【海外留学生找工作】专家提示求职有十忌

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海外打工海外求职要有安全意识

海外打工海外求职要有安全意识对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。

首先要避免机会风险。

求职是要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机或传呼及相关的使用费等。

要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职。

每年节过后，铁路线上都会出现大量“倒流客”现象，许多文化层次低的民工因为找不到工作，不得不“打道回府”。

其次要避免收入风险。

现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。

有一些企业用很高的年薪来诱惑技术人才，等你被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。

再次要避免健康风险。

有一些工种工资很高，但工作时间往往十个多小时，把人异化为只会工作的机器。

有的是在辐射、腐蚀和严重潮湿的工作环境下作业，对身体健康有很大的危害。

还有的企业本来就是在生产违禁产品，为了保密，甚至会限制人的人身自由。

现在很多外企白都患有白综合症，因为在外企工作虽然薪酬高，但工作压力大，忙碌而紧张，下班后疲惫不堪，影响了精神健康。

专家建议，在选择职业时，要根据性格和个性，选择合适的发展方向，而不能单纯考虑收入的高低。

有人选择了销售员的职业，可是口才不佳，自己都说服不了自己，怎么能推销产品;有人选择了文秘职业，但下笔迟钝，半年拿不出一个像样的文材料来。

这样不仅会误了用人单位的事，更会耽误自己的前程。

如果你是理智型性格，喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，你可以考虑选择管理、研究和教育型的职业;如果你是情绪型性格，情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，则适宜于从事艺术和服务型的职业;如果你属于意志型性格，行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，应考虑从事经营或决策型的职业。

【留学生求职】识破招聘陷阱求职步步为“赢”

之一应聘篇这些伎俩要当心伎俩一：薪酬模糊，浮动幅度过大具体做法：企业在新员工录用后，对于待遇不给予明确的答复，含糊不清，甚至在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。

破解秘笈：在企业录用之前，就必须和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴几方面。

并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。

一旦发现企业不履行协议，可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

伎俩二：试用期间，无故被炒具体做法：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)，利用试用期的低工资、正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇求职者。

破解秘笈：签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及相关的劳动法规。

在这里特别要提醒那些完全依靠劳动力成本，技术含量比较低的企业，在进入这样的企业之前最好能向企业的其他员工打听一下企业的信誉度如何，再做决定，必要的时候最好联合其他员工及时向有关部门举报。

伎俩三：应聘职位与实际不符，挂羊头卖狗肉具体做法：有些单位刊登招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。

还有的直接把其他公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

破解秘笈：在这种情况下，沟通是主要的，要先了解对方这么做的想法和意图，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那最好不要应聘，以免与自己的目标相差太远，因为一个企业如果连招聘岗位都不能具体描述，那么其发展前景可想而知。

