行风评议自查报告

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行风评议自查报告（通用7篇）

行风评议自查报告（通用7篇）行风评议篇1正值系统开展政风行风评议工作转入第二阶段，本阶段是整个评议工作的关键，自我反思，找准问题；端正态度，开门纳谏；深入基层，征求意见；依靠科技，网上答疑等都是找出我个人也包括单位存在问题的方法，但现实是行风政风的评议往往流于形式，好多人真正见了面碍于情面大多不会讲真话，思来想去还是得问计于三方面的人：一是争取领导找。

找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求；二是同事帮助找。

与单位每一个同事交流谈心，找出问题和差距，面临的困难以及产生困难的原因和解决办法；三是深入基层找。

保持谦虚谨慎的态度和对群众朴素的感情，深入到各乡镇经管站和五个以上的直接服务对象征求意见，不断改进工作作风和服务态度。

通过学习，闭门思过，对个人自身存在的问题剖析如下：一是缺乏作为一名经管人光荣感。

认为经管局是农业局的一个二级单位，畜牧局都升格为正科级单位了，相比而言政治地位低；又是一个穷单位，经费来源靠财政预算，履行行政管理职能，完全没有收费来源，待遇低，经济地位差；单位办公楼不仅破败不堪，还是危房，工作用车是个近十年车龄的老爷车，经管干部走出去头抬不起来，腰挺不起来，自觉低人一等，缺乏朝气蓬勃的精神。

二是缺乏做好经管工作的信心和勇气。

经管工作是与“三农”紧密相连息息相关的，涉及千家万户切身利益，农民较为关注。

其一随着农村经济的发展，农民承包的土地要求合理合法进行流转的频率越来越高，工作量很大；其二关于土地的纠纷特别是一些信访积案比较多；其三农民负担问题事关农民切身利益仍不能有丝毫的松懈；其四农村财务管理特别是债务化解难题还没有破解良策；五是农民专业合作社这个新鲜社会事物的规范化管理要探索研究。

工作任务艰巨程度和经管自身所处的环境和条件严重不对等，缺乏迎难而上的信心。

三是缺乏加强学习提高素质的源动力。

“人过三十五，万事宰不祝”受到“人到码头车到站”这种错误思想的影响，认为乡下辛苦程度大，到经管局来工作是领导关心我、照顾我，可以稍微歇口气了，政治理论和业务知识方面的书籍从此束之高阁，“刀枪入库、马放南山”，凭在乡下十多年的工作经验完全能够应付自如，再不需要系统的学习，把自己搞得很累，政治上也没有什么追求，为人为处事保持低调，一切与事无争，把领导交办和分内的工作做好就行了，缺乏进取的精神和积极的态度。

2024年医院行风评议自查自纠报告

2024年医院行风评议自查自纠报告一、引言自______医院于______年成立以来，在各级领导的正确引导和全体职工的共同努力下，医院行风建设取得了一定的成果。

然而，面对医疗环境不断变化以及患者对医疗服务要求的不断提高，我们也面临一些困难和挑战。

为了进一步加强医院行风建设，提升医疗服务质量，特制定本报告，对医院行风的存在问题进行自查自纠，以期找出不足之处，并提出相应的改进措施。

二、自查自纠内容及问题分析1.患者服务（1）待诊区环境整洁度不高：医院对待诊区的卫生和整洁度要求不够高，容易给患者造成不良印象。

（2）服务态度不够亲切：个别医务人员在对待患者时语气不和善、服务态度不够亲切。

（3）信息沟通不及时：患者在预约、挂号、取药等环节，信息沟通不及时，导致流程不畅。

（4）护理人员工作不细致：个别护理人员对患者的工作不够耐心、细致。

2.医疗服务（1）医生诊断不准确：存在个别医生对患者病情诊断不准确的情况，给患者带来不必要的痛苦和医疗纠纷。

（2）医生沟通不顺畅：个别医生在向患者解释疾病情况和治疗方案时，语言表达不够清晰，难以被普通患者理解。

（3）医疗设备不完备：部分医疗设备的更新换代不及时，影响了医疗服务的质量。

（4）医疗技术水平不高：部分医务人员在专业知识和技术方面存在欠缺，对患者的诊治效果有一定影响。

3.内部管理（1）部门之间协作不顺畅：部分科室之间合作缺乏默契，存在沟通不畅、工作任务超时等问题。

（2）员工培训不足：医院对医务人员的培训机制不健全，导致部分医务人员业务水平不高，无法满足患者需求的提升。

（3）工作流程不规范：部分工作流程不规范，存在不规范操作、不严格执行手术流程等问题。

三、改进措施1.患者服务（1）加强待诊区的日常清洁和整顿工作，确保环境整洁。

（2）加强对医务人员的服务培训，提高服务态度和语言表达能力。

（3）优化信息系统，提高信息沟通的效率，确保患者相关信息的及时传递。

（4）加强护理人员的培训和素质提升，提高工作细致度和耐心。

行风政风评议自查报告范文 (2)2篇

行风政风评议自查报告范文 (2)行风政风评议自查报告范文 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：根据行风政风评议自查要求，我们单位自觉进行了全面的自我评估和反思，现将自查报告如下：一、行风评议情况：在行风方面，我们单位始终以廉洁自律为根本原则，注意加强党风廉政建设和作风建设。

