3-求职必知：找工作的最佳时间段

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求职的旺季

求职的旺季
招聘行业有“金三银四，金九银十”的说法。

除此之外，每年的年底和7月份也是两个招聘的旺季。

一、金三银四
1、6、7月份是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。

2、3-4月份选择跳槽的人多数是公司职员，基本上都是领完年终奖就离开的，会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。

3、七月份是大学生的毕业季，尤其大的国企和外企到各高校招聘大学生。

供需的需求比较旺盛，用人单位需求的岗位多，同时应聘人员也多。

二、金九银十
1、这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。

2、年终奖要不要了？9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，或者企业年终奖非常高，就比较难抉择？
三、旺季淡季，还是要看行业因素
1、时间合适就可以跳槽么？
求职者一是要根据自己的情况切实考量；二是要从自身的职业规划和工作能力分析问题。

2、虽然毕业季、金三银四，金九银十都是招聘旺季，市场人才需求大。

但是用人单位缺的不仅仅是初级岗位人才，更需要的是掌握核心技术的人才。

如果求职者的能力尚不具备条件的情况下，不如沉下心来，精进技能，
等求职者能独当一面的时，跳槽才是职业提升的一种最佳的选择。

应届生找工作最佳时间段

应届生找工作最佳时间段
应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。

同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。

校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。

所以应届生很适合在这个时候找工作。

这也符合“银十”的说法，一个收获的季节一览服装英才网!
其实，年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的竞争压力。

对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。

在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少!
为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展.需要大量的人才。

另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。

此又谓“金三”。

最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。

找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。

一览服装英才网祝大家求职成功!。

应届毕业生，什么时间是找工作的最佳时间？

应届毕业生，什么时间是找工作的最佳时间？应届毕业生，在毕业阶段找工作，应该要视为自己几年大学学习生涯的一次检验机会。

对于找工作的最佳时间，笔者认为需要从以下四个方面来考虑：1、第一个找工作高峰期——每年10月-11月迈过9月份，最早从9月底开始，各大企业就会启动第一轮规模庞大的校园招聘活动，这个时期的大企业往往会比较多。

10月-11月是密集高峰期，很多企业都会选择在这个时候，有针对性的选择院校进行招聘宣讲会，以求抢得先机招揽优秀毕业生。

所以说进入大四的9月份，应届毕业生就应该做好求职的各项准备。

比如准备好简历资料、面试经验、目标企业情况了解等等。

机会是垂青做好准备的同学的！进入12月份后，宣讲会就慢慢变少了。

2、第二个找工作高峰期——每年3月-4月进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期。

一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招；二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

但这个时候，只要用心，毕业生仍然可以找到比较好的企业。

进入5月-6月以后，基本上大规模的校园招聘活动已经结束，很多企业都会着手准备新人培训的事宜。

所以进入5月-6月后找工作会相对被动，请同学们要注意。

3、想在毕业的时候找到一份好工作，应该在大一开始未雨绸缪。

很多大学生经历高考进入大学后，就会放飞自我，做自己喜欢的事情，有时候难免会出现荒废学业的情况。

如果想在几年后找工作脱颖而出，那么就应该在大一开始就做好未雨绸缪的计划。

大一上学期可以充分的了解学校情况、专业情况、专业就业情况以及自己的兴趣、优势等；大一下学期就可以通过学习职场生涯规划等知识，让自己逐渐清晰自己未来可能的职业道路；大二开始，就可以初步确定未来的职业规划方向，同时制定目标和计划，利用接下来的几年时间，有针对性的培养和提升自己各方面的能力，这样在几年后的求职大战必然会更具竞争力。