伎俩四：口若悬河，广泛撒网具体做法：许多黑职介、皮包公司在各地报刊、网站上广泛撒网，打出令人心动的优厚条件，并且索要各种名目的报名费、保证金、工装费等等。

当大学生信以为真、交了钱之后，公司却是人去楼空。

留学生求职注意事项有哪些

留学生求职注意事项有哪些留学生在求职时需要注意以下几个方面：1. 语言能力：作为留学生，良好的语言能力是求职的基础条件。

无论是中文还是英文，都需要具备流利的口语和书面表达能力。

在求职过程中，语言能力的展示是非常重要的，可以通过简历、面试等环节展示自己的语言水平。

2. 学历认证：在海外留学期间，应该确保所获得的学位和成绩单获得合法认证。

这通常需要联系所在学校的国际学生服务部门或相关机构。

学历认证对于留学生求职至关重要，可以增加求职者的可信度和竞争力。

3. 实习和工作经验：尽量在留学期间积累实习和工作经验。

可以选择在学校附近的实习岗位，或者参加与自己专业相关的项目。

这样既可以对所学知识进行实践运用，也可以增加自己的就业竞争力。

实习和工作经验对于求职过程中能力的证明非常重要。

4. 网络建立：建立和维护一个良好的人际网络是求职过程中非常重要的一环。

通过参加校园活动、行业研讨会等来扩大人脉，并与教授、同学、行业内人士建立联系。

此外，借助社交网络平台如LinkedIn等也可以拓展人际关系，找到适合的求职机会。

5. 留学生资源：留学生可以利用在国外留学期间所接触到的资源，如国内外企业的合作项目、校友资源等。

这些资源可以帮助留学生获取更多的就业机会，同时也对雇主非常有吸引力。

6. 建立个人品牌：留学生在求职市场中面临的竞争非常激烈，建立个人品牌可以增加自己的知名度和竞争力。

建立个人网站、发布专业文章以及参加行业会议等都是提高个人品牌价值的有效途径。

7. 文化交流能力：作为留学生，跨文化交流能力是非常重要的。

在求职过程中，应重视对文化差异的理解和适应，包括礼仪、沟通和解决问题的方式等。

同时，多参与社区和活动，与当地人建立良好的人际关系，从而更好地融入当地文化和工作环境。

8. 适应能力和灵活性：在面对求职的各种挑战和变化时，留学生应具备一定的适应能力和灵活性。

这意味着可以适应不同的工作环境和团队合作方式，同时展示自己的自信和积极态度。

大学生求职10大注意关键事项

大学生求职10大注意事项部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。

专家提示，不可由于大环境旳变化而患得患失，要坚持并把握机会，注重求职旳10大注意事项：1.忌临时抱佛脚：找工作时根据自己旳求职意向制作几份具有针对性旳简历，此外在参与招聘会时须事先理解招聘公司，以便在现场与公司形成良好旳互动。

2.忌盲目投简历：为了加快求职进度，诸多求职者在网上密集投递简历。

专家表达，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人旳求职意向、专业知识、技术背景与用人单位旳职位规定对口。

3.忌只盯综合网站：在目前求职旳“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一种篮子里，尝试在某些专业性较强旳网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4.忌入就业“陷阱”：诸多求职者因忽视对招聘信息旳辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职旳时候仔细分析，对于那些冠以好听旳头衔，却强调无需经验旳信息要加以警惕。

5.忌过度“包装”：厚厚旳简历，美丽旳艺术写真……似乎成了招聘会上必备旳行头。

专家提示，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6.宜先就业再择业：面对就业压力，大学生应以开放旳眼光立足长远，调节求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。

通过自我沉淀和积累，才可以在将来机会来临时一展所长。

7.宜拓宽求职途径：除了老式旳现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受承认旳求职新招，形成了专属行业旳招聘平台。

8.宜自我清晰定位：缺少定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然到处碰壁。

因此，大学生需要明确个人旳职业定位以及盼望旳工作岗位。

9.宜多交流求职经验：“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单理解该公司是不够旳，要多理解行业内求职旳有关信息，或者与在这一行工作旳学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功旳概率大大增长。

10.宜积极推荐自己：专家建议，目前就业形势越来越严峻，大学生可依托招聘网站旳自荐平台进行“人才自荐”，积极展示自己，而不是被动等待，以获得更多旳面试机会。

【留学生回国找工作】给求职者九条建议

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国找工作】给求职者九条建议专业无冷热，学校无高低。

专业和学校也许重要，但不是惟一。

不要因为你是名牌大学或者是热门专业而沾沾自喜，也不必为学校不好或专业冷门自卑。

新一轮的洗牌，胜负尚在努力。

不必苦守北上广。

一线城市固然有更多机会，但高企的房价与未来家庭的重担也可能让年轻人疲于奔命。

在二三线城市埋头苦干也不失为一个选择。

重视第一份工作，不攀比第一份薪水。

第一份工作，是进入社会的起点。

也许不能提供很高的薪水，但如果能学到东西，给自己补充“营养”，就不应放弃。

比起薪水，平台和未来更重要。

清楚自己适合做什么。

即使求职很难，也不要自乱阵脚或饥不择食。

多听师友建议。

不合适自己的工作，可能会让你在职场充满挫败感。

了解求职岗位。

面试之前，花一些时间了解投简历的机构，了解岗位的特点和要求。

这不仅能让你在面试中表现得从容，也能让人从中感受到你的诚意。

不要一份简历包打天下。

一份简洁有力的简历，是前提，但不要一份简历打遍天下。

针对岗位做一些调整，有针对性地介绍特长，特别是对于自己重视的求职机会。

个人形象可以更好。

找工作不是选美，不需要穿着极为讲究，但一定要得体，显得干练。

这也是对面试者的尊重。

训练说话节奏。

面试中，要学会倾听，听清再回答。

找到工作与自己特长的契合点，不卑不亢，不胆怯，也不浮夸。

为自己创造多一点机会。

面试时，甚至面试后，寻找多一些机会和联系，展示自己。

比别人多做的那一点，也许正是找到一份称心如意的工作的关键。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海龟就业】面试九忌

