改善提案意见表--FM-07-06-08(A)
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员工改善提案表模板
状态。由于目视的检验方法存在争议，不能保证质量问题的控制。
改善措施
改善措施：
检查大灯、尾灯是否与附件干涉制作一个0.4mm的辅具来测量大灯
、尾灯是否与附件干涉是否合格，判定准确方便检查。
预期效果
1.提高工作效率
2.提高产品质量
部门意见
是否合格提案□
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
提案承办部门意见
工号
/
提案人
/
岗位名称
/
部门
质量部
提案人属性
领导干部□员工■
党员□非党员■
提案名称
关于检验点检查大灯、尾灯间隙检查的改善
提案类别
综合管理□质量控制■成本控制□效率改善□
是否已实施
已实施
未实施的
被提交部门
本部门■
其他部门□
发现问题
改善前：
检验尾灯与附件是否存在干涉时，员工通过目视的检验方法来判断质量
对提交至本部门未实施的提案，经评估后意见：
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
运营管理部意见
说明
1、已实施的合理化建议提案要求是针对本单位（一级部门）的改善内容。
2、合理化建议提案可以包括未实施的，但未实施的比例不能超出一级部门提案总数的20%。
改善措施
改善措施：
检查大灯、尾灯是否与附件干涉制作一个0.4mm的辅具来测量大灯
、尾灯是否与附件干涉是否合格，判定准确方便检查。
预期效果
1.提高工作效率
2.提高产品质量
部门意见
是否合格提案□
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
提案承办部门意见
工号
/
提案人
/
岗位名称
/
部门
质量部
提案人属性
领导干部□员工■
党员□非党员■
提案名称
关于检验点检查大灯、尾灯间隙检查的改善
提案类别
综合管理□质量控制■成本控制□效率改善□
是否已实施
已实施
未实施的
被提交部门
本部门■
其他部门□
发现问题
改善前：
检验尾灯与附件是否存在干涉时，员工通过目视的检验方法来判断质量
对提交至本部门未实施的提案，经评估后意见：
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
运营管理部意见
说明
1、已实施的合理化建议提案要求是针对本单位（一级部门）的改善内容。
2、合理化建议提案可以包括未实施的，但未实施的比例不能超出一级部门提案总数的20%。
改善提案表
④：其他
2 建议方法、要点（具体、扼要、附图）
附图
4 无形形效益实施效果： 作业条件变更 生产品质防错 安全 其他
5 改善结果评价
职位 职位 生产技术 设备工具 设计变更
管理 安全卫生 福利士气
标准书修正 良品率提升 环境卫生
____%→____%
提案编号 提出日期
提案
主题
-
状态
初提
1 现有做法（缺点说明及实例--附图） 问题点：
原因分析：
对策：
单位 完成日期
开展中
已完成
附图
改善提案
姓名
协作人
改善 类型 （可多选）
提升品质 降低成本 提高产量
3 有形效益实施效果：
①：降低人数Βιβλιοθήκη ___人；②：节省工时____H____Min；
③：投资成本____元（材料费用）
提案改善表
制造管理中心提案改善表
提案名称
QCC/TPM提案
□是 □否
部门编号
备案编号
提案内容
口人员口设备口物料口工艺口环境口成本口安全口其他
提案类型
口 提高品质 口 降低成本 口 降低材损 口 5S 口 确保安全
口 改进作业流程 口 增加产量 口 降低消耗 节约能源 口 改善环境保护 口 改善劳动条件 减轻劳动强度 口 提高员工士气 口 其他
评审意见:
主管签字：日期：
部长评审结果：
1.□采用；□不采用；□保留
