F·T护卫队调研报告
实地调研报告4篇
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国旗护卫队调研报告
（七）不迟到早退，要有严格的时间观念， 严格执行国旗护卫队日常签到、例会等，按时 参加队内活动，不能参加者须提前请假 （八）训练场上绝对服从纪律，训练期间穿 着适宜，不准穿奇装异服，佩戴首饰；夏天， 不准穿背心短裤拖鞋；男队员不准留长发，女 队员不准穿高跟鞋；不准染发烫怪异发型； （九）队员身穿军装时，不得有损国旗护卫 队得形象。严禁将制服外借他人使用，严禁私 自穿制服拍照或借于他人拍照。
（四）监察组： 1、主要负责国旗护卫队的日常考勤并对评优评先 提供依据。 2、不定期（随时）监察各队长、组长的工作
（五）事务组： 主要负责国旗护卫队文化建设和思想教育工作， 整理相关文件，处理其他大小事务。
（六）训练组： 全面负责国旗护卫队的训练工作，做好队员 训练的相关总结。针对具体情况制定日常训练计 划，安排升旗仪式等具体事务。
B.个人管理制度
1、新队员入伍后，由事务组统一发放 军装。 2、军装由队员个人管理，管理时间为 正式入伍到服役期满期间。 3、军装为国旗护卫队公共财产，队员 只负责在服役期间的管理。 4、任何队员不得随意更改军装尺寸， 如有发现立即开除国旗护卫队。 5、任何队员有权利对军装上的肩章、 领章等部件的维护。
A.公共管理制度
1、任何队员在国旗护服役期满后，必 须将军装上交于事务组。 2、服役期间如有军装损坏或丢失，应 有个人照交赔偿。 3、服役期间将 军装上交于事务组。 4、办公室内物品的外借，必须在大队 长同意后经事务组登记后方可借出。
·军装管理制度·
总则 为了加强国旗护卫队队伍建设，巩固和 提高队伍凝聚力，使工作更加多元化，展现 黄河水利职业技术学院良好的精神风貌，参 照相关规定根据有关法规制定本章程。 黄河水利职业技术学院国旗护卫队是依 照法律、学校规章制度和自己的章程遵守社 会道德风尚，独立自主地展开工作的半军事 化学生组织，隶属院团委。
保安队伍现状调研报告
保安队伍现状调研报告保安队伍现状调研报告金融系统保安队伍现状调研报告从以上统计可以看出，46岁以上的保安占了78%，而45岁以下的仅占22%，许多已经接近退休年龄，称得上是爷爷级的了。
都说保安是吃青春饭的，我们的保安早已青春不再。
保安的文化程度偏低，初中文化占了大多数。
农村居民占据多数，且这一比例还会增加，因为80个城镇居民中大多是企业改制内退、下岗或是原从事过保卫行业的职工，他们为前十多年的保安事业作出了很大贡献。
而农村居民毕竟在生活习惯、城市文化、纪律观念等方面一时较难与城市融合，做保安的同时还需兼顾农活，素质很难提高。
再者，由于缺少相应的学校、课程或硬性要求，保安员职业技能较低，诸如消控室上岗证、监控室上岗证、计算机合格证或“银行大堂上岗证”之类，能证明自己职业技能高低的东西受不到重视。
据了解，目前仅上银村镇银行保安张荣军（原七七一矿保卫干事）取得过“消控证”。
大概全世界都差不多吧。
看过一部很好看的电影《博物馆奇妙夜》，讲得也是一个保安的故事，一个谁也不愿做的工作他去做了。
只是为了证明给他儿子看，他不是一个不努力的人，而承受了被吓破胆的经历，最终成为一个称职的保安。
一、淘汰不适应现实需要的保安。
这是一个很难的问题，但必须做。
保安队伍需要新老更替注入新鲜血液。
现实情况是，年龄越大的保安越不想离开公司，几乎所有五十岁以上的保安都想做到退休。
采取严密的督查考核措施，加强督查考核力度。
建立自我督查机制，记录每日工作动态；公布投诉电话，畅开信息渠道；联合受保单位共同监督。
逼迫一些不适应工作岗位的人员自动离开，开除一批经常违规违纪人员。
二、严把招录关加大宣传广告力度，吸引年轻人加入保安行列，严格控制准入条件，规定五十岁以上必须具备的特殊技能。
避免在招录人员时直接的老龄化。
三、采取等级化管理、差异化服务模式采用保安员星级管理制度，对现有保安员根据岗位、年龄、文化程度、技能、工作表现、考核情况的不同，评定每一个保安的“星级”，一星到五星。
特警个人调研报告
特警个人调研报告特警个人调研报告尊敬的领导：经过一段时间的实地调研和深入了解，我就特警队伍进行了一次个人调研。
现将调研报告如下，供领导参考。
一、调研目的通过此次个人调研，旨在了解特警队伍的组织情况、训练情况、工作情况，以及其面临的问题和困境，为队伍建设和工作提供参考意见和建议。
二、调研方法1. 实地观察：前往特警训练基地，观察特警队员的日常训练、装备使用等情况。
2. 问卷调查：发放调查问卷，了解特警队员对于工作、训练、待遇等方面的意见和建议。
3. 个案访谈：选择几名特警队员进行个案访谈，了解他们的工作经历、心理状态、困境等。
三、调研结果1. 组织情况：特警队伍主要归属于公安机关或武警部队，具备一定的组织架构和指挥系统。
但在一些重大安保任务中，协同作战和指挥存在一定的困难。
2. 训练情况：特警队伍的训练严格，主要包括武器使用、搏斗格斗、特种器械使用和恐怖活动排查等。
但个别特警队员反映，训练内容有时过于刻板，缺乏创新和实战性。
3. 工作情况：特警队伍的工作主要包括反恐、护卫、维稳等，任务艰巨。
但在实际工作中，有些特警队员表示缺乏合适的配备和装备，造成了一定的困难。
4. 问题和困境：个别特警队员反映，工作压力较大，身体和心理承受能力受到了一定的冲击。
同时，个别特警队员在工作待遇和保障方面存在不公平感。