我们严格遵守党的纪律和规定，坚决抵制各种不正之风。

同时，我们加强了学习培训，提高了全体员工的业务水平和素质，以更好地为群众服务。

在政风方面，我们单位始终坚持以民为主的工作理念，积极推动政策落实，切实解决群众关切的问题。

我们鼓励员工善于倾听群众声音，及时处理和反馈问题，确保政策有效地传导到基层。

二、存在问题及改进措施：1. 在行风方面，我们发现仍存在一些不良作风和问题。

比如，个别员工在工作中存在不认真负责、懒散敷衍的现象，影响了单位工作效率和形象。

针对这些问题，我们将采取以下改进措施：- 加强人员管理，严格考勤制度，做到按时上下班和工作认真负责；- 加强员工培训，提高业务能力和综合素质，增强团队合作意识；- 定期组织员工进行自查自纠，及时发现并纠正问题。

2. 在政风方面，我们发现部分政策推广不到位，导致群众对政策理解不够深入。

为此，我们将采取以下改进措施：- 增加宣传力度，加大政策宣传的频次和广度，提高群众对政策的知晓度和认同度；- 设立政策咨询热线和投诉举报渠道，解答群众疑问，及时处理和解决问题。

三、未来改进计划：为了进一步提升行风政风，我们单位将制定以下改进计划：1. 加强党风廉政教育，强化“三严三实”要求，坚决防止腐败现象的发生。

2. 完善制度建设，加强内控管理，确保各项政策的落地和执行。

3. 加大对干部和职工的培训力度，提高业务能力和工作素质，增强组织凝聚力和战斗力。

4. 改进工作流程，提高办事效率，提供更加便捷高效的服务。

5. 充分发挥群众的监督作用，建立民主评议机制，及时发现并解决问题。

四、总结：通过自查，我们单位对存在的问题有了清醒的认识，并制定了具体的改进措施和计划。

有关行风政风评议的自查报告 (2)2篇

有关行风政风评议的自查报告 (2)有关行风政风评议的自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告1. 自查目的和背景为了进一步加强行风政风建设，提高组织的透明度和廉洁度，我们开展了行风政风评议自查工作。

通过自查，可以发现存在的问题和不足之处，并及时进行整改，保持组织的良好形象和信誉。

2. 自查内容和范围我们对以下方面进行了自查：- 组织机构设置和职责分工- 决策和执行程序的合法性- 财务管理和资金使用情况- 人事管理和人员选拔任用制度- 任人唯亲、以权谋私等不正之风的存在- 信息公开和行政执法的透明度- 简化办事流程和提高办事效率的措施- 公平竞争和惩治腐败的制度建设- 民生工程和社会保障的落实情况3. 自查方法我们采取了以下方式进行自查：- 制定自查方案，明确自查的内容、目标、方法等- 收集相关文件、资料，进行细致的核对和比对- 召开自查工作会议，听取各部门、单位的汇报和意见- 调查问卷收集员工对行风政风的评价和意见- 对存在的问题进行整理和分析，制定整改方案4. 自查结果根据自查的结果，我们发现了以下问题和不足之处：- 组织机构设置存在重叠和职责不清的情况，需要进一步优化。

- 决策和执行程序不够规范，存在权力滥用的情况，需要加强制度建设。

- 部分资金使用不透明，需要加强财务管理和审计监督。

- 人事任免存在不公平和不合理的情况，需要加强制度建设和监督。

- 信息公开和行政执法的透明度有待提高，需要加强监督和评估。

- 办事流程繁琐，办事效率低下，需要进行流程再造和优化。

- 公平竞争和惩治腐败制度不健全，需要进一步完善和落实。

- 民生工程和社会保障存在落实不到位的情况，需要加强监督和落实。

5. 整改措施针对以上问题和不足之处，我们制定了以下整改措施：- 优化组织机构设置，明确职责分工，避免重复和冲突。

- 完善决策和执行程序，确保程序合法、公正和透明。

- 加强财务管理和资金使用，做到明账、规范、透明。

- 建立健全人事管理制度，确保公平、公正和透明。

行风评议自查报告及整改措施

行风评议自查报告及整改措施尊敬的领导：经过我们全体员工的共同努力，我们公司近期进行了一次行风评议自查，并制定了相应的整改措施，特向您报告如下：一、行风评议自查报告：1.现状分析：我们公司在行风评议自查中发现存在以下问题：（1）部分员工缺乏工作积极性和责任心，对工作态度不端正；（2）部分员工工作效率较低，工作质量不稳定；（3）部分员工存在违规违纪行为，如迟到早退、私自打电话等；（4）部分员工沟通能力不足，对外沟通不流畅，导致工作中的问题无法及时解决。

