制非法律专业专科毕业后成人专升本2人，占5.1%，其余19人与具有专科文化程度的13人均是中专、高中文化程度自学取得专科或本科文凭，占82.1%。

这样的法官文化结构与学习型地方法院、专家型法院队伍的要求相距甚远。

为加快法官职业化基本建设进程，我们毛序认为眼下应做好以下三点：（一）加大法官职业培训力度，解决法官队伍素质仍然偏低较低的问题由前面的数据显示可以看出，我院有82.1%的法官是从事法官职业其后后德行的法律。

而他们主要是在干中学、学中干而成长起来的，知识结构已不能完全适应新形势下此项工作审判工作的需要。

遇到经常发生的常规性案件尚能应付，对于新类型案件两眼一模黑，既是临时性的学习合法性了相关法律知识，也往往是穷于应对，极易导致偏差。

这也是目前审判执行工作质量和效率不高的深层次诱因之一。

（二）状大法官队伍，解决法官断层结构性问题目前实行的凡进必考的行业准入制度和就要经过统一的司法考试才可取得法官资格的制度，为提高法官队伍素质起到了积极的作用，法律界专家学者进入参与高级法院和最高法院各人民法院审判执行工作，注入为法官队伍注入了蓬勃生机和活力，它标指着法官队伍建设向基础建设更高的标准迈进的步伐不断加快。

法院基层调研报告

法院基层调研报告标题：基层法院调研报告一、引言基层法院是人民法院的基本组成部分，承担着审理一般民事案件、刑事案件、行政案件和执行案件等重要职责。

为了加深对基层法院工作的了解，本次调研专门针对基层法院进行深入调研，旨在全面了解基层法院的工作情况，进一步提升其司法效能。

二、调研背景基层法院在人民群众的生活中占据着重要地位，直接服务于广大百姓。

然而，由于基层法院工作较为繁杂，运作环境复杂，存在一些问题和困难，如办案效率低、审判质量待提高等。

因此，本次调研旨在发现基层法院工作中存在的问题并提出相应的改进意见。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，对多个基层法院进行了深入了解。

问卷调查主要向法院工作人员发放，以了解他们对工作环境和工作需求的看法；实地访谈主要与法院领导和部分执法人员进行，以获取他们对工作效率和问题解决的看法。

四、调研结果通过问卷调查和实地访谈，我们获得了以下调研结果：1. 基层法院人员结构不合理，缺乏专业人才。

基层法院中，大部分人员是基层干部，缺乏法律专业背景。

这导致对案件处理和法律适用等方面存在一定困难。

2. 基层法院办案效率低。

由于案件数量多、工作量大，基层法院办案效率较低，往往案件积压。

3. 基层法院司法公正待提高。

在一些特殊的案件中，基层法院存在一些不公正的现象，导致社会恐慌和不满情绪的产生。

4. 基层法院执行力度不够。

执行力度不够导致执行案件难以有效解决，影响了司法纠纷的有效化解。

五、改进建议为了提升基层法院的工作效能，我们提出以下改进建议：1. 加强法官队伍建设。

加大对法官的培训力度，提高专业素质，增加法律人才引进机制。

2. 推进技术化办案。

充分利用信息技术手段，提高办案效率和质量，优化案件管理和调度流程。

3. 提升司法公正。

加大对法官的职业道德培训力度，建立完善的监督机制，加强对不公正行为的惩处力度。

4. 加强执行力度。

建立健全的执行机制，提高执行案件的效率和质量，确保司法裁决的有效实施。

法院队伍建设调研报告

法院队伍建设调研报告
《法院队伍建设调研报告》
一、调研目的
本次调研的目的是为了深入了解法院队伍的建设情况，发现存在的问题和不足，为未来进一步完善法院队伍建设提供参考和建议。