四、调研建议1. 加强协同作战能力：特警队伍应与公安机关、武警部队等其他部门建立更紧密的合作关系，加强协同作战和指挥，提高应急处置能力。
2. 创新训练内容：特警队伍应根据实际需要，创新训练内容，注重实战能力的培养和提升。
3. 加强装备配备：特警队伍应加大对装备的投入，确保队伍拥有先进、适用的装备和器械，提高任务完成能力。
4. 关注队员身心健康：特警队伍应加强对队员的身心健康管理，定期进行心理辅导和体能训练，提高队员的承受能力。
5. 完善待遇和保障：特警队伍应建立公平公正的待遇制度，确保队员的权益得到充分保障。
保安业调研报告(精选3篇)
保安业调研报告（精选3篇）保安业调研报告篇1一.中国的保安市场在西方一些发达国家保安服务人员和警察的比例一般为3：1，最高达6：1，而目前我国保安服务行业从业人员和警察的比例平均不到1：2。
一些相对经济比较发达的城市如上海，广州，北京等保安与警察的比例也不过是3：1，相对国外发达国家的6：1市场还有相当大的空间。
中国公安大学犯罪学教研教授，法学博士王大伟认为：中国的警力是世界最低的，中国的警力只有万分之十二左右。
西方国家一般为万分之三十五左右，近三倍的差距，也就是说中国的一个警察等于干西方的三个警察的活。
中国破案率问题比较敏感，在中国一般不公开。
我们根据已披露的相关资料知道，上世纪90年代中国的破案率保持在60%左右的水平。
世界上先进国家的破案率大概在70%左右。
从上个世纪80年代以来，中国刑事发案数每年平均增长14%左右，在这样一个基数最大且犯罪率日益增长的社会环境中，警察力量的不足所带来的治安维护缺位将成为国家和社会岌待解决的一个社会问题。
保安人员的增长是对中国警力不足的一个有效补充，对维护社会治安等方面起到了不可忽视的作用。
20xx年保安队伍为公安机关提供破案线索9.4万余条，协助公安人员抓获犯罪嫌疑人10.7万余人，为国家集体和个人挽回经济损失13.2亿余元。
二.中国现有的保安服务公司虽然中国的保安业已经走过了20个年头，但其自身发展规模，服务质量，市场规范，监管体制等方面还存在着不少突出问题。
一定程度上制约了保安服务业的进一步发展。
突出的问题是;公安机关“管办合一”，服务单一，“黑”保安个人素质不高，专业性差。
下面我们来逐个了解中国现存的保安服务性质。
第一是;隶属国家公安机关组建和监管的各地区保安服务总公司目前他们在国内处在一个垄断地位。
因为在保安服务管理办法草案中第一章第六条明确规定“保安服务公司只能有公安机关组建，省市公安厅批准，并经当地工商行政管理部门登记注册。
所以现在在全国各地区大家所看到的保安公司，说白了就是公安机关的一个下属单位。
青青子衿 砥砺前行 “青年中国行”2016年大学生暑期社会实践调研校
116公益天下Public Welfare/ CHINA WEEKLY 2016.11P青年中国行116有一种力量，他们用青春来践行，不畏艰辛，在实践的路上他们只相信真理，满怀青年的热情行走于祖国各地。
“青年中国行”大学生暑期社会调研实践活动是由中华青年精英基金会发起并联合《中国周刊》举办的，面向内地及香港的青年大学生，以调研实践为核心的暑期社会考察活动。
活动旨在为关注中国社会发展状况、志愿深入民间了解中国社会状况的优秀大学生团队提供专业指导和资金支持，促进当代大学生对中国社会发展的接触和思考。
2016年，“青年中国行”扩大了对学生团队的支持力度，共有三十支来自内地和香港的优秀大学生团队获得了组委会提供的人力和物力支持。
暑期中，大学生调研团队带着众多的期望奔赴中国大地的各个角落，调研社会、担当责任、实践理想。
继火热的暑期社会调研实践活动结束后，作为后续活动之一的校园汇报会，近期在各个参与“青年中国行”活动的高校中举行，引起了广大师生的强烈共鸣和热烈反响。
10月9日，“青年中国行”2016年大学生暑期社会实践调青青子衿 砥砺前行“青年中国行”2016年大学生暑期社会实践调研校园汇报会文/李子、乔宇龙、靳雅萱 图/乔宇龙 支持机构/“青年中国行”活动组委会117研汇报会中国石油大学（华东）专场在中国石油大学南教100报告厅举行。
中华青年精英基金会项目组高宇慧主任、黄岛环保局宣教中心官东政主任、中国石油大学（华东）校团委吕宏凌书记等出席了石大的专场汇报。
汇报会吸引了来自中国海洋大学、中国石油大学（华东）、青岛理工大学、青岛科技大学、青岛职业技术学院、滨海学院的各环保组织和学生代表。
汇报会上，高宇慧主任针对中华青年精英基金会和“青年中国行”项目做了详细的介绍，鼓励学生积极参与到“青年中国行”活动。
同时她介绍了中华青年精英基金会的其他一些项目和参与方法，同样引起了学生的强烈关注。
随后，来自中国石油大学的学生调研团队“蓝星护卫队”队长葛振友为到会人员分享了他们暑期调研实践的经历和成果。
2024暑期社会实践报告红色教育7篇
2024暑期社会实践报告红色教育7篇第1篇示例：2024年暑期，我们参加了学校组织的社会实践活动，主题是红色教育。
通过这次实践，我们深刻地感受到了中国革命历史的伟大意义，加深了对党的光辉历程的理解，也增强了我们的爱国情怀和使命感。
以下是我们的社会实践报告。
一、实践活动内容我们的实践活动主要包括参观革命历史纪念馆、革命纪念馆，走访革命老区，参与传统文化体验等环节。
我们深入了解了中国共产党光辉历程，明白了中国共产党领导人民进行革命、建设和改革的伟大意义。
