(完整版)职工带薪年休假条例实施细则
职工带薪年休假条例实施细则及解读
职工带薪年休假是指劳动合同或劳动关系法律关系存续期间，劳动者依法享受的休息、休假时间，由劳动者与用人单位协商确定。
为了规范职工带薪年休假的相关权益和义务，保障劳动者合法权益，相关部门制定了职工带薪年休假条例实施细则，并进行了解读。
一、带薪年休假的期限和计算方法根据实施细则，劳动者享有的带薪年休假期限为五个工作日。
具体计算方法如下：1.劳动者在用人单位连续工作满一年但不满十年的，享有五个工作日的带薪年休假；2.劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，每满十年增加一天年休假，但最多不超过十五天。
二、带薪年休假的使用和支付1.带薪年休假可以按照整天或者半天计算使用；2.劳动者需要提前向用人单位提出带薪年休假申请，用人单位根据劳动者的具体情况合理安排；3.劳动者在带薪年休假期间，用人单位应继续支付其工资、保险和福利待遇；4.用人单位应当与劳动者及时签订带薪年休假协议，并按协议约定支付带薪年休假费用。
三、带薪年休假的调整和补偿1.用人单位依照国家法律、行政法规和劳动合同之规定，调整劳动者的休假日期时，应提前通知劳动者，并与劳动者达成一致；2.劳动者在带薪年休假期间，如果被用人单位要求继续工作，用人单位应当按照劳动法规定支付加班工资或者安排休息补偿；3.用人单位违反休假规定，未安排或者未支付带薪年休假的，应按照规定向劳动者支付带薪年休假工资两倍的经济补偿。
四、带薪年休假的关联规定和权益保障1.劳动者在用人单位连续工作满一年后享有带薪年休假权利，但在试用期不享受带薪年休假；2.用人单位不得违反带薪年休假规定降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益；3.劳动者在享有带薪年休假期间有病假、事假等情况，不影响其享受带薪年休假。
综上所述，职工带薪年休假条例实施细则明确了职工带薪年休假的期限、计算方法和相关限制和权益保障。
用人单位应根据实施细则的规定合理安排和支付劳动者的带薪年休假，并且不得降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益。
企业职工带薪年休假条例实施办法(全文优秀7篇
企业职工带薪年休假条例实施办法(全文优秀7篇河北省职工带薪年休假实施细则全文篇一第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。
第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。
第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作满1年不满的，年休假5天；满10年不满的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
(二)职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
(三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。
连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同[]单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。
累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
第五条年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作与生活平衡。
为了确保该制度的顺利实施，公司需要建立明确的实施细则。
本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则，包括休假资格、休假申请与批准、休假期限、工资支付与福利保障等方面。
一、休假资格：1.1 全职员工：全职员工工作满一年后即可享受带薪年休假。
1.2 兼职员工：兼职员工工作满一年后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
1.3 实习生：实习生工作满六个月后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
二、休假申请与批准：2.1 申请程序：员工应提前向上级主管提交带薪年休假申请，注明休假起止日期和休假事由。
2.2 批准原则：公司将根据员工的申请情况和工作安排来决定是否批准休假。
原则上，员工的休假申请应提前提交，以便公司安排工作。
2.3 批准通知：公司应在收到员工的休假申请后及时赋予答复，批准休假后，应向员工发放休假通知书，并将休假记录及时更新。
三、休假期限：3.1 带薪年休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限来确定。
通常，员工在工作满一年后可享受5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.2 休假期限的安排：员工可以根据个人需求和工作安排，将带薪年休假分为连续休假或者分散休假。
连续休假不得超过10天，分散休假应在一年内完成。
3.3 调整休假期限：如遇特殊情况，员工可与上级主管商议，申请调整休假期限，但需提前获得公司的书面批准。
四、工资支付与福利保障：4.1 工资支付：员工在带薪年休假期间，应按照正常工作日的工资标准支付工资。
公司不得以任何理由迟延或者拒绝支付员工的带薪年休假工资。
4.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
公司应确保员工在休假期间的权益不受伤害。
4.3 违规处理：如发现员工在带薪年休假期间违反公司规定，滥用休假权益，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
标题：2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
第一篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假计划与调整
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假计划须提前一年制定，每年年初与员工进行确认和调整。
本文对休假计划的制定和调整进行
详细解读，阐明雇主和员工的权益、义务以及可能涉及的问题与解决方案。
第二篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假的时长与支付
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假时长应根据职工的