应届生找工作的最佳时间、方式及途径

应届生找工作的最正确时间、方式及途径又到一年毕业季，广阔应届生又奔波在了找工作的路上。

或许有的同学已经风风火火的拿到了N个offer，有的同学还在岸上观望，有的同学却无人问津。

那么，应届生招工作的最正确时间是什么时候呢?且听与你一一道来。

应届生找工作的最正确时间是在9月和10月的前期。

人们通常都用“金九银十”来形容这段时期。

每年到了9、10月份，各大、中型企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，并且都是针对。

而与此同时，用人单位习惯在初秋进展大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。

再加上，这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的顶峰，因此可以说是求职旺季。

而且通过校园招聘进入公司的应届生，公司往往都会在正式上班前对其进展一系列的培训，这是很利于应届生日后的一个职业开展的。

在这段时期之后，公司还会在年后的3月和4月份进展春季校园招聘。

因为有些企业发现前期招聘的学生中有不适宜的，以及没有招聘到足够多的适宜的学生。

这时他们的目标会主要放在考研失败的学生身上。

这个时候开放的职位较少，竞争也比较大。

但是对于在秋招的时候没有找到满意的工作的同学，这也确确实实是一次不错的时机。

所以同学们一定要在这校园招聘的时候抓住时机。

错过了校园招聘，参加社会招聘，没有工作是会降低竞争力的噢。

那在这预祝每一位同学都能找到自己满意的工作。

校园招聘是应届生找工作最主流的一个途径。

校园招聘中的企业一般都是对应届生有需求，并且愿意花时间和精力去培养应届生的中大型企业。

相对来说比较可靠，而且通过校园招聘渠道进入公司的，公司还会与应届生签订三方协议，这就充分地保障了应届生这个弱势群体的权益。

站上的信息是相当齐全的，到达国际性大公司，小到家庭小作坊都有可能在站上招聘信息。

所以，通过站找工作是有一定的风险的。

站的质量是参差不齐的，这个就需要同学们自己把好关了。

1毕业生找工作的最佳时间在什么时候

1.毕业生找工作的最佳时间在什么时候？毕业年级开始，毕业生要为择业做好准备。

一般来说，10-12月是找工作的最佳时期，信息量大、招聘职位好；转年的3月初-5月初还会有一定机会。

毕业生如征求在毕业年级第一学期确定合适的工作，第二学期可以安心完成学业或到企业实习锻炼。

2.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？①积极主动地了解社会动态与国家促进就业的相关政策，树立正确的就业观，合理调整求职预期，争取各方支持；②积极主动联系学校就业指导老师和专业老师，坚持参加校园招聘会和人才洽谈会；③积极主动地搜集社会需求信息，充分利用亲友、校友、学校社团、网络等渠道获取就业信息；④主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务。

注：根据政策，我市要求各区县、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

3.什么是“五险一金”？五险”指养老、医疗、工伤、失业和生育保险，统称为社会保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

养老、医疗和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤、生育保险是由用人单位承担，个人不需要缴纳。

一金”指住房公积金。

住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。

4.什么是就业协议书？就业协议书”又称“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位以及毕业生所在的学校在毕业生就业工作中的权利和义务关系，协商一致后签定的书面协议。