通过这些活动，我们近距离感受了中国革命历史的厚重和悲壮，也进一步加深了对党的信仰和对祖国的热爱。
参观革命历史纪念馆，我们看到了无数革命先烈的英勇事迹，感受到了他们为国家民族付出的巨大牺牲。
我们被红色革命精神所感染，更加深了对祖国的热爱。
在革命老区的走访中，我们聆听了许多老区人民的革命故事，了解了他们艰苦奋斗、艰苦生活的历史背景，也明白了中国共产党是如何一步步带领人民走向胜利的。
通过这次实践，我们深刻理解了红色教育的重要性。
红色教育不仅是让我们了解革命历史，更是让我们铭记历史、勇于担当，传承革命精神。
这种教育不仅是对过去的回顾，更是对未来的指引，使我们始终坚定自己的理想信念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
四、对未来的影响这次实践对我们的未来影响深远。
我们将把红色教育中蕴含的革命精神、爱国情怀和使命感融入到自己的学习和生活中，努力学习，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
我们也将传承红色基因，不忘初心，牢记使命，在各自的岗位上努力工作，以实际行动践行红色教育的理念，为推动社会主义事业不断前行贡献自己的力量。
第2篇示例：2024年暑期社会实践报告红色教育随着时代的发展和社会的进步，社会实践活动在学生中变得越来越重要。
社会实践是学生在校外环境中开展的一种教育活动，通过参与社会实践，学生能够增长见识、培养能力、提高综合素质。
2024年暑期，我们团队选择了“红色教育”为社会实践主题，深入了解革命历史，体验红色教育的魅力，并将这些体验与我们的学习生活相结合。
基于SWOT_分析法的义警队伍发展研究
DOI ：10.19299/ki.42-1837/C.2023.11.0262023年第11期总第217期·社会治理·THE FORUM OF LEADERSHIP SCIENCE基于SWOT 分析法的义警队伍发展研究高文皓摘要：义警队伍是社会治安防控体系的重要组成部分，其发展面临着多方面的机遇和挑战。
文章运用S W OT 分析法，对义警队伍的内部优势、劣势和外部机会、威胁进行了系统分析，从而提出相应的发展对策，主要包括完善法律规范、建立信息平台、开展组织培训、实施考核激励和加强宣传推广等方面，以期助力义警组织的发展和建设。
关键词：S W OT 分析法；义警；对策作者简介：高文皓，中国人民公安大学治安学院（北京100045）。
中图分类号：D631.4文献标识码：A文章编号：2095-5103（2023）11-0119-04治安治理是社会治理的重要组成部分。
近年来，随着社会环境的不断变化，各类人、财、物流动急剧增加，各种新型治安问题不断显现，探索适应新形势下的群防群治工作举措成为必要之举。
义警作为治安治理的新兴主体，逐渐成为共建共治共享的治理格局中一股新力量。
我国的义警组织通常被定义为，人民群众基于自愿、无偿地提供自身的能力、经验或者资源等方式协助公安机关开展警务活动而形成的志愿团体，其成员可看作治安志愿者的一部分，通常在地方党委、政府或者公安机关的呼吁、引导或组织下逐渐成形。
组织建设义警队伍，成为我国公安机关贯彻群众路线、弥补警力不足进而更好开展各项日常工作的重要举措。
尽管目前多个城市都逐步建立了自己的义警队伍，但是大多数义警队伍的发展还处于初级阶段，学界对其研究也不甚深入。
S W OT 分析法又称态势分析法，是一种用于评估组织或个人的内部和外部环境的框架，于20世纪80年代初由旧金山大学管理学教授韦里克首先提出，四个字母分别代表：优势（Strengths ）、劣势（W eaknesses ）、机遇（Opportunities ）、威胁（Threats ）。
经济护卫队的工作报告
经济护卫队的工作报告尊敬的各位领导、各位同事：经过艰苦的努力和不懈的拼搏，我们的经济护卫队已经顺利完成了本年度的工作任务，并且小组成员们也在这个过程中发挥了巨大的作用，做出了卓越的成绩。
在此，我谨代表经济护卫队向大家呈现我们的工作报告。
一、任务完成情况经济护卫队是在公司的具体指导下，按照有序的计划和步骤，完成了本年度的工作任务。
在本年度的工作中，经济护卫队的总体工作目标是围绕公司的经济建设，保障公司的稳定、快速的发展。
我们主要从以下三个方面入手，分别是：财务管理、市场调查和战略规划。
1、财务管理在本年度的经济护卫队中，财务部门首先制定并落实了公司的财务管理计划，按照相关的财务制度和规定，对公司的财务进行了科学、有效且全方位的管理。
积极主动地对公司的财务状况进行监管、统计、记录和分析，并及时向公司领导汇报，使得公司的财务状况始终处在一个较好的状态。
2、市场调查经济护卫队的市场调查部门，通过大量的市场调查和对相关数据的分析，帮助公司制定出一些较为合理、有价值的营销方案。
在市场调查方面，我们通过诸如调查问卷、直接采集资料等方式，收集和整理了各种与公司相关的信息和数据。
然后在深入分析这些数据的基础上，准确把握市场需求的变化趋势，并根据需要调整公司的营销及品牌推广策略。
3、战略规划针对公司各个层面的发展需求，经济护卫队还积极的制定了一些具有远见卓识的战略规划。
在本年度，我们的战略规划团队先是开展了一系列的调研和分析，然后结合市场需求和公司的前景，提出了一些有价值的规划建议。
我们的规划团队注重与公司的各部门的沟通和协作，进一步提高了规划质量的上限。
二、工作亮点1、高效团队协作在工作中，我们注重团队协作和学习。
