员工给假细则范文
员工休假实施细则
员工休假实施细则
一、总则
1、领导干部需要根据职业需要，积极合理安排休假安排，充分保障
职工的休假权利，健康成长。
2、公司建立有序的休假制度，旨在保护职工的合法权益，建立良好
的休假秩序。
二、年假
1、公司的年假根据职工的实际工作年限分为普通年假和特殊年假。
2、普通年假：职工从入职满一年开始享受年假，每年可休一到两周，其中一周须在每年7月1日前休完；
3、特殊年假：当职工工作年限达到5年以上，每年将额外休息一周，最多可以累积到5年。
三、调休假
1、调休假是指职工可以将一定比例的休息时间拨出，根据自己的工
作安排安排工作时间；
2、调休假由员工主动申请，需要征求领导的同意；
3、调休假期间，员工仍然需要按时上班完成任务。
四、事假
1、事假是指因个人事情需要，获得领导批准取消本人"技术爱好"，
既可以不扣发工资，也不计入考评期的休息；
2、事假一般不超过1天，超过一天的需要提前两天申请；
3、事假期间，不可以进行任何工作；
4、员工需要在事假期满后，进行工作总结，并向领导汇报完成情况。
五、病假
1、病假是指因病情或其他原因，需要批准休息期的休息，既不扣发
工资。
员工的休假制度怎么写范文(范本6篇)
员工的休假制度怎么写范文（范本6篇）员工的休假制度怎么写范文篇11范围本制度适用于公司全体员工。
2公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
北京有限公司年月日附件：员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日--年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注员工的休假制度怎么写范文篇2第一章总则第一条为保障石油销售公司（以下简称公司）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。
第二章假期类别第一节法定节假日第三条员工享受以下法定节假日：（一）全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
员工假期管理规定[员工假期管理细则]
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员工假期管理规定[员工假期管理细则]第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的假期管理。
第二条：假期种类1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假。
年假按照员工工龄和公司政策进行计算。
2.病假：员工因疾病需要请假时，提供病假证明可享受带薪病假。
病假的天数由公司人力资源部门根据法律法规进行管理。
3.事假：员工因个人特殊事情需要请假时，如结婚、丧假等，可享受带薪事假。
事假的天数由公司人力资源部门根据具体情况进行管理。
4.探亲假：员工因探望亲属需要请假时，提供探亲假证明可享受带薪探亲假。
探亲假的天数由公司制度规定。
5.婚假：员工须提前申请婚假，提供结婚证明可享受带薪婚假。
婚假的天数由公司制度规定。
6.产假：女性员工怀孕产假为180天，其中带薪产假为90天。
员工提前30天提出产假申请，并提供相关医疗证明。
7.陪产假：男性员工享有7天陪产假。
员工提前3天提出陪产假申请，并提供相关证明。
8.哺乳假：女性员工享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿一周岁。
员工须提前通知所在部门，并提供相关证明。
第三条：假期申请和批准1.员工需提前向所在部门提出假期申请，并填写员工假期申请表，加盖所在部门部门经理的签字。
2.长时间的假期申请需提前一个月提交，并经过公司人力资源部门批准。
3.公司人力资源部门有权拒绝员工假期申请，但必须给出合理的解释。
第四条：假期的记录和管理1.公司人力资源部门对员工的假期进行记录和管理。
员工每次请假都需要填写员工假期申请表，并加盖所在部门经理的签字。
2.公司人力资源部门定期对员工的假期进行统计和核对。
3.员工需在请假结束后3个工作日内提交假期报告。
第五条：违规处理1.未经批准擅自离岗或旷工者，按旷工处理。
2.伪造证明材料请假者，视情况给予警告或开除处理。
3.超过规定请假天数者，将按无薪假处理。
4.假期期间违反公司规定者，视情况给予相应的纪律处分。
第六条：附则1.本规定自发布之日起执行，所有员工必须遵守。
员工请假实施细则
员工请假实施细则一、目的员工请假是为了满足员工个人生活需求和提高工作效率，同时保证组织的正常运转。
本文旨在制定员工请假的实施细则，明确请假流程和规定，确保请假过程的公平、公正和透明。
二、适合范围本细则适合于公司全体员工，请假包括但不限于事假、病假、年假、调休假等。
三、请假流程1. 员工请假应提前至少X天向直接上级提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2. 直接上级在收到请假申请后，应在X小时内进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
3. 若请假时间超过X天，直接上级需将请假申请提交给人力资源部门备案。
