人事管理系统-软件工程实验报告
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
软件工程课程设计报告——人事管理系统
软件工程课程设计题目人事管理系统系计算机系专业班级软件工程（动画方向）（2）班学生姓名贾秋洪学号20082358069指导教师姜青山2010 年6 月18 日1.课程题目人事管理系统设计2.概述2.1本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。
2.2本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
2.2.2实现功能能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
2.2.3预期成果所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。
尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。
3．系统分析3.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
人事管理系统课程设计实验报告
人事管理系统课程设计实验报告本次实验的主题是人事管理系统课程设计，我们团队共同合作，完成了这一任务。
在实验过程中，我们学习了人事管理系统的基本概念、要素以及各种功能模块的设计与实现方法，同时学习了团队协作和项目管理的基本方法。
在实验开始之前，我们对人事管理系统进行了调研。
我们发现，一个好的人事管理系统，需要实现录入员工基本信息、办理员工入职、转正、辞职和离职等流程、管理员工各类信息变更需求、打印员工各种报表和基本工资等。
因此，我们决定开发一款基于Web技术的人事管理系统，可以帮助企业轻松高效地完成人事管理工作。
为了协作开发，我们选择了敏捷开发模式。
在此过程中，我们采用了团队管理平台来协调和追踪每个人的任务，同时也使用了Github来管理源代码的版本和变更，确保所有的代码保持更新。
在系统的设计与实现过程中，我们首先通过自己的分析，完成了用例、流程以及数据分析等文档的编写，制定计划书，确定了开发的任务清单和流程，接下来根据初步的设计确定了主要功能模块，分别为员工管理、客户管理、部门管理、职位管理、权限管理以及系统模块，每个模块的设计都要考虑业务需要和用户操作习惯，结合UI设计进行实现。
在技术的选择方面，我们考虑到Web技术的普及性、易维护性、可扩展性以及跨平台性，最终选择了Spring Boot作为后端框架，MySQL作为数据库，Bootstrap框架进行前端UI设计。
通过本次实验我们发现，敏捷开发模式的使用可以使团队更加高效，让每个人的工作任务更加清晰明确，避免了不必要的沟通，让我们可以更加快速地完成任务；同时，合理的技术方案、严格的流程管理也可以保证系统质量，减少不必要的出错，保证项目的进度。
通过此次实验，我们深刻理解了团队协作、项目管理以及基于Web和数据库的开发技术，更重要的是，我们体验了这些技术的优点和不足，并学到了如何在实际项目中应用这些技术来提高我们的工作效率和效果，我们相信，在今后的项目开发中，这些技能将会大有用处。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
人事系统设计实验报告
人事系统设计实验报告1. 引言人事系统是一种用于管理和记录企业的人力资源信息的软件系统。
它可以帮助企业管理员工档案、薪资福利、考勤统计、招聘流程等各项人事管理工作。
本次实验旨在设计和实现一个简单的人事系统，涵盖基本的功能模块，并通过该系统来展示对人事管理需求的理解。
2. 功能需求根据对人事管理的理解，设计的人事系统应具备以下基本功能：2.1 员工管理- 新增员工：录入员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 查询员工：可以按照员工的姓名、工号等信息进行查询，查看员工的详细信息。
- 修改员工信息：可以修改已有员工的基本信息，如联系方式、地址等。
- 删除员工：根据工号删除员工的信息。
2.2 薪资福利管理- 新增薪资福利信息：录入员工的薪资、绩效等信息。
- 查询薪资福利信息：可以按照员工的工号查询薪资福利信息。
- 修改薪资福利信息：可以修改已有员工的薪资福利信息。
2.3 考勤管理- 考勤打卡：员工可以通过系统进行考勤打卡，记录上下班的时间。
- 查询考勤记录：可以按照员工的工号查询考勤记录，并查看具体的打卡时间。
- 统计考勤情况：可以按照月份统计员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2.4 招聘管理- 新增招聘需求：录入企业的招聘需求信息，包括职位、人数、薪资范围等。
- 查询招聘需求：可以按照职位、薪资范围等条件查询招聘需求信息。
- 修改招聘需求：可以修改已有的招聘需求信息。
3. 系统设计与实现本实验采用Java编程语言，使用MySQL数据库作为数据存储。