我们的理念是以开放的心境去获得新的知识，运用新的思路。
团队成员之间相互合作，相互帮助，互相激发智慧火花，达到了优化团队资源、提升团队协作水平的效果。
2、市场反馈及时很多时候，市场的反馈可能意义更为重要。
关于购买国旗护卫队装备的报告中指出
购买国旗护卫队装备报告背景国旗护卫队是我国的重要形象代表之一，负责在各种重大场合和活动中护卫国旗、进行仪式表演等任务。
为了提高国旗护卫队的形象和执行任务的能力，我们需要购买一批专业的装备。
分析1. 现有装备状况分析目前，国旗护卫队的装备主要包括服装、鞋子、帽子、手套等基本器材，以及仪刀、配饰等辅助器材。
然而，现有装备存在以下问题：•装备老化：由于长时间使用和频繁洗涤，现有装备已经出现明显的磨损和颜色褪色等问题，不再符合高标准的形象要求。
•功能不足：现有装备在性能和功能方面存在一定的局限性。
例如，手套容易破损，帽子防风效果不佳等。
•数量不足：由于人员增加和替换需求，现有装备数量已经无法满足全体成员的需求。
2. 新购装备需求分析为了解决现有装备存在的问题，我们需要购买一批专业的国旗护卫队装备，满足以下需求：•外观优雅：新购装备应具备高质量、耐用性强、色彩鲜艳等特点，以确保国旗护卫队形象的高标准要求。
•功能完善：新购装备应具备防风、防水、透气等功能，以提高成员在各种环境下执行任务的舒适度和安全性。
•数量充足：新购装备数量应能够满足全体成员的需求，并考虑到后续人员增加和替换的情况。
结果经过市场调研和对比分析，我们选择了以下供应商和产品：1. 服装类供应商：ABC服装公司产品： - 高质量制服套装：采用优质面料制作，外观端庄大方，颜色鲜艳。
套装包括长袖衬衣、西裤、西服外套等。
- 防风雨外套：采用防风防水面料制作，适合各种气候条件下使用。
- 鞋子：皮鞋款式，舒适耐穿。
2. 手套类供应商：XYZ手套公司产品： - 高强度手套：采用耐磨、防滑材料制作，具备良好的灵活性和抓握力。
3. 帽子类供应商：123帽子公司产品： - 防风帽：采用透气面料制作，具备防风功能，同时外观大方美观。
4. 仪刀类供应商：456刀剑公司产品： - 不锈钢仪刀：采用不锈钢材料制作，外观光亮、质量可靠。
建议基于以上选择的供应商和产品，我们建议进行以下购买方案：1.按照国旗护卫队的实际人数和后续替换需求，确定各类装备的数量，并与供应商进行订购。
特巡警调研报告
特巡警调研报告
根据对特巡警工作的调研和分析，以下是我对特巡警工作的总结和建议：
1. 加强特巡警队伍建设
特巡警作为执勤一线的特殊警种，队伍建设至关重要。
应该注重选拔和培养优秀的特巡警人才，加强他们的专业知识和技能培训，提高应对各种复杂情况的能力。
2. 完善特巡警执勤装备和工具
特巡警在执勤过程中需要使用各种装备和工具，如通讯设备、防护装备等。
应该确保装备的齐全和完好，以提高特巡警的工作效率和安全性。
3. 加大特巡警的执法力度和频率
特巡警是维护社会治安和交通秩序的重要力量，应该适时调整特巡警的执法任务和区域，加大执法力度和频率，有效打击违法犯罪行为，提高社会治安水平和人民群众的安全感。
4. 加强特巡警与其他部门的协作
特巡警的工作需要与其他部门密切协作，如交通部门、城管部门等。
应该加强各部门之间的信息交流和合作，共同推动社会治安和交通秩序的改善。
5. 提升特巡警的服务质量和形象
特巡警作为政府机构的代表，应该积极主动地为人民群众提供优质的服务。
特巡警在执勤过程中应该注重礼貌和待人亲切，
树立良好的形象，让人民群众对他们的工作充满信任和支持。
总之，特巡警是社会治安和交通秩序的守护者，在维护社会稳定和人民安全方面起着重要作用。
通过加强队伍建设、完善装备和工具、加大执法力度、加强协作和提升服务质量，特巡警的工作将更加高效和有力，为人民群众创造一个安全和有序的社会环境。
特勤大队调研报告
特勤大队调研报告特勤大队调研报告一、调研目的和意义特勤大队是负责重要活动和重要人物安全保卫任务的警队，其任务重要且具有专业性。
本次调研旨在了解特勤大队人员需求情况，为完善特勤大队组织架构和人员配置提供依据和建议。
二、调研方法和过程1. 阅读相关文献：通过查阅相关文献，了解国内外特勤大队组织和人员配置的经验和做法，明确调研方向和目标。
2. 问卷调查：设计了针对特勤大队人员的问卷，包括人员需求、岗位要求、培训需求等方面，向特勤大队成员发放问卷并收集回馈。
3. 参观调研：组织参观了国内一流的特勤大队，与相关负责人交流，深入了解其组织架构和人员配置情况。
4. 个案访谈：与特勤大队成员进行个案访谈，了解他们对特勤大队组织和人员配置的看法和建议，同时收集他们实际执行任务时的经验和问题。
5. 数据分析：将问卷调查和个案访谈的数据进行整理和分析，得出结论和建议。
三、调研结果分析1. 人员需求：针对特勤大队人员的问卷调查结果显示，人员需求主要分为专业技能和综合素质两方面。
专业技能包括防恐、反恐、安全保卫等方面的知识和技能。
综合素质包括团队合作、沟通能力、应变能力等方面的素质要求。
2. 岗位要求：特勤大队的岗位要求主要包括身体素质好、心理素质稳定、保密意识强等。
对于常驻国外的任务需要，还要求人员具备外语能力和国际化视野。
3. 培训需求：特勤大队成员对培训需求较高，主要包括专业技能培训、实战训练以及心理疏导等方面的需求。
4. 组织架构和配置：通过参观调研和个案访谈，了解到特勤大队目前的组织架构较为合理，但在人员配置上存在一些问题，如人员数量不足、某些岗位需求未被满足等。