在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，转移学生档案。

天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书是由天津市教委统一印制的，一式四份。

投简历时间技巧

投简历时间技巧投简历是求职者向公司展示自己的机会，也是求职者与公司建立联系的重要途径。

然而，投简历的时间选择也是十分关键的。

合理选择投简历的时间，既可以提高简历的被关注度，也可以增加自己的竞争力。

下面将介绍几个投简历时间的技巧。

1. 星期一至星期三：在一周的开始阶段，人们的工作状态通常较为积极，公司也比较忙碌，此时投简历可以获得更多的关注。

尤其是星期一，人们刚刚度过周末，精神状态较佳，对于简历的筛选意愿也较高。

2. 上午：在一天的工作中，上午通常是人们精力最充沛的时候。

因此，投简历的最佳时间是在上午9点到11点之间。

此时，企业人员刚刚开始工作，精力较高，对于简历的审阅会比较仔细。

3. 避开假期和节假日：在假期和节假日期间，企业的招聘活动通常会放缓，因此投简历的效果可能会大打折扣。

特别是在长假期间，企业人员通常会休假或者不在岗，很可能会错过你的简历。

4. 避开公司月末和季末：在公司的月末和季末，人们的工作压力较大，很可能没有时间和精力去关注新的简历。

因此，避开这个时间段，选择在月初或季初投递简历，能够提高简历的被关注度。

5. 根据行业特点选择时间：不同行业的工作节奏和招聘规律不同，因此需要根据行业特点来选择投简历的时间。

例如，对于金融行业，星期一和星期二是交易日，工作比较繁忙，因此最好在周三或周四投递简历。

6. 定期跟进：在投递简历之后，不要忘记跟进。

合适的跟进时间是在投递后的一周内，此时公司可能已经开始筛选简历，但还没有做出最终决定。

通过跟进，可以让自己的简历再次引起公司的关注。

7. 个人情况考虑：除了以上的一些时间技巧，还需要根据自己的个人情况来选择投简历的时间。

例如，如果你目前正在上班，最好选择在下班后投递简历，避免在工作时间内影响自己的工作表现。

另外，如果你对某个公司非常感兴趣，也可以根据该公司的招聘信息来选择投简历的时间。

投简历的时间选择是求职过程中不可忽视的一环。

合理选择投简历的时间，可以提高简历的被关注度，增加自己的竞争力。

投递简历的4个最佳时间

投递简历的4个最佳时间我们从时间维度上，把这个问题拆一拆，拆成日、周、月和年。

一、每日：HR每天上班前半个小时投递简历我回想了一下自己当年做猎头的时候，每天的工作是这么安排的：早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。

10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。

如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。

当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。

当然猎头的简历搜索主动性肯定高于企业内的HR。

但是仍不影响我们得出这么一个结论。

工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。

比如：8:00-8:30。

二、每周：避开周五下午到周一上午这段时间当我进入企业后，我发现企业的工作模式兼职太烦了，每天都有开不完的大会小会。

而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。

一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。

或者这两个时间都开。

每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。

每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。

所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。

大家问，为什么也要避开周六、周日？我们HR不需要休假吗？三、每月：避开月初月末忙碌时间把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。

有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。

所以，你可以避开月初月末。

当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。

而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。

所以，那几天，你可以歇一歇。

否则，等待面试安排的过程也很煎熬。

四、每年：春节后的两个月和九月、十月一般企业进入第四季度后半季度，就进入了全员忙碌状态。

应届生找工作黄金时间应届毕业生找工作好迷茫

应届生找工作黄金时间应届毕业生找工作好迷茫
应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

下文小编给大家整理了应届生找工作的黄金时间，供参考！
应届生找工作黄金时间是什幺时候每年的11月份，是大量的学校安排实习的时间，此时，只要有招聘实习生需求的公司，一般都会在这个时间段开始招聘实习生，为公司做人员储备。

对于企业来说，实习生虽然没有经验，但是从零开始培养，可以慢慢增强员工对公司的归属感，也可以提前让实习生习惯公司的环境工作的模式，等到拿到毕业证后，即可作为正式员工，尽快熟悉手上的工作，提高工作效率。