2.存在原因分析：（1）员工工作压力大、薪资待遇不合理，导致工作积极性不高；（2）公司对员工的培训和激励机制不健全，导致工作效率低下；（3）公司没有明确的行为准则和制度管理，导致员工违规违纪行为较多；（4）公司对员工沟通能力的培养和提升不够，导致沟通不畅。

二、整改措施：针对上述问题，我们制定了以下整改措施来改进当前的状况，并提升公司行风质量：1.激励机制完善：（1）优化薪资待遇，合理调整薪资结构，提高员工的工作积极性；（2）建立奖励制度，对表现突出的员工进行适当奖励，激发工作动力。

2.培训提升：（1）加强对员工的岗位培训，提高工作效率和质量；（2）引入外部培训师资源，提升员工沟通能力和解决问题的能力。

3.制度建设：（1）定期组织员工行为规范的培训，提高员工遵守公司规则的意识；（2）建立完善的考勤管理制度，规范员工的出勤行为；（3）加强对违规违纪行为的监督和处罚，确保员工遵守纪律。

4.沟通提升：（1）加强对员工沟通能力的培训，提高员工的沟通效果；（2）建立畅通的沟通渠道，为员工提供解决问题的平台。

以上整改措施将在近期陆续实施，并继续跟踪和评估效果，确保整改工作的顺利进行。

同时，我们将加强对员工的督促和激励，鼓励员工主动参与改进行风的过程，共同营造良好的工作氛围。

请领导对我们的整改措施进行指导和监督，我们会积极配合，不断改进，提升公司的行风质量。

谢谢！公司全体员工敬上。

医院行风个人自查报告(共4篇)

医院行风个人自查报告（共4篇）医院行风个人自查报告（共4篇）第1篇医院行风评议自查报告医院行风评议自查报告为进一步提高医院政风行风建设水平，我院认真按照20 xx年民主评议全市卫生机构政风行风活动实施方案文件要求，在上级党委政府统一部署及区卫生局的指导下，紧紧围绕我院中心工作，深入开展民主评议政风行风活动，取得了显著成效，同时也存在许多不足之处，现将我院开展民主评议政风行风工作自查自纠情况汇报如下我院按照实施方案要求，对照评议内容，展开了本院内部的自查自纠工作。

主要采取以下几种方式进行自查一是通过召开院周会.中层干部会等广泛征求意见;二是由客服部对就诊病人进行满意度调查;三是对来电.来信意见进行反馈落实。

围绕内容，对照检查，自查自评深入细致。

全院上下紧紧围绕政风行风评议工作，深入开展对照检查，认真查找政风行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。

通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在四个方面一是个别门诊医生服务态度较差，在为患者诊治的时候，没有耐心细致的解释，使病人对自己的病情和检查项目存有疑问。

二是人力资源不足的问题，随着医院业务量的不断提升，现有人才队伍已不能满足医院发展的需求。

三是医院病床过少，硬件设施有待提高。

分析其原因主要体现在三个方面一方面是对政风行风工作重要性和必要性的认识不够。

二是医德医风力度有待进一步加强。

三是医疗体制机制有待进一步健全。

严肃认真，整改结合，医院工作逐步规范。

一多措并举，改善服务态度。

一是深化职业道德，加强内涵建设。

紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题，增强职业道德的针对性和实效性，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。