4. 请假期间如有特殊情况需要延长请假时间，员工应提前X小时向直接上级提出申请，并说明理由。
5. 请假期间如有紧急工作需要员工处理，公司有权要求员工中断请假并返岗。
四、请假类型与天数1. 事假：员工因私事需要请假的情况，每年累计不超过X天。
2. 病假：员工因疾病需要请假的情况，每年累计不超过X天。
3. 年假：员工在公司工作满X年后享有的带薪休假，每年累计不超过X天。
4. 调休假：员工因加班或者特殊工作需要，获得的可用于调休的假期，具体天数由公司根据实际情况确定。
五、请假审批与记录1. 直接上级应根据员工的请假申请情况，合理评估并审批请假。
2. 人力资源部门应建立请假记录，并定期与员工进行核对，确保请假记录的准确性。
3. 请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
六、请假期间的工资与福利待遇1. 事假和病假期间，员工将按照公司相关规定享受带薪假期。
2. 年假期间，员工将按照公司相关规定享受带薪假期，并根据工龄等级获得相应的年假工资补贴。
3. 调休假期间，员工将按照公司相关规定享受带薪假期，并根据加班情况获得相应的调休工资补贴。
七、请假违规处理1. 员工未经请假擅自离岗或者请假未经批准的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假请假理由或者伪造证明材料的，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
人事管理员工给假细则
人事管理员工给假细则一、假期类型1.年假：按照员工入职时间和工作年限的长短，确定员工的年假天数。
员工在每个工作年度内根据公司规定的年假天数，享有相应的年假。
2.事假：员工因特殊情况需要请假，如家庭紧急事务、个人非常重要的事项等，可向上级领导提出事假申请。
3.病假：员工因疾病需要请假，须提供医师出具的病假证明，并及时上报人事部门。
4.婚假：员工因结婚需要请假，可享受结婚假期。
请假时应提前向人事部门提出申请，并提交相关证明文件。
5.产假：女性员工因怀孕需要请假，可享受产假假期。
请假前应向人事部门提交请假申请，并提供医师出具的证明文件。
6.丧假：员工因家庭亲属或直系亲属的丧失需要请假，可享受相应的丧假期。
请假时应向人事部门提出申请，并提交丧假证明文件。
7.哺乳假：女性员工在产假期间或产假结束后，如需要哺乳，公司将根据国家法律规定，提供哺乳假期。
8.公假：根据国家政策法规和法定节假日的规定，员工可享受相应的公假。
二、假期管理规定1.请假申请：员工需要请假，应提前向直属上级领导提出书面请假申请。
对于长期假期如年假、产假等，应提前60天向人事部门递交书面请假申请。
2.请假审批：上级领导收到请假申请后，应及时审批并在申请表上签字确认。
长期假期如年假、产假等需由人事部门审核和审批。
3.请假记录：人事部门应及时记录员工的请假事由、请假天数以及请假起止时间，并对员工的请假情况进行统计和分析。
4.请假期限：员工请假期间，应尽量确保工作的正常进行，如有特殊情况需要延长请假期限，应提前向上级领导说明情况，并获得批准。
5.请假通知：员工请假时，应提前将请假时期通知相关部门和同事，确保工作的连贯性和协作性。
6.请假证明：根据假期类型的不同，员工可能需要提供医师出具的病假证明、结婚证明、丧假证明等相关证明材料。
三、其他注意事项1.存假：员工在一定时间内未能使用完年假的，可申请将剩余未休年假进行存假，存假期限最长不超过一年。
2.调休：工作日加班超过法定工作时间或在法定休息日上班，公司将根据国家政策法规与员工协商调休事宜。
公司员工给假细则(
公司员工给假细则(一、请假的定义和分级1.事假：员工因不可抗力、突发事件或个人紧急情况无法履行工作职责时，可以提出事假申请。
2.病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以提出病假申请。
3.年假：员工满一年工龄后，可以享受的带薪休假。
4.婚假：员工结婚时可以享受的带薪休假。
5.产假、陪产假：员工怀孕生子或子女配偶怀孕生子时可以享受的带薪休假。
6.丧假：员工家属或近亲属去世时可以享受的带薪休假。
二、请假流程与申请方式1.员工应该提前尽可能多的时间提出假期申请，最晚不得晚于请假开始前一周。
2.请假申请可以通过公司内部系统、邮件、书面申请等方式提交给人事部门。
请假申请需要明确请假类型、请假日期、请假理由等信息。
相关证明文件（如病假需要提供医疗证明、年假需要提供相关工作履历）也需要提交给人事部门。
3.人事部门在接到请假申请后，将在三个工作日内进行审批，并向员工发出批准或拒绝的通知。
三、请假期限和次数限制1.事假：每月最多可请假三天，累计不得超过十天。
2.病假：连续患病需请假超过三天的，需要提交医疗证明。
每年累计不得超过15天。
3.年假：员工满一年工龄后，享受带薪年假五天。
年假可以按照半天或一天的单位申请，假期可以累加，但最多累计到十五天。
4.婚假：员工结婚可以申请带薪休假三天。
5.产假、陪产假：女员工怀孕可以享受带薪产假90天，男员工可以享受带薪陪产假15天。
6.丧假：员工家属或近亲属去世，可以根据具体情况申请丧假，其中直系亲属丧假最长为七天。
四、请假期间的要求和禁止事项1.请假期间，员工需要保持通讯畅通，及时回复公司紧急事务。