给应届毕业生求职的几点建议1、在校期间提前做好职业规划。

尽量在大三结束前确定自己是否还需继续深造，结合自己理想和社会发展状况作出正确选择。

2、尽可能更多地咨询身边的长辈和学长，作为自己道路选择的参考附加，但切记不去套用照搬。

3、为自己的求职设定时间表。

根据意向做好时间推进表，提前做准备，不错过心仪公司。

4、调整好心理。

职场和校园的差别很大，会存在心理落差，校园允许我们犯错，职场不一样。

5、互联网时代，大部分课程都可以通过网络学到，争取工作闲暇多增加专业技能的学习。

只要有一技之长的人才，总会更好的机会出现。

应届毕业生的出路有哪些一、公务员。

求职面试的黄金时间什么时候投递简历最合适

求职面试的黄金时间什么时候投递简历最合适在找工作的过程中，投递简历是非常关键的一步。

但是，你知道吗，投递简历的时间选择也是至关重要的。

在求职市场竞争激烈的现在，知道投递简历的黄金时间段可以使你在众多应聘者中脱颖而出。

那么，什么时候是投递简历的最佳时机呢？本文将为你详细解答。

1. 不仅仅看时间，还要看行业类型首先，要明确的是，并不是所有的行业在投递简历的时间上都有相同的规律。

不同行业的招聘节奏有所不同，因此，在选择投递简历的时间时，应该根据自己所在的行业类型来判断。

一般来说，对于大部分行业而言，黄金时间段是在一年中的春季和秋季，即3-5月和9-11月。

这两个季节一般是企业招聘的旺季，也是大量岗位空缺的时候。

这个时候，企业会有更多的岗位需求，对人才的需求量会增加，所以投递简历的竞争相对较小，机会也较多。

而夏季和冬季则是相对较冷门的投递时间，岗位需求相对较少，竞争也相对较大。

2. 注意节假日和工作日的选择除了季节因素，节假日和工作日的选择也会影响到简历的投递效果。

一般来说，工作日是企业招聘的黄金时间段。

因为在工作日，企业主管一般都会比较忙碌，他们可能在优先处理其他事务，而简历就会被推后。

这时，你的简历能够脱颖而出，得到更多关注的机会就会增加。

而在节假日期间，企业的主管可能因为休假而不在办公室，他们在节假日一般不太会接收简历。

所以，在选择投递时间时，最好避开节假日，选择在工作日投递，可以增加简历的被关注度。

3. 合理安排投递时间，提前准备除了选择合适的时间段投递简历外，还有一点不容忽视，那就是要提前做好准备。

提前准备包括以下几个方面：- 研究招聘公司：在投递简历之前，一定要对招聘的公司进行充分的了解。

了解公司的背景、文化、价值观等内容，可以帮助你更好地定位自己的简历，增加被关注和录用的几率。

- 完善简历和求职信：简历是你的敲门砖，所以一定要注意简历的完整性和准确性。

同时，求职信也是一个很重要的附件，要根据招聘需求，突出自己的优势和适应性，让招聘人员对你产生兴趣。

几月份好找工作

几月份好找工作
首先，我们可以从毕业生找工作的角度来看。

对于即将毕业的大学生来说，毕
业季是找工作的重要时期。

通常来说，5月和6月是毕业季，这个时候企业会大量
招聘应届毕业生，因此对于毕业生来说，这两个月份是较为容易找到工作的。

此外，9月也是一个较好的找工作时间，因为很多公司会在年底前补充新员工。

其次，我们可以从行业需求的角度来看。

不同行业的招聘旺季会有所不同。

比如，春节前后是餐饮、零售等行业的招聘旺季，因为这个时候是消费旺季，企业需要更多的员工来满足市场需求。

而对于互联网、金融等行业来说，他们的招聘旺季可能会集中在年初和年末，因为这个时候是业绩考核和年度规划的节点，需要大量新人来补充岗位。

此外，季节因素也会对找工作产生影响。

夏季和冬季是旅游、酒店等行业的旺季，因此在这两个季节，这些行业的招聘活动会相对活跃。

而春秋季是一些传统行业的旺季，比如制造业、建筑业等，因为这个时候气候宜人，生产活动更为活跃，需要更多的劳动力。

总的来说，几月份好找工作并不是一个固定的答案，而是要根据不同行业、不
同岗位以及个人情况来综合考虑。

对于求职者来说，要根据自己的情况和所处行业的特点来选择合适的时间点进行求职。

同时，无论是哪个月份，都要做好充分的准备，提升自己的竞争力，抓住每一个机会。

希望大家都能在合适的时间找到满意的工作！。

什么季节好找工作

什么季节好找工作
一年当中分为两个时间段：1、年初2月～4月份(过完春节很多人都会从新找工作，新的一年都希望有个好的开始）。

2、下半年9月～10月份（8月下旬暑假工都基本上回学校了，10月是跳槽高峰期）都是比较好找工作得！
年初吧，年初比较多人跳槽，这个时候企业空出来的职位比较多什么工作？普工一般在十月份到12月份、年后两个月、每年6~8月为求职高峰期。

