员工休假管理制度-模板

员工休假管理规定

一、目的

为加强公司内部管理，体现公司“以人为本”的企业文化，明确和规范各类假期的使用，特制定本规定。

二、原则

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《工资支付条例》、《中国人口与计划生育条例》等相关法律规定，并结合公司的实际情况制定。

三、适用范围

XXX科技发展有限公司员工。

四、职工（享受国家）放假的节日

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体职工放假的节日：

1）元旦，放假1天（1月1日）；

2）春节，放假3天（农历除夕至正月初二）；

3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

4）劳动节，放假1天（5月1日）；

5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五、假期种类及请假细则

1、假期种类

1）请假种类：事假、病假、婚假、产假、看护假、丧假、工伤。

2）请假除事假外，其它请假如遇法定节假日、双休日一律不能顺延。

2、请假细则

1）所有请假人员需提前填写附件二《请假申请单》，并办理审批手续；如不能事先请假的，需在3小时内用电话或其他方式向部门/经营部领导请假，经批准后方可休息，并在休假结束后1个工作日内补办请假手续。所有假别请假时间以0.5天(半天)起计。

2）未经批准擅自离岗或超假未归又未补办请假手续的视为旷工，连续旷工超过3天或

一年内累计旷工超过7天，按自动离职处理，办理解除劳动合同手续。

3) 实际休假天数小于与请假申请天数的，在休假结束后3个工作日内经部门领导审批，报公司人事行政部注销多申请部分的天数，注销时间以0.5天起计，未注销的按实际申请天数计算。

4）请假批准权限，见下表：

3、有薪年假

1）新入职员工年假进去公司后即开始计算，但必须工作满半年（含试用期）方可享受有薪年假，如若在入职后半年内离职，所计算的年休假将予以注销，并不给于任何形式的补偿

2）有薪年假只能按天计算，不能以小时累计，最小单位为0.5天；

3）有薪年假原则上不可以跨年累积。计算时间为每年的1月1日至12月31日。因工作需要而未休的有薪年假（原则上不超过3天）必须在第二年的2月底休完，否则，将视为自动放弃，并予以注销。特殊情况有副/总经理审批同意可继续后延。

4）员工因自动离职、被公司解聘等于公司解除或终止劳动合同或者因特殊原因公司否

决员工的休假计划而未享受的有薪年假，可按以薪代假方式处理，计算公式为：员工月工资额÷26×累计年假天数

5）员工因《劳动合同法》第三十九条、本公司《劳动合同》第九条第五款被公司解除合同而未享用的有薪年假，公司予以作废。

3、事假

1）因私事不能出勤职工，可请事假，事假天数连续不得超过7天，一年累计不得超过15天。超过事假天数的，公司有权调整工作岗位。事假期间不发工资。

4、病假

1）员工一年累计病假3个月以内，工资按本人工资百分之六十比例发放。3个月以上按国家有关规定办理；

2）简易病假：即在请病假时不需要提供病假单及其他资料，简易病假在一个月内累计不超过1天，一年内累计不超过5天；

3）普通病假：一个月超过1天或者是一年超过5天简易病假的，不仅需要提供区级医院医生所开病假证明，还需要员工本人提供记载有医生诊断的病历本（公司留复印件）、缴费单（如果有）；

4）员工在年假内生病，不能视为病假，直至假期完结为止。

5、婚假

1）职工结婚请婚假在领证一年内有效，需凭结婚证复印件（交验正本），办理相关请假手续；

2）符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的职工，结婚时可享有婚假3天；

3）符合法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的职工，结婚时可享有婚假13天。

6、产假

1）符合计划生育规定的女职工，凭医院开具的证明可享受产假98天，难产的增加产假30天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2）超过产假期按事假处理。产假由部门经理批核后，再由人力资源部执行档案记录。

7、看护假

1）男员工在妻子分娩前后1个月内享受看护假3天。该假应连续计算，超过休假时间而未休假，该假自动失效。

8、丧假

1）职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母去世，可请丧假3天（一个月内有效）。

9、工伤

1）职工因工受伤，请在事发后6小时内将受伤经过和原因用电话或文本形式通知人力资源部；

2）凭医院和劳动行政部门鉴定证明（或工伤条例范围内的），方享受工伤的待遇。

七、本规定自2014年2月1日起生效。解释权归XXX科技发展有限公司人力资源部。

八、附则

附表一：《各类假期的工资发放标准》

附表二：《请假申请单》

附表一：

各类假期的工资发放标准

请假申请单