工龄和公司的规定进行确定，同时有关薪资待遇也须遵循规定。
本文将详
细分析不同工龄段的休假时长规定及相关的薪资支付政策，为职工提供合
理的权益保障建议。
第三篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假请假与补休
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假请假和补休方面的
具体规定将明确。
本文将就休假请假的程序、条件、限制以及补休的相关
要求和限制进行解析，为职工提供相关操作指南。
第四篇：职工带薪年休假条例实施细则之特殊情况下的休假安排
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，特殊状况下的休假安排
将有具体规定。
本文将详细解读有关孕产假、病假、丧假、婚假等特殊情
况下的休假权益和流程规定，为职工提供相关解决方案。
第五篇：职工带薪年休假条例实施细则之违规和补救措施
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，对于雇主和员工的违规
行为将有明确的处罚和补救机制。
本文将重点解析雇主不按规定休假以及
员工滥用年休假的违规行为所面临的后果，同时介绍相关的补救措施与建议。
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。
第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。
第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。
附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。
职工带薪年休假条例实施细则具体内容是什么
以下是职工带薪年休假条例实施细则的具体内容：第一章：总则第一条：明确了年休假是职工享受的带薪休假，该休假是法定的权益。
第二条：规定了适用范围，包括全民所有制企事业单位、外商投资企业、中外合作经营企业等。
第二章：年休假的计算第三条：明确了年休假的计算规则，根据在同一单位工作年限的长短，将年休假分为初、中、高三个等级，每个等级的年休假天数都有明确规定。
第四条：规定了年休假的计算基准日，即年休假年计算的起始日为每年的1月1日。
第三章：年休假的享受第五条：规定了职工准备提前7天向单位提出年休假申请，并经请假同意的条件。
第六条：明确了单位应当如何安排职工的年休假，推荐单位根据职工的意愿和工作需要进行协商，根据年休假的使用情况合理安排。
第四章：年休假的支付第七条：规定了年休假期间的工资待遇，单位应当支付职工带薪年休假期间的正常工资，具体支付办法由单位自行制定。
第八条：明确了年休假的工资计算方法，将职工的基本工资以及职工在年休假期间的津贴、奖金等因素纳入计算范围。
第五章：年休假的期限与退出第九条：明确了年休假应当在年度内使用完毕的规定，并规定了特殊情况下的延期规定。
第十条：规定了职工轮岗、调动等变动情况下年休假的处理办法。
第六章：年休假的保障措施第十一条：强调了单位应当建立健全年休假制度和管理制度。
第十二条：明确了职工享受年休假期间的待遇应当受到保护，不得降低职工在单位的待遇。
第七章：年休假的责任和追究第十三条：规定了单位对年休假制度的违法行为进行处罚的办法。
第十四条：规定了政府对单位违反年休假制度的责任追究办法。
第八章：附则第十五条：明确了年休假与年度休息、法定休假、探亲假等休假制度的关系。
通过实施细则的明确规定，职工能够更好地享受到带薪年休假的权益，同时也保障了单位的管理权益，并构建了一种公平、合理的年休假制度。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法第一章总则为了落实《劳动法》及其实施条例的规定，保障职工的休息权，充分调动职工的工作积极性，制定本条例。
第二章年休假的计算第一条工龄计算职工在本单位实际工作满一年的，按照年休假的标准计算年休假时间。
第二条年休假天数职工享有带薪年休假的天数按照下列比例计算：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年以上的，享受带薪年休假10天。
第三条年休假的累计和使用（一）年休假可以累计计算，但累计年限最长不得超过2年；（二）职工可以将年休假连续使用，但连续使用的天数不得超过14天。
第四条调休如果职工在法定节假日或者周末需要工作，经本单位同意可给予调休，但是调休应在6个月内使用完毕。
第三章年休假的申请和批准第五条申请职工应按照本单位规定的程序，提出带薪年休假的申请。
第六条批准本单位应当根据生产经营情况和职工的实际情况，制定年度带薪年休假的计划，按照计划统筹安排，批准职工的年休假申请。
第四章年休假的待遇第七条工资待遇职工在年休假期间依照本人原工资标准（不包括绩效考核或者其他津贴）支付工资。
第八条福利待遇职工在年休假期间仍享受本单位的各项福利待遇。
第九条社保职工在年休假期间本单位为其缴纳社会保险费。
第十条意外伤害职工在年休假期间发生工作意外，本单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
第五章附则第十一条本条例未尽事宜，依照有关法律、行政法规的规定办理。
第十二条本条例自发布之日起施行。
为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1. 本单位《劳动合同》2. 本单位《员工手册》3. 本单位《带薪年休假登记表》对本文涉及的法律专属词，解释如下：1. 带薪年休假：指职工在年度内享受的带薪休息时间。
2. 工龄计算：指职工在本单位实际工作的时间。
3. 年休假天数：指职工按比例所享有的年度带薪休假天数。
4. 连续使用：指职工将年休假连续使用的情况。
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。
第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。
第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。
第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。
第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。
第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。
第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。