二、调研内容
1. 政策法规：调研了解各级法院队伍建设的相关政策法规，包括队伍结构、编制管理、人才培养等方面的规定。

2. 实际情况：通过实地走访和座谈会等方式，了解各级法院的队伍建设实际情况，包括人员结构、专业能力、队伍素质等情况。

3. 潜在问题：通过调研了解可能存在的问题和短板，例如队伍建设的瓶颈、人才流失情况、队伍建设方向不明确等问题。

三、调研结果
1. 法院队伍建设存在的问题：调研发现，部分法院队伍建设方面存在人员流动频繁、专业队伍结构不合理、队伍素质和能力不均衡等问题。

2. 法院队伍建设的亮点和优势：与问题相对照，一些法院队伍建设工作也取得了较好的成绩，如专业化队伍建设、人才培养机制的建立等。

3. 调研建议：根据调研结果，提出了一些改进和完善法院队伍建设的建议，包括加强队伍结构优化、建立完善的人才培养机制、加大队伍建设投入等方面的建议。

四、结论
根据本次调研的结果和建议，法院应该加强队伍建设工作，突出人才培养的重要性，建立科学合理的队伍结构，提高法院队伍的整体素质和能力，以更好地适应法院改革和发展的需要。

基层法院信息化建设存在的问题与建议

基层法院信息化建设存在的问题与建议基层法院信息化建设存在的问题与建议基层法院信息化建设存在的问题与建议20**年，最高人民法院院长**指出：要充分认识推进信息化建设的重要性，增强责任感和紧迫感，坚持以问题和需求为导向，全面推进信息化建设。

因此，基层法院应将信息化建设作为法院提升审判质效的助推器。

但是，目前基层法院信息化建设还存在一定问题，笔者对这一问题进行分析，并提出相关建议。

一、信息化建设中存在的问题1、思想认识不足。

在信息化建设和应用过程中许多法院领导对此项工作注视不够，普遍存在重建设轻管理、只建不用、用而不精的现象，很多法院投入大量人力和物力建设信息系统之后，由于各种原因没有落实系统的跟踪运行，使得新系统长期处于半瘫痪甚至完全瘫痪状态，成为了应付检查的花瓶。

2、技术人才短缺。

庞大的软硬件环境再加上诸多的应用，要想使整个信息化系统安全、快速运转，必须有强大的网络管理系统和专业的网络管理人员。

而现在大多数法院的网络管理人员还不能胜任新系统、新技术的高要求，在系统运作过程中仍然存在大量技术瓶颈。

同时，由于法院工作的特殊性，还要求网络管理人员懂法，但是目前基层法院普遍缺少这样的复合人才。

3、应用人员水平低。

信息化应用水平的高低关键在人，但是目前，法院大部分干警还存在只要懂法、会办案就可以胜任法院工作的思想，普遍缺乏信息技术知识，一些年龄大的干警对新技术存在畏难情绪更懒于学习，导致对信息化软件的应用和熟练程度不能达到熟练运用并服务于日常审判执行工作的程度。

二、解决信息化建设问题的建议1、转变观念，提高认识。

要充分认识加强法院信息化建设对于加快审判方式转变、提高审判质量和效率所具有的重大意义，基层法院应结合自身实际，把信息化工作作为“一把手”工程，广泛宣传动员，逐步把法院建设的战略重点转移到信息化建设上来。

2、增设机构，充实人员。

积极与当地政府协调，统筹考虑。

增设信息化专门机构，增加人员编制，把信息网络专业技术人才的配备纳入各级法院公务员招录计划，专门从事法院信息化工作。

基层法院人民法官现状及思考

基层法院人民法官现状及思考改革开放以来，随着经济的发展和人民群众法治观念的不断增强，人们对法治关注的重心已从立法转移到了司法，“司法公正”成为人们最关心、关注的问题。

“对正义的实现而言，操作法律的人的质量比操作法律的内容更为重要。

”在这样的背景下，最高法院提出了法官职业化建设的改革决策，期望以此建设一支具有较高职业水平的专业化的法官队伍。

客观地说，法官职业化建设的改革调，是对司法主体之于法治重要性认识的进一步深化，也是司法改革向纵深发展的必然产物。

任何改革必须面对现实，也必须满足具备一定的现实条件。

推进法官职业化建设，必须满足一个基本的前提条件：法官职业是否有足够的优势留住或吸引社会高素质人才。

如果缺乏这一条伯，法官职业化建设必将丧失必要的基础。

建设一支高素质法官队伍的目标必然落空。

然而，从总体上来讲，在推进法官职业化建设的过程中，法官职业并不现实地具有前述条件。

近年来，大部分特别是经济欠发达地区基层法院招考本科法律毕业生因报名人数不够无法开考现象时有发生，甚至最高法院招考高级法官也是应者无几，同时，基层法院还面临着经验丰富、资历深厚而年龄偏大的法官离休或退休，年青人员又很难通过司法考试成为法官的现实问题。

