员工休假及假期待遇实施细则样本

合集下载

员工带薪年休假实施细则

员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作与生活平衡。

为了确保该制度的顺利实施，公司需要建立明确的实施细则。

本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则，包括休假资格、休假申请与批准、休假期限、工资支付与福利保障等方面。

一、休假资格：1.1 全职员工：全职员工工作满一年后即可享受带薪年休假。

1.2 兼职员工：兼职员工工作满一年后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。

1.3 实习生：实习生工作满六个月后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。

二、休假申请与批准：2.1 申请程序：员工应提前向上级主管提交带薪年休假申请，注明休假起止日期和休假事由。

2.2 批准原则：公司将根据员工的申请情况和工作安排来决定是否批准休假。

原则上，员工的休假申请应提前提交，以便公司安排工作。

2.3 批准通知：公司应在收到员工的休假申请后及时赋予答复，批准休假后，应向员工发放休假通知书，并将休假记录及时更新。

三、休假期限：3.1 带薪年休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限来确定。

通常，员工在工作满一年后可享受5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最高不超过15天。

3.2 休假期限的安排：员工可以根据个人需求和工作安排，将带薪年休假分为连续休假或者分散休假。

连续休假不得超过10天，分散休假应在一年内完成。

3.3 调整休假期限：如遇特殊情况，员工可与上级主管商议，申请调整休假期限，但需提前获得公司的书面批准。

四、工资支付与福利保障：4.1 工资支付：员工在带薪年休假期间，应按照正常工作日的工资标准支付工资。

公司不得以任何理由迟延或者拒绝支付员工的带薪年休假工资。

4.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

公司应确保员工在休假期间的权益不受伤害。

4.3 违规处理：如发现员工在带薪年休假期间违反公司规定，滥用休假权益，公司有权采取相应的纪律处分措施。

职工休假管理实施细则

职工休假管理实施细则职工休假管理实施细则第一章总则第一条为更好地维护职工休息休假权利,切实保护职工的劳动安全与身心健康,充分调动职工工作积极性,根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则,并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法,结合贵研铂业股份有限公司实际情况,特制定本实施细则。

第)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇;(2) 、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假;⑶、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可开始享受探亲假,新录用的大中专毕业生,录用的次年(转正后)即可开始享受探亲假;(4) 、新婚的职工,领取结婚证书当年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即开始享受四年一次探亲假待遇;(5) 、离婚、丧偶的职工,次年开始享受每年一次探望父母的待遇;(6) 、外调、社会招录用的职工,应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后,公司再予以安排探亲,如不能提供,则根据实际状况,从试用期满次年开始享受探亲假。

2、探亲假的管理(1) 、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天,职工申请休探亲假时,需配偶单位提供其配偶未休假的证明;(2) 、未婚职工探望父母的,原则上每年可休假一次,假期为以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后,完成相关程序后可以解除劳动关系。

第十三条工伤假1、职工因公受伤、因公致残,根据市一级医院诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定,确定为工伤的,由人力资源部确认工伤医疗期限。

2、工伤医疗期满后,若本人提出仍不能工作,需要继续休息的,经鉴定部门鉴定,按鉴定结果延长工伤医疗期,若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的,由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论,可适当延长医疗期。

职工带薪休假制度范文(4篇)

职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。

第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。

第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。

具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。

具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。

具体事假期限根据具体情况而定。

4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。

具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。

5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。

具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。

6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。

具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。

7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。

具体公假期限根据国家规定执行。

8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。

具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。

第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。

2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。

小公司假期制度模板

小公司假期制度模板一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本假期制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、假期分类1. 法定假期：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 休息日：每周六、日。

3. 年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。

4. 事假：员工因私事需要请假的，按照公司规定提前申请。

5. 病假：员工因病需要请假的，按照公司规定提供相关证明材料。

6. 产假：女员工生育享受带薪产假。

7. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

8. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。

9. 丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。

10. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工其他相应假期。

三、假期待遇1. 法定假期、休息日：员工放假期间，公司支付工资。

2. 年假：员工在规定时间内提前申请，公司支付工资。

3. 事假、病假：员工请假期间，公司不支付工资，但根据实际情况，可以给予一定的经济补助。

4. 产假、陪产假：员工在规定时间内，公司支付工资。

5. 婚假、丧假：员工放假期间，公司支付工资。

6. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工相应待遇。

四、假期申请及审批1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 上级主管审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。