第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。
第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。
第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。
第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。
第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。
第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。
第三条本实施办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。
职工带薪年休假条例实施细则_细则
职工带薪年休假条例的实施细则是为了进一步明确和完善职工年休假制度的具体落实步骤和操作方法。
本细则共分为六个方面，包括年休假的计算方法、休假期间的工资支付、休假期间的各方责任、休假申请和批准、休假期间的权益保障以及其他相关事项等。
首先，就年休假的计算方法而言，根据职工法规定，职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
年休假的天数按照职工在同一工作场所的工作年限来确定，在工作年限不超过10年的职工，年休假天数为5天；在工作年限10年以上不满20年的职工，年休假天数增加至10天；在工作年限20年以上的职工，年休假天数增加至15天。
同时，细则还明确了在换岗、合并或者分立、重组等情况下年休假的计算方法。
其次，细则对休假期间的工资支付作了明确规定。
在职工休假期间，享受正常工资报酬，并根据休假期间的实际天数进行支付。
详细说明了假期的工资计算和支付方式，确保职工在休假期间能够得到合理的工资待遇。
再者，细则对休假申请和批准进行了规定。
职工可以通过书面或者电子方式向雇主提出年休假申请，雇主应在收到申请后及时予以批准，并将批准结果书面告知职工。
同时，细则还规定了年休假申请的时间、申请材料和审批程序等具体事项。
此外，细则还对休假期间的权益保障进行了规定。
在职工休假期间，雇主不得侵犯职工的合法权益，职工享有休假期间的特殊权益保障，包括医疗、事假、婚假、产假等。
同时，细则还规定了职工在休假期间应当遵守的规定和注意事项。
最后，细则还涉及一些其他相关事项，包括特殊工作性质职工的休假安排、年休假与其他休假制度的关系、年休假的滚存和清零规定等。
这些规定旨在进一步明确年休假制度的具体实施方法和操作细则，有利于更好地保护职工的权益，促进员工的工作积极性和生活质量。
在细则的实施过程中，相关职能部门和雇主应当认真履行监督和管理职责，确保年休假制度的有效实施。
对于违反细则规定的行为，应当依法予以处理，维护年休假制度的公平公正。
同时，也需要加强对职工的宣传教育，使职工更加了解并合理享受年休假制度的权益，提高整体企业的工作积极性和生产效率。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的重视，员工带薪年休假制度逐渐成为现代企业的一项重要福利措施。
为了进一步规范和完善公司的员工带薪年休假制度，制定本实施细则，旨在确保员工享受合理的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
二、适合范围本实施细则适合于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和暂时员工。
三、带薪年休假的计算1. 员工的带薪年休假天数根据员工在公司连续工作的年限来确定，具体计算如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有10个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满10年及以上的员工，享有20个工作日的带薪年休假。
2. 员工的带薪年休假天数在每一个年度结束时自动积累，可延续使用，但最多积累不超过2年。
3. 员工在享受带薪年休假期间，将按照其正常工资标准发放工资，不扣除任何薪资。
四、带薪年休假的申请与批准1. 员工需提前至少15个工作日向其直接上级提交带薪年休假申请，并注明所希翼休假的起止日期。
2. 公司将在收到员工的带薪年休假申请后的5个工作日内，进行审批并向员工赋予书面回复。
如因特殊情况无法及时审批，公司将在5个工作日内告知员工原因，并将尽快安排审批。
3. 公司有权根据实际情况，对员工的带薪年休假申请进行调整或者拒绝，但应在合理范围内保证员工的休假权益。
4. 若员工因公务或者其他特殊原因无法休假，可与公司商议并提出替代休假的方案，公司将根据实际情况进行审批。
五、带薪年休假的使用与安排1. 员工在获得带薪年休假批准后，应按照休假期间的具体安排合理安排个人工作，并提前告知相关部门和同事。
2. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况需要员工协助解决，公司有权与员工联系并要求其配合。
3. 若员工在带薪年休假期间生病或者其他原因无法按计划休假，应及时向公司请假并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行处理。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法一、前言随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。
在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。
本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。
二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。
职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。
2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。
3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。
三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。
（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。
（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。
工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。