四、调研建议1. 人员招聘：根据调研结果，特勤大队应根据需求情况加强人员招聘工作，确保人员的专业素质和岗位要求。
2. 岗位培训：特勤大队应加强对成员的岗位培训，重点加强专业技能的培训，提高成员的综合素质水平。
3. 配置优化：根据调研结果，特勤大队应进行人员配置的优化，确保各个岗位的需求得到满足，同时适当增加人员数量以提高工作效率。
幼儿园家长护卫队工作总结 幼儿园总结
幼儿园家长护卫队工作总结一、工作概况1.1 护卫队成立时间我园家长护卫队是于今年年初成立的，旨在加强家园合作，保障幼儿的安全。
1.2 护卫队人数和构成护卫队共有30名家长志愿者参加，他们来自不同的职业背景，包括教师、医生、警察、企业管理者等，具备丰富的经验和技能。
1.3 工作范围护卫队的工作范围涵盖幼儿园周边区域、校门口、校园内部等重点位置，保障幼儿上下学的安全。
1.4 工作时间护卫队工作时间为每个工作日的早晚高峰时段，确保幼儿在进出校园时得到有效的监护。
二、工作内容2.1 接送幼儿护卫队成员在早上和下午的接送时间段，协助工作人员对幼儿进行有序组织，并引导家长的交通，避免拥堵和混乱。
2.2 维护秩序护卫队成员在校园内部巡逻，防止幼儿在校园内出现迷路情况，维护校内秩序。
2.3 应急处理护卫队成员在发生突发情况时能够及时处置，包括疏散人群、协助救护等。
2.4 协助交通管理护卫队成员在周边道路交通繁忙时，指挥交通，确保幼儿的安全通过道路。
三、工作成效3.1 交通秩序家长护卫队的成立有效地改善了校园周边道路的交通秩序，减少了交通拥堵。
3.2 安全事故在家长护卫队的协助下，校园内未发生幼儿走失和意外事故。
3.3 家长满意度通过问卷调查得知，家长对护卫队的工作表示满意，认为护卫队在幼儿的安全保障方面起到了积极作用。
四、存在问题及改进措施4.1 人员流动性部分护卫队成员的工作和生活安排较为紧张，导致护卫队人员的流动性较大，需加强队员的固定性。
4.2 形象整齐个别护卫队成员出现穿着不整和形象不够整齐的情况，需要加强队员的形象管理。
4.3 职责不明部分护卫队成员不清楚自己在工作中的具体责任，需要对护卫队成员的职责进行明确定义。
4.4 培训不足部分护卫队成员缺乏实际操作经验和应急处理能力，需要加强培训，提高综合素质。
五、下一步工作计划5.1 加强队伍建设加大宣传力度，增加护卫队成员的宣传培训，吸引更多专业、热心的家长加入护卫队，建设更加专业、优秀的护卫队伍。
北京振远护卫中心调研报告
七、存在问题的解决方案 （11）
附录一 （12）
一、企业概况及目的
（一）、企业概况：
1.成立时间：北京振远护卫中心成立于1996年5月8日，是我国首家专门从事武装押运的保安服务企业，具有一流的装备和管理体系，是目前国内企业规模最大、综合实力最强、技术水平最高的专业保安押运服务企业之一。
四、企业结构:
（一）企业总结构
（二）第十二支队的结构：
·
五、企业现状分析
1、招聘方面：振远中心通过网站和中介招聘员工，其中主要通过中介。对应聘者的要求：身高不低于170cm，初中以上文化水平，会讲普通话，双眼裸视1.8以上。性格稳重，能接受封闭式军事化管理。持有县级以上医院出具的体检报告单，无精神病史、人格障碍、无慢性病、传染病史；没有违法犯罪前科；年龄20周岁到35 周岁。
(4) 大队长的职责：把主任交给的任务通知给中队长。在每日的出车人员表和出车后的工作表上进行审核签字。处理日常基地的纠纷，例如在银行押运工作中客户与职员之间的纠纷与协调，为车祸事故善后，涉及到法律诉讼问题的纠纷要及时上报给主任。协助副主任主持晚间会议
(5) 中队长的职责：接到任务与副中队长和小队长一起商洽，确定把任务明确的分配给下面的车长护卫员和提款员。在每日的出车人员表和出车后的工作表上进行审核签字。定期的给自己中队的员工进行安全教育。每周定期检查人员宿舍卫生。
5、管理方式：企业基层组织结构和管理方式类似于军队,但是在法律上,员工与企业之间应当是劳资关系,这会引起法律纠纷。
6、招聘广告：企业设计的招聘广告当中只写明“能接受封闭式军事化管理”但是许多应聘者没有意识到这是指24小时都要进行军事化管理也，就是说，工作结束以后还要呆在基地里。
哈利波特调研报告
哈利波特调研报告这篇报告旨在调查并分析哈利波特这一系列魔法小说及其对读者的影响。
哈利波特系列是英国作家J·K·罗琳（J.K. Rowling）创作的一部畅销系列小说，共有七部。
它讲述了一个名叫哈利·波特（Harry Potter）的孤儿男孩在霍格沃茨魔法学校的经历，以及他与邪恶的巫师佛地魔（Lord Voldemort）之间的对抗。
本调研报告主要涉及哈利波特系列的内容、对读者的影响以及其在全球范围内的影响力。
首先，哈利波特系列的故事情节引人入胜，丰富多样。
它成功地创造了一个奇幻的魔法世界，并将现实与魔法相结合。
故事中的人物形象鲜明，让读者能够与之产生共鸣。
此外，小说的故事情节紧凑，扣人心弦，引发了读者的强烈兴趣。
这一系列作品不仅适合儿童和青少年阅读，也受到成年读者的喜爱。
其次，哈利波特系列对读者产生了深远的影响。
首先，它激发了人们对阅读的兴趣，让更多的人开始阅读并追寻知识。
其次，哈利波特系列涉及到许多重要的价值观，如友谊、勇气、忠诚和对抗邪恶等，对读者的道德观念产生了积极的影响。
此外，它还提供了一个平台，让读者思考并讨论涉及社会问题的话题，如种族歧视、政治斗争和权力滥用等。
因此，哈利波特系列不仅是一部娱乐作品，更是一个教育工具。