3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。

4. 员工请假结束后，应按时返岗。

如有特殊情况不能按时返岗，应提前向上级主管说明原因，并重新申请请假。

五、假期管理规定1. 员工在假期期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2. 员工在假期期间，应保持良好的工作态度，不得因个人原因影响公司正常运营。

3. 员工在假期结束后，应按时返岗，不得无故迟到、早退。

4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级主管沟通，确保工作顺利进行。

2023年公司休息休假实施细则

休息休假实施细则第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法，结合分公司实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于与局集团公司建立劳动合同关系的分公司员工及由人才公司派遣至分公司工作的派遣制员工（已办理离岗退养的员工除外）。

第二章休息、休假第三条分公司各部门与项目部应合理安排工作，保障所属员工的休息与休假时间。

第四条驻地休息分公司所属项目部根据工程的实际情况，员工每月可填写请假单申请驻地休息（每次1－2 天），经项目负责人批准后可在驻地休息，驻地休息除没有路途时间和费用外，其它与异地休假同等待遇。

驻地休息的员工原则上不得离开项目部所在地域，不得在外过夜，并按时返回驻地。

第五条员工要请假一天及以上的假期时，必须提前一周提出书面申请填写《请假单》（见附件1），并详细写明请假事由。

分公司本部人员请假单由部门负责人签字同意后报主管领导进行审批；- 2 -分公司副总经理、总工程师、纪委书记、工会主席请假，报综合办公室，由分公司总经理、党委书记分别审批；分公司部门负责人、项目部经营管理层（项目经理、项目副经理、项目总工）请假，报综合办公室，经主管领导审批后由分公司总经理核准；分公司总部员工请假超过10 天、项目部员工休假超过30 天经所属部门、项目部负责人签字同意后及时报综合办公室，由总经理进行审批；项目部其他请假单由所属项目部负责人审批。

员工要做好交接工作后方可离开工地休假，在休假或工地转移时各人必须清洗公用的床上用品，并与后勤管理人员进行交接。

员工没有书面申请休假，若擅自离开工作岗位超过24小时或已离开施工地域的一律按旷工处理，并按相应奖罚制度执行（特殊情况可以电话联系，手续后补）。

批准后的请假单、加班申请表交由综合办公室保存（项目部保存原件，上交扫描件）。

综合办公室每月根据本部员工休假、加班和出勤情况，做好考勤记录并将电子版按规定时间上报人力资源部。

第六条工作岗位为司机的员工要办理《机动车驾驶证》审证的必须提前一月提出书面申请，填写《请假单》，经项目部负责人同意后报分公司工程技术部审批，经分公司工程技术部审批同意后，方可离开岗位办理审证事宜，办理时间规定为3 天（不含路途时间）。

员工休息休假管理实施细则

员工休息休假管理实施细则第一条休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。

（一）休息，包括日休息和周休息；（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假（含晚育假）、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。

第二条项目经理部员工实行综合计算工时工作制，不确定固定的周休息日，由项目经理部采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式安排工作时间和休息时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。

项目经理部员工若工作日适逢星期六和星期日视为正常上班，若工作日适逢法定节假日视为加班。

第三条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。

法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。

（一）项目全体员工放假的节日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3.清明节，放假1天（清明节当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（端午节当日）；6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）项目经理部分员工放假的节日：1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。

第四条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第五条员工连续工作满12个月以上（含在其他单位工作的期限）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

第六条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年的员工，当年请病假累计4个月以上的。

员工休假及假期待遇实施细则范文

员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本公司的所有员工。

第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。

第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。

第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。

员工工作满一年即可享受年休假的权益。

第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。

1.员工工作满一年，享受5天年休假。

2.员工工作满三年，享受10天年休假。

3.员工工作满五年，享受15天年休假。

4.员工工作满十年，享受20天年休假。

5.员工工作满十五年，享受25天年休假。

6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。

第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。

第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。

第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。

第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。

第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。

第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。

第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。

第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。

第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。

第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。

第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。

第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。

第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。

员工带薪年休假实施细则

员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利政策，它旨在保障员工的工作与生活平衡。

为了确保该政策的顺利实施，公司需要制定一套详细的员工带薪年休假实施细则。

本文将从五个方面详细阐述员工带薪年休假的实施细则。

一、年休假的计算方式：1.1 根据员工工龄计算年休假天数：员工在公司工作满一年，享有5天带薪年休假；工作满三年，享有10天带薪年休假；工作满五年，享有15天带薪年休假；工作满十年，享有20天带薪年休假。

