农村(社区)两委干部坐班制度考核表
村干部考勤表
村干部考勤表
随着社会的发展，村委会建立了一套村干部考勤表，以确保村民的权利得到有效的维护。
村委会的考勤表要求村干部每周准时出勤，出勤率不低于90%。
出勤率达到90%以上的村干部，将被视为表现良好的村干部，优先得到鼓励和奖励。
村委会规定，村干部必须认真、负责地履行职责，维护村民的权利，尊重村民的意见，严格执行社会管理制度，积极主动地开展农村建设活动，为农民着想，努力提升农村社会福祉。
此外，村干部也必须遵守经济原则，建设有效的就业机制，增加农民的收入，缩小城乡之间的收入差距，积极引导农民增收致富。
村干部还应与农民共建家园，协助农民维护和促进农村稳定发展。
村委会还将开展定期的考核检查，对不符合上述要求的村干部进行处罚。
处罚的形式包括：记过、警告、停职检查、责令改正等，以此来维护村民的权利，维护农村社会稳定，发挥村干部作用，推动农村社会和谐发展。
村干部考勤表不仅有助于村委会紧紧围绕村民的权益进行管理，也为推动社会和谐发展提供了有力的手段。
通过定期的考核和检查，有效地落实各项政策，努力营造安全、文明、和谐的社会环境，这对发展社会秩序、提高村民生活水平具有积极意义。
综上所述，村委会制定的《村干部考勤表》不仅有利于维护村民的权益，也有助于推动社会和谐发展。
村委会将采取更严格的考核措施，严格考核村干部出勤率，保障村民权益得到有效维护。
只有加强
对村干部的考核和管理，才能促进农村和谐发展，有效地维护村民的合法权益。
村委会干部考勤制度
村委会干部考勤制度村委会干部考勤制度为了进一步加强村(社区)干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，特制定本制度。
一、村(社区)干部上下班制度(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。
(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效考核工资和年终目标奖。
(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。
全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。
(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。
全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。
(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。
在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。
二、会议制度(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。
(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。
全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。
两委班子及成员测评表
测评单位： 填表人类别： □ 组（社）以上干部 党的建设 班子名称 □ 农村（社区）党员 工作作风 工作能力 □ 一般群众 团结协作 测评时间： 年 月 日 □ 镇人民代表 工作实绩 反腐倡廉
优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差
德 班子成员 姓 名
能 中 差
勤 中 差
绩 中 差
廉 中 差
总体评价 中 差
优
良
优
良
优
良
优
良
优
良
优
良
中
差
备 注 填表说明：1.此表由参加民主测评的同志填写；2.请根据平时对被考核班子及成员的了解，在相应的档次栏内画“√”；3.若有需要发表的意见或建议， 请在“备注”栏中说明；4.此表由各村按照参会人数自行印制；5.参会人员：各村全体党员（要求党员到会率达80%以上）、社长及以上干部、群众代表5 人、镇人民代表和驻村干部。
村两委成员测评表
测评时间： 年 月 日
填表人类别： □ 村组干部
□ 农村党员
□村民代表
党的建设
工作作风
工作能力
工作实绩
反腐倡廉
总体评价
班子名称
优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差 优秀 良好 一般 较差
村干部
德
能
勤
绩
廉
总体评价
姓名 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差
备注Байду номын сангаас
填表说明：1.被评议对象为本届村两委班子及成员；2.请参加评议人员根据平时对被评议班子及成员的了解，在相应的档次栏内画“√”；3.若有需要发 表的意见或建议，请在“备注”栏中说明。
村干部绩效考核表
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
3分
6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。
3分
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。
3分
社会稳定共20分
27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。
2分
29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
5分
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
5分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
锦和镇2012年度村(社区)“两委”干部考核表
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：金门村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：金门村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：龙群村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：龙群村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：沟西村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：沟西村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：胜利村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：胜利村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：那板村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：那板村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：红星村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：红星村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：锦市村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：锦市村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