二是加大社会监督力度，提高医院透明度。

继续公开对社会服务的承诺，设立院长信箱，听取社会各界的意见和建议。

三是坚持“以病人为中心”，全面提升医院管理水平和医疗服务质量，着力解决医疗服务中存在的突出问题。

行风建设自查报告模板8篇

行风建设自查报告模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院行风评议自查自纠报告5篇

医院行风评议自查自纠报告5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行风评价自查自纠报告

行风评价自查自纠报告一、引言我们公司一直致力于打造良好的企业文化和行为准则，以提升员工的职业道德素养和工作效率。

为了检验公司的行风质量，制定自查自纠报告，对公司的管理和运作进行全面的评估和改进。

自查自纠报告分为三个部分：一是自查，对公司的行风进行全面的检查和评价；二是自纠，发现并纠正存在的问题和不良行为；三是报告，将自查自纠的结果汇总并提出改进方案。

二、自查部分1. 公司文化建设公司一直注重企业文化建设，倡导“诚信、责任、创新、共赢”的价值观。

但在实际操作中，部分员工对于企业文化的认知不够深入，导致出现违规行为。

2. 员工素质提升公司定期举办各种培训和讲座，对员工进行素质提升。

但部分员工对于培训内容不够关注和重视，影响了培训效果。

3. 绩效考核机制公司设立了严格的绩效考核机制，对员工的表现进行评定。

但存在一些部门考核不公平、不透明的情况，导致员工之间产生误解和矛盾。

4. 领导班子建设公司领导班子主要由资深员工组成，但领导班子之间存在办事不协调、信息不畅通等问题，影响了公司整体的运作效率。

5. 内部协作机制公司内部协作机制不够完善，部门之间合作不够紧密，导致信息共享不及时、问题解决不及时等情况。

6. 招聘选拔机制公司招聘选拔机制需要进一步完善，确保招聘选拔的公平、公正和透明性，避免出现招聘不当和录用不当的情况。

7. 企业社会责任公司需要加强企业社会责任意识，通过开展各种公益活动和慈善项目，回馈社会，提升企业形象和社会声誉。

三、自纠部分1. 加强公司文化建设公司将进一步加强企业文化建设的宣传和培训，让员工全面了解公司的价值观和行为准则，增强员工的文化认同感和责任感。

2. 提升员工素质公司将加大培训力度，针对员工的需求和特点，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质和专业能力。

3. 完善绩效考核机制公司将对绩效考核机制进行全面审查和改进，确保考核结果的公正、公平和透明，激励员工提高工作绩效和发挥潜能。

行风评议自查报告及整改措施

行风评议自查报告及整改措施尊敬的领导和各位同事：根据组织要求，我对行风、评议工作进行了自查，并编写了自查报告。

以下是自查结果及整改措施的描述：1. 自查发现问题：(1) 行风问题：在日常工作中，个别同事存在迟到早退、工作不认真负责、职责范围之外的事务干预等不良行为，影响了工作效率和团队合作氛围。

(2) 评议问题：在员工评议中，存在评审不公正、评估标准模糊、意见收集不到位等问题，导致评议结果不准确和不公平。

2. 整改措施：(1) 行风整改：- 加强团队建设：通过组织团队活动、促进同事间的沟通交流，加强团队凝聚力和合作精神。

- 引导正确工作态度：加强对员工的工作纪律培养，强调规范操作和高效工作，提升整体职业素养。

- 围绕业务需求，优化工作流程：确保每位员工明确自己的职责范围，减少不必要的干预和耽误时间的事务。

(2) 评议整改：- 设立明确的评估标准：制定具体的评估指标和标准，让员工清楚了解被评估的内容和依据，确保评估结果的准确性和公正性。

- 改进意见收集渠道：建立有效的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，确保评议过程中的全面性和客观性。

- 建立专业评审团队：组建由专业人员组成的评审团队，确保评议过程的专业性和公正性。

3. 整改计划：(1) 行风整改：- 第一步：组织团队建设活动，加强团队凝聚力，定期开展交流讨论会议，明确工作目标和分工。

- 第二步：制定行为规范和工作纪律，明确员工的工作职责和纪律要求，加强日常管理和监督。

- 第三步：优化工作流程，剔除不必要的事务，提高工作效率和质量。

(2) 评议整改：- 第一步：制定明确的评估标准和流程，确保评估结果的准确性和公正性。

- 第二步：建立员工反馈渠道，鼓励员工提出建议和意见，定期收集评估反馈，及时改进评议机制。

- 第三步：培训评估团队成员，提升其专业水平和评估能力。

以上是我对行风评议工作的自查结果及整改措施的总结报告，希望能得到大家的认同和支持。

感谢领导和各位同事的关注和指导！此致敬礼。

行风建设自查报告(共4篇)

行风建设自查报告（共4篇）行风建设自查报告（共4篇）第1篇："行风建设"自查报告和平中学"行风建设"自查报告教体局行风办：遵照教体局行风办"整顿工作作风，建设行风"活动实施意见，我校认真组织学_了有关文件精神，结合本校实际，加强了学校行风政风建设，开学初对学校行风建设工作进行自查，对学校工作的收费情况进行了梳理。

一、学校收费情况。

1、伙食费每学期每生820.00元。

2、作业本费每生20.00元。

除此之外没有其它费用。

二、学校办学行为管理秩序。

1、按着上级要求，作息时间每周34课时，每课时40分钟，确保学生的活动和作息时间。

2、课程设计按着上级要求，严格执行上级授课标准。

3、对学生作业实行当堂作业当堂清，不留课后作业。

4、假期没有办辅导班和补_班现象。

此报告和平中学年9月1日"行风建设"自查报告和平中学年9月1日第2篇：行风建设自查报告行风建设自查报告二道中心校明亚丽自从本学期开学初局王局长就行风建设年做的行风建设年报告，我进行了认真细致地学_，深入领会了王局长的报告精神，根据王局长的指示，结合"二道乡行风建设年实施方案"的具体要求，经过认真的思考和研究，围绕行风建设具体内容学_，认真对自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己在政治思想、组织纪律、廉政建设、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真的剖析，找准原因，明确今后的整改的方向，以便今后更好的开展工作，现自查如下：一、政治思想：我始终能坚持忠诚党的事业，认真履行党的方针，在政治思想方面，我一直坚持学_，努力提高自身的思想政治素质，学_法、教师法，按照中小学教师职业道德规范严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德，忠诚人民的事业，为人师表。