系统的设计思路如下：3.1 数据库设计根据功能需求，设计了以下表结构：- 员工表：包含员工的基本信息，如工号、姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 薪资福利表：包含员工的薪资、绩效等信息，与员工表通过工号进行关联。
- 考勤表：记录员工的打卡时间，与员工表通过工号进行关联。
- 招聘需求表：记录企业的招聘需求信息，如职位、人数、薪资范围等。
人事管理系统实验报告(两篇)
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
04-人事管理系统软件测试报告
人事管理系统软件测试报告1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)2计划 (2)2.1软件说明 (2)2.2测试内容 (2)2.2.1测试1（标识符） (2)2.2.2测试2（标识符） (3)2.2.4测试3（标识符） (3)2.2.5测试4（标识符） (3)2.3进度安排 (3)2.4条件 (3)2.5测试资料 (3)3测试设计说明 (4)3.1测试1（标识符） (4)3.1.1控制 (4)3.1.2输入 (4)3.1.3输出 (4)3.1.4过程 (4)4评价准则 (4)4.1范围 (4)4.2数据整理 (5)4.3尺度 (5)1引言1.1编写目的根据测试计划报告，对软件进行测试，详细记录测试过程，以对软件的质量进行测评，为软件设计人员提供BUG依据，故做产生测试分析报告。
努力发现软件中的错误，并改正错误。
1.2背景待开发的软件系统的名称：人事管理系统。
本项目的任务提出者是学院指导教师，开发者是开发小组成员，用户是公司。
本产品是针对电脑管理公司的需求设计的，可以完成员工管理（员工注册、员工登录、修改密码）、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。
1.3参考资料《软件工程导论（第5版）》张海潘清华大学出版社《数据库系统概论（第4版）》王珊萨师煊高等教育出版社2计划2.1软件说明管理员管理员工注册修改密码人员调薪查看修改员工信息查看修改部门信息2.2测试内容2.2.1测试1（标识符）名称：系统操作登录测试目的：测试系统操作界面。
内容：帐号口令输入、合理性检查、合法性检查，系统操作界面显示控制2.2.2测试2（标识符）名称：注册测试。
目的：测试注册功能。
内容：括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。
2.2.4测试3（标识符）名称：查询测试。
目的：测试查询功能。
内容：员工查询对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示。
2.2.5测试4（标识符）名称：员工薪资计算测试。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告摘要：本实验旨在设计和开发一款人事管理系统软件，通过该软件实现对员工信息、薪资、考勤等内容的管理和查询功能。
通过软件工程的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码、测试等环节，实现了一个完整的人事管理系统软件。
关键词：人事管理系统、软件工程、需求分析、系统设计、编码、测试一、引言人事管理是企业管理的重要组成部分，通过人事管理系统软件的设计和开发，可以提高企业管理效率和员工工作满意度。
本实验旨在通过软件工程的开发流程，设计和开发一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
二、需求分析在需求分析阶段，我们通过调研企业的人事管理需求，确定了软件的功能需求和性能需求。
其中，功能需求主要包括员工信息的录入、修改和查询、薪资管理、考勤管理等功能；性能需求主要包括系统响应时间、用户界面友好程度等。
三、系统设计在系统设计阶段，我们根据需求分析的结果，设计了人事管理系统的结构和各个模块的功能。
系统结构包括前端界面、业务逻辑处理和数据库三个部分，各个模块之间通过接口进行数据传递和交互。
四、编码在编码阶段，我们使用Java语言进行程序的编写，并使用MySQL数据库存储数据。
根据系统设计的结果，逐个实现各个模块的功能，并进行综合测试和调试。
五、测试与评估在测试阶段，我们进行了单元测试、集成测试和系统测试，以确保软件的功能正常并满足需求。
同时，我们对软件进行了性能测试和用户体验评估，收集用户的反馈意见和建议，优化系统的性能和用户界面。
六、总结通过本实验，我们成功设计和开发了一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
通过软件工程的开发流程，我们了解了从需求分析到系统设计、编码、测试等各个环节的重要性和相互关系。
同时，我们也收集到了用户的反馈意见和建议，为今后的系统优化提供了参考。
在今后的工作中，我们将进一步改进人事管理系统软件，提高其稳定性和用户体验，为企业的人事管理提供更好的支持。