最后，哈利波特系列小说在全球范围内产生了巨大的影响力。
它被翻译成多种语言，并在全球范围内热销，吸引了大量的读者。
小说不仅激励了许多人去创作和阅读其他奇幻小说，还催生了一系列的电影、游戏和周边产品。
此外，通过创作哈利波特系列，J.K.罗琳本人也成为了一位备受推崇的作家，并为其他女性作家树立了榜样。
总结起来，哈利波特系列是一部引人入胜、影响深远的魔法小说系列。
它通过其丰富多样的故事情节和深刻的人物形象吸引了并激发了全球读者对阅读的兴趣。
此外，它通过传播积极的价值观念和提供一个思考社会问题的平台，对读者的道德和思辨能力产生了积极的影响。
哈利波特系列在全球范围内产生了重大的影响力，不仅激励了其他作家创作奇幻小说，也为J.K.罗琳本人带来了巨大的成功。
办公室调研工作总结模板(4篇)
办公室调研工作总结模板____年在公司的正确领导及各部门大力协作下，在公司领导班子的正确指导下，总经办服从公司领导的指导与安排，着重围绕行政事务管理、人力资源管理、办公室管理等三项工作重点，注重发挥总经办以人为本的管理，承上启下、联系左右、协调各方。
为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极的贡献。
现将一年以来的工作情况及____年度工作情况总结计划如下：第一章____年度工作总结一、协调沟通、管理监督工作我公司总经办主要有三项职能，一是公关、协调的办公室管理职能，二是人力资源管理工作职能，三是行政事务管理工作职能，具体为：第一项大的工作办公室的工作：律师协调与官司处理工作、公司领导文秘服务工作、对外各种政府补贴信息的收集整理与协调和处理工作、公司文件的发放及存档工作；部门与部门之间的沟通协调处理工作，从而使公司的战略成为战术，工作承上启下，攘外安内；第二项大的工作是：要全面做好人力资源管理工作，对公司的招聘配置、薪酬管理、培训开发、人力资源规划、绩效考核、劳动关系、档案管理、综合制度的建立健全等全面落实及把好关，让公司业务高效地跳动起来，让公司的每个细胞兴奋起来；第三项大的工作是：做好行政事务管理工作，对公司的保卫安全、消防安全、环境卫生、后勤、食堂、卫生、办公用品采购、住宿楼卫生管理、修理、车辆的调度管理等做好服务工作。
1、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是总经办重要工作内容之一。
一年来，总经办结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使总经办基础管理工作基本实现了规范化，相关工作基本实现了优质、高效的完成，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：基本做到了员工人事档案、培训档案、会议纪要、部门档案、其它档案等的清晰明确，重要文件全部归入档案室，严格规范管理；积极配合领导及时的收、发文件，以保证准确及时，并对领导的批示做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序；成功组织了中秋庆祝活动、三八妇女节活动等；在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责；为公司树立了良好形象，起到了窗口作用；为公司各部门后勤服务更是尽心尽职。
(安全生产)2020年安全护卫手册
安全管理工作手册大丰市港城物业管理有限公司编制于二○一一年三月第一章公司组织体制第一节安全管理组织架构图第二节垂直管理体系1、公司实行总经理负责制，下设五部一室;2、各级经理（或主管）对所有主管或分管的工作负责，其正常工作受直属上级管理，有关问题或建议向直属上级汇报或提出；3、组织结构中出现某一岗位缺编、不在位或无法履行其职责时，其职责由上级负责代理或下级岗位代为履行其职责。
第二章安全管理岗位职责第一节安全管理主管职责1、负责本管理处所辖区域的安全管理工作。
2、负责拟制本管理处的安全管理工作各项计划，并具体组织实施。
3、负责主持召开分队长会议，及时传达贯彻上级指示。
4、负责抓好安保队伍的思想教育和作风建设，严格执行安保员外出请销假制度。
5、组织开展安保员的业务技能培训和考核工作。
6、及时发现并正确处置安保员在执勤中遇到的疑难问题，重大问题及时向管理处领导和公司报告。
7、负责拟定部门用品的采购计划。
8、对管理区域内发生的重大火灾事故，治安、刑事案件或安保员玩忽职守、违章操作遭致业主、物业使用人投诉，以及由此造成的工作损失负管理责任。
9、健全并妥善保管业主、住户的家庭档案资料，收集、掌握涉及小区安保工作的信息。
10、坚持对各岗位工作情况进行日检，对各巡逻点进行月检。
11、采取各种有效预防措施，杜绝一切可控事故的发生。
12、组织安保员开展力所能及、健康向上的文化体育活动，充分调动安保员的工作积极性，保持安保队伍的相对稳定。
13、选贤任能，善于发现并能公平、公正地挑选、培养、推荐分队长的后备人员。
第二节安全主管例行工作流程目的：检查、监督岗位安保员工作情况，督促安保员尽职尽责地工作；全面贯彻、落实公司各项规章制度；及时发现工作中出现的问题并采取相应的整改措施，预防事故的发生；为量化考核提供依据。
日：对各岗位安保员工作情况不定时（至少）检查一遍；组织安保员对各装修点进行检查；对小区安全、消防设施和员工宿舍、岗亭的内务卫生、清洁绿化情况进行检查；及时处理突发性事件，且做好记录，重要情况及时上报；整理归纳档案资料；整理安保员日检表；组织车管员对当班期间收取的停车费现金进行日结算。