1.2 新员工入职年休假：新员工入职满半年后，根据实际工作时间计算年休假天数。

每满一个月，可享有0.5天带薪年休假，不足一个月按比例计算。

1.3 年休假的积累与结算：员工可将未使用的年休假积累至下一年度，但积累上限为5天。

年度结束时，未使用的年休假将按照公司规定进行结算。

二、年休假的申请与批准：2.1 申请方式：员工需提前向上级主管提出年休假申请，申请书应包括休假起止日期、休假事由等信息。

2.2 休假批准：上级主管应在收到员工申请后及时审批，并及时通知员工是否批准。

如因公司工作需要无法批准，应提前与员工商议调整休假时间。

2.3 休假期间的工作安排：员工在休假期间，应将工作交接给相关同事，并提供必要的工作资料和文件。

如有紧急情况需要员工协助解决，应提前与员工沟通。

三、年休假的福利待遇：3.1 工资待遇：员工在带薪年休假期间，享受正常工作日的工资待遇，不会因休假而减少收入。

3.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、社保等。

3.3 假期补贴：公司可根据员工的工作表现和贡献，赋予额外的假期补贴，以鼓励员工积极休假并提高工作效率。

四、年休假的限制与调整：4.1 公司工作需要：如公司在特定时期需要员工全员参预工作，公司有权根据实际情况调整员工的年休假安排。

4.2 休假冲突解决：如多名员工申请同一时间段的年休假，应根据员工工作表现和申请时间的先后顺序进行调整。

年假管理条例实施细则

---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体正式员工。

第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。

第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。

第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。

第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。

第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。

第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。

第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。

第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。

第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。

第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。

第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。

第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。

第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。

---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。

员工带薪年休假实施细则

员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的重视，员工带薪年休假制度逐渐成为现代企业的一项重要福利措施。

为了进一步规范和完善公司的员工带薪年休假制度，制定本实施细则，旨在确保员工享受合理的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

二、适合范围本实施细则适合于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和暂时员工。

三、带薪年休假的计算1. 员工的带薪年休假天数根据员工在公司连续工作的年限来确定，具体计算如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有10个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满10年及以上的员工，享有20个工作日的带薪年休假。

2. 员工的带薪年休假天数在每一个年度结束时自动积累，可延续使用，但最多积累不超过2年。

3. 员工在享受带薪年休假期间，将按照其正常工资标准发放工资，不扣除任何薪资。

四、带薪年休假的申请与批准1. 员工需提前至少15个工作日向其直接上级提交带薪年休假申请，并注明所希翼休假的起止日期。

2. 公司将在收到员工的带薪年休假申请后的5个工作日内，进行审批并向员工赋予书面回复。

如因特殊情况无法及时审批，公司将在5个工作日内告知员工原因，并将尽快安排审批。

3. 公司有权根据实际情况，对员工的带薪年休假申请进行调整或者拒绝，但应在合理范围内保证员工的休假权益。

4. 若员工因公务或者其他特殊原因无法休假，可与公司商议并提出替代休假的方案，公司将根据实际情况进行审批。

五、带薪年休假的使用与安排1. 员工在获得带薪年休假批准后，应按照休假期间的具体安排合理安排个人工作，并提前告知相关部门和同事。

2. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况需要员工协助解决，公司有权与员工联系并要求其配合。

3. 若员工在带薪年休假期间生病或者其他原因无法按计划休假，应及时向公司请假并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行处理。

2023年职工带薪年休假条例实施细则及解读(5篇)

哪些人可以享受年休假篇一休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

企业职工带薪年休假实施办法篇二第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二)、（三）、（四）、(五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

带薪年休假条例实施细则模板

第一章总则第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本单位全体职工。

第三条本单位职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

第四条本单位应保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第二章年休假时间及计算第五条职工带薪年休假时间为：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

第六条年休假时间按日计算，不足一天按一天计算。

第七条职工累计工作满1年不满10年的，每满1年可增加1天年休假；累计工作满10年不满20年的，每满5年可增加1天年休假；累计工作满20年以上的，每满10年可增加2天年休假。

第三章年休假条件及限制第八条职工符合以下条件之一的，可以享受带薪年休假：（一）在本单位连续工作满1年以上；（二）在本单位连续工作满1年，因工作需要，经单位同意的。

第九条职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十条职工在年休假期间，不得擅自离岗，如有特殊情况，需经单位领导批准。