年前吧，因为好多人回家了，一年中也就春节前好找！
这要分工种、地区而定。

一般来说春季相对容易些，春节回家的多，很多人次年不回原单位，就会出现用工缺口。

和农产收获加工联系密切的单位企业，在秋季用工又相对多一些。

好不好找工作时令是一个方面；个人的技术、能力、特长是更为重要的。

有技能、有特长，什么时候都好找工作。

一年当中分为两个时间段：1、年初2月～4月份(过完春节很多人都会从新找工作，新的一年都希望有个好的开始）。

年前吧，因为好多人回家了，一年中也就春节前好找！
这要分工种、地区而定。

一般来说春季相对容易些，春节回家的多，很多人次年不回原单位，就会出现用工缺口。

和农产收获加工联系密切的单位企业，在秋季用工又相对多一些。

好不好找工作时令是一个方面；个人的技术、能力、特长是更为重要的。

有技能、有特长，什么时候都好找工作。

3-投递简历的最佳时间_网上投简历的最佳时间

投递简历的最佳时间_网上投简历的最佳时间
正在找工作的小伙伴们是否对网上求职总是得不到回音感到困惑？你确定自己投简历的时间点合适吗？那么，网上投简历的最佳时间是什么时候呢？本期乔布小编就带大家看看投递简历的最佳时间。

关键词：投递简历的最佳时间，网上投简历的最佳时间
1、周五和小假期之前不适合投简历，HR也放假呢，这时候投简历一般也是石投大海。

很多单位都是早上8点到9点上班，所以早上八点显然是一个不错的投简历时机，另外，公司的下班时间通常为五点到六点，因此下午的五点左右也是不错的投简历时机。

还有就是周日晚上、长假最后一天的晚上，也是不错的时间。

2、留意一下职位发布的时间，一般来说新发布的职位都有很多人会投递。

如果你的竞争力一般就会被比下去，或者说HR在前期这么多的简历中，所花在你的简历上的时间也会相对较少，不利于个人竞争。

3、利用求职网站求职的时候，一般筛选出来的前几页点击的人较多，不妨试试从最尾页开始，对于人的习惯而言，一般从前面开始到一定页数就不会再往后翻了，也就是说前面的公司收到的简历比排名后的公司收到的简历要多，所以从后面开始有助于减少竞争对手。

4、有些冷门的职位，或者要求稍显苛刻的职位，如果以你现身条件没办法达到，但你相信自己能胜任的，不妨也投递试试，有可能企业故意设高门槛把一部分信心不足的人吓走，反正多投一个机会就多一个。

5、HR打电话一般是在上午或者下午下班前一个小时内，也就是上午11:00或者下午四、五点的时候，要保证这段时间手机的畅通，避免错失机会。

投递简历的最佳时间_网上投简历的最佳时间
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你认为找工作的最佳时机是什么时候？

你认为找工作的最佳时机是什么时候？
一、大多数行业的最佳时机
找工作的最佳时机其实并不是固定的，不同行业的最佳时机也会有所不同。

一些行业在特定的季节或月份里会有更多的招聘机会，比如教育行业通常在每年的春季和夏季进行招聘，而零售业则在圣诞节前后招聘较多。

因此，了解自己所在行业的招聘规律是非常重要的。

二、个人状态的最佳时机
除了行业因素外，个人状态也会影响找工作的最佳时机。

如果你有特定的技能或经验，那么在这方面需求高峰期时找工作会更容易获得机会。

另外，如果你有灵活的时间安排，可以考虑在淡季或非传统求职高峰期进行求职，竞争会相对较少。

三、市场情况的最佳时机
市场的变化也会对找工作的最佳时机产生影响。

经济状况良好时，企业通常更愿意招聘新人才，这时候就是一个很好的机会。

另外，随着科技进步和新兴行业的兴起，关注行业动态，抓住市场趋势也会是找工作的一个重要因素。

四、个人发展的最佳时机
除了外部因素，自身发展也会影响找工作的最佳时机。

如果你有明确的职业规划和目标，那么就应该在适合自己发展的时机去寻找工作。

不要盲目跟风，而是要根据自身情况和职业目标选择最合适的时机。

五、社会背景的最佳时机
最后一个因素就是社会背景的影响。

有时候，一些政策的变化或社会事件的发生会影响到整个就业市场的情况，这时候也许是一个对求职者更有利的时机。

因此，了解政策和社会背景，抓住机遇也是很重要的。

什么时候找工作最好找

什么时候找工作最好找
在人生中，找工作是一个非常重要的事情。

不同的时间点找工作可能会有不同的效果，那么什么时候找工作最好呢？
首先，毕业生们可能会面临这样一个问题，到底是在毕业前找工作，还是在毕业后再开始找工作呢？其实，这个问题没有一个固定的答案，因为每个人的情况都是不同的。