这种现象如任其发展，将严重的影响我国的司法制度改革和社会主义法治建设的进程、步伐。

一、基层法院法官现状我们的各级法院确实有一些高素质的法官，我们有些法院，特别是高级法院或经济发达地区的法院，吸收了一批普通高等院校法律专业本科或硕士、博士毕业生，他们有着坚实深厚的法学理论基础，经过一段时间的司法实践，积累了丰富的审判实践经验，能够熟练地运用法律和法学理论解决审判实践中遇到的各种法律问题，已经成为各级法院的中坚和骨干。

但遗憾的是达到这样标准的法官所占的比重并不高，整体上是经济发达的地方优于经济欠发达的地方，上级法院优于下级法院。

基层法院普遍存在干警学历层次偏低，人员素质不高等问题，与审判工作的高标准严要求不相适应，具体体现在：一是中立、公正、独立、民主、效率、公开的现代司法理念的尚未真正确立;三是法律知识及司法技能的滞后，知识更新较慢，法学理论水平不高，不能透彻理解新颁布法律、司法解释的精神;素质较为单一，大多数只能从事某一类案件的审理;调研能力不足，难以应对审判工作的新发展。

县基层政法队伍建设情况专题调研报告

县基层政法队伍建设情况专题调研报告县基层政法队伍建设情况专题调研报告随着我国改革开放的不断深入，基层政法队伍建设的重要性越来越凸显。

县基层政法队伍的建设对于维护社会和谐稳定、促进经济发展至关重要。

本次调查旨在全面了解县基层政法队伍建设情况的现状，为进一步深化基层政法队伍建设提供参考。

一、调研结果概述1.县基层政法队伍建设情况整体较为薄弱，存在人员不足、素质低下等问题。

2.基层政法干部缺乏业务培训和职业发展机会，导致工作经验不足。

3.部分基层政法干部工作态度不够认真负责，带有官僚主义思想，缺乏服务意识。

4.部分基层政法干部面临工作环境差、待遇不足等问题，导致人员流失严重。

二、调研细节和分析1.基层政法干部人员不足。

本次调查中，许多县基层政法干部人员不足。

很多基层档案室、公证员、法官等岗位都存在人员缺乏的问题。

部分区域已形成“三无”县级法院现象，即没有法官、没有书记员、没有办案设施。

基层政法干部人员不足，造成了工作效率低下、工作质量下降的问题。

2.基层政法干部缺乏培训和发展机会。

许多基层政法干部没有工作经验，缺乏必要的业务培训和职业发展机会。

这不仅影响了他们的工作，而且会导致他们的职业前景受到影响，缓慢了县基层政法队伍的建设和发展。

3.官僚主义思想较为严重。

许多基层政法干部存在官僚主义思想，工作不够认真，缺乏服务意识。

许多县域的工作人员在具体工作中只考虑自身利益，不关心群众的需求。

这种思想存在证明，导致部分基层政法队伍对群众不够敏感，解决问题的效率低下，群众满意度较低。

4.工作环境和待遇问题。

县基层政法队伍面临的巨大压力使得部分基层政法干部的工作态度不够积极，工作投入不足。

同时，许多基层政法干部面临着待遇不足的情况，缺乏必要的福利保障，这也加剧了基层干部人员的流失。

三、对当前问题的解决方案1.加强基层政法干部的培训和发展机会。

县政府应鼓励基层干部参加培训和教育，提高他们的专业素质，增强他们对工作的认识和责任感。

队伍分析报告三篇

队伍分析报告三篇队伍分析报告一篇今年以来通过持续推进以案促改工作，全区政法系统共处理政法干警21人。

其中，立案调查1人，党纪处分4人，诫勉谈话6人，提醒谈话5人，通报批评教育5人。

针对以上情况，进行梳理分析，主要表现在以下三方面：一是存在有案不立、压案不查、有罪不究问题。

在中央扫黑除恶专项斗争开展以来，4名干警因不正确履行职责、失职问题，使违法犯罪嫌疑人没有及时受到法律打击，被市局纪委给予党内警告处分。

二是存在受利益驱动的现象，与严格、公正、文明执法的要求存在一定的差距，存在办人情案、关系案现象。

三是存在执法行为不规范，不作为、慢作为、乱作为的问题。

针对以上问题，剖析成因，主要是以下三方面：一是理想信念不够坚定，党建工作存在虚化弱化和边缘化现象。

全面从严治党不够彻底，落实两个责任不够有力，层层传导压力和责任追究机制不够健全，执行中央八项规定精神不够到位，对下属单位监管不够严格。

对党建工作存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，对干警日常监督管理不实，对干警业务工作开展关注的多，思想动态关注的少，以案促改警示教育不够深入、不具体，缺乏针对性、实效性。