2.是否提交提案委员会：
□是；□否
评审意见:
主管签字：日期：
实施部门评审：
1.□采用；□不采用；□保留
2.是否提交提案委员会：
□是；□否
评审意见：
主管签字：日期：
提案评分栏
提案改善委员会或总监（必要时）
项目
评审
创意15%
实施性
10%
单位
姓名
共同提案人
工序
岗位
提交日期
年月日
现状：（改善前缺点，为什么不好？请说明及略图）
签字：日期：
注：本表不敷使用时，可附附件说明之。
改善方法及项目实施方案：（说明及略图）
签字：日期：
投入成本及预期效果：（估计改善费用、效果并提出具体事实）
签字：日期：
风险预估提案实施；
7、综合办组织相关部门对结果进行验证；
8、提案的奖励申请；
9、综合办存档。
实施效果确认
签 章
签字：日期：
责任分类：
1、主要责任单位(即提案实施部门)：
2、需要其他部门协调处理： 口 技术部 口 设备部 口 生产部
3、方案实施期限要求：请于 口 一周内 口 一月内 口 三月内 口其他完成。
提案名称
QCC/TPM提案
□是 □否
部门编号
备案编号
提案内容
口人员口设备口物料口工艺口环境口成本口安全口其他
提案类型
口 提高品质 口 降低成本 口 降低材损 口 5S 口 确保安全
口 改进作业流程 口 增加产量 口 降低消耗 节约能源 口 改善环境保护 口 改善劳动条件 减轻劳动强度 口 提高员工士气 口 其他
评审意见:
主管签字：日期：
部长评审结果：
1.□采用；□不采用；□保留
2.是否提交提案委员会：
□是；□否
评审意见:
主管签字：日期：
实施部门评审：
1.□采用；□不采用；□保留
2.是否提交提案委员会：
□是；□否
评审意见：
主管签字：日期：
提案评分栏
提案改善委员会或总监（必要时）
项目
评审
创意15%
实施性
10%
单位
姓名
共同提案人
工序
岗位
提交日期
年月日
现状：（改善前缺点，为什么不好？请说明及略图）
签字：日期：
注：本表不敷使用时，可附附件说明之。
改善方法及项目实施方案：（说明及略图）
签字：日期：
投入成本及预期效果：（估计改善费用、效果并提出具体事实）
签字：日期：
风险预估提案实施；
7、综合办组织相关部门对结果进行验证；
8、提案的奖励申请；
9、综合办存档。
实施效果确认
签 章
签字：日期：
责任分类：
1、主要责任单位(即提案实施部门)：
2、需要其他部门协调处理： 口 技术部 口 设备部 口 生产部
3、方案实施期限要求：请于 口 一周内 口 一月内 口 三月内 口其他完成。
提案改善表
。
部门主管
意见
是否合格提案：是 □ 否 □
判定理由：
按制度规定，奖励金额共为：元，从年月～月执行。 签字：
技术/
质量部
意见
是否合格提案：□是□否
判定理由：
签字：
生产部
意见
是否合格提案：□是□否
判定理由：
签字：
管理部
意见
是否合格提案：□是□否
判定理由：
签字：
营运副总
审核
签字：
财务总监
审核
签字：
董事长
批准
签字：
************有限公司
提案改善报告表
提案日期：
提案人
部门/岗位制□材料利用□生产效率□节能降耗□安全卫生□其它.
现状描述（可附页）：
改善分析（可附页）：
改善措施及实施（含图片及文字说明，可附页）：
效果验证：
1.改善前情况：；
改善后效果：。
2.直接节约成本元/月，其构成明细如下：
部门主管
意见
是否合格提案：是 □ 否 □
判定理由：
按制度规定，奖励金额共为：元，从年月～月执行。 签字：
技术/
质量部
意见
是否合格提案：□是□否
判定理由：
签字：
生产部
意见
是否合格提案：□是□否
判定理由：
签字：
管理部
意见
是否合格提案：□是□否
判定理由：
签字：
营运副总
审核
签字：
财务总监
审核
签字：
董事长
批准
签字：
************有限公司
提案改善报告表
提案日期：
提案人
部门/岗位制□材料利用□生产效率□节能降耗□安全卫生□其它.