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化工学院第十三届团委、学生会“团队之星”评选之团体实践活动方案报告团队名称：F·T护卫队实践课题：校园整体卫生环境指导员：张晓文团队成员：李显涛、兰秀、唐碧汀、陈平香、吴莲调研时间：2014年3月17日至2014年3月21日目录第一章调研背景 (2)第二章调研方式及对象 (3)第三章调研数据结果及分析 (4)第四章存在问题及分析 (14)第五章合理化建议 (15)第六章 F.T护卫队心灵之旅 (18)附件：调查问卷 (23)校园卫生环境的现状探究与分析【内容摘要】为响应国家“加强环境保护建设美丽新中国”的号召，促进校园环境的美化，化工学院“团队之星”第六小组开展了湘潭大学卫生环境调研。
本报告从校园环境的评价、湘大人的环保态度和环保行动三个方面进行了考察，揭示了湘大人对校园生态的主观认知和态度行为，为建设“美丽湘大”提供了建设性的意见。
【关键词】校园卫生环境美丽湘大环保意识第一章调查背景2014年全国两会上，环保部副部长吴晓青表示，预计“十二五”期间，全社会环保投入可能要超过5万亿元。
“加强环境保护建设美丽新中国”是两会上的号召，而积极响应这一号召是我们刻不容缓的义务。
同时，校园环境卫生的好坏，直接影响着学生的发展方向和质量。
良好的校园环境是一部立体、多彩、富有吸引力的教科书，具有奇特的感染力、约束力，有利于陶冶学生的情操，净化学生的心灵。
建立良好的校园环境，对学生的各方面健康成长都非常重要。
湘潭大学校园环境优雅、山水交融、花木繁茂、碧草如茵、设施齐备，是一所园林化、人性化、现代化、信息化的大学。
校园占地面积3200亩，建筑面积约100万平方米。
校区集中一片，主要包括南苑、琴湖、金瀚林、北苑、北青，囊括泉山、慧山、秀山、画眉潭、雅园、沁园、泽园等。
由于校区集中，校园内部联系快捷、沟通方便，且不受外界喧闹干扰，具备特有的舒适幽静的学习、科研环境，是读书、治学的理想殿堂。
关注湘潭大学学子们对卫生环境的评价，了解湘潭大学在建设发展中的卫生环境漏洞，并在此基础上向相关组织提出相应的对策方针，最大限度地减少美丽校园中的不和谐元素，制止危害校园卫生环境的行为，实现“天蓝地绿水净”。
同时，关注湘大人的生态价值观，通过对生活于湘潭大学的湘大人的卫生环境保护意识和行动的调查，可以切实地认识并深刻的反省自身行为，进而不断增强大学生对校园卫生环境保护的意识，促使自发的保护校园卫生环境行为的养成，共建“美丽湘大”。
第二章调研方式及对象一、调查方式（1）问卷调查：调查时间为2014年3月15---3月17日，调查方式是无记名填写调查问卷，为了结论的正确性与普遍性，我们的调研对象不仅包括学生，还包括老师、学校店铺老板、退休老教师以及教学楼门卫，并实行分区域调查，分别在南苑、北苑、琴湖、金瀚林、兴湘进行调查，通过人工进行调查结果分析，从而得出调查结论。
（2）实地考察：这几天，我们队员特意去问卷上反应出来的问题地方进行实地考察，同时我们与周围更多的人进行交流，了解他们内心深处对校园卫生环境的评价、自身的环保意识以及行动。
（3）文献查找：我们队员主要通过网络，访问了许多有关校园卫生环境的网站，并进行深入研究，同时也到图书馆查阅资料，查阅到了许多有关校园卫生环境污染的整治办法。
调查对象本次调查对象以湘潭大学学生为主体，湘潭大学在校工作人员为辅，在校工作人员主要有老师、店铺老板、环卫工人、教学楼门卫。
同时我们还实施分区域调查，分别在南苑、北苑、琴湖、金翰林等地进行调查。
第三章调查数据结果及分析一、调研数据统计汇总情况3月14-20日，根据调研进度安排，我们调研小组开始了在湘潭大学为期一周的调查。
从本次调查结束起计，共发出调查问卷450份，回收调查问卷434份,其中无效问卷16份（无基本信息或者信息不全），故总计有效调查问卷为434份。
根据性别、年龄和居住区域等几个不同切入面的要求，我们统计出如下结果：表3-1 性别分布情况表3-2 年龄段问卷分布情况表3-3 居住区域分布情况通过我们的调查问卷加上我们的走访和实地勘察，我们了解到:大多数人比较关注校园环境，但对校园整体环境卫生的评价却是一般，多数人对校园环境现状不是很满意，这说明校园环境卫生仍存在一些问题，学校组织仍需加大力度，改善校园环境。
二、图表分析1、人们对校园环境的关注度（图3-4 人们对校园环境的关注度）校园环境卫生一直是人们关注的问题。
特别是校园环境，它与我们的学习和生活息息相关，环境卫生的好坏，直接影响着人们的学习和生活。
对环境卫生的关注度，是改变环境卫生问题的基本推动力。
通过调查问卷、采访以及实地考察，我们发现大约有66.36%的人对校园整体环境卫生持关注态度。
也有27.65%的人对环境卫生不太关注，这部分同学认为校园卫生整体还好，因此他们觉得没有必要特别关注环境卫生问题。
当然，还有少数同学特别关注校园环境卫生，因为环境卫生涉及到我们的身体健康，一个好的校园环境对我们的身心健康非常有益。
2、对校园环境的整体印象 7721112026特别关注关注不太关注不关注（图3-5 人们对校园环境的整体印象）学校的校容校貌是“第一印象”，走进校园首先看到的是“第一印象”。
它的好坏是一个学校精神面貌、道德风尚和管理水平的综合反映。
它对于稳定教职工，吸引人才，推动学校各方面的发展有着特殊作用。
