锅炉工

生产安全控 制
生产安全控制
安全环保部统一制定
1、特种作业人员持证率为100%，每 2、特种作业人员 降低1%，扣1分； 2、特种设备受检 持证率、特种设 10% 安全环保部 率为100%，每降低1%，扣1分；3、 备受检率和注册 特种设备注册登记率为100%，每降低 登记率 1%，扣1分。 3、安全隐患整改 率为100%。 1、安全隐患整改率达到95%以上，本 项得100分；2、安全隐患整改率每降 低1%，扣1分；3、低于80分，本项 为0分； 10% 达到培训期望值得100分，每少参不 培训一项扣5分，低于80分此项为0分 （考试成绩低于80分为0分）。 综合管理科
完成保养计划
100%
10%
按计划完成保养并做好各项记录得 100分，发现一次扣5分，低于80分时 此项为0分。
设备科
锅炉故障停车率
故障停机时间/应开机时间 *100%
≤3.80%
20%
达到期望值100分，每降低1%扣10 分，低于80分时此项为0分。
生产科
现场管理
达到6S要求
100%
5%
达到6S要求得100分，每检查发现一 次丌合格扣除10分，低于80分时此项 为0分。
综合管理科
内部管理 制度执行 公司各项制度执行 100% 10% 按公司各项制度执行得100分，每违 反一项制度扣10分，低于80分时此项 为0分。 综合管理科
1、一般及以上安 全环保事故率为 零。
1、发生重大以上事故，离岗，并追究 相关法律责任； 2、发生较大事 故，扣年度绩效，并追究相关法律责 任；3、发生一般事故，扣季度绩效， 并追究相关法律责任。
凤祥股份2013年度绩效考核指标分解表 考核岗 位： 被考核人：
考核分解 指标类型 部门指标 指标定义/计算公式 绩效目标值 （时间、成果、 效果） 权重 评分标准 1、达到期望值时，得100分，每超 0.1/kg扣5分，80分以下时此项为0； 2、低于期望值时按节约价值的20%进 行奖励。 达到期望值100分，每出现一次投诉 扣5分，80分以下为0分； 数据提供
考核周期：2013年
考核评分 实绩得分 实绩达成 （依据评分标准考 状况 核） 考核得分 （实绩得分* 权重）
财务视角
生产可控费（元/ 生产可控费用包括煤费。 吨）
≤18.4KG/吨
25%
财务部
蒸汽气压稳定满 意度
车间制粒工对蒸汽气压稳定满 意度、投诉次数和意见反馈。
10Βιβλιοθήκη Baidu%
10%
生产科
锅炉保养率 客户视角
学习与成长
培训应知应会
100%
合计 被考核人： 直接上级审核：
100% 隔级审核：
-
总经理审批： 财务审核： 运营计划审核： 人力资源审核：