现状描述（可附页）：
改善分析（可附页）：
改善措施及实施（含图片及文字说明，可附页）：
效果验证：
1.改善前情况：；
改善后效果：。
2.直接节约成本元/月，其构成明细如下：
提案改善表
提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
提案提报单位填写提 案现状及原因描述:(电子版最好有相片)改善后描述：改善后描述集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
改善前描述改善后描述集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述。
提案改善提案表word模板
3.效果(其结果是)：
1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。提案改善提案表(A)
年月日
你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。
单位姓名职称Fra bibliotek请把内容写详细，并把你所想要实施的方法写具体
提案名称
编号
1.现状(现在的作法)：
2.改善案(我的想法)：
1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。提案改善提案表(A)
年月日
你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。
单位姓名职称Fra bibliotek请把内容写详细，并把你所想要实施的方法写具体
提案名称
编号
1.现状(现在的作法)：
2.改善案(我的想法)：
提案改善表格
提案人部门
提案人姓名
承办部门及人员
日 期
改善前的情况
简述改善前方法、效率及关键数据
怎样改善
简述改善过程、方法及费用开支情况
改善效果
（改善后的情况）
简述改善成效（附证明等资料）
评估组意见
签字：
领导小组组长
审批
签字：
改善提案申请表提案编号：提Fra bibliotek人单位部门
班组
提案人姓名
调度
联系方式
提案主题
提案日期
现状描述与分析
改善措施及方法建议
预期改善后效果描述：
分厂（部门）内部评审
承办部门
承办人
计划完成时间
承办部门意见：
□采纳 □不采纳
总厂改善小组复审
审核结果
附意见
□采纳
□不采纳
□保留
签字：
改善提案效果评价报告书
提案名称
编 号
提案人姓名
承办部门及人员
日 期
改善前的情况
简述改善前方法、效率及关键数据
怎样改善
简述改善过程、方法及费用开支情况
改善效果
（改善后的情况）
简述改善成效（附证明等资料）
评估组意见
签字：
领导小组组长
审批
签字：
改善提案申请表提案编号：提Fra bibliotek人单位部门
班组
提案人姓名
调度
联系方式
提案主题
提案日期
现状描述与分析
改善措施及方法建议
预期改善后效果描述：
分厂（部门）内部评审
承办部门
承办人
计划完成时间
承办部门意见：
□采纳 □不采纳
总厂改善小组复审
审核结果
附意见
□采纳
□不采纳
□保留
签字：
改善提案效果评价报告书
提案名称
编 号
改善提案评审表
见实
栏
施 部
门
科长签名：
年月日
实施责任人：
计划实施时间： 年 月 日
计划完成时间： 年 月 日
若不能实施或者需延迟实施，请在此说明理由：
实施部门负责人签名：
年月日
节约的金额（以月为单位）
② 实施提案的费用（以月为单位）
效
果
确 认
②小计
元ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
③ 纯节约费用（以月为单位）
① 小计
元
③=①-②
③合计
元
①效果评价：
改善提案表
姓名
科室 焊装科 系 、组别
岗位
提案名称
日期
提案类别 安全改善提案
创意改善提案
（必要时请附页）
在进行 A28 作业时
提 案
1.点定 II C 岗位在进行作业时火花会飞溅到点定 II A 岗位
实 2.在夹具的保护栏边缘处装了一个防火帘，直使用单层再用扎带扎紧，
施 前
3.由于在进行作业时是会靠住防火帘，导致单层防火帘直接靠烂
分
③评审总分=①+②=
分
部评
②创意评价
评分项 第 1 项 第 2 项 第 3 项 第 4 项 第 5 项 总分
复审结果：
门分 委
构思性 独创性 努力度
执行小组组长签名
员
会
□ 改善提案贡献奖
意 见