在教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。

行风工作自查自纠

行风工作自查自纠一、历经风雨，始终如一，自觉自律“行风正，则民心安；行风乱，则民心不安。

”对于一个组织而言，优良的行风是其发展的基石，是凝聚力量，团结共同奋斗的动力源泉。

作为一名管理者，我深知自身在行风建设中的重要性，始终崇尚正气、秉持清廉、严格约束自己的行为，与全体员工共同为营造和谐、稳定的工作氛围而努力奋斗。

1.自觉约束自己，带头树立模范形象作为一名管理者，我深刻认识到行风建设以身作则的重要性。

我始终强调个人修养，严格要求自己，不断自我反省，时刻维护自己的形象和信誉。

在工作中，我时刻把握岗位的规范要求，严格要求自己的言行举止，不以权谋私，不搞权色交易，崇尚公平公正，树立了一个良好的榜样形象。

在工作中，我时刻以谦逊的态度对待他人，认真倾听员工的意见和建议，积极协助解决问题，让员工感受到组织的关怀和尊重，建立了良好的互信关系。

我也始终注重自己的言行一致，坚持原则，不随波逐流，及时对错误和缺点进行改正和纠正，树立了一个恪守职责、守正道的好榜样。

我的自觉自律和带头作用，带动了全体员工自觉遵守规章制度，共同维护着组织的洁净形象。

2.建立健全的制度，严格管理，真正起到警醒和约束作用在行风建设中，组织和管理制度是保障行为规范、约束和约束的重要手段。

作为管理者，我积极参与组织制定和完善相关管理制度，确保其合理、科学，并在落实过程中深化和完善，为员工提供清晰明确的规则和制度，引导员工正确认识和遵守。

同时，我也严格执行组织和管理制度，坚决维护制度的权威性和执行力度。

在工作中，我对员工的言行举止进行严格管理，严守纪律，严格执行各项规章制度，对违规违纪行为坚决予以纠正和处理，维护了组织的权威和纪律性。

我的行为和做法深受员工认可和尊重，也在一定程度上起到了警醒和约束的作用，有效促进了组织风清气正的建设。

3.加强自查自纠，主动发现问题，及时纠正错误在行风建设中，自查自纠是组织做好整风工作，自我净化的重要环节。

作为管理者，我始终坚持自查自纠，主动审视自身言行，及时发现和纠正自己存在的问题和缺点，不断提高自身修养和业务素质。

行风评议自查报告范文（精选5篇）

行风评议自查报告范文（精选5篇）行风评议范文篇1自开展行风评议自查自纠工作以来，我始终把搞好此项工作作为实践科学发展观,进一步转变工作作风,工作态度和工作绩效的重要手段。

在工作和生活中，坚持理论联系实际，挤时间学，主动学，对照检查学，把学习与实践融合在一起，通过学习促进了工作。

同时，结合本人实际情况，针对自身存在的问题进行了自查自纠，使自己看到了存在的缺点及产生的原因，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。

一、个人存在的问题(一)系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合工商市场监管执法实际开展理论学习不够。

本人虽然从未间断过学习，但工商市场监管的新知识越来越多，新的法律法规不断增加，由于平时忙于基层管理日常事务，学习劲头不够足，自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透;对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。

有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就不过问，对上级的有些重点工作了解不深不透。

对政治学习抓得不紧，满足于一般化。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想及实践科学发展观的深钻细研不够，疲于应付，学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

(二)工作作风有待于进一步提高。

主要表现在：一是不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。

遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。

二是工作失之于软，管理失之于宽。

教育干部职工的思想还不够，组织纪律方面抓得不够严格。

虽然建立健全了单位的各项，但执行起来有时还不能做到严要求。

待人接物不够细，不太注重细节、小节。

认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。

行风评议自查自纠报告

行风评议自查自纠报告【第1篇】行风评议自查自纠报告自民主评议政风工作开展以来，根据旗委、政府和上级审计机关20ｘｘ年民主评议政风行风工作部署安排，结合第二批党的群众路线教育实践活动，我局组织全局干部职工进行了全面自查自纠，针对存在的问题进行梳理汇总，现将开展民主评议政风行风自查自纠汇报如下：一、加强领导，提高认识，切实把民主评议政风行风工作摆上重要议事日程民主评议政风行风是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会，优化经济发展环境，推进依法行政。

做好我局的政风行风评议工作，对加强局机关自身建设，提高依法行政和服务水平，树立我局在社会上的良好形象将起到至关重要的作用。

收到全旗政风行风评议工作文件后，我局及时召开了班子会和全体人员会议，认真传达贯彻文件精神，进一步统一思想，提高认识，端正态度，切实增强政风行风评议工作的责任感和使命感，并把民主评议政风行风作为今年的一项重要工作，列入议事日程，确保抓紧抓好，抓出成效。

