渠道管理科经理岗位说明书模板
岗位职责说明书模板
岗位职责说明书模板
篇一：岗位职责说明书模板
人力资源部部长岗位职责说明书
篇二：岗位说明书模版
职位说明书
目录
总经理职务说明书副总经理职务说明书国内部
国内部经理职务说明书国内部副经理职务说明书国内部班组长职务说明书国内部质检员职务说明书国内部预定员职务说明书国内部渠道组主管职务说明书国内部渠道组职员职务说明书出票组
出票组主管职务说明书出票组打票员职务说明书出票组包票员职务说明书国际部
国际部主管职务说明书国际部预定员职务说明书国际部出票员职务说明书酒店部
酒店部主管职务说明书酒店部预定员职务说明书销售部
销售部主管职务说明书销售部业务员职务说明书客服部
客服部主管职务说明书客服部客服专员职位说明书财务部
财务部经理职务说明书出纳员职务说明书统计员职务说明书核算员职务说明书会计职务说明书收银主管职务说明书收银员职务说明书派送部
调度职务说明书送票员职务说明书财务部
财务经理职务说明书
会计职务说明书
篇三：各种工作岗位职责说明书
各种工作岗位职责说明书
目录
第1部分职位说明书 1
第1章高层管理职位 2
1.总经理（总裁） 3
2.副总经理 5
3.人力资源总监 6
4.财务总监(CFO) 7
5.营销总监 8
6.市场总监(CMO) 9
7.销售总监 10
8.生产总监 11
9.运营总监 12
10.技术总监(CTO) 13
11.总经理助理 14
第2章人力资源管理职位 15
1.人力资源经理 16
2.人力资源助理 18
3.人力资源专员 19
4.招聘主管 20
5.员工培训与发展主管 21
6.培训师 22
7.培训专员 23
8.绩效考核主管 24
市场运营经理职位说明书
市场运营经理职位说明书
一、岗位背景
市场运营经理是企业营销团队中的核心职位，负责制定和实施市场策略，提升品牌知名度，推广产品和服务，促进销售增长。此职位需要具备全面的市场运营知识和技能，能够灵活应对市场挑战，并有效地与内外部利益相关者进行沟通。
二、职责和要求
1. 制定市场营销策略：负责制定符合公司目标的市场营销策略，并确保其与销售团队的协调配合。
2. 品牌推广：开展品牌推广活动，提升品牌知名度和市场份额。
3. 市场调研分析：收集市场数据，分析竞争对手和目标客户，为制定营销策略提供支持。
4. 产品推广与销售：与产品团队合作，制定产品推广计划，增加销售和市场占有率。
5. 渠道管理：开发和维护与合作伙伴的良好关系，优化销售渠道，确保产品顺利推广和销售。
6. 团队管理：领导市场营销团队，设定目标，协调工作进展，培养团队成员的能力和潜力。
职位要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景优先。
2. 3年以上市场营销经验，具备成功的市场推广案例。
3. 熟悉市场分析方法和工具，能够准确分析市场趋势和竞争。
4. 具备卓越的沟通和谈判技巧，能够与不同利益相关者进行有效合作。
5. 具备团队管理和领导能力，能够激发团队成员的潜力和动力。
6. 熟悉线上和线下市场推广渠道，具备数字化市场运营经验者优先。
三、薪酬福利
1. 公司将根据应聘者的背景和经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、年度假期、带
薪休假等。
3. 提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工不断提升自身能
部门职责及岗位说明书模板
1.岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下属
2.主要工作关系
职位关系 示意图
3.工作目的
行政中心总 经理
岗位编号
行政中心
岗位定员 1 人
总裁
薪级区间 12 级
高级法务经理、高级行政经理、行政文
书、档案管理
总裁 行总政经中理心 高级法 行政 行政 务经理 经理 文书
档案管 理
Fra Baidu bibliotek
全面负责集团行政、后勤和法律事务等各项工作，协助
2) 会议组织。组织公司内部办公会，并做
好会议记录、存档；
部门职 责
3) 印章管理。负责公章、合同专用章管理 和使用；公司各种证件的管理；定期进 行工商登记及年检；
4) 公司接待。负责进行外来人员接待工作；
5) 文件收发。公司层面文件的撰写及送审；
公司文件的下发；公司往来文件收发、
存档；
6) 后勤管理。办公室固定资产的日常管理
作；
制定公司印章管理办法，负责相关手续
办理。
召集公司总结、表彰、庆典等会议，做
好会议通知、会场布置、会议文件、会
议记录、会议招待、会务礼仪及其它会
议后勤服务工作；
4. 会务管理
4
协助组织召开公司专题会议，做好服务 工作；
拟定重要会议和庆典活动策划文案，做
【简历模板】渠道管理总监求职简历模板
【简历模板】渠道管理总监求职简历模板个人信息。
姓名，（姓名）。
性别，（性别）。
出生日期，（出生日期）。
联系方式，（电话/邮箱）。
现居住地，（城市）。
教育背景。
（年份-年份）（学校名称）（学历）（专业）。
工作经历。
（年份-年份）（公司名称）（职位）。
负责渠道管理工作，包括渠道拓展、渠道合作、渠道销售等方
面的工作。
策划并实施渠道管理策略，提升渠道运营效率和销售业绩。
建立并维护与渠道合作伙伴的良好关系，推动销售业绩的增长。
分析市场趋势和竞争对手情况，制定相应的渠道管理计划。
（年份-年份）（公司名称）（职位）。
负责渠道管理团队的建设和管理，确保团队目标的完成。
持续优化渠道管理流程，提高渠道管理效率和质量。
参与制定公司的渠道管理策略，推动销售业绩的增长。
协调各部门资源，支持渠道销售工作的顺利进行。
专业技能。
熟悉渠道管理相关知识和技能，具有丰富的渠道管理经验。具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力。