但一般来说，对于大部分毕业生来说，在毕业前找工作可能会更有利一些。

因为在毕业前找工作，可以避免出现毕业后长时间的失业状态，同时也可以更早地适应职场生活，提前积累工作经验。

当然，也有一些人会选择在毕业后再找工作，这样可以更加明确自己的职业规划，有更多的时间去准备和选择。

其次，对于已经在职的人来说，什么时候找工作最合适呢？一般来说，最好的时间点是在当前工作稳定的情况下再去寻找新的工作机会。

这样可以在心情平和的情况下更好地面对各种挑战，同时也可以更加从容地选择自己心仪的工作岗位。

另外，对于想要跳槽的人来说，什么时候找工作最好呢？一般来说，最好的时间点是在自己的工作状态比较好的时候再去寻找新的机会。

这样可以更好地展现自己的优势，同时也可以更加从容地应对面试和各种挑战。

总的来说，找工作的最佳时间点并没有一个固定的答案，因为每个人的情况都是不同的。

但是可以肯定的是，在一个相对稳定、从容的状态下去寻找新的工作机会，会更有利于自己的发展。

希望大家都能够在合适的时间点找到心仪的工作，实现自己的职业目标。

最好的就业时机

最好的就业时机1.这个时候的竞争是最少的就如你想的那样，大部分人，尤其是美国人，已经预备在过圣诞了。

尽管还有许多空缺的职位在聘请，但许多人已经转移了重心，心思不再放在求职和面试上了。

试想，若是同样的职位，却有更少的人在和你竞争，那你能够stand out的机会不是增加了许多倍？所以，抓紧这段时间，不要把12月当作“休闲月”或者“度假月”来荒废，你或许会得到意外的惊喜！2.这个时候各大公司有多余的预算公司对各种职位的聘请是基于业务需求和资金考虑。

这也是为什么公司不会在12月突然不需要员工，也就不存在聘请职位在这个时候削减的状况。

虽然如此，许多公司都会有年底预算的结余。

这就意味着，他们有力量空出新的职位，聘请更多的员工。

这种结余在年底之前是很难被估量出来的，所以自然地，你会在这个时候看到这些本在打算内但没有被hr抛出来的岗位。

假如你有个心仪公司的名单〔你应当有〕，如今就是查看他们空余职位的时候。

3.你可以得到聘请者更多的关注12月份应聘，最大的优势在于你可以更多的得到聘请者的关注。

聘请者依旧按部就班地工作，但他们能感受到candidate热忱的减退和更少的回复。

假如这时候一个很好玩的人消失，他们会更加得兴奋。

做这个“有意思的”应聘者，你或许会得到更长时间的简历扫瞄，更长的面试过程，更多的.问题或者follow－up回复－－－对于一个应聘者，这些都是最好不过的了。

4.这是最好的network的时机假期往往是最好的networking的时间。

由于渐渐缓下来的生活节奏，你会有更多与人social、谈天的机会。

无论是去参与你的伴侣的公司party，还是和你久违重逢的叔叔谈天说地，都会有很多的机会等着你来发掘。

你可能会遇到一个新伴侣，帮你介绍机会，或者和你的旧交畅聊你的职业进展打算，从中得到一些建议。

这个时候，也最好reach out，和你之前工作的老板，同事，同学，导师拉进关系。

即使你没有特殊想要对他们说的，一句假日祝愿，或者简洁的“thinking of you”都是不错的选择，让你之后为职业进展的reach －out更自然得做了铺垫。