实验总结本实验通过软件工程的开发流程，设计和开发了一款人事管理系统软件。
人事管理系统 软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：评定成绩指导老师签名需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
员工密身份证管理员密身份证性别姓名超级管理员号出生年月密码员号超级管理联系电话身份证号就职时间E-R图之超级管理员图1-4数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计员工号和密码不匹配无权限角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信4.3工查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色图1-8 1层数据流图—对“信息查询”的细化）建立状态图4（．人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
人事工资管理系统实验报告
人事工资管理系统实验报告班级：计算机082202H学号：200822030217姓名：任美卿实验一院（系）：计算机科学与技术学院课程名称：软件工程实验名称软件可行性分析实验目的和要求1．实验目的：熟悉系统可行性分析的常用方法，重点掌握经济可行性、技术可行性和法律可行性。
2．实验要求：能依据所学的知识，对每小组的系统进行可行性分析。
实验步骤、心得一．实验步骤：1．编写可行性研究的引言。
2．系统技术可行性分析3．系统经济可行性分析4．法律可行性分析二．实验结果：1 引言某企业为了实现移动人事工资管理的计算机自动化，特提出开发此系统。
2、所建议系统技术可行性分析2.1 对系统的简要描述新系统在原有系统的基础上加入了新的数据库的支持，使用了先进的数据库技术与数据管理技术，使数据的准确性与安全性得到了很大的提高，且在用户的并行操作与用户管理方面也有了极大地改善。
2.2 处理流程和数据流程2.3 与现有系统比较的优越性在以上几点中已可以看出新系统的性能与功能上与现有系统的差别，首先新系统克服了原来系统的资金投入大，人员设备技术含量低，系统工作负担重等缺点。
而且加入了对数据的安全性保护的功能，使原有系统在可用性与稳健性方面有了很大的进步。
2.4．采用建议系统可能带来的影响(1).设备:采用建议系统后，改进了原有系统的性能所以对设备要求自然更高，建议系统使用了最先进的技术使设备也必须跟着升级。
(2).现有软件:由于建议系统采用了先进的数据库技术以及一系列高技术含量软件，使得原来系统上的一些软件无法继续使用，不过在新系统开发过程中将尽量考虑到，对现有软件的兼容性。
(3).用户:建议系统使用的新技术是完全基于原有的系统上的,故用户不必考虑新系统带来的人员培训等等。
2.5．技术可行性评价就目前使用的开发技术来说建议系统的功能目标应该能够达到；利用现有的技术在规定的期限内开发工作基本能够完成。
3 所建议系统经济可行性分析3.1 该系统对客户的影响：建议系统是为了改善原有系统在经费支出过高的缺点的，所以新系统一经使用在经费支出方面一定会得到很好的改善，用户在使用了新系统后只需要花一定资金购买一部分计算机与软件就能实现自动化.3.2 购货方面：3.2.1支出1）系统开发费用（1）人员费用：本系统开发期为三周，试运行一周。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
人事管理系统实验报告(二)2024
人事管理系统实验报告（二）引言概述：人事管理系统是一种应用软件，用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告，主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容：一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结：本报告对人事管理系统进行了实验，通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述，我们可以得出结论：该系统能够有效管理和组织人力资源，提高工作效率和管理水平。
人事管理系统实验报告.doc
数据库系统课程设计
报告
题目：
人事管理系统
年级专业：12网络工程
学号：
姓名：陈嘉升
小组成员：贺锦鹏田野
指导老师：
完成时间：2014.06.08
评分：
湖南科技大学计算机科学与工程学院
1系统需求分析
1.1系统功能分析
人事管理系统主要有以下几项功能要求：
✍新员工资料的输入
✍自动分配员工，并且设置初始的用户密码
✍人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整
✍员工信息的查询和修改，包括员工个人信息和密码等
✍查询人事变更记录
1.2 系统功能模块设计
根据系统功能需求，可以将系统分解成几个模块来分别设计应用程序设计界面，如下图所示：
1.3 与其它系统的关系