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海龟就业】面试九忌面试九忌：(1)忌握手无力，靠近试者过近。

中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。

落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。

更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

(2)忌坐立不安，举止失当。

面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。

主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。

主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言语离题。

有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。

例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。

主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

(4)忌说得太急。

言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。

所谓“欲速则不达“。

(5)忌提问幼稚。

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。

千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”(6)忌言语粗俗。

粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

(7)忌反应迟钝。

聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。

如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

(8)忌做鬼脸。

顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。

但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

【出国留学回国就业】求职面试时不该说的话有哪些

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【出国留学回国就业】求职面试时不该说的话有哪些恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试面试的失败。

那么，在求职面试求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。

面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。

你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

面试实战经验急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

面试技巧和注意事项不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试面试技巧快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试如何参加各类面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

海外留学生找工作应该注意什么？

去海外留学的留学生要如何就业呢?相信大家很关心留学生求职方面的信息，出国留学的学生就一定能找到好工作吗?显然不是，只是留学生的市场竞争力有一些优势，那么留学生求职就业该注意什么呢?我们来了解一下。

海外留学生工作就业注意事项第一、发现自己的价值雇主雇佣员工最根本的目的就是创造经济价值，或者需要员工有其他为经济价值服务的特质。

所以，求职前，请先客观的审视自己，你的教育背景、职业技能、相关经验能给公司带来什么?你看到了自己的价值，才能为自己所创造的价值侃侃而谈，打动面试你的人。

第二、确定你的目标首先，请分析行业及公司的类型,找出通常何类公司会需要像你这样的人,了解公司所在区域，了解这个公司的规模如何?目前正提供什么样的服务或产品?公司的领导人情况是什么?当然，还要考虑什么样的环境,你会感到舒适并乐意高效工作。

在了解这些内容时，你可以选择在LinkedIn去做大量研究，也可以选择去公共图书馆搜索找到数据支撑，但这些工作是必不可少的。

第三、打造个人品牌形象不管你寻找的是哪个类型的工作，都会有无数的竞争者，他们或许与你的背景类似，或许比你的竞争力更强劲。

所以，打造自己的特色形象必不可少，在面试时，面试官最常问的一个问题是Tell me about yourself，这个问题看似简单，答案却是面试官评判你的要点呢。

在这个时候，你一定要重点突出鲜明的个人优秀品质，丰富的实习经验和专业知识。

除此之外，还要在简历和LinkedIn有良好的展示，方便面试官随时查看。

第四、寻找更多潜在机会现在在寻求就业时，有很多方式可以完成，比如公司官网招聘、求职网站，LinkedIn等，但是，据调查显示，百分之八十的优秀工作机会是来自于个人网络，所以，大家一定要走出去，参加各种专业活动，比如专业座谈会、研讨会、会议、各类展会等，也要与学校校友网、周边社区群体等保持紧密联系，简而言之：所有的网络、所有的人群、所有的时间都要好好利用。

上面的内容就是对海外留学生找工作就业注意事项的介绍，希望对大家了解留学生如何求职有帮助，如果想了解更多关于留学生就业的相关信息，请关注天道教育平台，小编会为大家持续更新信息，欢迎您的访问。

【留学生怎么找工作】绝世简历要避免十大错误

【留学生怎么找工作】绝世简历要避免十大错误怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。

要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：2.你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？4.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。

最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。

”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5.过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。

最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7.人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。

它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。

试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

加拿大留学就业面试四大忌

加拿大留学就业面试四大忌很多去加拿大留学的同学在毕业后想要留在加拿大工作，对这些同学们来说，加拿大留学就业面试是必须要面对的一关。

下面360教育集团专家就来为大家介绍一下在加拿大留学就业面试时的四大忌讳，感兴趣的同学们快来看一下吧。

加拿大就业面试忌讳一：忌临阵怯场或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。

因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

加拿大就业面试忌讳二：忌与众相同“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。

你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。

面试时，要注意自己的语音、语速。

要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

加拿大就业面试忌讳三：忌“口直心快”如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。

当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。

正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。

其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。

如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。

如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。

”确认对方的问题，“您指的是……吗?”加拿大就业面试忌讳四：忌无视规则面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。