一是成立了由局长解小军任组长、副局长杨帆、哈斯朝格图、王美娥为副组长，各股室负责人为成员的民主评议政风行风工作领导小组，成立了办公室，专门负责民主评议政风行风的日常事务、信息上报、联络督导等工作，做到了有领导、有机构、有人员。

二是制定方案和规划。

在吃透上级民主评议政风行风工作精神的基础上，结合审计工作实际，研究制定了民主评议政风行风工作实施方案，对全局民主评议政风行风活动作了具体部署和安排，做到了目标明确、内容具体，重点突出、措施有力。

三是明确责任，强化纪律。

按照统一组织，分级负责，条块结合，上下联动的思路和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则，局长为单位政风行风评议第一责任人，分管领导按照纠风工作责任制的要求，各司其职，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

明确了行评工作纪律，将行评工作纳入年度目标管理内容，将群众的满意程度和其在行评工作中的表现纳入年度目标考核，对在评议中失职或出现问题的股室所和个人，按纪律规定追究责任人的责任，年终考核时，取消评先评优资格。

行风评议自查报告14篇

行风评议自查报告14篇行风评议自查报告14篇在现实生活中，报告不再是罕见的东西，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编帮大家整理的行风评议自查报告，欢迎阅读与收藏。

行风评议自查报告篇1行风评议是我市今年教育系统的重要事项之一，也关乎到我们整个教师队伍的声誉形象，接到通知后，我校高度重视，认真开展自查自纠，确定自查重点，及时进行整改。

一、提高认识广泛宣传我校利用教师会、家长会、班会等活动时间，广泛深入地宣传行风评议的严峻形势及重要性，组织师生、家长讨论座谈，积极开展自查自纠，互帮互助，统一认识。

并将每年的6月份作为我校的“行风建设主题月”。

二、确定重点及时整改根据市教育局确定的自查内容，因为赞助费、择校费、集资办学费我校均无收取，因此把自查的重点确立为教师有偿家教和从事第二职业、学习资料的征订，兴趣班的开设等三个方向上。

教师有偿家教和从事第二职业。

之所以将之确立为重点，是因为作为民办学校的教师，工资水平与公立学校有一些差距，工作也不太稳定，“雇佣意识、短期行为、急功近利”的思想在少数教师中或多或少地存在。

在这次自查过程当中，我们发现有一部分教师利用业余时间进行有偿家教，总结起来分别有四种情况：一是利用业余时间做外校学生的有偿家教；二是利用业余时间，做本校学生但非本班学生的有偿家教；三是利用业余时间，做本校学生且本班学生的有偿家教；四是利用上班时间，做与本职工作无关的事情。

对待这种问题，学校感到处理起来最大的难点是：难于掌握真凭实据，掌握不了证据也就无法下手处理；最大的困惑是打击面不能太大，否则会影响部分教师的工作主动性和积极性。

所以我们决定采取教育与处理相结合的措施，以点带面，进行管理。

在自查过程当中，我们发现并取证到一位谭姓女器乐老师，在家进行有偿家教的对象多至9人，于是，我们采取果断措施，进行坚决处理，要求该老师返还给家长所有收费的学费，并予以辞退。

我们还发现，有个别中层干部也将孩子送到该有偿家教班，客观上怂恿、助长了有偿家教不良风气的形成，经校务会研究决定：免去该主任的行政职务。

2024年行风评议自查报告及整改措施(三篇)

2024年行风评议自查报告及整改措施根据我局业务分工，工业科主要分管市级工业科技攻关项目计划、市级火炬项目计划的受理、立项、计划编制、项目完结验收工作。

为了树立行业新风，今年以来，我科在转变工作作风、公开办事程序和提高工作效率方面，进行了狠抓落实，取得了初步成效。

具体作法如下：一、进一步统一了思想、理清了思路，紧紧抓住落实公开服务承诺这一重要环节，以行风评议为契机，牢固树立服务意识。

坚持行动与理念并举，更加注重理念。

通过定期的集中学习，澄清了对行风建设的模糊认识，使大家在认识层次上不断提高，逐渐把行风建设当作一种肩负的责任和使命，自觉能动地从自我做起，从一言一行做起，在工作中主动对自身存在的问题进行查摆，认真纠正工作中的不足，以为项目申报单位、项目承担单位和企业提供高效、快捷、便利的氛围和环境为宗旨，把提高工作效率作为中心思想，以正确的观念引导行动促工作，实现了从被动抓行风到主动抓行风，最后达到能动抓行风。

从而形成了人人重形象，人人树形象，全员共学共提高的良好氛围。

二、按照公开、公正、公平的原则，严格按照科技部的《科技项目招投标管理暂行办法》操作执行，对市级项目实行大家打分评审制度，由我科整理汇编后提交局办公会集体讨论通过。

三、充分发挥办公自动化的优势，公开办事程序，自觉接受广大群众的监督。

根据我科的业务特点，我科根据山西省制造业信息化工程网络平台、山西省高新技术企业网页，及时将申报项目的时间、条件、要求及项目合同的签订及完工结题手续上网公布，同时，通过电子邮箱，互相交流信息，实现数据共享，提高了工作透明度和办事效率。