具有较强的市场分析能力和商业洞察力。
熟练运用办公软件和数据分析工具。
自我评价。
工作细致认真，责任心强，能够承担较大的工作压力。
具有良好的沟通能力和团队合作精神。
思维活跃，能够快速适应不同的工作环境和工作要求。
求职意向。
渠道管理总监。
期望薪资。
面议。
以上是一份渠道管理总监的求职简历模板，希望对您有所帮助。祝您求职顺利！
岗位说明书模版范本
岗位说明书模版范本
岗位说明书模板范本
一. 岗位概述
岗位名称：（填写招聘职位名称）
岗位类别：（填写岗位所属类别，如：技术、市场、财务等）岗位级别：（填写岗位所属级别）
归属部门：（填写岗位归属的部门名称）
岗位职责：
（1）具体描述岗位主要职责和任务，
（2）明确绩效考核的指标和标准，
（3）其他补充说明。
二. 岗位要求
（1）学历要求：（填写岗位所需学历）
（2）工作经验：（填写岗位所需工作经验）
（3）专业技能：（填写岗位所需掌握的专业技能）
（4）其他要求：解释岗位所需其他能力
三. 岗位职责
（1）岗位职责：
1.按照公司的发展战略，着力推进该岗位相关业务的开拓和发展。
2.制定本部门相关的计划和指导；策划和组织相关项目的实施。
3.负责与各方的业务合作、沟通和协调工作，促进合作项目的顺利推进。
4.对业务进行节约成本、提高销售额、优化业务流程等方面的分析和计划，推动业务稳定发展。
（2）岗位职责的具体实施
1、负责本部门各项管理工作：考勤统计与考核；员工管理；部门预算编制等。
2、负责制定当地市场开拓计划，组织并参与市场调研，分析市场变化，为公司经营层决策提供支持和参考。
3、协调、核对和实施国内外合作伙伴项目的各个具体环节和进度，有效地推动和加快相关项目的推进进程，完成公司的业务目标。
4、对外拓展业务合作，并开展与业务合作伙伴的沟通、协商等工作，维护并发展公司与业务合作伙伴之间的良好关系。
5、积极地推进、开展渠道建设工作，为公司业务拓展提供稳定的渠道资源。
（3）绩效考核的指标和标准
1、岗位任务量；
2、岗位绩效目标达成情况；
岗位说明书模板及范例
附件一：岗位说明书模板
兴乐集团岗位说明书
岗位名称所属部门岗位编号
直接上级岗
岗位编制薪酬等级
位
直接下
属岗位
编制人审核人定稿时间
岗位描述
工作
概述
序号岗位工作内容与职责工作要求与标准职责表述：
职
责工
作
一
任
务
职责表述：
职
工
责
作
二
任
务
职责表述：
职
工
责
作
三任
务
职责表述：
职
工
责作
四
任
务
职职责表述：
责
五
工
作
任
务
职责表述：
职工
责
作
六任
务
岗
位
关
系
业务权限
工
作
人事权限
权
限
资金权限
工作环境舒适性
工
作
消耗体力程度
条
件
工作环境危险性
内部工作关系联系或接触的目的外部工作关系联系或接触的目的
舒适（主要在办公室）
一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）
较差（主要在生产作业现场或室外）
轻松
一般
较繁重
有职业病危险（工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等带来生命危险或者职业病危险）
无职业病危险
普通办公设备
专业办公设备
使用工具设备
生产操作设备
其他：
关键绩效考核指标
任职资格
初中（）
中专 / 技校或高中（）
最低学历大专（）
大学本科（）
硕士及以上（）
专业要求
经验要求
基
本无需（）
条
件初级职称（）
中级职称（）
高级职称（）
资格要求
如果需要职称，同时请注明职称类型。如：该岗位是会计岗位，要求职
称为会计师，则该栏直接写明：会计师
如人力资源总监要求具备企业一级人力资源管理师，就写上企业一级人
力资源管理师
知识要求
能力要求
综
合素质要求
素
质
培训要求
其他要求
职业发展路径
专业技术发展路径
企业管理发展路径
员工签字确认：日期：年月日主管签字确认：日期：年月日
附件二：岗位说明书范例
兴乐集团人力资源中心岗位说明书
岗位名称培训处长所属部门人力资源中心岗位编号
渠道销售经理岗位职责说明书
渠道销售经理岗位职责说明书
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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销售经理岗位说明书
销售经理岗位说明书
一、岗位背景
销售经理作为公司销售团队的核心管理者，负责规划、组织和实施
销售策略，推动产品销售和市场拓展。本岗位旨在寻找具备市场洞察力、团队管理能力及销售经验的候选人，以全面提升公司销售能力，
并实现销售目标的达成。
二、岗位职责
1. 制定销售策略：根据市场情况和公司销售目标，制定销售策略并
落实到每个销售团队成员的工作计划中。
2. 管理销售团队：指导销售团队，监督和评估团队成员的销售绩效，并提供持续培训和发展机会。
3. 拓展销售渠道：负责开拓新客户、寻找销售机会，并建立和维护
优质客户关系。
4. 销售业绩管理：负责分析销售数据、识别潜在机会和问题，并提
供解决方案以实现销售目标。
5. 市场调研：及时了解竞争对手的销售策略和市场动态，为公司制
定相应销售决策提供参考。
6. 协调内部资源：与其他部门合作，确保产品交付、售后服务和客
户满意度的达到标准。
三、岗位要求
1. 教育背景：本科以上学历，市场营销或相关专业优先。
2. 销售经验：具备5年以上销售管理工作经验，有成功案例者优先。
3. 团队合作精神：具备卓越的团队合作和协调能力，能够与不同背
景和层次的人合作。
4. 沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，有能力撰写高质量
的销售报告和邮件。
5. 市场洞察力：熟悉市场趋势和行业动态，能够准确判断市场需求
和竞争优势。
6. 目标导向：能够制定明确的销售目标，并通过有效的执行达成结果。