如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。

【留学生招聘信息】求职有风险,应聘须谨慎

对于每一个求职者来说,职场中既充满机遇,也充满陷阱,求职者要多一些风险意识,少一些盲动.下面来看看中国LED人才网整理的六点求职风险, 希望各位求职者能够引起重视.一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前,一定要加强对该单位的了解以免误入骗子设下的陷阱.如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,一定要警惕.二、拒交各种名义的费用任何招聘单位,以任何名义向求职者收取押金、服装费、风险金、报名费、培训费等费用的行为,均属于非法行为.招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费.求职者若遇到此类情况,一定要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害.三、不要向陌生人透露个人隐私任何招聘单位,以任何名义向求职者打听家庭住址、家庭电话、父母兄弟姐妹,以及你同学等你亲近的人的姓名及电话时,在对方身份末确认之前,不要透露,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害.四、不轻信许诺到外地上岗对外地企业或外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续.五、谨慎签定劳动合同与招聘单位签定劳动合同时,求职者要注意:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等.六、掌握劳动法规和相关政策求职者在求职前或求职过程中,应当主动学习一些劳动法规和相关政策知识,提高自己的求职风险安全意识和独立思考能力.文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生找工作网站】不注重这几个细节,求职80%会失败

【留学生找工作网站】不注重这几个细节，求职80%会失败还是那句老话，机会只眷顾那些有准备的人，尤其适用于求职这件事。

基于做HR多年的关系，遇到的各类求职者不少，但令我费解的是，很多常识性的细节，很多求职者居然都注意不到，常常因为这些，没有给面试官留下很好的第一印象，从而影响求职成功率。

惋惜之余，现总结几种常见的情况，分享给大家，或许对一些即将面临求职的同学有一点点启示。

◇◆◇一电话礼仪1. 打电话时间记得大四临近毕业时，会有专门的老师来讲授面试礼仪和技巧，其中就讲到电话礼仪这件事，我不知道现在的学校还讲不讲这些课程，但是长期以来，令我非常不能理解的是：为什么总是有那么多求职者在中午12:00至下午1:00之间打电话咨询，甚至在下午5:00以后，更有甚者，专挑周六周日打！基于我狭隘的理解，可能是你在这些时候比较方便，或者是你狭隘的认为，我们在这些时间比较方便，但这毕竟都是狭隘的！中午十二点至一点是中场吃饭休息时间，上午忙碌半天需要缓缓，下午才有精神继续工作，这个时间很短很珍贵，谁都不希望在这个时候被打扰，并且你要知道，在这时打电话进来，不仅仅打扰的是HR，电话的声响，谈话的声响，会影响到办公间的所有人！下午五点以后打电话的，甚至晚上七八点还打电话咨询招聘信息的，我真不知道是出于什么考虑，像我这种自作多情无节操的HR，会以为你有别的不健康的想法好吗？一般来说五点以后，一天的工作基本都结束了，即便没有下班，也是在做日工作总结以及第二天的计划。

下班后更不用提，一是疲倦没有精力再应付你，二是可能还在回家的路上，三是可能在照顾家人，四是可能在充电学习和朋友交际，五是大家只有晚上下班后的这一点点属于自己的时间，谁还愿意在这时候谈工作？周六周日，我真的什么都不想说了，我就问你，周日还在上班或者加班轮值的公司，凭良心说，你愿意去那里工作吗？同样的，假若有公司在上述几个时间段或周末打电话通知你去面试，我觉得你也可以好好考虑下这家公司的工作时间、工作习惯、工作流程等等问题。

【留学生回国就业】可能永远不会有人告诉你的10个求职“内幕”

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国就业】可能永远不会有人告诉你的10个求职“内幕”谁的求职不经历挫折？找工作，很少有人会一帆风顺，而大多数人还是靠在跌倒中不断成长总结经验，从而在合适的时机争取合适的机会。