2012年度村（社区）“两委”干部民主测评票 村（社区）名称：东山村委会说明：请在“测评档次”下选一栏打“√”。
村干部绩效考核表
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
5分
22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。
3分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
民生改善共15
分
23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。
5分
附表1Βιβλιοθήκη 村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
两委会干事考核表
部门
姓名 武利娟
文艺部
刘语焉 张萍萍
部门
姓名 李晓明
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
总分
考核结果
体育部
田
天
柳雨浩 惠丹丹
两委会干事考核表
部门 姓名
于保祥
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
总分
考核结果
组织部
杨建鑫 韩海中
部门 办公室
姓名
张亚琼 王永兵
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
Байду номын сангаас
总分
考核结果
部门
姓名
冯钰锈 石志军
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
总分
考核结果
学工部
赵银霞 丘想平 陈平德
部门
姓名 苏 杨 菲 丽
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
总分
考核结果
纪检部
邱国秀 吴星明 刘恩华
部门
姓名 王波中 李更福
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
总分
考核结果
生活部
李鸿昕 杨中乐 杜 蓥 德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分 总分 考核结果
总分
考核结果
宣传部
吴海强 张 琪
张晓辉
部门
姓名
尤小哲
德育考核20分 纪律考核20分 学习考核20分 工作考核40分
总分
考核结果
实践部
应琪宾 胡后惠
部门
姓名
王兵远
村干部绩效考核表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
4分
31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
4分
32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
5分
合计
100分
4分
12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
新刘村两委干部坐班台账
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓 名
性别 职务 性别 工作单位 住址
上班时间 下班时间 联系电话
来 访 人 姓 名 及 受 办 理 理 事 结 项 果
备 注
工 作 要 求
1、坐班时间为每天上午8:30—11:00；下午12:30—4:30。 2、值班人员实 行首问责任制，无条件为村民调处纠纷，化解矛盾，代办有关证件，不 准收取费用。 3、对村民的来信来访要热情接待，处理事情要及时、妥 当。 4、值班人员要打开农村党员干部现代远程教育系统，组织党员群众 观看电教片、学习农用技术，负责对电教设备进行清洁维护和管理。
宏潭乡村干部坐班办公制度牌
宏潭乡村干部坐班办公职责任务1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。
2、为群众提供政策、村务咨询，代为办理各种审批事项。
3、加强村级组织活动场所的管理和使用，运用“电视上网”工程为群众开展农业实用技术培训和文化娱乐活动。
4、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序。
5、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”主要领导和乡党委报告。
6、接待上级督查和外来人员办事。
7、做好上级和村“两委”交办的其它事项。
8、做好各项工作的档案收集、整理、归档。
9、做好办公场所的卫生保洁和安全保卫工作。
宏潭乡村干部坐班办公工作要求1、坐班办公的人员为村“两委”主要负责人。
实行全天坐班，坐班时间为上午8:30-11:30，下午1:30-4:30。
各村要制定坐班办公安排表，坐班人员和时间要保持相对固定，并向群众公开。
坐班人员要以联系卡形式公布联系电话，保证坐班时间外随时解决村内事务，并在联系卡上公布乡党委举报电话。
2、按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村内日常事务，帮助群众解决各种问题。
对坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。
坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《宏潭乡村干部坐班登记簿》上。
3、要规范整理来信来访办理情况的资料。
4、对属于村级管理的事项，坐班人员要随时受理和处置。
对不属于村级管理的事项，要及时协调有关方面予以解决。
对属于上级办理的审批事项，要由坐班人员按下列程序全程代为办理：（1）接收申请人报送的有关材料，出具承办单；（2）三日内将申报材料报送乡政府对口部门；（3）根据乡政府对口部门提出的要求，告知申请人需补交、修改的材料和承诺办结的时限，并及时将补交、修改的材料报乡；（4）在承诺时限内将办理结果送达申请人。
5、实行每季度集中办公制度，由村党支部书记主持召开一次村两委会议，回顾总结上季度处理村务情况，及时发现问题，纠正不足，并发挥集体的智慧和力量，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。
村干部绩效考核表11602
、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生村官、三支一扶、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
分
、有一定的带头致富、带领群众共同发展能力，按照一特四化的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。带头深化双培双带工程，主动帮带困难党员群众户以上，帮助他们理一条思路、学一门技术、上一个项目、成一项产业、富一户经济，成为创业型骨干、乡土型人才。
分
、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
分
、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
分
、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
分
、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
分
、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
分
、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
分
、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。