3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。
（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。
如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。
四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
职工带薪年休假条例实施细则
一、适用范围
1、本规定所称职工，是指经各单位招聘并签订劳动合同的在职工作
人员，包括基层和中层干部。
2、本规定不适用于按规定应享受带薪年休假的大学生实习生、临时工、外包工、有劳动合同的廉租工以及按其他劳动合同形式承包任务的个
体劳动者等人员。
二、年休假基本标准
1、工龄满一年的职工可享受带薪年休假，其年休假天数根据职工在
企业的工龄来区分：
（1）1-10年的职工：10天。
（2）10-20年的职工：15天。
（3）20-30年的职工：20天。
（4）30年以上的职工：25天。
2、职工每年可调休一定数量的带薪年休假，每天最多可以调休5小时，调休上限为本人年休假天数的一半。
3、带薪年休假时间可以以天为单位按当年度工作日计算，也可以以
小时为单位按实际工作时间计算，但不得超过年度职工年休假总时间。
三、休假申请
1、职工申请带薪年休假的，应向上级领导或相关部门提出书面申请，经批准后，由有关部门按规定流程办理。
2、带薪年休假的休假申请，由职工本人在申请休假之前一个月提出，提出后上级领导或相关部门应予以审批并及时答复。
四、休假安排
1、带薪年休假应经过综合计划安排，避免企业生产经营活动受到影响。
2、假期中职工发生请假、旷工。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着现代社会的发展，员工的工作和生活平衡变得越来越重要。
为了让员工能够更好地调整工作和生活的关系，提高工作效率和生活质量，公司决定实施员工带薪年休假政策。
本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于公司所有员工，无论其职位、工作性质或雇佣形式。
三、年休假资格1. 员工需要在公司连续工作满一年后才有资格享受带薪年休假。
2. 员工在一年内的请假次数不能超过规定的上限，否则将影响其年休假资格。
四、年休假天数1. 员工的年休假天数将根据其在公司工作的年限而定，具体如下：- 1-3年：10天- 4-6年：15天- 7-9年：20天- 10年以上：25天2. 员工在入职不满一年时，年休假天数将按照比例计算，每满一个月可获得相应的年休假天数。
五、年休假申请与批准1. 员工需要提前向直属上级提交年休假申请，申请书中需明确休假开始和结束日期。
2. 员工的年休假申请应至少提前一个月提交，以便公司进行合理的工作安排。
3. 公司将在收到员工的年休假申请后的五个工作日内给予批准或拒绝的回复。
如有特殊情况，公司将与员工协商解决。
六、年休假工资待遇1. 员工在年休假期间将继续享受其正常工资，工资待遇不受影响。
2. 年休假期间，员工将按照其正常工作日的工资标准计发工资。
七、年休假的使用期限1. 员工的年休假必须在同一年内使用完毕，否则将无法转入下一年度。
2. 如员工因特殊原因无法在同一年内使用完年休假，需要提前向公司申请，由公司根据实际情况予以批准。
八、年休假的结算1. 员工在离职时，将根据其实际使用的年休假天数进行结算。
2. 如员工未满一年离职，将按照比例计算未使用的年休假天数。
九、违规处理1. 如员工在享受年休假期间未经批准违规工作，将被视为严重违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2. 如员工在享受年休假期间违反公司规定，将扣除相应的年休假天数。
十、附则1. 公司保留对本实施细则的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
职工带薪年休假条例实施细则
职工带薪年休假条例实施细则前言《劳动法》规定，职工在工作满一年后，享有带薪年休假，用于休息或处理私人事务。
随着社会的不断发展和进步，许多地方都相继出台了职工带薪年休假的实施细则。
而本文就是要针对职工带薪年休假条例的实施细则，进行详细的解析和说明。
第一章适用范围本实施细则适用于所有企事业单位、机关事业单位、社会组织以及其他组织的职工。
第二章带薪年休假的计算1. 年休假的计算职工工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年的，每满一年增加一天，最高不超过十五天。
2. 年休假的计划单位应当根据工作计划和职工休假意愿，提前制定职工年休假计划，予以公布。
3. 年休假的安排单位应当根据实际情况，结合职工休假计划，合理安排职工年休假。
对于因工作需要无法安排年休假的职工，应当在工作负荷减轻时予以调休。
第三章年休假的使用1. 年休假的使用原则职工应当事先向单位请假，并与单位商定具体使用时间。
2. 年休假的集中使用单位不得强制要求职工集中休假。
但是，职工可以根据自己的需要和工作情况选择集中使用年休假或分段使用年休假。
3. 年休假的转移职工因公、因病或者其他原因，无法在本年度使用年休假的，可向单位提出申请，在下一年度内使用。
第四章年休假的工资待遇1. 带薪年休假的工资待遇职工在享受年休假期间，按照本人工资的工资标准和月度工资收入支付工资报酬。
2. 支付时间单位应当在职工年休假开始前一天或者职工未使用年休假离岗前一天，为职工支付年休假期间工资。
3. 年休假工资的计算单位应当根据职工当月或者当季度实际工作日数、法定休假日数、实际休假天数以及工资标准等因素，按照规定计算年休假期间职工的工资。
第五章违反条例处理单位违反本实施细则的规定，对于影响职工年休假使用的，应当承担相应的责任。
职工有权向劳动监察部门投诉和举报。
职工带薪年休假是职工休息、疗休和降压的一个重要措施，能有效保障职工的合法权益。
本实施细则旨在规范职工休假制度，使职工享受到更加充分和健康的年休假。
带薪年休假条例实施方法与细则
带薪年休假条例实施方法与细则为贯彻实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），特制定本实施细则。
本细则适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下简称用人单位）及其职工。
职工连续工作满12个月以上者，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数依据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同单位工作期间，以及依法视同工作期间的时间。