委 员 会
意 见
奖 □ 优秀改善提案奖 励 □ 改善提案突出贡献奖
签名：
年月日
奖金
元
）
改善前：
改善后：
实施与否
是
开始实施：
年 4月 3 日
否
优化改善提案单
提
提案人 xxx 提案主题
案
XXX方案
单
时间 2018-X-X
提案属性
工作问题点改善
工作流程优化
跨部门工作改善 改善方法及步骤描述： XXXXXXXXX
问题点描述及原因分析： xxxxxxxxxx
直接上级审核：（提案是否可行，由哪个职能改善）
职能经理审核： A级 B级C级 签字：改善执行经理审核： xxx
具体改善执行人： XXX
签字：
完成时间：
A级提案由XXX副总裁审核： 说明： A级提案：有较强的创新性，对于业务开展有明显的改善效果、有助于降低成本，给予提案者20元 奖励； B级提案：对于流程改善优化、业务开展有较大的改善及提升作用，给予提案者10元奖励； C级提案：一般性问题提出及解决办法制定，跟踪执行改善，无奖励。
提案人 xxx 提案主题
案
XXX方案
单
时间 2018-X-X
提案属性
工作问题点改善
工作流程优化
跨部门工作改善 改善方法及步骤描述： XXXXXXXXX
问题点描述及原因分析： xxxxxxxxxx
直接上级审核：（提案是否可行，由哪个职能改善）
职能经理审核： A级 B级C级 签字：改善执行经理审核： xxx
具体改善执行人： XXX
签字：
完成时间：
A级提案由XXX副总裁审核： 说明： A级提案：有较强的创新性，对于业务开展有明显的改善效果、有助于降低成本，给予提案者20元 奖励； B级提案：对于流程改善优化、业务开展有较大的改善及提升作用，给予提案者10元奖励； C级提案：一般性问题提出及解决办法制定，跟踪执行改善，无奖励。
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岗位与提案关系改善提案活动表提案名称部门科室姓名岗位无关系少许关系有关系提案日提案班长改善前改善后科长委员会意见时间采用改善提案活动评审表提案名称部门科室姓名岗位不采用留用提案日a节约的基金额以测定期为单位1人工费实施提案的费用每月以测定期为单位节约数量3机器折旧费纯效益每月cab创新可实施性经济效益附加只适用于计算不出经济效益的提案安全卫生改进工作23423423423423456565656567878787878910910910910910评分系数得分总分得分提案奖创新奖
提案名称 部门
改 善 前
改 善 方 案
改善提案活动表
科室
工号
姓名
岗位
岗位与提案关系 无关系 少许关系 有关系
提案日
提案
经 济 效 益
评
改
分
善
后
效
果
有
改善前
关
图
表 、
照
改善后
评
审
意
见
栏
片
（
（
必
总
要
分
时
≥
）
9
确
班长
认
系长
科长
委员会意见
0
时间
分
）
12月 00工8年资奖单及金20工0资8年单
改善后
提案名称 部门
1 2-3-4 5-6 7-8 9-10
*2
计算不出经济效
益的提案）
改进 工作
1 2-3-4 5-6 7-8 9-10
*1
评 审 意 见 栏 评审者签名：
（公 总司 分评 ≥审 9委 0员 分审 ）查
委员长签名：
年月日
科长签名：
年月日
提案名称 部门
改 善 前
改 善 方 案
改善提案活动表
科室
工号
姓名
岗位
岗位与提案关系 无关系 少许关系 有关系
提案日
提案
经 济 效 益
评
改
分
善
后
效
果
有
改善前
关
图
表 、
照
改善后
评
审
意
见
栏
片
（
（
必
总
要
分
时
≥
）
9
确
班长
认
系长
科长
委员会意见
0
时间
分
）
12月 00工8年资奖单及金20工0资8年单
改善后
提案名称 部门
1 2-3-4 5-6 7-8 9-10
*2
计算不出经济效
益的提案）
改进 工作
1 2-3-4 5-6 7-8 9-10
*1
评 审 意 见 栏 评审者签名：
（公 总司 分评 ≥审 9委 0员 分审 ）查
委员长签名：
年月日
科长签名：
年月日
提案改善样表
改善提案评分基准表