2.如果请假期间发生变故无法按时复工，员工需及时通知上级及人事部门，并提供相关证明及请假延期申请。
3.请假期间严禁从事与工作职责无关的收入活动。
五、请假记录与假期制度调整1.公司将建立员工假期记录，并向员工提供查阅假期记录的机会，以确保员工假期的合法合规使用。
2.公司有权根据实际情况调整员工假期制度，并提前通知员工。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工请假休假管理制度规定范文10篇
员工请假休假管理制度规定范文10篇员工请假休假管理制度规定范文（精选篇1）1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
员工请假休假管理制度规定范文（精选篇2）一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
员工休假和请销假内部管理制度范文（3篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假3.1、病假：3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假：原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假____天车间主任车间主任厂长产假____天厂长厂长厂长厂长探亲假____天车间主任车间主任厂长厂长丧假____天车间主任车间主任车间主任厂长病假____天及以内(当月出勤____天及以上) 车间主任车间主任厂长____天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次，每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长三、关于请假、销假程序的规定1、婚假：请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
某企业正式员工批假细则
某企业正式员工批假细则1. 介绍在某企业，为了规范正式员工请假流程，提高工作效率，制定了一系列批假细则。
本文将详细介绍这些细则，包括请假类型、请假流程、请假时间限制等内容。
2. 请假类型2.1 病假病假是指员工因生病需要请假的情况。
在申请病假时，员工需要提供病假证明，例如医生开具的病假条。
根据疾病的严重程度，公司将给予不同的病假天数。
2.2 年假年假是指员工享受的带薪年休假。
员工在连续工作满一年后，可以开始申请年假。
年假可以根据员工个人的需求和公司的安排进行调整，请假时需要提前提交请假申请，并等待批准。
2.3 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭聚会、婚丧嫁娶等。
在申请事假时，员工需要提前向直属上司提交请假申请，并说明请假事由和具体请假时间。
2.4 调休调休是指员工利用周末或节假日工作，以便在其他时间获得相应的休息调整。
员工需要提前向直属上司提出调休申请，并经上司批准后方可享受调休。
3. 请假流程3.1 填写请假申请表员工需要根据请假类型，填写相应的请假申请表。
请假申请表包括请假事由、请假时间、请假天数等信息。
请假申请表需要员工亲自签字，然后提交给直属上司。
3.2 直属上司审批直属上司收到请假申请后，会审核申请表的内容，包括请假事由是否合理、是否影响团队进展等。
直属上司需要在规定的时间内给出批准或驳回的意见。
3.3 人事部审批如果请假时间超过规定的天数，直属上司需要将请假申请表上报给人事部。
人事部会对请假事由和请假时间进行综合评估，并根据公司政策作出最终审批决定。
3.4 通知申请人无论请假申请是否被批准，公司都会将批准或驳回的意见及时通知申请人。
如果请假申请被驳回，公司会给出具体原因，并鼓励申请人寻找其他解决办法。
4. 请假时间限制为了避免员工频繁请假影响工作进程，某企业对请假时间限制了一些规定。
•病假：根据疾病的不同严重程度，病假天数由公司给予具体安排。
•年假：员工在连续工作满一年后可以开始申请年假。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
休假管理制度范文3篇
休假管理制度范⽂3篇 为了保证全体员⼯的合理休假及探亲，规范员⼯的请假⾏为，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了休假管理制度范⽂，希望对⼤家有帮助! 休假管理制度范⽂篇⼀ (⼀)⽬的 为保障企业的正常⽣产经营,严格遵守企业的管理制度。
结合国家有关法律、法规及企业实际情况，特制定本规定。
(⼆)违纪处罚及休假规定 2.1迟到、早退每次罚款20元;超过30分钟的罚款50元。
当⽉迟到、早退累计达⼆次及以上者，取消全⽉奖⾦。
2.2旷⼯： (1)凡不履⾏请假⼿续、⽆故不上班或未经允许不上班，⼀律视为旷⼯。
(2)旷⼯⼀天扣奖⾦30%，累计旷⼯3天取消全⽉奖⾦，并由车间交办公室作待岗处理。
连续旷⼯15天以上，予以辞退。
2.3停⼯、待岗： 2.3.1停⼯：班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员⼯因不服从正常指挥、消极怠⼯及其它违纪实施停⼯、停职处理。