个别政法单位对中央关于加强党建工作和全面从严治党的要求，从上到下认识上存在偏差，认为从严治党的度不好把握，松了过不了关，严了会影响正常工作开展，缺乏真刀真枪、动真碰硬的勇气。

二是业务素质不够扎实，执法办案存在经验不足和不规范现象。

个别年轻干警或部队转业军人因不会执法、不懂执法办案、办案执法经验不足导致执法不规范被追究问责。

个别干警缺乏调查取证的基本功，做群众工作和走访服务群众的能力差，缺乏使用调取话单、分析话单等技术手段措施和本领，不能有效地收集证据，不能及时打击处理违法行为人或犯罪嫌疑人，致使受害人不满意进行信访投诉。

因对法律知识掌握得不深不全，学得不透彻，出现犯罪性质定性不准确问题，尤其是故意伤害案件和寻衅滋事案件这两类案件，加上不注意和法制部门沟通，不按规定调解案件，不按规定撤销案件，擅自主张，造成执法过错、执法不规范现象发生。

法院力量配备不足调研报告

法院力量配备不足调研报告法院力量配备不足调研报告一、引言法院作为司法机关，负责审判案件，维护社会秩序和正义公平。

然而，现实情况表明，我国的法院力量配备存在不足的问题，这不仅严重影响了司法效率和质量，也给司法公正带来了挑战。

为此，本报告旨在对法院力量配备不足问题进行调研，以期提出相应的解决方案。

二、调研内容1. 力量配备状况通过对全国法院力量配备情况进行调研，结果显示大部分法院存在力量不足的问题。

首先，人员数量不足，导致办案压力过大，难以及时处理大量案件。

其次，人员结构存在不合理现象，缺乏专业化人员，司法技能较低，难以应对复杂案件。

此外，一些基层法院缺乏足够的办公设备，使得工作效率受到影响。

2. 影响因素分析引起法院力量配备不足的原因主要有两方面。

首先，经济发展不平衡，导致一些地区法院财力相对较弱，无法提供足够的招聘和培训经费。

其次，旧有经验和体制机制的束缚，造成一些法院难以灵活调剂和调整力量。

3. 影响和问题法院力量配备不足对司法公正和效率带来了严重影响。

首先，由于案件积压，一些案件无法及时得到审理，违反了公民的合法权益。

其次，员工工作量过大，工作效率低下，办案质量难以保障。

此外，一些法院由于力量不足，常常需要加班加点，严重损害了员工的身心健康。

三、解决方案针对法院力量配备不足的问题，有以下几点建议：1. 加强财政支持政府应加大对法院的财政支持力度，增加法院的经费预算，确保其能够有足够的招聘和培训资源。

此外，可以探索引入社会力量参与法院建设，提供更多的资源支持。

2. 优化人员结构加强法院的人员培训，提高专业化程度和司法技能水平，优化员工结构。

此外，可以引入专业人才制度，让专业人员从事相应的工作，提高办案效率和质量。

3. 推动体制机制改革法院应积极探索改革机制和流程，减少繁琐的审批程序，提高工作效率。

同时，改进人员调配制度，灵活调整力量，确保各个地区法院力量的均衡配置。

4. 加强司法公正教育加强对法官和法院工作人员的司法公正意识教育，培养他们独立、公正、廉洁的职业精神，提高司法公正水平。

法院队伍存在的主要问题和薄弱环节

法院队伍存在的主要问题和薄弱环节一、法院队伍存在的主要问题1. 质量不稳定法院队伍存在着质量不稳定的问题，表现为招聘选拔机制不够科学、评价标准不够严格等。

这导致了在司法人员中存在着素质参差不齐和能力不足的情况。

2. 专业能力亟待提高法院队伍中普遍存在着专业能力不强、复杂案件处理经验缺乏等问题。

许多法官和工作人员尚未接受过系统、全面的司法培训，导致其在实际工作中面对复杂案件时缺乏应对能力。

3. 执法透明度有待加强在一些地方，法院队伍中还存在执法透明度低的问题。

司法信息公开程度不高，导致公众对司法程序和结果产生疑虑，影响了社会对司法公正性的认可和信任。

