员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度
第一章 目的
第 条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。

第二章 制定依据
第 条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。

第三章 适用范围
第 条本制度适用于公司所有员工。

第四章 管理部门
第 条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。

第 条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。

第 条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月 日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。

签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的
依据。

第五章 公休假
第 条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。

第 条法定假日包括：元旦（ 天），春节（ 天），清明节（ 天），国际劳动节（ 天），端午节（ 天），中秋节（ 天），国庆节（ 天）。

法定假日遵守国家规
定，具体休假时间依公司通知为准。

因工作需要不能在法定假日休假的，以
不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。

第 条周休日：公司实行每周 天工作制，周日休息。

第七章 事假
第 条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请 审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。

第 条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请 审批单”，否则按旷工处理。

第 条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。

第 条事假一次不得超过 日，全年累计事假不得超过 日。

单次事假 日以上或全年事假累计超过 日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单
方面解除劳动合同。

第 条事假逾期未续假，视为旷工。

第 条员工每请事假 天，公司按员工日薪的 扣除本人工资。

第八章 病假
第 条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请 审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上
班后按假期审批程序补填“请假申请 审批单”，经批准后，方为有效。

第 条请病假 天（含 天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假 天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。

否则按事假处理。

第 条医疗期内病假工资待遇：
员工每休病假 天，公司按员工日薪的 扣除本人工资。

员工停止工作连续休病假 个月以上的停发病假期间工资。

第九章 工伤假
第 条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。

第 条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。

第 条工伤休假一般最长为 个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。

第十章 婚假
第 条按法定结婚年龄 女 周岁，男 周岁以上 结婚的员工，可享受 天婚假。

第 条婚假包括公休日和法定假日。

第 条再婚的可享 天婚假。

第 条在婚假期间，各项薪资正常发放。

第十一章 丧假
第 条员工的直系父母（含岳父母、公婆）、配偶亡故，给予丧假 天。

第 条丧假包括公休日和法定假日。

第 条在丧假期间，各项薪资正常发放。

第十二章 产假、计划生育假
第 条女员工产假为 天；同时给予男方护理假 天。

第 条产假包含周休日和法定假日。

第 条产假期间，公司为员工发放基本工资及司龄工资。

第十三章 出差休假
第 条市区内无出差。

第 条连续出差 天以上（含 天）者，可休假 天
第 条出差休假不包括公休假。

第 条出差期间，各项薪资正常发放。

第十四章 公派培训、学习休假
第 条因公外派培训、学习者，工资及绩效奖金根据培训效果、考试成绩考虑是否全额发放。

第 条因公参加政府或国家举办的各类资格考试、学历 学位考试，根据实际需要给予假期，休假期间各项薪资正常发放。

第十五章 休假审批
第 条公司员工休假，除公休假按照相关规定办理外，其它休假一律填写“请假申请 审批单”。

第 条各类休假审批程序见下表：
第十六章 解释和执行
第 条本制度由行政部进行解释。

第 条本制度自签发之日起开始执行。

附表一：
请假申请 批单
姓 名申请日期
部 门职 务
□事假 □病假 □婚嫁 □丧假 □产假
休假类别
□工伤假 □串休 □其他：
休假事由
起止日期 年 月 日至 年 月 日，共： 天（小时）部门经理行政部总经理
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