招聘效果最好的时机

招聘效果最好的时机英国著名思想家、文学家弗朗西斯·培根曾说过，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。

对招聘这件事而言，也是如此。

要想提升招聘效果，必须懂得把握最好的时机。

而招聘最好的时机是年底。

（1）年底招聘，竞争压力小一般而言，春季的三四月份是人才流动的高峰期，也就是人们常说的招聘旺季。

这个时候，人才多，机会多。

但在人才、简历多的情况下，也意味着求职者可以选择的空间和机会更多，对薪酬、环境、职位往往有着更高的要求，面试入职率会明显下降。

也就是说，如果公司不是行业名企、薪酬福利不占优势，年后的招聘压力无疑会增大。

因此，对中小型公司而言，年底进行招聘竞争压力相对较小。

（2）年底招聘，网站优惠幅度更大年底的时候，招聘官接到的最多的电话应该是招聘网站的招聘顾问打来的。

他们网站会在年底开展优惠活动，推出各种各样的优惠套餐和政策。

这相对于年后而言，将为公司节省一笔不小的招聘费用。

（3）年底招聘，求职者诚意度更高年底的时候，天气比较冷，经常会遇到下雨、下雪等恶劣天气。

试想一下，如果求职者能够冒着严寒，挤着公交、地铁来参加面试，那一定说明他很有诚意，加入公司的意愿也比较强，对个人要求也比较严格。

这样的人才，其入职率一般都比较高。

（4）年底招聘，先人一步年底预约面试，也许求职者会因为马上就要过年的原因，而不会立刻答应你面试的时间或者入职时间。

但是，他们一定会记住：年前有一家公司约我面试。

年后，他们自然会优先考虑这家公司。

这样年后我们就能先人一步，更好地把握机会。

如果年前就能把招聘工作做到位，那么年后员工就可以直接上岗。

这样一来，我们不仅完美地错开了招聘高峰期，公司的项目也可以顺利推进。

这岂不是一件对公司发展非常有利的事情。

（5）年底招聘，为年后的招聘树立正面影响春节前夕招聘到位，那么年后就可以即刻开始培训工作。

年后最早的求职者过来面试的时候，看到公司有大批新员工已经在接受培训了，他心里面会想：这家公司肯定待遇、福利、管理各方面都很不错，要不然也不会入职这么多新员工。

互联网招聘时间

互联网招聘时间随着互联网的快速发展和普及，互联网招聘逐渐成为求职者和企业之间联系的主要纽带。

互联网招聘的便捷性和高效性让许多人选择在网络上寻找并申请工作。

然而，正确把握互联网招聘的时间也是非常关键的，本文将为您详细分析互联网招聘的最佳时间。

一、早晨时段对于大多数人来说，早晨是一天中状态最好、注意力最集中的时段。

因此，在早晨时段进行互联网招聘的搜索和申请是一个不错的选择。

在早晨，求职者头脑清醒、有足够的精力和专注度，能够更好地筛选和匹配招聘信息，并且在写求职信和简历时表达更准确、得体。

同时，企业在早上也更容易处理、审核和回复求职申请，增加了求职者得到反馈的机会。

二、午餐时间午餐时间是互联网招聘的另一个适合的时间段。

在公司上班的求职者通常会利用午餐时间进行互联网招聘的相关活动。

与早晨相比，午餐时间更为轻松，求职者们可以用餐的同时浏览招聘网站，搜索潜在的工作机会。

中午过后，企业通常会开始安排面试，所以在这个时间段申请工作能够更快地获得面试机会。

三、下午时段下午也是一个适合进行互联网招聘的时间段。

在上午完成工作任务后，求职者们通常具备更多的时间来进行招聘搜索和申请。

此时，已经发布的招聘信息也逐渐增多，给求职者提供了更多的选择。

此外，晚上有着相对固定的时间节点，企业和招聘者们也普遍会选择在下午处理求职申请，并进行初步筛选。

四、晚上时段晚上是很多经历了一天工作的求职者能够放松的时间段，也是进行互联网招聘的良好时机之一。

晚上的人流量相对较低，因此求职者可以更快地找到工作信息并填写申请。

而对于一些忙碌的求职者来说，晚上是他们唯一有时间进行互联网招聘的时间段，因此，晚上成为他们寻找工作的最佳时机。

同时，企业也倾向于在晚上审核求职申请，对于求职者来说，晚上申请工作可以更早地收到面试邀请。

五、周末周末是绝大多数人放松和休息的时间，在这个时间段进行互联网招聘同样具有一定的优势。