4. 加强纪律意识及自我约束部分地方的一些法官和工作人员纪律意识薄弱，甚至出现违反职业道德、涉嫌受贿贪污等违法行为。

这些问题需要引起高度重视，并加强法院队伍内部纪律建设和监督机制。

二、法院队伍存在的薄弱环节1. 司法人员培养机制不完善目前，我国司法人员培养机制缺乏科学性和系统性。

司法实践经验积累不足，对新领域和新问题的适应能力较弱。

因此，有必要通过加强司法教育与培训，提高司法人员的专业素养并增强其创新思维能力。

2. 工作量过大由于工作压力大、审核任务繁重，一些地方的法院队伍普遍存在超负荷工作的情况，导致办案质量下降。

为了解决这个问题，可以考虑优化案件分流机制、合理安排办案时间，并增加配套人员。

3. 快速审判与公正执行之间的平衡随着诉讼案件数量的激增，一些地方对于处理案件采取了加快审判程序以减轻工作负担的措施。

然而，在追求效率快速审判的同时，也需要保证对当事人合法权益的保障，确保审判结果的公正性和合法性。

4. 司法信息化不够完善法院队伍在司法信息化方面还存在薄弱环节。

一些地方对于信息技术的应用不够成熟，导致办案效率低下、数据管理混乱等问题。

因此，建议加强对司法信息化建设的投入和培训，并提高队伍中人员的信息技术素养。

综上所述，为了解决法院队伍存在的主要问题和薄弱环节，我们应该注重提高司法人员自身素质和能力，并加强培训机制；同时，加强纪律建设和监督机制，提高执法透明度；优化司法人员工作负荷与案件处理之间的平衡，并加快推进司法信息化建设。

法院数据调研报告

法院数据调研报告报告内容：1. 调研背景本次调研旨在了解法院数据相关情况，为法院数据管理提供参考依据。

通过对各地区法院的数据情况进行调查，分析不同法院数据管理的差异和问题，提出对应的改进建议。

2. 调研方法采取问卷调查和实地访谈相结合的方式，对法院数据管理的现状进行全面了解。

问卷调查在全国范围内开展，包括法院数据分类、存储方式、使用情况等内容。

实地访谈选择了部分法院进行深入了解，详细探讨了数据管理的难点和痛点。

3. 调研结果（1）数据分类和存储方式：不同法院对数据的分类和存储方式存在差异，一些法院使用统一的分类标准和专门的数据仓库进行存储，而另一些法院仍存在数据分类混乱和分散存储的情况。

（2）数据使用情况：大多数法院意识到了数据的重要性，并将其用于案件审判、统计分析等方面。

然而，部分法院数据利用率较低，未充分发挥数据的价值。

（3）数据管理问题：在调研中发现，一些法院存在数据管理问题，包括数据安全性不足、数据采集和更新不及时、数据质量不高等。

这些问题对法院的信息化建设和工作效率产生了一定的影响。

4. 调研分析（1）数据分类和存储方式差异的原因：法院的规模、信息化水平和管理理念等因素影响着数据分类和存储方式的选择。

建议各法院参考先进的数据管理经验，建立统一的分类标准和数据存储系统，提高数据管理的规范性和高效性。

（2）提高数据利用率的建议：针对数据利用率较低的问题，建议法院加强数据分析能力建设，制定相应的数据分析方法和工具，提高数据在案件审判和管理中的应用效果。

（3）解决数据管理问题的对策：针对数据管理问题，建议法院加强数据安全管理，加强数据采集和更新的监控和规范，制定数据质量评估指标并进行定期检查，确保数据的准确性和可靠性。

5. 改进建议（1）建立统一的数据分类和存储标准；（2）加强数据分析和应用能力建设；（3）完善数据管理制度，提高数据质量；（4）加强数据安全管理措施。

6. 结论本次调研对于了解法院数据管理的现状和问题具有重要意义。

基层政法部门信息化建设调研报告

基层政法部门信息化建设调研报告基层政法部门信息化建设调研报告推进基层政法部门信息化建设的思考加强政法部门信息技术建设，是新形势下履行政法工作职能，不断加强和创新社会管理，着力提高政法工作科学化水平的重要手段。