四、按照“精简效能”的原则，坚持“以人为本”，树立公仆意识，以饱满的热情和高度的主人翁责任感做好本科的各项工作，切实提高工作效率。

对于项目申报单位及个人，要积极主动，热情接待，耐心解释，对于申报单位所提交的项目及有关材料，要在15天内审阅完毕，并对他们所提出的问题要在一周内给予明确答复，力求做到事事能落实、件件有回应。

民主行风评议自查报告8篇

民主行风评议自查报告8篇民主行风评议自查报告8篇在人们素养不断提高的今天，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。

写起报告来就毫无头绪？以下是小编整理的民主行风评议自查报告，希望对大家有所帮助。

民主行风评议自查报告1我校在区教育局和街道教委的领导下，扎实有效的开展了民主评议政风行风工作，促进了学校依法治教，改进了工作作风，提高了教师队伍的政治、业务素质和职业道德水平，推进了新一轮课程改革。

现将我校民主评议行风政风工作自查自纠情况总结汇报如下：一、存在的突出问题归纳1、少数教职工教学基本功不够扎实，学风不浓、不学习不钻研玩风太盛、知识储备不足，有待进一步学习深化，做到终身学习。

2、少数教师不能公平对待学生，尚有轻视差生的行为。

3、后勤服务态度有待加强。

4、部分教师只能做到把教书当“职业”，而不能把它当成终身的“事业”来追求。

所以，自身的心理、心态，与社会的期望值存在不小的差距。

5、批评和自我批评方面有待进一步加强。

有的长于批评，但自我批评稍差，有的敢于自我批评，但怕敢于批评。

二、产生问题的根源1、政风行风建设的目标计划还有待进一步明确，学习还缺乏理论深度，缺少新的举措和形式。

2、政风行风建设的长效机制尤其监督制约机制仍需完善。

3、学校各项管理制度的落实还不到位。

4、个别教师的责任心不够，师德师风尚需加强，个别教师的业务水平亟带提高。

三、整改措施(一)加强领导，落实责任。

民主评议政风行风工作领导小组切实负起纠风工作和行业作风建设的总责。

坚持批评与自我批评，边查边纠，不搞花架子，不回避矛盾，学校领导班子一齐抓。

同时把民主评议政风行风的情况作为评优评先和干部考核的重要依据，制定奖惩措施，切实推动民主评议行风政风工作健康有序开展。

(二)加强教育，夯实群众基础进一步提高教师队伍的政治、业务素质和职业道德水准，大力促进依法治校、依法治教，改善工作作风，提供优质教育。

树立正确的教育观、人才观、质量观和教育价值观，把敬业、乐业、创业落实在行动上。

行风评议自查报告及整改措施

行风评议自查报告及整改措施一、自查情况简述自查范围：本单位所有职工自查时间：2021年6月至2021年8月自查目的：加强行风建设，营造廉洁从业环境，提升单位形象和凝聚力。