周末，求职者们通常可以有更多时间来投入到招聘搜索和申请中，可以更加仔细地审查和分析招聘信息。

一年中求职的最好时间

一年中求职的最好时间展开全文六月份，一般被认为是求职的淡季，因为大部分的应届毕业生已在3、4月份找到了工作，企业的职位也相对饱和，职场人士一般不敢在六月跳槽，但是六月企业给出的招聘职位也不少，有关人力资源从业专家认为，只要求职者把握要点，六月会成为求职的最好时间。

避开高峰胜算更大职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季节的“两金两银”，这四个月因为才市集结大量招聘需求，会集中释放，因此较适宜于求职朋友换岗找工，但求职者不够了解的是，其实6月也是求职的好时机，所以对于有求职需求的人而言，完全不必受所谓6月淡季的心理影响。

对此，某人力资源部黄小姐解释，“6月份避开了才市最为典型的供求高峰期，对于求职的人士而言，某种程度上来说可能更为有利，毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位，亟需补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。

”职场“淡季”不淡很多求职者一直认为六月份是职场淡季，不利于求职跳槽，对此，黄小姐进行了辩驳，“六月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位。

企业的招聘需求是机动的，以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。

统计数据表明，自去年年底开业以来，该市场的企业参展率一直攀升，从三四月间一直到现在都维持在较高位，该公司总经理刘云飞介绍，“现在我们每周两次现场招聘会企业数在350家以上，每周提供的职位数也达到近5000个。

预计这种需求态势还将持续，到9、10月间可能还会迎来新高。

”销售及技术人才走俏江门特色产业百花争艳，形成了纺织化纤、摩托车、不锈钢、化纤纺织等较为完整的产业链，因此，相关领域的专业技术人才向来是企业需求的“香饽饽”，十分走俏。

对此，刘云飞表示，江门蕴藏着惊人的发展潜力，对于专业技术人才的需求也十分迫切，众多江门企业远走深圳、东莞，乃至广州招聘就可见一斑。

9月底到12月底是找工作的最佳时期

.9月底到12月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘，所以抓紧时间投！等到第二年就没有什么好的公司了，有的话也是凤毛麟角。

2.有的时候会看到企业要求有工作经验，如果要求是一年到两年的话，不用理会他，可以投的。

3.有的公司要求招聘研究生以上学历的，如果你是北大清华的本科生，自己看一下招聘的是那种类型的岗位，如果是作研发的，那就不用在这上面浪费感情了；如果是做实际工作的，也可以投一下试试。

4.面试的时候不要表现出你近期打算出国或者考研！这样公司会认为你不会安心工作，这是北大清华的xdjm们面试时经常出现的问题，一定要注意。

5.说一下hr可能问的几个问题及问题的标准答案问题一：你希望工作环境是怎样的？标准答案：我对环境没有苛求，我会努力适应环境的。

注：此问题是在测试你的求职心态，是以自己为中心还是以工作为中心。

问题二：你觉得自己有哪些缺点？标准答案：说一些对这个职位无关紧要的小缺点吧，或者说自己的“缺点”是没有工作经验。

注：此问题极为阴险，让你自己说出缺点，省得他们费力面试了，大家千万不要上当，真的列数自己的缺点。

问题三：提一些令你尴尬的问题，比如：你专业课怎么成绩这么差呀？你英语怎么还没过六级呀？标准答案：见机行事吧……这些问题的借口应该事先想好的。

注：此问题的目的在于检测求职者的反应能力，并不说明对方真的关注这些令人尴尬的问题。

问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“你的缺点是什么？”可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。