文件编号： 绩效奖励基准表 1 特级 总经理级 公告日期： 等级 鼓励级 参加级 6 5 4 3 2 版 次： 评分 5-10 11-15 16-20 71以上 21-25 26-35 36-45 46-55 56-65 66-70 奖金（元） 10 20 50 100 200 400 600 800 1200 1500 班组长 部长（厂长） 评审小组 提案管理委员会主任或总经理 核定权限 评分基准对照表 项 目 评 分 基 准 满分100分减点率 人员削减 1人 → 10分 2人 → 20分 3人 → 30分 4人（含）以上 → 40分 分 数 效 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 小计 部品.工具 .材料费 0（含） 0.05 0.1 0.15 0.3 0.5 0.8 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 6 7 8 9 10 以 .设备投资费低减 40 （万元 / 月） 无 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 果 分以 降低工时（小时 / 月） 0~ 1~ 5~ 10~ 20~ 30~ 50~ 75~ 105~ 135~ 150~ 180~ 上为 分 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 限 2~ 4~ 10~ 16~ 26~ 36~ 50~ 64~ 82~ 100~ 0~ A 节省空间 分厂内 50~ 100~ 150~ 200~ 250~ 300~ 350~ 400~ 450~ 500~ 分厂外 0~ （M2） 分 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 效 能对灾害事故有 处在任何状态下 无明显 既使无意识也能确保安 可防止不小心灾害事故 安全 比以前更安全 效果 全 发生 双重预防保障 都能保证安全 无明显 能维持产品及业务 无不合格品的发生,不 提高品质信赖度, 产品价值提高,公司 质量 能防止不合格品的发生 效果 品质,有助品质提升 需复检 废除检查工程 形象提升 30分 无 果 分 数 1 2 3 4 5 0 已推广至生产线班组内 已推广至分厂内 现场型 无确实 已推广至全公司 推广度 推广 已推广至小组内 已推广至部内 事物型 B 作业环境 改善恶劣环境,废止易疲劳作业 改善痛苦环境,废止不自然作业 改善为较快乐舒适的环境 前所未有的极佳作业环境 无改善 改善环境,作业轻松 分 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 极优的构想 ,独自创 其 崭新构想 ,独自创造努 无明显 模仿他人构想 ,确实改 独创性 小部分自创组合而成 大部分自创组合而成 思 力而成 独创性 善 并克服困难条件而成 无明显 无 从日常看漏的问题点着 改善困难,非经深入考 长期以来谁都没有 30分 着眼与着想 经上级指示问题 着眼棘手问题,相当好 着眼着 虑不可 注意的问题,极优 眼 想 无明显 实施相当辛苦,努力被 经过长期实施,相 克服不力条件,付出 它 努力度 颇需努力 实施克服问题极辛苦 努力 肯定 当努力受到肯定 极大辛苦
文件编号： 绩效奖励基准表 1 特级 总经理级 公告日期： 等级 鼓励级 参加级 6 5 4 3 2 版 次： 评分 5-10 11-15 16-20 71以上 21-25 26-35 36-45 46-55 56-65 66-70 奖金（元） 10 20 50 100 200 400 600 800 1200 1500 班组长 部长（厂长） 评审小组 提案管理委员会主任或总经理 核定权限 评分基准对照表 项 目 评 分 基 准 满分100分减点率 人员削减 1人 → 10分 2人 → 20分 3人 → 30分 4人（含）以上 → 40分 分 数 效 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 小计 部品.工具 .材料费 0（含） 0.05 0.1 0.15 0.3 0.5 0.8 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 6 7 8 9 10 以 .