自查方式：采用网络问卷调查的方式进行自查。

自查结果：1.严于律己，关注廉洁自律的意识普遍存在。

2.但依旧存在部分员工对于工作时间、用公款私用等方面存在不规范现象。

3.另外也出现了职务侵占、违规带人进入单位等违纪行为。

4.行风建设宣传不足，员工对相关规章制度和责任意识认识不够清晰。

二、自查发现问题1.工作时间不足或超标。

2.私用公款、私售单位资源等个人行为。

3.部分员工存在违规接待、职务侵占、乱搞人事等行为。

4.没有建立健全的职员廉洁从业及行风建设工作机制。

5.行风建设宣传不足，新员工与相关规章制度和责任意识认识不够清晰。

6.其他自查发现问题。

三、整改措施1.加强行风建设宣传。

（1）向全员员工宣传廉政、反腐、守纪等方面的要求和规定。

（2）普及行风建设的规章制度，增强员工的自我纠错能力。

（3）鼓励职工向单位反映任何涉及行风建设方面的问题。

2.提高职工的责任意识和纪律性。

（1）建立家长式管理，由上级人员督导下级，保证职工的纪律性。

（2）打造明亮工作氛围，保持工作积极性。

（3）明确职工职责，宣传工作规范，提高职员的纪律意识。

3.完善制度建设。

（1）家长式管理对员工文化之间的传承和复制有非常重要的意义，对员工机构化的规范及监管亦有重要的意义。

（2）当制度完善后，要加强依法治理，形成规章制度。

（3）健全更加科学合理的管控机制，对于具体财务行为等方面予以严密监管。

4.加强对单位、职工的监管。

（1）尽快建立健全全员监管机制，并由上级负责督导工作。

（2）建立警示档案，对轻微违纪或者工作减分的记录予以管理。

（3）加强对职工行为的监督，及时进行规范和督导。

四、总结该单位开展行风评议自查工作，针对提出的问题，积极采取整改措施。

通过加强宣传、加强监管、完善制度、提高员工素质等方面的措施，有效推动了廉政建设的开展，为单位的可持续发展提供了坚实的保障。

医院行风办自查报告8篇

医院行风办自查报告8篇医院行风办自查报告篇1为了进一步提高医疗机构的管理水平，保证病患用上安全有效的药品。

根据卫生局和食品药品监管局联合下发的相关文件要求，为做好药房规范化管理工作，我们依照《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》等有关文件要求认真进行了自查，现将有关情况报告如下：一、基本情况我晋中开发区脑瘫康复医院是晋中市唯一一家治疗脑性瘫痪的一级甲等专科医院，是晋中市残疾人联合会脑瘫、肢体残疾康复定点医院、社会医疗保险、新农合定点医院。

医院创建于20xx年，现有职工60余人，党、政、工、团组织健全，拥有一套先进的管理体制。

王玲玲院长虽是一名残疾人，却身残志坚，通过潜心研究，独创了“医瘫盘龙针”针法，填补了脑瘫界的一项空白，不断受到国内国外脑瘫专家的好评与赞同。

目前慕名前来接受治疗的来自国内、外脑瘫患儿共9000余名。

得到各级政府及省、市残联的高度重视，20xx年6月10日全国人大内务司法委员会副主任委员陈建国在《残疾人保障法》执法视察工作中，给予我院高度评价“向王院长学习，为我国残疾人事业做出更大的贡献”。

我院自成立以来，即秉承一切以病人为中心的服务理念。

坚持诚信为本、依法经营、优质服务的办院原则，无药品经营违法行为，所经营药品无质量事故发生。

我院是一家康复专科医院，药品品种使用较局限，因此药房在岗执业人员1人，经药品专业培训后，主要从事药品质量管理、验收及日常养护工作。

我院充分利用有限的空间，尽可能的对药房进行合理布局，完善设备，达到了药品分类储存的要求。

成立了以常务副院长为组长的规范化药房管理小组，制定了11项规章管理制度，积极采取有效措施，不断加强学习培训，提高药房管理人员的综合素质。

坚持依法经营，强化内部管理，建立了药品管理的长效机制，确保了药品质量，真正地为保证用药安全有效做积极的贡献。

二、主要实施过程和自查情况(一)健全机构、完善各项管理制度我院重新组建药事管理委员会，以药学专业技术人员为主要组成，明确各人员的职责，认真贯彻执行《药品管理法》及相关法律法规，结合我院实际情况制定了各项管理制度并上墙明示，为把我院药品管理的各个环节有机的结合起来，使我院的药品管理工作有条不紊的进行，避免不良事件的发生，同时积极响应上级主管部门的政策方针，完成规范药房建设的各项指标工作。

2024行风评议自查报告

2024行风评议自查报告2024年行风评议自查报告为了加强机关部门的行风建设，提高行政效能，促进公正廉洁的工作环境，我单位特进行了行风评议自查，现将自查结果报告如下：一、工作纪律方面：1. 统一行动，准时到岗上班，无早退、迟到、旷工等情况；2. 严格执行工作制度和规章制度，未出现违规违纪行为；3. 遵守工作秩序，工作过程中未发现擅自离岗、无正当理由请假等情况；4. 工作细致认真，未出现责任心不强、敷衍塞责等问题；5. 严守保密制度，未发生泄密行为。

二、廉洁自律方面：1. 工作经费使用规范，未发现经费挪用、浪费现象；2. 未发现接受他人礼品、礼金等不正当利益的情况；3. 未发现违规经商办企业、利用职权谋取私利等行为；4. 严格执行公车管理制度，不存在私自使用公车等行为；5. 未发现虚报奖金、报销经费等违纪行为；6. 未发现其他违反廉洁自律规定的情况。

三、服务态度方面：1. 服务意识强，对群众需求及时响应，能够积极解决问题；2. 服务过程中尊重群众权益，未出现不礼貌、不友好、不耐心等情况；3. 工作踏实，效率高，及时办结工作事项，未出现因工作不到位导致问题滞留；4. 积极主动回应公众关切，及时公开信息，提供便民服务；5. 严禁以权谋私，克己奉公，没有发现落井下石、利用职权对待群众不公等行为。

四、公开透明方面：1. 工作信息及时公开，未发现隐瞒不报、拒绝提供信息等情况；2. 重大决策公开透明，未发现不公开决策、不听取民意等情况；3. 办事程序规范，未出现予以将信将疑、推诿扯皮等问题；4. 信息公开透明程度高，未发现操纵信息、隐瞒真相等行为；5. 地区形象正面宣传工作到位，未发现诋毁他人、泄露隐私等行为。

五、群众满意度方面：1. 群众反映较为满意，认为工作人员服务态度好；2. 工作效率较高，能够及时解决群众问题；3. 公正公平的办事原则得到体现；4. 机关各项工作得到群众的认可和支持。

以上是我单位2024年行风评议自查的结果报告。