求职面试，很多内容，可意会不可言传，因此许多实用鸡汤并不会在求职攻略中出现。

小编建议，正在找工作或准备找工作的你，应该读一读以下这些建议，这是我和身边很多朋友的亲身经历总结，个人认为很有用。

1、首先你得先有一份工作，才能考虑职业发展。

“职业生涯”这个东西，说白了就是把一系列的工作经历串在一起。

2、你所学的专业只是一张学位证书而已，它只是敲门砖，能否得到工作全凭你的实际能力。

3、永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。

无论在公司里的职位有多高，你都得记住这一点；即便是前台接待，你也不知道Ta有什么样的背景。

4、被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。

谁都愿意雇用与之相处愉快的人。

也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例。

5、学会用得体的方式提问。

不要小看提问，它可以使你学到东西、获得答案、得到一份工作……学会用不会威胁到他人的方式进行提问，这会为你开启一扇扇新的大门。

6、你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。

7、理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现。

你必须保持开放的心态，随时随地留意机会。

8、大方地谈论你的失败。

当人们看到你勇于冒险，并不以失败的教训为耻时，会尊敬并信任你。

9、用人单位会从侧面印证你的自我陈述是否属实。

HR这样做，不会事先征得你的同意。

因此即便他们在背后打听你，你也毫不知情，完全被蒙在鼓里。

所以，不要轻易造假，危险性太大。

10、你以为老同事不会评论你？一般来说，人力资源部都是秉公办事铁面无私的，然而，有些管理者并不在意公司规定，愿意为别的公司提供员工的细节。

尤其是当上司认为你是优秀员工时，甚至会帮你找工作。

求职指南：新人求职十大禁忌

求职指南：新人求职十大禁忌对于职场新人来说，在求职面试环节，都会犯下面这些错误，从而才会导致自己与工作机会无缘。

所以大家求职时要记住：一忌张口问钱。

很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职忌，一会儿就降低了个人层次，只要工地的农民工才会这样做。

谈钱是最终环节，公司要是觉得你适宜，必定会与你谈待遇。

不适宜的话，你就是问了也没用。

二忌通讯不畅。

很多人投了简历，成果不是电话欠费，或许就是不接，并且在过后也不回，这阐明求职者干事大意之外，还体现了作业本质差，除此无他;三忌短信不回。

很多招聘单位都会短信邀约面试，或许发送地址交通等信息。

不过，大概90%的应聘者都会不予理睬。

这阐明求职者连最根本的礼仪礼貌都不懂;四忌伴随面试。

这年头，家人兄弟伴随面试的还真很多，这除了阐明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果;五忌简历作假。

信任这个忌也是大忌，除了体现诚信度不行之外，还为往后的职场展开埋下危险;六忌挑三拣四。

很多人面试时喜爱对面试单位上下审察，本质差一点的乃至还溢于言表，其实，便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟!七忌言而无信。

很多人与公司预定了面试时刻，然后却不去面试，并且也不做任何阐明，这种人即便找到作业，也是祸患。

一个优异的人，容许的事必定要做到;八忌面试迟到。

面试按时体现的既是一种作业情绪，也是一种根本的作业本质，更是诚信的体现，所以，提早一点;既是如果赶不上，也要打个电话阐明。

九忌预备缺乏。

面试是一种斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做，不过，心理预备最重要;十忌信口雌黄。

很多求职者在面试过程中喜爱信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。

其实，经历都是职场堆集的，不懂就说不知道，年轻人没经历毫不新鲜，没人会笑你，反而会说你真实。

国外工作面试时有哪些禁忌

国外工作面试时有哪些禁忌
导读：本文国外工作面试时有哪些禁忌，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

现在很多在国外留学的同学都会想留在国外工作一段时间，那么今天就和的一起来看看国外工作面试时有哪些禁忌？
1. 事先没有对所申请的工作进行研究与分析。

2. 过分夸大与炫耀自己的经历
想要给面试官留下好的印象是正常的，但不要过度强调自己的成就，要给出实际的例子。

3. 没有提问
向应聘单位询问相关的、有远见的问题是展示毕业生对此份工作有浓厚兴趣的良好方式。

此外，如果毕业生能将面试变成对话，会感觉更加轻松自在，结果也会更好。

4. 没有展示出热情与兴趣
5. 胡乱编造答案
6. 伪造经历
7. 衣着不得体
8. 犹豫不决
事先准备一些问题，在面试中简明扼要地回答，这样你会更加自信和主动。

9. 没能解释清楚自己的优势
要有充分的理由向单位解释自己的能力以及如何适合这份工作，并且要提供相关的证据。

10. 抱怨当前的雇主
面试官很可能会问你为什么要辞职，记住不要趁此机会抱怨。

在面试中千万不要吹嘘自己的成就，雇主随后很可能会进行调查，这样可能会适得其反。

因此，永远不要在简历中造假。

【留学生求职网】职场面试这些问题不要说

现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事，那么在新一个工作面试的时候要注意哪些问题呢? 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。

若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。

这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。

你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。

而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。

如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。

有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。

如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。

假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。

再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。