本系统是公司管理信息系统的基础部分。
为其他子系统，如考勤管理系统、工资管理系统和员工培训系统，提供员工的基本信息。
同时为
其它的系统提供了员工登录的密码认定和权限分配功能。
1.4 数据流程图
人事信息管理系统的数据流程如图所示，所有数据有人事科管理员输入。
软件工程 实验报告二人事管理系统的概要设计
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的概要设计二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的概要设计1 引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将用户对本系统的需求做了详细的阐述。
本阶段在需求分析的基础上，对人事管理系统做比较概括的设计，明确将要开发的系统应该具有的功能，确定如何把该系统划分成若干个模块、各个模块之间的接口以及模块之间传递的信息，并完成数据库的设计。
在该概要设计说明中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
本报告的预期读者是用户、同学以及相关项目组的所有成员和将来有可能使用本系统的相关人员。
1.2背景说明：a．待开发软件系统的名称；××有限责任公司人事管理系统b．列出此项目的任务提出者、开发者、用户项目任务提出者：××有限责任公司项目开发者：贾飞飞用户：××有限责任公司1.3定义人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
1.4参考资料[1]《软件工程》（第二版）邓良松、刘海岩、陆丽娜西安电子科技大学出版社[2] 《软件工程导论》张海藩清华大学出版社2 总体设计2.1需求规定本系统面向用户的输入接口有：登陆界面、修改信息界面、查询操作的条件输入域、针对管理员的添加操作等。
对于用户输入的信息，可能会出现输入数据与数据库中定义的数据类型相冲突，这时通过捕捉异常来处理并提示用户输入错误。
2.2运行环境硬件要求：PI 133以上的处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间运行环境：win7/winxp2.3基本设计概念和处理流程说明本系统的基本设计概念和处理流程，尽量使用图表的形式。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，我们设计并实现了一个人事管理系统。
二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。
系统采用了先进的技术和设计理念，具有以下特点：1. 界面友好：系统采用直观的界面设计，用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。
2. 数据安全：系统采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全性。
3. 自定义功能：系统支持自定义设置，管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。
三、系统功能1. 员工信息管理：系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等，方便企业进行人员调配和统计分析。
2. 招聘流程管理：系统提供了招聘流程的管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，大大提高了招聘效率。
3. 培训计划管理：系统支持企业制定和管理培训计划，包括培训课程安排、参与人员管理等，有助于提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效评估：系统提供了绩效评估的功能，包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等，有助于提高员工的工作动力和激励机制。
5. 薪酬管理：系统支持薪酬管理，包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等，确保薪酬的公平和合理性。
四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。
通过与传统的人事管理方式进行对比，我们得出了以下结论：1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。
传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件，容易出现错误和遗漏。
而使用人事管理系统后，管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息，节省了大量的时间和人力成本。
2. 系统能够提高员工参与感和满意度。