近年来，昭通市政法系统切实加大经费投入，强化基础建设，注重推广运用，信息化建设工作取得了明显突破，执法能力、执法质量、执法效率、执法公信力明显提升。

近日，笔者通过实地走访、收集材料、互动交流等形式，对全市政法系统信息化建设情况开展了深入调研，对如何推进基层政法部门信息化建设进行了一定的思考和探索。

一、工作措施坚持原则，保证效果。

一是统筹规划，分工负责。

坚持统一领导、统一规划、统一标准的建设原则，形成分级管理、分工负责、分步实施、分类指导的工作格局，充分调动各县区、各部门的积极性，促进全市政法系统信息技术建设协调发展;二是需求主导，深化应用。

以业务应用为核心，注重实效、服务实战，建用结合、以用促建，提高应用水平，体现建设效益;三是整合资，提高效能。

充分利用电子政务网和政法各部门已建成的网络资，加强资整合，促进互联互通，提升工作效率，充分体现信息化建设的综合效能;四是加强管理，保障安全。

坚持保密建设与网络建设同规划、同设计、同推进，加强保密体系建设，落实保密工作措施和安全保密责任制，提高应对和防范网络安全事件的能力，确保信息资和运行环境安全畅通。

围绕目标，分步建设。

力争至年底，全面实现文件资料网上阅处、会议数据网上传输、执法信息网上录入、执法程序网上流转、执法活动网上监督、执法培训网上进行、执法质量网上考核、执法结果网上公示、执法水平网上凸显、执法形象网上树立。

围绕目标，分六个实施步骤，逐步建立信息资目录体系和交换体系，规范网络化流程，完善资共享制度和安全保障机制，确保网络互联互通和信息资按需共享。

完善机制，强化保障。

成立全市政法部门信息化建设工作领导小组和工作机构，建立健全工作机制，领导组负责全市政法部门信息化建设工作的规划、协调和管理，市级政法各部门负责对本系统信息化建设工作的规划、建设管理、业务指导和督促检查，各县区政法委负责本县区党委政法委系统信息化建设的规划、协调和管理。

优秀的法院干警队伍情况调研报告

优秀的法院干警队伍情况调研报告
法院干警队伍情况调研报告
为助推我院第二个三年发展规划的的步伐，进一步加强法院干部队伍建设，就我院干警队伍状况进行了深入的调查了解，现将调查情况报告如下：
一、我院干警队伍的基本情况
(一)机构设置情况：经省编委、总局编委核定我院设置10个内设机构：办公室、政工处、监察室、立案室、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、研究室、法警大队。

现设有X个中心法庭：分别是XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭;设有X个办案组：分别是XX办案组(属XX 人民法庭)，XX办案组(属XX人民法庭)，XX、XXX、XX、XXX江4个办案组(属XX人民法庭)。

关于基层法院执行工作的调研报告

关于基层法院执行工作的调研报告执行工作是人民法院工作的重要组成部分，特别是近年来一些当事人诚信意识缺失、拒不履行法院生效判决裁定的现象多发易发，许多胜诉当事人的合法权益不能及时得到维护，在这种情况下，执行工作显得尤为重要。

然而，基层法院的执行工作并不是我们想象中的那么顺利，也存在不少问题和困难。

为此，X法院对基层法院执行工作进行了深入调研，分析了存在的问题并给出了对策建议。

一、X法院执行工作现状(一)执行队伍情况。

X法院目前共有执行局、金融执行局和刑事涉案财物处置局三个执行机构。

其中执行局局长X名、副局长X名、干警X名。

金融执行局局长X名、副局长X名，干警X名。

刑事涉案财物处置局局长X名，副局长X名，干警X名。

(二)案件执行情况。

201X年X—X月份，全院共受理执行案件X多起，执结X起，执结标的额达X亿元，拘留拒不履行生效判决裁定的被执行人X人，将X 名被执行人纳入失信被执行人名单。

对X多起执行案件的被执行人存款、房产和车辆等信息进行了查控。

二、当前制约执行工作的突出问题(一)执行力量薄弱。

一是案多人少。

当前，基层法院执行案件激增，而执行干警数量却没有相应的增加，导致案多人少的矛盾非常突出。

以X法院为例，几年前，执行案件仅有X多起，执行干警X多人，201X年执行案件突破X起，而执行人员仅增加到X人，而且还要承担日常事务、党建、学习、调研、扶贫等相关工作，真正能够投入一线办案的人员仅为X多人，而同期X一些基层法院，执行案件每年仅有X多起，执行干警就有X多人;二是后勤保障不足。