第四章年休假安排与审批第十一条单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。

第十二条职工提出年休假申请，单位应在收到申请后15个工作日内予以审批。

第十三条职工因工作需要，需调整年休假时间的，应提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可调整。

第五章年休假工资待遇第十四条职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

企业员工休假制度范本

企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。

2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。

（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。

（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。

（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。

（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。

（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。

探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。

第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。

（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。

（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。

（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。

2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。

具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。

（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。

员工休假实施方案模板

员工休假实施方案模板一、背景。

为了更好地管理公司内部员工的休假事宜，提高员工休假制度的透明度和公平性，我们制定了以下员工休假实施方案模板，以便员工及管理人员明确了解休假政策和流程，确保员工休假权益得到充分保障。

二、适用范围。

本方案适用于公司内所有员工的休假事宜，包括年假、病假、事假等。

三、休假申请流程。

1. 员工在需要休假的情况下，应当提前填写《员工休假申请表》，并提交给所在部门的主管或人力资源部门。

2. 主管或人力资源部门应在收到休假申请后及时审批，并在《员工休假申请表》上签字确认。

3. 审批通过的休假申请应及时通知员工，并将休假信息记录在公司内部人事管理系统中。

四、休假类型及权益。

1. 年假，员工的年假天数根据公司规定和员工实际工作年限来确定，年假的使用需提前向主管或人力资源部门做出申请，并经批准后方可休假。

2. 病假，员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明，并按照公司规定的病假天数进行休假。

3. 事假，员工因私人原因需要请假时，应提前向主管或人力资源部门做出申请，并说明请假原因，经批准后方可休假。

五、休假期间的工作安排。

1. 员工在休假期间应当保持手机畅通，确保能够及时与公司联系。

2. 如休假期间有紧急工作需要处理，公司有权要求员工根据工作需要返回公司处理相关事务。

3. 公司将安排其他员工负责代理休假员工的工作，确保工作的正常进行。

六、休假违规处理。

1. 员工未经批准擅自休假的，公司有权对其做出相应的纪律处分。

2. 员工休假期间违反公司规定或利用休假时间从事与工作无关的活动的，公司有权取消其休假资格并做出相应的处理。

七、其他事项。

1. 公司保留对本方案的最终解释权，并有权根据实际情况对本方案进行调整和补充。

2. 员工在休假期间，应当遵守公司的各项规定和制度，确保休假期间的安全和秩序。

以上即为员工休假实施方案模板，希望通过这一方案的制定和实施，能够更好地管理公司员工的休假事宜，确保员工的休假权益得到充分保障，同时也能够提高公司的工作效率和管理水平。

公司请假休假管理制度细则(7篇)

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

员工带薪年休假实施细则（2022年版）

员工带薪年休假实施细则（2022年版）第一章总则第一条为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。

第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。

父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。

第四条员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。

第二章休假第五条连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。

第六条带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

第七条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第八条员工连续工作时间的确认:(一)连续工作时间通常以会计自然年度为1个计算周期。

(二)新入职员工连续工作时间的确认，应由员工本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明(上一家工作单位的《离职证明》或《解除(终止)劳动合同证明》)。

(三)在职员工用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。

它是确定在职员工工作年限的依据之一。

第九条员工年休假天数的核定.经综合管理部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据劳动法和公务员法，订立本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。

单位因生产、工作特点确有必需跨年度布置职工年休假的`，可以跨1个年度布置。

单位确因工作需要不能布置职工休年休假的，经职工本人同意，可以不布置职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支出年休假工资酬劳。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况自动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不布置职工休年休假又不依照本条例规定予以年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支出年休假工资酬劳外，单位还应当依照年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支出年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法予以处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