从上表的数据显示，过半的在校人员对校园环境卫生的整体印象一般。
这说明湘潭大学的环境卫生保护工作还是做得不太好。
除此之外，有部分的人觉得校园环境卫生很好，这部分人大多居住在琴湖和兴湘，这说明这两个区域的环境卫生保护工作做得比较到位。
通过我们的走访和询问发现，认为校园环境卫生差的这部分人一般都出入于联建和堕落坑。
看来，同学们经常出入的这两个用餐地方的环境卫生较差。
3、宿舍区存在问题的地方（图3-6 对宿舍区不满意的地方） 2212923548050100150200250校园环境印象非常好好一般差宿舍区是学生的主要活动地点，宿舍区环境卫生的好坏影响着同学们的生活和学习，同时也是同学们的主要关注点。
对此，我们设计了一个问题来了解同学们对宿舍区的哪些地方的环境卫生不满意。
上图的数据显示，有79.72%的人对楼道和厕所的环境卫生不满意。
为此我们根据平时的观察和调研期间的走访，我们了解到这样的情况：楼道处垃圾堆积较多，清洁工人清理不及时是导致楼道卫生差的主要原因。
对厕所卫生，由于没有独立的卫生间，居住在南苑与北苑的同学反应较为强烈。
学校应该及时做好清理工作。
除此之外，寝室内部以及洗漱间的环境卫生也是一个不小的问题，而这个问题同学们觉得都是自身原因导致的。
4、校园就餐环境现状(图3-7 校园就餐地点环境评价）宿舍区的环境卫生是大家的特别关注点，同样，餐饮这方面的环境卫生也是大家特别关注的地方，良好的就餐环境，安全的食品卫生是大家健康生活的必须。
而在我们调查校园内的就餐环境时，发现大家对不同的就餐地点评价也是不同的。
43.52%的同学对联建、堕落坑的就餐环境都是不认可的，3517417260由于金翰林餐厅、南苑餐厅、北苑餐厅整体比较破旧、餐桌表面油腻，甚至还有地砖破损、墙皮脱落的现象，所以68.37%的人认为环境一般。
仅有琴湖食府的就餐环境是大家都很认同的。
每个被调查的人都表示无论是小吃街也好，还是各个餐厅也好，在平时的卫生清理工作都应该多向琴湖食府学习。
而对于食品卫生，大多数人表示不清楚平时自己所吃的食物是否安全，大家更关注的则是食品的口味。
5、教室卫生的总体情况（图3-8 教室卫生总体情况）“文明不文明，首先看卫生”，卫生状况的好坏，是衡量一个学校文明程度的重要标志。
根据上图数据显示，大多数人对教室环境印象一般。
据我们的观察和访问，我们发现了一个很大的问题，很多同学习惯把带包装的食物带进教学楼，离开后把垃圾留在课桌里，还有部分同学将废纸扔在课桌上，没有养成主动带走垃圾的习惯。
这说明很多学生没有养成讲卫生，爱清洁的好习惯。
这样的不文明行为在我们在日常生活中还是随处可见的。
如何改变大学生不讲文明卫生的习惯，是一个很重要的课题。
6、校园空气质量 4012920352学校教室卫生总体情况（图3-9 校园空气质量评价）近期来，通过调查和访问我们了解到大家对校园空气质量主要持四种态度，分别是良好占到16.35%；一般占到35.71%；轻度污染占到35.94%还有11.98%的人认为是重度污染。
我们了解到，湘潭市作为全国老工业基地，湘潭市工业化率已达54.3%，位列全湖南省第一。
工业生产必然对环境造成一定的污染，所以在2013年中国城市空气污染实时排行中，湘潭市以580的污染指数排第一位。
湘潭大学位于湘潭市内，空气质量当然也不容乐观。
对此，政府应该采取强有力的措施使得湘潭的空气质量有所改善。
7、道路环境卫生（图3-10 校园道路环境状况） 7115515652道路是校园的重要组成部分，道路环境卫生在校环境卫生中占了相当重要的地位。
那么湘潭大学的道路环境卫生到底如何呢？从图3-10显示的数据来看，大部分同学认为我们学校的道路环境卫生还是比较好的。
因道路上的落叶、灰尘没有被环卫工人的及时打扫，以及极少同学的不文明行为而导致少部分的人认为道路环境卫生不好。
因此我们需要在意识和行动上引导周围环境保护意识比较差的同学行动起来，保护好环境。
8、对校园不同区域环境卫生的满意度将环境卫生比较差的区域找出来，再将这些区域设为我们改善的重点，我们就可以更高效率的改善校园环境卫生，争取早日建设出美丽的校园环境。
对此，我们以教学楼、图书馆、宿舍区、食堂、联建与堕落坑、校园道路和草坪、运动场所这几个区域为选项，让大家选出自己不满意的地方。
统计结果如图所示。
图中数据显示将近三分之二的人对联建与堕落坑小吃区的环境卫生不满意，将近三分之一的人对宿舍区和食堂的环境卫生满意。
看来，我们学校开展环境卫生整治的重点区域就是联建与堕落坑、宿舍区和食堂。
（图3-11 校园环境卫生问题较差的地方） 干净差050100150200250300140256529、校园环境卫生问题存在的原因、（图3-12 校园环境卫生问题存在的原因）找出要整治的区域，再找出原因，我们才能对症下药。
我们通过数据分析得出主要有两个方面的原因，一方面是大家的不良行为，比如乱扔垃圾，乱贴小广告等等。
另一方面则是学校摆摊的小商贩比较多，大多摊主环保意识很差，自己摊位附近的环境卫生他们根本臵之不理。
数据表面，提高大家的环保意识进而改掉不良行为是为之有效的举措。
当然，还有少部分人认为校园的设施不够全面，在与大家的面对面交流中就有同学反映从服务大楼到俱乐部这一路上垃圾桶太少，学校在硬件设施上也需要加强。
10、为改善校园环境提出建议（图3-13 被访人员对改善环境问题所提出的建议 ）在收集大家对改善校园环境卫生的建议时，大家众说纷纭。