人力资源公司要求

人力资源公司的相关要求及流程

劳务派遣公司主要业务是劳务派遣。人力资源公司的经营范围比较大，主要是以围绕“人力资源为主的公司，只要是关于人力资源管理6大模块的内容都可以做，他的经营范围包含劳务派遣。主要业务一般为：

1、档案管理

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

3、代理招聘、猎头招聘

4、职业培训

5、人才测评

一、开办人力资源公司需要具备条件

（一）公司名称设计：

如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。

特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。办理《人力资源服务许可证》，所需资料是：三名企业人才中介专职人员材料（身份证、中介培训或从业资格证、大专以上的学历证书）原件复印件。（人力资源管理师1、2、3、4级）。

（二）人力资源管理公司设定：

1、设立公司所需材料：

（1）确定注册地址、拟定公司名称、确定主要经营范围、确定全体股东出资比例；

（2）设定法定代表人及监事；

（3）提供全体股东、法定代表人、监事身份证复印件及原件核对；

（4）其他设立公司的法律文书；

（5）公司的人员的一师四员。

2、设立流程及受理时间：

1---工商查名（3个工作日）2---开验资户进100万元资金（3个工作日）3---办理人才服务许可证（20个工作日）4---办理营业执照（5个工作日）5---办理组织机构代码证（2个工作日）6---办理税务登记（5个工作日）7---开立基本账户（预计10个工作日）

3、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：

（1）人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

（2）人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

（3）人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

（4）职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。

（5）人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

（6）人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。

（7）职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。

（8）劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可

证核定期限一致）。

（9）人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。

（10）人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）

4、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：

（1）人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。

（2）业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)

（3）商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）

（4）企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。

（5）企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)。

（6）劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）

（7）人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）（8）商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化

艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。

上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内

经营。

二、劳务派遣公司的相关要求

（一）资质要求

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。办理时一般只需要身份证，有的地方需要计划生育证明，准备验资资金。

（二）具体步骤

1、工商部门起名、审名；

2、房屋租赁协议、房产证复印件、公司名称核准书、验资报告、公司章程、等；

3、劳动局办理人力资源服务许可证；

4、办理营业执照；

5、技术质量监督局办理组织机构代码证；

6、税务办理税务登记证；

7、公安备案办理企业公章、合同章、财务章和法人章；

8、银行办理开户证明，购买支票。