员⼯被停⼯停职：①按停⼯、停职天数扣发基本⼯资;另外，每停⼯1天，扣罚当⽉奖⾦20%，3天以上扣罚全⽉奖⾦。
②必须向所在的车间或部门递交书⾯检查。
认识深刻、确有悔改决⼼后，⽅可恢复⼯作。
2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职⼯作者，经所属车间、部门研究，报办公室备案作待岗处理。
期间，可以安排从事⼚区卫⽣等劳动，也可以组织学习和培训。
只发给待岗⼯资。
待岗期间不服从管理或三个⽉后仍⽆单位接收，作除名处理。
待岗⼈员如被某部门接收，必须由接收单位写要⼈报告。
待岗⼈员写检查、保证书后才能上岗。
要⼈报告、待岗⼈员的检查、保证书报办公室备案。
重新上岗后如仍⽆改进，解除劳动合同。
(三)病假、事假、调休 3.1病假：请假1天由所在班的班长视⼯作情况审批;请假2天由部门负责⼈审批;请假超过2天由分管领导审批。
职⼯请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当⽇就诊的药费单据请假。
每请病假⼀天，扣10%的奖⾦，直⾄扣完。
3.2事假：请假1天由所在班的班长视⼯作情况审批;请假2天由部门负责⼈审批;请假超过2天由分管领导审批。
员工给假细则
员工给假细则员工请假细则1.请假申请程序1.1员工应在离开前至少提前X天，通过公司内部请假系统向上级领导（或部门经理）提出请假申请。
1.2上级领导（或部门经理）应在X小时内对请假申请做出回应，同意或拒绝员工的请假请求，并在请假系统中记录。
2.请假类型2.1年休假：员工每年根据公司政策享有的带薪休假天数。
2.2病假：员工因病需要离开工作岗位时，在提供医疗证明的情况下，可享受带薪病假。
2.3事假：员工因私人原因需要请假时，可以申请带薪事假。
2.4婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
2.5产假：员工怀孕时，可享受产假和陪产假。
3.请假期间的注意事项3.2请假期间的重要工作应提前安排好，将工作任务交给他人负责。
3.3员工请假期间如有重要会议或紧急事件需要处理，应及时向上级领导请示是否需要提前结束假期返岗。
3.4员工请假期间应遵守公司规章制度，不得从事与工作无关、侵犯社会公德或违反法律法规的活动。
4.请假期间的薪酬待遇4.1年休假期间，员工将按照正常工资标准获得全额工资发放。
4.2病假期间，在提供医疗证明的情况下，员工可以获得带薪病假工资发放。
4.3事假期间，员工将按照正常工资标准获得全额工资发放。
4.4婚假期间，员工可以获得带薪婚假津贴。
4.5产假期间，员工可以获得带薪产假和陪产假津贴。
5.请假记录和考核5.1公司将对员工的请假记录进行详细的记录，并根据请假情况进行考核。
5.2员工无正当理由连续缺勤、违规请假或频繁请假将对其绩效考核和晋升机会产生不利影响。
请假是员工权益的一部分，也是公司对员工生活和工作的关心和尊重。
希望员工在还未提出请假申请时充分考虑工作安排，并按照相关程序和规定提出请假申请，以确保工作的顺利进行。
同时，公司也会根据实际情况和员工的个人需要，灵活地处理请假申请，并提供相应的支持和待遇。
员工给假实施细则样本
九、员工给假实行细则第一条我司定期放假日如下: (例假日逢星期日者不另补假)。
(一)每星期日。
(二)国庆日。
(三)圣诞节放假5天。
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。
(五)感恩节。
第二条员工如有事故不能上班者, 均应依照本章规定事先申请给假。
第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种, 其内容规定如下：(一)事假: 员工因有事必要亲自解决者可请事假。
(二)病假: 员工因病必要治疗或休养者可请病假。
(三)婚假: 本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请, 但婚假先后不得另请事假。
)员工直系血亲结婚者给假1天。
(四)产假: 本人分娩者给假30天(涉及例假日)配偶分娩者给假2天。
(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天, 子女死亡者给假5天, 祖父母死亡者给假3天, 岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。
(六)公假: 员工遇政府机关召集开会等属于普通公民义务事故或因公伤者可请公假, 但关于兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其她长期征召则以留职停薪解决, 又教诲召集10日以上者, 入伍前退役后各另给假1日, 服长期兵役(2年以上者)入伍前退役后各另给假2日。
七、慰劳假：依员工服务年资轮流给假, 其办法如下：1.服务未满1年者不予给假。
2.服务满1年以上2年未满者, 每年给假2天。
3.服务2年以上4年未满者, 每年给假3天。
4.服务满4年以上6年未满者, 每年给假4天。
5.服务满6年以上8年未满者, 每年给假5天。
6.服务满8年以上者未满者每年给假7天。
7.服务满以上者一律每年给假10天。
第四条员工全年事假与病假共计准给假12天, 请假局限性或超过月数可于年终奖金中加发或减发。
第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过3天以上者, 皆须提出证明文献, 方可准假。
第六条慰劳假予觉得正式录取日起算到每年12月31日为计算终结原则日期作为服务年资并以计算, 总务组应于每年初编算员工该年度应休慰劳假日数并发布。
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员工给假细则范文
（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。
（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
（三）公休：
1•星期例假。
2•法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4•新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
（五）事假：
1•事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。
2•每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。
3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。
4•事假不满一日者以钟点累计。
5.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）。
6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣
全薪
7•试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。
8•本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12 =只扣半薪的事假天数
（六）病假：
1•病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。
2•外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。
3•如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职
（工）,
但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。
4•病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。
5•病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。
6•当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。
（七）公伤：
1•公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。
2•无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。
（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，薪资照给。
（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）
薪资照发
（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）薪资照给。
（^一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。
1•服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
2•服务（转正后）本公司6个月以下者，薪资减半发给。
（以上产假包括公休、例假日在内）
（十二）特别休假：
1.工员部门按劳工法规定办理
2•职员特别休假，区分如下：
（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。
（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。
（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
3•职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。
4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，
但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。
5•特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表: （十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。