建筑建设公司员工休息休假管理实施细则模版

建筑建设公司员工休息休假管理实施细则模版第一条为了保障员工的休息和健康，提高员工的工作效率，建筑建
设公司制定了本休息休假管理实施细则。

第二条员工的休息和休假是其合法权益，建筑建设公司将根据国家
劳动法和相关政策规定，合理安排员工的休息和休假时间。

第三条员工的工作时间安排遵循国家劳动法规定，每周工作时间不
超过44小时，每天工作时间不超过8小时。

第四条员工享有每周休息一天的权利，公司将合理安排员工的休息
时间，确保员工的身体健康和生活质量。

第五条员工在公司连续工作满一年后，享有年度带薪休假，休假时
间为10个工作日。

员工需提前15天向公司提出休假申请，并由上级主管
批准。

第六条公司在过节期间会安排员工的法定休假时间，并提前通知员
工具体休假时间，确保员工享受到假期的权益。

第七条若员工因特殊原因需要提前休假或延后休假，需提前向公司
提交书面申请，并给出充分的理由。

公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假。

第八条员工请假时间超过10天的，需提供合适的替班人员，确保
工作的顺利进行。

替班人员的选择由公司决定，并根据实际情况进行安排。

第九条员工在休假期间需注意遵守公司的规章制度和休假相关要求。

在休假期间，员工不得参与与公司利益冲突的商业活动。

第十一条公司将对员工的休息休假情况进行记录和统计，并建立员工休息休假档案，以备参考和日后查阅。

第十二条对于违反休息休假管理规定的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、记过、停职等。

第十三条本细则自发布之日起执行，公司保留解释的权利。

员工休假实施方案模板

员工休假实施方案模板一、背景介绍。

公司为了更好地调动员工积极性，提高员工的工作效率和生活质量，特制定了员工休假实施方案，以便员工能够在工作之余，得到充分的休息和放松，更好地投入到工作中。

二、休假政策。

1. 员工休假的种类：根据员工的工作年限和公司规定，员工可享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假种类。

2. 休假的申请和批准：员工需要提前向所在部门的主管提交休假申请，并经过部门主管和人力资源部门的审批才能获得休假。

在特殊情况下，员工也可以提出临时休假的申请，但需要提供充分的理由和证明材料。

3. 休假期间的工资和福利：在员工休假期间，公司将根据员工的休假种类和工作年限支付相应的工资和福利待遇，以保障员工的基本生活需求。

三、休假管理。

1. 员工休假记录：公司将建立完善的员工休假记录系统，对员工的休假情况进行及时、准确的记录和管理，以便公司能够及时了解员工的休假情况，做好工作调配。

2. 假期安排：公司将根据员工的休假申请情况和公司的工作安排，合理安排员工的休假时间，以避免因休假而影响公司的正常运转。

四、休假宣传。

1. 宣传政策：公司将通过内部通知、公司网站、员工手册等形式，向员工宣传公司的休假政策和相关规定，让员工充分了解自己的休假权益和应尽的义务。

2. 宣传内容：宣传内容将包括员工休假的种类、申请和批准流程、休假期间的工资和福利待遇、休假管理制度等内容，以便员工能够清楚了解公司的休假政策。

五、休假监督。

1. 监督机制：公司将建立健全的休假监督机制，对员工休假情况进行监督和检查，以确保员工休假的合法性和合理性。

2. 监督方式：公司将通过部门主管、人力资源部门等渠道，对员工的休假情况进行定期或不定期的检查和核实，以确保员工休假的真实性和合法性。

六、总结。

公司将严格按照员工休假实施方案的相关规定和要求，保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，为公司的可持续发展和员工的幸福生活共同努力。

员工休假及假期待遇实施标准细则

员工休假及假期待遇实行细则1 范畴本原则规定了员工休假及假期待遇内容。

本原则合用于公司员工休假及假期待遇管理。

2 总则为了更好地体现中海油“以人为本、关爱员工”旳理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府有关规定，结合公司实际，制定本实行细则。

3 年休假3.1 合用范畴公司旳在岗正式员工，在本公司持续工作满一年者，从下一年度起享有带薪年休假（如下简称年休假）。

3.2 年休假期3.2.1 年休假按自然年度计算。

3.2.2 根据员工旳持续工作年限拟定年休假期限。

持续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；持续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；持续工龄满二十年者，每年休假15天。

休假旳天数不涉及公休日和国家法定假日。

3.3 年休假旳管理3.3.1 各部门、单位在不影响完毕生产、工作任务旳前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制定员工休假筹划，每年于1月10日前报人力资源部备案。

3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨年度安排。

3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人因素未按安排或筹划使用年休假者,则视为本人放弃，本年度不再安排，同步，本年度不得享有公司对员工发放旳疗养费待遇。

3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”旳原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。

在安排休假筹划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一种时期进行。

休假筹划一经拟定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承当，同步公司将把员工休假安排及执行状况纳入对各部门、单位旳绩效考核之中。

3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假旳，经本人批准，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。

对员工应休未休旳年休假天数，公司按该员工日工资收入旳300%支付年休假工资报酬。

3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位有关本人年休假使用状况旳证明。