新入职职工，若符合年休假条件，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算。
折算方法为：剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。
不足一整天的部分不计入年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及工伤停工留薪期间，不计入年休假。
若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。
反之，若因工作需要导致寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足。
职工已享受年休假后，若年度内再次出现《条例》第四条规定的情形之一，则不享受下一年度年休假。
用人单位应根据生产、工作实际情况和职工意愿，统筹安排年休假。
如需跨年度安排或不安排年休假，应征得职工同意。
若用人单位不安排或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
若职工书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资。
未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天计算。
月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动合同解除或终止时，若职工未休满年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
劳动合同、集体合同或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬若高于法定标准，用人单位应按约定或规定执行。
劳务派遣职工符合条件者，享受年休假。
若无工作期间的报酬天数多于应享受的年休假天数，则不享受当年年休假；反之，应协商安排补足。
员工带薪年休假实施细则（2022年版）
员工带薪年休假实施细则（2022年版）第一章总则第一条为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。
第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。
父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。
第四条员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。
第二章休假第五条连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。
年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。
第六条带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。
第七条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第八条员工连续工作时间的确认:(一)连续工作时间通常以会计自然年度为1个计算周期。
(二)新入职员工连续工作时间的确认，应由员工本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明(上一家工作单位的《离职证明》或《解除(终止)劳动合同证明》)。
(三)在职员工用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。
它是确定在职员工工作年限的依据之一。
第九条员工年休假天数的核定.经综合管理部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工带薪年休假条例实施细则
职工带薪年休假条例实施细则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据劳动法和公务员法，订立本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。
单位因生产、工作特点确有必需跨年度布置职工年休假的`，可以跨1个年度布置。
单位确因工作需要不能布置职工休年休假的，经职工本人同意，可以不布置职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支出年休假工资酬劳。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况自动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不布置职工休年休假又不依照本条例规定予以年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支出年休假工资酬劳外，单位还应当依照年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支出年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法予以处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工带薪年休假实施细则
职工带薪年休假实施细则一、背景为了进一步保护职工的合法权益，增加职工的工作积极性，提高职工的工作效能，制定职工带薪年休假实施细则，依法管理和使用职工带薪年休假。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的企业机构、事业单位、社会团体等各类用工单位，适用于建立劳动关系的职工。
三、年休假的计算方法1. 年休假的计算周期年休假的计算周期为一年。
具体起始日期为用人单位制定的年度的起始日期，至次年度的终止日期。
2. 年休假的累计与计算用人单位应当依照下列规定，累计和计算职工的年休假：（一）新聘用的职工自入职之日起，经过连续工作一年以上（累计工作满365天），即有职工带薪年休假的权利。
（二）职工每工作一年，年休假累计一年。
但是，职工本人不得要求年休假的累计期限超过二年。
（三）因公出差或者休假的日子，按照出差或者休假期间日工资平均值加倍计算，计算结果按休假天数向上取整，计入年休假天数内。
（四）职工年休假的计算和使用方法应当采用年度平衡法。
用人单位应当在每个计算周期届满之前，确定职工该周期内享有的年休假天数并告知职工。
四、年休假的安排和使用1. 年休假的安排用人单位应当根据职工的实际情况和工作需要，在职工带薪年休假的计算周期内，安排职工的年休假。
职工应当根据用人单位的安排，履行休假手续，并按规定时间开始休假。