法律规定的执行程序较多且送达期限较短，每一案件都需要执行员多方查找了解被执行人信息，时间精力耗费较多。

同时配备的公务用车也较少，又要办案人自己垫付加油、路费等，打印设备落后，致使执行员的办案效率大大降低、积极性受挫;三是高科技设备缺失。

个别基层法院还没有建立执行信息化系统，导致被执行人的存款、房产、车辆等信息不能够及时查控，执行干警必须亲自到银行、房管局、车管所查询，无形之中降低了执行效率。

陕西省高院关于表彰2010年度全省法院优秀调研报告、参阅案例及组织工作先进集体的决定-地方司法规范

陕西省高院关于表彰2010年度全省法院优秀调研报告、参阅案例及组织工作先进集体的决定今年以来，全省法院坚持“三个至上”工作指导思想，坚持“为大局服务，为人民司法”，充分发挥审判职能，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，认真开展审判工作“五进”和“征询傍听公民对裁判意见建议”两项活动，结合本地实际，针对法院工作在新形势下面临的新情况、新问题，深入开展调查研究，撰写出了一批理论联系实际、具有一定指导意义的调研报告、参阅案例，开展了大量卓有成效的调研组织工作。

今年，省法院共收到各中级法院组织报送的调研报告340篇，经省法院评审小组的初评和复评，共评选出60篇优秀调研报告、参阅案例和4个组织工作先进集体。

省法院决定对获奖作者及组织工作先进单位予以通报表彰，希望受表彰的单位和个人再接再励，更进一步；也希望全省法院围绕大局，进一步加强学习调研工作，不断提高调研水平，努力推动全省法院各项工作再上新台阶。