系统提供了自助查询和申请功能，员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果，提高了员工对企业的信任和归属感。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告一、引言人事管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工招聘、员工发展、员工薪酬、员工关系等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业开始使用人事管理系统进行管理。
本实验报告对人事管理系统进行了详细的研究和分析，并提出了一些优化建议。
二、实验目的本实验的目的是通过对人事管理系统的研究，了解其功能和特点，并通过实际操作和测试，评估其性能和可靠性。
同时，通过对比不同人事管理系统的优缺点，提出一些优化建议，以改进现有系统的不足之处。
三、实验方法1. 系统调研：首先对多个人事管理系统进行调研，了解各系统的功能和特点，选择一款最适合的系统进行实验。
2. 系统部署：根据实验需求，将选定的人事管理系统部署在实验环境中，并进行必要的配置和设置。
3. 功能测试：对人事管理系统的各项功能进行测试，包括员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等。
4. 性能测试：通过模拟多种场景，对人事管理系统的性能进行测试，包括并发访问、数据处理速度等。
5. 可靠性测试：通过模拟系统故障和异常情况，测试人事管理系统的可靠性和恢复能力。
6. 优化建议：根据实验结果和对比分析，提出一些优化建议，改进人事管理系统的不足之处。
四、实验结果1. 功能测试结果：通过对人事管理系统的功能进行测试，系统能够满足员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等基本需求，并且操作简便、界面友好。
2. 性能测试结果：在并发访问和数据处理速度方面，人事管理系统表现良好，能够同时处理多个请求，并保持较高的响应速度。
3. 可靠性测试结果：在系统故障和异常情况下，人事管理系统能够及时发现问题并进行恢复，确保数据的安全和完整性。
五、优化建议1. 提升系统的稳定性：在系统设计和开发过程中，注重代码的质量和可靠性，减少系统故障的概率。
2. 加强安全性管理：增加用户认证和权限控制机制，保障敏感信息的安全性，防止数据泄露和非法操作。
3. 优化用户界面：根据用户反馈和需求，对人事管理系统的界面进行优化，提升用户体验和操作效率。
人事管理信息系统实验报告
管理信息系统课程设计成员：陈红英（组长）周皓卢亦天平念魏婷刘雨琪指导老师：苏骏任务及负责人：1.代码编写及编译：陈红英（200906190123）2.数据库设计：平念（200906190125）3.系统界面：刘雨琪（200906190133）4.流程图设计：魏婷（200906190129）5.需求分析及数据字典：周皓（200906190134）6.实验报告编写：卢亦天（200906190126）09信息管理与信息系统2011年12月29号人事管理信息系统开发目录1.系统需求分析-----------------------------31、系统概述、必要性分析------------------------------32.数据流程图--------------------------------3、43.登录模块开发-----------------------------4、54.业务流程图--------------------------------5、65.系统主界面与菜单----------------------6、76.数据库的设计-----------------------------7、87.系统功能模块设计-----------------------8、98.系统的实现---------------------------------9、181.登录模块的设计-----------------------------------------------102.系统管理模块的设计----------------------------------------103.员工基本信息模块的设计-------------------------------11、12、134.员工考勤管理模块的设计-------------------------------13、14、155.员工工作评价管理模块的设计-------------------------15、16、176.员工工资管理模块的设计--------------------------------17、18 9.小结-----------------------------------------181.系统需求分析1.系统概述、必要性分析人事管理信息系统是任何事业单位都需要进行的一项工作，因此开发制作人事管理信息系统具有较大的社会现实意义，同时人事管理信息系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，具有典范的数据库系统的特征。