设备投资费低减 40 （万元 / 月） 无 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 以上 果 分以 降低工时（小时 / 月） 0~ 1~ 5~ 10~ 20~ 30~ 50~ 75~ 105~ 135~ 150~ 180~ 上为 分 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 限 2~ 4~ 10~ 16~ 26~ 36~ 50~ 64~ 82~ 100~ 0~ A 节省空间 分厂内 50~ 100~ 150~ 200~ 250~ 300~ 350~ 400~ 450~ 500~ 分厂外 0~ （M2） 分 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 效 能对灾害事故有 处在任何状态下 无明显 既使无意识也能确保安 可防止不小心灾害事故 安全 比以前更安全 效果 全 发生 双重预防保障 都能保证安全 无明显 能维持产品及业务 无不合格品的发生,不 提高品质信赖度, 产品价值提高,公司 质量 能防止不合格品的发生 效果 品质,有助品质提升 需复检 废除检查工程 形象提升 30分 无 果 分 数 1 2 3 4 5 0 已推广至生产线班组内 已推广至分厂内 现场型 无确实 已推广至全公司 推广度 推广 已推广至小组内 已推广至部内 事物型 B 作业环境 改善恶劣环境,废止易疲劳作业 改善痛苦环境,废止不自然作业 改善为较快乐舒适的环境 前所未有的极佳作业环境 无改善 改善环境,作业轻松 分 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 极优的构想 ,独自创 其 崭新构想 ,独自创造努 无明显 模仿他人构想 ,确实改 独创性 小部分自创组合而成 大部分自创组合而成 思 力而成 独创性 善 并克服困难条件而成 无明显 无 从日常看漏的问题点着 改善困难,非经深入考 长期以来谁都没有 30分 着眼与着想 经上级指示问题 着眼棘手问题,相当好 着眼着 虑不可 注意的问题,极优 眼 想 无明显 实施相当辛苦,努力被 经过长期实施,相 克服不力条件,付出 它 努力度 颇需努力 实施克服问题极辛苦 努力 肯定 当努力受到肯定 极大辛苦
改善意见表
１本厂历史原因 ２重庆的整个工业大环境不完善 ３工资问题
１未建立和真正执行ISO9000条款 ２无具体的数据作为沟通依据
１建议对目前各部门人员根据工作技能和在位人员 的工作表现和业绩，采取末位或末两位淘汰制 ２有选择地对部份人员合同到期时不续合同，以利 公司人员结构的调整，从而打破历史原因造成的吃 大锅饭，混到退休的思想。但需提前一个月通知。 １建立营运公司高管级的例会 ２建立部门建的沟通例会 ３确认沟通所必须的报表及数据 ４上述我将专门做出具体的例会清单和数据清单 地，以便参考
公司问题改
项次 现象 质量手册中〈公司各部门分解质量目标 1 〉 2 技术质检部在生产中无过程控制 3 技术质检部在出货前未对产品进行出货 检验
技术质检部未确实履行负责退货的认定、处
4 理、跟踪和反馈 5
未确实履行负责公司新产品的设计和开 发，并组织评审、验证和确认； 综合部质能中的1,4,5,6,7项属品质内 容
无关键控制点 改为确定工艺流程和服务的关键过程 把责任人改为原料仓库 把责任人改为技术质检部 １造成对人员需求的技能，专业无法提前评估， ２人员招募无法满足需求部门 ３公司组织混乱，与公司发展不匹配
１造成考核无法进行 ２滋生了懒汉的存在
１造成部分部门管理人员在太多， ２少数工作岗位设置不合理
１无年资津贴，不易于留住老员工。 ２无重要工作岗位的保密津贴 ３公司的绩效设置不合理，不利于管理。
先在的工作人员调入技术质检部，以便得到更多的 技术支持。 １ 对同行业销售达到３－５亿的厂家进行了解 １目前公司的综合部主任专业与工作 ２ 请他自学人事行政管理专业 岗位不对口，专业技能需要提升 ３ 聘请有专业背景或在销售额达到５个亿的企业 ２综合部配备人员技能需提升 经验的同职人员 １对公司的各工作员工的工作进行摸底，重点是所 需的技能，专业，国家强制要求证书，经验和背景 要求，工作强度等 （见《员工工作内容表〉） ２对公司的各类员工作内容按按重要，一般，不重 １由于本公事是国营转制，大家不愿 要进行三类分理，并对需求时间进行统计，同时， 接受考核 对周，月，年度工作内容进行统计，按工厂的年度 ２无具体的考核数据 目标分解，加入卫生，安全等内容，成为绩效考核 ３更多注重关系，未把工作与关系分 内容 开同。 ３加强招工管理，对公司高管，政府管员介绍人员 进行限制管理。对已入厂的，进行集中处理。主要 是责任连座，介绍人对被介绍人的管理，升职，开 除，伦理与道德规范等