附：优秀调研报告、参阅案例及组织工作先进集体名单二O一O年十二月二十九日2010年度全省法院优秀调研报告名单一等奖省法院课题组《关于诽谤罪的调研报告》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第7期）西安市中级人民法院课题组《实行专业化合议庭提高法官司法能力-西安中院关于知识产权审判专业化情况的调研报告》何育凯西安中院《西安市中级人民法院近10年审理台胞投资纠纷案件的调研报告》常西岭胡刚西安中院《关于行政案件司法审查的调研报告》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第8期）滑智文纪胜利西安市长安区法院《长安区法院涉“农家乐”案件调研报告》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第11期）樊云徐京选咸阳中院《走出法庭之后：能动司法视野下与民意良性互动的选择与进路》朱玉红省法院《刘延生诉陕西同泰律师事务所委托合同纠纷案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）高伟王改英西安中院《王建玲诉马元、马海康人身损害赔偿案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）饶彩云商洛市商州区法院《辛刚善非国家工作人员受贿案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）二等奖杨明德王磊杨成会省法院《关于陕西法院审理毒品犯罪案件情况的调查与分析》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第6期）雷霆葛迪省法院《对成都中院“两权”改革及四川、重庆高院信息化建设的考察与思考》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第9期）西安市中级人民法院课题组《深入推动司法公开促进社会矛盾化解-西安市两级法院开展审判“五进”活动的调研报告》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第10期）王建芳宝鸡中院《关于均衡结案的调查分析》宫建军宝鸡市金台法院《关于金台区“三调联动”体系构建的调查与思考》（发表于《陕西法院调查研究》2010年第10期）李晓菊咸阳中院《用人单位申请撤销劳动仲裁裁决案件的特点、问题及对策》贾福德渭南中院《渭南市涉诉信访案件的现状成因分析及对策》陈婷于云江汉中中院《刑事辩护意见被采纳情况调研》付春贤省法院《史佳琪诉宝鸡市渭滨区高家镇巨家村村民委员会、宝鸡市渭滨区高家镇巨家村第一村民小组征地补偿费分配纠纷案》范进生商南县法院马小莉省法院《全玉涛、张梦月与董海龙、董虎、安邦财产保险股份有限公司南充中心支公司道路交通事故人身损害赔偿案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）同会惠省法院《李祝福与杨名奎侵犯商标权纠纷案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）赵敏省法院《上海天迪科技投资发展有限公司诉西部信托有限公司、天王兴业集团有限公司股权确认纠纷案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）冯瑞民丹凤县法院吴小鹏省法院《王海霞、陈秀莹与赵秀兰等死亡赔偿款分割纠纷案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）唐红玉宝鸡中院《梁凯信用卡诈骗案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）孙海龙姚建军张熠西安中院《王耀理诉西安日报社侵犯著作权纠纷案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）卫玉平商洛市商州区法院《张冬梅、刘宽庆、苏高芝与王志均、王宏朝、李文红、杨莉、张志强、刘卫东生命权纠纷案》（发表于《参阅案例》2010年总第10期）三等奖李佰友省法院《人民法院纪检监察部门查办违法违纪案件存在的问题及对策》杨小雄省法院《全省量刑规范化试点工作的调研》李小平王兴平省法院《被执行人规避执行的表现形式、原因及对策》（发表于《三秦审判》2010年第6期）杜宏省法院《陕西法院装备建设及安全保卫工作调查》李树宏西安中院《西安市中级人民法院队伍建设情况调查报告》刘琪西安中院《西安市两级法院2000年以来涉军维权案件情况的调研报告》张彩霞马琳刘新杨旭东宝鸡中院《宝鸡市法院民事诉讼调解工作调研报告》邹军红宝鸡中院《关于落实诉调对接机制的调研》党宏军渭南中院《青少年犯罪的归因分析及对策建议》张力何斌朝仝伟吴娜铜川中院《交通肇事刑事案件及交通事故损害赔偿纠纷引发的不稳定问题及对策》冯迎春王玉刚延安中院《法院工作当前存在的突出问题和解决的对策》郝国兴白永军榆林中院《关于神木县农村妇女土地权益分配纠纷案件的调研分析》张建安勉县法院《努力发挥传统“善良风俗”在调处民事及刑事自诉疑难案件中的积极作用》肖唅汉中中院《司法视野下的民生保障问题》郭建中段大宝商洛中院《积极预防未成年犯罪促进校园及周边治安秩序良性发展》屈艳红西安铁路运输中级法院《对毒品案件的调研分析》高延文省法院阿尼沙郝卫西安中院《樊记文合同诈骗案》姚斌西安中院《刘建定贩卖、运输毒品案》严秋亚焦三运西安市临潼区法院《左新放与明普照财产损害赔偿纠纷案》刘乐旬邑县法院《罗丕庆诉中国农业银行旬邑县支行储蓄存款合同纠纷案》史智昶李秀云彬县法院《韩云婷、黄小科诉彬县县医院医疗事故损害赔偿纠纷案》优秀奖路暾西安中院《了解司法警察心理困扰做好警队思想政治工作》杜豫苏王保民党晓娟蒋瑜西安中院《西安中院关于公司诉讼案件的调研报告》贾喜恩翟全军刘洋西安市碑林区法院《关于西部地区资源利用与可持续发展法治保障的调研报告》马芳华吴剑锋扶风县法院《关于对民事诉讼调解制度的思考》王宏兴王超扶风县法院《近年来扶风县人民法院关于民事审判工作情况的调研》张雯李颜军李海清席晓颖咸阳中院《关于精神病人犯罪的调查研究》宋建国大荔法院《基层人民法院目前工作中存在的突出问题和解决措施及相关建议》李馨欣刘晓霞汉中中院《能动司法指方向法律“五进”暖人心》骆云桥安康中院《关于离婚案件的调查分析》王红霞紫阳法院《关于审理农村土地纠纷案件情况的调研报告》王周全侯向锋商洛中院《关于法院人事制度改革情况的调研》刘文忠洛南县法院《对农村外出务工人员离婚案件的调查与思考》郑鸿西铁中院《创建文明窗口践行司法为民》西安铁路运输法院毒品调研课题组《赴西昌、昆明学习考察毒品犯罪案件定性问题的调研报告》2010年度优秀调研报告、参阅案例组织工作先进集体名单渭南市中级人民法院延安市中级人民法院安康市中级人民法院商洛市中级人民法院来源: /fg/detail527371.html情绪，贯穿于我们的生活之中。