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软件工程实验报告
课 题： 人事管理系统
学生姓名：
学 号：
专业班级：
指导教师：
同组成员：
目 录
需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容
（ ）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
、职员个人信息资料的增加、修改和删除；
、职员的考勤录入和查询；
、职员工资结算和查询；
、人事管理人员的变化和操作授权；
由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（ ）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统
中只有 个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）
考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）
注意：“ ”表示主码，“ ”表示既是主码又是外码。
☜图如下所示
数据字典设计：
为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库
♦☐❒♏❒♦❍♎♌，其中包含♦☐❒♏❒（员工信息表）、❍♋⏹♋♑♏❒（考勤信息表）、♌☐☐●♓♦♦（工资信息表）
表 ♦☐❒♏❒（员工信息表）各字段设计
表 ❍☐⏹♓♦ （考勤信息表）各字段设计
表 ♦☐❒❍☐⏹♏⍓（工资信息表）各字段设计
（ ）建立数据流图
图
图 层数据流图 对“员工信息
（ ）建立状态图
人事管理系统的状态图，如图 所示。
图
四、心得体会
在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
我第一次用 ♓♍❒☐♦☐♐♦ ♐♐♓♍♏ ✞♓♦♓☐ 这个软件画数据流图，用起来并不怎么习惯，实验了一下后，最终还是决定用♦☐❒♎画。
☜图、数据字典我已经相当的熟悉的了，在大型数据库课程设计中我已经用过了。
在这次中我得到了进一步的熟悉和温习，知识也得到了更深一步的了解。
总之，在这次实验中，我学到了很多东西，唯一的遗憾就是还不会用 ♓♍❒☐♦☐♐♦ ♐♐♓♍♏ ✞♓♦♓☐ 。
刚开始我的数据流图画得不规范，感谢周老师给我指出来。
我现在已经改正了，下次不会在犯同样的错误。
概要设计
一、实验目的
了解软件体系结构模型，掌握面向数据流的设计方法、。
二、实验任务
使用面向数据流的方法设计软件系统的结构。
三、实验内容
（ ）人事管理系统软件结构
在需求分析中，已经用结构化方法消息分析了“人事管理系统”。
因此，可以从图 所示人事管理系统数据流图出发，设计人事管理系统的结构。
图 人事管理系统
对图 的数据流图进行分析，可以看出此数据刘图没有明显的事务中心。
因此从整体上看，这个数据刘图具有变换流的基本特征。
当用户得到操作授权之后，人事数据沿一条通路进入系统，输出数据沿一条通路离开系统。
接下来，确定输入流和输出流的边界，以孤立不变换中心。
“收集数据”显然位于输入流中，“生成打印报表”显然位于输出流中。
因此，可画出具有边界的数据流图，如图 所示。
变换分析得出的系统高层结构是一个“三叉”控制结构。
针对“人事管理系统”得出的高层控制结构如图 所示。
图 人事管理的“第一
但是由于本系统不太复杂，所以把“验证用户”放在进入系统的第一步，所以修改后的高层控制结构如图 所示。
人事管理系统的“第二级分解结果如图 所示。
图 人事管理的“第二
结合人事管理的“第二级分解”图可以看出，“生成打印报表”功能本来就具有输出的功能，因此无需“输出数据”这个控制模块，删除“输出数据”这个控制模块。
“维护数据”和“利用数据”也不需要“处理数据”这个模块，“处理数据”这个控制模块也可以删除，因此，优化后的人事管理系统软件结构如图 所示。
图 优化后的人事管理系
四、心得体会
在本次实验中，我知道了在概念设计部分需要做那哪事情画哪些图，需求分析和概要设计这两个阶段并没有明显的分界线。
概要设计的主要任务是由数据流图分析并得出系统的软件结构图，我基本上达到了实验的要求。
详细设计
一、实验目的
了解人机界面设计；掌握使用过程设计工具描述模块的详细数据结果和算法。
二、实验内容
、登陆
登陆是系统有三种角色，分别为普通职员、管理员、超级管理员，其程序流图如图 所示。
图 登陆程序流图
、信息添加
信息添加的程序流图如图 所示。
图 信息添加程序流图 、信息删除
信息删除的程序流图如图 所示。
图 信息删除程序流图 、密码修改
密码修改的程序流程图如图 所示。
图 密码修改程序流图 、信息查询
信息查询的程序流程图如图 所示。
图 信息查询程序流图
四、心得体会
在本次实验中主要对人事管理系统的各个模块进行程序流程图的设计，使我们对本系统有一个更深入的了解，明确了各步该怎么做，以及应该注意哪些方面的细节问题，到此，对人事管理这个系统已经基本上分析完成了。