离职人员离岗交接表201502_空白 2
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
离职员工交接表
离职员工交接表交接人员信息：姓名：（离职员工姓名）部门：（离职员工所属部门）离职日期：（离职员工离职日期）接收人姓名：（接收人员姓名）接收人部门：（接收人员所属部门）交接事项：1. 个人事项：- 交接离职员工在职期间负责的个人项目、任务或工作内容。
- 提供相关的文件、记录或报告，以便接收人员了解工作进展情况。
- 提供离职员工的工作日志和相关笔记，以便接收人员快速上手。
2. 团队事项：- 介绍离职员工在团队中的角色和职责，以及与其他团队成员的工作关系。
- 提供团队工作进展情况的概述，包括正在进行的项目、任务和待处理事项。
- 核实团队共享的文件和文件夹，确保接收人员可以访问所需的资源。
- 提供团队会议记录、讨论和决策的概述，以便接收人员了解重要事宜。
3. 客户事项：- 列出离职员工负责的客户，包括客户名称、联系方式和任何特殊需求或事项。
- 提供客户关系管理系统的访问权限，并提供必要的说明和演示。
- 解释任何正在进行的客户项目或合同，并讨论下一步操作和责任分配。
- 建议接收人员与重要客户进行会面或电话沟通，以确保平稳过渡。
4. 内部沟通：- 介绍离职员工通常与哪些部门或个人进行频繁沟通，并提供他们的联系信息。
- 解释内部沟通渠道和工具的使用方法，例如电子邮件、即时通讯软件等。
- 提供离职员工与其他员工之间的待处理事项或交流内容的概述。
5. 系统和设备：- 列出离职员工使用的所有公司系统、工具和设备。
- 确保接收人员有足够的权限和访问权，以执行他们的工作。
- 若要更改访问权限或账户信息，请提供相关指导和支持。
补充说明：- 请接收人员在接手后仔细阅读和理解交接内容，并提出任何需要澄清或补充的问题。
- 接收人员需要承诺保密公司信息和客户数据，并按照公司政策和程序进行处理。
- 离职员工应在交接完成后将其个人和工作文件整理妥当，并移交给相关部门或主管。
以上是离职员工交接表的主要内容，接收人员应按照交接表中的信息和指示进行工作，确保流程顺畅，业务持续进行。
离职人员工作交接表(完整资料).doc
姓 名
部 门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
离职工作交接表（精选3篇）
离职工作交接表（精选3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职人员工作交接表
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
离职人员工作交接表 （表1）
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
离职交接表-空白
会计管理 中心
财务 管理中心
1、本人自愿离职并一定遵守有关法律、法规。 离开公司后保证不从事任何侵犯本公司相关知在以下确认事项中所提供的资料均为真实有效并且无任何遗漏、虚报， 违者愿接受公司处理。 离职人员签字： 日期：
离职交接表
姓名(工号) 部门 入职日期 部门 确认事项 1、工作交接及交接表 2、个人领用物品 用人部门 3、移交保密信息、钥匙 4、归还图书资料 损坏物品及其他需扣款： 1、胸卡、工服 2、网管（邮箱、电脑检测） 行政中心 3、归还宿舍领用物品 4、电脑 1、备用金结算 2、往来账款结算 1、是否领用贵重物资 2、领用贵重物资是否归还 1、社保公积金办理 管理中心 2、工资结算 人力资源中心领导审批： 工作交接人 或部门内勤 ( ) 联系电话 岗位 离职生效日期 经办人 经办人处理意见 经办人 签字/日期 部门领导 签字/日期
员工离职工作交接表_2
实用文档
员工离职工作交接表
姓名部门岗位到职日
申请离职日允许离职日实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
部门应移交事项接交/
经办人签字
业务部门一、工作交接清单：
□有（请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项（跟进的客户）3、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关客户、地址、电话等相应交接的事宜4、QQ号，和一些文档。
）□无
二、此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写
最终工资结算及发放时间：年月日
财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等。
二、有无未清财务。
网络部一、电脑配置检查、是否归还：
1、电脑显示频□是□否
2、电脑主机□是□否
3、光驱、系统□是□否
4、键盘□是□否
5、鼠标□是□否
6、耳机□是□否二其他特殊资产：□是□否
行政部
一、各类图书资料
二、□固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
三、□工作牌、胸牌、丝巾/领带、拨打王
四、□员工手册、等学习资料
□其他
五、是否违约：□是□否
银行卡备注（用户名+银行卡卡号+开户行）：没有光大银行卡，需要本人来公司
主管签字：经理签字日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放。
交接表送还人事部。
离职人员必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。
、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
签名：日期：
实用文档。
离职人员工作交接表
副总经理签批：
年 月 日
总经理签批：
年 月 日
备注：员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
员工离职工作交接表
填表日期: 年 月 日
姓名
部门
岗位
各部门协办情况
事项
交接情况
接收人/经办人
所在部门
工作是否交完成（操作流程、未完成事项）交接
□已交接 □其他
持有文件、帐户密码交接
□已交接 □其他
公司业务单位（客户档案）联系资料的交接
□已交接 □其他
其他
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力行政部
电脑、配件等
□已收回 □个人电脑
信息系统账号（云盘）
□已停用 □其他
办公文具
□无 □已收回
公司钥匙（指纹钥匙）
□无 □已收回/删除
统计考勤截止日期:
年 月 日
社保及公积金截止月份：
年 月Βιβλιοθήκη 离职文件签署□已签署 □其他
其它：钉钉、微信群退出等
□已退出 □其他
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：年月日，月份应发工资将于年月日发放。
离职人员工作交接表2完整
离职人员工作交接表2 (可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
员工离职面谈记录表。
离职人员交接表(完整版)
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天
离职人员工作交接表正式版
离职人员工作交接表正式版离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：日期：员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接手续单年月日员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
幼儿园员工离职交接表。
离职人员交接表
□清楚□未完成料
□清楚□未完成
离职证明
□清楚□未完成
社保卡
□清楚□未完成
其他
□清楚□未完成
□清楚□未完成
□清楚□未完成
1、工作交接部分需附交接明细，并由离职员工及接收人签字确认后。方可办理离职手续。
离职人员交接表
姓名
部门
岗位
入职时间
申请离职时间
离职日期
联系方式
交接部门
交接事项
交接情况
移交人签字/时间
接收人签字/时间
本部门
进行中的工作
□清楚□未完成
钥匙
□清楚□未完成
门禁卡
□清楚□未完成
其他
□清楚□未完成
移动盘
□清楚□未完成
计算器
□清楚□未完成
财务部
借款
□清楚□未完成
发票
□清楚□未完成
未收帐款
□清楚□未完成
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签名：
总经理意见
签名：
董事长意见
签名：
离职人签名：
广州凯云物业管理有限公司离职人员离岗交接表
姓名
部门
职务
合同期限
去向
离职原因
时间
所在部门工作
交接情况
部门负责人签名：
分管领导签名：
综
合
管
理
部
意
见
债权债务有（）无（）
其它涉及财务遗留问题有（）无（）
会计签名：
借文件是否归还是（）否（）
文印档案岗签名：
培训费清算清况：
人事签名：
工资待遇发放情况：发至年月日
劳动合同是否解除：已解除（）未解除（）
养老保险转移情况：已转（）未转（）
住房公积金转移情况：已转（）未转（）
组织关系（党、团）转移情况：已转（）未转（）
工会、计生关系转移情况：已转（）未转（）
个人档案转移）未转（）
已支付离职工资_________元
宿舍情况：已搬离（）未搬离（）
公司物品清点情况：已归还（）未归还（）
部门负责人签名：