2. 年休假的使用职工带薪年休假可以用于休息、旅游、探亲、疗养、学习、处理个人及家庭事务等方面。
用人单位应当在充分听取职工意见的基础上，根据工作需要进行综合安排。
3. 职工放弃年休假在本公司规定的年休假计算周期内，职工可以向用人单位提出放弃年休假的申请。
申请经过用人单位同意后，可以按照上一年度离职工资加倍结算未休年休假以赔偿职工，但是不得放弃或者取消今年度的年休假。
五、罚则用人单位应当依据本实施细则要求对职工的年休假进行管理和使用，如有侵害职工利益的行为或者违反本实施细则的规定，由劳动监察部门予以查处或处理。
职工带薪年休假条例实施细则
职工带薪年休假条例实施细则一、背景为保障职工休息权益，提高职工工作积极性和生产力，根据国家相关法律法规和劳动合同，本单位以本文档为准，制定实施职工带薪年休假条例。
二、适用范围本条例适用于本单位所有在职员工，包括全职、兼职、劳务派遣等。
三、带薪年休假计算1.单位应当按照国家规定，安排职工每年带薪休假时间，具体休假时间为：工龄（年）带薪年休假天数1年及以上5天2年及以上10天3年及以上15天4年及以上20天5年及以上25天2.职工的工龄按照本单位的实际工龄计算。
3.离职前未休年休假的，应当按照工资支付年度平均工资的办法给予经济补偿。
4.按照国家规定，职工因工停止劳动时间，不影响其带薪年休假的计算。
四、带薪年休假的安排1.职工带薪年休假应提前与单位商定休假时间，经同意确定后，使用年假期间按规定享受基本工资报酬。
2.职工带薪年休假的休假时间一般不低于连续5天，休假时间不能被拆分，建议代替休假的双倍工资不超过基本工资的50%。
3.职工带薪年休假一般在一年内享用，不能年末停转年输入，但因业务需要无法休假的职工，可进入下一年实施抵扣，但下一年年初必须立即处理，不得向后拖延。
五、其他1.职工离职前，应当销假，与单位商定退还的休假工资的问题。
2.职工带薪年休假应当遵守单位相关规定，不得跨年度累计使用或补充。
3.职工带薪年休假的管理应当通过人力资源管理信息系统来实现，确保休假记录真实、准确。
4.职工如有疑问，可以向人力资源部门咨询、申诉。
六、附则1.本条例自XXXX年XX月XX日起实施，同时废止原有关单位内部条款。
2.本文档最终解释权归本单位所有。
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职工带薪年休假条例实施细则
带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：
第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。
第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。
第四条职工连续工作 1 年以上享受带薪年休假。
企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。
日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75 天。
第五条职工累计工作已满 1 年不满10年的，年休假5天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20年以上的，年休假15 天。
累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;
（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;
（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;
（四）国家规定的其他不享受年休假的。
第七条累计一年内待岗 3 个月及以上职工，不再安排年休假。
在待岗 3 个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。
第八条年休假的审查条件以上年度为基准。
职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。
第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分 2 次安排，不跨年度安排。
确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第十条年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。
职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。
第十一条各单位（部门）应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。
二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。
第十二条年休假一般由职工本人提前15 天提出书面申请，并填写年休假审批表（见附件1），按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应
提前15天书面通知职工本人（见附件2），职工接到书面通知后按安排时间休假。
第十三条职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。
（一）职工本人提出书面申请并获准休假而未休的
（二）职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;
（三）职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。
第十四条职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。
工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。
确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。
直系亲属居住地的往返路费（限境内）。
第十六条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐（见附件3），及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。
第十七条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十八条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从2008年 4 月 1 日起执行。
第十九条本实施细则由人力资源处负责解释。