7. 技术能力：熟练使用办公软件，如MS Office、CRM系统等。
8. 领导能力：具备领导力和团队管理能力，能够激励他人实现个人
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】
岗位名称：策划专员
所属部门：策划部
直接上级：策划主管、策划经理
直接下级：⽆
岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务：
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案;
3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案;
4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求;
5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案;
7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的⽂字写作能⼒;
3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧;
4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;
【篇⼆】
本岗位名称：专任教师
岗位类别：副教授
岗位等级：7级
岗位职责：
1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
渠道销售岗位说明书模板5篇
渠道销售岗位说明书模板5篇
渠道销售岗位说明书模板 (1)
1.关注行业动态、航空公司文件价格信息，做好业务知识的积累;
2.通过各种渠道收集客户资源，并做好客户管理;
3.积极与客户沟通，了解客户需求，选择路线并查询价格提供给客户;
4.跟进客户，根据市场价格变动及客户需求变化，及时更新销售策略，调整
路线及价格;
5.与客户达成出单协议，核实好相关内容后，按公司规定流程出票;
6.负责出票当天录入账单，协助财务催收票款;
7.负责客户改期、退票等售后服务，搜集客户反馈意见，提高客户满意度;
8.完成上级安排的其他工作任务。
渠道销售岗位说明书模板 (2)
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作
流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文
体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推
荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
＜岗位职责＞某公司各岗位说明书范本
（岗位职责）某公司各岗位
说明书范本
职位说明书
目录
总经理职务说明书 (4)
经理助理职务说明书 (7)
区域销售部 (9)
销售部经理职务说明书 (9)
销售部业务员职务说明书 (12)
成套部 (15)
成套部经理职务说明书 (15)
项目投标职务说明书 (18)
项目实施职务说明书 (20)
技术品管部 (22)
技术品管部经理职务说明书 (22)
技术开发部 (26)
技术开发主管职务说明书 (29)
技术开发员职务说明书 (32)
技术员职务说明书 (34)
生产工艺设计职务说明书 (38)
品质管理部 (41)
品管部经理职务说明书（备用） (41)
品管主管职务说明书 (44)
供应管理部 (52)
办公室 (59)
办公室主任职务说明书 (59)
网络维护员职务说明书 (63)
行政秘书职务说明书 (65)
保洁员职务说明书 (68)
司机职务说明书 (70)
前台职位说明书 (72)
文书职位说明书 (74)
法律事务职务说明书 (76)
财务部 (78)
财务部经理职务说明书 (78)
管理会计职务说明书 (82)
成本会计职务说明书 (85)
出纳员职务说明书 (88)
税务职务说明书 (90)
人力资源部 (93)
人力资源部经理职务说明书 (93)
人事专员职务说明书 (96)
绩效专员职务说明书 (99)
总经理职务说明书
经理助理职务说明书
区域销售部
销售部经理职务说明书
销售部业务员职务说明书
成套部
成套部经理职务说明书
项目投标职务说明书
项目实施职务说明书
技术品管部
技术品管部经理职务说明书
技术开发部
技术开发部经理职务说明书（备用）
技术开发主管职务说明书
岗位说明书的模板5篇
岗位说明书的模板5篇
在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的岗位说明书的模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗位说明书的模板1
岗位名称：
策划专员
所属部门：
策划部
直接上级：
策划主管、策划经理
直接下级：
无
岗位描述：
按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作本事;
3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;
岗位说明书的模板2
岗位名称
财务部经理
所在部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人员
未定
直接下级
财务主管、融资主管
本职：
负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理;编制财务报告，供给管理决策依据职责与工作任务：
岗位职位说明书范本
职位说明书
1.总经理（总裁）
工作内容:
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
%审核签发以公司名义发出的文件；
%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
%处理公司重大突发事件；
%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆具备基本的网络知识；
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
渠道经理岗位职责说明书(共3篇)
渠道经理岗位职责说明书（共3篇）
第1篇：渠道经理岗位说明书
渠道经理岗位说明书
n 5年以上零售经验，3年以上的终端管理经验，2年以上的销售团队管理经验
n 5年以上零售经验，3年以上的终端管理经验，2年以上的销售团队管理经验
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
根据总公司、安装部制定的安全、质量、环境和各项经济指标、目标，认真制定本部门的目标和措施，确保各项经济指标、目标的实现。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据企业和品牌的整体发展战略，建立市场和销售的沟通桥梁;
4、制定并控制产品推广费用预算计划;
5、建立有效通路流程保证市场营销项目的执行;
6、整理客户资料和通路资料的数据分析，根据市场情况调整产品市场计划。
本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。
任职资格：
2)在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各市场专员，并带领、监督下属工作和定期评估;
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、3年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先;
3、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;
还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
岗位说明书范本(13篇)
岗位说明书范本（13篇）
岗位说明书范本（通用13篇）
岗位说明书范本篇1
一、岗位描述
1、部门：门店
2、直接上级：副总经理
3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员
4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。
5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。
6、职业目标：经理
二、工作细则：
1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。
2、负责组织、落实GSP认证工作。
3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。
4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后
执行。
5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。
6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。
7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。
8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。
9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。
10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。
11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。
13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。
岗位说明书模板
熟悉土建及相关专业知识，熟悉造价文件，精通预算知识，熟悉材料及分包市场价格行情，熟悉地产行业成本确定与控制流程，熟练使用专业软件
能力素质
较强的职业操守和敬业精神，较强的分析能力、判断能力
负责组织高管团队对投资标准及目标城市选择进行研讨和决策
审核基于相关部门提出对目标城市进行相关调研和日常监控而提交的信息报告
土地信息搜集、甄选
督导建立项目信息的收集渠道和项目信息库，及时了解跟踪项目进展情况
审核新区域项目土地信息收集及立项
指导城市公司进行区域内项目信息收集，推动地产总部层面立项审核
项目可研组织
审核划拨、转让、协议出让土地项目商务谈判方案
四、任职要求
年龄
25岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
工民建、工程造价、预算相关专业本科以上学历
经验
知识
2年以上施工单位或房地产公司等土建工程成本预算或工程造价工作经验
了解房地产及建筑行业的管理规范和法规及房地产开发全过程，熟悉国家有关工程造价管理政策及经济合同法，熟悉现行工程造价规范及操作规程
审核项目可行性研究计划，审核各相应工作的责任部门（责任人）、达到效果和时间要求
督导业务部门对目标地块进行现场考察，推动项目可研工作按计划进行
审核项目土地属性分析，项目综合评价及投资建议，并编制可研报告Baidu Nhomakorabea关章节